DERECHO LABORAL

1. Que es derecho laboral ?

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto
de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo.
2. Importancia del derecho laboral
Por qu es importante el Derecho laboral en la vida cotidiana? El Derecho
laboral es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y principios
jurdicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este
conjunto de normas jurdicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una relacin de trabajo. En toda relacin de trabajo
existe un trabajador y un patrn, en donde cada uno cuenta con derechos y
obligaciones, para poder llevar a cabo sus actividades. Si uno de los dos no esta
al pendiente de sus derechos y obligaciones es ms probable que surjan
problemas en la relacin, y esto, termine afectando eventualmente a la
organizacin.
3. Donde y como puede estudiarse el derecho laboral?

4. Que es la OIT?
La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la
ONU que tiene por objetivos la promocin de la justicia social y el reconocimiento
de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de oportunidades de empleo
y la mejora de las condiciones laborales en el mundo
ONU
Las Naciones Unidas son una organizacin de Estados soberanos. Los Estados
se afilian voluntariamente a las Naciones Unidas para colaborar en pro de la paz
mundial, promover la amistad entre todas las naciones y apoyar el progreso
econmico y social. La Organizacin naci oficialmente el 24 de octubre de 1945.
CELAC
La Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeos (CELAC) es un
mecanismo intergubernamental de dilogo y concertacin poltica. Su membresa
incluye a los treinta y tres (33) pases de Amrica Latina y el Caribe
DEA
La Administracin para el Control de Drogas2 (en ingls: Drug Enforcement
Administration, DEA por sus siglas en ingls; literalmente, Administracin de
Cumplimiento de Leyes sobre las Drogas) es la agencia del Departamento de
Justicia de los Estados Unidos dedicada a la lucha contra el contrabando y el
consumo de drogas en los Estados Unidos. Pese a compartir jurisdiccin con

el FBI en el mbito interno, es la nica agencia responsable de coordinar y

perseguir las investigaciones antidroga en el extranjero
UNASUR
La Unin de Naciones Suramericanas (Unasur) es una comunidad poltica y econmica
entre doce pases suramericanos (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador,
Guyana, Paraguay, Per, Surinam, Uruguay y Venezuela), concebida el 8 de diciembre
de 2004, en Cuzco (Per), en la Tercera Cumbre Suramericana.
El Consejo de Jefes de Estado y de Gobierno es el rgano mximo de la Unasur y el
encargado de establecer los lineamientos polticos, planes de accin, programas y
proyectos del proceso de integracin. La presidencia pro tmpore es ejercida
sucesivamente por cada uno de los Estados miembros, por el trmino de un ao.
MERCOSUR

El Mercado Comn del Sur (MERCOSUR) es un proceso de integracin regional

instituido inicialmente por Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay al cual en fases
posteriores se han incorporado Venezuela y Bolivia, sta ltima en proceso de
adhesin.
EL MERCOSUR es un proceso abierto y dinmico. Desde su creacin tuvo como
objetivo principal propiciar un espacio comn que generara oportunidades
comerciales y de inversiones a travs de la integracin competitiva de las
economas nacionales al mercado internacional. Como resultado ha establecido
mltiples acuerdos con pases o grupos de pases, otorgndoles, en algunos
casos, carcter de Estados Asociados es la situacin de los pases
sudamericanos. Estos participan en actividades y reuniones del bloque y
cuentan con preferencias comerciales con los Estados Partes.
ALBA
El ALBA es el espacio de encuentro de los pueblos y gobiernos que entienden que
la Amrica Latina Caribea conforma una Gran Nacin, que debe unirse para enfrentar
conjuntamente los desafos del presente y del futuro.
En un documento reciente, se lee: El ALBA, en tanto que alianza poltica estratgica tiene el
propsito histrico fundamental de unir las capacidades y fortalezas de los pases que la

integran, en la perspectiva de producir las transformaciones estructurales y el sistema de

relaciones necesarias para alcanzar el desarrollo integral requerido para la continuidad de
nuestra existencia como naciones soberanas y justas.
CAN
La Comunidad Andina (CAN) es un organismo regional de cuatro pases que tienen un
objetivo comn: alcanzar un desarrollo integral, ms equilibrado y autnomo, mediante la
integracin andina, sudamericana e hispanoamericana. El proceso andino de integracin se
inici con la suscripcin del Acuerdo de Cartagena el 26 de mayo de 1969.

BID

El BID es la principal fuente de financiamiento y pericia multilateral para

el desarrollo econmico, social e institucional sostenible de Amrica
Latina y el Caribe.
El Grupo del BID est integrado por el Banco Interamericano de
Desarrollo, la Corporacin Interamericana de Inversiones (CII) y el Fondo
Multilateral de Inversiones (FOMIN). La CII se ocupa principalmente de
apoyar a la pequea y mediana empresa, y el FOMIN promueve el
crecimiento del sector privado mediante donaciones e inversiones, con
nfasis en la microempresa.

BM
El Banco Mundial es una organizacin financiera internacional, que naci
con el propsito de ayudar en la recuperacin de los pases ms
afectados por la segunda guerra mundial.

Hoy en da, su principal objetivo es contribuir a la reduccin de la

pobreza en el mundo mediante asistencia financiera y tcnica

BIRF
El Banco Internacional de Reconstruccin y Fomento (BIRF) se fund en 1944 con el
objetivo de ayudar a la reconstruccin de Europa despus de la Segunda Guerra
Mundial. En la actualidad, el BIRF ofrece prstamos y otro tipo de asistencia
principalmente a pases de ingreso mediano. (i)
El BIRF es la institucin original del Banco Mundial y trabaja en estrecha colaboracin
con el resto del Grupo Banco Mundial para ayudar a los pases en desarrollo a reducir
la pobreza, promover el crecimiento econmico y generar prosperidad.

5. Que se celebra el 1 de mayo? Como naci ese da nacional e

internacional?
El Da Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la fiesta
por antonomasia del movimiento obreromundial. Es una jornada que se ha utilizado
habitualmente para realizar diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de
las clases trabajadoras por parte, fundamentalmente, de los
movimientos socialistas, anarquistas y comunistas, entre otros.
Desde su establecimiento en la mayora de pases (aunque la consideracin de da
festivo fue en muchos casos tarda) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de
la Segunda Internacional, celebrado en Pars en 1889, es una jornada de lucha
reivindicativa y de homenaje a los Mrtires de Chicago. Estos
sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por su participacin en
las jornadas de lucha por la consecucin de la jornada laboral de ocho horas, que
tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto lgido tres
das ms tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces se
convirti en una jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido
general celebrada en mayor o menor medida en todo el mundo.
Ls hechos que dieron lugar a esta celebracin estn contextualizados en los albores de la
Revolucin Industrial en los Estados Unidos. A fines del siglo XIX Chicago era la segunda
ciudad en nmero de habitantes de EE. UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada ao por
ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que

albergaban a cientos de miles de trabajadores. Adems, estos centros urbanos acogieron a

emigrantes venidos de todo el mundo a lo largo del siglo XIX.

6. Antecedentes del 1 de mayo

El Da Internacional de los Trabajadores, que cada ao se conmemora el 1 de
mayo , es una jornada que, ms all de ser una simple celebracin, sirve para
reafirmar los lazos de hermandad entre los proletarios de todos los pases y
convocar a manifestaciones en las que se exigen reivindicaciones sociales,
polticas, econmicas y laborales a favor del movimiento obrero nacional e
internacional.
Desde su aprobacin, en el Congreso Obrero Socialista de la Segunda
Internacional, celebrado en Pars, en julio de 1889, se ha transformado en un
da emblemtico de lucha contra el sistema capitalista y en una fecha de
homenaje a los Mrtires de Chicago, quienes fueron ejecutados en Estados
Unidos, en las llamadas jornadas de mayo, por reclamar sus derechos y clamar
a viva voz la consigna: Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el sueo y
ocho horas para la casa .
Esta reivindicacin fue emprendida por los valerosos trabajadores
estadounidenses, los mismos que, afiliados a sus poderosas organizaciones
sindicales, iniciaron la huelga el 1 de mayo de 1886, con el firme propsito de
arrancarles a los empresarios una de las conquistas ms significativas en el
mbito laboral: la jornada de ocho horas de trabajo, con derecho a salario justo
y respeto al fuero sindical; una reivindicacin que fue adoptada y promovida
por la Asociacin Internacional de los Trabajadores, que la convirti en
demanda comn de los proletarios de todo el mundo.
7.

EL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo es definido por el Cdigo Laboral en su art. 1ro. como
una convencin por la cual una persona se obliga, mediante una retribucin a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y direccin
inmediata o delegada de sta.
LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los sujetos del contrato de trabajo son el Empleador y el Trabajador.Concepto
de Empresa y de Empleador. La Empresa conforme el Cdigo de Trabajo se
entiende por la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios. El Empleador es toda persona fsica o moral a quien es prestado un
servicio.
LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Terminacin es el vocablo con que se designan las diferentes causas que ponen
fin al contrato de trabajo, en el Cdigo de Trabajo. Causas. Pueden provenir de
la voluntad de los contratantes, la voluntad de una de las partes o por causas
ajenas a la voluntad de ambos. El Contrato de Trabajo clasifica las causas de
terminacin del contrato individual de trabajo de acuerdo con la
responsabilidad que ellas producen.
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El Derecho Colectivo de Trabajo es la norma que reglamenta la formacin y
funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, sus
relaciones, su posicin frente al Estado y los conflictos colectivos del trabajo.

CONFLICTOS DE TRABAJO
Los Conflictos de Trabajo son las diferencias de derecho o de intereses que en
ocasin del hecho social del trabajo, se suscitan entre empleadores,
trabajadores, sindicatos y el Estado.

EL PROCESO LABORAL
El Derecho Procesal del Trabajo es el conjunto de normas relativas a la solucin
jurisdiccional de los conflictos del trabajo. Es la rama del derecho que estudia
las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en
materia de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo.

DERECHO PENAL LABORAL

Particularidad de la responsabilidad civil laboral.
Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleados de la
Secretara de Estado de Trabajo y de los Tribunales de Trabajo, son
responsables civilmente de los actos que realicen en violacin de las
disposiciones del Cdigo de Trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales o
disciplinarias que les sean aplicables.

8. MATERNIDAD

-Concepto: Periodo de disfrute de los descansos legalmente establecidos para

maternidad y supuestos asimilados (adopcin y acogimiento). Los puede
disfrutar tanto el padre como la madre.

-Requisitos: Estar en alta o sit. Asimilada y reunir un periodo de cotizacin de

180d. lt.5 aos ant.parto.
-Prestacin: 100% BR, que sale de dividir la Base Cont.Comunes por los das
cotizados.
-Duracin: 16 semanas ms 2 semanas por cada hijo a partir del primero.
INCAPACIDAD PERMANENTE
9.
10. -Concepto: Situacin en la que se encuentra un trabajador que, a causa de una
enfermedad o accidente, presenta reducciones anatmicas o funcionales que le
suponen la disminucin o anulacin de su capacidad para trabajar de una
manera permanente.
11.
12. -Grados:
13.
14. *I.P. Parcial: Supone una disminucin no inf. al 33% del rend. normal sin
impedir la realiz.tar.fund.
15.
16. *I.P. Total: Impide al trabajador realizar las tareas bsicas de su profesin pero
le permit. hacer otras. Esta incapacidad se calificar de cualificada para may.55
aos con dificultades para encontrar nuevo trabajo.Su cobro es compatible con
la realizacin de otros trabajos pero no el suyo.
17.
18. *I.P. Absoluta: Supone una inhabilitacin para el trabajador para cualquier
profesin. Su cobro es compatible con la realizacin de cualquier trabajo que le
permita su condicin.
19.

20. *Gran Invalidez: Situacin en la que el trabajador queda incapacit. Para

cualquier trabajo y adems necesita la ayuda de otra persona para realizar las
tareas mas esenciales de la vida( comer, desplaz...).
21.
22. -Requisitos:
23.
24. *Afiliacin y Alta salvo para IPA y GI y tener menos de 65 aos y reunir el
periodo de cotizacin siguiente (salvo para las derivadas de AT o EP):
25.
26. *IPP: 1800 das en los ltimo 10 aos.
27.
28. *IPT, IPA y GI con alta: menores de 26 aos (mitad de tiempo entre los 16
aos y la fecha de declaracin de la invalidez). Con 26 aos cumplidos o ms:
1/4 de tiempo entre los 20 aos y la fecha de declarac., exigindose un mnimo
de cotiz. De 5 aos y que la 1/5 parte se haya produc. En los lt. 10 aos.
29.
30. Para IPA y GI sin alta se exigen 15 aos de cotizacin y que 3 aos hayan sido
en los lt. 10.
31.
32. -Prestacin:
33.
34. *IPP: 24 mensualidades de la BR.
35.
36. *IPT: 55% BR. En IPT cualificada 75% BR si el pensionista no trabaja. Los
menores de 60 aos podrn elegir en casos determinados cobrar una
indemnizacin a tanto alzado de hasta 84 mensualidades.
37.
38. *IPA: 100% BR.

39.
40. *GI: 150% BR.
41.
42. 2
43.
44. JUBILACIN
45.
46. -Concepto: Situacin en la que, por causa de la edad, el trabajador cesa
voluntariamente en su trabajo.
47.
48. -Requisitos: Haber cumplido 65 aos (en determinados es posible la jubilacin
a partir de 60 aos) y tener cotizados 15 aos (se incluyen los das
correspondientes a pagas extras).
49.
50. -Prestacin: Pensin vitalicia que depende de los aos cotizados y las bases de
cotizacin.
51.
52. -Importe: Sale de la aplicacin de un porcentaje (50 % con 15 aos cotizados,
por cada ao adicional hasta 25 un 3 % ms, de 26 aos cotiz. en adelante un
2 % ms hasta completar el 100% con 35 aos) sobre una 53.
54. -Base Reguladora: sale de dividir las bases de cotizacin de ltimos 180 meses
entre 210.
55.
56. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
57.

58. -Concepto: Situacin en la que se encuentran

econmicamente del trabajador o pensionista fallecido.

quienes

dependen

59.
60. -Requisitos: se exigen tanto para el fallecido como para los beneficiarios.
61.
62. Del fallecido: si est dado de alta o asimilada ha de tener cotizado un periodo
de 500 das dentro de los ltimos 5 aos. Si la muerte es por accidente no se
exige periodo de carencia.
63.
64. Si el fallecido no est en alta se exige un periodo de carencia de 15 aos.
65.
66. De los beneficiarios:
67.
68. -Viuda/o: Tendrn derecho a la pensin de viudedad mientras no se casen
nuevamente, salvo que cumplan los siguientes requisitos: que sean mayores de
61 aos o menor con una minusvala declarada superior al 65%, que la pensin
constituya la principal fuente de ingresos y que los ingresos de la nueva unidad
familiar, incluida la pensin, no superen 2 veces el importe del S.M.I.
69.
70. As mismo no ha de ser culpable de la muerte del causante.
71.
72. La pensin de viudedad es compatible con cualquier trabajo que pudiera
realizar el beneficiario.
73.
74. -Hurfanos: tienen derecho los hijos menores de 18 aos y los mayores con IP
Absoluta o Gran Invalidez, los menores de 22 aos (o 24 si no sobreviven
ninguno de los cnyuges) si tienen unos ingresos inferiores al 75% del SMI.
75.

76. -Prestacin: en caso de viudedad el 52 % de la BR o el 70% si el beneficiario

tiene cargas familiares y que la pensin sea la principal fuente de ingresos.
77.
78. La pensin de Orfandad ser del 20% de la BR. por cada hijo, sin que la suma
de ambas pensiones pueda superar el 100% de la BR.
79.
80. La Base Reguladora ser la suma de las bases de cotizacin de un periodo
elegido por el beneficiario de 24 meses ininterrumpidos dentro de los ltimos 7
aos.
81.
82. 3
83.
84. PRESTACIN POR DESEMPLEO
85.
86. -Concepto: Situacin en la que se encuentran quienes, pudiendo y queriendo
trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada de trabajo en al menos
1/3 parte.
87.
88. -Requisitos: Estar en alta o situacin asimilada, no tener la edad de jubilacin,
encontrarse en situacin legal de desempleo y haber cotizado un mnimo de
360 das en los ltimos 6 aos.
89.
90. -Prestacin: 70% de la Base Reguladora durante los primeros 6 meses y 60%
el resto de la duracin.
91.
92. -Base Reguladora: sale de dividir la suma de las bases de cotizacin de los
ltimos 6 meses entre 6.
93.

94. -Duracin: Por 12 meses de cotizacin 4 meses de prestacin y 2 meses ms

por cada 6 meses ms de cotizacin hasta un mximo de 2 aos.
95.
96. -Tope mnimo: 75% del SMI.- 100% si se tienen hijos a cargo men. de 26 aos
o may. incapacitados.
97.
98. -Tope mximo: Sin hijos 170% del SMI.- con 1 hijo: 195%.- con 2 o ms 220%
SMI.Se incl. P.Extra.
99.
100.

-Solicitud: 15 das desde la fecha de la baja en la empresa.

101.
102.

SUBSIDIO POR DESEMPLEO

103.
104.
-Concepto: Subsidio al que tienen derecho los trabajadores que una vez
agotada una prestacin por desempleo siguen sin encontrar trabajo y tienen
cargas familiares y de aquellos que sin tener cargas familiares han cotizado al
menos 6 meses en los ltimos 6 aos y no tienen derecho a la prestacin.
105.
106.
-Prestacin: del 75% al 125% del SMI. dependiendo de los familiares a
cargo y la edad del benefic.
107.
108.
-Duracin: Si el beneficiario ha agotado una prestacin por desempleo,
de 18 a 30 meses si tienen cargas familiares y en funcin de la edad.(mayores
de 45 aos).
109.
110.
Para trabajadores con cargas familiares que no tienen derecho a
prestacin por no llegar a 12 meses de cotizacin: 3 meses cotiz. 3 meses
prest.-4 meses cotiz. 4 prestac.- 5/5-6 m. 21 de prestacin.
111.

112.
Para trabajadores sin cargas familiares que no tengan derecho a
prestacin: 6 meses cotiz. 6mes.prestac.