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Cbop. Mauro Mejia Ruiz
QUE ENTIENDO POR EXPERIENCIA LABORAL
"El trabajador Ecuatoriano tiene cada vez ms claro que la capacitacin y el desarrollo
de habilidades no terminan cuando se integra en la fuerza laboral, sino que debe
continuar a lo largo de toda la carrera", comenta Sergio Gmez-Luengo, director general
de
Kelly
Services
Mxico.
Tomar consciencia de lo exigente que es el mercado de trabajo y prepararse es un
primer paso. Pero un error comn en los empleados es no saber a dnde dirigirn sus
movimientos laborales y, con base en ello, buscar sus entrenamientos. Llegar a las altas
esferas' -una jefatura, por ejemplo- no es cuestin de suerte, hay que establecer metas y
tiempos, y luego buscar las herramientas para llegar a ese punto, dice Katia Villafuerte,
directora de la licenciatura en Psicologa organizacional del Tecnolgico de Monterrey,
campus
Santa
Fe.
Una regla al replantearse cmo mejorar en el trabajo es buscar aquello que te haga ms
competitivo. Si eres un profesionista adulto, piensa cul ser tu valor diferencial con
respecto a un joven colaborador. Ah probablemente encuentres cosas que hagan falta',
como mejorar el mbito de inteligencia emocional o ser ms emptico, ejemplifica la
especialista.
Adems de definir el campo donde se quiere adquirir mayor competencia, establece
fechas para cumplir con tus objetivos y revisa continuamente las acciones realizadas
para
alcanzarlos,
aconseja
Villafuerte.
La capacitacin permanente es vital, aunque tambin es cierto que los directivos tienen
algunos parmetros definidos de lo que quisieran encontrar en su equipo de trabajo.
Uno de esos indicadores es tener empleados que realicen su trabajo sin tener que
estar detrs de ellos' recordndoles sus responsabilidades, describe el estudio Things
bosses love to hear (Cosas que los jefes aman escuchar), coordinado y publicado por el
portal
de
Internet
AskMen.com.
De acuerdo con ese sondeo, los superiores tambin valoran alcolaborador hbil para
detectar nuevas opciones que permitan ahorrar recursos en la organizacin y sacar
resultados efectivos. Adems, se interesan en quienes demuestran capacidad para
resolver situaciones difciles, con esta ltima caracterstica, "la reputacin del trabajador
aumenta
considerablemente",
cita
el
estudio.
Lograr un mejor balance de vida- trabajo es la segunda causa por la que un 32% buscar
un cambio, mientras que el 16% lo har por un giro en sus intereses personales, y el 10%
tom esa decisin al visualizar que la industria donde trabaja est en declive.
Si todos cumpliramos algunos de los parmetros que varios libros y escrituras de gran
empresarios y tomaramos de ejemplos cada empresa fuera gran en el mundo pero por
no tener metas claras caen muy duro algunas empresas mi reflexin es seguir
trabajando cada dia mas para seguir superndome tanto mi formacin acadmica como
laboral.