Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Nama
Jabatan
: Direktur
1. PENGERTIAN
Direktur RSU Mitra Paramedika adalah seorang tenaga yang berpengalaman dibidang
manajerial rumah sakit yang dipilih oleh yayasan Mitra Paramedika dan diberi
wewenang untuk mengelola rumah sakit juga menjalankan wewenang yayasan serta
mempertanggung jawabkannya dalam laporan tahunan.
2. FUNGSI
Menjalankan fungsi manajemen dalam rangka mewujudkan Visi, Misi, dan Tujuan rumah
sakit dengan berpegang teguh pada nilai-nilai dasar atau falsafah rumah sakit.
3. KEDUDUKAN STRUKTUR
a.
Atasan langsung
Bawahan langsung
:
1) Komite Etik dan Hukum
2) Komite Medik
3) Satuan Pengawas
4) Staf Medis Fungsional
5) Kepala Bagian Pelayanan Medis
6) Kepala Bagian Penunjang Medis,
7) Kepala Bagian Umum dan Keuangan,
8) Kepala Bidang Pengembangan
9) Koordinator Tim Kerja
10) Komite Klinik
c.
Bawahan tidak langsung / lintas fungsi:
1) Kepala Sub Bagian Rawat Inap
2) Kepala Sub Bagian Rawat Jalan
3) Kepala Sub Bagian Rawat Darurat
4) Kepala Sub Bagian Kebidanan dan Keperawatan
5) Kepala Sub Bagian Kamar Operasi
6) Kepala Sub Bagian Laboratorium
7) Kepala Sub Bagian Rekam Medis
8) Kepala Sub Bagian Farmasi
9) Kepala Sub Bagian Radiologi
10) Kepala Sub Bagian Tata Usaha
11) Kepala Sub Bagian Bendahara Administrasi
12) Kepala Sub Bagian Logistik, Gudang dan Distribusi
13) Staf Keuangan Administrasi
14) Staf Pembinaan Pelatihan Diklat
15) Staf Pengembangan Program Informasi
16) Staf Marketing Promosi
17) Staf Koperasi Karyawan
18) Seluruh Staf RS
4. TUJUAN
a.
b.
Sinerginya gerak strategis kegiatan seluruh unit kerja dengan efektif dan efisien.
c.
Terciptanya kerjasama internal dan jejaring eksternal demi masa depan rumah
sakit yang berjangka panjang
d.
Pengembangan sistem pengelolaan rumah sakit agar tetap sesuai dengan standar
mutu, norma, etika, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
e.
5. RUANG LINGKUP
a.
b.
Pengembangan dan Pemberdayaan Rumah sakit sesuai dengan tata aturan dan
perundangan yang berlaku
c.
6. TUGAS
a.
Menjabarkan dan melaksanakan visi dan misi Rumah Sakit kedalam kebijakan
operasional
yang
meliputi
pengorganisasian,
pembinaan,
pengkordinasian,
pengawasan dan evaluasi pelaksanaan tugas rumah sakit sesuai ketetapan serta
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
8. WEWENANG
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.
l.
m.
RS
Mengelola sumber daya serta asset rumah sakit
Membuat perjanjian kerja dan mengatur hubungan kerja tenaga kerja medis.
Menjalankan semua kegiatan pelayanan rumah sakit
Mengangkat dan memperkerjakan karyawan sebagai kebutuhan rumah sakit
Memakai anggaran sesuai perencanaan
Membuat keputusan sesuai prosedur
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
1. PENGERTIAN
Kepala Bagian Pelayanan Medis adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk
diberi tugas, wewenang dan tanggungjawab untuk membantu melaksanakan
manajemen dan operasional Rumah Sakit
fungsi
Pelayanan Medis.
2. Tugas dan fungsinya adalah :
a. Mengkoordinasikan semua kebutuhan pelayanan dan keperawatan penunjang medis
dan pendidikan di seluruh instalasai.
b. Melakukan pengawasan dan pengendalian penggunaan fasilitas dan kegiatan
pelayanan medis dan keperawataan
c. Mengawasi dan mengendalikan penerimaan dan pemulangan pasien
d. Terselenggaranya fungsi-fungsi manajemen Pelayanan Medis Rumah sakit berjalan
terarah sesuai dengan kebijakan direktur.
e. Sinerginya kegiatan-kegiatan di seluruh unit kerjanya dengan efektif dan efisien.
3. RUANG LINGKUP
Melaksanakan strategi intern dan ekstern, Pengembangan dan Pemberdayaan yang
inovatif di bidang Pelayanan Medis
4. TUGAS POKOK
a. Menerjemahkan strategi umum Direktur dalam mengelola rumah sakit di bidang
Pelayanan Medis
b. Koordinasi unit kerja di bidang Pelayanan Medis : Pelayanan Rawat Jalan dan UGD,
Rawat Inap, Bagian Bedah dan Keperawatan
c. Mengusulkan protap penyelenggaraan Pelayanan Medis
d. Memfasilitasi aktifitas lintas fungsi unit-unit kerjanya dengan unit-unit kerja di luar
bidangnya.
e. Menjaga dan meningkatkan kualitas Pelayanan Medis agar berjalan sesuai dengan
norma agama, etika dan peraturan serta perundangan yang berlaku
f. Mewujudkan Pelayanan Medis dengan memanfaatkan perkembangan mutakhir ilmu
pengetahuan dan teknologi untuk mendukung pelayanan rumah sakit
g. Membudayakan kinerja yang akuntabel, disiplin, cepat, tepat dan akurat.
h. Meningkatkan kualitas SDM menjadi karyawan tangguh, smart, handal profesional
dan komit.
i. Mewakili tugas Direktur atau sesama anggota direksi yang berhalangan hadir dengan
persetujuan Direktur.
j. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan
k. Mengembangkan, mengontrol dan mengevaluasi SOP dan aturan di bagian Pelayanan
Medis
URAIAN TUGAS
1.
Nama
Jabatan
PENGERTIAN
Kepala Bagian Umum dan Keuangan adalah karyawan yang memenuhi syarat
untuk diberi tugas, wewenang dan tanggungjawab untuk membantu melaksanakan fungsi
manajemen dan operasional Rumah Sakit
Keuangan sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Direktur
b.
Melakukan pengawasan dan pengeendalian penggunaan
c.
4.
URAIAN TUGAS
a. Menerjemahkan strategi umum Direktur dalam mengelola rumah sakit di bidang
pelayanan Umum dan Keuangan.
b. Koordinasi unit kerja di bidang umum dan Keuangan : SDM, Akutansi, Pemeliharaan,
Kebersihan dan Keamanan.
c. Memfasilitasi aktifitas lintas fungsi unit-unit kerjanya dengan unit-unit kerja di luar
bidangnya.
d. Menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan Umum dan Keuangan agar berjalan
sesuai dengan norma agama, etika dan peraturan serta perundangan yang berlaku.
e. Membuat sistem pemasukan, penyimpanan dan pengeluaran uang di RSU Mitra
paramedika, contoh: sistem kas, penerimaan uang, pembayaran, belanja, penggajian,
dll.
f. Membuat laporan keuangan yang terdiridari:
1) Laporan posisi keuangan (neraca) tahunan
2) Laporan aktivitas (laba/rugi) bulanan
3) Laporan arus kas bulanan
4) Catatan atas laporan keuangan bulanan
g. Membuat analisis laporan keuangan tiap tahun.
h. Membuat tarif pelayanan dan daftar harga barang bersama dengan tim atau petugas
yang bersangkutan dan dievaluasi ulang setiap 1 tahun atau sewaktu-waktu
diperlukan.
i. Mengelola utang piutang rumah sakit.
j. Membuat analisis keuangan /study kelayakan usaha-usaha di yayasan Mitra
paramedika.
k. Mengusulkan sistem gaji karyawan.
l. Mewujudkan pelayanan Umum dan Keuangan dengan memanfaatkan perkembangan
mutakhir ilmu pengetahuan dan teknologi untuk mendukung pelayanan rumah sakit.
m. Membudayakan kinerja yang akuntabel, disiplin, cepat, tepat dan akurat.
n. Mewakili tugas Direktur atau sesama anggota direksi yang berhalangan hadir dengan
persetujuan Direktur.
o. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan.
p. Mengembangkan, mengontrol dan mengevaluasi SOP dan aturan di bagian Umum
dan Keuangan.
q. Mengatur pelaksanaan program, monitoring dan evaluasi pelayanan umum dan
keuangan serta membuat usulan untuk meningkatkan kualitas layanan di unitnya.
5.
WEWENANG
a. Menetapkan pola pelaksanaan kebijakan strategis yang ditetapkan Direktur.
b. Menangkap dan mengeksploitasi peluang yang diwujudkan dalam pelayanan yang
kompetitif.
c. Mengembangkan dan memberdayakan seluruh potensi sumber daya fisik dan non fisik
sesuai dengan kebijakan Direktur .
d. Menata sistem operasional pelayanan umum dan keuangan.
e. Melimpahkan sebagian tugas & wewenang kepada pejabat di bawahnya.
f. Mengambil tindakan untuk menyelesaikan masalah atau menyelamatkan pelayanan
RS di bidang Umum dan Keuangan.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
1.
PENGERTIAN
Kepala Bagian Marketing Promosi adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk diberi
tugas, wewenang dan tanggung jawab untuk membantu melaksanakan fungsi manajemen
dan operasional Rumah Sakit Umum Mitra Paramedika dalam bidang Promosi Kesehatan
Masyarakat.
b.
FUNGSI
Menjalankan fungsi manajemen dalam bidang promosi kesehatan masyarakat sesuai
dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Direktur
c.
a.
TUJUAN
Terselenggaranya fungsi fungsi manajemen pelayan promosi
b.
d.
RUANG LINGKUP
Melaksanakan strategi intern dan ekstern, Pengembangan dan Pemberdayaan yang
inovatif di bidang Umum dan promosi kesehatan masyarakat.
6. TUGAS POKOK
a. Menerjemahkan strategi umum Direktur dalam mengelola rumah sakit di bidang
pelayanan promosi kesehatan RS.
b. Koordinasi unit kerja di bidang promosi kesehatan RS yaitu Humas-PKRS.
c. Memfasilitasi aktifitas lintas fungsi unit-unit kerja di luar bidangnya
d. Menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan Umum dan promosi kesehtan RS agar
berjalan sesui dengan norma agama, etik dan peraturan serta perundangan yang
berlaku.
e. Menjalin kerjasama yang baik internal maupun eksternal dengan berbagai pihak
untuk mendukung pelayanan rumah sakit termasuk pelayanan pasien takmampu.
f. Dokumentasi seluruh kegiatan RS untuk kepentingan manajemen dan pengembangan
RS.
g. Mengelola komplain internal dan eksternal.
h. Membudayakan kinerja yang akuntabel, disiplin, cepat, tepat dan akurat.
i. Mewakili tugas Direktur atau sesama anggota direksi yang berhalangan hadir dengan
persetujuan Direktur.
j. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau insendental sesuai keperluan.
k. Membuat, mengembangkan, mengontrol dan mengevaluasi SOP dan aturan di bagian
promosi kesehatan RS.
l. Mengatur pelaksanaan program, monitoring dan evaluasi pelayanan promosi
kesehatan serta membuat usulan untuk meningkatkan kualitas layanan di unitnya.
7. WEWENANG
a.
b.
dalam
Memberdayakan seluruh potensi sumber daya fisik dan non fisik serta
mengembangkan kerjasama lintas fungsi guna penyelenggaraan pelayanan yang
optimal.
d.
e.
URAIAN TUGAS
1.
Nama
Jabatan
PENGERTIAN
KA Sub Bagian Farmasi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang melaksanakan
sebagian tugas-tugas Kepala Bagian Penunjang Medis yang berhubungan dengan tugas
operasional Bagian Farmasi.
2.
FUNGSI
Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional bidang Farmasi.
3.
a.
TUJUAN
Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
b.
c.
memuaskan customer.
d.
Terjaganya budaya kerja yang kondusif, efisien serta Islami di bidang pengelolaan
e.
4.
RUANG LINGKUP
Perencanaan, pengelolaan, pelaksanaan dan evaluasi sistem layanan farmasi di Rumah
Sakit Umum Mitra Paramedika.
5.
a.
TUGAS POKOK
Mengkoordinir pelaksanakan tugas semua staf dan memantau serta
b.
c.
d.
e.
f.
5. WEWENANG
a.
Memberikan masukan dan saran
Paramedika.
Melakukan cross check kepada bagian lain yang diperlukan berkaitan dengan
layanan obat.
d.
Membeli obat di luar rencana bila ada kebutuhan yang sangat mendesak
e.
f.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Ka Sub Bagian Gizi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang melaksanakan
sebagian tugas-tugas Kepala Bagian Penunjang Medis yang berhubungan dengan tugas
operasional Gizi.
B. FUNGSI
Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional sesuai dengan strategi
dan kebijakan Kepala Bagian Penunjang Medis dan Direktur.
D. TUJUAN
1.
2.
TerlaksananyapelayananGizi
Terlaksananya PelayananGizi yang Akurat, Cepat dan efisien yang sesuai dengan
perkembangan ilmu kedokteran, dan Fisioterapi
di bagian Gizi
6.
E. RUANG LINGKUP
1.
Pengelolaan pelaksanaan pelayanan bagian Gizi pasien/penunggu pasien.
2.
Pengelolaan pelayanan gizi karyawan.
3.
Pengelolaan gizi tamu dan acara-acara khusus rumah sakit
F. TUGAS POKOK :
1.
2.
Mengusulkan protap tugas dan pelayanan gizi untuk pasien, karyawan, tamu atau
acara-acara khusus RS.
3.
Melaksanakan konseling gizi untuk pasien rawat jalan, rawat inap maupun rawat
rumah.
4.
5.
6.
Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja diluar bagian Gizi dalam rangka
menghasilkan pelayanan prima.
7.
8.
9.
Memantau dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas semua staf yang diberikan
oleh Kepala Bagian Penunjang Medis.
G. WEWENANG
1.
2.
Membuat keputusan darurat dan segera melaporkan keputusan yang telah diambil
kepada atasan langsung.
H. TATA KERJA
1.
2.
Bekerja secara sistemik dan islami dengan seluruh karyawan serta pejabat
struktural yang terkait untuk mewujudkan Continuous improvment yang menjadi
tanggung jawabnya.
I. KUALIFIKASI JABATAN
1.
D3 Ahli Gizi dengan masa kerja 4 tahun atau S1 Gizi dengan masa kerja 2 tahun
2.
3.
4.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Ka Sub Bagian Bedah adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional rumah sakit di Bagian Bedah
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen di Bagian Bedah sesuai dengan pembagian tugas yang
telah diberikan oleh Kepala Bagian Pelayanan Medis dan Koordinator Keperawatan
2.
3.
D. TUJUAN
1.
2.
3.
4.
5.
E. RUANG LINGKUP
1.
2.
3.
4.
5.
F. TUGAS POKOK
1.
2.
Menentukan kecukupan tenaga team pembedahan dan tenaga lain dalam tiap shift.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Menangkap
peluang
dan merespon
tuntutan
customer, mengelola
dan
G. WEWENANG
1.
2.
3.
H. TATA KERJA
1.
Bekerja dalam satu teamwork dengan Dokter Spesialis Kepala Bagian Yan.Med &
Advokum dan Koordinator Keperawatan.
2.
3.
I. KUALIFIKASI JABATAN
1.
2.
3.
Memiliki
kemampuan
leadership
untuk
mendeteksi
arah
perubahan
Tersedianya ruang operasi dan peralatannya yang steril dan siap pakai setiap
waktu.
2.
3.
4.
5.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Kepala Sub Bagian KIA adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola
operasional rumah sakit di bagian KIA.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi manajemen di ruang KIA sesuai dengan kebijakan yang telah
diberikan oleh Kepala Bagian Pelayanan Medik.
3.
D. TUJUAN
1. Terciptanya SDM profesional, loyal, berakhlak Islami dan cepat mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
tuntutan pelayanan di Ruang KIA.
2. Terlaksananya pelayanan di Ruang KIA yang efektif dan efisien, profesionl dan
islami berdasarkan standart pelayanan medis yang ditetapkan.
3. Terciptanya suasanan dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung
terwujudnya pelayanan di ruang KIA sesuai keinginan pelanggan.
E. RUANG LINGKUP
1.
2.
3.
F. TUGAS POKOK
1.
2.
Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift dan mengkoordinasikan tugastugas operasionalnnya.
3.
4.
5.
Menagkap
peluang,
saran
dan
masukan
customer,
mengelola
dan
7.
Melaksanakan koordinasi pelayanan KIA dengan pihak yang terkait didalam dan
diluar Rumah Sakit.
8.
G. WEWENANG
1. Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer.
2. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf .
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bagaian KIA atas persetujuan direktur.
4. Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan.
H. TATA KERJA
1.
Bekerja dalam satu Teamwork dengan Kepala Bagian Yan.Med dan staf kebidanan
dan VK. Berkoordinasi dengan seluruh karyawan dan pejabat struktural terkait.
2.
Menjalin kerjasama dengan seluruh staf di Ruang Kebidanan dan VK dan lintas
fungsi.
I. KUALIFIKASI JABATAN
1. DIII Kebidanan, memiliki Surat Ijin Praktek Kebidanan dengan masa kerja minimal 4
tahun atau Dokter bersertifikat ATLS dengan masa kerja minimal 2 tahun.
2. Seorang muslim atau muslimah yang taat sesuai alquran dan sunnah.
3. Memiliki leadership untuk mendeteksi arah perubahan (trendwacther) dan berakhlak
mulia.
2.
3.
Tersedianya petugas jaga KIA selama 24 jam dengan pelayanan yang cepat dan
tepat sesuai visi dan misi Rumah Sakit Umum Mitra Paramedika.
4.
Tersedianya fasilitas dan peralatan di Ruang KIA sesuai kebutuhan pelayanan KIA
.
5.
Terselenggaranya pelayanan KIA 24 jam yang cepat, tepat dan ramah di Rumah
Sakit Umum Mitra Paramedika sesuai standar pelayanan, hukum, etika dan norma
agama sesuai bidang pelayanan.
6.
7.
8.
Terciptanya SPM dan kepuasan customer yang bekaitan dengan pelayanan KIA.
URAIAN TUGAS
1.
Nama
Jabatan
PENGERTIAN
Kepala Sub Bagian Laboratorium adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang
melaksanakan sebagian tugas-tugas Kepala Bagian Penunjang Medis yang berhubungan
dengan tugas operasional Laboratorium.
2.
FUNGSI
Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional sesuai dengan strategi dan
kebijakan Kepala Bagian Penunjang Medis
3.
TUJUAN
a. Tersedianya SDM yang profesional, loyal dan mampu mengembangkan profesinya
serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan laboratorium
b. Terlaksananya pelayanan Laboratorium yang efektif dan efisien, profesional dan
islami berdasarkan standar laboratorium untuk mendukung diagnostik terapetik di
rumah sakit sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bagian Penunjang Medis.
c. Terlaksananya Pelayanan laboratorium yang Akurat , Cepat dan efisien yang sesuai
dengan perkembangan ilmu kedokteran, dan laboratorium yang terkini dalam rangka
memuaskan seluruh customer.
d. Terpeliharanya dan tersediannya seluruh sarana dan prasarana
di bagian
4.
RUANG LINGKUP
Perijinan dan Pengelolaan pelaksanaan operasional bagian laboratorium
5.
TUGAS
a. Mengurus perijinan laboratorium sesuai standar yang berlaku
6.
WEWENANG
a. Menerima dan atau memberikan masukan dan saran dalam rangka meningkatkan
kualitas pengelolaan laboratorium baik dari bawah maupun kepada atasan.
b. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang laboratorium atas persetujuan direktur
c. Mengusulkan tarif pelayanan laboratorium
URAIAN TUGAS
1.
Nama
Jabatan
PENGERTIAN :
Ka Sub Bagian Radiologi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur yang melaksanakan
sebagian tugas-tugas Kepala Bagian Penunjang Medis yang berhubungan dengan tugas
operasional Radiologi
2.
FUNGSI
Melaksanakan fungsi Manajemen dan pelaksana operasional sesuai dengan strategi dan
kebijakan Kepala Bagian Penunjang Medis
3.
TUJUAN
a. Tersedianya SDM yang profesional, loyal dan mampu mengembangkan profesinya
serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan tuntutan pelayanan Radiologi
b. Terlaksananya pelayanan Radiologi yang efektif dan efisien serta profesional
berdasarkan standar radiologi untuk mendukung diagnostik terapetik di rumah sakit
sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala Bagian Penunjang Medis
c. Terlaksananya Pelayanan radiologi yang Akurat , Cepat dan efisien yang sesuai
dengan perkembangan ilmu kedokteran, dan radiologi yang terkini dalam rangka
memuaskan seluruh customer.
d. Terpeliharanya dan tersediannya seluruh sarana dan prasarana
di bagian radiologi
4.
RUANG LINGKUP
Perijinan dan Pengelolaan pelaksanaan operasional bagian radiologi
5.
TUGAS
a. Mengurus perijinan radiologi sesuai standar yang berlaku
b. Pelaksanaan pelayanan Radiologi dengan semua staf dalam rangka memuaskan
customer.
c. Membantu Kepala Bagian Penunjang Medis dalam membuat perencanaan
pengembangan radiologi.
d. Melaksanakan jaga mutu pelayanan radiologi sesuai dengan standar.
e. Melakukan koordinasi dan membantu unit kerja di luar bagian radiologi (bagian
pendaftaran)
f. Menciptakan suasana kebersamaan antar sesama staf sehingga terwujud suasana
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
1.
PENGERTIAN
Kepala Sub Bagian Rawat Inap (Ranap) adalah pejabat yang diangkat oleh direktur
sebagai pelaksana operasional rumah sakit di Instalasi Rawat Inap
2.
FUNGSI
Menjalankan fungsi manajemen di Instalasi Rawat Inap sesuai dengan pembagian tugas
yang telah diberikan oleh Kepala Bagian Yan.Med
3.
TUJUAN
a. Terlaksananya pelayanan di ruang rawat inap yang efektif, efisien, profesional, dan
Islami berdasarkan standar pelayanan, sesuai dengan strategi dan kebijakan Kepala
Bagian Yan.Med
b. Terciptanya SDI yang mampu mengembangkan profesinya dan cepat tanggap
terhadap perubahan di ruang rawat inap
c. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya
pelayanan di ruang rawat inap secara profesional dan Islami
d. Terwujudnya Asuhan Keperawatan secara holistik sehingga dapat memulihkan fungsi
pasien (BioPsikoSosioSpiritual) secara optimal di ruang rawat inap
e. Terwujudnya pelayanan prima yang mengutamakan kenyamanan dan keramahan di
ruang rawat inap
4.
RUANG LINGKUP
a. Pengelolaan pelayanan Asuhan Keperawatan di ruang rawat inap
b. Pengembangan SDM di ruang rawat inap yang profesional sesuai dengan kebutuhan
dan tuntutan customer serta perkembangan IPTEK
c. Pengelolaan fasilitas dan peralatan di ruang rawat inap
5.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
TUGAS POKOK
Mengkoordinasikan tugas tugas operasional staf
Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift
Membantu Kepala Bagian Yan.Med dalam pengembangan staf
Melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan
Melaksanakan proses asuhan keperawatan di ruang rawat inap
Mengusulkan protap dan melaksanakan program jaga mutu di bagian rawat inap
untuk
fungsi
dan
bertanggungjawab
terhadap
6.
WEWENANG
a. Mengusulkan perubahan standar pelayanan
kebutuhan dan tuntutan customer
b. Menampung dan menyampaikan aspirasi staf
URAIAN TUGAS
1.
Nama
Jabatan
PENGERTIAN
Kepala sub bagian Rekam Medis adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai
pelaksana pengelola operasional kegiatan rumah sakit di bidang Rekam Medis dan
PendaftaranRumah Sakit
2.
FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen Rekam Medis Rumah Sakit sesuai dengan pembagian
tugas yang telah diberikan oleh KMPRS
3.
TUJUAN
a. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Rekam Medis Rumah Sakit
b. Rekam Medis semua pasien RS terdokumentasi secara tertib dan akurat
c. Terciptanya SDM yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan
berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
d. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya
pelayanan prima Rekam Medis Rumah Sakit secara profesional, cepat, tepat dan
terkoordinasi
4. TUGAS POKOK
a. Membantu Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS dengan cara menterjemahkan
dan mangaplikasikan kebijakan-kebijakan dan program kerja Rekam Medis dan
b.
Pendaftaran
Mengelola semua dokumen Rekam Medis dan Pendaftaran pasien sesuai prosedur
c.
d.
e.
f.
Sakit.
Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja di luar bagian Rekam Medis dan
g.
h.
i.
5.
Wewenang
a. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bagian
Rekam Medis dan pendaftaran
b.
c.
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang Rekam Medis dan Pendaftaran atas persetujuan direktur
URAIAN TUGAS
1.
Nama
Jabatan
PENGERTIAN
Staf Rekam Medis adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
pengelola operasional kegiatan rumah sakit di bidang Rekam Medis dan Rumah Sakit
2.
FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen Rekam Medis Rumah Sakit sesuai dengan pembagian
tugas yang telah diberikan oleh Kepala Bagian Rekam Medis dan KMPRS
3.
TUJUAN
a. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Rekam Medis Rumah Sakit
b. Rekam Medis semua pasien RS terdokumentasi secara tertib dan akurat
c. Terciptanya SDM yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan
berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
d. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya
pelayanan prima Rekam Medis dan Pendaftaran Rumah Sakit secara profesional,
cepat, tepat danterkoordinasi
4. TUGAS POKOK
a. Membantu Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS dengan cara menterjemahkan
dan mangaplikasikan kebijakan-kebijakan dan program kerja Rekam Medis dan
b.
Pendaftaran
Mengelola semua dokumen Rekam Medis dan Pendaftaran pasien sesuai prosedur
c.
d.
e.
f.
Sakit
Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja di luar bagian Rekam Medis dan
g.
h.
i.
5. Wewenang
a. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bagian Rekam
Medis dan pendaftaran
URAIAN TUGAS
1.
Nama
Jabatan
PENGERTIAN
Staf Rekam Medis adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
pengelola operasional kegiatan rumah sakit di bidang Rekam Medis Rumah Sakit
2.
FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen Rekam Medis Rumah Sakit sesuai dengan pembagian
tugas yang telah diberikan oleh Kepala Bagian Rekam Medis dan KMPRS
3.
TUJUAN
a. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Rekam Medis dan Pendaftaran Rumah
Sakit
b. Rekam Medis semua pasien RS terdokumentasi secara tertib dan akurat
c. Terciptanya SDM yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan
berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
d. Terciptanya suasana dan budaya kerja yang kondusif untuk mendukung terwujudnya
pelayanan prima Rekam Medis dan Pendaftaran Rumah Sakit secara profesional,
cepat, tepat dan terkoordinasi
4.
a.
TUGAS POKOK
Membantu Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS dengan cara menterjemahkan
dan mangaplikasikan kebijakan-kebijakan dan program kerja Rekam Medis dan
5.
b.
Pendaftaran
Mengelola semua dokumen Rekam Medis dan Pendaftaran pasien sesuai prosedur
c.
d.
e.
f.
Sakit.
Melakukan koordinasi dengan unit-unit kerja di luar bagian Rekam Medis dan
g.
h.
i.
Wewenang
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang Rekam Medis dan Pendaftaran atas persetujuan direktur
URAIAN TUGAS
1.
Staf
Nama
Jabatan
PENGERTIAN
Sanitasi dan K3 adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai
2.
3.
a.
TUJUAN
Tersediannya SDM yang kompeten dan loyal dalam bidang pengelolaan limbah dan
b.
c.
d.
e.
RUANG LINGKUP
Pengelolaan Limbah dan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit, Meliputi :
a. Sterilisasi ruangan RS
b. Pengelolaan sampah medis : padat, cair
c. Pengelolaan sampah non medis : padat, cair
d. Pengelolaan air bersih
e. Pengelolaan tanaman sebagai bagian
Pengelolaan K3:
a. Terciptanya keselamatan dan kesehatan di lingkungan RS
b. Mengembangkan system pengendalian bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja
c. Mengevaluasi penyebab timbulnya kecelakaan, penyakit akibat kerja serta
menggambil langkah-langkah yang diperlukan
d. Melaksanakan pementauan terhadap gizi dan menyelenggarakan makanan di RS
e. Memberikan penyuluhan di bidang keselamatan kerja, kesehatan kerja dan
ergonomik
4.
TUGAS POKOK
Tugas sanitasi
Bekerjasama
dengan
Puskesmas/Dinkes/Bapedal
atau
Instansi
liain
untuk
d.
e.
f.
Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau incidental sesuai keperluan
Tugas K3
a. Menyusun kebijakan manajemen dan pedoman kerja dalam rangka upaya
peningkatan keselamatan kerja: penyediaan APAR, APD, rambu-rambu
b. Menyelenggarakan upaya hygiene RS: kebersihan lingkungan RS, Cuci tangan,
penyediaan tempat sampah
c. Kesehatan kerja, ergonomic: pemeriksaan berkala bagi karyawan, imunisasi
hepatitis, sikap duduk dalam bekerja
5.
WEWENANG
a. Mengajukan usulan kegiatan dan rencana anggaran untuk kebutuhan di bidang
pengelolaan limbah, penyehatan lingkungan dan K3
b.
c.
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang sanitasi dan K3 atas persetujuan direktur
d.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
6. PENGERTIAN
Staf
Sanitasi dan K3 adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai
penanggungjawab operasional kegiatan rumah sakit dibidang pengelolaan limbah dan K3
7. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang pengelolaan limbah, kesehatan lingkungan
RS dan K3 sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian
Umum & PKRS dan Direktur
8. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI :
1. Atasan langsung
: Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur dan Penggurus RS
9. TUJUAN
f. Tersediannya SDM yang kompeten dan loyal dalam bidang pengelolaan limbah dan
g.
h.
yang efektif, professional, dan islami sesuai dengan persyaratan RS yang optimal.
Terjalin kerjasama dengan pihak terkait untuk pengelolaan limbah sehingga semua
i.
j.
Pengelolaan K3:
f. Terciptanya keselamatan dan kesehatan di lingkungan RS
g. Mengembangkan system pengendalian bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan
kerja
h. Mengevaluasi penyebab timbulnya kecelakaan, penyakit akibat kerja serta
menggambil langkah-langkah yang diperlukan
i. Melaksanakan pementauan terhadap gizi dan menyelenggarakan makanan di RS
j. Memberikan penyuluhan di bidang keselamatan kerja, kesehatan kerja dan
ergonomic
11. TUGAS POKOK
Tugas sanitasi
g.
h.
Bekerjasama
dengan
Puskesmas/Dinkes/Bapedal
atau
Instansi
liain
untuk
j.
k.
l.
Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau incidental sesuai keperluan
Tugas K3
d. Menyusun kebijakan manajemen dan pedoman kerja dalam rangka upaya
peningkatan keselamatan kerja: penyediaan APAR, APD, rambu-rambu
e. Menyelenggarakan upaya hygiene RS: kebersihan lingkungan RS, Cuci tangan,
penyediaan tempat sampah
f. Kesehatan kerja, ergonomic: pemeriksaan berkala bagi karyawan, imunisasi
hepatitis, sikap duduk dalam bekerja
g. Gizi tenaga kerja: pemberian makanan ke karyawan
12. WEWENANG
e.
f.
g.
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang sanitasi dan K3 atas persetujuan direktur
h.
kebersihan.
Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.
4.
5.
6.
7.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
1. PENGERTIAN
Ka Sub Bagian Gawat Darurat (GD) adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pengelola operasional rumah sakit di Bagian UGD/Poli Umum
2. FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen di Ruang Gawat Darurat sesuai dengan kebijakan yang
telah diberikan oleh Kepala Bagian Pelayanan Medik
3. TUJUAN
a. Terciptanya SDM profesional, loyal dan cepat tanggap terhadap peluang dan
b.
c.
4. TUGAS POKOK
a. Mengusulkan protap dan upaya jaga mutu di bagian UGD
b. Menentukan kecukupan tenaga dalam tiap shift dan mengkoordinasikan tugas tugas
c.
d.
e.
f.
operasionalnya
Membantu Ka Bag Yan Med dalam pengembangan staf
Mengatur jadual petugas UGD
Merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan fasilitas dan peralatan
Menangkap peluang, saran dan masukan customer, mengelola
dan
pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit
Menampung komplain dan tuntutan costomer dan mengkoordinasikan dengan ka sub
h.
i.
a.
b.
c.
WEWENANG
Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan customer
Menampung dan menyampaikan aspirasi staf
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
5.
d.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
1. PENGERTIAN
Ka Sub Bagian Rawat Jalan (Ralan) adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pengelola operasional rumah sakit di Bagian Rawat Jalan
2. FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen di Rawat Jalan sesuai dengan kebijakan yang telah
diberikan oleh Kepala Bagian Pelayanan Medik
3. TUJUAN
a.
4. TUGAS POKOK
a.
Jalan
b.
c.
d.
e.
f.
bentuk jasa pelayanan yang memberi nilai tambah (value added) bagi rumah sakit
Menampung komplain dan tuntutan costomer dan
5.
a.
Ralan dengan pihak yang terkait di dalam dan di luar Rumah Sakit
Mengkoordinasikan fungsi administrasi di Rawat Jalan
WEWENANG
Mengusulkan perubahan standar sesuai dengan kebutuhan
dan tuntutan customer
b.
c.
Bekerjasama dengan
upaya peningkatan mutu dan pengembangan bagian Rawat Jalan atas persetujuan
direktur
d.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Komite Mutu dan Etik RSU Mitra Paramedika dibentuk oleh Pengurus RS untuk diberi
tugas, wewenang dan tanggungjawab terhadap pengawasan mutu, etik dan kejadian
infeksi rumah sakit.
B. FUNGSI
Fungsi Komite Mutu dan Etik RSU Mitra Paramedika adalah:
1.
2.
3.
C. TUJUAN
1. Terselenggaranya pelayanan rumahsakit secara professional sesuai standar (indicator)
2.
3.
berkesinambungan.
Pengendalian infeksi rumah sakit
D. RUANG LINGKUP
Monitoring, evaluasi dan memberikan usulan perubahan yang inovatif terhadap
peningkatan mutu, etika dan pengembangan pelayanan serta pengendalian infeksi Rumah
Sakit Nur Hidayah.
E. TUGAS POKOK
1. Mengadakan penelitian sesuai indicator atau SPM yang telah ditetapkan
2. Monitoring pelaksanaan tugas direksi berdasarkan rencana kerja dan masukkan para
3.
4.
5.
stakeholder.
Surveilensi nfeksi rumahsakit (parameter tertentu)
Mengidentifikasi permasalahan mutu dan etik di RSU Mitra Paramedika.
Memberikan usulan/saran baik lisan maupun tertulis untuk peningkatan mutu/etik
dan pengembangan RS
F.
WEWENANG
1. Melakukan penelitian di lingkungan RSU Mitra Paramedika: opserfasi, Review
2.
3.
4.
G. KUALIFIKASI JABATAN
1.
2.
Seorang muslim atau muslimah yang taat sesuai al quran dan sunnah
Pendidikan : ketua komite minimal S2, pernah menjabat direktur/direksi RS
sekurang-kurangnya 5 tahun. Anggota Komite minimal D3 yang berpengalaman
3.
yang ditetapkan
Meningkatnya mutu layanan dan kepuasan seluruh stakeholder rumah sakit.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
: Staf Administrasi
A. PENGERTIAN
Staf Administrasi adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
pengelola operasional kegiatan rumah sakit di bidang Administrasi Rumah Sakit
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi managemen Administrasi Rumah Sakit sesuai dengan pembagian
tugas yang telah diberikan oleh Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS
C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
1. Atasan langsung
: Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS.
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola dan Yayasan
D. TUJUAN
1. Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Administrasi Rumah Sakit
2. Seluruh kegiatan rumah sakit terdokumentasi secara tertib dan akurat
3. Terciptanya SDM yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap perubahan dengan
4.
E. RUANG LINGKUP
1. Pengelolaan pelayanan Administrasi rumah sakit
2. Pengembangan SDM di Rumah Sakit yang profesional sesuai dengan kebutuhan dan
3.
F. TUGAS POKOK
1. Membantu Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS dengan cara menterjemahkan
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
administrasi
15. Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan
G. WEWENANG
1.
2.
3.
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu dan
pengembangan bidang administrasi atas persetujuan direktur
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Administrasi dan KMPRS.
2. Berkoordinasi, lintas fungsi dan bekerja secara sistemik dengan staf dan unit lain.
3. Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1. Diploma III manajemen administrasi rumah sakit
2. Ketrampilan komputer MS Word, Excel dan Correl Draw
3. Seorang muslim atau muslimah yang berkepribadian Islam
4. Memiliki kemampuan leadership untuk mendeteksi arah perubahan (trendwatcher)
dan berakhlaq mulia
J.
A. URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Staf Bagian Keuangan dan Akuntansi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang Keuangan dan Akuntansi.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Keuangan dan Akuntansi sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan
Direktur
D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
2.
3.
4.
5.
profesional dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan.
Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen Keuangan dan Akuntansi.
Terciptanya pengelolaan Keuangan dan Akuntansi yang berkualitas dan cepat
tanggap terhadap perubahan dengan berorientasi kepada kepuasan pelanggan.
E. RUANG LINGKUP
F.
1.
2.
TUGAS POKOK
1. Pelaksana pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara efektif, efisien, profesional dan
islami
2. Melakukan rekapitulasi kas keuangan harian rumah sakit
3. Menyelenggarakan koordinasi intern dan ekstern secara kontinyu dalam rangka
terwujudnya pelayanan prima.
4. Membuat rencana anggaran belanja bulanan
5. Menyiapkan register dan blangko blangko yang diperlukan untuk kegiatan yang
berkaitan dengan keuangan: kuitansi, slip gaji, buku hutang piutang dll
6. Pelaksana pelayanan gaji karyawan
7. Membuat laporan keuangan bulanan
8. Membantu tugas Ka Bag Umum dan Keuangan berkaitan dengan layanan keuangan
dan akuntansi
G. WEWENANG
1.
2.
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait
3.
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1. SMEA, D1 atau D3 Keuangan/Akuntansi yang telah menjalani masa percobaan di
RSU Mitra Paramedika minimal 3 bulan
2. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
3. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.
J.
nyaman.
Gaji karyawan dapat didistribusikan tanggal 1 setiap bulan
Tidak ada penyimpangan anggaran atau hal-hal lain yang berkaitan dengan
4.
keuangan.
Tercapainya target-target strategi dan program pengelolaan pelayanan Keuangan dan
5.
6.
7.
Akuntansi
Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara berkala.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Staf Bagian Keuangan dan Akuntansi adalah pejabat yang diangkat oleh Direktur sebagai
pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang Keuangan dan Akuntansi.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Keuangan dan Akuntansi sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan
Direktur
D. TUJUAN
1. Tersedianya
SDM
yang
profesional,
loyal,
berakhlak
Islami
dan mampu
2.
F.
TUGAS POKOK
1. Pelaksana pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara efektif, efisien, profesional dan
islami
2. Melakukan rekapitulasi kas keuangan harian rumah sakit
3. Menyelenggarakan koordinasi intern dan ekstern secara kontinyu dalam rangka
terwujudnya pelayanan prima.
4. Membuat rencana anggaran belanja bulanan
5. Menyiapkan register dan blangko blangko yang diperlukan untuk kegiatan yang
berkaitan dengan keuangan: kuitansi, slip gaji, buku hutang piutang dll
6. Pelaksana pelayanan gaji karyawan
7. Membuat laporan keuangan bulanan
8. Membantu tugas Ka Bag Umum dan Keuangan berkaitan dengan layanan keuangan
dan akuntansi
G. WEWENANG
1.
2.
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait
3. Lintas fungsi dengan bagian lain
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1. SMEA, D1 atau D3 Keuangan/Akuntansi yang telah menjalani masa percobaan di
RSU Mitra Paramedika minimal 3 bulan
2. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
3. Berakhlak mulia dan mampu menjadi teladan.
J.
2.
3.
nyaman.
Gaji karyawan dapat didistribusikan tanggal 1 setiap bulan
Tidak ada penyimpangan anggaran atau hal-hal lain yang berkaitan dengan
4.
keuangan.
Tercapainya target-target strategi dan program pengelolaan pelayanan Keuangan dan
5.
6.
7.
Akuntansi
Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Keuangan dan Akuntansi secara berkala.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Staf Bagian Humas dan PKRS adalah karyawan yang memenuhi syarat untuk diberi
tugas, wewenang dan tanggungjawab sebagai pelaksana operasional dalam bidang
Hubungan Masyarakat dan Promosi Kesehatan Rumah Sakit Umum Mitra Paramedika
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam kerjasama dan
sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum/PKRS
dan Direktur
C. KEDUDUKAN STRUKTUR
1. Atasan langsung
: Koordinator Humas dan PKRS
2. Atasan tidak langsung : Direktur, Pengurus RS
D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
2.
3.
dan islami sesuai dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan.
Terlaksananya fungsi-fungsi manajemen promosi kesehatan internal dan eksternal
4.
5.
E. RUANG LINGKUP
1.
Pengelolaan promosi kesehatan Rumah Sakit .
2.
3.
4.
F. TUGAS POKOK
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Memberikan laporan atas hasil kerja secara rutin atau incidental sesuai
keperluan.
10.
G. WEWENANG
1.
2.
3.
H. TATA KERJA
1.
PKRS.
2.
3.
4.
I. KUALIFIKASI JABATAN
1.
2.
3.
4.
dengan
2.
3.
4.
5.
dan Islami.
Tercapainya target-target strategi dan program pengelolaan pelayanan Humas
6.
7.
8.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
: Bagian Keamanan
A. PENGERTIAN
Staf Keamanan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola
operasional kegiatan rumah sakit di bidang keamananan.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Kekeamananan sesuai dengan strategi
dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan Direktur
D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
2.
3.
E.RUANG LINGKUP
Pengelolaan Kekeamananan Rumah Sakit :
1. Bagian Keamanan Umum / Satpam
1. Bagian Keamanan Parkir Kendaraan
F. TUGAS POKOK
1.
Mengatur dan menjaga keamanan kendaraan pasien, karyawan, tamu dan semua
pengunjung RS.
2.
3.
Menjaga keamanan dan kenyamanan pasien rawat inap berkaitan dengan jam
bezuk pasien.
4.
Membantu pasien terutama yang tidak mampu berjalan sampai di ruang UGD.
5.
6.
7.
G. WEWENANG
1.
2.
3.
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
dan pengembangan bidang keamanan atas persetujuan direktur.
4.
H. TATA KERJA
1.
Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2.
Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan petugas UGD dll serta pejabat
struktural terkait.
3.
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1.
2.
3.
Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4.
2.
3.
4.
5.
6.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
: Bagian Keamanan
A. PENGERTIAN
Staf Keamanan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pengelola
operasional kegiatan rumah sakit di bidang keamananan.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Kekeamananan sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan
dan Direktur.
D. TUJUAN
1.
2.
3.
E. RUANG LINGKUP
Pengelolaan Kekeamananan Rumah Sakit :
1. Bagian Keamanan Umum / Satpam.
1.
Bagian Keamanan Parkir Kendaraan
F. TUGAS POKOK
1. Mengatur dan menjaga keamanan kendaraan pasien, karyawan, tamu dan
2.
3.
4.
bezuk pasien.
Membantu pasien terutama yang tidak mampu berjalan sampai di ruang
5.
6.
UGD.
Membantu kebersihan halaman RS.
Memberitahukan
ruang/pintu
mana
7.
pengunjung/pasien.
Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai
yang
harus
dituju
oleh
keperluan.
G. WEWENANG
1.
2.
3.
4.
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan petugas UGD dll serta
3.
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1. SLTA plus (Satpam), SD/SLTP (parkir).
2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan, diutamakan yang memiliki SIM
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
4.
Tercapainya target-target
efisien.
2.
3.
4.
5.
6.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Staf
Terlaksananya sistem pelayanan Linen yang efektif, profesional dan islami sesuai
dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala Bagian Umum
dan Keuangan.
2.
3.
E. RUANG LINGKUP
Pelaksana pengelolaan Linen Rumah Sakit :
1. Sprei, sarung bantal, selimut
2. Gorden, serbet, taplak meja
3. Vinyl, duk, baju oprasi
4. Rukuh, sarung, sajadah, dll
F. TUGAS POKOK
1.
2.
Memberikanlaporanatashasilkerjasecararutinatauinsidentalsesuaikeperluan.
3.
G. WEWENANG
1.
2.
3.
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
dan pengembangan bidang linen atas persetujuan direktur.
4.
Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan linen dan segera
lapor kepada atasa
H. TATA KERJA
1.
Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2.
Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan karyawan lain atau pejabat
struktural terkait.
3.
I. KUALIFIKASI JABATAN
1.
ijazah SD/SLTP.
2.
3.
Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
penegakkan sistem yang Islami.
4.
Tercapainya target-target
3.
4.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
: StafBagian Linen
A. PENGERTIAN
Staf Linen adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional kegiatan rumah sakit di bidang linen.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana dalam bidang Linen sesuai dengan strategi dan
kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum & Keuangan dan Direktur.
C. KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI
1. Atasan langsung : Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Atasan Tidak Langsung : Direktur, Pengelola, Yayasan.
D. TUJUAN
1. Terlaksananya sistem pelayanan Linen yang efektif, profesional dan islami sesuai
dengan strategi dan kebijakan yang telah digariskan oleh Kepala Bagian Umum
2.
3.
dan Keuangan.
Terciptanya budaya dan suasana kerja yang harmonis dan islami.
Terciptanya pengelolaan Linen yang berkualitas dan cepat tanggap terhadap
G. WEWENANG
1.
2.
3.
Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
dan pengembangan bidang linen atas persetujuan direktur.
4.
Mengambil tindakan darurat untuk penyelamatan mutu layanan linen dan segera
lapor kepada atasan
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan karyawan lain atau pejabat
3.
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1. Ijazah SD/SLTP.
2. Memiliki kompetensi sesuai jenis pekerjaan .
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
4.
J.
struktural terkait.
Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Staf Pemeliharaan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional ambulan dan pemeliharaanan RS.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana pengemudi ambulan, sanitasi
dan Pemeliharaanan
sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum &
Keuangan dan Direktur
D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
2.
3.
4.
E. RUANG LINGKUP
Pengelolaan trasportasi / ambulan, limbah
F. TUGAS POKOK
1. Pelaksana pengemudi ambulan
2. Pemeliharaanan gedung dan peralaran RS secara rutin, efisien dan efektif sesuai
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
sarana prasarana RS
Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan.
G. WEWENANG
1.
Bekerjasama dengan
mengerjakan sendiri
3.
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan staf sanitasi dan pejabat
3.
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1. Ijazah SMK atau SLTP/SLA yang memiliki kompetensi
2. Memiliki SIM A
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
4.
J.
struktural terkait.
Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.
dan efisien
Ambulan selalu bersih dan siap pakai, bensin terisi minimal 1 strip di atas garis
3.
merah
Gedung, sistem/peralatan listrik air, peralatan non medis, telepon, genset dll yang
4.
5.
6.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Staf Pemeliharaan adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai pelaksana
operasional ambulan dan pemeliharaanan RS.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana pengemudi ambulan, sanitasi
dan Pemeliharaanan
sesuai dengan strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum &
Keuangan dan Direktur
D. TUJUAN
1. Tersedianya SDM yang profesional, loyal, berakhlak Islami dan mampu
mengembangkan profesinya serta cepat tanggap terhadap peluang dan perubahan
2.
3.
4.
E. RUANG LINGKUP
Pengelolaan trasportasi / ambulan, limbah
F.
TUGAS POKOK
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
sarana prasarana RS
Memberikanlaporanatashasil kerja secara rutin atau insidental sesuai keperluan.
G. WEWENANG
1.
Bekerjasama dengan
mengerjakan sendiri
3.
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan staf sanitasi dan pejabat
3.
I.
KUALIFIKASI JABATAN
1. Ijazah SMK atau SLTP/SLA yang memiliki kompetensi
2. Memiliki SIM A
3. Muslim yang taat kepada Allah serta memiliki komitmen yang tinggi terhadap
4.
J.
struktural terkait.
Bertanggungjawab kepada atasan langsung dan atau tidak langsung.
3. Gedung, sistem/peralatan listrik air, peralatan non medis, telepon, genset dll yang
selalu bersih-terpelihara dan siap pakai setiap harinya
4. Pengelolaan sampah medis dan non medis sesuai standar tanpa ada efek yang
membahayakan lingkungan internal dan eksternal rumah sakit
5. Tercapainya kepuasan pelanggan internal dan eksternal
6. Terlaporkannya hasil kinerja pelayanan Pemeliharaanan secara berkala.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Staf Bagian SDM & Diklat adalah karyawan yang diangkat oleh Direktur sebagai
pelaksana operasional kegiatan rumah sakit di bidang SDM & Diklat.
B. FUNGSI
Menjalankan fungsi pelaksana operasional dalam bidang SDM & Diklat sesuai dengan
strategi dan kebijakan yang digariskan oleh Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
: Direktur
D. TUJUAN
1.
2.
3.
E. RUANG LINGKUP
1. Pengelolaan dan Pengembangan SDM & Diklat yang profesional sesuai dengan
2.
F.
TUGAS POKOK
1.
2.
3.
4.
Membentuk panitia ad hoc untuk penerimaan karyawan baru dan penilaian kinerja
dengan persetujuan Direktur
5.
6.
7.
8.
9.
10. Melakukan koordinasi dengan fihak di dalam dan di luar rumah sakit yang
berkaitan dengan ketenagakerjaan, SDM & Diklat
11. Melakukan pencatatan pelaporan setiap bulan berkaitan dengan kegiatan bidang
SDM dan Memberikan laporan atas hasil kerja kepada Ka Bagian Umum dan
Keuangan
G. WEWENANG
1.
Melakukan cross check terhadap berita atau keluhan yang berhubungan dengan
kekaryawanan
2.
3.
4.
5.
H. TATA KERJA
1. Bekerja dalam satu teamwork dengan Kepala Bagian Umum dan Keuangan.
2. Berkoordinasi dan bekerja secara sistemik dengan pejabat struktural terkait.
3. Menjalin kebersamaan yang saling menguntungkan dengan supporting customer
atas dasar kepercayaan dan kompetensi.
I.
KUALIFIKASI
1.
J.
2.
3.
2.
Terselenggaranyapendidikandanpelatihanbagikaryawansesuaikebutuhan
3.
4.
5.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
: Tim Jamkesmas
A. PENGERTIAN
Adalah tim yang dibentuk oleh Direktur untuk diberitugas,wewenang dan
tanggungjawab terhadap pelaksanaan program Jaminan pelayanan kesehatan di Rumah
Sakit Umum Mitra Paramedika
B. KEDUDUKAN STRUKTUR.
1. Atasan langsung
: Ka.Bag. Umum dan Keuangan,Direktur.
2. Atasan tidak langsung
: PenggurusRS
3. Lintas fungsi dengan seluruh bagian di rumahsakit
C. RUANG LINGKUP
1. Pelaksanaan tugas tugas pengelolaan asuransi kesehatan internal maupun
2.
D. TUGAS
1. Dana Sehat RSU Mitra Paramedika
a. Registrasi peserta dan penggunaan dana sehat RSU Mitra Paramedika untuk
b.
c.
d.
2.
tiap peserta
Penyiapan blangko dana sehat di ruangan yang memerlukan
Rekapitulasi pasien dana sehat secara berkala
Pengajuan klaim kebagian keuangan untuk peserta acara individu maupun
E. WEWENANG
1. Mengajukan usulan untuk pengembangan pelayanan jamkes
2. Mengajukan anggaran belanja sesuai kebutuhan tim
3. Bekerjasama dengan pihak lain yang kompeten untuk upaya peningkatan mutu
pengembangan jamkes
F.
KUALIFIKASI
1. Karyawan Rumah Sakit Nur Hidayah : DI, DIII, umum/medis
2. Jujur amanah dan dapat dipercaya
3.
voucher karyawan
Melihat menu pasien hari itu, jumlah pasien, meneliti bahan makanan yang harus
4.
5.
6.
makanan basah/kering
Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
7.
5.
kulkas
Mendistribusikan minum karyawan jaga siang dan mengambil alat minum dan
6.
7.
C. Jaga Siang
1. Mempersiapkan minum karyawan jaga siang
2. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang + mengganti gelas pasein tunggu dan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10. Membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan daerah
sekitar alat masak, serta menyapu lantai dan mnulis di buku operan jaga
11. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya
D. Jaga Malam
1. Menyiapkan dan membuat minum karyawan jaga malam serta mendistribusikannya
2.
3.
4.
distribusi
Menyiapkan keperluan logistic dapur seperti : air panas dalam termos, dan membuat
5.
es batu
Bersih detail :
Senin dan Selasa : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan basah
(kulkas)
Rabu dan Kamis
(gudang)
Jumaat dan Sabtu : membersihkan rak piring
6.
voucher karyawan
Melihat menu pasien hari itu, jumlah pasien, meneliti bahan makanan yang harus
4.
5.
6.
makanan basah/kering
Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
makanan + mengolah bahan makanan
7.
Mengambil alat makan siang karyawan dan pasein, mencuci alat makan pasein, dan
alat masak, membersihkan meja, mengelap dan merapikan meja racik, kompor, dan
daerah sekitar alat masak, serta menyapu lantai, memasak air untuk minum
5.
kulkas
Mendistribusikan minum karyawan jaga siang dan mengambil alat minum dan
6.
7.
C. Jaga Siang
1. Mempersiapkan minum karyawan jaga siang
2. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang + mengganti gelas pasein tunggu dan
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
sekitar alat masak, serta menyapu lantai dan mnulis di buku operan jaga
11. Mempersiapkan snack jika ada tamu/rapat karyawan pada jam jaganya
D. Jaga Malam
1. Menyiapkan dan membuat minum karyawan jaga malam serta mendistribusikannya
2.
3.
4.
distribusi
Menyiapkan keperluan logistic dapur seperti : air panas dalam termos, dan membuat
5.
es batu
Bersih detail :
Senin dan Selasa : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan basah
(kulkas)
(gudang)
Jumaat dan Sabtu : membersihkan rak piring
6.
voucher karyawan
Melihat menu pasien hari itu, jumlah pasien, meneliti bahan makanan yang harus
4.
5.
6.
makanan basah/kering
Mempersiapkan snack dan mendistribusikannya
Menyiapakn bahan makanan, meracik bumbu, mengupas dan mencuci bahan
7.
5.
kulkas
Mendistribusikan minum karyawan jaga siang dan mengambil alat minum dan
6.
7.
Membantu pengolahan bahan makanan, membuat minum untuk dokter spesialis dan
membantu pengepackan diet pasien
C. Jaga Siang
1. Mempersiapkan minum karyawan jaga siang
2. Mendistribusikan minum karyawan jaga siang + mengganti gelas pasein tunggu dan
3.
4.
5.
6.
D. Jaga Malam
1. Menyiapkan dan membuat minum karyawan jaga malam serta mendistribusikannya
2.
3.
4.
distribusi
Menyiapkan keperluan logistic dapur seperti : air panas dalam termos, dan membuat
5.
es batu
Bersih detail :
Senin dan Selasa : membersihkan ruang penyimpanan bahan makanan basah
(kulkas)
Rabu dan Kamis
(gudang)
Jumaat dan Sabtu : membersihkan rak piring
6.
URAIAN TUGAS
Nama
Jabatan
A. PENGERTIAN
Satuan Pemeriksa Internal Rumah Sakit Umum Mitra Paramedika dibentuk oleh Direktur
RS untuk diberi tugas, wewenang dan tanggungjawab terhadap sistim pemantauan,
pengendalian serta memberikan saran perbaikan dan ikut membantu dalam mewujudkan
fungsi pengawasan operasional semua bagian di rumah sakit
B. FUNGSI
Fungsi Satuan pemeriksa Internal RSU Mitra Paramedika adalah:
1. Membantu direktur dalam memantau, mengawasi serta mengendalikan pelaksanaan
fungsi sesuai tugas pokok pengelola rumah sakit sehingga menjamin tercapainya
sasaran secara berhasil dan berdaya guna
2. Memberikan pengarahan/usulan terhadap masalah/upaya peningkatan mutu, etik dan
pengembangan RS
C. TUJUAN
1. Terselenggaranya pelayanan rumah sakit secara professional sesuai standar
2.
3.
berkesinambungan.
Membantu para anggota organisasi dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara
efektif
D. RUANG LINGKUP
Monitoring, evaluasi dan memberikan usulan perubahan yang inovatif terhadap
peningkatan mutu, etika dan pengembangan pelayanan di Rumah Sakit Umum Mitra
Paramedika
E. TUGAS POKOK
1. Memeriksa keuangan dan operasional rumah sakit, memberi saran perbaikan dan
F.
2.
3.
4.
5.
ditetapkan
Memonitoring pelaksanaan program kerja pada semua bagian
Mengidentifikasi permasalahan mutu dan etik di Rumah Sakit Nur Hidayah.
Memberikan usulan/saran baik lisan maupun tertulis untuk peningkatan mutu/etik
dan pengembangan RS
WEWENANG
1. Melakukan penelitian di lingkungan RSU Mitra Paramedika: observasi, Review
rekam medis, audit, wawancara dan kuesioner
2.
3.
4.
G. KUALIFIKASI JABATAN
1. Seorang muslim atau muslimah yang taat sesuai al quran dan sunnah
2. Pendidikan : ketua komite minimal S2, pernah menjabat direktur/direksi RS
sekurang-kurangnya 5 tahun. Anggota Komite minimal D3 yang berpengalaman
3.
yang ditetapkan
Terlaksana monitoring program kerja pada semua bagian
Meningkatnya mutu layanan dan kepuasan seluruh stakeholder rumah sakit