Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Polticas

Carrera de Trabajo Social y Desarrollo Humano

Asignatura: Informtica Aplicada al Desarrollo Humano

Tutora
La Violencia de Gnero y su Manifiesto en las Principales Esferas
Sociales

Elaborado por:
Jocelyn Arvalo Rugel.

Guayaquil, 02 Marzo, 2016

ndice
LA VIOLENCIA DE GNERO Y SU MANIFIESTO EN LAS PRINCIPALES
ESFERAS SOCIALES--------------------------------------------------------------------------2
Introduccin--------------------------------------------------------------------------------------2
Desarrollo-----------------------------------------------------------------------------------------3
Conceptualizacin.----------------------------------------------------------------------------3
Tipos de Violencia.----------------------------------------------------------------------------4
Violencia de Gnero en la Pareja.--------------------------------------------------------4
Violencia en el mbito Laboral.------------------------------------------------------------5
Terminologas de la Violencia de Gnero en el Trabajo.--------------------------6
Implicaciones de la Violencia de Gnero en el Trabajo.--------------------------6
Violencia de Gnero en el mbito Acadmico.----------------------------------------6
Conclusiones------------------------------------------------------------------------------------8
Bibliografa----------------------------------------------------------------------------------------9

La Violencia de Gnero y su Manifiesto en las Principales

Esferas Sociales
Introduccin
Varios son los fenmenos que aquejan el buen desarrollo social de las
personas, entre ellos, uno de los que causa ms impacto es la violencia, en

especial la de gnero. Por ello Las Naciones Unidas hace nfasis en que todo
acto de violencia del que resulte un dao fsico, sexual o psicolgico para la
mujer, o ya sean amenazas de dichos actos, e inclusive privacin arbitraria de
libertad, es considerado violencia de gnero
Representa un problema para la salud, tanto mental como fsica, puesto que
las vctimas son propensas a sufrir heridas graves o la muerte, depresin, se
hacen adictas al alcohol, son contagiadas con enfermedades de transmisin
sexual y tienen embarazos no deseados y abortos.
A la violencia de gnero, la podemos palpar en los diferentes mbitos de la
vida, pero uno de los ms frecuentes, son las relaciones de pareja, relaciones
laborales y de jerarquas. Esto responde a del pensamiento y cultura
androcentrista por la que la sociedad ha sido marcada, pues la continua
propagacin de esta ideologa, ha creado paredes mentales que no permiten el
avance justo y equitativo de las comunidades.
Los abusos, restricciones, estereotipos y limitaciones que el medio imparte, son
numerosas. Y persiste una desigual distribucin de poder entre hombres y
mujeres, y en ciertos roles y concepciones tradicionales de gnero. As se llega
a relegar a la mujer como una figura de fragilidad y sentimentalismo, mientras
que al hombre se le concede la vigorosidad y fuerza. Estas definiciones son
trasladadas tambin al mbito acadmico, en donde aunque las mujeres ya se
han ganado un lugar, sigue sin ser igual al que ocupan los hombres.
Es por estas razones que la violencia de gnero debe ser estudiada como un
fenmeno, que se viene dando por propagacin de patrones a los que se les
deben buscar erradicacin. Por medio de metodologas conjuntas que
aseguran un bienestar comn.

Desarrollo
Conceptualizacin.
Tanto en Los Derechos Humanos de las Mujeres como en la Organizacin de
las Naciones Unidas existe una clara referencia de la violencia de gnero.
Jurdicamente se entiende que este tipo de violencia se da por razn de ser
mujer. Consiste en todos los actos violentos basados en la pertenencia al sexo

femenino de la agredida, que tenga o pueda tener como consecuencia

cualquier tipo de dao.
La Organizacin de Naciones Unidas, cuenta con instrumentos que buscan y
garantizan la proteccin de los derechos humanos de las mujeres
especficamente, ya que desde la historia, en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos, sostena un discurso de igualdad a todos los seres
humanos para que su dignidad y derechos sean respetados y para que se
pueda frenar la discriminacin que se ha venido dando por su raza, el sexo,
color de piel, religin, u otras caractersticas. (Bello-Urrego, 2013)
La violencia de gnero es un asunto no solo privado, sino tambin que significa
un inters pblico, y este podra ser entendido en ciertos casos, como parte de
los sucesos del maltrato familiar. Aunque suele ser mal entendido La
vulnerabilidad de la mujer no es consustancial a su posicin jurdica dentro de
la familia ni tampoco a sus condiciones personales, sino que es el resultado de
una estrategia de dominacin ejercida por el varn al amparo de las pautas
culturales dominantes para mantenerla bajo su control absoluto . (Laurenzo,
2005, pg. 4)
La discriminacin que reciben las mujeres

deviene desde una visin ms

estructural, es decir que es consecuencia de una desigualdad ancestral en la

distribucin de roles sociales. La posicin subordinada de la mujer respecto del
varn no proviene de las caractersticas de las relaciones familiares sino de la
propia estructura social fundada todava sobre las bases del dominio patriarcal.
Bien es verdad que, en la prctica, es en el contexto domstico donde con
mayor frecuencia se manifiesta este tipo de violencia. Porque es all donde
adquieren ms intensidad las relaciones entre hombre y mujer. Pero eso no
significa que la familia sea la causa de la violencia de gnero.
Tipos de Violencia.
Tradicionalmente, la violencia contra las mujeres se ha relacionado
exclusivamente con la violencia fsica grave, sin embargo, la violencia
comprende tambin el maltrato psicolgico, sexual, de aislamiento y control
social, que suelen pasar mucho ms desapercibidos. Estas conductas violentas
incluyen cuatro aspectos:

a) El control de los movimientos de las mujeres o la restriccin de su acceso a

la informacin o la asistencia (impedirle estudiar o trabajar, control econmico,
etc.), as como el aislamiento de su familia y otras relaciones sociales.
b) Las relaciones sexuales sin consentimiento o forzadas.
c) El maltrato psicolgico, que comprende la desvalorizacin, la intimidacin, el
desprecio y la humillacin en pblico o privado.
d) Los actos fsicos de agresin. (Calvo, 2014)

Violencia de Gnero en la Pareja.

La violencia de pareja es un conjunto complejo de distintos tipos de
comportamientos violentos, actitudes, sentimientos, prcticas, vivencias y
estilos de relacin entre los miembros de una pareja ntima, que produce dao
y malestar grave a la vctima (Celis, 2011, pg. 96)
Dentro de la pareja, la violencia refleja la asimetra existente en las relaciones
de poder entre hombres y mujeres, puesto que es una violencia ejercida por
quien posee o cree poseer un poder legitimado desde una posicin de
dominacin. Esa asimetra de poder en las relaciones entre hombres y mujeres
viene definida por los gneros femenino y masculino, construidos socialmente,
constantemente afectados por el poder social que impone un tipo de feminidad
y masculinidad, que, a su vez, definen comportamientos y actitudes
diferenciados y que afectan a la totalidad de la vida social.
Un elemento fundamental de reproduccin de la dominacin masculina es la
norma cultural sobre el imaginario social del amor y de las relaciones afectivas
y sexuales. La violencia de gnero est intrnsecamente ligada al imaginario
social sobre el amor, los modelos amorosos y los modelos de atractivo en los
que

hemos

sido

socializados/as

seguimos

socializados/as. (Amurrio, Larrinaga, & Usategui, 2010)

continuamente

siendo

Violencia en el mbito Laboral.

Por otro lado, la violencia de gnero en el trabajo es un hecho cotidiano que se
expresa en las relaciones laborales y en las relaciones entre los sexos en el
ambiente laboral, pero que no es suficientemente reconocido como
transgresin, con fuerte tendencia a la banalizacin o normalizacin de los
hechos; y, sus consecuencias en la integridad fsica y psicolgica de la vctima,
no son atribuidos a la causa generadora. (Kauipen, 1997)
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha sealado el acoso sexual y
el hostigamiento laboral como una violacin de los derechos fundamentales de
los trabajadores, declarando que constituye un problema de seguridad y salud,
un problema de discriminacin, una inaceptable situacin laboral y una forma
de violencia. Particularmente, el asedio sexual hay que entenderlo como una
forma de discriminacin por razn del sexo.
Terminologas de la Violencia de Gnero en el Trabajo.
Son diversos los conceptos para definir las situaciones de violencia en el
trabajo, pero los ms conocidos y usados son los siguientes:

Bullying.
Mobbing.
Hostigamiento moral.
Hostigamiento laboral.
Abuso emocional en el trabajo.
Abuso de poder.
Acoso sexual.
Acoso sexual laboral.
Acoso, hostigamiento o asedio.
Violencia de gnero en el trabajo.

Implicaciones de la Violencia de Gnero en el Trabajo.

La violencia laboral de gnero tiene un impacto negativo en la salud de las
personas, en su integridad fsica y moral, en su rendimiento laboral y
estabilidad del empleo, y en el mbito familiar. La persistencia de la situacin
de hostigamiento se convierte en un suplicio psicolgico con efectos
psicosomticos y sociales (Leymann, 1996)
Todos estos actos de violencia, que las mujeres reciben en sus entornos
laborales, de una u otra manera, llegan a influenciar en el desempeo de sus

actividades. Generando tambin incomodidad e inconformidad en sus puestos.

Lo que conducira a dos opciones, la primera es que decidan renunciar y
alejarse de la esfera laboral, o en segundo lugar, que decidan callar los
mltiples abusos que puedan recibir por parte de sus jefes o compaeros, con
fin de conservar su estabilidad laboral, pero sin priorizar su integridad y
derechos.

Violencia de Gnero en el mbito Acadmico.

Muchas de las mujeres que asisten a universidades, han sido vctimas de algn
tipo de violencia, ya sea por parte de sus compaeros o maestros. Y uno de los
principales problemas en estos casos, gira en torno de que las agredidas,
temen denunciar estos acosos, por no querer represalias por parte de sus
agresores, principalmente si se trata de maestros.
La generacin de violencia por parte de los alumnos en este medio, puede ser
explicado por el impacto que tienen los procesos de socializacin sobre el
aprendizaje y los valores, que tienen una gran influencia en nuestra conducta, y
son estos mismos procesos de socializacin y aprendizaje a los que se los
vincula a las relaciones afectivas-sexuales que tienen los jvenes y
adolescentes, esto por ende, est altamente vinculado con la violencia de
gnero que pueda existir por parte de ellos.
Las amistades representan una gran influencia, ya que dependiendo de las
interacciones que se tenga con el grupo, y los entornos de socializacin que
compartan, se generan tambin determinadas conductas, que no son
socialmente aceptadas, por su grado de hostilidad, y agresividad, que en este
caso va direccionado hacia las mujeres.
Muchos autores sustentan que esto se debe a que la sociedad posee
estereotipos que muy sexistas que atribuyen a la mujer el rol de vctima, y al
hombre el de acreedor de poder.
Se cree que una de las maneras de ir erradicando la existencia de este tipo de
caos en las diferentes instituciones educativas, es el que como parte de la
sociedad, vayamos erradicando, todos aquellos conceptos y estereotipos que

puedan tener denotaciones sexistas. Pues esta sera la mejor forma de educar
a los nios y jvenes sin que intervengan estereotipos que puedan llevar a
generar ms discriminacin, exclusin o violencia. Por otra parte tambin est
el que se debe promover las denuncias hacia estos abusos, incluyndoles a
esto las sanciones necesarias hacia los agresores.

Conclusiones
Al ser la violencia de gnero, un problema social altamente evidenciado, los
pases en general deberan priorizar el reforzamiento de la proteccin hacia la
mujer, por medio de leyes que no solo se preocupen por que no reciban
violencia, sino tambin que garantice la no exclusin hacia las mismas,
dndoles la oportunidad para que puedan desenvolverse en diferentes
aspectos de la vida, sin temor ni limitaciones.

El que organismos sociales-estatales, se preocupen por abordar la falta de

conocimiento y formacin en estos temas, tambin juega un papel importante,
puesto que es principalmente la falta de conocimiento, una de las causas de
que se genere la violencia. Y no solo en el aspecto de formar e informar para
que sea prevenida. Sino tambin que en el caso de las mujeres que son
agredidas, se les provea la informacin y el apoyo necesario para que
denuncien estos hechos y contribuyan as a la disminucin de la misma.
En el caso de la situacin laboral, las expresiones de violencia de gnero ms
comunes encontradas son: insultos, ofensas, amenazas de desmejora laboral,
castigos laborales, agresin fsica, despidos, insinuaciones sexuales, violacin.
Estas agresiones pueden ser causadas tanto por superiores jerrquicos como
por compaeros de trabajo, pero son ms frecuentes las causadas por
superiores jerrquicos.
Y por ltimo, se podra manifestar, que una de las maneras ms factibles para
frenar la existencia de la violencia de gnero dentro de instituciones educativas,
lo que se debe hacer es desmontar todas aquellas creencias y actitudes
sexistas que apoyan y fortalecen a la violencia, y as mismo suprimir la
existencia de las relaciones de poder que tienen sus cimientos en la relacin
hegemnica de lo masculino sobre lo femenino, lo que denota una sumisin por
parte de las mujeres y el dominio por parte del hombre, ligado a actos
agresivos y de violencia.

Bibliografa
Amurrio, M., Larrinaga, A., & Usategui, E. &. (2010). Violencia de gnero en las
relaciones de pareja de adolescentes y jvenes de Bilbao. Universidad
del Pas Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea.
Bello-Urrego, A. d. (2013). Sexo/gnero, violencias y derechos humanos:
perspectivas conceptuales para el abordaje de la violencia basada en

gnero contra las mujeres desde el sector salud. Revista Colombiana de

Psiquiatra, 108-119.
Calvo, G. &. (2014). Enfermera y Perspectiva de Gnero. Revista Electrnica
Trimestral de Enfermera, 424-439.
Celis, E. (2011). Prevencin de la Violencia de Gnero. Madrid: Grupo 5
Editorial.
Einarsen, S. (Diciembre de 2015). The nature, causes and consequences of
bullying at work: The Norwegian experience. . Obtenido de PISTES:
http://
Kauipen, K. (1997). Acoso sexual de mujeres en el trabajo. Red de salud de las
mujeres latinoamericanas y el Caribe, 138-142.
Laurenzo, P. (2005). La Violencia de Gnero en la Ley Integral. Revista
Electrnica de Ciencia Penal y Criminologa.
Leymann, H. (1996). Mobbing en el Trabajo. European Journal of Work and
Organizational Psychology, 165-84.