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LA FIRMA DE LOS ACUERDOS POR EL COMITÉ DE EMPRESA

Comunicamos que hoy día 30 de abril, se va a proceder a firmar el XVIII Convenio

Colectivo por la mayoría de los miembros del Comité de Empresa.

Asimismo informar que el Preacuerdo Laboral se ha elevado a definitivo al día siguiente de

las votaciones, por parte de los firmantes anteriores, lo que significa que los textos que se
repartieron el día de las votaciones, sin cambiar una sola coma, son los que se encuentran
vigentes actualmente.

CC.OO. de momento, seguimos debatiendo si firmamos estos documentos o por el

contrario nos mantenemos al margen. La decisión final la tomaremos el día 6 de Abril que
hemos convocado una Asamblea General de Afiliados, para valorar las opiniones de si
debemos firmar o no y qué consecuencias tendrán, y todo ello con el único objetivo de
intentar defender de la mejor forma posible los intereses de los trabajadores.

La decisión no es fácil, pues por un lado, tenemos el resultado de unas votaciones donde la
mayoría de los trabajadores ha dicho SI; por otro lado tenemos un número elevado de
trabajadores (el 44%) que han dicho NO, y por tanto y respetando el sentir de todos los
trabajadores tenemos que valorar las consecuencias de cada una de ellas.

Y aunque hemos pedido al Comité de Empresa que retrase una semana la firma del
Convenio Colectivo, no han aceptado esta petición, y es por lo que han decidido finalizar
las negociaciones con la firma del convenio colectivo.

Por otro lado, hemos estado analizando las exigencias del voto que establece el art. 80 del
Estatuto de los Trabajadores, y por tanto, si el resultado final de los 904 votos que se
manifestaron de acuerdo con la firma, es un número suficiente para legalizar dichos
acuerdos.

“Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que
afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable
personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo”.

CC.OO. una vez realizadas las oportunas consultas, hemos constatado que el artículo
anterior no bloquea la decisión mayoritaria de un Comité de Empresa de firmar.

Así lo recoge una Sentencia del Tribunal Supremo del 30.10.2007, recurso de casación
para la unificación de doctrina, donde analiza una demanda presentada por un sindicato
pidiendo la anulación de la firma de un convenio colectivo y también la nulidad de un
pacto sobre jornadas y turnos, que habiéndolo sometido a votación de los trabajadores, no
se obtuvo en ambas situaciones, la mayoría exigida en el art. 80 del Estatuto de los
Trabajadores.

C / . S a n t a E n g r a c ia , 1 2 5 . 2 8 0 0 3 M a d r id
T e l. : 9 1 5 4 5 1 2 2 6
F a x : 9 1 5 4 5 1 4 4 9
c c o o
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canal isabel II

Dicha Sentencia confirma la capacidad de los representantes de los trabajadores para

firmar pactos que afecten a la totalidad de la plantilla, con independencia de que se
sometan a votación en asambleas generales:

FUNDAMENTOS DE DERECHO:
“CUARTO:….La primera es que el legislador, al ordenar nuestro actual sistema
de relaciones laborales, optó por un doble y exclusivo canal de representación,
unitaria y sindical, que en el seno de la empresa se identifican con los delegados
de personal o el comité de empresa, en su caso……Y no ha incluido a la asamblea
de trabajadores como un tercer canal de representación…..”
“QUINTO…..cabe sostener, con la doctrina científica, que los únicos acuerdos de
carácter vinculante que le corresponde adoptar a la asamblea con las exigencias
del art. 80, son los previstos en los arts. 66.2 (convocatoria de una reunión del
comité de empresa), 67.3 (revocación del mandato de los delegados de personal y
de los miembros del comité de empresa), 87.1 (designación de la representación
sindical para negociar un convenio de franja) del Estatuto de los Trabajadores…”

Para CC.OO. el próximo día 7 de mayo daremos por concluida la discusión sobre la firmas
de los acuerdos, y firmemos o no firmemos, no significa que la lucha y defensa de los
trabajadores haya finalizado, si no todo lo contrario, queda mucho trabajo por hacer:

 Queda pendiente interpretar la aplicación de determinados aspectos del Acuerdo

Laboral
 Queda pendiente acordar el modelo de carta que se enviará en su momento a los
trabajadores comunicando los derechos
 Queda pendiente valorar si los trabajadores deben firmar la comunicación de la
carta.
 Y queda pendiente, conocer los pasos que se van a ir dando si se lleva a cabo la
privatización del Canal de Isabel II…..
 Etc., etc., etc….

Madrid, 30 de Abril de 2010

SECCIÓN SINDICAL CC.OO.

C / . S a n t a E n g r a c ia , 1 2 5 . 2 8 0 0 3 M a d r id
T e l. : 9 1 5 4 5 1 2 2 6
F a x : 9 1 5 4 5 1 4 4 9
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