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Fundamentos de
psicologa
organizacional
Apoyo en
ejercicios
Servicio de asesoras y solucin de ejercicios
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Instrucciones:
1. Investiga acerca de los trastornos psicosomticos que se relacionan con el estrs. Utiliza la
Biblioteca digital al igual que otras fuentes de consulta.
2. Elabora un reporte que incluya los siguientes aspectos:
3. Investiga acerca de la falta de sueo crnica. Utiliza la Biblioteca digital al igual que otras
fuentes de consulta.
4. Elabora un mapa conceptual que incluya la definicin de la falta de sueo crnica, sus sntomas
y las consecuencias.
Enva el ejercicio a tu tutor en formato de mapa conceptual.
Investiga acerca de los tipos de estresores. Utiliza la Biblioteca digital al igual que otras fuentes de
consulta.
2. Elabora un cuadro sinptico en el que incluyas los 3 tipos de estresores y su respectiva
explicacin. Adicionalmente incluye 15 ejemplos de cada tipo de estresor y explica el por qu
determinado ejemplo pertenece a cierto tipo de estresor.
*No olvides fundamentar tus argumentos.
Enva el ejercicio a tu tutor en formato de cuadro sinptico.
1. Investiga acerca de las teoras interaccionales del estrs. Utiliza la Biblioteca digital al igual que
otras fuentes de consulta.
2. Elabora un reporte que incluya los siguientes aspectos:
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Principal exponente.
Comparacin con las teoras del estrs como estmulo y como respuesta.
Falta de informacin.
Comunicacin a travs de la tecnologa.
Fallas en la escucha.
Rumores.
Conflictos entre personas:
o Polticos.
o Personales.
Crticas al trabajo de otros.
Barreras en la comunicacin.
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1. Realiza un anlisis del artculo tomando en cuenta las teoras de motivacin vistas.
a. Identifica los conceptos de:
i.
esfuerzos,
ii.
incentivos.
2. Determina cul de las teoras de motivacin vistas en esta clase fue utilizada por
McDonald's y dnde se ve reflejada dicha teora.
3. Determina si es un propuesta viable tanto para McDonald's, como para otras
empresas.
4. Lee el artculo Ah pa' geniecito, de Ramn de la Pea Manrique y determina la relacin
que tiene con la teora vista en clase. Genera una propuesta de solucin para abordar esta
problemtica.
5. Enva el ejercicio a tu tutor, en formato de reporte.
En los zapatos del director de Recursos Humanos
I.
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1. Realiza un mapa conceptual con base en la teora vista en clase. Analizando las
repercusiones que los factores de estrs en las reas de trabajo pueden tener.
2. Investiga en alguna fuente confiable (peridico, revista, pgina de internet) un caso sobre
estrs en alguna empresa y relacinalo con los puntos vistos en clase.
3. Formula conclusiones.
Enva el ejercicio a tu tutor, en formato de reporte.
Distinguir por lo menos 7 temas de los 15 vistos en clase y hacer una relacin con la teora,
especificar dnde se presentan y comentar si la forma en que se presentan es la ms adecuada
para la empresa, propn recomendaciones personales pensando en que eres el director de
Recursos Humanos de esa compaa.
Entrega tu proyecto final, en formato de desarrollo de proyecto. No olvides anexar tu mapa
conceptual. Mximo 5 cuartillas, mnimo 3.
Ingresa al sitio de la Biblioteca Digital. Realiza la bsqueda y anlisis de un artculo donde se
refleje la interdependencia del conflicto. Analiza con cuidado el contenido.
Identifica en el escrito cada una de las partes que participan en el conflicto y desarrolla un reporte en el que
menciones el tipo de interdependencia que consideras existe entre los participantes antes la situacin, as
como tambin describe el objetivo meta que tu consideras estn logrando o alcanzando.
Escenario o situacin:
Caso: Diseador vs. Publicistas Ayala
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Define liderazgo
Qu es un lder txico?
Qu competencias se detectan en un lder txico?
Qu competencias recomiendas que deben de tener un buen lder?
Describe los tipos de lderes que conoce en su lugar de trabajo o en su escuela
Caractersticas principales de un buen lder.
Conclusin acerca del caso.
Sentido de
pertenencia
Bsqueda de
la excelencia
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problemas.
4. Realizan esfuerzos adicionales con el fin de exceder
las expectativas de los clientes externos e internos.
Es la disposicin para realizar el trabajo con base en el
conocimiento de las necesidades y expectativas de los
clientes externos e internos. Las personas que poseen este
valor se caracterizan porque:
Orientacin a
normas
Investigarn:
1. Qu beneficio tiene tener cada una de estas competencias en una organizacin?
2. Qu tipo de organizacin podra tener cada una de estas competencias?
3. Describir, por cada una de las competencias, comportamientos que deben de tener los
empleados que distingan a esa competencia
4. Formula tres preguntas, por cada competencia, qu le haran a un empleado para
detectar este tipo de competencia?
Enva el ejercicio a tu tutor, en formato de reporte.
Realizars una investigacin con fuentes de la Biblioteca Digital o la Biblioteca de tu escuela:
2 hojas de rotafolio
Imprimir el formato Hoja de Clculo 2
Calculadora
Marcadores
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