Telefnica

Apirila 2016

APIRILeko LANGILE BATZORDEA

COMIT EMPRESA Abril
Apirilaren 4an Bizkaiko Langile Batzordea elkartu egin da eta ondorengo gaiak
eztabaidatu egin ditugu:
1.- Idazkari berriaren izendapena.- Nombramiento nueva secretaria Comit.
2.- Batzordean bidali eta jasotako agiriak.
3.- Energia-ri buruzko erantzuna - Respuesta de la empresa sobre Energa
4.- Kontratu berriei buruzko erantzuna - Respuesta sobre nuevos contratos
5.- CGP-ri buruzko erantzuna - Respuesta de la empresa sobre CGP

1.- IDAZKARI BERRIAREN IZENDAPENA

Langile Batzordeak Isabel Herrn Arnaiz (UGT) idazkari berria izendatu du. CCOO eta UGTren
botoei esker.
Aldi berean UGTk delegatu berri bat aurkeztu du Ander Xabier Egiluz-

2.- BATZORDEAN BIDALI ETA JASOTAKO AGIRIAK.

*Nahitaezko akoplamentu aldaketa - Cambio acoplamiento forzoso:
Enpresak bi nahitaezko akoplamentu aldaketak egingo dituela (B.Aires eta G. Viatik Artxandara)
jakinarazi digu.
Adostu genuen bezala Langile Batzordeak nahitaezko akoplamentu aldaketa jardunbide horiei
uko egiten dizkio, eta txosten negatibo bat egingo du.

3.- ENERGIA-RI BURUZKO ERANTZUNA

El da 7 de marzo la empresa da respuesta a las peticiones del Comit de Empresa en relacin a
tres temas. CGP, ENERGIA, y Nuevos Contratos.
La respuesta que la empresa da a estos temas est en el inicio de cada una de las propuestas que
LAB ha presentado sobre estos puntos.

ENERGA
Respuesta de la empresa:
Asesores Energa: Tal y como notificamos en la ltima reunin de horas
extraordinarias, las actuaciones
actua ciones que se derivan de las disponibilidades establecidas en el
CNE tienen por objeto servir de soporte tcnico ante determinadas averas de difcil
resolucin, siendo la actividad diaria que desarrollan la especfica de cada categora laboral.
Asimismo, no se contempla en estos momentos, ampliar el nmero de asesores.
En la normativa de CEV sobre disponibilidades art 84 dice:
Situacin de disponibilidad:
disponibilidad
Se entiende por disponibilidad la situacin del trabajador que, a peticin de la Empresa, se
encuentra, fuera del horario de trabajo habitual, en situacin de localizacin inmediata para
incorporarse al trabajo en caso de necesidad.
Se plantean diferentes modalidades de disponibilidad, en funcin del tiempo de duracin de
la misma: Disponibilidad durante 8 horas, 12 horas, 16 horas, 24 horas, fin de semana y semana
completa.
Las disponibilidades en todo caso tienen como objetivo:
Mejorar la conciliacin de la vida familiar, personal y laboral de los trabajadores que en
la actualidad deben trabajar de forma presencial en los turnos de tarde, noche y en
sbados, domingos o festivos, que con carcter general son turno de baja o nula
actividad, no bien valorados por los trabajadores, en especial el turno de noche que
adems supone una mayor penosidad para los integrantes del mismo.

Conseguir los objetivos de eficiencia y productividad de los recursos.

El conseguir objetivos de eficiencia y productividad, independientemente de la

ambigedad en la que se deja este artculo, dejando a la empresa prcticamente utilizar este
prrafo para imponerlas sin restricciones. An as entendemos que la productividad y eficiencia
no se consigue buscando voluntarios a cualquier precio, sino con una compensacin regulada,
como permite la figura de asesor, y en nmero suficiente.
Sin olvidarnos que adems, debe de ser ofertada con transparencia a todo/a aquel que
pueda estar interesado en ese puesto de trabajo.
Entendemos que este soporte tcnico lo tienen que realizar los que inicialmente lo
estaban realizando, es decir, asesores.

LAB propone al comit de empresa exigir, INCLUSO va denuncia en

Inspeccin de Trabajo, la ampliacin del nmero de asesores en Energa.
Habiendo distintas interpretaciones sobre este tema y no teniendo una postura clara, se acuerda
convocar una asamblea en Energa el jueves da 7 de abril a las 12 horas.

4.- KONTRATU BERRIEI BURUZKO ERANTZUNA

Contestacin de la empresa:
Contratos Nuevo Ingreso:
Ingreso: Como usted bien sabe, en Telefnica de Espaa,
Espaa, no se firman
contratos para los nuevos trabajadores,
trabajadores, se emiten escrito de nombramiento de nuevo
ingreso.
ingreso.
Esto nos parece una tomadura de pelo. Esos trabajadores/as, en ese nombramiento de ingreso,
no tienen unas condiciones contractuales?
El E.T. nos da la competencia a nivel informativo como es la obtencin de informacin de copia
bsica de todos los contratos (nueva contratacin, prorrogas, terminacin) celebrados por
escrito, en el plazo de 10 das desde que hubiera tenido lugar.
Art 64
4- El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr derecho a:
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as
como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia
copi a bsica de los contratos
as como la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos
en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.

LAB propone al comit de empresa exigir, va denuncia en Inspeccin de

Trabajo, la informacin sobre las nuevas contrataciones que se realicen y
hayan realizado
Despus de un debate sobre si nombramientos, contratos y viendo que no se llegaba a ningn
puo, se acuerda hacer la misma peticin de informacin pero pidiendo copia de los
nombramientos y sobre las personas y trabajos que hacen los y las becarias en Telefnica.
Veremos que informacin nos da la empresa. Llevamos mucho tiempo exigiendo lo que nos
corresponde y no hay voluntad por parte de la empresa. Ahora la pregunta es que va a hacer el
Comit si la empresa nos sigue negando la informacin?
Entendemos que el artculo 64 del E.T. lo dice muy claro.

5.- CGP-RI BURUZKO ERANTZUNA

Contestacin de la empresa:
empresa:
En relacin al asunto del escrito del Comit del pasado 7 de marzo sobre los turnos del CGP Plata,
nos hemos puesto en contacto con los responsables del Centro y nos trasladan que de momento se
mantienen los actuales turnos , dado que en breve se dar a conocer la situacin
si tuacin prevista para los
Centros Tcnicos tras el desarrollo y cierre del PSI 2016, y en ese momento se decidir si se hacen
turnos de tarde compartidos Len/ Bilbao, se aprovisiona de ms plantilla en funcin de las
previsiones que se establezcan por la Direccin Post Venta Empresas en la Direccin de Operaciones
para el CGP Bilbao, etc. En cuanto podamos concretar estos aspectos lo pondremos en
conocimiento del Comit lo antes posible.
posible .

Ante la propuesta de LAB (trasladar la realizada por la plantilla del CGP) y antes de tomar una
determinacin, se acuerda realizar una asamblea con el personal afectado el jueves da 7 a las
14h.