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09/02/2016

RESCISODECONTRATODETRABALHOPORJUSTACAUSADOEMPREGADO

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RESCISODECONTRATODETRABALHOPORJUSTACAUSADOEMPREGADO
JlioCsarZanluca
Justacausatodoatofaltosodoempregadoquefazdesapareceraconfianaeaboafexistentesentre
aspartes,tornandoindesejveloprosseguimentodarelaoempregatcia.
Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem
referirsesobrigaescontratuaiscomotambmcondutapessoaldoempregadoquepossarefletirna
relaocontratual.
Observesequeimputarumajustacausaaoempregadosemestaexistirpoderensejar,emalgunscasos,
umaindenizaopordanosmorais.
ATOSQUECONSTITUEMJUSTACAUSA
Combasenoartigo482daCLT,soosseguintesatosqueconstituemjustacausaparaaresoluodo
contratodetrabalhopeloempregador:
1.AtodeImprobidade
Improbidade,regrageral,todaaoouomissodesonestadoempregado,querevelamdesonestidade,
abuso de confiana, fraude ou mf, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto,
adulteraodedocumentospessoaisoupertencentesaoempregador,etc.
2.IncontinnciadeCondutaouMauProcedimento
So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual
incontinnciaespcie.
Aincontinnciarevelasepelosexcessosouimoderaes,entendendoseainconveninciadehbitose
costumes,pelaimoderaodelinguagemoudegestos.Ocorrequandooempregadocometeofensaao
pudor,pornografiaouobscenidade,desrespeitoaoscolegasdetrabalhoeempresa.
Mau procedimento caracterizase com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da
prticadeatosquefiramadiscriopessoal,orespeito,queofendamadignidade,tornandoimpossvel
ousobremaneiraonerosaamanutenodovnculoempregatcio,equenoseenquadrenadefiniodas
demaisjustascausas.
3.NegociaoHabitual
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou
verbalmente,exerce,deformahabitual,atividadeconcorrente,explorandoomesmoramodenegcio,ou
exerceoutraatividadeque,emboranoconcorrente,prejudiqueoexercciodesuafunonaempresa.
4.CondenaoCriminal
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Odespedimentodoempregadojustificadamentevivelpelaimpossibilidadematerialdesubsistncia
do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer
atividadenaempresa.
Acondenaocriminaldeveterpassadoemjulgado,ouseja,nopodeserrecorrvel.
5.Desdia
A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas
leves,quesevoacumulandoatculminarnadispensadoempregado.Istonoquerdizerqueumas
faltanopossaconfigurardesdia.
Oselementoscaracterizadoressoodescumprimentopeloempregadodaobrigaodemaneiradiligente
esobhorriooservioquelheestafeito.Soelementosmateriais,ainda,apoucaproduo,osatrasos
frequentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a
empresaedemonstramodesinteressedoempregadopelassuasfunes.
6.EmbriaguezHabitualouemServio
A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a
normalidadepelaanormalidade,tornandoseumalcolatra,patolgicoouno.
Paraaconfiguraodajustacausa,irrelevanteograudeembriaguezetampoucoasuacausa,sendo
bastantequeoindivduoseapresenteembriagadonoservioouseembebedenodecorrerdele.
O lcool a causa mais frequente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por
substnciasdeefeitosanlogos(psicotrpicos).
Dequalquerforma,aembriaguezdevesercomprovadaatravsdeexamemdicopericial.
Entretanto,ajurisprudnciatrabalhista vem considerando a embriaguez contnua como uma doena, e
no como um fato para a justa causa. prefervel que o empregador enseje esforos no sentido de
encaminharoempregadonestasituaoaacompanhamentoclnicoepsicolgico.
7.ViolaodeSegredodaEmpresa
A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo
empresa,ouapossibilidadedecauslodemaneiraaprecivel.
8.AtodeIndisciplinaoudeInsubordinao
Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo
empregadopelosimplesfatodesuacondiodeempregadosubordinado.
A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao a
desobedinciaaumanormagenricaconstituiatotpicodeindisciplina.
9.AbandonodeEmprego
Afaltainjustificadaaoserviopormaisdetrintadiasfazpresumiroabandonodeemprego, conforme
entendimentojurisprudencial.
Existem,noentanto,circunstnciasquefazemcaracterizaroabandonoantesdostrintadias.ocasodo
empregadoquedemonstraintenodenomaisvoltaraoservio.
Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que
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deveriaestarprestandoserviosnaprimeiraempresa.
10.OfensasFsicas
Asofensasfsicasconstituemfaltagravequandotmrelaocomovnculoempregatcio,praticadasem
serviooucontrasuperioreshierrquicos,mesmoforadaempresa.
As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial,
constituirjustacausaquandoserelacionaremaofatodeocorrerememservio.
Alegtimadefesaexcluiajustacausa.Consideraselegtimadefesa,quem,usandomoderadamenteos
meiosnecessrios,repeleinjustaagresso,atualouiminente,adireitoseuoudeoutrem.
11.LesesHonraeBoaFama
So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao
desprezodeterceirosouporqualquermeiomagoloemsuadignidadepessoal.
Naaplicaodajustacausadevemserobservadososhbitosdelinguagemnolocaldetrabalho,origem
territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras
forampronunciadas,graudeeducaodoempregadoeoutroselementosquesefizeremnecessrios.
12.JogosdeAzar
Jogodeazaraqueleemqueoganhoeaperdadependemexclusivaouprincipalmentedesorte.
Paraqueojogodeazarconstituajustacausa,imprescindvelqueojogadortenhaintuitodelucro,de
ganharumbemeconomicamenteaprecivel.
13.AtosAtentatriosSeguranaNacional
A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades
administrativas,motivojustificadoparaarescisocontratual.
OUTROSMOTIVOSQUECONSTITUEMJUSTACAUSA
Almdashiptesesacima,constituem,tambm,justacausaespecficapararesoluocontratual:
BancriosFaltaContumaznoPagamentodeDvidasLegalmenteExigidas
Oart.508daCLT,quepreviaapossibilidadedejustacausaparaobancriopeloinadimplemento de
obrigao(dvidas)novencimento,foirevogadopelaLei12.347/2010.
Portanto, a falta de pagamento de dvidas por parte do empregado, ainda que de forma habitual, no
ensejamotivodedesligamentoporjustacausa.
AprendizFaltasReiteradas
A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a resciso
contratual.
Ferrovirio
Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos de
urgnciaoudeacidentes,capazesdeafetaraseguranaouregularidadedoservio.
PUNIOPRINCPIO

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PUNIOPRINCPIO
Nocasodecometimentodefaltagrave,cabeaoempregador,emdecorrnciadasobrigaescontratuais
assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direo dos trabalhos, o
direitodepunilo,observandoseoselementosaseguir.
ElementosdaPunio
Sotrselementosqueconfiguramajustacausa:
Gravidade
Atualidadee
Imediao.
Gravidade
Apenalidadeaplicadadevecorresponderaograudafaltacometida.Havendoexcessonapunio,ser
fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da
dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, devese utilizar s faltas que
impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou
paraoscasosdeprticacommaisafincodefaltasconsideradasleves.
Atualidade
Apuniodeveseraplicadaemseguidafalta,ouseja,entreafaltaeapunionodevehaverperodo
longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de tempo,
devese adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo
trabalhador.
Imediao
A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a
punio.
DOSAGEMDAPENALIDADE
A jurisprudncia trabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz no pode dosar a
penalidade, em consequncia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador. Ao juiz cabe
manteroudescaracterizarapenalidade,devidoaistooempregadordeveusaracoernciaeajustiaao
aplicarapena.
DUPLICIDADENAPENALIDADE
Oempregadonopodeserpunidomaisdeumavezporumamesmafaltacometida.
Por exemplo: o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo
empregadoreemseguidaoempregadoraplicalheapenadesuspensopelomotivodamesmafaltaao
trabalho.
JURISPRUDNCIA
JUSTACAUSAALNEASJEKDOART.482DACLTPROPORCIONALIDADEENTREO
ATO FALTOSO PRATICADO E A PENALIDADE IMPOSTA. Dentre os requisitos da justa causa
temosaproporcionalidade,atravsdaqualserequerqueopenalidadeaplicadapeloempregadorguarde
proporocomoatofaltosocometidopeloempregado.Detalsorte,entreoatopraticadopeloautorda
faltaeapenaaplicadapelardeveexistirequilbrioecorrespondncia,sobpenadeoempregadorusar
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seupoderdecomandodeformaarbitrriaetornarinvlidaaformaderupturadocontratodetrabalho
levadaefeito.OdireitodeparalisaocoletivadotrabalhoasseguradopelaConstituio,comoforma
de compelir o empregador de sentar mesa de negociao coletiva, meio de evitar ou solucionar
conflitos coletivos de trabalho, igualmente assegurado na nossa Carta Poltica. O seu exerccio
legtimo pelo trabalhador, desde que o faa atravs do Sindicato de Classe, de forma pacfica e sem
ofensaabensepessoasdaempresaouacolegadetrabalho.Nahiptese,oreclamante,aonotarqueno
seria atendido no pedido de dispensa da empresa, iniciou um movimento paredista, como forma de
pressionar a empregadora a sentarse mesa de negociao. Contudo, conforme as provas produzidas
nosautos,oreclamanteextrapolouseudireitoaoameaarosdemaistrabalhadorescomagressofsica,
mediante a utilizao de faco como arma de ataque como forma de paralisar o trabalho. Houve,
portanto, proporcionalidade entre o atofaltoso cometido pelo empregado e a penalidade aplicada pelo
empregador,sendo,detalsorte,pertinenteademissocomjustacausa,comsuportenasalneasjek
do art. 482 da CLT. Recurso Ordinrio a que se nega provimento. PROC. TRT/CAMPINAS 15
REGION00020200614615008ROPS.RelatorJUIZJOSANTONIOPANCOTTI.DecisoN
056339/2006.

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