SEMINARIO DE INTEGRACION IV LABORAL

Universidad Privada De Tacna

Escuela Profesional De Derecho Y Ciencias Polticas

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

contratos de trabajo sujetos a

modalidad
CURSO

SEMINARIO DE INTEGRACION IV

DOCENTE

Dr. M. San Romn Aquize

ESTUDIANTE

CCOSI GALLEGOS, EDGAR

CICLO

(XII ciclo)

TURNO

NOCHE

LABORAL

TACNA - 28/03/2016

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Escuela Profesional De Derecho Y Ciencias Polticas

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

1. Definicin.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando
lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a
ejecutar. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del
Estado (observando las limitaciones que por normas especficas se establezcan) e
instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
1. Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de
las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija
la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de
ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, en adelante
LPCL.)
2. Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza
Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio. Cualquier
otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la ley podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de la LPCL)
3. Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?
Por Inicio o Incremento de una nueva actividad.
Por Necesidades de mercado. - Por Reconversin empresarial. (Art. 57, 58 y 59 del
TUO de la LPCL)
4. En qu casos se utilizan los contratos por Inicio Incremento de actividad?
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se
entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior

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instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas

actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin
mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. (Art. 57 del TUO de la LPCL)
5. En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?
En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin,
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por
el personal permanente.

En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin

temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico
o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. (Art. 58 del TUO de la LPCL).

6. En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de
las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.
(Art. 59 del TUO de la LPCL)
7. Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?
Contrato Ocasional.
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia. (Art. 60, 61 y 62 del TUO de la LPCL)
8. En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad
habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. (Art. 60 del TUO
de la LPCL).

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9. En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El
empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en
la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable,
cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores
en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior. (Art. 61 del TUO de la LPCL)
10. Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber
contener la fecha de su extincin. (Art. 61 del TUO de la LPCL)
11. En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duracin con la de la emergencia. (Art. 62 del TUO de la LPCL
12. Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
Contrato Intermitente.
Contrato de Temporada. (Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL) 13. Qu son los
Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico? Son aquellos que tienen un
objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que
resulte necesaria. (Art. 63 del TUO de la LPCL)
14. En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?
Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho.

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el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de

contrato o renovacin.En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad
la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.
(Art. 64 al 66 del TUO de la LPCL)
15. En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes.

En este contrato deber constar necesariamente por escrito la duracin de la

temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la
naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de
contratos, los incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la
empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante
una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua
y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada
las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad. (Art.
67 al 71 del TUO de la LPCL)
16. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes?

S. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa,

explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducarn su derecho a solicitar su readmisin en el
trabajo.(Art. 69 y 70 del TUO de la LPCL).

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17. Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud
dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de
Registros Generales.

Se deber adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja informativa con los
datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco
de la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT).
En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral. En
caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.(Art. 72 y
73 del TUO de la LPCL).

18. Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?

S. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de 3
das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.(Art. 83 del D.S. N 001-96-TR).

19. Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo?

S. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y

siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. (Art. 74 del
TUO de la LPCL) 20. Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los
establecidos en las diversas modalidades? Si, dentro de los plazos mximos
establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos lmites. (Art. 74 del TUO de la LPCL)

21. Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a

modalidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn

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derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba. (Art. 79 del TUO de la LPCL)
22. Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral
indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional.

El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el

derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente,
las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo
de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin pueda resultar justificada. (Art. 75 del TUO de la LPCL)

23. Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de
trabajo o reingreso del trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los
periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por
Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un
puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca
transcurrido tres (3) aos de producido el cese El exceso del periodo de prueba que se
pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de
confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno. (Art. 16 y 17 del D.S. N 00196-TR) 24.
Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento
de su contrato sujeto a modalidad? Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones.
(Art. 76 del TUO de la LPCL).

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25. Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia

acarrea? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada en los siguientes supuestos:
o Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido.
o Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
o Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
o Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. (Art. 77 del TUO de la
LPCL)
26. Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato
sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de
contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.(Art. 78 del TUO de
la LPCL)
27. Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.(Art. 4
del TUO de la LPCL)
28. Pueden los Trabajadores con Contrato Sujeto a Modalidad formar sindicatos,
afiliarse a ellos y negociar colectivamente?
S, los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad prevista en el TUO del D. Leg. N
728, aprobado por D.S. N 003-97-TR, se encuentran comprendidos dentro de los alcances de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Art. 3 D.S. N 011-92-TR).

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Bibliografas

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Derechos Reservados.

DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO
CECILIA LEONOR ESPINOZA MONTOYA Vocal Superior