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BONINO COBAS, Carla y ARAGN MEDINA, Jorge. 2003. La negociacin colectiva como instrumento para la igualdad laboral entre hombres y
mujeres. Madrid, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
BONINO COBAS, Carla y ARAGN MEDINA, Jorge. 2003. Collective
Bargaining as a Tool for Equality at Work between Men and Women. Madrid,
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Marta LATORRE CATALN
El objetivo principal de la investigacin llevada a cabo por Carla Bonino y
Jorge Aragn y que plasma sus resultados en esta publicacin es el anlisis del
papel de la negociacin colectiva en el fomento de la igualdad laboral de mujeres y hombres. Con respecto al conjunto de estudios y anlisis que sobre la negociacin colectiva y desde una perspectiva de gnero han tenido un desarrollo considerable en Espaa a partir de los aos noventa del pasado siglo, esta investigacin presenta algunas diferencias reseables, que constituyen adems algunos de
sus aportaciones ms interesantes y valiosas.
De una parte, se trata de, en palabras de los propios autores, un estudio planteado en positivo, de tal manera que pretenden con su investigacin identificar
las buenas prcticas desarrolladas en la negociacin colectiva en el contexto
espaol actual. A diferencia, pues, de otros estudios previos de cariz semejante,
basados principalmente en la identificacin de discriminaciones de gnero a travs del anlisis de determinados convenios colectivos, lo que constituye (y as lo
sealan los autores) una primera aportacin, necesaria y lgica, en la labor de
detectar las formas en que las discriminaciones de gnero tienen lugar, Carla
Bonino y Jorge Aragn se detienen en abordar, por decirlo de alguna manera y
con la misma expresin por ellos utilizada, qu es lo que mejor se ha hecho en
la negociacin colectiva en Espaa en materia de igualdad de oportunidades.
Interesante es el uso que hacen del trmino de buena prctica como indicador(es)
en relacin con ciertos avances en materia de igualdad de oportunidades, al
entenderlo no de forma absoluta sino con carcter relativo (y temporal) y, por lo
tanto, en relacin con el estado de situacin general de las clusulas en la negociacin colectiva espaola (p. 18).
De otra parte, plantean los autores la negociacin colectiva desde una doble
perspectiva: como un resultado y como un proceso. Por un lado, se ocupa (de
manera prxima a como han venido haciendo estudios anteriores) de la revisin
de clusulas de convenios colectivos de distinto mbito vigentes en 2001, que
combaten de alguna forma la discriminacin entre hombres y mujeres en el mbito laboral, aunque versen sobre materias de lo ms diverso, pudiendo ser consideradas por este motivo buenas prcticas (p. 17). Por otro lado, otorgando especial relevancia al proceso negociador mismo como objeto de investigacin y, de
Cuadernos de Relaciones Laborales
2005, 23, nm. 1
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