ENTREVISTA DE SALIDA

Fecha egreso: DD - MMMMM - AAAA Fecha entrevista: DD - MMMMM - AAAA

Nombres y Apellidos del colaborador:
Proyecto:
Jefe inmediato:
Tiempo en la empresa:
Telfono fijo:

Nmero de identificacin:
Cargo:
Telfono mvil:

Objetivo: Recepcionar informacin que nos va permita realizar un estudio objetivo de las razones principales por las que nos
deja nuestro personal.
1. Cules son los motivos principales de salida? Por favor marque con una equis (X) la opcin segn su criterio.
Baja remuneracin
Falta de oportunidad de desarrollo profesional
Falta de reconocimiento a su labor
Horario laboral
Falta de motivacin al grupo
Sobrecarga laboral
Problemas con el jefe directo
Inseguridad de la zona
Problemas con sus compaeros
Inadecuado ambiente fsico de trabajo
Problemas con clientes
Acoso laboral
Enfermedad comn
Demasiada presin laboral
Enfermedad laboral
Estrs laboral
Incumplimiento de lo ofrecido al ingresar
Suspensin de contrato
Mejor remuneracin (indique el rubro de su nueva organizacin):
De las alternativas marcadas, especifique sus razones:
2. Califique Usted los siguientes aspectos en la empresa?
ASPECTO
1. Proceso de seleccin
2. Proceso de contratacin
3. Proceso de induccin
4. Proceso de capacitacin
5. Estrategias de motivacin
6. Proceso de reconocimiento laboal
7. Proceso de remuneracin
8. Comunicacin por parte del jefe inmediato de la empresa
9. Comunicacin por parte del personal de STT GROUP
10. Trato por parte del supervisor o jefe inmediato de la empresa
11. Trato por parte del personal de STT GROUP
12. Cul sera su calificacin del ambiente d ela empresa?
13. Ambiente fsico

EXCELENTE

BUENO

ACEPTABLE

3. Las responsabilidades y labores de su puesto correspondan al esperado? SI ( ) NO ( )

Por qu?
4. Qu era lo que ms le gustaba de sus labores?

INSUFICIENTE

5. Qu era lo que menos le gustaba de sus labores?

6. Si estuviese en sus manos Qu hubiera hecho para impedir su salida de STT GROUP?

7. Con el fin de mejorar el sistema de gestin en general de STT GROUP, realice sus comentarios y sugerencias

GRUPO STT, agradece su labor desarrollada a la fecha y en aras de brindarle el mejor bienestar en salud laboral; le
solicita acercarse a la Calle 67 No 10A - 40 Piso 6 - Bienestar y Salud Empresarial (BYSE) - Telfonos: 2120777 con el
fin que le sea practicado una Evaluacin Ocupacional de Egreso en el trmino de ocho das hbiles. Lo anterior responde,
al cumplimiento de la Resolucin 1016 del 31 de Marzo de 1989 Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
pas, la Resolucin 2346 del 11 de Julio de 2007 Por la cual se regula la prctica de Evaluaciones Mdicas
Ocupacionales, manejo y contenido de las Historias Clnicas Ocupacionales y el Cdigo Sustantivo de Trabajo; Artculo
348.
De acuerdo con lo anterior, Yo _______________________________________ identificad@ con cdula de ciudadana
___________________ de ____________________ finalice contrato laboral el da _____ del mes de _____________ de
______________ realizado con STT GROUP SUCURSAL COLOMBIA SOCIEDAD ANNIMA, por tanto me comprometo
a cumplir con la prctica de la Evaluacin Mdica Ocupacional de Egreso1 respondiendo as, a las normas y polticas del
Procedimiento de Desvinculacin de Personal de manera satisfactoria.
_______________________________
Firma
Nombres y Apellidos del funcionario
c.c.:
_______________________________
Firma
Nombres y Apellidos del responsable (Proceso de Desvinculacin de Personal)
c.c.:
c.c.: Hoja de Vida del Colaborador

RESOLUCIN 2346 DEL 11 DE JULIO DE 2007 ARTCULO 6. EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE EGRESO: Aquellas
que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que
el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la evaluacin mdica ocupacional de egreso.
PARGRAFO. Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de
eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabaj, el empleador elaborar y presentar el
correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales debern iniciar la determinacin de origen.
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