PREGUNTAS FRECUENTES INM

1.- Se debe elaborar la planificacin antes de emitir el

nombramiento provisional?
S, la convocatoria del concurso de mritos y oposicin inicia con el
registro de la planificacin en la plataforma, una vez cumplido dicho
registro se puede otorgar nombramientos provisionales.

Fuente: Artculo 15 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

2.- Es posible modificar la fecha establecida en la planificacin

para dar inicio al proceso?
La planificacin puede ser modificada por una ocasin, slo si es
imposible ejecutarla, siempre que esta imposibilidad no sea atribuible a
la propia institucin. Para esto se requerir autorizacin de la mxima
autoridad. Los puestos planificados que no hayan sido convocados,
perdern la vigencia de su convocatoria.

Fuente: Artculo 15 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

3.- Debe descalificarse al postulante que no ha presentado los

documentos que respaldan los mritos adicionales?
Se le descalificar si al no presentar los documentos se afecta la
puntuacin del postulante e incide en el orden de puntuacin de los
otros participantes, o si los documentos que no fueron presentados
varan las circunstancias por las cuales aprob la etapa de mrito.

Fuente: Artculo 35 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

4.- Puede un postulante eliminar una aplicacin para participar

en otro proceso?

No, a los postulantes les est permitido aplicar exclusivamente a un

puesto por convocatoria.

Fuente: Artculo 17 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

5.- Cul es el porcentaje de inclusin laboral de personas son

discapacidad, enfermedades catastrficas o quienes estn a
cargo de estas?
El porcentaje de inclusin laboral ser del cuatro por ciento (4 %) del
total del personal fijo y de aquel sujeto al Cdigo del Trabajo de la
institucin.

Fuente: Artculo 32 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

6.- Cmo se realiza el clculo del porcentaje de inclusin laboral

(4 %) para instituciones desconcentradas y/o zonales?
El porcentaje de inclusin laboral ser del cuatro por ciento (4 %) del
total de la nmina permanente (Personal de nombramiento permanente
y personal sujeto al Cdigo del Trabajo)

Fuente: Artculo 32 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

7.- La declaratoria de concurso desierto en un concurso con

varias vacantes afecta a todas ellas?
No, el concurso planificado puede contener una o varias vacantes y se
podr declarar desierto las vacantes que no pudieron llenarse o
aquellas en las cuales se present la causal de declaratoria de
desierto.

Fuente: Artculo 41 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

8.- Los nombramientos provisionales pierden vigencia al

momento de hacer una nueva planificacin?
No, se debe mantener la vigencia de los nombramientos provisionales
de la primera planificacin.

9.- Para la aplicacin de puntajes por acciones afirmativas se

debe haber obtenido una puntuacin mayor a 70?
No, pero se debe considerar que este puntaje se otorga
automticamente slo una vez que se ha obtenido el puntaje tentativo
final.

Fuente: Artculo 32 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

10.- Cul es el porcentaje a aplicarse por acciones afirmativas

por autodeterminacin tnica?
Las acciones afirmativas por autodeterminacin tnica se calcularn
hasta alcanzar el porcentaje de auto determinacin de la poblacin
total nacional con relacin al de la totalidad de la nmina institucional.
(7.2 % afro ecuatorianos, 7.4% montubios y 7 % indgenas).

Fuente: Artculo 32 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal. INEC.

11.- Los asesores o directores de libre nombramiento y

remocin pueden participar en concursos de la institucin?
S, el concurso es abierto, ellos podrn participar siempre y cuando no
incurran en las inhabilidades o incompatibilidades a las cuales se
refiere la Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de Personal o la
Ley Orgnica del Sector Pblico o hayan sido los responsables de la
creacin del banco de preguntas.

Fuente: Artculo 4 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

12.- Cuntos das tienen los postulantes para presentar la

documentacin de respaldo de su hoja de vida?
2 das, contados a partir de que el administrador del concurso registra
el puntaje final y este es notificado a los postulantes.

Fuente: Artculo 35 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

13.- Pueden los postulantes aplicar a ms de un concurso?

S, sin embargo, no podrn aplicar a ms de un puesto por
convocatoria.

Fuente: Artculo 17 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

14.- Cundo se conforma el Tribunal de Mritos y Oposicin?

En la etapa de preparacin del concurso, como un paso previo a travs
de convocatoria del administrador del concurso.

Fuente: Artculo 13 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

15.- Cundo se conforma el Tribunal de Apelaciones?

En fase de preparacin del concurso, como un paso previo a travs de
convocatoria del administrador del concurso.

Fuente: Artculo 13 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

16.- El Instituto Nacional de la Meritocracia posee el servicio de

toma de pruebas tcnicas y psicomtricas?

No, actualmente el Instituto Nacional de la Meritocracia slo posee el

servicio de toma de pruebas tcnicas.

17.- Qu sucede si ninguno de los postulantes super 70 puntos

en la etapa de oposicin?
Si luego de la etapa de oposicin (pruebas de conocimientos tcnicos y
psicomtricas) no hay postulantes con un puntaje mayor a 70, esto es
causal para declarar desierto el concurso.

Fuente: Artculo 40 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

18.- Cundo se debe convocar a un concurso interno?

Cuando existan servidores que a la fecha de publicacin de la Ley
Orgnica del Servicio Pblico mantengan contratos de servicios
ocasionales por ms de 4 aos ininterrumpidos en la misma institucin.

Fuente: Disposicin General Dcima Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

19.- Si un postulante no presenta un documento de

identificacin puede rendir la prueba de conocimientos tcnicos y
psicomtrica?
No, la presentacin de un documento original de identificacin es
obligatoria.

Fuente: Artculo 25 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

20.- Cmo se realiza la calificacin de las entrevistas?

La entrevista se calificar sobre 100 puntos por cada tcnico
entrevistador en base a cuyos puntajes se obtendr la calificacin final.

Fuente: Artculo 28 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

21.- Cul es el procedimiento para declarar desierto un

concurso?
El Tribunal de Mritos y Oposicin debe declarar desierto el concurso
siempre que exista una causal vlida en el trmino mximo de cinco
das a partir de la declaracin del primer ganador del grupo de
vacantes o en el momento en el que se supere el trmino de treinta y
ocho das contados desde la difusin de la convocatoria.

Fuente: Artculo 41 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

22.- Declarado desierto un concurso en qu tiempo se debe

planificar nuevamente?
La planificacin de un concurso declarado desierto debe realizarse en
los siguientes quince das contados desde la declaratoria de desierto.

Fuente: Artculo 40 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

23.- Si no existen apelaciones puedo omitir la conformacin del

Tribunal de Apelaciones?
No, ya que el Tribunal de Apelaciones fue conformado en la etapa de
preparacin del concurso, como un paso previo.

Fuente: Artculo 13 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

24.- Puedo registrar primero las notas de las pruebas

psicomtricas antes de realizar el registro de las pruebas
tcnicas?

El registro de notas en la plataforma debe ser consignado en el orden

constante en ella, es decir, primero las notas de pruebas de
conocimientos tcnicos y posteriormente las notas de pruebas
psicomtricas.

25.- Son vlidos los bancos de preguntas subidos a la

plataforma antes del 13 de marzo de 2015?
No, los bancos de preguntas subidos en la plataforma hasta el 12 de
marzo de 2015, deben ser reemplazados.

Fuente: Disposicin Transitoria Primera Acuerdo Ministerial MDT-20150046

26.- La difusin de la convocatoria se debe realizar exactamente

en la fecha establecida en la planificacin o se puede realizar en
una fecha posterior?
S, la difusin de la convocatoria debe realizarse en la fecha
establecida en la planificacin, no en fecha posterior. En la plataforma
de Socio Empleo se debe realizar la publicacin con un da de
antelacin, de esta forma el reporte se generar en el da programado
de la publicacin en la planificacin.

Fuente: Artculo 15 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

27.- El apartado reas de Conocimiento incluye todo lo referente

a Instruccin Formal Requerida?
El acuerdo solo habilita la reforma del campo reas de Conocimiento.

Fuente: Acuerdo Ministerial 0254.

28.- Es obligatoria para todas las instituciones la aplicacin del
Acuerdo Ministerial No. MRL-2014-188?
S, es de obligatoria aplicacin.

29.- Puedo lanzar un concurso si en los perfiles no se visualizan

las competencias conductuales?
S, puedo lanzar el concurso, sin embargo, en lo referente a
competencias conductuales debo hacer uso del catlogo de
competencias emitido por el Ministerio del Trabajo.

30.- Dentro de la plataforma por qu se debe registrar una

direccin de correo electrnico dentro de la opcin 'actualizar
institucin'?
La direccin de correo electrnico se debe registrar en la plataforma
tecnolgica, porque es aquel al cual los postulantes van a enviar la
documentacin que respalda su hoja de vida.

31.- Cmo debo ingresar el perfil en la plataforma si el perfil

aprobado por el Ministerio del Trabajo, en el campo de
instruccin formal, establece Tercer Nivel - Egresado?
Es necesario que los analistas de Talento Humano revisen si el perfil
que se utilizar para el concurso del cargo, an se adapta a la
necesidad institucional actual, caso contrario, se sugiere que soliciten
la modificacin del descriptivo al MDT.

32.- Se debe establecer la fecha en la que se declar desierto un

concurso para su re planificacin?
Al elaborar una planificacin proveniente de una declaracin de
desierto, se debe registrar la fecha de la declaratoria de desierto que
consta en el acta correspondiente.

33.- Al momento de registrar la informacin en la plataforma,

aparece un mensaje que dice: "Revise el log"
Para evitar el mensaje "Revise el log" el Ministerio del Trabajo
recomienda verificar: la versin de Mozilla que se usa (de la 16 a la 24),

ingresar los datos sin signos y hasta 200 caracteres por campo,
registrar la informacin en maysculas.

34.- A qu se refieren los campos que solicitan llenar la 'fecha

desde' y la 'fecha hasta' que aparecen al generar la convocatoria?
Estos campos se encuentran relacionados con el tiempo en el cual he
programado el ingreso de puestos para una convocatoria; es decir, se
trata del lapso de tiempo que requiera para alimentar a esa
convocatoria con cargos, lo cual depender de los recursos con los
que cuente cada institucin, considerando el artculo 17, literal a), que
establece "(...) la o el postulante podr aplicar exclusivamente a un
puesto por convocatoria (...)", lo cual es independiente del cronograma
del concurso.

35.- Cuando se requiere subir los bancos de preguntas de las

pruebas tcnicas, hoja de respuestas y bateras psicomtricas,
me aparece un enunciado en letras rojas que indica: "No se
puede subir el archivo al ftp favor revise el log". Qu debo
hacer?
En este caso se deber revisar que los archivos que se requieren subir
a la plataforma no sobrepasen la extensin de 1MB, adicionalmente, se
deber verificar que los mencionados archivos estn guardados como
PDF y que no contengan el mismo nombre, debido a que el sistema no
permitir guardar.

36.- Cmo declaro un concurso desierto con la normativa

anterior?
Se debe seguir el procedimiento establecido en la normativa anterior, y
lanzar un nuevo proceso regido por la normativa actual.

37.- Por qu aparece en desorden los postulantes en el reporte

Puntaje Final?
En la etapa de declaratoria de ganadores se puede escoger el primero

38.- Cmo se valida la instruccin formal si tengo carreras

similares a las requeridas en las bases del concurso sin la
especificacin de afines?
Se debe realizar un anlisis del criterio que se va a aplicar, el mismo
debe constar por escrito.
Adicionalmente, este criterio debe ser utilizado para todos los
postulantes sin perjuicio alguno.

38.- Existe algn problema si publico los resultados de las

pruebas tcnicas antes de la fecha establecida en el
cronograma?
No, pero las calificaciones de las pruebas tcnicas sern visibles para
los postulantes el da que indica el cronograma.

40.- Por qu no puedo visualizar el 'Registro de la Convocatoria'

al momento de realizar la publicacin del concurso, pese a que ya
lo he creado anteriormente?
Existe confusin al momento de crear el registro de convocatorias,
suele asociarse a la duracin de la etapa de convocatoria, por lo que al
crearlo se coloca la fecha de inicio y fin de la misma. Esto es errneo la
fecha de inicio en el registro de convocatoria debe ser la fecha del da
en el que estamos creando el registro.

41.- Cmo puedo postularme a un puesto de carrera protegido

por la carrera del servicio pblico?
Todo proceso de seleccin de personal para puestos protegidos por la
carrera del servicio pblico, deber realizarse obligatoriamente a travs
de concursos de mritos y oposicin, utilizando la plataforma
tecnolgica del Ministerio del Trabajo (Socio Empleo) como nico medio
vlido para la ejecucin de este proceso.

Fuente: Artculo 3 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

41.- Cmo tiene que monitorear el postulante su participacin en

el proceso de concurso de mritos y oposicin?
Es responsabilidad del postulante monitorear su participacin durante
todo el concurso en la plataforma tecnolgica Socio Empleo del
Ministerio del Trabajo.

Fuente: Artculo 17 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

42.- Cul es el tiempo mximo de duracin de un concurso de

mritos y oposicin?
El proceso no podr durar desde la difusin de la convocatoria hasta la
declaratoria de ganadora o ganador, ms de treinta y ocho (38) das
hbiles. Salvo que con sustento en un informe tcnico de la UATH
Institucional y la autorizacin de la Mxima Autoridad se prorrogue por
cinco (5) das adicionales.
Fuente: Artculo 14, literal c) Norma Tcnica del Subsistema de
Seleccin de Personal.

43.- Cunto tiempo tiene el postulante para aplicar su

participacin en un concurso de mritos y oposicin?
El plazo de la postulacin es de mnimo cuatro (4) das y es simultneo
al de la difusin de la convocatoria. La persona interesada en participar
en el concurso de mritos y oposicin, deber aplicar a travs de la
plataforma tecnolgica del Ministerio del Trabajo, ingresando la
informacin requerida en el registro Hoja de Vida, incluido la referente
a las acciones afirmativas y/o por mrito adicional, de ser el caso.

Fuente: Artculo 17 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

44.- A cuntos puestos se puede postular por convocatoria?

El postulante nicamente puede aplicar a un puesto por convocatoria.

Fuente: Artculo 17, literal a) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

45.- Cuando el postulante aplica a una vacante y luego modifica

su hoja de vida, Es visible dichos cambios?
No son visibles los cambios que el postulante realiza posteriormente a
la aplicacin de un concurso, ya que una vez efectuada la aplicacin, el
postulante no puede modificar el registro Hoja de Vida para la
vacante que ha postulado.

Fuente: Artculo 17, literal b) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

46.- Qu debe incluir adicionalmente el postulante en su hoja de

vida?
Previamente a aplicar a un concurso, el postulante adicionalmente debe
incluir en su hoja de vida lo referente a acciones afirmativas y/o por
mrito adicional de ser el caso.

Fuente: Artculo 17 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

47.- Qu parmetros considera actualmente la UATH

Institucional para verificar la hoja de vida de los postulantes en el
perodo de postulacin?
Actualmente la UATH institucional a travs del administrador del
concurso, verifica el nivel de cumplimiento del registro "Hoja de vida"
con los requisitos establecidos en las bases del concurso utilizando
para este fin la plataforma Socio Empleo. Verificando los parmetros de
instruccin formal, la experiencia y las competencias de los
postulantes.

Fuente: Artculo 1 y 18 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

48.- Cmo se debe efectuar la apelacin a los resultados de la

verificacin del mrito?
El postulante deber apelar exclusivamente sus resultados y no el de
otros postulantes, indicando sus razones o argumentos de los
parmetros que la UATH Institucional considera incumplidos.

Fuente: Artculo 19 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

49.- Por qu no es visible para los postulantes en la plataforma

Socio Empleo, los bancos de preguntas de la prueba de
conocimientos tcnicos?
La elaboracin del banco de preguntas y sus respuestas constituye un
requisito o un paso previo que debe cumplir la UATH Institucional
previo a la convocatoria a un concurso, por lo que en funcin del
principio de confidencialidad establecido en la Disposicin General
Novena de la Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de Personal
no son visibles para los postulantes en la plataforma, salvo la hoja de
respuestas, que se hace visible en el momento de efectuar la apelacin
de los resultados de la prueba de conocimientos tcnicos.

Fuente: Disposicin General Novena de la Norma Tcnica del

Subsistema de Seleccin de Personal.

50.- Qu parmetros debe considerarse para elaborar las

preguntas de la prueba de conocimientos tcnicos?
Las preguntas debern ser elaboradas sobre la base del rol, la misin y
actividades establecidas en la descripcin del puesto. No se podrn
establecer preguntas fuera de los criterios referidos.

Fuente: Artculo 13, numeral 4 Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

51.- Qu documento debe presentar el postulante para poder

rendir la prueba de conocimientos tcnicos y prueba
psicomtrica?
El postulante debe presentar un documento original de identificacin ya
sea: cdula de ciudadana, identidad, licencia de conducir con
fotografa o pasaporte. En caso de no presentar uno de estos
documentos al momento de presentarse a la aplicacin de las pruebas,
no ser admitido y quedar descalificado del concurso, por lo que
administrador del concurso, sentar la razn respectiva.

Fuente: Artculo 25 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

52.- Cul es el puntaje mnimo que debe obtener el postulante en

la prueba de conocimientos tcnicos y psicomtrica, para pasar a
la siguiente fase del concurso?
El postulante que en la prueba de conocimientos tcnicos y
psicomtrica obtenga una calificacin igual o superior a setenta sobre
cien puntos (70/100) y se encuentren dentro de los cinco (5) mejores
puntuados para cada puesto vacante, pasar a la fase de entrevistas.

Fuente: Artculo 25 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

53.- Deben tomarme la prueba de conocimientos tcnicos y

psicomtrica el mismo da?
La actual normativa establece que las pruebas de conocimientos
tcnicos y las pruebas psicomtricas debern ser aplicadas
simultneamente (el mismo da) a todos los postulantes que supereron
la etapa de verificacin del mrito, conforme lo establezca el
cronograma.

Fuente: Artculo 25 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

54.- Puede entregarse al postulante la hoja de respuestas de la

prueba de conocimientos tcnicos una vez finalizada la
evaluacin?
En funcin de la Disposicin General Novena de la Norma Tcnica del
Subsistema de Seleccin de Personal no se permite entregar al
postulante la hoja de respuestas una vez que haya rendido la prueba.
Sin embargo, al momento de realizar su apelacin podr visualizar en la
plataforma Socio Empleo el archivo que contenga las respuestas
correctas a fin de proceder con la apelacin respectiva a travs de la
plataforma.

Fuente: Disposicin General Novena. Norma Tcnica del Subsistema

de Seleccin de Personal.

55.- Cmo se aplica actualmente el mrito adicional por

Instruccin Formal en la etapa de oposicin?
1.- Verifique que en la 'Hoja de Vida' el postulante haya registrado la
instruccin formal requerida en las bases del concurso.
2.- Revise si el postulante dentro del plazo respectivo entreg toda la
documentacin de sustento y en caso de que el postulante
adicionalmente tenga un ttulo legalmente inscrito en la SENESCYT de
un nivel superior al requerido en las bases del concurso y que sea afn
al perfil del puesto, se reconocer tres (3) puntos de mrito adicional.

Fuente: Artculo 33, literal a) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

56.- Las prcticas pre profesionales y/o pasantas realizadas en

el sector pblico o privado pueden ser consideradas para aplicar
el mrito adicional en experiencia?
Se podr tomar en cuenta la experiencia de prcticas pre profesionales
y/o pasantas en el sector pblico o privado, siempre y cuando tengan
relacin con el rea relevante al puesto.

Fuente: Artculo 33, literal b) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

57.- Cmo se aplica actualmente el mrito adicional por exceder

en experiencia?
1.- Verifique que el postulante haya registrado en su Hoja de vida al
momento de la postulacin, una trayectoria profesional o laboral
superior en un (1) ao a la requerida.
2.- Verifique que dicha experiencia laboral tenga relacin con la
especificidad de la experiencia establecida en la descripcin del puesto
incluyendo las prcticas pre profesionales y/o pasantas en el sector
pblico o privado, siempre y cuando sea en el rea relevante al puesto.
Por cada ao adicional se conceder un (1) punto hasta el mximo de
tres (3) puntos.

Fuente: Artculo 33, literal b) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

58.- Se toma en consideracin los logros que el postulante

hubiere registrado en su Hoja de Vida?
Con la actual Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de Personal,
vigente desde el 06 de noviembre de 2014, ya no se considera los
logros acadmicos, deportivos o laborales obtenidos por el postulante
y que haya registrado en su Hoja de Vida.

59.- En qu caso no se considera la accin afirmativa por

discapacidad?
No se toma en cuenta en caso de que se haya superado el porcentaje
de inclusin laboral del cuatro (4%) por ciento del total de la nmina
de la Institucin.

Fuente: Artculo 33 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

60.- El postulante debe presentar documentacin para justificar

su autodefinicin tnica?

La accin afirmativa de autodefinicin tnica no requiere la

presentacin de documentacin que respalde tal declaracin del
postulante en la Hoja de Vida, conforme se infiere de la Disposicin
General Sexta de la Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de
Personal, concordante con el artculo 3 del Reglamento General de la
LOSEP.

61.- Qu sucede si el postulante registra en su Hoja de Vida una

accin afirmativa y no presenta la documentacin de sustento?
En caso de que el postulante omita presentar uno o ms documentos
de sustento de su Hoja de vida, respecto a las acciones afirmativas
de Hroe o Herona, Ex combatiente, Ex migrante, discapacidad o
enfermedad catastrfica o que estn a cargo de stas, o postulante
sustituto, quedar descalificado si ese o esos documentos afectan la
puntuacin del postulante e incide en el orden de puntuacin de los
participantes del concurso.

Fuente: Artculo 35 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

62.- Qu documentos deben presentar a la UATH Institucional

aquellos postulantes que aparecen en el Reporte "Puntaje Final"?
Deben presentar los documentos de sustento de la informacin
consignada en la Hoja de vida, incluidos los que justifiquen la accin
afirmativa y/o mrito adicional, en un trmino mnimo de dos (2) das
dentro de esta etapa, sin que sea necesaria la presentacin de copias
certificadas por Notario Pblico. Dicha documentacin puede enviarse
a la direccin de correo electrnico institucional registrada en la
plataforma tecnolgica.

Fuente: Artculo 35 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

63.- Puede participar de un concurso de mritos y oposicin un

servidor pblico que pertenezca a la institucin que convoca el
concurso?
Puede participar. Sin embargo, en caso de que el servidor sea parte de
la UATH institucional, deber abstenerse de participar en la

administracin del concurso. Adems, si el servidor es designado

administrador del concurso, y tiene vnculos de parentesco con un
postulante hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, o sean cnyuges o convivientes en unin de hecho legalmente
reconocida, deber excusarse por escrito de administrar el concurso.

Fuente: Artculo 12 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

64.- Quines son los candidatos elegibles?

Se denomina candidato elegible al aspirante a ingresar a una
institucin del Estado que ha participado en un concurso de mritos y
oposicin y que super la etapa de mritos y las pruebas de
conocimientos tcnicos y psicomtricas, que hubiere obtenido setenta
(70) puntos o ms.

Fuente: Artculo 6 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

65.- Cunto tiempo dura la condicin de elegibilidad?

La elegibilidad durar dos aos, contados desde la declaratoria de
ganador del concurso.

Fuente: Artculo 6 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

66.- Cmo se conforma el banco de elegibles inmediatos?

Se conforma con los cinco (5) mejores postulantes que rindieron las
pruebas tcnicas y psicomtricas y las entrevistas en un concurso de
mritos y oposicin, excluyendo al ganador del mismo, siempre y
cuando hubieren obtenido como mnimo setenta (70) puntos en el
puntaje final.

Fuente: Artculo 6, literal a) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

67.- Cmo se conforma el banco de potenciales elegibles?

Se conforma con las y los postulantes que no llegaron a la etapa de
entrevistas, y en las pruebas tcnicas y psicomtricas hubieren
obtenido setenta (70) puntos o ms. Estos postulantes, una vez que se
agote el banco de elegibles inmediatos, sern llamados a las
entrevistas en orden de puntuacin y, una vez rendidas stas, pasarn
a formar parte del banco de elegibles inmediatos.

Fuente: Artculo 6, literal b) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

68.- Cules son las causas para declarar un concurso desierto?

Las establecidas en el artculo 40 de la Norma Tcnica del Subsistema
de Seleccin de Personal:
a) Cuando ninguna de los postulantes cumplan con los requisitos del
perfil del puesto, es decir, no pasen la fase del mrito
b) Cuando no existiere postulantes que obtengan por lo menos setenta
sobre cien puntos (70/100) en las pruebas de conocimientos tcnicos y
las pruebas psicomtricas
c) Cuando ninguno de los postulantes obtenga en el puntaje final una
calificacin mnima de setenta (70) puntos
d) Cuando se presente una omisin o incumplimiento del procedimiento
del concurso, que no sea susceptible de convalidacin alguna y cause
gravamen irreparable o influya en la decisin
e) Cuando la institucin que est llevando a cabo un concurso de
mritos y oposicin, inicie un proceso de reestructuracin institucional
y no sea necesario continuar con los procesos selectivos, en cualquier
estado en que se encuentren; o,
f) Cuando ninguna de las y los postulantes de los bancos de elegibles
presentare los documentos requeridos de ingreso, ninguno aceptare el
nombramiento o ninguno se presentare a la institucin a posesionarse
del cargo.
Y, adicionalmente, cuando se produzca el presupuesto establecido en
el artculo 41 de la Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de
Personal.

Fuente: Artculo 40 y 41 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin

de Personal.

69.- No se puede visualizar los reportes generados en la

plataforma Socio Empleo
1.- Verifique el estado del proceso:
Activo: Significa que el concurso est planificado sin embargo la
convocatoria no ha sido publicada.
Desierto: Significa que el Tribunal de Mritos y Oposicin declar
desierto el concurso por haberse producido alguna de las causas
determinadas en el artculo 40 y 41 de la Norma Tcnica del
Subsistema de Seleccin de Personal.
2.- Asegrese de contar con una versin la versin del navegador
Mozilla instalado en el computador (de la 16 a la 24).
3.- En caso de que el estado del proceso sea diferente a los
anteriormente mencionados, por favor acercarse o comunquese a la
Red Socio Empleo ms cercana a fin de obtener mayor informacin.

70.- Por qu motivos puedo quedar descalificado de un

concurso?
De acuerdo a la Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de
Personal, los motivos son:
- Por el incumplimiento de los requisitos establecidos en las bases del
concurso por parte de los postulantes, lo que determina que los
mismos no puedan acceder a la siguiente fase del proceso y quedarn
descalificados del concurso. (Art. 18)
- Cuando el postulante no presente su documento original de
identificacin licencia de conducir con fotografa o pasaporte, para
rendir las pruebas de conocimientos tcnicos, las pruebas
psicomtricas y la entrevista. (Art. 25 y 28)
- Cuando el postulante no se presenta a rendir la prueba de
conocimientos tcnicos, a la prueba psicomtrica o a la entrevista. (Art.
25 y 28)
- En el caso de que el postulante omita presentar uno o ms
documentos de sustento de su Hoja de vida, quedar descalificado si
ese o esos documentos afectan la puntuacin de la o el postulante e

incide en el orden de puntuacin de los participantes del concurso.

(Art. 35)

71.- En las bases del concurso exigen bachillerato dentro de la

instruccin formal, sin embargo, el postulante no supera la
verificacin de mrito porque nicamente registr su ttulo de
tercer nivel Por qu se lo descalifica?
La UATH institucional verifica que los postulantes cuenten con la
Instruccin formal requerida en las 'Bases del Concurso', por lo que si
el postulante no registra la instruccin forma requerida, no es un
postulante idneo, ya que la 'Hoja de Vida', es el nico medio que tiene
la UATH institucional para verificar si el postulante cumple o no con el
perfil del puesto. Debemos recordar lo estipulado en el Art. 17 de la
Norma, por cuanto una vez que se aplica a un puesto, el postulante no
puede modificar el registro Hoja de Vida para el cargo que ha
postulado. Adems, el postulante es el nico responsable de la
veracidad y exactitud de la informacin y de las declaraciones incluidas
en la Hoja de Vida.

Fuente: Artculo 17 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

72.- Si se declara desierto un concurso, hasta que tiempo puede

planificarse el nuevo concurso?
De acuerdo al Art. 40 de la Norma se convocar nuevamente a
concurso conforme a una planificacin que responda a la capacidad
operativa de la UATH Institucional y que se justifique con el respectivo
informe tcnico, siempre que dicha planificacin no sobrepase el ao
calendario desde la fecha de declaratoria de desierto.

Fuente: Artculo 40 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

73.- Cmo se califican las entrevistas?

El artculo 28 de la Norma establece que la entrevista ser calificada
sobre cien (100) puntos por cada tcnico entrevistador y su resultado
ser el promedio de las dos calificaciones.

Fuente: Artculo 28 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

74.- Se debe subir a la plataforma tecnolgica Socio Empleo, las

hojas de respuestas de las pruebas de conocimientos tcnicos?
Se sube a la plataforma la hoja de respuesta para que sean
visualizados por los postulantes al momento de que stos efectuen las
apelaciones a la verificacin del mrito.

75.- Se puede tomar diferentes preguntas durante las

entrevistas?
El artculo 28 de la Norma determina que es necesario que a todos los
postulantes se les aplique las mismas preguntas base, sin perjuicio de
profundizar en los temas que le parezcan relevantes a los tcnicos
entrevistadores para cada caso particular.

Fuente: Artculo 28 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

76.- En qu momento se realizan las delegaciones para los

tcnicos entrevistadores?
Las delegaciones se realizan antes del desarrollo de las entrevistas,
una vez que se conozca que postulantes pasan a la fase de entrevistas,
ya que dependiendo del nmero de entrevistados, se puede delegar a
varias parejas de tcnicos entrevistadores.

77.- Las pasantas realizadas en el sector pblico o privado

pueden considerarse como experiencia?
Si pueden considerarse siempre y cuando sea en el rea relevante al
puesto en concurso.

Fuente: Artculo 33, literal b) Norma Tcnica del Subsistema de

Seleccin de Personal.

78.- Aplica la accin afirmativa por discapacidad para el banco

de elegibles inmediatos?
La norma no seala que para el banco de elegibles se deba aplicar
nuevamente la accin afirmativa por discapacidad, por lo que se
declarar ganador conforme al procedimiento establecido en el artculo
39 de la Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de Personal.

79.- Qu se debe hacer si un candidato con discapacidad

postul al concurso de mritos y oposicin?
En primer lugar se debe verificar si la Institucin ha cumplido con el
porcentaje de inclusin laboral del cuatro (4%) por ciento de la nmina
de servidores. Si no se ha llegado a dicho porcentaje aplica la accin
afirmativa conforme a lo determinado en el artculo 32, literal b) de la
Norma.
Fuente: Artculo 32 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de
Personal.

80.- Los miembros de los tribunales pueden ser a su vez

tcnicos entrevistadores?
La Norma Tcnica del Subsistema del Seleccin de Personal no
estipula una prohibicin al respecto.

81.- El administrador del concurso puede ser miembro de algn

tribunal o tcnico entrevistador?
La Norma Tcnica del Subsistema del Seleccin de Personal no
estipula una prohibicin al respecto.

82.- El administrador de un concurso puede declarar desierto un

concurso durante la etapa de pasos previos?
El administrador no puede declarar desierto un concurso, ya la fase de
pasos previos no constituye un componente del concurso, y adems la

facultad para declarar desierto correspondiente nicamente al Tribunal

de Mritos y Oposicin.

Fuente: Artculo 10 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

83.- Existe un nmero lmite para delegar parejas de tcnicos

entrevistadores?
La norma no prev un nmero lmite para delegar tcnicos
entrevistadores. Al contrario se permite que en concursos donde las
entrevistas sean numerosas, se pueda delegar a varias parejas de
tcnicos entrevistadores.

Fuente: Artculo 27 Norma Tcnica del Subsistema de Seleccin de

Personal.

84.- Existe un nmero mximo de preguntas a ser evaluadas a

travs de la entrevista?
La norma no establece un nmero mximo de preguntas, pero se debe
tomar en cuenta que las preguntas estn relacionadas con las
competencias descritas en las bases del concurso.

85.- Los tcnicos entrevistadores deben pertenecer a un grupo

ocupacional superior al del puesto en concurso?
No es necesario que los tcnicos pertenezcan a un grupo ocupacional
superior. nicamente, la norma establece que deben ser parte de la
Institucin y no estar participando como postulantes.