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SomenteospublicadosnoDirioOficialestoaptosproduodeefeitoslegais.
PrepararpginaparamododeImpresso
ESTADODEMATOGROSSODOSUL
LEIN4.490,DE3DEABRILDE2014.
Dispe sobre a reorganizao da carreira Segurana
Penitenciria, integrada por cargos efetivos do Grupo
Segurana do Plano de Cargos, Empregos e Carreiras do
Poder Executivo reestrutura o Quadro de Pessoal da
AgnciaEstadualdeAdministraodoSistemaPenitencirio
doEstadodeMatoGrossodoSul(AGEPENMS),edoutras
providncias.
PublicadanoDirioOficialn8.650,de4deabrilde2014,pginas28a42.
RepublicadanoDirioOficialn8.651,de5deabrilde2014,pginas14a27.
OGOVERNADORDOESTADODEMATOGROSSODOSUL.
FaosaberqueaAssembleiaLegislativadecretaeeusancionoaseguinteLei:
TTULOI
DAORGANIZAODACARREIRA
CAPTULOI
DISPOSIESPRELIMINARES
Art.1AcarreiraSeguranaPenitenciriaintegraoGrupoOcupacionalSeguranadoPlanodeCargos,
EmpregoseCarreirasdoPoderExecutivo,previstonoincisoVIdoart.5,combinadocomaalneae
doincisoVdoart.11da Lei n2.065,de29dedezembrode1999 ,comaredaodadapela
Lei n2.599,de26dedezembrode2002 ,ecompeoQuadrodePessoaldaAgnciaEstadualde
AdministraodoSistemaPenitenciriodoEstadodeMatoGrossodoSul(AGEPENMS).
1AcarreiraSeguranaPenitenciriaintegradaporcargosdeprovimentoefetivo,identificados
noart.2destaLei,querequeremdeseusocupantesconhecimentosbsicosetcnicosespecializados
para atuar na coordenao, na superviso e na execuo de aes e polticas adotadas, no
cumprimentodasseguintesatividadesinstitucionais:
Iplanejamento,organizao,controleeexecuodeaesvinculadasaocumprimentodasnormas
de segurana penitenciria e da Lei de Execuo Penal, no territrio do Estado de Mato Grosso do
Sul
IIpreservaodaintegridadefsicaemoraldopresoedointernonosestabelecimentospenais,ou
depessoassujeitassmedidasdesegurana
III vigilncia e custdia dos presos provisrios e dos presos que cumprem penas privativas de
liberdade,impostaspordecisojudicialcriminal
IVprestaodeassistnciaspessoaspresas,aseusfamiliaresequelassubmetidasamedidas
desegurana
Vpromoodaconjugaodaeducaocomotrabalhoprodutivodopreso
VI promoo das medidas de reintegrao socioeducativa de condenados, de internos e de
egressosnostermosdaLeideExecuoPenal
VIIrealizaodeexamedeclassificaoparaorientaoeindividualizaodaexecuodapena,
de exame criminolgico, quando determinado pelo Diretor do estabelecimento penal ou quando
requisitado pelo Poder Judicirio, com vistas concesso de benefcio e observao cautelar dos
beneficirios da progresso do regime prisional, previstos no Cdigo Penal e na Lei de Execuo
Penal
VIII desenvolvimento do trabalho prisional nas reas de atuao de Segurana e Custdia,

AssistnciaePercia,eAdministraoeFinanas
IXexecuodevistoriaeinspeodascondiesdesegurananosestabelecimentospenaisenos
patronatos
X realizao da coleta de dados estatsticos e de informaes, para subsidiar a elaborao de
estudossobreasexecuespenais
XIelaboraodomapacarcerrio
XIImanutenoatualizadadopronturiodopreso
XIII efetivao do credenciamento de rgos ou de entidades, pblicas e privadas e de seus
agentes, para a execuo de atividades previstas na Lei de Execuo Penal, no mbito dos
estabelecimentospenaisedospatronatos
XIV promoo e participao em projetos, em programas de capacitao e em treinamento dos
servidoresefetivosdaAGEPENMS,comvistasaplicaodalegislaodeexecuopenaledemais
normasdeseguranapenitenciria
XVcumprimentodosacordos,dostratadosedasconvenesinternacionais,emqueoBrasilseja
signatrionareadeseguranaeassistnciapenitencirias,conformeorientaodaAGEPENMSedo
MinistriodaJustia
XVI exerccio das demais atividades inerentes s finalidades da entidade, no cumprimento das
normasdeseguranapenitenciriaedaLeideExecuoPenal.
CAPTULOII
DAESTRUTURADACARREIRA
Art. 2 A carreira Segurana Penitenciria composta por cargos de provimento efetivo de
AgentePenitencirioEstadual,desdobradosem8(oito)classes,comafinalidadedecriaroportunidades
de crescimento profissional, e de definir as linhas de promoo funcional, os nveis crescentes de
responsabilidade, e a complexidade das atribuies, que devero guardar correlao entre as
atividadesdoscargoseasfinalidadesinstitucionaisdaentidade.
1AsatribuiesdocargodeAgentePenitencirioEstadual,nasrespectivasclassesdacarreira,
constituem conjuntos de servios afins e complementares, relacionados com as aes inerentes
consecuo dos objetivos institucionais da AGEPENMS, identificados pelas seguintes reas de
atuao:
ISeguranaeCustdia:serviosdiretamenterelacionadoscom:
a) o planejamento, a superviso e a execuo da vigilncia, da disciplina e do controle social dos
presos
b) o desenvolvimento, a coordenao e o acompanhamento de programas que operacionalizam
trabalhos produtivos na priso e em estabelecimentos pblicos ou privados, e incentivam mudanas
comportamentaisparaaefetivaeadequadaintegraodoindivduopresosociedade
IIAssistnciaePercia:serviosdiretamenterelacionadoscom:
a)oplanejamento,asupervisoeaexecuodepercia
b)areabilitao,avalorizaohumananoambienteprisionaleacompreensodohomemcriminoso
comopessoa,paratornloaptoadescobrireapreservaroquelherestadepositivo,emfacedos
infortniosdapriso
c) o estmulo a mudanas comportamentais do preso, para sua efetiva e adequada integrao
sociedade, e identificao de suas potencialidades naturais, visando ao seu reingresso social e
familiar
IIIAdministraoeFinanas:serviosdiretamenterelacionadoscom:

a) o planejamento, a coordenao e a administrao de materiais, patrimnio, oramento e

finanas
b) a administrao, a formao e a capacitao de recursos humanos, destinados efetiva e
adequadaintegraodoindivduopresosociedade.
2 O quantitativo dos cargos de Agente Penitencirio Estadual ser distribudo nas classes da
carreira,porreadeatuao,conformeestabelecidonoAnexoIdestaLei.
3Parafinsdedistribuiodoscargosporreadeatuaoserobservadaaseguinteproporo,
relativamenteaototaldoscargos:
IreadeSeguranaeCustdia:70%
IIreadeAssistnciaePercia:10%
IIIreadeAdministraoeFinanas:20%.
CAPTULOIII
DASATRIBUIESDOSCARGOS
Art.3AsatribuiesespecficasdoscargosdeAgentePenitencirioEstadual,nasrespectivasclasses
da carreira, e por rea de atuao, so as constantes do Anexo II desta Lei, e sero exercidas em
conformidadecomarespectivaformaoprofissional,sendocomunsparatodososcargosdacarreira
asseguintesatribuies:
Imantersistemadeinformaoquepermitaomonitoramento,qualitativoequantitativo,dasaes
inerentesaoserviodeseguranapenitenciriaeaodeinformaopenitenciria
II adotar as medidas e as providncias necessrias para que seja dispensado aos presos
custodiadosnosestabelecimentospenaisdoEstado,tratamentoigualitrioderespeitodignidadeda
pessoahumana,naformadasrecomendaesmnimasexigidaspelaOrganizaodasNaesUnidas
(ONU), demais princpios constitucionais, legislaes, normas e regulamentos nas esferas federal e
estadual
IIItomarprovidnciascabveisdeassistnciaoudetratamentopenalparaatendersnecessidades
apresentadas pelos presos, internos e egressos fazer os encaminhamentos e acompanhar as
providnciasqueocasorequerer
IVpromovereacompanharatividadespreventivasedeseguranapenitenciria,deacordocomas
legislaesfederaleestadual,cabveisaosistemapenitencirioestadual
Vcooperarparaamanutenodadisciplinaeseguranadopresoedointerno
VI fiscalizar o comportamento do efetivo prisional, em quaisquer atividades desenvolvidas
internamente,observarregulamentosenormasespecficassobrearotinacarcerria
VII atuar, decisivamente, na correo de comportamentos inadequados de presos, internos e
egressos
VIIIadotarasprovidnciasnecessriasparaquesejapreservadoolocaldecrimenombitodos
estabelecimentospenaisedospatronatos,mantendoinalteradasascenasdocrime,almdearrolar
testemunhas,objetivandoarealizaodeperciaoficialporrgocompetente
IX tomar depoimento dos presos e das testemunhas nas ocorrncias disciplinares e comunicar
chefiaimediatasobreasprovidnciasadotadas,deformaverbalemsituaesdeemergncia,e,aps
eemtodososdemaiscasos,deformaoficial
X nos casos de urgncia ou de situaes crticas de movimentos de insubordinao individual ou
coletiva, informar imediatamente, de forma verbal, o superior hierrquico, e, aps e em todos os
demaiscasos,deformaoficial,registrandoaocorrnciaemlivrosedocumentosoficiais
XI manter contato com o responsvel pela guarda externa, informandoo sobre as mudanas de
rotina,evaso,invaso,fugasemovimentosdeinsubordinaodepresos

XIIzelarpelaseguranadaAGEPENMS,dosestabelecimentospenais,dospresos,defuncionrios,
devisitantesedetodosqueatuamnosistemapenitencirio
XIII conduzir veculos automotores em atividades operacionais ou administrativas, desde que
devidamente habilitado para a categoria do veculo, sob pena de arcar com a responsabilidade de
ordemadministrativa,civilepenal
XIV atender com urbanidade o pblico, e orientar os presos, os internos, os egressos e seus
familiaressobreosserviosprestadospelaentidade
XV participar de programas voltados tica, adotar seus princpios nas relaes humanas no
ambientedetrabalho,econtribuircomocrescimentoprofissionalpessoaledaequipe
XVI buscar a melhoria contnua dos processos organizacionais, operacionais e gerenciais e a
realizaodetrabalhosemequipe
XVII executar atividades tcnicas, operacionais e promover a melhoria de processos
organizacionais
XVIIIbuscaraintegraodasreasdeatuao,demodoquehajainteraoentretodaaestrutura
organizacional,deacordocomanaturezaeasatividadesinstitucionaisdaentidade
XIX pesquisar e manter atualizados os dados do preso, do interno e do egresso nos respectivos
pronturios e no sistema oficial de informaes, que integram a base de dados do Sistema
PenitencirioEstadual,deacordocomseuonveldeacesso
XXcooperarnaorganizaoenaexecuodasatividadescvicas,culturaiserecreativas
XXI orientar o preso, o interno e o egresso sobre os procedimentos relativos s questes de
segurana,dedisciplinaedeassistnciaprevistasnaLeideExecuoPenal,eencaminhlosparaas
reasdeatividadesespecficas
XXII auxiliar os superiores hierrquicos, quando requisitados, para execuo de quaisquer
atividadesinerentessfinalidadesdaentidadeautrquica,eaofielcumprimentodaLeideExecuo
Penal
XXIII cumprir as rotinas de servios emitidas pelas autoridades superiores comunicar toda e
qualquer alterao de que tomar conhecimento, incluindo faltas, atrasos e troca de servios dos
servidores da equipe registrar as ocorrncias em livro prprio e comunicar os fatos, por escrito,
chefiaimediata
XXIV executar outras tarefas correlatas, definidas nesta Lei, nos regulamentos, no regimento
internodaAGEPENMSoudoestabelecimentopenal,ouemanadasdosuperiorhierrquico,emprolda
atividadepenitenciria.
Art. 4 O DiretorPresidente da entidade poder atribuir aos servidores, por prazo determinado,
atividades especficas nos casos de urgncia e de emergncia, ou de acordo com a necessidade
temporria da entidade, mediante justificativa prvia, e por meio de Portaria publicada no Dirio
OficialdoEstado.
Pargrafonico.Asatividadesespecficaspoderoserdesempenhadasemquaisquerlocalidadesdo
EstadodeMatoGrossodoSul.
CAPTULOIV
DOCONCURSOPBLICOEDOPROVIMENTO
Art. 5 A investidura em cargo efetivo da carreira Segurana Penitenciria darse na classe
inicialenonvelI,emdecorrnciadeaprovaoemconcursopblicodeprovasoudeprovasettulos,
noqualpoderconstar,comoumadesuasfases,oexamedesade,aavaliaopsicolgica,oexame
de aptido fsica, a investigao social, e o curso de formao penitenciria, todos de carter
eliminatrio,conformeestabelecidonestaLeina Lei n1.102,de10deoutubrode1990 em
regulamentosenoeditaldoconcurso.

 1 O concurso pblico tem por finalidade selecionar candidatos aptos para o exerccio das
atribuiesdoscargosefetivosquecompea carreiraSeguranaPenitenciria .
2Oexamedesadeserrealizadopormeiodeexamesmdico,clnico,laboratorial,cardiolgico,
neurolgico e antropomtrico e destinase a verificar a aptido fsica e mental do candidato para o
exercciodasatribuiesdocargo.
3Oexamedesadetemporfinalidadedetectar:
Icondiesmrbidasquevenhama:
a)constituirseemrestriesaoplenodesempenhodasatribuiesdocargo,ouquenoexercciodas
atividadesrotineirasdoserviopossampropiciaroagravamentodessascondies
b)representareventualriscoparaavidadocandidatoouparaterceiros
II patologia que, embora no voltada morbidez, possa ser considerada impeditiva ou
incapacitanteparaodesempenhodasatribuiesdocargo.
4Aavaliaopsicolgica(examepsicotcnico)serrealizadamedianteousodeinstrumentosde
avaliaocapazesdeaferir,deformaobjetivaepadronizada,osrequisitospsicolgicosnecessriosao
desempenhodasatribuiesdocargo.
5Aavaliaopsicolgica(examepsicotcnico)temporfinalidadeverificaraaptidomentaldos
candidatoseselecionarosquepossuamcaractersticasintelectivas,motivacionaisedepersonalidade,
compatveiscomasatribuiesdocargo.
6Oexamedeaptidofsicatemporfinalidadeaveriguarseocandidatoestapto,fisicamente,
paraoexercciodasatribuiesdocargo,elevaremconta:
Iacompatibilidadedocandidatocomasatribuiesdocargo
IIaslevesvariaesdenormalidadenoincapacitantesparaoexercciodocargo
IIIasalteraespotencialmenteincapacitantes,deimediatoouemcurtoprazo,determinantesde
ausnciasfrequentesoucomiminenteriscodepotencializaoou,ainda,quesejacapazdeporem
riscosuaprpriasegurana,adosdemaisservidoreseadeterceiros.
7Oscandidatosportadoresdedeficinciafsicaconcorreroemigualdadedecondiescomos
demais,emvirtudedanecessidadedeaptidofsicaplenaparaoexercciodasatribuiesdocargo.
8 A investigao social, de natureza sigilosa, consiste na coleta de informaes sobre a vida
pregressa e a atual, sobre a conduta individual e social do candidato, e darse por meio da
apresentao dos documentos fixados no edital, realizandose durante todo o perodo do concurso
pblicoatomomentodaposse.
9Ocursodeformaopenitenciriatemporfinalidadepropiciaraocandidatoosconhecimentos
necessrios execuo das atividades institucionais de segurana penitenciria preservao da
ordemnombitodaAGEPENMS,nosestabelecimentospenais,enospatronatos,pormeiodostipos,
modalidadesedemtodosvoltadosseguranapenitenciria,aoserviodeinteligncia,assistncia
penitenciria, percia, proteo e ao salvamento de vidas e de bens materiais nos
estabelecimentos penais, nas ocorrncias de movimentos individuais ou coletivos de fuga ou de
subversoordemoudisciplina,eaatosdeadministraopblica.
10. O curso de formao penitenciria ser realizado pela AGEPENMS, por meio da Escola
PenitenciriadeMatoGrossodoSul,deacordocomaSecretariadeEstadodeAdministraoecoma
SecretariadeEstadodeJustiaeSeguranaPblica.
11.Aconvocaodoscandidatosparaocursodeformaopenitenciria,ltimafasedoconcurso
pblico, obedecer ordem de classificao resultante das fases anteriores e ser proporcional ao
nmerodevagasoferecidasnoconcursopblico.
12. Dentro do prazo de validade do concurso pblico, caso sejam abertas novas vagas para o
Curso de Formao Penitenciria e exista interesse da administrao, podero ser convocados os

candidatosaprovadosnasfasesanteriores,observadaaordemdeclassificao.
13.Ocandidatomatriculadonocursodeformaofarjusaumabolsadenaturezaindenizatria,
sem gerao de qualquer vnculo com o Estado, de valor equivalente a, no mximo, cinquenta por
centodosubsdiodaclasseinicial,nvelI,conformeregulamentoexpedidopeloPoderExecutivo.
14.QuandoocandidatoforservidorefetivodergooudeentidadedoPoderExecutivodoEstado,
ficarafastadoduranteocursodoexercciodorespectivocargo,casoemquepoderoptarpelabolsa
oupelovencimentoepelasvantagensdoseucargo.
15.Ocandidatoservidorcontinuarcontribuindoparaaprevidnciasocialestadual,combasena
remuneraodoseucargoefetivo.
16.Osresultadosdasfasesdoconcursoseropublicadospormeiodeedital,emordemalfabtica,
seguidadoqualificativoaptoouinapto.
Art. 6 O concurso pblico para ingresso em cargo efetivo ser aberto desde que existam vagas,
disponibilidade oramentria para arcar com a remunerao e os encargos financeiros de novos
servidores,eaautorizaodoGovernadordoEstado.
Art. 7 O concurso pblico realizarse de acordo com as normas da presente Lei, da legislao
estatutria,dosregulamentosedoeditaldoconcurso,sobaresponsabilidadedaSecretariadeEstado
deAdministrao,daSecretariadeEstadodeJustiaeSeguranaPblica,daAGEPENMSedaEscola
PenitenciriadeMatoGrossodoSul.
1 O concurso poder ser realizado por rea de habilitao profissional ou por rea de
especializao,referenteformaoexigidaparaocargo,conformeasreasdeatuao.
2 O edital informar os requisitos legais para a investidura no cargo, o prazo de validade, o
nmero de vagas oferecidas por cargo e, se for o caso, por municpio, e por rea habilitao
profissional ou por rea de especializao, referente formao profissional exigida para o cargo,
conforme as reas de atuao, e ainda, a carga horria, os requisitos para cada uma das fases do
concurso,asmodalidadesdasprovas,seucontedo,aformadeavaliaoeosvaloresatribudosaos
ttulos.
3 No ato de inscrio do concurso pblico, o candidato far opo irretratvel pela rea de
atuao.
Art.8Oresultadofinaldoconcursopblicoserdivulgadocomarelaodoscandidatosaprovados
em ordem crescente de classificao e publicado no Dirio Oficial do Estado, mediante edital da
SecretariadeEstadodeAdministrao,homologadopeloGovernadordoEstado.
Art.9Oprazodevalidadedoconcursopblicoserdeatumano,prorrogvelumavez,porigual
perodo.
Art.9Oprazodevalidadedoconcursopblicoserdeatdoisanos,prorrogvel,umavez,por
igualperodo. (redaodadapelaLein4.793,de21dedezembrode2015)
Art. 10. A nomeao dos candidatos aprovados observar a ordem de classificao, o nmero de
vagasestabelecidasnoeditaleoprazodevalidadedoconcurso.
Pargrafo nico. O ato de nomeao para exerccio do cargo efetivo do quadro de pessoal da
entidadedeverindicaraexistnciadavagaeoselementoscapazesparasuaidentificao.
Art.11.SorequisitosparaainvestiduranoscargosefetivosdacarreiradequetrataestaLei:
Ianacionalidadebrasileira
IIaquitaocomasobrigaesmilitareseeleitorais
IIIonveldeescolaridadeexigidoparaoexercciodocargoeahabilitaoprofissional
IVaidademnimadevinteeumanos

Vaidademximade40anos
VIaalturamnimade1,60m(ummetroesessentacentmetros)paraambosossexos
VIIaboasadeeaaptidofsicaementalparaoexercciodasatribuiesdocargo
VIIIacondutamoralilibada
IXaCarteiraNacionaldeHabilitao(CNH),categoriaB,nomnimo
Xaaprovaoemconcursopblico.
1AsatribuiesdocargopodemjustificaraexignciadeoutrosrequisitosestabelecidosemLei.
2Serconsideradacomoidademnimaemxima,parafinsdodispostonosincisosIVeVdeste
artigo,aquelaqueocandidatopossuirnadatadaposse.
3AescolaridadeexigidaparainvestiduranocargodeAgentePenitencirioEstadualagraduao
de nvel superior, com habilitao profissional definida no edital do concurso, conforme rea de
atuao.
4 Os candidatos devero comprovar o registro do diploma no rgo competente e no rgo
fiscalizadordaprofisso,seforocaso.
5 A boa sade e a aptido fsica e mental sero aferidas em inspeo mdica oficial, realizada
antesdaposse,podendosersolicitadososexamesdesadenecessrios.
CAPTULOV
DAPOSSE
Art.12.Posseoatoexpressodeaceitaodasatribuies,devereseresponsabilidadesinerentesao
cargo, com o compromisso de desempenhlo com probidade e obedincia s normas legais e
regulamentares, formalizado com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo
empossado.
Art. 13. Para a posse no cargo efetivo obrigatria a comprovao de que o candidato nomeado
cumprecomtodasasexignciaslegaisparainvestiduranocargopblico.
Art.14.Oscandidatosnomeadosseroconvocadosparaapresentarosdocumentosnecessriospara
aposseeparaarealizaodainspeomdicaoficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado o candidato que for julgado apto fsica e mentalmente
paraoexercciodocargo.
Art.15.CompeteaoDiretorPresidentedaentidadedarposseaoscandidatosnomeados.
Pargrafonico.Sertornadosemefeitooatodenomeao,seapossenoseverificarnoprazo
estabelecidoemLei.
Art. 16. Realizada a posse, a Unidade de Recursos Humanos da entidade incluir o servidor no
Sistema de Gesto de Recursos Humanos de Mato Grosso do Sul, e o encaminhar para entrar em
exerccio.
Pargrafonico.SerexoneradooservidorquenoentraremexerccionoprazoprevistoemLei.
Art.17.OsservidoresocupantesdoscargosdacarreiradequetrataestaLeiterolotaoprivativa
na AGEPENMS, e podero ser remanejados, removidos ou redistribudos para qualquer unidade da
entidade instalada nos municpios do Estado, na forma desta Lei e das disposies do Estatuto dos
ServidoresCivisdoEstado,conformeanecessidadedaAdministrao.
CAPTULOVI
DOESTGIOPROBATRIOEDAAVALIAODEDESEMPENHO

SeoI

DoEstgioProbatrio
Art.18.Oservidornomeadoparaexercercargodeprovimentoefetivoficaremestgioprobatrio
portrsanos,acontardadatadeentradaemexerccio,parapassarcondiodeservidorestvelno
serviopblicoestadual,nostermosdaConstituioFederal,dalegislaoestatutriaederegulamento
editadopeloPoderExecutivo.
1Duranteoestgioprobatriooservidorterseudesempenhoavaliadoacadaseismeses,por
comissoinstitudanombitodaentidadeparatalfinalidade,deacordocomasatribuiesdocargo
efetivo, conforme regulamento expedido pelo Poder Executivo, o qual estabelecer os fatores
considerados para a avaliao, bem como os conceitos a serem adotados, o processamento, a
apurao dos interstcios, a constituio da comisso, e as demais situaes referentes ao estgio
probatrio.
2 Ser assegurado ao servidor em estgio probatrio a cincia do resultado de sua avaliao
semestraleapossibilidadedeinterposioderecursos.
Art.19.Nopassarcondiodeestveloservidorqueacomissoreprovarnoestgioprobatrio
etodoaquelequereceberconceitoinsatisfatrioemdoissemestresseguidosoutrsalternados.
Art.20.Oservidoravaliadoquenoforaprovadonoestgioprobatrioserexonerado,observadoo
devidoprocessolegal.
Art. 21. Ser responsabilizado administrativamente o superior hierrquico que deixar de avaliar o
servidornoprazolegal.
Art.22.Duranteoperododeestgioprobatriooservidornopoderseafastardoefetivoexerccio
dasatribuiesdeseucargo,salvoparaexercercargoemcomissonombitodaprpriaAGEPENou
daSecretariadeEstadoaqualaentidadeestivervinculada.
Pargrafonico.Nocasodequalquerafastamentodoexercciodocargo,permitidoporlei,oestgio
probatrioficarsuspenso,recomeandoafluiroprazoapartirdoretornodoservidoraoexercciodo
cargoparaoqualconcorreunoconcursopblicodeingresso.
Art.23.Oservidorque,apstrsanosdeefetivoexerccio,foraprovadonoestgioprobatrio,ser
declaradoestvelnoserviopblico.
Art.24.Oservidordeclaradoestvelsperderocargo:
Iemvirtudedesentenajudicialtransitadaemjulgado
IImedianteprocessoadministrativoemquelhesejaasseguradaampladefesa
IIImedianteprocedimentodeavaliaoperidicadedesempenho,asseguradaaampladefesa
IVparacortededespesascompessoal,conformeprevistonaConstituioFederaleemLeiFederal
especfica.
SeoII
DaAvaliaoAnualdeDesempenho
Art.25.Osservidoresocupantesdecargosefetivosdeclaradosestveisserosubmetidosavaliao
anual de desempenho, processada com base em regulamento editado pelo Poder Executivo, com o
objetivo de aferir o seu rendimento e o seu desempenho no exerccio de cargo efetivo, para fins de
cumprimentododispostono1,incisoIII,doart.41daConstituioFederal,eparapromoopor
merecimento.
Pargrafo nico. A implementao e o processamento da avaliao anual de desempenho sero
conduzidospelaComissodeAvaliaodeDesempenhocompostapormembrosocupantesdecargos
efetivos de cada uma das reas de atuao, designados pelo titular da entidade, que atuar sob a
orientao da Comisso do Sistema de Avaliao de Desempenho da Secretaria de Estado de

Administrao,conformeregulamentoeditadopeloPoderExecutivo.

TTULOII
DODESENVOLVIMENTOFUNCIONAL
CAPTULOI
DISPOSIESPRELIMINARES

Art. 26. O desenvolvimento funcional dos servidores da carreira tem como objetivo incentivar e
promoveroaperfeioamentoeacapacitaoprofissional,orientadopelasseguintesdiretrizes:
Ibuscaridentidadeentreopotencialprofissionaldoservidoreonveldedesempenhoesperadona
execuodasatribuiesdocargo
II recompensar a competncia profissional demonstrada no exerccio do cargo, tendo como
refernciaodesempenho,asresponsabilidadeseacomplexidadedasatribuiesdocargoefetivo
IIIcriaroportunidadesparaodesenvolvimentoprofissionalepessoal,pormeiodaparticipaoem
cursosdecapacitao,deespecializaoedepsgraduao,nareacriminolgicaoupenitenciria
vinculadarespectivareadeatuao.
Art. 27. Aos integrantes da carreira podero ser oferecidas condies de desenvolvimento
profissionalmediante:
I promoo, pelos critrios de antiguidade e de merecimento, alternadamente, para mudana de
classe,desdequeexistavaganaclassesuperior,eahabilitaoespecficaexigidaparaocargo,na
readeatuao
II disponibilizao de cursos de capacitao, de especializao e de psgraduao, pela Escola
Penitenciria de Mato Grosso do Sul, ou por entidade devidamente reconhecida pelo Ministrio da
Educao, pelo Departamento Penitencirio Nacional ou pelo Conselho Superior da Administrao
PenitenciriadeMatoGrossodoSul
IIIapoioparaaparticipaoemcursosdecapacitao,deespecializaoedepsgraduao,para
oexercciodocargoefetivo,narespectivareadeatuao,pormeiode:
a)pagamento,totalouparcial,detaxasdeinscrio,doinvestimentooudemensalidade
b)concessodelicenaremuneradaparaestudo,naformaestabelecidanalegislaoestatutria
c) concesso de auxlio financeiro, com restituio parcelada, para a realizao de cursos de
capacitao,especializaooudepsgraduao,conformeregulamentoespecfico
IVreduodacargahorriadiria,emcartertemporrio,porumperodomximodedozemeses,
comareduoproporcionaldaremunerao,parafrequentarcursodecapacitao,deespecializao
edepsgraduaoemhorriodeexpediente.
Pargrafo nico. Os programas de capacitao ou de especializao relacionados com o cargo
deveroteremvistaahabilitaodoservidorparaocorretodesempenhodasatribuiesinerentesao
cargoefetivoconjugadocomareadeatuao.
Art. 28. Os benefcios de que tratam os incisos III e IV do art. 27, dependero de anlise de
convenincia e de oportunidade da administrao da entidade, que os submeter apreciao da
SecretariadeEstadoaqueestivervinculada,medianteaaceitaodoservidordostermosfixadosem
contratodeadesoespecfico.
Pargrafonico.Osservidoresbeneficiadosnostermosdo caput tmaobrigaodeapresentar,
atsessentadiasapsaconclusodocurso,cpiaautenticadadocertificado,eteroquepermanecer
no exerccio de seu cargo, aps a concluso do curso, por perodo correspondente ao do dispndio
financeiro.
Art.29.Oservidorbeneficiriodeafastamentoedodispndiofinanceiroquefordemitido,exonerado
ou aposentado antes de cumprido o perodo de permanncia previsto no pargrafo nico do artigo

anterior,deverressarciroscustosedespesasefetuadospelaentidadeemparcelanica,noprazode
sessentadias,conformeodispostonaleiestatutriaestadual.
1Odispostono caput tambmseaplicaaoservidorquenoobtenhaottuloouagraduao
quedeuorigemaobenefcio,ouquetenhadesistidodocurso.
2 O pagamento do dbito com o errio poder ser objeto de compensao com as verbas
rescisrias do servidor, e se houver saldo remanescente, ter este o prazo de sessenta dias para
quitlo.
3 O no pagamento do dbito no prazo previsto implicar em sua inscrio na dvida ativa do
Estado,nostermosdaleiestatutriaestadual.
Art. 30. Os programas e as atividades de capacitao, de aperfeioamento e de especializao,
vinculadosrespectivareadeatuao,seroplanejados,organizadoseexecutadospelaentidade,
por intermdio da Escola Penitenciria de Mato Grosso do Sul, em articulao com a Secretaria de
EstadodeAdministrao,eteroporobjetivoproporcionaraoservidor:
Iacapacitao,aespecializao,oaperfeioamentoeaatualizaodeconhecimentosnareade
atuao,correspondentessrespectivasatribuies.
II o conhecimento, as habilidades e as tcnicas administrativas aplicadas s reas de atividades
finalsticaseinstrumentaisdaAdministraoPblica
III o conhecimento, as tcnicas e as habilidades de direo, chefia e assessoramento visando
formao e consolidao de valores que definam uma cultura gerencial na Administrao
PenitenciriaEstadual.
Pargrafonico.Oscursosdepsgraduao,decapacitaooudeespecializaoseroministrados
pela Escola Penitenciria de Mato Grosso do Sul, ou por entidade devidamente reconhecida pelo
Ministrio da Educao, pelo Departamento Penitencirio Nacional e pelo Conselho Superior da
AdministraoPenitenciriadeMatoGrossodoSul.
CAPTULOII
DOSISTEMADEPROMOOFUNCIONAL
Art. 31. A promoo funcional a passagem do servidor efetivo de uma classe para outra
imediatamentesuperiordomesmocargoeocorrer,alternadamente,peloscritriosdeantiguidadee
demerecimentoobservadasasseguintescondies:
Ipelocritriodeantiguidade:
a)existirvaganaclassesuperior,nareadeatuao
b)contar,nomnimo,com3(trs)anosdeefetivoexerccionaclasseemqueestiverclassificado
c)possuircursodecapacitaoespecficaoucursodeespecializaonareavinculadarespectiva
rea de atuao, e exigidos para o exerccio das atribuies dos cargos nas respectivas classes,
conformeAnexoIIIdestaLei.
IIpelocritriodemerecimento:
a)existirvaganaclassesuperior
b)contar,nomnimo,apsaconfirmaonocargo,com3(trs)anosdeefetivoexerccionaclasse
emqueestiverclassificado
c)contarcom70%(setentaporcento)oumais,dospontostotaisprevistosparaaltimaavaliao
anualdedesempenho
d)atingir50%(cinquentaporcento)oumais,dospontostotaisprevistosparaaavaliaoanualde
desempenho,nosltimostrsanos.

e)possuircursodecapacitaoespecficaoucursodeespecializaonareavinculadarespectiva
rea de atuao, e exigidos para o exerccio das atribuies dos cargos nas respectivas classes,
conformeAnexoIIIdestaLei.
1 O merecimento ser aferido por meio da classificao obtida na avaliao anual de
desempenho,conformecritriosecondiesestabelecidosnestaLeieemregulamentoexpedidopelo
PoderExecutivoEstadual.
2Aconfirmaodointerstcioparaconcorrerpromooexcluidacontagemdotempodeservio
todasasausnciasnojustificadasounoabonadaseosafastamentosnoconsideradosdeefetivo
exerccio,ocorridosduranteoperododeapuraodesteinterstcio.
3 A promoo ter por base o cumprimento de interstcio mnimo para a mudana de classe,
apurado at 31 de dezembro do ano imediatamente anterior, assim como a classificao obtida no
procedimentodeavaliaoanualdedesempenho,parafinsdepromoopormerecimento.
4 As promoes podero ser realizadas uma vez por ano, desde que existam vagas na classe
superior.
5OtempodeservioprestadoaoEstadodeMatoGrossodoSulanterioraoingressonocargo
efetivodacarreirasercomputadoparafinsdeaposentadoriaedisponibilidade.
6OsperodosdeafastamentoparaoexercciodecargoemcomissoforadombitodaAGEPEN
oudaSecretariadeEstadoaqualaentidadeestivervinculada,noserocomputadosparacontagem
detempodeefetivoexerccionacarreira.
7 A movimentao na carreira para a classe especial somente ocorrer pelo critrio de
merecimento.
Art.32.Oscursosdecapacitaoespecficaedeespecializaonecessriosparaaspromoespor
antiguidade e por merecimento, conforme Anexo III desta Lei, sero regulamentados por ato do
DiretorPresidentedaentidade.
Art.33.Serconsideradacomodatainicialparaaapuraodosinterstciosparapromoo:
Ioinciodoexerccionocargoefetivo,emrazodeaprovaoemconcursopblicoou
IIoinciodavignciadaltimapromoodentrodorespectivocargoefetivodacarreira.
Pargrafo nico. O disposto no inciso I deste artigo se aplica, apenas, aos servidores que tenham
ingressadoporconcursopblico,realizadoapsoenquadramentodecorrenteda Lei n2.518,de
25desetembrode2002 .
Art. 34. No concorrer promoo por merecimento o servidor que se encontrar em uma das
seguintessituaes:
Iestiveremestgioprobatrio
IItiverusufrudolicenapormaisdecentoevintedias,consecutivosouno,sobqualquerttulo,
exceto quando se tratar de licena maternidade, no perodo considerado para a apurao do
interstcio
III estiver cedido para rgo ou entidade pblica, a qualquer ttulo, no perodo considerado para
apuraodointerstcio,salvoparaaSecretariaaqualestivervinculadaaprpriaentidade
IVtivercumpridopenalidadedesuspensodisciplinar,mesmoquandoconvertidaemmulta,atsua
reabilitao
Vtiverseisoumaisfaltasnoabonadas,ounojustificadas,consecutivasouno,nosseismeses
anterioresdatadeapuraodointerstcioparapromoo
VI tiver registro de penalidade de repreenso nos ltimos doze meses anteriores data de
apuraodointerstcioparapromoo.

VIIestiverafastadoparaexercciodemandatoclassista.
Art. 35. No caso de empate para fins de promoo, ter preferncia o servidor que tiver,
sucessivamente:
Imaiortempodeservionacarreira
IImaiortempodeservionoSistemaPenitenciriodoEstado
IIImaiortempodeserviopblicoestadual
IVmaioridade.
Pargrafonico.Nocasodepromoonaclasseinicial,oprimeirodesempateserdeterminadopela
classificaoobtidanoconcursopblicoparaingressonacarreira.
Art. 36. Os cargos de provimento efetivo da carreira sero desdobrados, para fim de promoo
funcional, em 8 (oito) classes identificadas como Inicial, Sexta, Quinta, Quarta, Terceira, Segunda,
PrimeiraeEspecial,emordemcrescente.
Pargrafo nico. Cada classe para fins de promoo funcional ser composta pelo quantitativo de
cargosestabelecidosnoAnexoIdestaLei,distribudosporreadeatuao.
CAPTULOIII
DAPROGRESSOFUNCIONAL
Art.37.Aprogressofuncionalamovimentaodoservidordeumnvelparaoutroimediatamente
superioracadacincoanosdeefetivoexerccionacarreira,permanecendonamesmaclassedocargo
efetivo.
Pargrafonico.Osperodosdeafastamento,paraoexercciodecargoemcomissoforadombito
da AGEPEN ou da Secretaria a qual a entidade estiver vinculada, no sero computados para
contagemdetempodeefetivoexerccionacarreira.
Art. 38. Para fins de progresso funcional so constitudos 8 (oito) nveis, e os valores so os
constantesnatabelaremuneratriadoAnexoIVdestaLei.
Art. 39. A progresso independe de requerimento do servidor, cabendo Unidade de Recursos
Humanosdaentidadeapurarointerstcioparamudanadenvel.
Art. 40. Compete ao DiretorPresidente da entidade emitir o ato de concesso da progresso
funcionalaosservidoresdacarreira.
TTULOIII
DOSISTEMADEREMUNERAO
CAPTULONICO
DOSUBSDIO
Art. 41. Fica institudo o sistema remuneratrio por meio de subsdio, para todos os servidores da
carreira Segurana Penitenciria nos termos do 4 do art. 39 da Constituio Federal, conforme a
tabeladoAnexoIVdestaLei.
Art. 42. Para efeito de aplicao desta Lei, sero observadas as seguintes definies para as
expressesabaixo:
I subsdio : a parcela nica devida aos servidores da carreira, sobre a qual vedado o
acrscimodequalquergratificao,adicional,abono,prmio,verbaderepresentaoououtraespcie
remuneratria,nostermosdestaLeiedaConstituioFederal
II parcela constitucional de irredutibilidade (PCI) : a diferena, de natureza transitria,
apurada entre o valor do subsdio, provento ou penso fixados pela presente Lei e a remunerao,

proventooupensopercebidosantesdainstituiodosistemaremuneratrioporsubsdio
III remunerao : o subsdio acrescido das verbas indenizatrias e de eventual parcela
constitucionaldeirredutibilidade(PCI)
IV provento : valor pecunirio devido ao servidor inativo que poder ser integral ou
proporcional,deacordocomalegislaoprevidenciriaestadual
V penso : valor pecunirio devido aos dependentes do servidor falecido, de acordo com a
legislaoprevidenciriaestadual.
Art. 43. Esto compreendidas nos subsdios, proventos e penses de que tratam as normas
constitucionais,alegislaoestatutriaealegislaoprevidenciria,enosodevidas,asseguintes
parcelasremuneratrias:
Ivencimentobase
IIadicionalnoturno
IIIadicionaldefuno
IVadicionaldeinsalubridade,depenosidadeedepericulosidade
Vadicionaldeincentivoprodutividade
VIadicionaldetempodeservio
VIIadicionaldeprogressofuncional
VIIIadicionalpelaprestaodeservioextraordinrio
IXadicionaldeencargosespeciais
Xadicionaldecapacitao
XIgratificaodeescolaridade
XIIgratificaoderiscodevida
XIIIabono
XIVantiguidadeAGROSUL
XVvantagenspessoaisdequalquerorigemenatureza
XVIvantagensincorporadas
XVIIvantagensincorporadasaosproventosoupenses
XVIIIincorporao/URP
XIXdiferenasindividuaiseresduosdequalquerorigemenatureza
XXanunios
XXIvaloresincorporadosremuneraodecorrentesdoexercciodefunodedireo,dechefia
oudeassessoramento,decargodeprovimentoemcomissooudenaturezaespecial
XXII outras gratificaes e adicionais, de qualquer origem e natureza, que no estejam
explicitamentemencionadosnestaLei.
Art. 44. Os servidores detentores de cargos efetivos da carreira no podero perceber
cumulativamente com o subsdio, exceo das verbas previstas nesta Lei, quaisquer valores ou
vantagensincorporadasremuneraopordecisoadministrativa,judicialouextensoadministrativa
de deciso judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de sentena judicial

transitadaemjulgado.
Art. 45. O subsdio no exclui o direito percepo, nos termos desta Lei e regulamentao
especfica,dasseguintesespciespecuniriasdenaturezaconstitucionalouindenizatria:
Igratificaonatalina
IIadicionaldefrias
IIIabonodepermannciadosservidoresquejpossuemtodososrequisitosparaaaposentadoria,
nostermosdaConstituioFederaledalegislaoprevidenciria
IVverbadenaturezaindenizatria,previstanoincisoIdoart.84da
outubrode1990, pararessarcimentodedespesascomdeslocamento:

Lei

n 1.102, de 10 de

a)ajudadecusto
b)dirias
c)indenizaodetransporte
VvantagemprevistanaalneagdoincisoIIdoart.105da Lei n1.102,de10deoutubrode
1990 , na redao dada pelo art. 5 da Lei n 3.190, de 28 de maro de 2006 , conforme
regulamentoexpedidopeloPoderExecutivo
VIaretribuiopeloexercciodecargoemcomissodedireo,dechefiaedeassessoramento,
medianteatodenomeaodoGovernador
VII a retribuio pelo exerccio de funo de confiana privativa da carreira, calculada sobre o
subsdiodaclasseespecial,nvelI,nosseguintespercentuais:
a)DiretordeUnidadePenaldeMximaComplexidade:60%
b)ChefedeDiviso:60%
c)DiretordeUnidadePenaldeMdiaComplexidade:50%
d)DiretorAdjuntodeUnidadePenaldeMximaComplexidade:50%
e)DiretordeUnidadePenaldeMnimaComplexidade:50%
f)DiretordaEscolaPenitenciriadeMatoGrossodoSul:50%
g)DiretordeUnidadedePatronatoPenal:50%
h)AssistenteI:50%
i)ChefedeNcleo:40%
j)AssistenteII:40%.
VIIIretribuiopelasubstituionoexercciodecargosemcomissooudefunodeconfiana,
calculadaconsoanteodispostonosincisosVeVIdesteartigo,epagaproporcionalmenteaosdiasde
efetivoexerccio
IXindenizaodeaperfeioamentofuncional
X indenizao pelo exerccio da funo de magistrio, por horaaula ministrada na Escola
PenitenciriadeMatoGrossodoSul.
Art.46.Aindenizaodeaperfeioamentofuncionalpoderserpagaaosservidorescomoincentivo
aoaperfeioamentoobtidoemcursosdecapacitao,deaperfeioamentoouportitulaosuperior
exigidaparaoexercciodoseucargo,relacionadoscomasatribuiesdorespectivocargo,nareade
atuao,desdequeoinvestimentofinanceiropelarealizaodosmencionadoscursostenhaocorridoa
expensasdoservidoroutenhasidorealizadoforadohorrionormaldeexpediente.

 1 O valor da indenizao de aperfeioamento funcional corresponder ao percentual de 10%

incidentesobreosubsdiodaclasseinicial,nvelIdocargo,eserpagodurantearealizaodocurso
eattrintaeseismesesapsaconclusocomaprovaonorespectivocurso.
2Aconcessodependerdeavaliaoprviaquantocorrelaodocursocomasatribuiesdo
cargo, realizada por comisso constituda para tal fim e de autorizao do DiretorPresidente da
AGEPENMS.
3OservidorbeneficirioficaobrigadoaprestarservioaoEstado,noexercciodeseucargo,por
perodo mnimo igual ao que recebeu a indenizao, contado a partir do trmino do pagamento,
aplicandose,noquecouber,odispostonoart.29destaLei.
4Paraefeitododispostonesteartigo,sseroconsideradososcursosreconhecidoseministrados
por instituies de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo Ministrio da Educao na forma da
legislaoespecfica.
5 A indenizao prevista no 1 deste artigo no poder ser percebida cumulativamente com
outradamesmaespcie.
6Oservidorperderodireitoindenizaodeaperfeioamentofuncionaldequetrataesteartigo
quandoafastadodoexercciodocargo.
7Opagamentodaindenizaodeaperfeioamentofuncionalserdevidoapenasaosservidores
queiniciaremoscursosapsapublicaodestaLei.
8AtodoPoderExecutivoregulamentaraconcessodaindenizaodequetrataesteartigo.
Art.47.Aindenizaopeloexercciodafunodemagistrioserpaganovalorcorrespondentea
1% do subsdio da classe especial, nvel I do cargo de Agente Penitencirio Estadual, por horaaula
efetivamenteministradanaEscolaPenitenciriadeMatoGrossodoSul,atolimitemximomensalde
30%dosubsdiodareferidaclasseenvel.
Pargrafonico.AtodoPoderExecutivoregulamentarosrequisitosecondiesparaopagamento
daindenizaoprevistano caput.
Art.48.OsservidoresintegrantesdacarreiraSeguranaPenitencirianomeadosparaexercercargo
emcomisso,queoptarempelaremuneraodocargoefetivo,percebero:
Iagratificaoderepresentaoedemaisvantagensdocargoemcomissoou
II a diferena entre o valor percebido pelo cargo efetivo e o valor percebido pelo cargo em
comisso.
1 No ser paga ao servidor, durante o perodo em que estiver ocupando cargo em comisso,
qualquervantagemquenosejainerenteaoexercciodessecargo.
2Nenhumservidornoexercciodecargoemcomissopoderperceberremuneraosuperior
fixadaparaoGovernadordoEstado,excludasnaapuraodessevalor,asparcelasindenizatrias.
Art.49.Osistemaremuneratrioporsubsdio,fixadoemparcelanica,paraostitularesdoscargos
da carreira em servio ativo, aposentado ou pensionista, no poder acarretar a reduo de
remuneraopermanente,deproventosoudepenso.
1 Fica assegurado o pagamento da diferena entre o valor do subsdio e da remunerao
permanente, proventos ou penses atualmente percebidos, em parcela nominalmente identificada
comoparcelaconstitucionaldeirredutibilidade(PCI).
2 A parcela constitucional de irredutibilidade (PCI) verba de natureza transitria, que ser
absorvida no valor do subsdio, dos proventos e das penses, por ocasio de futuros reajustes,
reviso, reestruturao parcial ou setorial, ou de acordo com o ndice de correo de distores no
valor do subsdio, e no poder ser utilizada, em qualquer situao, para compor outra vantagem
pecuniria.
3Sobreaparcelaconstitucionaldeirredutibilidade(PCI)incidirapenasarevisogeralanualda

remunerao,dequetrataoartigo37,incisoX,daConstituioFederal.
TTULOIV
DACORREGEDORIAGERALDAAGEPENMS
Art.50.FicainstitudaaCorregedoriaGeraldaAGEPENMS,comcircunscrioemtodasasunidades
daentidade,tendoporfinalidadeapromoodasmedidasdeordemdisciplinar,comofimdeapurara
responsabilidadefuncional,cabendolhe,emespecial:
Irealizaroacompanhamentosistemticodasatividadesdosservidoresquecompemoquadrode
pessoaldaAGEPENMS,comoobjetivodezelarpelocumprimentodalegislao
IIestabelecerrelaescomoPoderJudicirio,comoMinistrioPblicoecomrgoscongneres,
comvistaadinamizareaharmonizarprocedimentosdesuareadecompetncia
IIIinspecionarosatosprocedimentaisdosservidoresdacarreiraSeguranaPenitenciria,atuando
preventiva e repressivamente, em face das infraes disciplinares e penais praticadas por esses
servidores, conhecendo das requisies e das solicitaes dos rgos e das entidades de controle
externo
IVinstaurarsindicnciaseprocessosadministrativosdisciplinares,assegurandoocontraditrioea
ampladefesa
V propor a aplicao de penalidade, nos limites de sua competncia, observado o procedimento
legal
VI proceder e acompanhar a correio ordinria ou extraordinria, nos servios desenvolvidos
pelos diversos rgos e unidades da AGEPENMS, para fiscalizao e orientao disciplinar, atuando
comorgopreventivoedecontroleinterno
VII afastar, preventivamente, pelo prazo mximo de trinta dias, por deciso fundamentada do
CorregedorGeral de AGEPENMS, servidores da carreira Segurana Penitenciria, para fins de
correiooudeoutroprocedimentoinvestigatrio
VIII convocar servidores do quadro de pessoal da AGEPENMS para os fins necessrios ao
cumprimentodesuascompetncias
IX manter o registro e controle dos antecedentes funcionais e disciplinares dos servidores da
carreiraSeguranaPenitenciria
Xzelarparaquesejampublicadososatosdesuacompetncia
XI acompanhar os resultados da avaliao do estgio probatrio dos integrantes da carreira
SeguranaPenitenciria,nostermosdalegislao
XII efetivar a declarao da nulidade de procedimento ou processo administrativo disciplinar no
mbitodesuacompetncia
XIII dar o devido andamento nas representaes ou denncias fundamentadas que receber,
relativas leso ou ameaa de leso, por ao ou omisso de integrante da carreira Segurana
Penitenciria.
1 Sempre que constatar indcio ou falta disciplinar do integrante da carreira, cumpre
CorregedoriaGeral da AGEPENMS a instaurao de sindicncia ou de procedimento administrativo
disciplinar,conformeocaso,eavocaraquelesjemcursoparacorrigirlhesoandamento,inclusive
paraaaplicaodapenalidadeadministrativacabvel.
2 No desempenho de suas funes, a CorregedoriaGeral poder requisitar, de qualquer
repartio pblica ou autoridade, informaes, auxlios e garantias necessrios ao desempenho de
suasatribuies.
Art. 51. A CorregedoriaGeral da AGEPENMS ser dirigida pelo CorregedorGeral da AGEPENMS,
escolhidopeloGovernadordoEstadodentreoscidadoscomformaoemnvelsuperiordebacharel

emdireito,denotvelconhecimentonareadeseguranapenitenciriaedereputaoilibada.
Art. 51. A CorregedoriaGeral da AGEPENMS ser dirigida pelo CorregedorGeral da AGEPENMS,
escolhido pelo Governador do Estado, dentre os servidores da carreira com formao em nvel
superior de bacharel em direito, de notvel conhecimento na rea de segurana penitenciria e de
reputaoilibada. (redaodadapelaLein4.793,de21dedezembrode2015)
Art.52.ACorregedoriaGeraltersuacomposio,desdobramento,competnciaseprocedimentos
estabelecidosematodoPoderExecutivo.
Art. 53. O CorregedorGeral da AGEPENMS ser nomeado por ato do Governador do Estado no
cargoemcomissosmboloDGA2.
TTULOV
DISPOSIESFINAISETRANSITRIAS
Art. 54. Os cargos de provimento efetivo de Tcnico Penitencirio, com as respectivas funes de
Gestor Penitencirio, Oficial Penitencirio e Agente Penitencirio, previstos no art. 4 da Lei n
2.518,de25desetembrode200 2,passamadenominarseAgentePenitencirioEstadual,eficam
distribudos nas classes da carreira, de acordo com as atribuies por rea de atuao, conforme
AnexosIeIIdestaLei,enosrequisitosdehabilitaoprevistosnoAnexoIII,observadaaordemde
antiguidadenacarreira,easeguintecorrelao:
IfunodeGestorPenitencirioClasseEspecialePrimeiraClasse
IIfunodeOficialPenitencirioSegundaClasse,TerceiraClasseeQuartaClasse
IIIfunodeAgentePenitencirioQuintaClasse,SextaClasseeClasseInicial.
1 A ordem de antiguidade para fins de incluso dos servidores nas classes da carreira ser do
maisnovoparaomaisantigo,observandoseaordemcrescentedasclasses.
2Ainclusodosservidoresnasclassesdacarreiraobservaroquantitativototalporclassefixado
no Anexo I, independentemente do quantitativo de cargos previstos para cada rea de atuao,
devendoserobservadooprazoestabelecidonoart.57destaLeiparaaregularizaodoquadrode
pessoal,porreadeatuao,conformefixadonoreferidoAnexo.
3Nainclusodosservidoresnaclasseinicial,seroutilizados62cargosdototalprevistoparaa
referidaclasse,conformeestipuladonoAnexoIdestaLei.
Art. 55. Os servidores efetivos da carreira em exerccio na data da publicao desta Lei sero
includosnoquadrodepessoalfixadonoAnexoI,observadaacorrelaoentreafunoatualmente
ocupadaeaclassecorrespondenteestabelecidanoartigoanterior,enatabelaremuneratriafixada
noAnexoIV,observadootempodeefetivoexerccionocargodacarreira,paraafixaodosnveis,
conformeestipuladonoart.37destaLei.
Art.56.OsservidoresocupantesdocargodeAgentePenitencirioEstadualquenocomprovaremo
requisitodehabilitaodenvelsuperiorat26desetembrode2017,nostermosdoart.111,da Lei
n2.518,de25desetembrode2002 ,permanecero,apartirdetaldata,naClasseemquese
encontrarem,sendolhesgarantidaaprogressofuncionaldetrataoart.37destaLei.
Pargrafo nico. Os servidores de que trata o caput que cumprirem o requisito de habilitao
apsadatamencionada,poderoconcorrerpromoofuncionalnostermosdestaLei.
Art.57.OPoderExecutivoEstadualteroprazodeatquinzeanos,contadodadatadapublicao
destaLei,paraaadequaodoquadrodepessoalprevistonoAnexoI.
Art. 58. At que seja implantado o procedimento das avaliaes anuais de desempenho, as
promoesocorreropelocritriodeantiguidade,observadaaexistnciadevaganaclassesuperior,
porreadeatuao,eorequisitodahabilitaoespecficoexigidoparaoexercciodasatribuiesda
classe,conformeprevistonoAnexoIIIdestaLei.
Pargrafonico.Ficamvedadasaspromoesfuncionaisnoprazode180dias,contadodadatada

vignciadestaLei.
Art.59.ParaaadequaodoquantitativodecargosporclassesprevistosnoAnexoIdestaLei,bem
comoparafinsdeconcursopblico,poderoserutilizadososquantitativosdoscargosvagosrelativos
sclassesdacarreira,comoretornodessesquantitativossrespectivasclasses,namedidaemque
aspromoesocorrerem.
Art. 60. Os servidores ocupantes de cargos do quadro de pessoal da AGEPENMS cumpriro carga
horriadequarentahorassemanaisdetrabalhoeoitohorasdirias,oudeat180(centoeoitenta)
horasmensais,nocasoderegimedetrabalhoporescalasouplantes.
Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo regulamentar a carga horria especial e o sistema de
escaladeservio.
Art. 61. Os atos de nomeao para o exerccio de cargos em comisso so de competncia do
Governador do Estado e os atos de designao para o exerccio de funo de confiana so de
competnciadoDiretorPresidentedaentidade,eambosseropublicadosnoDirioOficialdoEstado.
Art. 62. As funes de confiana privativas da carreira e os cargos em comisso da estrutura da
AGEPENMSestoestabelecidosnosAnexosVeVIdestaLei.
1 A escolha do servidor para exercer funo de confiana privativa da carreira ou cargo em
comissoobedeceraodispostonosartigos75,76e77daLeiFederal n7.210,de11dejulhode
1984.
2 As funes de confiana privativas da carreira no podero ser exercidas por ocupantes da
ClasseInicial.
Art.63.AosservidoresdoEstado,ocupantesdecargoemcomissodaAGEPENMS,poderserpaga
avantagempecuniriadenaturezaindenizatriadequetrataoart.12da Lei n3.519de15de
maiode2008 ,nostermosdoregulamentoespecfico.
1Avantagemdequetrataocaputdesteartigopoderserpaga,emrazodoefetivoexercciode
atividades especiais e de acordo com a intensidade e a complexidade do trabalho a ser
desempenhado,atolimitede90%dovencimentodorespectivocargoemcomissoocupado.
2 A vantagem estabelecida neste artigo no se incorpora aos vencimentos ou proventos dos
servidores, a qualquer ttulo ou pretexto, nem serve de base de clculo para outra vantagem ou
indenizao.
Art. 64. A indenizao prevista no artigo 46 poder ser concedida aos inscritos em cursos em
andamentonadatadepublicaodestaLei,desdequeatendamaosrequisitosdeconcessoesejam
devidamenteautorizadas,nogerandodireitoaqualquerpagamentopretrito.
Art. 65. Compete Unidade de Recursos Humanos da entidade manter atualizado o cadastro dos
servidoresaelavinculadoseasvagasdoquadrodepessoalpermanente,deacordocomasnormas
deadministraodepessoal.
Art. 66. Compete ao Governador do Estado e ao dirigente da entidade baixar os atos e normas
regulamentandoosprocedimentosedisposiescomplementares,necessriasaplicaodapresente
Lei.
Art. 67. A Escola de Servios Penitencirios passa a denominarse Escola Penitenciria de Mato
GrossodoSul.
Art.68.AsdespesasdecorrentesdaaplicaodestaLeicorrerocontadosrecursosoramentrios
ecrditosprpriosqueforemconsignadosAGEPENMS,observadasasdisponibilidadesfinanceiras
doTesourodoEstado.
Art.69.ConstituempartesintegrantesdestaLei,osseguintesAnexos:
I Anexo I quantitativo dos cargos de Agente Penitencirio Estadual da carreira Segurana
Penitenciria,distribudonasclasses,porreadeatuao

IIAnexoIIatribuiesespecficasdoscargosdeAgentePenitencirioEstadualporclasseerea
deatuao
IIIAnexoIIIescolaridadeehabilitaesespecficasdoscargosdeAgentePenitencirioEstadual,
porclasse
IVAnexoIVsubsdiosdacarreiraSeguranaPenitenciria
VAnexoVquantitativodoscargosemcomissodaAGEPENMS
VIAnexoVIquantitativodasfunesdeconfianaprivativasdacarreiraSeguranaPenitenciria.
Art.70.Ficamrevogadososarts.1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,
18,19,20,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,
51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,81,82,83,103,
104,105,106,107,108,109,110,112,113, todosdaLei n2.518,de2002 o pargrafo
nico do art. 2 da Lei n 2.964, de 23 de dezembro de 2004 a Lei n 4.154, de 21 de
dezembrode2011 eo AnexoXXXIXdaLei n4.350,de24demaiode2013 .
Art.71.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao,comefeitosacontarde1dedezembro
de2014.
CampoGrande,3deabrilde2014.
ANDRPUCCINELLI
GovernadordoEstado