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Unidad VI
La Fase de Desarrollo
CURRCULUM
VITAE
ENTREVISTA
Cualquiera de estas dos herramientas sbn vlidas por s solas, pero resultan
mucho ms efectivas cuando se plantean de forma coordinada y conjunta.
Por otro lado, tanto una como otra adoptan
2.1.
Cuando
hablamos
del currculum
INICIALES
refiriendo
a un docu-
71
La Fase de Desarrollo
El currcu-
'.
En cuanto a su estructura
para mejorarlo .
Nc;'hay que perder de vista, de manera paralela a la elaboracin del currculum y como desarrollo del mismo, que habr que "continuar" lo escrito para
establecer un "discurso" para la entrevista, ya que se debe sealar que un currculum vitke' es el primer paso, en el exterior, para la bsqueda de empleo: en
ms de un 99% de las ocasiones se complementa con una entrevista con la parte
interesada en contratar personal.
- La trayectoria
profesional
y laboral.
un apartado
ms: las
Esta estructura comprende una serie de datos, cada uno de los cuales debe
identificar y describir al que lo escribe.
El siguiente cuadro establece qu datos deben incluirse y cules desecharse.
72
ocasiones,
73
La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo
2.2.
Los diferentes
Debe incluir
Nombre,
de
Estilo Cronolgico
direccin
y telfono/s
contacto.
DIFERENTES
VITAE
(histrico).
Estilo Funcional.
Descripcin de la
historia formativa
Estilo Sinptico/Amplificado.
y educacional.
Descripcin de la
trayectoria laboral.
Publicaciones y
colaboraciones,
si
las hubiere.
Puede incluir
Un resumen
cualificaciones
sonales.
o Informal.
Estilo Electrnico.
de las
Todos ellos son vlidos para nuestros propsitos, siempre desde el punto
vista de que en el proceso de bsqueda activa de empleo partimos de la base
que cada tipo de trabajo al que aspiremos requiere su currculum, de lo que
deduce que el mismo currculum vitae no es vlido para todos los empleos a
que nos presentemos como candidatos.
per-
objetivo laboral o
meta.
El
La pormenorizacin
de la historia laboral.
Informacin sobre
aficiones siempre
que tengan relacin
con el puesto o bien
para demostrar un
xito personal.
Disponibilidad para
viajar.
No debe incluir
Datos personales
como edad, altura,
peso, estado civil,
nmero de hijos,
etctera.
Sueldos pasados o
sueldo al que aspira.
Razones por las que
dej trabajos
anteriores.
Fotografa personal
(a no ser que se
pida expresamente).
Nombres y direcciones de referencia.
de.
de
se
los
Aun as, el estilo cronolgico parece ser el ms efectivo y desde aqu te recomendamos que elijas este mtodo a la hor~ de plasmar tus datos. De todas formas, veamos las caractersticas y utilidad de cada uno de estos estilos.
75
La Fase de Desarrollo
Normalmente,
este tipo de CV debe ser breve y no llevar ms de dos pginas, ,aunque sera preferible que toda la informacin cupiese en una sola. Para
las personas encargadas de la seleccin de personal, o para aquellos que contratan con frecuencia, no es nada anormal recibir una gran cantidad de currculos en poco tiempo. En estas circunstancias, estas personas no emplean ms de
20 segundos en echar una ojeada rpida a cada uno de ellos antes de releerlos
con ms detenimiento. Si un CV tiene ms de dos pginas, es inmediatamente
descartado, ya que no invita a la lectura.
Recuerda que en esta parte del proceso lo que se busca es lograr un impacto en el que lee nuestro currculum. Por ello hay que tener claro que no debemos esperar que nos contraten nicamente por los datos que all expongamos.
Lo normal es que tengamos que pasar un proceso ms exhaustivo, donde la
entrevista ser decisiva; pero s debes tener en cuenta que, si el currculum no
est bien realizado, nunca llegars a ella.
Breve resumen
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Este tipo de estilo ofrece de una forma rpida y concisa una "imagen tuya" y
es probablemente
la forma ms fcil de asimilar la informacin con una lectura
rpida. Sin excepcin, este formato es el preferido por los ejecutivos de las
empresas que tienen entre sus atribuciones las de seleccionar personal; para
ellos, de esta forma, se facilita obtener una informacin preliminar sobre el que
lo enva.
Tambin es el estilo ms valorado por las empresas especializadas en seleccin para iniciar sus misiones de bsqueda de cilndidatos para cubrir un determinado puesto de trabajo.
En realidad, este caso se da en pocas ocasiones y se puede sustituir perfectamente con la carta de presentacin
"personalizada"
para cada proceso de
seleccin concreto. De esta forma evitamos variar nuestro estilo, ya que, como
se puede observar en el ejemplo, los datos personales o quedan demasiado
escuetos o bien hay que incorporar un nuevo bloque al currculum, un apartado encabezado por el ttulo "OTROS DATOS PERSONALES", corriendo el riesgo de que se extienda excesivamente el contenido del mismo.
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77
La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo
DATOS PERSONALES
Badajoz, 25 de marzo
Soltera.
676. 543.009
de 1977.
FORMACIN
Licenciada
en Derecho
por la Universidad
Complutense
de Madrid (1999).
Y SEMINARIOS:
"La Gestin
OTROS
de los Recursos
Humanos".
Fundacin
Confemetal.
EXPERIENqA
Verano
y escrito.
e italiano.
PROFESIONAL.
1996
Prcticas
2. Deja un margen superior mayor que el inferior. El objetivo es que tu currculum quepa en una sola hoja. As que juega con ellos de forma que no te
pases de lnea. Por ejemplo, si pones un margen superior de 3 cm, configura el inferior en torno a 2 2,5 cm.
3. Para el margen izquierdo deja entre 1,5 y 2 cm. Configura el margen derecho con 0,5 cm ms que el izquierdo.
Madrid. (1999).
CONOCIMIENTOS:
COlOcimientos
de francs
MS'Office 97. Nivel alto.
en Gonzlez.
en
Industrial
Verar0,1997
Prcticas
Pacense.
1997 -actualidad
Badajoz.
Grupo Colina, S.A.. empresa
ductos para la alimentacin.
Adjunta a la Direccin.
Bufete de abogados.
Departamento
de elaboracin
Departamento
de
Badajoz.
Administracin.
y comercialzacin
de Recursos
de proHumanos.
La Fase de Desarrollo
9. En cuanto al tipo de letra que debe utilizarse, hay un grupo de ellas diseadas especialmente para facilitar la lectura. Son caracteres por lo general
de trazo lleno, con blancos internos abiertos y contrastes suavizados para
que su estructura sea fcilmente identificable. Por ejemplo:
Tipo Arial
Tipo Tahoma
Tipo CG Omega
Alberto Caturla
Tipo Univers
Alberto
Tipo
Letter
Gothic
Tipo Verdana
Alberto
Alberto
Caturla
Caturla
Fernndez
Fernndez
l
ha
80
Diplomado
en Direccin
de Gestin
y Administracin
de Operaciones
de Empresas
Financieras
por la Escuela
(ESGAE) de Valladolid.
Rama Empresa,
10. Evita las negritas, ya que hacen que el peso del currculum se vaya hacia
. las palabras a las que das este diseo. Puede hacer perder inters por el
resto del texto.
Diplomado
de Gestin
19971998
1993-1998
Fernndez
Fernndez
Caturla
Quitndole
16. Para los conocimientos de informtica, debes expresar el nivel de dominio que tienes sobre programas y aplicaciones. Normalmente
se suele
poner "conocimientos
a nivel de usuario", "nivel alto de tal aplicacin",
etctera.
17. Tambin puedes incluir otra serie de datos, al final de currculum, que
puedes titular como "Otros datos de inters" o "Datos de inter~s". En
l debes incluir datos que aporten informacin relevante para tu perfil y
para el puesto al que aspiras, como: aficiones, intereses, logros de cualquier tipo, menciones, etctera.
18. Otro aspecto que conviene tener en cuenta es el referido a la incorporacin al currculum de fotografas. Como norma, no se deben adjuntar
a no ser que se indique expresamente
en el anuncio o en los requisitos
y condiciones de acceso al puesto. En el caso de hacerla, han de ser de
tipo carnet, en blanco y negro o color, pero de buena calidad. No la
pegues en el currculum y escribe tu nombre al dorso. En todo caso,
nunca enves un currculum con una fotografa fotocopiada. Otra opcin,
para quien pueda hacerla, es escanear la foto e insertarla en el currculum. Queda mucho ms clara y evitas el riesgo de que se pierda o que la
grapa deteriore el currculum.
81
La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo
bajo. Una vez que hayas superado el corte y hayas sido preseleccionado
tendrs oportunidad de explicarlos en la entrevista.
21. Recuerda, haz el currculum como un prembulo de lo que va a ser la
entrevista. Plantatelo como un resumen breve que luego tendrs que
desarrollar cara a cara.
22. Una vez que lo hayas terminado dblalo de tal for'ma que quede siempre
el nombre a la vista, es decir, con el texto "hacia afuera".
23. Adjunta la Carta de Presentacin. De ah la necesidad de que tu currculum entre en una sola pgina. Si lo haces muy extenso, junto con la carta
de presentacin,
la totalidad
del documento
resulta excesivo.
enviados
Fecha de envo.
Datos de la entidad a la que se enva.
Copia del currculum y carta de presentacin.
Ficha de argumentacin
orientada al puesto/empresa,
cumplimentada
para ese caso especfico.
Anotaciones correspondientes
a cualquier contacto, referencia, entrevista, etctera, que se haya tenido o mantenido con esta empresa.
Todos estos puntos los debes tener en cuenta, en mayor o menor medida, a
la hora de disear tu currculum. ste ser la tarjeta de visita que te puede abrir
las puertas de la empresa.
Por lo tanto, con el currculum vitae, debes darte a conocer, hacer ver que
ests preparado para trabajar, deseoso y disponible. Es la mejor forma de enviar
tu informacin. Debe ser atractivo, fcil de leer y, lo ms importante, crear inters en el producto: T. Despus de todo, eres el producto ms importante que
jams puedas vender.
24. R~pasa minuciosamente la ortografa, sintaxis, gramtica y signos de pun___:t~acin. Un fallo en estos aspectos puede dar al traste con tus objetivos.
2.2.2.
Como su propio nombre indica, este estilo enfatiza las cualificaciones y habilidades del solicitante. Este mtodo no utiliza secuencias cronolgicas en cuanto
a los empleos desarrollados y la historia educacional; en su lugar, proporciona un
anlisis sobre las fuerzas que se poseen desde un punto de vista profesional.
EL ESTILO FUNCIONAL
desaparezcan.
26. No utilices sobre de ventanilla, ni etiquetas.
27. Intenta personalizar lo ms posible los envos. Trata de obte~er-Ia m,ayor
informacin sobre cada una de las entidades a las que te diriges. ASI por
ejemplo, si te enteras de que en una empresa estn haciendo ~~ proceso de seleccin que t crees que te va bien entrate de a qUien debes
enviar tus datos.
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83
La Fase de Desarrollo
que ofre-
2.2.3.
EL ESTILO SINPTICO/AMPLIFICADO
!r:~~a de: utilizar esta doble va: sinptico, porque en la primera pagma se
explica bre'l;emente la historia laboral y educacional del solicitante, as como sus
datos personales; amplificado, porque a partir de la segunda pgina se hace un
desarroll,o 'pormenorizado
de la informacin
contenida
EL ESTILO IMAGiNATIVO/CREATIVO
2.2;5.
EL ESTILO ELECTRNICO
S: trata del. estilo que debe usarse a travs de los e-mail e Internet,
curnculos on-Ime.
es decir
pero cmo
elegido y descargarlo
, Para enviar nuestro currculum por e-mail tenemos que estar seguros de que
este puede leerse correctamente.
Si dispones de esta herramienta, te aconsejamos que hagas una prueba: redacta tu currculum y envatelo a ti mismo. Puede
que el softwar~ d: lectura de e-mail del que 'lo reciba no sea el mism~ que el
tuyo, pero las slg~lentes matizaciones te asegurarn que su apariencia ser aceptable en la mayona de navegado res existentes.
en la primera.
Normalmente
no se recomienda este tipo de CV ya que, al ocupar varias
pginas, presenta la posibilidad de no leerlo o dejarlo para ms adelante. Reduce el impacto buscado.
2.2.4.
Alg~nas consideraciones
que conviene
un curnculum para enviar por e-mail son:
tener
85
'
La Fase de Desarrollo
3. Completa siempre la lnea en la que se determina el "Asunto" o "Subject". En ella tienes que indicar cul es el propsito de tu envo. Tienes
que tener en cuenta que en esta lnea entran alrededor de 22 caracteres.
12. Haz la lectura fcil dejando espacios en blanco. No creas que por leerse en una pantalla esto no se valora.
13. Usa una sola pgina si eres un recin licenciado o acabas de terminar
tus estudios. Slo pasa a dos pginas si ocupas cargos de responsabilidad y tienes una experiencia superior a tres aos.
CASO
PRAcTICO
5. Comienza
con tu experiencia
profesional
6. Normalmente.
cada lnea de la pantalla del e-ma~l. permite cerca de 70
caracteres.
Procura tener en cuenta esto para evitar que una frase
quede rota en la pantalla. Calcula que dos pginas formato Din A4 ocupan 6 pantallas de e-mail.
7. En el caso de que consideres necesario enviar una carta de acompaamiento, colcala al final del CV, en el mismo mensaje.
8. sa nominativos. Debes recordar que en la Red se busca a travs de
.... ::.palabras clave. Por ello conviene utilizar palabras como bilogo, ingenierb industrial, administrativo, tcnico, etctera.
9. Mezcla estas palabras con trminos relacionados. Por ejemplo. un jefe
d~ alimentacin y bebidas de un hotel debera incluir trminos como
hotel, restaurante, catering, jefe de alimentacin, banquetes, jefe de bebidas, bar, etctera.
10. Disea un curriculum simple. Incluye slo los hechos principales. La
brevedad y rapidez de aparicin en la pantalla suponen una ventaja
comparativa en la Red.
I l. Evita las jergas, abreviaciones
y acrnimos.
Ficha
Ficha
Ficha
Ficha
86
87
r7
La Fase de Desarrollo
CASO
PRCTICO
Una vez terminado, lo repas. Haba omitido algunos datos de los que tena
reseados en su "Ficha de autoexamen", porque no los consider necesarios.
Por otra parte, lo que s haba intentado era darle una orientacin dirigida
hacia lo comercial y de relacin. Crea que lo haba conseguido. Cogi una de
las fotos, tipo carnet, que tena preparadas, puso su nombre por detrs y la uni
al documento por medio de un pequeo clip. Slo le quedaba hacer una carta
de acompaamiento.
Esto lo dejara para ms adelante, cuando terminara el
resto de currculos.
Separ otro anuncio de los que tena sobre la mesa y estudi detenidamnte la informacin que contena. Debera determinar los cambios que introducira en su currculum.
FORMACIN
Licenciada
Diplomada
CURSOS
Y SEMINARIOS
"La Gestin
Tratamiento
Madrid,
1996.
1998.
-OTROS yONOClMIENTOS:
. Ingis, nivel medio. Hablado
y escrito.
Y EXPERIENCIAS LABORALES:
Junib/ Agosto
Julio/Agosto
Junio/Julio
1997
1996
Noviembre/Die.
OTROS
1999
1995
El puesto en s quedaba muy claro con la exposicn de las funciones. Claramente era lo que ella andaba buscando. El problema estaba en los.requerimientos.
En el anuncio se plasmaba un perfil tipo con seis puntos. No cumpla totalmente los requisitos, ya que se peda un licenciado o diplomado en Marketing o
en Comunicacin. Adems, se valorara la expe~iencia en el sector y el conocimiento de otro idioma, adems del ingls.
De todas formas, enviara el currculum, haciendo especial hincapi en su
perfil comercial. Si llegaba a la entrevista, tendra oportunidades.
Modificara su anterior currculum. Dara ms peso a sus estudios de Marketing.
DATOS DE INTERS:
88
89
La Fase de Desarrollo
CASO
PRCTICO
/7, 2 B
28028 Madrid.
91. 576.26.0/
DATOS PERSONALES.
saragp@jecnet.es
"Instituciones
Comunitarias.
Funcionamiento
y Competencias".
. ;. Tratami-into de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
UCM. El Escorial,
1997 .
OTROS' CONOCIMIENTOS
Ingls: nivel medio. Hablado
Ms Office 97. Nivel usuario.
PRCTICAS
Y EXPERIENCIAS
Junio/Agosto
1999
y escrito.
LABORALES:
Fiscal y Laboral.
nistrativos, asesoramiento
de relacin con clientes.
Julio/Agosto
Junio/Julio
1997
1996
Noviembre/Die.
1995
Keller,
S.A. Empresa
en temas
multinacional
Desarrollo
jurdicos
dedicada
exportacin
de productos
mento de Administracin.
para el sector
Oficina Central.
de Administracin.
Valencia.
de trabajos
admi
y apoyo comercial
a la importacin-
electrnico.
Londres.
Oficina
parte
DepartaRegional
de un equipo,
-4
90
que
hacan contratos
temporales a los recin licenciados y cuando ste venca un buen nmero d~ los
mismos se quedaban dentro. Tanto los requisitos como los aspectos que se
valoraban los cumpla perfectamente.
Slo tendra que modificar un poco el
currculum para orientarlo a esta demanda.
FORMACIN.
CURSOS
su inters e ido-
Areneros,
expresara
91
La Fase de Desarrollo
CASO
PRCTICO
Areneros,
17, 2" B
28028 Madrid.
91. 576.26.0 I
CASO
PRCTICO
DATOS PERSONALES
Lugar y fecha de nacimiento:
Otros telfonos de contacto:
e-mail:
FORMACIN
Licenciada
CURSOS
en Derecho
Y SEMINARIOS
por la Universidad
Autnoma
de Madrid.1994-1999.
DE ESPECIALIZACIN:
Diplomada en "Contrataciones
Comerciales
Internacionales".
UCM, 1998.
"La Gestin de Marketing". Fundacin Confemetal. Madrid, 1998.
.
"Instituciones
Comunitarias.
Funcionamiento
y Competencias."
UCM. El Escorial,
Tratamiento
de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
OTROS
1997.
CPNOCIMIENTOS:
LABORALES:
Junio/Agosto'
Julio/Agosto
Junio/Julio
1999
1997
1996
Noviembre/Die.
OTROS
1995
DATOS DE INTERS
sobre un equipo
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de trabajo .
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La Fase de Desarrollo
Activa de Empleo
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2.3.
- Cartas de acompaamiento.
cartas:
al currculum.
- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continan con el proceso una vez enviado l currculum y haber (o no) obtenido algn tipo de respuesta .
Grficamente
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La Fase de Desarrollo
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PRCTICO
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al currculum.
- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continan con el proceso una vez enviado el currculum y haber (o no) obtenido algn tipo de respuesta.
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La Fase de Desarrollo
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ENVio
DEL
CURRCULUM
VITAE
TIEMPO
DE ESPERA
PARA RECIBIR
ALGUNA
Carta de
acompaamiento
Puede
RESPUESTA NEGATIVA
RESPUESTA
RESOLUCIN
RESPUESTA POSITIVA
NO
ENTREVISTA
RESPUESTA
Carta de Continuidad
ser de:
Puede ser
l. Presentacin
de:
NO
NEGATIVA
RESOLUCiN
Carta de Continuidad
Puede
3. Seguimiento
4. Recordatorio
2. Promocin
RESOLUCIN
POSITIVA
Siempre que enves un currculum para partiCipar en un proceso de seleccin, o lo hagas por iniciativa propia, no te olvides de adjuntar en l una carta
de acompaamiento.
No es slo un acto de cortesa y educacin, tiene un significado mayor: trata de llamar la atencin y dar un toque personal al envo. Es
decir, de alguna forma neutraliza el tono impersonal que puede traer consigo la
recepcin de un currculum.
para mostrar
Tratar de llamar la atencin de la persona que recibe tu solicitud de can. didatura. favoreciendo con ello que se interese por leer tu currculum.
Poner de relieve aquellos datos tuyos que hacen de ti el candidato
cuado.
tu oportunidad
Tanto para una como para otra el objetivo debe ser el mismo:
ser de:
3. Seguimiento
4. Recordatorio
S. Agradecimiento
ade-
debe partir
de una pgina.
2. En ella se deben resumir las razones por las que se aspira al puesto,
.objetivos, las cualidades ms destacadas, etctera.
los
tu estilo, tu personalidad
que
4. Utiliza los mismos tipos de letra usados para la realizacin del currculum.
Si quieres hacer algo vistoso, llamativo, la carta de acompaamiento,
el currcvl4m, es la herramienta adecuada.
ms que
La Fase de Desarrollo
te llame. Para ello debes utilizar un estilo "activo", no "pasivo". Por ejemplo, escribe frases que les lleve a la accin, como: "Me gustara tener una
entrevista
con ustedes".
"Pueden contactar
conmigo en ... " "Estara
encantado
de proporcionar/es
una mayor informacin
durante
una
entrevista ... " (aqu puedes insertar t nmero de telfono, e-mail, etctera).
12. No utilices frases como "Espero recibir noticias suyas", "Gracias por la
atencin que me presta", "Le llamar la prxima semana", etctera.
La primera de estas frases resulta un tanto dbil y pasiva, mientras
en la segunda, a pesar de tener un contenido activo, se cometen
}lue
dos
"A la espe-
14. Si, por algn motivo, crees o sabes que tienes que llamar t, no lo anuncies en la carta de acompaamiento. ~spera de siete a diez das 'tras haber
enviado tu currculum.
15. Si la carta que ests escribiendo se inclLlye en la categora antes mencionada de acompaamiento/promocin,
cita el puesto de trabajo al que
aspiras y describe aquellas habilidades que poseas que conecten con las
necesidades del puesto. Tienes que vender bien tus capacidades y conocimientos, y, si la tienes, tu experiencia.
16. Evita la utilizacin de siglas y abreviaturas.
mundo conoce su significado.
17. Escribe los nombres
propios
enteros,
sin cortarlos
Arteaga",
99
No supongas
que todo
ni reducirlos.
el
Por
Bsqueda
La Fase de Desarrollo
Activa de Empleo
18. Debes incluir tu nombre y tus apellidos, as como la direccin y el telfono o telfonos de contacto. Si tienes e-mail, inclyelo tambin. Puedes
poner toda esta informacin al final de la hoja que contiene la carta, centrndola. Utiliza para ello un tamao de fuente ligeramente inferior a la del
resto del texto. Hazlo resaltar de alguna manera, pero discretamente.
Por ejemplo:
2.3.2.
LA CARTA DE CONTINUIDAD
favorable
Julio Lapuente
Rey
178. 33210
2. La "carta de recordatorio",
para aquellas situaciones en las que no hemos
obtenido ninguna respuesta, o bien, para cuando, pasado un tiempo, modificamos nuestro currculum.
Gijn
985.389.020
19. Es importante
tipos:
les
Julio Lapuenre
Canarias,
3. La "carta de agradecimiento",
como forma de dar continuidad
No es obligatoria, pero s diferencia al que la enva.
puestos.
No hagas fotoco~;::.::; "';C :a carta. Procura que lo que envas sean originaie~. L:Jetodas formas, si sigues el proceso que venimos tratando, sabrs
qu~ (lo se pueden hacer cartas "estn dar" y hars estas cartas "personalizdas" para cada caso.
23. Cuidado con la ortografa )' !::. 6::";-:,:'.::c;=.. Ten t" Luenta que ests vendiendo tu imagen. Es importante llamar la atencin, pero no de esta forma.
24. No grapes la carta al currculum.
25. Por ltimo, recuerda que el sobre debe ir personalizado con el nombre
de la persona a la que diriges el envo, as como su cargo, etctera. No
olvides poner tu nombre y direccin en la esquina superior izquierda.
100
al contacto.
As, por ejemplo, si una vez 'enviado el currculum recibimos una n0tificacin
o una llamada por la cual nos informan de q~e nuestros datos sern tenidos en
cuenta para futuros procesos de seleccin, podemos enviar una carta de agradecimiento por la atencin dispensada.
Si, por el contrario, no tenemos ninguna noticia de nuestro envo, lo que
haremos ser enviar una carta de recordatorio
haciendo referencia al currculum que ya hemos mandado. Normalmente,
cuando no recibimos ninguna respuesta de la empresa a la que nos hemos dirigido por correo, surge el desnimo y damos por perdida esa oportunidad.
Lo mejor es que siempre lo intentes
una vez mas, ya 4ue en ocasiones no se debe a un desinters por tu persona,
sino a otra serie de circunstancias que hacen que tu informacin no llegue en
tiempo ni en forma a quien corresponde.
Si cualquiera de los apartados de tu currculum vara, enva una carta recordatorio que haga referencia al envo previo. En sta no hace falta que te presentes,
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La Fase de Desarrollo
y recuerda
CASO
PRCTICO
Determina
.'liStador.
si es necesario
reformular
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103
BsquedaActIvade Empleo
La Fasede Desarrollo
CASO
PRCTICO
CASO
PRCTICO
/7
ENERGASA
Estimados seores:
He ledo con gran inters el anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 25 de julio,
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas promociones, para sus distintas reas.
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
envos. Los campos que dise fueron:
1.
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que ustedes buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las
labores y adecuacin al puesto.
2.
Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmco. Del primero me
gustara destacar:
3.
4.
lo
7.
Fecha de envo.
8.
(Firma)
7, 2 B
28028 Madrid.
91. 576.26.01
104
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La Fase de Desarrollo
CASO
PRCTICO
CASO
PRCTICO
ENERGASA
Estimados seores:
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
envos. Los campos que dise fueron:
He ledo con gran inters el-anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 2S de julio,
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas promociones, para sus distintas reas.
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que ustedes buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las
labores y adecuacin al puesto.
2.
Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmico. Del primero me
gustara destacar:
3.
4.
7.
Fecha de envo.
8.
Respuesta.Incluira si responda y
la
fecha de la misma.
(Firma)
/7, 20 B
28028 Madrid.
91. 576.26.0 I
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