Poder Judiciário Justiça Do Trabalho Tribunal Superior Do Trabalho

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
3 Turma
GMAAB/frp/ct/dao
RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. CARGO
DE CONFIANA. NO CONFIGURAO DA
FIDCIA. Recurso de revista fundado em
violao do artigo 62, II, da CLT. O
Tribunal Regional desqualificou a
autora como exercente de cargo de
confiana, nos moldes do art. 62, II, da
CLT, porque alm de no configurado o
exerccio de cargo de gesto (fidcia
especial), a gratificao percebida com
a promoo no implicou a majorao
salarial de 40% (ao ser promovida de
sub gerente para gerente junior,
seu salrio passou de R$ 1.050,00 para
R$
1.116,00).
Nessa
esteira,
a
desconstituio da moldura ftica
delineada no acrdo recorrido a fim de
enquadrar
o
empregado
na
regra
exceptiva a que alude o preceito em
evidncia demandaria o reexame do
acervo probatrio de que se valeu o
Tribunal
Regional
para
extrair
convico a respeito da questo e torna
invivel o conhecimento do recurso de
revista, com esteio em sua violao, por
fora da Smula 126 do TST. Recurso de
revista no conhecido.
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. ASSDIO
MORAL. QUANTUM INDENIZATRIO. Recurso
de revista assentado em ofensa aos
artigos 818 da CLT, 333 do CPC, 186 do
Cdigo Civil e 5, II e V, da
Constituio Federal. Extrai-se do
acrdo regional que o superior
hierrquico da empregada tratava-a e a
outros empregados da empresa rispidez.
Com efeito, infere-se das provas orais
transcritas no acrdo recorrido que a
autora era chamada na frente de outros
empregados
de
incompetente,
reprovando-a perante os colegas com
expresses como isso inadmissvel,
j estou com a pacincia esgotada com
voc, eu mando voc fazer, voc tem
que acatar as minhas ordens, etc, o que
no acontecia quando era subordinada a
outra chefe (Sra. Vanessa). No que se
refere
ao
quantum
indenizatrio,
observa-se que o egrgio Tribunal
Firmado por assinatura digital em 30/03/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 100122220F5C69644B.
PROCESSO N TST-RR-497-21.2011.5.09.0012
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PROCESSO N TST-RR-497-21.2011.5.09.0012
Regional, ao arbitrar o valor relativo
indenizao por danos morais em R$
5.000,00 (cinco mil reais), levou em
considerao todas as peculiaridades do
caso em comento, tais como a extenso do
dano, a condio econmica do ofensor e
da ofendida e o carter repressivo e
sancionador da conduta, razo pela qual
no h falar em desrespeito aos
princpios da razoabilidade e da
proporcionalidade. Recurso de revista
no conhecido.
CONCLUSO:
Recurso
de
revista
integralmente no conhecido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso

de Revista n TST-RR-497-21.2011.5.09.0012, em que Recorrente GPAT S.A.
- PROPAGANDA E PUBLICIDADE e Recorrido PAULA ALVES FERREIRA e VIVO S.A..
O e. Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio, por
meio do v. acrdo s fls. 355-390, deu provimento parcial aos recursos
ordinrios da empresa.
A
empresa
GPAT
S.A.
Propaganda
Publicidade
interps recurso de revista (fls. 392-416).

A revista foi admitida pelo r. despacho s fls.
422-425.
A empregada apresentou contrarrazes (fls. 427-431)
e sem remessa dos autos ao d. Ministrio Pblico do Trabalho, nos termos
do artigo 83, II, 2, do Regimento Interno deste c. Tribunal.
o relatrio.
V O T O
O recurso de revista tempestivo (fls. 391 e 392),
possui representao regular (fls. 156-157) e tem o preparo satisfeito
(fls. 259, 268, 269, 389, 417 e 418), pelo que passo anlise dos
pressupostos especficos do recurso.
fls.2
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PROCESSO N TST-RR-497-21.2011.5.09.0012
1 CONHECIMENTO
1.1 HORAS EXTRAS CARGO DE CONFIANA NO
CONFIGURAO DA FIDCIA
O Tribunal Regional manteve o entendimento de que a
autora no estava enquadrada na exceo prevista no artigo 62, II, da
CLT com os seguintes fundamentos:
JORNADA DE TRABALHO - HORAS EXTRAS E REFLEXOS INTERVALO INTRAJORNADA - ADICIONAL NOTURNO
Anlise em conjunto com o recurso ordinrio da Vivo S.A.
A primeira reclamada postula a reparao do julgado, para que se
exclua da condenao o pagamento de horas extras, horas intervalares,
adicional noturno e reflexos, ao argumento de que no perodo imprescrito a
reclamante exerceu as funes de gerente e coordenadora, enquadrando-se
na exceo de que trata o art. 62, inciso II, da CLT.
Sustenta, ainda, que a jornada de trabalho fixada na sentena "foge
realidade", destacando que cumpre horrio de funcionamento das 09h s
18h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira (fl. 260).
Em relao ao intervalo intrajornada, acrescenta a recorrente que foi
usufrudo integralmente pela autora, no sendo devido o pagamento de
minutos faltantes. Quanto ao adicional noturno, destaca que a reclamante
trabalhava em lojas de shopping, portanto jamais teria laborado aps s 22
horas.
A segunda reclamada tambm postula a excluso da condenao de
pagamento de horas extras e reflexos, sob a alegao de que a reclamante
exercia cargo de gesto, no estando sujeita a controle/fiscalizao de
horrio.
No que se refere ao intervalo intrajornada, requer a tomadora de
servios a reparao do julgado, ao argumento de que o Juzo de primeiro
grau no teria limitado a condenao ao tempo suprimido do repouso para
descanso e alimentao.
A pretenso formulada na petio inicial foi acolhida, em parte, pelo
Juzo de origem, nos seguintes termos:
fls.3
fls.4
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"Sustenta a parte autora que trabalhava em sobrejornada

sem a devida contraprestao.
O que foi negado pela r, que argumenta que no perodo de
01/02/2005 09/09/2009 (observo que o perodo anterior est
abrangido pela prescrio) a reclamante exercia funo de
gerncia.
Para o enquadramento na hiptese do art. 62, II da CLT,
necessrio o preenchimento de dois requisitos: objetivo
(gratificao ou ganho salarial) e subjetivo (efetivo exerccio de
gesto e chefia).
Analisando o documento de fls. 100 (ficha de atualizao
da CTPS) possvel concluir que no houve o aumento salarial
previsto na CLT (40%).
Como se no bastasse o bice do elemento objetivo,
tambm observo que sequer o subjetivo foi cumprido.
Em que pese o que inicialmente disse a testemunha
VICENTE (item 2), entendo que no restou comprovada a
autonomia necessria ao desenvolvimento da funo de
gerncia, inclusive diante da escala de hierarquia em que se
encontrava (item 8 testemunha VICENTE).
Assim, entendo que a autora continuava, no perodo como
gerente, sujeita a limite de horrio (na forma do art. 58 da CLT).
Passo a fixao da jornada (j que a r no exibiu controles
desse perodo, permitindo a presuno das alegaes da inicial,
com os contornos da prova oral, entendendo que a testemunha
LUIZ IGOR melhor reflete a realidade dos fatos neste aspecto):
6.1 . Quando trabalhou no Shopping Muller - 02.06.2006
01.07/2008
- de segunda a sbado, das 11h s 23h, com 30min de
intervalo, exceto s quartas-feiras (que fixo por ausncia de outro
parmetro) quando iniciava s 12horas (item 2 depoimento
pessoal e itens 3 e 5 testemunha LUIZ IGOR);
- domingos e feriados das 13:30 as 20:30, sem intervalo
(item 3 depoimento pessoal).
- havia uma folga por semana, que fixo como sendo em
dois sbados e dois domingos por ms, alternados;
- trabalhava em todos os feriados, salvo carnaval, Natal,
Ano Novo (item 5 depoimento pessoal) que eram compensados
(item 3 testemunha LUIZ IGOR);
6.2 . Quando trabalhou em diversos locais - 02.07.2008
09.09.2009 - das 11h s 22h30min, de segunda a sbado
(testemunha LUIZ IGOR, item 3), com 30min de intervalo;
- aos domingos e feriados, das 13h s 20h30min, sem
intervalo (inicial)
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- havia uma folga por semana, que fixo como sendo em
dois sbados e dois domingos por ms, alternados;
- tambm havia compensao dos feriados trabalhados.
Assim, defiro como extras as horas excedentes oitava
diria e quadragsima quarta semanal (sem acmulo),
observados os seguintes parmetros:
- Jornada fixada;
- A evoluo salarial da parte autora (considerando as
diferenas reconhecidas e deferidas na presente);
- O divisor 220 e o divisor de acordo com o nmero de
horas trabalhadas devido ao salrio por comisses;
- Adicionais legais (e para o salrio varivel utilizar apenas
o adicional - conforme interpretao da smula 340 do E. TST);
- Adicional noturno (20%);
- Observar a reduo da hora noturna;
- Base de clculo conforme smula 264 do E. TST
(inclusive adicional noturno);
- Observar os dias efetivamente trabalhados;
- Abatimento dos valores pagos a idntico ttulo,
independente do ms, eis que com a presente se fez possvel a
reviso de todo o tpico;
- Por habituais, defiro os reflexos em descansos semanais
remunerados (salvo quando as horas extras forem decorrentes de
labor realizados nesses dias, o que fao mudando entendimento
anterior, para afastar o duplo pagamento e o enriquecimento
indevido) e com estes em frias com o tero legal, dcimo
terceiro salrio.
Uma vez reconhecido que a autora no utilizava o tempo
integral do descanso (intervalo intrajornada), defiro o perodo
absorvido at que se complete uma hora (ou seja: 30minutos),
que pela redao do art. 71 da CLT guarda natureza de
remunerao, devendo assim ser acrescido dos mesmos
adicionais e com os reflexos na forma das horas extraordinrias.
Defiro o adicional noturno (percentual 20%), considerando
o trabalho aps s 22h (mesmo aps s 5h, quando em
prorrogao a jornada diurna - conforme interpretao da smula
60 do E. TST e razes j declinadas). Deve ser observada a
reduo da hora noturna, integrando a remunerao, tambm
com os mesmos adicionais, reflexos e parmetros conforme as
horas extras.
Acolho nestes termos."
Analiso.
a) Art. 62, inciso II, da CLT:
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O dispositivo legal em epgrafe assim dispe:
"Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste
captulo:
[...]
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de
cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto
neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser
aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo,
quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a
gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por
cento)."
O cargo de gesto deve ser analisado de acordo com a natureza das
atribuies que encerra, voltadas s diretrizes poltico-administrativas da
empresa. imprescindvel que o empregado possua amplo poder de gesto e
representao, ou que realize atos inerentes ao empregador, com vasta
autonomia para tomar decises consideradas importantes para a empresa,
caso contrrio, no pode ser enquadrado no inciso II, do art. 62, da CLT.
Alm disso, tratando-se de exceo legal, a hiptese prevista no
referido artigo exige prova robusta para sua aplicao, a cargo do
empregador, porque constitui fato impeditivo do direito do autor (art. 818 da
CLT, e art. 333, II, do CPC).
Seguindo este raciocnio e diante das provas existentes nos autos,
verifico que a autora no se enquadra na hiptese prevista no artigo 62, II, da
CLT, conforme acertadamente decidiu o Juzo de primeiro grau.
Analisando a Ficha de Anotaes e Atualizaes da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social constante s fls. 100/101, observa-se que em
01.06.2006 a reclamante foi promovida de "sub gerente" para "gerente
junior" e que o salrio passou de R$ 1.050,00 para R$ 1.116,00, ou seja,
conforme constou da sentena, no houve majorao salarial de no mnimo
40%.
Destarte, de se reconhecer que no foi preenchido o requisito objetivo
de que trata o pargrafo nico do art. 62 da CLT.
O requisito subjetivo no restou suficientemente demonstrado, na
medida em que, embora a reclamante tenha exercido as funes de gerente e
fls.6
fls.7
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coordenadora durante o perodo imprescrito, os elementos de prova
constantes dos autos no esclarecem se a obreira era detentora de fidcia
diferenciada, autonomia e poder de representao, caractersticas inerentes
ao cargo de gesto.
Neste aspecto, destacam-se os seguintes trechos da prova oral (fls.
242/245):
Depoimento pessoal da autora: "1. nos primeiros dois
anos trabalhou como representante de vendas, fazendo
treinamento dos novos contratados, passava vendas no caixa,
ensinava o trabalho nos sistemas; [...] 10. a partir do terceiro ano
passou a trabalhar como coordenadora, atendendo sete lojas
(uma delas em Paranagu e outra em So Jos dos Pinhais); 11. a
indicao do local de trabalho era feita pelo seu chefe, Sr.
Francisco Pires; [...]".
Primeira testemunha ouvida a convite da autora, Luiz
Igor Ribeiro Giorgi: "[...] 13.reperguntas da parte autora:
quando o depoente era vendedor, a autora era sua chefe,
posteriormente a reclamante passou a coordenar vrias lojas,
inclusive a do depoente; 14. os responsveis pela loja eram os
senhores Francisco (empregado da 1 r) e Valdir (empregado da
2 r)".
Segunda testemunha ouvida, Vicente Simeo Azevedo
Carvalho, tambm indicada pela autora: "[...] 2. a autora era
"gerente dos gerentes", fazendo coordenao da equipe,
mediante rodzio entre as lojas; [...] 8. sabe que acima da autora
havia o gerente regional, coordenador regional e do estado, alm
de consultora da 2 r".
Conforme j dito anteriomente, a configurao do exerccio de cargo
de confiana depende de prova robusta, a cargo do empregador, e no isto o
que se verifica nos autos. Ao que tudo indica, a reclamante exercia funo de
certa importncia na estrutura empresarial da reclamada, mas no restou
suficientemente demonstrado que esta lhe conferia fidcia especial ou
poderes de gesto.
Ademais, constata-se que a autora no recebia salrio expressivo.
Assim, correta a sentena ao reconhecer que "a autora continuava,
no perodo como gerente, sujeita a limite de horrio (na forma do art. 58 da
CLT)". (fls. 361-367).
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A empresa interpe recurso de revista alegando que a
autora no sofria controle de jornada por exercer cargo de
gerncia/coordenao. Denuncia violao do artigo 62, II, da CLT.
Vejamos.
O Tribunal Regional desqualificou a autora como
exercente de cargo de confiana, nos moldes do art. 62, II, da CLT, porque,
alm de no configurada o exerccio de cargo de gesto (fidcia especial),
a gratificao percebida com a promoo no implicou na majorao
salarial de 40% (ao ser promovida de sub gerente para gerente junior,
seu salrio passou de R$ 1.050,00 para R$ 1.116,00).
Nessa esteira, a desconstituio da moldura ftica
delineada no acrdo recorrido a fim de enquadrar o empregado na regra
exceptiva a que alude o preceito em evidncia demandaria o reexame do
acervo probatrio de que se valeu o Tribunal Regional para extrair
convico a respeito da questo e torna invivel o conhecimento do recurso
de revista, com esteio em sua violao, por fora da Smula 126 do TST.
No conheo do recurso de revista.
1.2 INDENIZAO POR DANOS MORAIS ASSDIO MORAL
Assim decidiu a e. Corte Regional:
DANO MORAL
Anlise em conjunto com o recurso ordinrio da Vivo S.A.
As reclamadas no se conformam com a condenao ao pagamento de
indenizao por danos morais.
A primeira r sustenta, em sntese, que jamais permitiu que seus
empregados fossem tratados de forma desrespeitosa ou acusados
injustamente, destacando que inexiste prova vlida nos autos, de qualquer
ato ilcito que lhe possa ser imputado.
Requer a reforma da sentena, para ver excluda da condenao a
indenizao por danos morais, ou, sucessivamente, que se reduza o montante
arbitrado pelo Juzo de primeiro grau (R$ 5.000,00), que considera
"excessivo e desproporcional" (fl. 364).
fls.8
fls.9
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A segunda reclamada, por sua vez, argumenta que no restaram
preenchidos os pressupostos legais estabelecidos no art. 927 do Cdigo
Civil, ressaltando que no houve conduta ilegal por parte da empregador,
nem restou demonstrado o alegado dano moral.
Sustenta, ainda, que a prtica de conduta lesiva ato de carter
personalssimo, razo pela qual entende que no pode ser responsabilizada,
solidria ou subsidiariamente, pelo pagamento da respectiva indenizao.
Postula a reparao do julgado, para que se exclua da condenao o
pagamento de indenizao por danos morais ou, sucessivamente, que esta
seja limitada primeira reclamada. Ainda em carter sucessivo, pugna pela
reduo do quantum indenizatrio, por consider-lo "notoriamente
excessivo" (fl. 322).
Consta da sentena recorrida:
"A reclamante alega que foi humilhada por diversas vezes
pelo superior sr. Francisco, e que, em certa ocasio foi acusada
de furto de um celular que desapareceu da vitrine da loja.
Quanto aos constrangimentos, perseguio, humilhao, a
autora relata que referido gerente agia de forma austera com
todos, assim descrevendo seu comportamento: "o Sr. Francisco
costumava falar alto com a autora dizendo, na frente dos demais,
"no foi assim que te falei. Voc tem que dar o exemplo. Est
fazendo errado." (item 14). O que restou comprovado pelo
depoimento da testemunha VICENTE (item 5).
Tenho que tal atitude se mostra lesiva ao ambiente de
trabalho, em especial pela sujeio que acaba criando (vale
lembrar o quo essencial ao trabalhador o bem, objeto da
relao de emprego).
Tambm ressalto que tal agressividade traz repercusso
negativa a toda sociedade, diante do ciclo de violncia que
instaura (basta pensar que esse trabalhador cumpre outros papis
na sua vida, cujo desempenho naturalmente afetado pelo
impacto nocivo do tratamento que lhe foi dispensado).
O empregador, por seu turno, responde pelo ambiente de
trabalho que proporciona (eis que seu o dever de o manter
sadio), em especial, pela atitude de seus prepostos.
Desta feita, reconheo o assdio a que o autor foi sujeito
(eis que no se tratou de isolado - item 5 depoimento Vicente), o
que afeta o seu direito a personalidade, merecendo compensao.
Todavia, observo que no houve prova da acusao do
furto (no sendo suficiente a nota fiscal ou o boletim de
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ocorrncia - fls. 55/56), e as afirmaes da testemunha LUIZ
sobre o ocorrido (item 8) se mostram exagerados eis que
ultrapassam o relato do prprio autor.
Assim, conforme permissivo no artigo 5, V, combinado
com o artigo 114, ambos da Constituio Federal, acolho o
pedido de indenizao por dano moral.
Para fixao do valor levo em considerao, a exposio da
vitima, mas tambm a extenso do dano (observando a prova
realizada); alm da condio econmica das partes (diante do
carter pedaggico da indenizao); o no enriquecimento sem
causa do autor, bem como o tempo transcorrido at a presente,
arbitrando assim em R$5.000,00 (cinco mil reais)."
A sentena foi complementada pela deciso resolutiva de embargos
declaratrios, nos seguintes termos:
"Em que pese o apresentado na pea de defesa, entendo
que a falta de fiscalizao do tomador, eis que beneficirio do
trabalho da autora, abrange inclusive as parcelas referente ao
dano moral.
Trata-se de crdito oriundo da relao de emprego e
portanto abrangida pelo entendimento apresentado na smula
331 do E. TST.
Como se no bastasse, no h carter personalssimo da
obrigao frente a primeira r."
Analiso.
O dano moral insere-se no instituto jurdico da responsabilidade civil,
cuja imputao exige o concurso de ilicitude da ao ou omisso do agente, o
prejuzo material e/ou imaterial e o nexo de causalidade, consoante previsto
nos arts. 186 e 927 do Cdigo Civil, decorrentes do preceito contido no art.
5, V, da Constituio Federal.
No caso, verifica-se a existncia dos elementos ensejadores de
responsabilidade civil da ex-empregadora.
Conforme constou da sentena, a prova testemunhal produzida pela
reclamante comprova a alegao de que esta foi exposta a situaes
constrangedoras pelo superior hierrquico, Sr. Francisco Pires, perante os
demais empregados.
Da prova oral produzida nos autos destacam-se os seguintes trechos
(fls. 242/245):
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Depoimento pessoal da autora: "[...] 12. que teve como

chefes a Sra. Vanessa e depois o Sr. Francisco (esse nos ltimos
18 meses do seu contrato); 13. com a Sra. Vanessa teve bom
relacionamento mas no com o Sr. Francisco eis que ele tinha
comportamento grosseiro; 14. o Sr. Francisco costumava falar
alto com a autora dizendo, na frente dos demais, "no foi assim
que te falei. Voc tem que dar o exemplo. Est fazendo errado.";
15. inclusive o comportamento acima ocorria nas reunies de
gerncia com a presena de mais de 30 gerentes; 16. o Sr.
Francisco tinha esse comportamento com todos os seus
subordinados; [...]".
Primeira testemunha da autora, Luiz Igor Ribeiro
Giorgi: "[...] 7. participou de vrias reunies com a presena da
autora e do Sr. Francisco; 8. presenciou o Sr. Francisco, nessas
reunies, na frente de todos, chamando a autora de
"incompetente", dizendo que "j estou com a pacincia esgotada
com voc", "isso inadmissvel"; 9. o Sr. Francisco tinha esse
comportamento com outras pessoas tambm e inclusive com o
depoente; [...]".
Segunda testemunha da autora, Vicente Simeo
Azevedo Carvalho: "[...] 5. presenciou o Sr. Francisco sendo
rspido com a autor, quando ambos compareciam a loja Marechal
para solucionar algum problema, nessas ocasies o Sr. Francisco
falava para a reclamante "eu mando voc fazer, voc tem que
acatar as minhas ordens"; [...]".
Diversamente do que sustentam as recorrentes, os elementos
probatrios constantes dos autos so suficientes para comprovar o ato ilcito
perpetrado pela ex-empregadora, na medida em que as duas testemunhas
ouvidas confirmaram que a reclamante foi tratada com rispidez pelo superior
hierrquico, tratamento que tambm era dispensado a outros empregados.
Com efeito, extrai-se da prova testemunhal que o Sr. Francisco Pires
no tratou a reclamante com a urbanidade e cortesia que se esperam em um
ambiente profissional.
No mbito das relaes de emprego, o mnimo que se exige a
obrigao mtua de respeito e urbanidade entre empregado e empregador, a
fim de que haja um ambiente de trabalho sadio e, por consequncia,
garantidor dos direitos da personalidade.
Na situao em anlise, foroso reconhecer que a ex-empregadora
deixou de observar tais deveres, o que resultou na ocorrncia de dano moral,
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decorrente de ofensa imagem e dignidade da trabalhadora, portanto esta faz
jus ao pagamento de indenizao compensatria.
Saliente-se que, em situaes como a presente, o abalo psicolgico
presumido, nsito a prpria situao ftica vivenciada (in re ipsa). No se
cogita da prova acerca da existncia de dano efetivo, decorrente da violao
aos direitos da personalidade, j que, na espcie, o dano seria presumido pela
simples violao do bem jurdico tutelado.
Conforme pondera Srgio Cavalieri Filho, citado por Sebastio
Geraldo de Oliveira (in Indenizaes por Acidente do Trabalho ou Doena
Ocupacional. So Paulo: LTr, 2007, p. 210):
"O dano moral est nsito na prpria ofensa, decorre da
gravidade do ilcito em si. Se a ofensa grave de repercusso,
por si s justifica a concesso de uma satisfao de ordem
pecuniria ao lesado. Em outras palavras, o dano moral existe in
re ipsa; deriva inexoravelmente do prprio fato ofensivo, de tal
modo que, provada a ofensa, ipso facto est demonstrado o dano
moral guisa de uma presuno natural, uma presuno hominis
ou facti, que decorre das regras da experincia comum".
Destarte, correta a sentena ao condenar as reclamadas ao pagamento
de indenizao por danos morais.
A pretenso formulada em carter sucessivo pela segunda reclamada,
referente limitao da condenao ex-empregadora, no merece acolhida,
pois, em se tratando de obrigaes de cunho patrimonial e tendo havido a
condenao em responsabilidade subsidiria, deve a tomadora de servios
responder pelos eventuais crditos trabalhistas no quitados pela primeira
reclamada, assegurado o direito de regresso.
A responsabilidade subsidiria abrange todas as verbas da
condenao, inclusive as de natureza indenizatria, independentemente da
recorrente no deter a condio de empregadora.
Cabe esclarecer que a condenao no foi aplicada recorrente, mas
sim ex-empregadora e no envolve obrigao personalssima desta, mas
imputao de ordem patrimonial, portanto resta passvel de cumprimento
pelo devedor subsidirio.
Portanto, nada a prover, no particular.
Resta analisar o quantum indenizatrio.
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Ao fixar o valor indenizatrio devido, deve o magistrado atender
avaliao de dois critrios principais: a) o bem jurdico lesado; b) as
circunstncias fticas comprovadas no caso sub judice, a exemplo da
condio econmica do ofensor e do ofendido, o grau de culpa de cada um
deles, a intensidade do nimo de ofender, a intensidade e periodicidade da
dor sofrida, a natureza e a repercusso da ofensa, o carter repressivo e
sancionador da conduta.
A indenizao, ao mesmo tempo que tem por finalidade compensar a
vtima pela dor moral indevidamente experimentada, objetiva punir o
causador do dano, de forma a desestimul-lo a levar adiante prticas
semelhantes. O princpio da razoabilidade o norteador da quantificao do
dano moral.
Assim, considerando a extenso do dano (CC, art. 944), os princpios
da equidade e da razoabilidade e os demais critrios acima elencados,
entendo que o quantum indenizatrio fixado na sentena, de R$ 5.000,00
(cinco mil reais) deve ser mantido.
Com efeito, entendo que tal montante razovel, alm do que atende a
finalidade reparatria e sancionatria da indenizao, que consiste em um
desestmulo para eventuais futuras condutas ilcitas da ex-empregadora, mas
no gera enriquecimento sem causa da trabalhadora.
Assim no h reparo a ser feito na sentena, devendo ser rejeitado tanto
o recurso ordinrio da primeira reclamada, quanto o apelo da segunda r.
Mantenho. (fls. 372-379).
Nas razes de revista, a empresa sustenta que jamais
permitiu que seus funcionrios fossem tratados de forma desrespeitosa
ou que fossem acusados injustamente.
Aduz ainda que o valor arbitrado indenizao por
danos morais no valor de R$ 5.000,00 se mostra excessivo e
desproporcional.
Denuncia violao dos artigos 818 da CLT, 333 do CPC,
186 do Cdigo Civil e 5, II e V, da Constituio Federal.
Sem razo.
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
PROCESSO N TST-RR-497-21.2011.5.09.0012
Extrai-se do acrdo regional que o superior
hierrquico da empregada tratava ela e outros empregados da empresa
rispidez.
Com efeito, infere-se das provas orais transcritas no
acrdo recorrido que a autora era chamada na frente de outros empregados
de incompetente, reprovando-lhe perante os colegas com expresses como
isso inadmissvel, j estou com a pacincia esgotada com voc, eu
mando voc fazer, voc tem que acatar as minhas ordens, etc, o que no
acontecia quando era subordinada a outra chefe (Sra. Vanessa).
Assim, a r. deciso do Tribunal Regional
insuscetvel de ser reexaminada, pois para se concluir de forma distinta
seria imprescindvel o reexame do quadro ftico-probatrio dos autos,
procedimento vedado em recurso de revista, consoante Smula 126 do TST.
No que se refere ao quantum indenizatrio, observa-se
que o egrgio Tribunal Regional, ao arbitrar o valor relativo
indenizao por danos morais em R$ 5.000,00 (cinco mil reais), levou em
considerao todas as peculiaridades do caso em comento, tais como a
extenso do dano, a condio econmica do ofensor e da ofendida e o carter
repressivo e sancionador da conduta, razo pela qual no h falar em
desrespeito aos princpios da razoabilidade e da proporcionalidade.
Portanto, restam indenes os artigos 818 da CLT, 333
do CPC, 186 do Cdigo Civil e 5, II e V, da Constituio Federal
No conheo do recurso de revista.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer do recurso de
revista.
Braslia, 30 de Maro de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
ALEXANDRE AGRA BELMONTE

Ministro Relator
fls.14

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Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso

interps recurso de revista (fls. 392-416).

"Sustenta a parte autora que trabalhava em sobrejornada

Depoimento pessoal da autora: "[...] 12. que teve como

ALEXANDRE AGRA BELMONTE

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