o por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.

e rigen por este Cdigo, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

rvicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de

competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que

una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atrib

da toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor,

pulacin que afecte o desconozca este mnimo.

n son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones

e Cdigo, la jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y Recomendaciones adop

le directamente, como fuente principal o prevalente, al caso controvertido, y (ii) el convenio que

ad.

cin.

mponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello

cia.

l contrato; y

probar que la subordinacin jurdica fue la prevista en el literal b) del artculo 1o. de esta ley y no la pro

digo.

u contenido a partir de la vigencia del artculo 238del Decreto-Ley 2737 de 1989 (Cdigo del Meno

rse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente fsico

ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad

s obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petic

dems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin o el reglamento de trabajo, las siguie

quiescencia expresa o tcita del patrono;

de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ej

do omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones.

Municipio.

beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con s
ule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores.

o de que los contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

ra realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueo de la obra o bas

os cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un empleador para
respectivas.

con el objeto social y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio, y los condueos o comune

a de los siguientes puntos:

de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libr
cio y terminacin.

odalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misin un c

edirlo.

icamente, los nombres de las partes, la fecha de ingreso al trabajo, las sucesivas actividades u oficios que desempee el trabajador y las c

r las dos partes, donde se consignarn al menos los siguientes puntos:

os debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse

ducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin del contrato en don

n del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo

na vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es vlida esta estipula

l, accidental o transitorio.

perior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.

er renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

nferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

rmino fijo podr ser inferior a un (1) ao.

indefinido.

erior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de

ultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado por escrit

de los periodos que regulen los pagos del salario, previa cancelacin de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lug

e seis (6) en seis (6) meses, por el slo hecho de continuar el trabajador prestando sus servicios al patr

n seis (6) meses.

stencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, e

ad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solic

el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est

en consecuencia, el empleador no tiene la obligacin de pagar salarios y dems derechos labora

iante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualquier otro enten

spensin o clausura temporal, con anticipacin no inferior a un (1) mes, o pagndoles los salarios correspondientes a este perodo.

eniente, y el patrono est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin.

artculo anterior, la fecha de la reanudacin del trabajo, mediante notificacin personal o avisos publicad

a de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensin corren a cargo del empleador, adem

cuencia, el empleador no tiene la obligacin de pagar salarios y dems derechos laborales dura
iante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualquier otro enten

precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.

delidad para con el empleador.

necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.

ara desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus com
con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador

men sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el traba

dor prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de lo

inidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su mod

stir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2)

permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el

asta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajado

to de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de diciocho (18) aos de edad que laboren a su servicio.

stir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2)

permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el

a la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar en donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajado

segn el orden jerrquico establecido.

al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las norma

excepcin de los siguientes:

, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del ser

es:

o sean separados del servicio.

ho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de

de trabajo:

o celadores.

ente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa.

de las personas o de las cosas.

actos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

n sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.

ador haya cumplido los requisitos para obtener su pensin, no puede dar por terminado el contr

o ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso

esentantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.

nvenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

causales o motivos distintos.

 debidamente comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.

ste.

debidamente comprobado.

celadores.

l trabajador en ejercicio del derecho de defensa.

de las personas o de las cosas.

pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

in sea suficiente por si misma para justificar la extincin del contrato.

ador haya cumplido los requisitos para obtener su pensin, no puede dar por terminado el contr

o ochenta das.

ntantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este.

nciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

e causales o motivos distintos.

sta causa no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, y

ndicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la par

das en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se se

el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

ro y proporcionalmente por fraccin;

entes al primero y proporcionalmente por fraccin.

en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el c

y el dao emergente.

os que a continuacin se sealan.

de acogerse al nuevo rgimen.

aciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.

ejados de percibir, o la indemnizacin en dinero prevista en el numeral 4. literal d) de este artculo. Para decidir entre el reintegro y la indem

pesos ($3.500.000), dichas indemnizaciones sern de un setenta y cinco por ciento (75%).

bajador por prestaciones sociales mientras la justicia decida.

emnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) m
endencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. T

l lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotiza

ulo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente.

ontroversia.

el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de e

a variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.

ste puede repetir contra el antiguo.

sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.

e extinguirse por retiro voluntario en la fecha de sustitucin, y de aqu en adelante queda a cargo exclu

e que trata el inciso 4o. del presente artculo.

e los trabajadores en el artculo anterior.

a aprobacin del Ministerio del Trabajo y visarse por el cnsul de la nacin en donde deba ejecutarse e

familia, hasta el lugar de origen.

pago a stos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios, prestaciones e indemnizac

su domicilio, los contratos deben contar por escrito, estipular que los gastos de ida y regreso de los tra

anos en proporcin no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no

cer con el fin de que el pblico, y en especial el personal colombiano del empleador peticionario, pueda

ciones del trabajo.

er de dos meses.

eden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prue

bliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir fo

l salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie (alimentacin, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la vez.

s de 14 aos que han completado sus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivale

, cuando menos, los siguientes puntos:

ontrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.

s que se establecen en el Cdigo de Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes:

nes establecidas en el Cdigo del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con el aprendiz:

ellos en las relaciones de oficios que sern publicados por el Ministerio del Trabajo.

ajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje de ese oficio.

s para cada uno de aqullos.

niencia para ste (sic) de continuar el aprendizaje.

mnimo.

mpleador.

ector del Trabajo, o en su defecto, del Alcalde del lugar.

r del Trabajo, o por la primera autoridad poltica donde no existiere este funcionario, en el que conste:

por el Inspector del Trabajo de su jurisdiccin, y en su defecto por la primera autoridad poltica del luga

dos los informes que les soliciten, y en particular aquellos que se refieren a las condiciones de trabajo y

lizas de seguros y ttulos de capitalizacin las personas naturales que promuevan la celebracin de co

mediante remuneracin y no costituyen por s mismos una empresa comercial.

gen los negocios de seguros de determinada compaa en todo el pais o determinada regin, con libertad para dedicarse a otra u otras acti

por s mismos una empresa comercial

mediante remuneracin y no costituyen por s mismos una empresa comercial.

gen los negocios de seguros de determinada compaa en todo el pais o determinada regin, con libertad para dedicarse a otra u otras acti

dependientes o independientes.

) plizas en el respectivo ao, o proporcionalmente por fracciones de aos.

dulas o ttulos en el ao, aceptados y emitidos por la empresa".

o, aceptados y emitidos por la empresa.

esta labor, con una compaa de seguros o una sociedad de capitalizacin.

na o varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin, con anterioridad a la vigencia de la p

n para el efecto de establecer si se ha cumplido con los requisitos sealados en el artculo anterior".

ada una de las compaas, se acumulan para el efecto de estabnlecer si se ha cumplido con los requisitos sealados en el artculo anterior.

ocin de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin, sin dependencia de la compaa de seguros o la

ume su dedicacin exclisiva cuando haya producido durante el tiempo trabajado una suma proporcional al mnimo de produccin anual fijad

eguros y ttulos de capitalizacin, podrn tener el carcter de dependientes o independientes. Son colo
exclisividad.

viajeros, cuando al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante rem

onstituyan por si mismos una empresa comercial, y tengan la licencia requerida por la ley.

rabajadores se consideran como particulares.

o menor.

rofesional se les liquidaran en la forma ordinaria.

20) en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.

e trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y falta

e ser favorable al trabajador.

e compaeros de trabajo y grave calamidad domstica.

s, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en

onadas en el artculo 108.

grado.

edicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

d de ser odos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este perten

ntes reglas:

abajo Hoy Direccin Regional del Trabajo, y

cia de la correspondiente direccin regional del trabajo.

rabajo.

el proyecto de reglamento.

cargada deber solicitar a los trabajadores su criterio en relacin con la aprobacin del reglame

nes o supresiones conducentes.

bjeciones dentro de los quince (15) das a aqul en que la providencia quede en firme, y si no lo hace, in

trabajo debe tener en cuenta la ley, la Constitucin y los convenios internacionales que consag

2.000.00).

la resolucin de objeciones, sirviendo de base para este efecto la copia que se deja en el archivo del mismo Departamento.

en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en ca

copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada u

creditarse la publicacin por los medios probatorios ordinarios.

as, dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia.

gir este Cdigo.

ses subsiguientes a esa iniciacin.

in y estudio determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento ya aproba

s normas de este captulo.

rdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentacin gratuitos, ni hacerle ddivas.

trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o

caciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes so

ecibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participac
onales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, c

ara subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de repres

eador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.

uenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.

os de representacin.

0 es el siguiente:

do en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

mos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo or

s tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).

de trabajo.

te.

e cambio oficial del da en que debe efectuarse el pago.

do y alimentacin para el trabajador y su familia.

donde se hace el pago.

dor.

diente al descanso dominical, y las prestaciones proporcionales al salario, en los casos en que ste no

mite y en los casos que determina la ley.

calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la regin.

s anlogas que disminuyen el costo de la vida.

r por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes

como parmetros la meta de inflacin del siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica y

medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios.

special de treinta seis horas previstas en el artculo siguiente.

s de patronos y trabajadores.

s descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles

ada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador e

eguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del t

nes, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el salario mnimo o la parte i

ajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevan en los planos respectivos, como abono a

o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes

itos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las cesantas y dems prestacio

dad con las leyes vigentes.

emana, salvo las siguientes excepciones:

n operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la

n de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y se

al o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.

s diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obl
a.m. a 10 p.m.

patrono, no podrn tener una jornada superior a 10 horas diarias.

utorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del tr
nocturnas, y la liquidacin de la sobreremuneracin correspondiente.

suplementario.

por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor, caso fortu
ordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo.

nsables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo

adores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas

ornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de perm

os trabajadores el descanso en la tarde del sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculad

el artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin s

jadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) en los das hbiles de la semana.

naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se comp

der de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerd

manales previstas en el artculo 20 161 literal c) de esta ley.

stiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noch

o, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idnticas o similares en horas diurnas

scanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duracin mnima de veinti

ue, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposicin del empleador.

nical en proporcin al tiempo laborado.

o por culpa o por disposicin del empleador.

o.

canso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente ante

iecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de a

uando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da.

censin del Seor y Corpus Cristi.

ario de ese da, como si se hubiere realizado. No esta obligado a pagarlo cuando hubiere mediado con

res o ms domingos durante el mes calendario.

so compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma prevista en el a

anso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del

ar los domingos y das de fiesta sin derecho al descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera c

rso de una o ms semanas, se acumulan los das de descanso en la semana siguiente a la terminacin

por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer

domingos y das de fiesta, remunerndose su trabajo en la forma prevista en el artculo 179 y con derec

remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

descanso.

abajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida

e perjuicio para la economa nacional o la industria.

ue este exceda de tres meses. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucio

IBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-897 de 2003 Sierra.

a de sus familiares.

ptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este hec

el trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

mo Instituto.

exas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.

complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de d

e fines tales como la descentralizacin industrial, las explotaciones, el inters social o la rehabilitacin d

de las leyes sociales. Tambin podr ser declarada judicialmente.

principal al momento de declarase la unidad de empresa solamente se aplicarn en las filiales o subsidiarias cuando as lo estipule la respe

tarias y tengan trabajadores a

su servicio.

arla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestacin demandada.

ague al trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare ntegramente, quedara subrogado en las accion

e sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su

ado deliberadamente o por culpa grave de la vctima.

fundiciones. Fabricacin y conservacin de abrasivos y de polvos y detergentes. Trabajos con horro de arena y esmeril.

nto.

macuticos radioactivos; fabricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radioactivas; trabajos en las industrias y los com

que impliquen un riesgo especial de contaminacin:

.).

erivadas del petrleo y del carbn, etc.).

etileno y de polifluoroetileno, acrlicas, venlicas, polivinlicas, estirnicas, poliestirnicas, cumarnicas, poliamdicas, casenicas, etc.).

ajos de impregnacin de la madera, de construccin y reparacin de carreteras. Trabajadores expuestos a radiaciones ultravioletas.

s, blanqueadores de tejidos por medio de vapores de azufre, curtidores de pieles en blanco, hiladores y colectores de lana, fabricantes de c

jo, o se le haya indemnizado sin tomar en cuenta la consecuencia patolgica eventual).

el suministro de aparatos de ortopedia y prtesis que sean necesarios.

adoptada en el artculo 211, y en caso de enfermedad profesional, de acuerdo con el grado de incapacidad. Las incapacidades de que trata

en estas circunstancias, la suma se divide entre ellas por partes iguales.

ficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy Divisin de Salud Ocupacional).

encia mdica, farmacutica, hospitalaria o quirrgica del trabajador, aqul est obligado a pagar a ste

capacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ara la Calificacin de la Invalidez contenido en este decreto se aplica a todos los habitantes del

s (23) meses de salario.

l aumento se har por los mdicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, previo estud

y en su defectos por los mdicos legistas, teniendo en cuenta la analoga que puedan presentar con las

al, a los trabajadores de los sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus rdenes, y del sec

dmite la ley, ms una informacin sumaria de testigos que acrediten quienes son los nicos beneficiario
correspondan.

ado como beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar por dos (2) veces a lo menos, y en

de la enfermedad, el empleador a cuyo servicio se realiz el riesgo debe pagar la prestacin por muerte

el seguro de vida, sin exceder de 200 veces el salario mnimo mensual ms alto. El patrono quedar as exento de toda otra proteccin por

or doblado del seguro de vida, hasta un mximo de treinta y seis (36) meses de salario, sin exceder de veinticuatro mil pesos ($ 24.000), qu

acin.

naria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pag

dicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, o, en su defecto, de los mdicos legista

trabajadores; pero en todo caso, el empleador es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las pres

ugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el da, hora y lugar del accidente, como se produj

o perturbaciones, por razn de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa ca

bajador puede solicitar la revisin de la calificacin de la incapacidad si sta se ha agravado, a efecto d

l taller entra en la clasificacin de los artculos 224 a 226, segn su capital.

o o ataque sbito de enfermedad profesional.

ente de trabajo o ataque sbito de enfermedad profesional, estn en la obligacin de prestar los primer

uenta mil pesos ($ 50.000) no estn obligadas por las normas de este Captulo, pero en caso de accide

50.000), sin pasar de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000), estn obligadas a las prestaciones com

netario hasta por ciento ochenta (180) das, as: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los prim

nferior al salario mnimo legal vigente.

de servicio anterior a la fecha en cual empez la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios si no alc

a consecuencia de enfermedad, todo hasta por un (1) mes. El texto subrayado fue declarado INEXE

zarse el vocablo "empleador" y en reemplazo de las expresiones "criados" y "sirvientes", el trm

s permanentes, deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un

rriente.

emuneracin, sea inferior a ciento veintin pesos ($ 121.00) mensuales.

abajador cuya remuneracin sea a ciento veintiun pesos (121) mensuales.

or cada uno de sus hijos o de tales personas, y esa suma se resta de su salario. Si la cantidad restante resultare inferior a ciento veintin p

harn entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y

a suma se resta de su salario. Si la cantidad resultante fuera inferior a seiscientos pesos ($ 600.00) mensuales, el trabajador disfrutar de la

que se halle en las condiciones de salario a que se refieren los dos artculos anteriores.

calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que as no lo hiciere ste quedara ex

miento.CAPITULO V.

menor.

aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licenc

erecho de acuerdo a la ley. El esposo o compaero permanente tendr derecho a cuatro (4) das de lice

4 de 2009.

d.

EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-273 de 2003.

nto del menor.

a de paternidad.

l puerperio.

e adopta.

escanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior.

da para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primer

o de descansos.

des de que trata el artculo siguiente.

de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, el pago de las doce (12) semanas de descanso remun

encia, y debido al principio de igualdad (CP art. 13) y a la especial proteccin constitucional a la

descanso remunerado de que trata este Captulo, si no lo ha tomado.

e no existiere aquel funcionario.

ntes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes soli

una misma familia. Corte Constitucional Sentencia C-622 de 1997.

pigmentos.

es esfuerzos.

n por ms de cinco (5) horas.

n, al doble de la remuneracin de los descansos no concedidos.

Medicina e Higiene Industrial y por los de todas las entidades de Higiene, de carcter oficial.

cales de un mismo lugar.

abajadores accidentales o transitorios.

plica a los trabajadores accidentales o transitorios" del artculo 247 del C.S.T. referente a los gas
acin que es asumida, ya no por el empleador, sino por los subsistemas pensional o de riesgos

de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao.

os de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley.

enen derecho a un auxilio de cesanta equivalente a quince (15) das de salario por cada ao de servic

entencia C-310 de 2007, el texto restante fue declarado EXEQUIBLE en el entendido que el auxili

dicha legislacin.

el ltimo salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres

da aumento.

utorizados, y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.

parcial y definitivamente el auxilio de cesanta, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se ex

ta para la adquisicin, construccin, mejora o liberacin de bienes races destinados a su vivienda, sie

nicipal, previa demostracin de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.

iento de estos y la aprobacin previa del Ministerio de Trabajo.

l Ministerio de Trabajo.

ho patrimonio familiar inembargable.

io y cuando aqul no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual ms alto

igo Sustantivo del Trabajo.

acuerdo con el procedimiento establecido en el artculo 214.

a una de ellas en su respectivo captulo.

les, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

50) aos si es mujer, despus de veinte (20) aos de servicios continuos o discontinuos, anteriores o po
sada pensional de que trata este precepto, deber ser actualizado con base en la variacin del n

meraldeclarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-862 de 2006, en e

inte (20) aos de servicios continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Cdigo, tiene derecho a una pensin me

o llegara a corresponderle. En estos casos el trabajador no tiene derecho a la pensin o puede suspenderse su pago hasta cuando se dem

o de la pensin de jubilacin, sino solamente para efectos de la liquidacin de la cesanta correspondiente.

igo para tener derecho a ella.

el juez del Trabajo competente, a solicitud escrita del interesado y con intervencin de la empresa resp

probada, o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa, en cuyo caso puede exigir p

consecuencia, el derecho a disfrutar de la pensin de jubilacin, cuando se cumplan los requisitos para

e no excedan del veinte por ciento (20%) de cada mensualidad. con todo, cuando la jubilacin ocurriere despues de un tiempo de servicios

e no excedan del veinte por ciento (20%) de cada mensualidad. con todo, cuando la jubilacin ocurriere despues de un tiempo de servicios

ce (15) aos, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendr
aos de edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido.

n de prima media con presentacin definida y se liquidar con base en el promedio devengado en los

produce despus de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) aos o ms y menos d

us sucursales o subsidiarias durante ms de diez (10) aos y menos de quince (15) aos, continuos o discontinuos, anteriores o posteriore

or se retira voluntariamente, tendr derecho a la pensin pero slo cuando cumpla sesenta (60) aos de edad.

ase en el promedio de los salarios devengados en el ltimo ao de servicios.

reglamentos que se dicte el mismo instituto.

misin del empleador, desde el inicio o durante la relacin laboral, el empleador pagar el valor de las cotizaciones que faltaren al Instituto

uos o discontinuos, anteriores o posteriores la vigencia de la presente ley, tendr derecho a que la empresa lo pensione desde la fecha de

bajador se retira voluntariamente, tendr derecho a la pensin pero solo cuando cumpla sesenta (60) aos de edad.

base en el promedio de los salarios devengados en el ltimo ao de servicios.

o a que su patrono le pague una pensin mensual vitalicia equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de la pensin de jubilacin que le

ra que sea su edad.

ido prestados en la actividad de operador de radio exclusivamente.

presa.

rofesin de que se trate.

abajadores del establecimiento, por causa o con ocasin del trabajo, as como en los casos de graves d

o el trabajador haya adquirido el derecho dentro de las normas de este Cdigo, lo est disfrutando en e

hijos todo corresponde al cnyuge, y en defecto de ste, todo corresponde a los hijos.

para su congrua subsistencia y hayan dependido exclusivamente del jubilado.

ems requisitos.

olvencia, establecidas en el pas y aceptadas por la Superintendencia Bancaria, pero la responsabilidad

incapacidad para desempear sus labores por causa de enfermedad no profesional, tendr derecho, a

lo 292, a la asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6) meses.

or una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneracin mayor de un tercio de la que estuv

subsista.

ez se convertir en pensin de jubilacin o vejez.

acin, ser equivalente al 65% del ingreso base de liquidacin. Por cada 50 semanas adicionales a las

en lo pertinente.

olar su permanencia. Vencido ese ao se practicar examen mdico y cesar la pensin si el invlido h

o de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneracin igual a la de ocupaciones se

gue el derecho al auxilio de invalidez.

pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez.

ugares de los trabajos estn situados a ms de dos (2) kilmetros de las poblaciones en donde funcion

caracterstica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de stos a

los ocasionales o transitorios , y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca".

289 del C.S.T., relativo al seguro de vida colectivo obligatorio, encuentra la Corte que igualmente

de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca.

e la empresa, el promedio mensual de salarios en ese tiempo.

erior a un (1) ao.

s, mientras el instituto de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarn por este concepto a los benefic

100) veces el salario mnimo mensual ms alto,

mnimo mensual ms alto.

en ningn caso a doce (12) meses de salario ni superior a veinticuatro (24) meses, ni exceda de doce mil pesos ($ 12.000), salvo en el caso

r fallecido, si adems fuere menor de dieciocho (18) aos o estuviere incapacitado en forma permanen

a perturbacin o deficiencia que origin la renuncia.

a colectivo obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la misma causa.

admite la ley, ms una informacin sumaria de testigos que demuestre quines son los nicos beneficia

a inexistencia de beneficiarios forzosos.

mica del asegurado fallecido, con una informacin sumaria de testigos.

entado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen, con el fin de permitir que todo posible

ar a conocer por bando en dos (2) das de concurso.

acreditado se carcter de beneficiarios, quedando exonerada de la obligacin.

s acerca del derecho de los reclamantes, promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del s

ya pasado a otras nupcias.

tiempo de la muerte o la ltima en donde los prest, est obligada al pago del seguro.

ato, y

del seguro, segn el artculo 293, y en defecto de stos, el de la persona o personas a quienes designe

miso previo del Ministerio del Trabajo.

el monto que el Ministerio del ramo seale, para responder por el pago de los seguros que deban cubrir

dos, y, si omiten el pago oportuno de uno de stos, se les suspender la autorizacin correspondiente, a

ud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia, para poder continuar con ta

esa que est obligada a esta prestacin, pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del

o y fecha de la pliza colectiva.

n varios, y adems, el nombre o los nombres de quienes dependan econmicamente del asegurado y q

timbre nacional.

disposiciones del artculo 256.

amente la suma determinada en el artculo 214.

as de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcional

dero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semes

as anuales o primas de navidad, tendrn derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligac

truccin, excepto su conservacin o reparacin; y por valor de la obra o actividad, el valor de su presup

quier causa, y

del contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses, adems del auxilio monetario correspondiente. Esta

l empleador, empresario o contratista.

ximo de horas semanales fijado en este Cdigo y sin que esta compensacin constituya trabajo suple

uerdo con los preceptos higinicos que dicte la Oficina Nacional de Medicinas e Higiene Industrial del M

rio para obtenerla, de acuerdo con su precio en cada regin. La alimentacin que se suministre en esp

uatrocientos (400) y uno ms por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fraccin mayor de doscientos

rios, rayos X y farmacia, con provisin suficiente de drogas para atender las necesidades de los enferm

enviarn mensualmente al Ministerio expresado y por el mismo conducto, segn los modelos que se p

domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentacin que establezca la direccin cientfica de la

n de Medicina del trabajo para combatir el paludismo, anemia tropical, disentera, pian y dems endem

de ser contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo del examen de admisin, se har consta

de la empresa, puede darse por terminado su contrato sin derecho a la indemnizacin por incapacidad

artculo 227. Corte Constitucional Sentencia C-065 de 2005.

men del mdico industrial asesor de la comisin.

ablecidos trabajos, y bajo la responsabilidad de tales centros quedarn prestndose los servicios de sa

dica, quirrgica, hospitalaria y farmacutica, en caso de enfermedad no profesional, y hasta por seis (6)

hospitalaria en caso de enfermedad no profesional, hasta por seis (6) meses, cuando su capital exceda

cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000) no pueden despedir al trabajador que siga inca

picales.

tinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las minas, segn el caso, los siguientes trabajadores:

do, a destinar un local para la asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios ter

edios curativos y profilcticos.

piado para establecer una escuela.

asificacin de estos empleadores y sealar la proporcin o cuanta de dichas prestaciones.

de la Superintendencia del ramo.

mplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o empleador, no procede esta renuncia,

desarrollar alguna capacidad de trabajo.

cias a que hubiere lugar.

ducirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbacin o deficiencia que origin

ecta de la perturbacin o deficiencia que origin la renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en

digo Civil, pero el monto del embargo o retencin no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del

causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesanta y dems prestaciones so

dad con las leyes vigentes.

ociales estn exentas de todo impuesto cuando no excedan de cinco mil pesos ($ 5.000). Cuando exced

equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exme

guiene Industrial del Ministerio del Trabajo.

ntes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3)

dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Cdigo, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de las labores,

nder las reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresin de sus reglas, prevenir a los rem

s poseen el derecho de unirse o federarse entre s.

nto concierne al orden pblico.

ismas.

e entre s.

cen.

entre s.

te, que le ser impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las san

ocimiento de mejoras o beneficios;

r el respectivo funcionario administrativo del trabajo, previa comprobacin completa de los hechos. En caso de sobrevenir condenacin pen

obacin completa de los hechos. En caso de sobrevenir condenacin penal con sancin pecuniaria, se devolver la multa que se prev en

ficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

ubsiste esta circunstancia.

de comisiones disciplinarias o de reclamos y la de negociadores y de rbitros en su caso; y la celebrac

ir el personal de los dems sin hacerles ms gravosas sus condiciones de admisin.

eglamentar la coparticipacin en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato

eneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.

mpleadores independientes entre s.

y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin.

Fiscal. Dichos Presidente y Secretario quedarn encargados de hacer todas las gestiones conducentes al reconocimiento de la personera

hos estatutos contendrn, por lo menos, lo siguiente:

n.

o empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato,

, con la declaracin de los nombres y datos de identificacin de cada uno de los fundadores y de los miembros de la Junta Directiva provisi

la asamblea constitutiva, goza de personera jurdica.

e, acompandola de los siguientes documentos, todo en papel comn :

d de profesionales del ramo del sindicato ; sobre la antigedad, si fue del caso, de los directores provisionales en el ejercicio de la correspo

e Trabajo y Seguridad Social.

ndola de los siguientes documentos:

ugares donde no haya inspeccin de trabajo, la certificacin debe ser expedida por la primera autoridad

rmular objeciones o negar la inscripcin en el registro sindical.

las correcciones necesarias.

registro correspondiente.

enta de sta una sola vez en un diario de amplia circulacin nacional, dentro de los diez (10) das siguie

enta de sta una sola vez en un diario de amplia circulacin nacional, dentro de los diez (10) das siguie

correspondiente.

to y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, den

ar las reformas introducidas firmadas por todos los asistentes. El Departamento Nacional de Supervigilancia sindical emitir concepto en lo

o se efecte su depsito por parte de la organizacin sindical, ante el Ministerio del Trabajo y Segurida

funciones de publicidad, sin que ello autorice al Ministerio de la Proteccin Social para realizar

este requisito el cambio no surte ningn efecto.

ndicato cumple exclusivamente funciones de publicidad, y de que el fuero sindical opera inmedia

ectivos estatutos le sealen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito

bajo, subrogado por el Art. 50 de la Ley 50 de 1990 y modificado expresamente por el Art. 6 de la

pio ms cercano, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A partir de la inscripcin se surten los

ncia de sta inscripcin.

vigencia de este reconocimiento.

urar su mejoramiento y su defensa.

ad y en el incremento de la economa general.

nte terceros.

dores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, pro

mpos de experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a los fines profesionales, cultu

s por la ley o la convencin a un procedimiento distinto, o que no hayan podido ser resueltas por otros m

a lugar, y

bligacin correlativa de entender oportunamente a los representantes del sindicato, sus apoderados y v

modificacin de estatutos, la fusin con otros sindicatos; la afiliacin a federaciones o confederaciones y

a adopcin de pliegos de peticiones que debern presentarse a los empleadores a ms tardar dos (2) m

ntencia.

trabajadores de la empresa, stos integrarn la asamblea para adoptar pliegos de peticiones, designar

sesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisin arbitral.

es que llegaren a faltar y la destitucin de cualquier director; la expulsin de cualquier afiliado; la fijacin de cuotas extraordinarias; la aprob

de los directores que llegaren a falta, y la destitucin de cualquier director, la expulsin de cualquier afiliado ; la fijacin de cuotas extraordi

estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayora determinada, se acredita con la co

bvencionando partidos polticos o cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de el

la forma prevista en la ley o en los estatutos;

mputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones) salariales (con sus trabajadores).

Constitucin Poltica, la prohibicin aqu establecida, no impide promover la huelga por solidari

cato para que revoque su determinacin dentro del trmino prudencial que fije;

el salario mnimo mensual ms alto vigente,

n el registro sindical respectivo.

procedimiento sumario que se seala a continuacin:

e entender surtida la notificacin;

pediente. Contra la decisin del Tribunal no cabe ningn recurso.

solucin y en la cual sern declarados nominalmente tales responsables.

entes, en su orden as:

sealado en el Captulo XIV de ese Cdigo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 144 del mismo.

solucin y en la cual sern declarados nominalmente tales responsables.

sealado en el Captulo XIV de ese Cdigo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 144 del mismo.

solucin y en la cual sern declarados nominalmente tales responsables.

es, el funcionario administrativo del Trabajo, previa comprobacin que por si mismo haga del hecho, req

marse "federacin o confederacin". Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la calidad

aos y menores de 14 aos, siempre y cuando trabajen de manera excepcional, en condiciones e

nos. Cualquiera que sea la forma de direccin del sindicato, ningn extranjero es elegible para los cargo

n los votos de los socios presentes.

ulte impracticable lo dispuesto en el artculo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros sistemas

para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe ser miembro de la organizacin sindica

mo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directiv

o puedan fcilmente ejercer una indebida coaccin sobre sus compaeros. Dentro de este nmero se cuentan los gerentes, subgerentes, a

del reconocimiento de la personera jurdica, pero el mismo personal puede ser elegido para el perodo

cer la convocatoria.

n mayoritaria de las minoritarias.

unicipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un nmero no inferior a veinticinco (25) m

l acta los nombres de los que estn presente en el momento de tomarse una determinacin, y a pedir q

ncias de la organizacin sindical, la expresin "la no aceptacin" contenida en el artculo 392 de

n; de actas de la asamblea general; de actas de la junta directiva; de inventarios y balances; y de ingres

paduras o tachaduras; cualquier omisin o error debe enmendarse mediante anotacin posterior. Toda
ayan denunciado al Inspector del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.

ble una multa de dos pesos ($ 2) a cincuenta pesos ($ 50), que impondr el Inspector del Trabajo en favor del sindicato, y adems, la mitad

sin autorizacin expresa de la misma asamblea no podr hacerse ninguna erogacin que no est conte
) veces el salario mnimo ms alto y no estn previstos en el presupuesto, necesitan, adems la refrend
ra que sea su cuanta.

n el Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical.

blea general, y una copia del documento en que ella conste ser depositada en el Departamento Nacion

dad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningn cas

de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del Presidente, el Tesorero y el Fiscal.

al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) da hasta un (1) mes de salario mnimo mensual ms alto, que impondr

posicin deber efectuarse con plena garanta del derecho al debido proceso, en los trminos ex

n.

an a la disposicin del sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos deb

ato en caso de informacin falsa del trabajador.

eber retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato est obligado a pagar a es

rias con que aqullos deben contribuir, pero la retencin de las cuotas extraordinarias debe ser autorizada por los trabajadores mismos, po

ue no se les siga reteniendo ;

uestre tener inters jurdico, podr solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin

itos que recaude, en primer trmino el pago de las deudas del sindicato, federacin o confederacin, in
s ordinarias aportadas.

en los estatutos o por la asamblea general; si ninguna hubiere sido designada as, se le adjudicar al in

edir el finiquito al liquidador, cuando sea el caso.

ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma em

calificada por el Ministerio del Trabajo.

de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y

ueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin ser desi

dministracin.

al empleador.

que dure el madato y seis (6) meses ms,

Esta comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores .

nto de la sede la Directiva Central sin pasar del mismo nmero, sin que pueda existir ms de una subdirectiva o comit seccional en cada M

pio distinto de la sede la Directiva Central sin pasar del mismo nmero, sin que pueda existir ms de una subdirectiva o comit seccional en

e el sindicato pase al empleador.

ndo del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitucin se produzca por ren
espus de que sta se realice.

dor amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existenc

se condenar al empleador a pagarle, a ttulo de indemnizacin, los salarios dejados de percibir por ca

do elegalmente, segn sentencia judicial, debe ser integral conforme a lo expresado en las cons
empleador a pagarle las correspondientes indemnizaciones.

de las pruebas que la demuestren.

, ante el respectivo Juez del Trabajo ; y que, con dicha solicitud, deposite el valor de quince (15) das de salario del trabajador suspendido,

on la modificacin de que la indemnizacin especial equivalente a seis meses de salario all ordenada se pagar al sindicato respectivo, sin

rado por el fuero:

acin de la obra contratada, por la ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo co

e, no requiere previa calificacin de la causa en ningn caso.

e, no requiere previa calificacin judicial de la causa en ningn caso.

ntervencin judicial.

de polica de cualquier orden, pero los sindicatos de empleados pblicos tienen slo las siguientes func

ualquiera de stos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organizacin administrativa o

s, campos de experimentacin o de deporte y dems organismos adecuados a los fines profesionales,

us funciones, actuarn teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurd

n slo las siguientes funciones:

nizacin administrativa o los mtodos de trabajo.

a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y de previsin, contemplados en los estatutos.

asociados, la obligacin correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de pr

ciones colectivas, pero los sindicatos de los dems trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones

plado en el artculo 55 de la Constitucin Poltica y e y de conformidad con los Convenios 151 y

e laboren para entidades encargadas de prestar servicios pblicos que la ley califique como ese

es para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las responsabilidades que se despren

iones tienen derecho al reconocimiento de personera jurdica propia y las mismas atribuciones de los

ada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los mie

nte facultados por las respectivas asambleas generales.

y la fecha del Diario Oficial en que tal resolucin fue publicada, los nombres y cdulas de los miembros

, adems de las condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro activo de una de las o

o perseguido debido a su actividad sindical, lo cual deber ser declarado por la mayora absoluta de la a

es, comisiones o actividades sindicales, lo cual debe ser declarado por la asamblea que haga la eleccin. Tampoco se toman en cuenta las

ma que para los sindicatos, en lo pertinente.

que celebre la asamblea general. Corte Constitucional Sentencia C-797 de 2000.

utos y reglamentos administrativos.

os presupuestos y los requisitos para la validez de los gastos.

igen por las disposiciones de los estatutos federales o confederales aprobados por el Ministerio de Trabajo.

de sus conflictos, y tambin ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamacione

a Sindical, una relacin detallada de sus ingresos y egresos, y someterse a la inspeccin y control de e
durante el conflicto.

nales propuestos a sus empleadores y previos los trmites establecidos en el presente ttulo.

nes sobre polticas sociales, econmicas o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio d

est prohibida la huelga en los servicios pblicos.

efinidos por el legislador.

realice por el Estado, directa o indirectamente, o por personas privadas.

997.

enciaC-691 de 2008.

ades de que trata este ordinal, previo concepto que solicite al Consejo de Estado.

n una delegacin de tres (3) de entre ellos para que presente al (empleador), o a quien lo represente, e

or ms de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere

ndo fuere menor de seis (6) meses.

s. Si la persona a quin se presentare el pliego considerare que no est autorizada para resolver sobre

del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mnimo mensual m

es. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deber consignar previamente su valor a rdenes d

rsaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego considerare que no est autorizada para resolver sobre l, debe hacerse autorizar

glo directo durarn veinte (20) das calendario, prorroglables de comn acuerdo entre las partes, hasta

expresas sobre las diferencias que subsistan.

diez (10) das siguientes a la iniciacin de las conversaciones.

ebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los Acuerdos a que lleguen en la etapa de a

Trabajo y Seguridad Social por conducto del inspector respectivo.

ectivo.

, en la cual se expresar el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y

cato no los hubiere designado con anterioridad, avisndose este nombramiento por escrito, recprocamente y al Inspector del Trabajo respe

cursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deber consignar previamente su valor a rdenes de dicho Instituto.

ento por escrito, recprocamente y al Inspector del Trabajo respectivo.

en cualquiera de estos eventos se ratificarn los plenos poderes para que puedan resolver el diferendo, si se produjeren acuerdos sobre lo

rn las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.

que les suministre todos los datos e informes necesarios para el desempeo de su cometido.

miento. Los representantes de una y otra parte deben ser conocedores de los negocios de que se trata y estar provistos de suficientes pode

io de la funcin de mediacin, y, mientras la parte sancionada no haga la consignacin de la multa a rdenes del citado Instituto, del podr

solucin. Las informaciones que tuvieren carcter de confidenciales deben ser mantenidas con ese carcter sin que los conciliadores pueda

las partes para que procedan a reiniciar las negociaciones sobre los puntos no solucionados en la Etapa de Arreglo Directo.

este trmino por diez das ms.

a de dos a diez mil pesos ($2000 a $10000) a favor del Instituto Colombiano de seguros sociales debiendo acreditar su consignacin a rd

as expresas sobre las diferencias que subsistan.

nisterio del Trabajo.

l sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrn optar por la declaratoria de huelga o por someter s

uta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicato

otacin en la forma prevista en este artculo y, el resultado final de sta lo constituir la sumatoria de los

el trabajo sobre la celebracin de las mismas, con el nico fin de que puedan presenciar y comprobar la

nvocatoria de un Tribunal caes Arbitramento.

oria de la huelga o por solicitar al Ministerio de Trabajo que el diferendo se someta a la decisin de un tribunal de arbitramento obligatorio.
las autoridades del trabajo para que stas puedan, presenciar y comprobar su desarrollo.

la mitad de aquellos trabajadores.

endo a la decisin de un Tribunal de Arbitramento.

bajo.

rdenada y pacfica.

epresentantes.

stas, los empleadores, o cualesquiera personas en conexin con ellos excedan las finalidades jurdicas

dores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.

ores en asamblea general, podrn someter a votacin la totalidad de los trabajadores de la empresa, s

samblea general, podr someter a votacin de la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean

vocar de oficio.

defecto por los alcaldes municipales.

a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) das hbiles siguientes, podrn conven

de la Comisin de Concertacin de Polticas Salariales y Laborales, al tenor de lo dispuesto en el artcu

cho trmino ser perentorio y correr an cuando la comisin no intervenga. Si vencidos los cinco (5) d

comisin encargada de intervenir para facilitar la solucin de los conflictos laborales. La labor de estas p

denar en cualquier momento la cesacin de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral.

aso los trabajadores tendrn la obligacin de reanudar el trabajo dentro de un trmino mximo de tres (3) das hbiles.

Texto subraya

edan las finalidades jurdicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover desrdenes o cometer infracciones o delitos.

ngan a las partes frmulas de arreglo, cuya adopcin o rechazo por los trabajadores se votar en la forma prevista en el artculo 31 de este

xcedan en cualquier sentido las finalidades jurdicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover desrdenes o cometer infraccione

na frmula de arreglo, cuya adopcin o rechazo por los trabajadores se votar en la forma prevista en el artculo 461, y el mismo procedimi

no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudacin de los servicios suspend
ricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.

ure y, en consecuencia, el empleador no tiene la obligacin de pagar salarios y dems derechos

tividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Bajo cualqu

namiento sea indispensable a juicio del respectivo Inspector del Trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservacin de los t

definidos por el legislador.

no excluyen la huelga atinente a la expresin de posiciones sobre polticas sociales, econmica

uero el despido no requerir calificacin judicial.

sealado en el artculo 52 de esta ley.

se decrete la ilegalidad se har tal declaracin y se suspender por un trmino de dos (2) a seis (6) meses la personera jurdica del sindic

la decisin proceder el recurso de apelacin que se conceder en el efecto suspensivo y se tramitar

os trminos del artculo 56 de la Contitucin Poltica.

ramento que los dirima, bien por medio de uno de los tantos fallos cuantos sean los establecimientos d
otos.

tro del cual las partes deben nombrar sus rbitros, si no hubieren hecho. El del Ministerio ser designa

encia o impedimento de alguno de los rbitros, se proceder a reemplazarlo en la misma forma como s

s partes y fijados por el Ministerio del Trabajo. La recepcin de cualquier clase de emolumentos distintos

el Trabajo, escogidos de la lista a que se refiere el artculo anterior. Ninguna persona podr actuar como rbitro ms de tres (3) veces en el

ara ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes y recibir declaraciones.

erechos o facultades de las partes reconocidas por la Constitucin Nacional, por las leyes o por normas

ondenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilidados.

obierno o dndole aviso a ste, con seis meses de anticipacin cuando menos, a fin de que puedan tom

orizado para asumir su direccin y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicio

s, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y

des deber admitir de preferencia al personal licenciado, en condiciones no inferiores a las que disfruta
en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.

aciones a que haya lugar por razn de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Si la empresa clausurada reanudares activid

ores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.

oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrar en vigor, el plazo d

rabajo, a ms tardar dentro de los quince (15) das siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de tod

e la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros

a la organizacin. El patrono deber retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente.

sindicato.

ra parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convencin se extienden a todos

a la organizacin. El patrono deber retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente.

sindicalizadas, que trabajen o lleguen a trabajar en ellos.

o en parte, a las dems empresas de la misma industria de esa regin, que sean de igual o semejante

imiento de esa convencin.

es ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta accin en su sin

s de seis (6) en seis (6) meses.

rtes o una de ellas no hubieren hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad de darla por termin

Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrn la nota respectiva de pre

, funcionarios que le pondrn la nota respectiva de presentacin, sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El original de la denun

e la revisin fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y e

blecidas en los Ttulos II y III, Captulo I, Parte Segunda del Cdigo Sustantivo del Trabajo, pero solame

uscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.

tronales para la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra por medio de sus afiliados. Uno de lo

mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simp

tinuarn prestando sus servicios en las condiciones estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato.

el Gobierno, o el mismo Ministerio, lo determinen.

ciones pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas y dems documentos, la obten
cicio de su profesin y del derecho de libre asociacin sindical. Tales medidas tendrn aplicacin inmed

do medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuale

umentos, la obtencin de copias y extractos de los mismos, entran sin previo aviso y en cualquier momento mediante su identificacin com
os individuales ni definir controversias cuya decisin est atribuida a los jueces, aunque s para actuar en esos casos como conciliadores.

ez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente segn la gravedad de la infracc

co mil (5.000) veces el salario mnimo mensual vigente segn la gravedad de la infraccin y mientras esta subsista, sin perjuicio de las dem

ales o definicin de controversias.

1) a cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino a

es el salario mnimo mensual ms alto segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Apr

ces el salario mnimo mensual ms alto segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Ap

aptulo 16 del Cdigo de Procedimiento del Trabajo.

n expresamente facultados para imponer multas desde cincuenta pesos ($50.00) hasta dos mil pesos ($ 2.000.00), segn los casos, con s

ncia, estn expresamente facultados para imponer multas desde cincuenta pesos ($ 50) hasta dos mil pesos ($ 2.000), segn los casos, a

cter de funcionarios de instruccin para efectos de las investigaciones de actividades ilcitas de los orga

los casos de prescripciones especiales establecidas en el Cdigo Procesal del Trabajo o en el present

a cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al sealado para la prescr

ste Cdigo, en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo de trabajo entre emplead

ales.