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FORMATO DE PERFIL DE CARGO

CDIGO: MFT08.08.017.001
VERSIN: 0.0

FECHA: Septiembre de 2015

SEDE: Bogot

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO

DENOMINACIN: COORDINACION BIENESTAR ORGANIZACIONAL
NIVEL :

PROFESIONAL

CDIGO: 40806

ASIGNACIN SALARIAL:$2.500.000

DEPENDENCIA : TALENTO HUMANO

PERFIL ELABORADO POR: Administradora de Empresas Karol Zambrano Caballero, Managger
empresa Consultora S.A.
VACANTE: Creacin de Perfil para rea en Conformacin. Este cargo se disea una persona
especializada en Talento Humano. Quien deber ser un apoyo para la
Gerencia de Talento Humano y a todas las Jefaturas de la empresa,
con temas de seleccin, induccin, capacitacin, SSST remuneracin,
promocin y desarrollo del personal.
2. OBJETO GENERAL DEL CARGO
Dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de planes, programas y proyectos establecidos a favor
de las diferentes reas de la compaa y sus colaboradores.
3. REQUISITOS MNIMOS
3.1 FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA LABORAL: Ttulo de Formacin Profesional en
Psicologa y afines. Postgrado: Gerencia de Talento Humano, Ms un (1) ao de experiencia,
relacionado con la administracin estratgica del talento humano.

4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES
1. Coordinar con los responsables de los programas, los planes
de actividades, de supervisin y las necesidades de capacitacin
y suministros requeridos para el adecuado desarrollo de los
mismos.
2. Disear polticas de atencin integral dentro de las diferentes
dependencias de la compaa, tomando en cuenta los niveles y
necesidades,
3. Impulsar la concertacin con los diferentes actores sociales
involucrados y asegurar el control de la gestin y evaluacin del
impacto de los programas y proyectos.
4. Coordinar con las dems dependencias de la Administracin de
la compaa las actividades de bienestar social y desarrollo de la
comunidad, para la idoneidad del clima laboral

PERIODICIDAD

TIPO

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5. Manejar relaciones interpersonales, tener aptitudes de
liderazgo, capacidad para el manejo de grupos, capacidad para
concertar y trabajar en equipo, tener poder de convocatoria,
habilidad para interpretar las necesidades de la comunidad y
traducirlas en servicio
6. Presentar iniciativas de proyectos de acuerdos, planes y
programas en asuntos relacionados con la dependencia, para
mejorar la calidad en la prestacin del servicio.
7. Mantener canales de comunicacin interdependencias que
permitan conocer sus inquietudes, quejas y demandas para
planear, ejecutar y evaluar las acciones acordes con sus
necesidades y garantizar la eficiencia de los servicios y vigilar que
se tome los correctivos del caso
Convenciones

TIPO DE FUNCIN
PERIODICIDAD

a
d

Ejecucin (e) Anlisis (a) Direccin (d) Control (c)

Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

5. COMPETENCIAS

ALTO

NIVEL
MEDIO

BAJO

5.1 G E N E R A L E S
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

Adaptacin
Anlisis
Aprendizaje
Asertividad
Autocontrol
Autonoma
Creatividad
Dinamismo
Flexibilidad
Iniciativa
Integridad
Juicio
Orientacin al servicio
Planificacin y organizacin
Resolucin de problemas
Sociabilidad
Trabajo en equipo

1
2
3
4
5
6
7

5.2 TCNICAS
Atencin al detalle
Atencin al pblico
Comunicacin no verbal
Comunicacin oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numrico
Sentido de urgencia

6. RESPONSABILIDADES
a. Bienes y valores (Cules?)
Equipos de laboratorio, vidriera, reactivos
b. Informacin (Cul?)
Manuales, guas, catlogos, exmenes

X
X
X
X
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X
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X
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X
X
X
X
X
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X
X
X
X
X
X
X

ALTO
X
X

NIVEL
MEDIO

BAJO

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c.

Relaciones interpersonales (Cul?)

Con sus colegas, profesores, estudiantes
d. Direccin y coordinacin (de qu nivel
jerrquico? Direccin y coordinacin

X
X

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

0 - 25%
26 - 50%
51 - 75% 76 - 100%

7. REQUERIMIENTOS FSICOS Y MENTALES

7.1 CARGA FSICA
a. Posicin Sedente
b. Posicin Bpeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reaccin

X
X
X
X
X
X
X
X
X

7.2 CARGA MENTAL

a. Recibir informacin oral/escrita
b. Producir informacin oral/escrita
c. Anlisis de informacin
d. Emitir respuestas rpidas
e. Atencin
f. Concentracin
g. Repetitividad
h. Monotona
i. Tareas de precisin visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretacin de signos y smbolos
l. Percepcin causa - efecto
m. Valoracin de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIN
a. Percepcin visual
b. Percepcin auditiva
c. Percepcin gustativa
d. Percepcin olfatoria
e. Percepcin tctil
f. Percepcin / discriminacin de detalles
g. Integracin sensorial requerida
h. Deferenciacin figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepcin
l. Esterognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepcin del color
o. Planificacin motora
Elaborado por: _Karol Zambrano Caballero

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X

Revisado por: ___Stefanny de Azambuja

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Revisado Salud Ocupacional por: ________________________________________________

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO
REQUERIDO
Examen mdico
X
Visiometra
x
Audiometra
Espirometra
x
Cuadro hemtico
x
Glicemia
Frotis de Sangre Perifrico
x
Rx de columna

NO REQUERIDO

Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Seccin de Salud Ocupacional.

Fuente de Diseo: Universidad Nacional de Colomiba.

Bibliografia: (MARIA & ALDANA, 2006)
MARIA, D. R., & ALDANA, M. A. (2006). PROPUESTA PARA LA CREACION DEL DEPARTAMENTO DE
TALENTO. Bogot: UNIVERSIDAD DE LA SALLE.