REGISTRO CONTABLE

Registro contable es un concepto que suele emplearse como sinnimo de apunte

contable o de asiento contable. Se trata de la anotacin que se realiza en un libro de
contabilidad para registrar un movimiento econmico.
El registro contable, por lo tanto, da cuenta del ingreso o de la salida de dinero del patrimonio
de una corporacin. Cada nuevo registro contable implica un movimiento de recursos que se
registra en el debe (la salida) o en el haber (el ingreso).
Por lo general, el registro contable siempre mantiene su doble condicin. Todo movimiento
supone una modificacin del activo y del pasivo: al ingresar dinero, crece el activo y se reduce
el pasivo; al egresar, pasa lo contrario.
Los registros contables suelen componerse de la fecha, las cuentas intervinientes, el importe y
una descripcin. Todos estos datos quedan registrados en el libro contable y permiten
controlar el estado econmico de la entidad.
Cabe destacar que, de acuerdo a cada cdigo de comercio, existen registros contables que
resultan obligatorios para las empresas. Es habitual que llevar un libro diario (con todos
los registros o asientos contables y sus correspondientes comprobantes) y un libro de
inventarios y balances (que detallen los cambios en el estado contable de cada ejercicio) sea
una exigencia legal para el funcionamiento de una organizacin.
La informacin volcada en los registros contables no slo es til para la empresa en cuestin:
tambin resulta imprescindible para el Estado, ya que estos datos son fiscalizados y analizados
para determinar si la compaa acta de acuerdo con las exigencias de la ley.
Si bien conviene dejar la elaboracin y el mantenimiento de las tareas relacionadas con los
ingresos y egresos de una compaa en manos de un profesional especializado, no todos los
empresarios desean contratar los servicios de un contador, sino que algunos se embarcan en
la emocionante pero ardua aventura de llevar sus propios libros contables sin ayuda. Cabe
mencionar que la ley no obliga a nadie a delegar este trabajo; el nico requisito es que no haya
irregularidades.
http://definicion.de/registro-contable/#ixzz450meFUBL
APERTURA CONTABLE:
Apertura contable. Para la apertura contable de cualquier empresa, como regla general, se
cargan todas las cuentas de activo y se abonan todas las cuentas de pasivo y la cuenta capital
resulta de la diferencia del activo y pasivo.
Apertura de una nueva cuenta por una transaccin contable que no haba sido registrada
anteriormente. Tambin nueva apertura de las cuentas al comienzo delperodo contable.

http://vescotraining.com/2012/05/31/registros-y-operaciones-contables/
http://www.economia48.com/spa/d/apertura-contable/apertura-contable.htm

COMPRAS Y VENTAS DE MERCADERA.

a)

Compras: En esta cuenta registramos el valor de la mercadera que se adquieren durante el

periodo contable del negocio.

b)

Ventas: En esta cuenta registramos el valor de las mercaderas que se venden durante el

periodo contable de la empresa.

El registro contable de compra-venta de mercancas es preciso que se tome en cuenta el importe
del Impuesto al Valor Agregado (IVA). Con forme a lo que establece el decreto Ley No. 27-92 y sus
reformas contenidas en el decreto Ley No. 60-94 y 32-2001 a partir del 01/08/01 dicho impuesto
recae sobre la compra venta de bienes y servicios en un 12%.

SUELDOS Y SALARIOS.

Salario Mnimo 2016

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 303-2015 publicado en el Diario
de Centroamrica el 30 de diciembre de 2015, se establece el nuevo salario
mnimo que regira a partir del uno de enero de 2016.

ACTIVIDADES
ECONMICAS

HORA
DIURNA
ORDINARIA

NO AGRCOLAS Q.10.23
AGRCOLAS
Q.10.23
EXPORTADORA Q.9.36
Y DE MAQUILA

HORA
ORDINARIA
JORNADA
MIXTA

Q.11.70
Q.11.70
Q.10.70

HORA
ORDINARIA
NOCTURNA

Q.13.65
Q.13.65
Q.12.48

SALARIO
DIARIO

SALARIO
MENSUAL

BONIFICACIN
INCENTIVO

Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00

Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00
Q.74.89 Q.2,284.15 Q.250.00

http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html

Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe

pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o
de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones
legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por ste.

SALARIO
TOTAL

Q.2,747.04
Q.2,747.04
Q.2,534.15

El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede

pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de
prdidas que tenga el patrono.

http://leydeguatemala.com/codigo-de-trabajo/salario-osueldo/4880/
El salario en guatemala
Para empezar a hablar sobre como se manejan los salarios en Guatemala primero debemos conocer
el concepto de salario.
"El salario es el pago que en forma peridica recibir un trabajador de parte de su empleador en concepto y
a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el." (Definicion ABC)
Entonces podemos decir que el salario es la compensacin obtenida por la prestacin de un esfuerzo o la
realizacin de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
(La Wikipedia Libre) hace cita a que el salario es considerado por los Derechos Humanos como un derecho
econmico por lo que para regular los derechos econmicos realizan el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales (PIDESC) en 1966 que establece en el artculo 7 que:
Artculo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce
de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial:

http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/salario-de-guatemala/salario-de-guatemala.shtml#ixzz450rDTQL1

En Guatemala existen diferentes tipos de salarios, entre ellos podemos mencionar los siguientes, basndonos
en la pgina web de (Eumed):
Salario completo Nuestra legislacin al respecto reconoce el salario completo Artculo 93 Cdigo de Trabajo,
Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria.
Salario nominal En la mayora de los casos, cuando a una persona se le pregunta cuanto gana, responder
de inmediato una cifra numrica. Este puede entenderse como el salario nominal. Es un concepto simple
desprovisto de otro tipo de consideraciones y en el que no se incluyen otros rubros que integran globalmente
la remuneracin. En otro sentido, mas de corte econmico, por salario nominal se entiende lo que gana el
trabajador independientemente de su poder adquisitivo.

Salario Real Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador. Esto es, que contiene el salario nominal
ms los beneficios colaterales. Este concepto, mas que el nominal, sirve al empresario para determinar el
verdadero costo de su mano de obra. Tambin cabe la acepcin de tipo econmico por la que salario real se
entiende lo que adquiere el trabajador con lo que devenga, o sea relacionado con el poder adquisitivo de la
moneda.
Salario Efectivo Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibe el trabajador en
cada periodo de pago. El salario efectivo se diferencia del salario nominal, en que es este ltimo aun no se
han operado los descuentos legales.
Salario Directo Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y tangible. Es opuesto
al salario indirecto, que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestacin principal, tales
como ventajas econmicas, seguros, rebajas en consumos, bonificaciones, etc.
Salario Fijo Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se
conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de
sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el
trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.
Salario Variable Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto
no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de
acontecimientos futuros de realizacin cierta.
Salario Promedio En sentido matemtico es el producto de los ingresos de los ltimos meses, tanto
ordinarios como extraordinarios, as como de comisiones y otros beneficios cuantificables. Sin embargo, en un
contexto mas legal, el concepto de salario promedio, que sirve de base para la proyeccin del pago de la
indemnizacin, se comprende por la suma de todos los salarios ordinarios y extraordinarios, as como por las
partes mensuales del aguinaldo y el bono 14, de los ltimos seis meses, dividido por seis.
Salario En Dinero Y En Especie El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente. Se contrapone
al salario en especie que comprende otros valores o beneficios que no son moneda.

Salario Mixto Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se
combinan el pago en especie y el pago en dinero.) Salario Mnimo Cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una o
varias reas geogrficas y extenderse a una o ms entidades federativas, o pueden ser profesionales para
una rama determinada de actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales dentro de una
o varias reas geogrficas.

http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/salario-de-guatemala/salario-de-guatemala.shtml

CUOTA PATRONAL Y CUOTA LABORAL.

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

El IGSS cumple dos funciones esenciales:
1. Atencin mdica: mecanismo de proteccin a la vida, que tiene como fin
fundamental la prestacin de los servicios mdico-hospitalarios para conservar,
prevenir o restablecer la salud de nuestros afiliados, por medio de una valoracin
profesional, que comprende desde el diagnstico del paciente hasta la aplicacin del
tratamiento requerido para su restablecimiento.
2. Previsin social: consiste en proteger a nuestros afiliados de aquellos riesgos que
los privan de la capacidad de ganarse la vida, cualquiera que sea el origen de tal
incapacidad (maternidad, enfermedad, invalidez, vejez, entre otros); o, en amparar a
determinados familiares, en caso de muerte de la persona que velaba por su
subsistencia.
Estas son las cuotas:
|IGSS CUOTA PATRONAL |10.67% |
|IGSS CUOTA LABORAL |4.83% |
INTECAP
Somos un Instituto con estructura propia, organizada y con plena capacidad para
adquirir derechos y contraer obligaciones, operando dentro de las prescripciones de la
Ley Orgnica que nos rige. Somos un organismo que est en capacidad de difundir
tecnologa de punta, proporcionando conocimientos tericos y prcticos, para
que en el pas se desempeen eficientemente las diversas ocupaciones y
oficios, desarrollando sistemticamente un conjunto de conocimientos,
habilidades y actitudes en todos los trabajadores del pas, en los tres sectores
de la actividad econmica y en los tres niveles ocupacionales.
El INTECAP tiene como propsito contribuir a acrecentar la produccin de las
empresas con un mnimo de tiempo, bajo costo, con los mismos recursos y
superando la calidad de los productos que ofrecen.
Esta es la cuota:
|INTECAP |1% |
Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de
Guatemala
Es una institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y recreacin
con excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su
tarjeta de identificacin (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos

parques con un mximo de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y

tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA,
pagando su precio de entrada.
Esta es la cuota:

|IRTRA |1% |
Salario mnimo
El Artculo 103 del Cdigo de Trabajo:
Artculo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra
sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijar peridicamente
conforme se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada
trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales
en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin
debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por
unidad de obra o por
participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse
adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores
que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
En la actualidad, el salario mnimo es:
|SUELDO | Q 1,911.00 |
|BONIFICACIN | Q 250.00 |
|SALARIO MNIMO | Q 2,161.00 |

http://www.buenastareas.com/ensayos/Cuotas-Laborales-yPatronales/2238409.html
CUOTA PATRONAL Y LABORAL IGSS POR DEPARTAMENTOS
Deducciones y Descuentos

CUOTA IGSS
Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su
salario, ste se har en el momento de pagarle su salario en la manera
siguiente:

Para los trabajadores que laboran en los departamentos de Solol, Totonicapn,

Suchitepquez, Sacatepquez, Guatemala, Baja Verapaz, Quich, Escuintla,
Zacapa, Chiquimula, Jalapa, Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos,
Retalhuleu, Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal, Jutiapa:
Trabajador. 4.83%. Patrono. 10.67%
Este porcentaje incluye los programas de Accidentes en General, Enfermedad y
Maternidad, Invalidez, Vejez y Sobrevivencia.
Para los trabajadores que laboran en Peten, Santa Rosa, El Progreso (ver cuadro
al final):

Estos porcentaje incluye los servicios siguientes: Accidentes en General,

Invalidez, Vejez y Sobrevivencia. Para el numeral 2, el rgimen NO cubre los
programas de Enfermedad y Maternidad:

2. Trabajador. 2.83%. Patrono. 6.67%.

OBSERVACIONES:
El patrono debe dejar constancia de las sumas descontadas individualmente a
sus trabajadores en su contabilidad y/o registro de trabajadores y salarios;
El patrono debe efectuar los descuentos sobre el salario afecto a
contribuciones, esto incluye Ordinario y Extraordinario;
El patrono no debe efectuar dicho descuento sobre rubros que se consideran
como NO AFECTOS a contribuir por el IGSS, tales como:
Indemnizacin y compensacin en dinero por vacaciones al finalizar la relacin
laboral,
Aguinaldo,
Bonificacin-Incentivo, segn Decreto 78-89 y 7-2000,
Bono 14,
Dietas,
Honorarios Profesionales,
Jubilaciones,
Viticos.
Tasa patronal del 1% sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios.
Explotacin de minas y canteras.

Industrias manufactureras.
Construccin.
Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios.
Comercio.
Transportes, almacenajes y comunicaciones.

IRTRA
Las empresas inscritas formalmente en el rgimen de seguridad social y
comprendidas en las actividades econmicas definidas por el acuerdo No.1 de
la Junta Directiva del IRTRA.
Artculo 1.- Quedan afectos a la imposicin anual prescrita por el Artculo 12 del
Decreto Nmero 1,528 del Congreso de la Repblica, todos los patronos
particulares comprendidos en las siguientes actividades econmicas:
La clasificacin de actividades econmicas, se ajustar a la que tiene
establecida el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Por lo cual cualquier
otra empresa que no est dentro de estos parmetros no puede afiliar a sus
empleados al IRTRA, y por lo tanto no debe pagar la cuota respectiva.

INTECAP
El Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad - INTECAP -, es una
institucin guatemalteca de formacin profesional, que promueve por
delegacin del Estado y con la contribucin del Sector Privado, el desarrollo del
recurso humano y la productividad nacional. Su objetivo primordial es capacitar
a trabajadores y nueva mano de obra, en las diversas actividades econmicas
a travs de eventos de Formacin Profesional. INTECAP capacita a los tres
niveles ocupacionales: Ejecutivo, Medio y Operativo; y en los tres sectores
econmicos: Primario, Secundario y Terciario.
El principal financiamiento del INTECAP proviene de una tasa patronal del 1%
sobre la totalidad de las planillas de sueldos y salarios, proveniente de aquellas
entidades lucrativas que estn sujetas a contribucin al Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social (IGSS). Por tal motivo, INTECAP no cobra al participante por
la capacitacin brindada.
http://farusacremoto.blogspot.com/2014/03/cuota-patronal-y-laboral-igsspor.html