PROCEDIMIENT : MONITORIO

O
MATERIA
: DESPIDO
INJUSTIFICADO,
NULIDAD
DEL
DESPIDO
Y
COBRO
DE
PRESTACIONES
LABORALES.
DEMANDANTE : JUANA
MARIA
PREZ RUT 10.234.567-8
SOTO
:
DOMICILIO
: AGUSTINAS 329 SANTIAGO
PATROCINANTE : JOLIE FARAS SOLS
RUT 15.664.170-7
1
:
PATROCINANTE : CECILIA
SNCHEZ RUT 10.689.020-K
2
COVARRUBIAS
:
DOMICILIO
: SAN MARTN 457 SANTIAGO
CORREOS
ELECTRONICO
S
TELEFONOS

: joliefarias@abogados.cl
ceciliasanchez@abogados.cl

DEMANDADO

: RESTAURANT LA RICA RUT 76.117.665-K

COMIDA
:
: MARCELO
GONZALEZ RUT 9.876.543-1
MORALES
:
: HURFANOS 8577, LOCAL 8 SANTIAGO

REPRESENTAN
TE LEGAL
DOMICILIO

: 24392397 24392126

EN LO PRINCIPAL: Despido injustificado, Nulidad del Despido y Cobro

de Prestaciones Laborales;
EN EL PRIMER OTROS: Acompaa
documentos; EN EL SEGUNDO OTROS: Medida cautelar que indica;
EN TERCER OTROS: Litigacin y Notificaciones Electrnicas; CUARTO
OTROSI: Patrocinio y Poder.
S.J.L DEL TRABAJO DE SANTIAGO
JUANA MARIA PREZ SOTO, manipuladora de alimentos, Rut.:
10.234.567-8, con domicilio en calle Agustinas 329 Santiago, a SS con
respeto digo:

Que en tiempo y forma acorde a lo dispuesto en el artculo 485 y

siguientes del Cdigo del Trabajo interpongo demanda laboral en
Procedimiento Monitorio por Despido Injustificado, Nulidad del Despido y
Cobro de prestaciones laborales

En contra de mi ex empleador

Restaurant La Rica Comida, giro alimenticio, representada legalmente

por el Sr. MARCELO GONZALEZ MORALES, ignoro profesin u oficio,
ambos

domiciliados

consideracin

la

en

Hurfanos

exposicin

8577

Local

circunstanciada

8
de

Santiago,
los

hechos

en
y

fundamentos de derecho que se exponen a continuacin:

I.

RELACIN CIRUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

1. Inicio de la Relacin Laboral. Con fecha 03 de marzo de 2013,
ingrese

prestar

servicios

personales

bajo

vnculo

de

subordinacin y dependencia, para mi ex empleador. Sin embargo

hago presente a SS que slo suscrib el respectivo contrato de
trabajo, con fecha 15 de marzo de 2014, sin perjuicio de
reconocerse la fecha de inicio de la relacin laboral, desde el da
03 de marzo de 2013.
2. Naturaleza de los servicios prestados. Fui contratada para realizar
labores de Manipuladora de alimentos (cocinera).
3. Lugar de trabajo. Mis funciones fueron desempeadas en las
instalaciones del Restaurant La Rica Comida.
4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo pactada era de 45 horas
semanales, distribuidas en seis das.
5. Remuneracin. Mi remuneracin mensual estaba compuesta por
sueldo base $225.000, bono de colacin por $40.000, bono de
movilizacin

por

$40.000

$65.000

por

concepto

de

gratificaciones.
6. Duracin del contrato. Mi contrato de trabajo era indefinido. En un
comienzo fue una situacin irregular y luego se transform en
indefinido.

II. EN CUANTO AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

Con fecha 03 de septiembre de 2015, luego de sostener una
discusin con el Representante Legal de la empresa Sr. MARCELO
GONZLEZ MORALES, fui despedida por el en forma verbal sin
invocar causal legal ni hechos que la constituyan.
En consecuencia, mi despido fue verbal y nunca se me entreg o
remiti la carta de aviso de despido.
Hasta la fecha mi ex empleador me adeuda la indemnizacin por
falta

de

aviso

previo,

indemnizacin

por

aos

de

servicios,

remuneracin del mes de septiembre de 2015, feriado proporcional y

las cotizaciones previsionales respectivas.
III. COMPARECENCIA Y RECLAMO ANTE LA INSPECCIN DEL
TRABAJO.
El da 03 de Septiembre de 2015, concurr a efectuar el reclamo
respectivo a la Inspeccin del Trabajo, ya que mi ex empleador me
despidi de forma verbal, el mismo da fijando comparendo de
audiencia administrativa de la Inspeccin del Trabajo para el da 25
de septiembre de 2015.
El da 25 de septiembre de 2015, se realiza el comparendo
respectivo segn el acta de comparendo de conciliacin del 03 de
septiembre de 2015, al no comparecer mi ex empleador Sr.
MARCELO GONZLEZ MORALES, queda constancia en el acta de
dicho comparendo frustrado en la Inspeccin del Trabajo.
En dicha acta adems consta que el reclamante declara: que
prest servicios a la parte reclamada desde el 03 marzo de 2013
hasta el 03 de septiembre de 2015, en calidad de manipuladora de
alimentos (cocinera). Y que referente al despido, seala que: luego
de sostener una discusin con su ex empleador fue despedida en
forma verbal por el Sr. MARCELO GONZLEZ MORALES, el da 03

de septiembre de 2015, quin no le dio motivo o explicacin alguna

sobre el despido.
En Seccin Dilogos la parte reclamante seala:

Que durante

todo el tiempo que ella dej de trabajar y en que fue despedida la

reclamada no se ha preocupado del pago de lo adeudado; Por la no
comparecencia de la parte reclamada a la conciliacin administrativa
citada por la Inspeccin del Trabajo, por la demora y tramitacin en
el pago de todo lo reclamado, y por el plazo legal, decide demandar
ante los Tribunales competentes, por todos los conceptos reclamados
y ya especificados.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO.

1 En cuanto al despido injustificado y carente de causal.
En este caso estamos ante un contrato de trabajo indefinido,
respecto del cul, el trmino de la relacin laboral, o sea, el despido
se ha producido sin cumplir con las formalidades del despido.

En

efecto, el despido se ha producido verbalmente, sin invocacin de

causal

alguna

sin

aviso

previo,

siendo

en

consecuencia

injustificado.
Asimismo,

el

art.

162

del

Cdigo

del

Trabajo

exige

la

comunicacin por escrito del trmino del contrato respectivo,

comunicacin que slo se efectu verbalmente, y sin invocacin de
causal legal ni hechos que la constituyan.
Como reiteradamente lo ha sostenido la jurisprudencia de la
Corte Suprema, habiendo contrato de trabajo la nica manera de
ponerle trmino es cumpliendo las formalidades legales.

En este

sentido la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, dictada

4

en la causa rol N 3156-07, de fecha 01 de abril de 2007 seala

expresamente: Que establecida como ha quedado la existencia de
contrato de trabajo entre los litigantes, la nica manera que su
extincin resultara conforme a derecho, consista en que se la
sometiese a las formalidades que exige el Ttulo V del Libro I del
cdigo, que con la finalidad de amparar la estabilidad en el empleo,
impuso las cargas resarcitorias de los artculos 162 inciso cuarto y
163 inciso segundo, esta ltima con alguno de los aumentos del
artculo 168 inciso primero, cuando el vnculo se deja al azar, sin
sujetarlo a las modalidades extintivas de que tratan los artculos 159
y siguientes. As las cosas, se considerar que el contrato concluy
sin

justificacin

que,

consecuentemente,

proceden

los

resarcimientos que viene de especificarse.

En consecuencia, al no haberse ajustado a derecho el despido del
trabajador, por no haber cumplido los requisitos formales que el
Cdigo del Trabajo establece perentoriamente en el artculo 162 y
169, este despido debe considerarse como injustificado. El artculo
168 del Cdigo del Trabajo, seala que el trabajador cuyo contrato
termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en
los artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado
ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro
del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin
de que ste as lo declare. En este caso, el juez ordenar el pago de
la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la
de

los

incisos

primero

segundo

del

artculo

163,

segn

correspondiere, aumentada esta ltima en un 50%, segn lo dispone

la letra b del artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
Cmo lo seala nuestra doctrina, tradicionalmente el derecho del
trabajo ha cumplido la funcin de establecer condiciones laborales
5

mnimas, socialmente aceptables, para el desenvolvimiento de la

relacin existente entre empleador y trabajador, asumiendo como
premisa bsica que este ltimo tiene la claridad de contratante dbil.
Con el correr del tiempo, las funciones asignadas a esta especial
rama del derecho han ido en expansin, tutelndose, adems de los
derechos laborales propiamente tales, el derecho fundamental del
trabajador.
2 En cuanto a la nulidad del despido:
El art. 162 inciso 5 del Cdigo del Trabajo seala expresamente:
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las
causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo
anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo
da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes
que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no
producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. En mi
caso, se encuentran adeudadas las cotizaciones de AFP HABITAT,
FONASA y AFC por todo el perodo trabajado desde Marzo del 2013
hasta Febrero del 2014.

Al respecto, la Corte de Apelaciones de

Santiago, con fecha 09 de mayo de 2009 en causa Rol N 3230-2007

en sus considerandos Segundo y Tercero ha sealado: 2

Que a

pesar de no haberse acreditado el entero de las cotizaciones de

salud, se ha desechado la accin convalidatoria de los incisos quinto
a sptimo el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, pretendindose que
dicha carga relativa a la seguridad social alcanza exclusivamente a
las cotizaciones previsionales, excluyendo las de salud y de cesanta,
pues as se desprendera del tenor de esas disposiciones; 3 Que en
torno a este particular es conveniente recordar que el inciso tercero
del artculo 177, al buscar una frmula que garantice al trabajador
6

pretendidamente finiquitado el efectivo respeto de sus prerrogativas

de seguridad social, hace expresamente mencin a las cotizaciones
para fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo. Este
criterio es coincidente con lo emanado de la Direccin del Trabajo,
que en dictmenes como el N 5230/231 de 3 de diciembre de 2003
ha precisado que el concepto cotizaciones previsionales de, los
incisos quinto y sexto del comentado artculo 162 se extiende a las
del DL 3500 de 1980, a las de Fonasa y a las de desempleo. Por lo
dems la terminologa utilizada por el inciso sptimo del propio
artculo 162 es sugestiva, al abandonar las expresiones cotizaciones
previsionales

para

recurrir

las

de

imposiciones

morosas

instituciones previsionales correspondientes.

Asimismo, en fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago,
dictado en causa rol N 10330-2008, de fecha 09 de septiembre de
2009, se seala: La alegacin de que la sancin contemplada en el
inciso sptimo del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, no operara
tratndose de la causal del vencimiento del plazo del contrato, debe
ser desestimada dado que las normas contempladas en los incisos
quinto, sexto y sptimo del artculo 162 antes mencionado no hacen
distincin alguna y lo que se busc con el establecimiento de dicha
institucin

fue

previsionales

que

de

los

al

trmino

del

trabajadores

se

contrato

las

encontraran

cotizaciones
totalmente

enteradas hasta el ltimo da del mes anterior al de la fecha del

despido, entendindose la expresin despido, como oportunidad de
trmino de la relacin laboral. En este orden de ideas, tratndose
de un despido nulo, se trata de la nulidad de un acto unilateral, que
respecto del trabajador, queda liberado de las obligaciones del
contrato, toda vez que a su respecto el nico requisito es la
expresin de voluntad del empleador, en el sentido de separarlo de
sus funciones, pero se el efecto de esta nulidad es mantener

vigentes la obligacin del empleador de remunerar y las dems que

se establezcan en el contrato respectivo, hasta la convalidacin del
despido.

Para que proceda esta nulidad y su efecto especial es

necesario, en primer lugar, que al momento del despido exista una

deuda previsional, lo que ocurre en la especie.

En segundo

trmino, para que la declaracin de nulidad del despido tenga el

efecto pleno de mantener vigente las obligaciones del empleador
hasta la denominada convalidacin del despido, sin que esta ltima
pueda eximir al empleador del pago de las prestaciones devengadas
en el perodo, es necesario que esta deuda de cotizaciones supere la
cantidad menor entre el 10% del total de la deuda o dos Unidades
Tributarias Mensuales, lmites que la deuda existente excede con
creces y se cumplan los dems requisitos que el art. 162 inciso 7
prescribe.

2 En cuanto a las sumas demandadas:

El artculo 7 del Cdigo del Trabajo al definir lo que se entiende
por un contrato de trabajo, establece como una de las obligaciones
esenciales del empleador el pago de las remuneraciones, atendido a
que se trata de un contrato bilateral y oneroso. En tal sentido en los
artculos 54 y siguientes se establece la llamada Proteccin a las
remuneraciones, que tiene por finalidad que las remuneraciones
sean efectivamente percibidas por el trabajador, regulando la forma,
monto y periodicidad en que stas deben ser pagadas al trabajador
como contraprestacin por los servicios personales prestados bajo
vnculo de subordinacin y dependencia.

Respecto del feriado

proporcional, el art. 73 del Cdigo del Trabajo en su inc. 2 contempla

expresamente el derecho al pago de una indemnizacin por ese
beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha
8

que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.

Al

respecto, dicha indemnizacin por feriado legal y proporcional,

corresponde a 15,62 das que comprendidos en el periodo entre 14
de abril de 2014 al 29 diciembre de 2014, debiendo pagarse el
equivalente a 15,62 das corridos por la suma de $7.500.-diarios,
suma que asciende a $117.150.3

En cuanto al pago de las sumas adeudadas:

Los artculos 63 y 172 del Cdigo del Trabajo sealan que las

sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por

concepto de remuneraciones, ests corresponderan a 03 das del
mes de Septiembre de 2015, los que da un total de $22.500.-, por
concepto de indemnizaciones:
1.- $370.000.-, por concepto de la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo, segn lo dispuesto en el inc. 4 del art. 162 del Cdigo
del Trabajo.
2.- $1.110.000.-, por concepto de la indemnizacin por aos de
servicio, por 2 aos y fraccin igual a 6 meses, segn lo dispuesto en
el art. 163 del Cdigo del Trabajo.
3.- $185.000, por concepto de recargo legal del 50% conforme al
art. 168 letra b) del Cdigo del Trabajo.
4.-

Las

cotizaciones

previsionales

de

AFP

HABITAT

S.A.,

correspondientes a los meses de marzo de 2013 a febrero de 2014, a

razn de $370.000 mensuales.
5.- Las cotizaciones de salud de FONASA, correspondientes marzo
de 2013 a febrero de 2014, a razn de $370.000 mensuales.
6.- Las cotizaciones por aporte de seguro de cesanta de AFC
CHILE S.A., correspondientes marzo de 2013 a febrero de 2014, a
razn de $370.000 mensuales. 7.- Las remuneraciones que se
9

devenguen desde la fecha del despido hasta la convalidacin del

despido, a razn de $370.000 mensuales conforme al art 162 inc. 5
y 7 del Cdigo del Trabajo o cualquier otro, devengadas con motivo
de la prestacin de servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo
a la variacin del I.P.C., devengando adems el mximo inters
permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que
se hizo exigible la obligacin.

V. CONCLUSIONES
En sntesis US., de los fundamentos de hecho y de Derecho
expuestos precedentemente respecto de las prestaciones adeudadas
a la demandante, se puede concluir lo siguiente:
1)

Que

prest

servicios

bajo

vnculo

de

subordinacin

dependencia para la empresa demandada Restaurant La Rica

Comida, giro alimenticio, desde el 03 de Marzo de 2013 al 03
septiembre de 2015;
2) Que el contrato de trabajo era indefinido;
3) Que mi remuneracin mensual al tiempo del trmino de mi
relacin laboral ascenda a la suma de $370.000;
4) Que el 03 de septiembre de 2015, se puso trmino a mi
relacin laboral con mi ex empleador Restaurant La Rica Comida
en forma verbal;
5) Que hasta la fecha no se le ha remitido carta de aviso de
trmino de contrato; 6) Que en consecuencia su despido es
injustificado y carente de causal;

10

7) Que al tiempo del despido se encontraban impagas las

cotizaciones de seguridad social del trabajador desde marzo de 2013
a febrero de 2014;
8) Que en consecuencia el despido es nulo, debiendo aplicarse la
sancin del art. 162 inc. 3 y 5 del Cdigo del Trabajo;
9) Que a la trabajadora se le adeudan las prestaciones
demandadas.

POR TANTO; En mrito de lo expuesto, de los documentos que

se acompaan y en virtud de lo dispuesto en los artculos 9, 160,
162, 168, 183-A y siguientes, 425, 432, 496 y dems pertinentes del
Cdigo del Trabajo, Pido a US., se sirva tener por interpuesta
demanda en Procedimiento Monitorio por Despido Injustificado,
Nulidad del Despido y Cobro de prestaciones adeudadas por los
conceptos antes sealados, en contra del Restaurant La Rica
Comida, representada legalmente por
MORALES,

ya

individualizados,

darle

MARCELO
tramitacin,

GONZALEZ
y

acogerla

inmediatamente en consideracin a los antecedentes acompaados

al estar suficientemente fundadas las pretensiones de esta parte,
conforme lo autoriza el inciso primero del artculo 500 del Cdigo del
Trabajo, y en definitiva dar lugar a ella en todas sus partes, y
declarar nulo e injustificado el despido y condenar a las empresas
demandadas al pago de las siguientes de las siguientes cantidades:
1.- $117.150.-, por concepto de feriado legal y proporcional
correspondiente a 15,62 das, que aplicados al periodo del 14 de abril
de 2014 al 29 diciembre de 2014, debiendo pagarse el equivalente a
15,62 das a $7.500.-diarios.

11

2.- $370.000, por concepto de la indemnizacin sustitutiva del aviso

previo, segn lo dispuesto en el inc. 4 del art. 162 del Cdigo del
Trabajo.
3.- $1.110.000, por concepto de la indemnizacin por aos de
servicio, por 2 aos y fraccin igual a 6 meses, segn lo dispuesto en
el art. 163 del Cdigo del Trabajo.
4.- $185.000, por concepto de recargo legal del 50% conforme al art.
168 letra b) del Cdigo del Trabajo.
5.-

Las

cotizaciones

previsionales

de

AFP

HABITAT

S.A.,

correspondientes a los meses de marzo de 2013 a febrero de 2014, a

razn de $370.000.- mensuales.
6.- Las cotizaciones de salud de FONASA, a los meses de marzo de
2013 a febrero de 2014, a razn de $370.000.- mensuales.
7.- Las cotizaciones por aporte de seguro de cesanta de AFC CHILE
S.A., correspondientes a los meses de marzo de 2013 a febrero de
2014, a razn de $370.000.- mensuales.
8.- Las remuneraciones que se devenguen desde la fecha del despido
hasta la convalidacin del despido, a razn de $370.000 mensuales
conforme al art 162 inc. 5 y 7 del Cdigo del Trabajo
9.- Todas las sumas anteriores, o la suma que US., estime conforme
al mrito del proceso fijar, ms los intereses y reajustes hasta la
fecha efectiva del pago.
10.- Las costas de la causa.

PRIMER OTROS: Solicito a US., de conformidad a lo dispuesto en el

inciso tercero del artculo 496 del Cdigo del Trabajo, tener por

12

acompaados, en parte de prueba los siguientes documentos, sin

perjuicio de su incorporacin en la audiencia respectiva:
1) Presentacin de Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo de fecha
03 de septiembre de 2015.
2) Acta de Comparendo Administrativo Frustrado ante la Direccin
del Trabajo, de fecha 25 de septiembre de 2015.
3) Contrato de Trabajo bajo modalidad indefinida, suscrito con fecha
15 de Marzo de 2014, entre la trabajadora y el Representante Legal
del Restaurant La Rica Comida, Sr.

MARCELO

GONZALEZ

MORALES.
7) Certificado de cotizaciones previsionales emitido por AFP HABITAT
S.A., con fecha 01 de octubre de 2015, que dan cuenta que las
cotizaciones previsionales se encuentran pagas desde marzo de
2014 hasta agosto del 2015, por lo que constara el no pago de las
cotizaciones demandadas.
9) Cartola de cotizaciones de salud emitido por FONASA, con fecha
01 de octubre de 2015, que dan cuenta que las cotizaciones
previsionales se encuentran pagas desde marzo de 2014 hasta
agosto del 2015, por lo que constara el no pago de las cotizaciones
demandadas.
10) Certificado de cotizaciones de aporte de seguro de cesanta
emitido por AFC CHILE S.A., con fecha 01 de octubre de 2015, que
dan cuenta que las cotizaciones previsionales se encuentran pagas
desde marzo de 2014 hasta agosto del 2015, por lo que constara el
no pago de las cotizaciones demandadas.
11) Cartola de CuentaRut simple, copia de planilla Excel de la cuenta
rut personal, donde se indica todos los movimientos realizados por la
Sra. Juana Mara Prez Soto, en donde dan cuenta de detalles como
13

los Documentos, descripcin (detalle de las transacciones realizadas,

incluyendo depsitos, traspasos y giros, incluyendo el da y la hora
de cada transaccin) y todo esto da como resultado el depsito de
parte del Sr. Marcelo Gonzlez Morales, en la fecha anterior a la
escrituracin del contrato de trabajo -03 de marzo del ao 2013
hasta el 14 de marzo del 2014-.

SEGUNDO OTROSI: Solicito a U.S., que conforme al mrito de

autos, documentos acompaados y cumpliendo con la funcin
cautelar otorgada a US. por el art. 444 del Cdigo del Trabajo se d
lugar a las siguientes medidas cautelares, que buscan garantizar el
pago de lo demandado en autos: Se oficie a la empresa del
Restaurant La Rica Comida, para que retenga de la devolucin de
impuestos a favor de la demandante Sra. JUANA MARIA PREZ
SOTO, Rut N 10.234.567-8, por la suma de $1.804.650.-y deposite
en la cuenta corriente del Tribunal del Trabajo, para garantizar el
pago de lo adeudado en autos, y una vez que se encuentre la
sentencia respectiva firme y ejecutoriada, se proceda a pagar con
dicho monto de dinero al demandante, girando al efecto cheque
nominativo a su nombre.
TERCER OTROS: Solicito a US. que atendido lo dispuesto en los art.
433 y 442 del Cdigo del Trabajo, se autorice a esta parte que las
actuaciones procesales, a excepcin de las audiencias, puedan
realizarse por medios electrnicos y que las notificaciones que
proceda realizar a esta parte en la secuela del juicio, se efecten a
ambos

abogados

litigantes

al

siguiente

correo

electrnico:

joliefarias@abogados.cl y ceciliasanchez@abogados.cl.

14

CUARTO OTROSI: Solicito a US. tener presente que me patrocina en

esta causa las abogadas Srtas. Jolie Faras Sols y Cecilia Snchez
Covarrubias, ambas domiciliadas en Calle San Martn 457 Santiago, a
quienes confiero patrocinio y otorgo poder para que me representen
y acten en forma conjunta, separada o indistintamente; con las
facultades

de

ambos

incisos

del

artculo

del

Cdigo

de

Procedimiento Civil, las que indico por expresamente reproducidas

especialmente, las de transigir y avenir.

JUANA MARIA PREZ SOTO

DEMANDANTE
RUT.: 10.234.567-8

JOLIE FARAS SOLS

ABOGADA
RUT.: 15.664.170-7

CECILIA SNCHEZ
COVARRUBIAS
ABOGADA
RUT.: 10.689.020-K

15

1.-Seale cual es el plazo de caducidad para interponer la

demanda.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 168 del Cdigo del
Trabajo, el trabajador cuyo contrato termina por aplicacin de una o ms
de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que
considere que dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente,
o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al
juzgado competente, dentro del plazo de 60 das hbiles, contados
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. De esta forma, el
legislador ha otorgado un plazo de 60 das hbiles para interponer el
reclamo, plazo que se cuenta de lunes a sbado. Es del caso sealar
que cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspeccin del
Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguir corriendo una vez
concluido el trmite ante la sealada Inspeccin. Con todo, el trabajador
no puede recurrir al Tribunal transcurridos 90 das hbiles contados
desde la separacin del trabajador.

3.- Seale someramente que decidira como Tribunal en base a

los antecedentes que cuenta, en cuanto a si acogera o
rechazara la demanda o en su defecto citara a audiencia.
Santiago, dieciocho de noviembre del dos mil quince.
A lo principal: Estese a lo que se resolver a continuacin
Al primer otros: Por acompaados los documentos digitalizados en
parte de prueba.
Al segundo otros: Proveer la medida precautoria solicitada.
Al tercer otros: Como se pide, se autoriza a la parte demanda para
que efectu sus actuaciones a travs del correo electrnico indicado.

16

Asimismo, las resoluciones que se dicten fuera de audiencia le sern

notificadas por la misma va.
Al cuarto otros: Tngase presente el patrocinio y por conferido el
poder.

VISTOS:
Que de los antecedentes acompaados por el actor, se estiman
suficientemente fundadas sus pretensiones y de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 162 y 500 del Cdigo del Trabajo, se
resuelve:
I.-

Que estimndose nulo e injustificado el despido de que fue objeto

la demandante, se acoge la demanda interpuesta por doa Juana Mara

Prez Soto, manipuladora de alimentos, con domicilio en calle
Agustinas 329 Santiago y en consecuencia, se condena a su ex
empleadora,

Restaurant

La

Rica

Comida,

giro

alimenticio,

representada conforme al art. 4 del Cdigo del Trabajo por el Sr.

Marcelo

Gonzlez

Morales,

ignora

profesin

oficio,

ambos

domiciliados en Hurfanos 8577 Santiago, al pago de las siguientes

prestaciones:
a) $117.150.-, por feriado proporcional.
b) $22.500.-, das adeudados.
c) $370.000.-, por indemnizacin sustitutiva del aviso previo
d) $1.110.000.-, por indemnizacin por aos de servicio.
e) $185.000.-, por recargo legal del 50% conforme a la letra b)
artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
f) Asimismo,

la

demandada

deber

enterar

las

cotizaciones

Previsionales en A.F.P. Hbitat S.A. correspondiente al periodo de

los meses de Marzo del 2013 a Febrero del 2014, de salud Fonasa
en IPS correspondiente a los periodos de los meses de Marzo del
17

2013 a Febrero del 2014, A.F.Cesanta de Chile, Marzo del 2013 a

Febrero del 2014 que se encuentran impagas.

Solo se condena al demandado principal

g) A ttulo de sancin del artculo 162 inciso 7 del Cdigo del
Trabajo,

las

remuneraciones

dems

prestaciones

correspondientes al periodo comprendido entre la fecha del

despido, esto es 03 de Septiembre del 2015 y la fecha de
convalidacin del despido, $370.000.Las sumas ordenadas pagar debern serlo con los reajustes e
intereses sealados en los artculos 63 o 173 del Cdigo del Trabajo,
segn corresponda.
Que, de acuerdo a lo estipulado en el artculo 162 incisos 6 y 7
del Cdigo del trabajo, y cumplindose las dems exigencias sealadas
en dicha norma; si la demandada convalidar el despido mediante el
pago de las imposiciones morosas, comunicndolo al trabajador por
carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las
instituciones previsionales correspondientes en que conste el pago,
dentro del plazo de quince das hbiles contados desde la notificacin
de la demanda y presente resolucin, no se le aplicar la sancin
establecida en la letra g)
Se advierte a las partes que slo podrn reclamar de esta
resolucin dentro del plazo de DIEZ das hbiles contados desde
su notificacin.
En caso de no presentarse reclamacin en contra de esta
resolucin o la presentacin extempornea de la misma, har que la
presente adquiera el carcter de sentencia definitiva para todos los
efectos legales.

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Notifquese por carta certificada de conformidad a lo dispuesto en

el artculo 446 inciso final del Cdigo del Trabajo, A.F.P. Hbitat S.A., de
salud Fonasa de IPS y A.F.Cesanta de Chile.

Se hace presente a las

instituciones de seguridad social que todos los antecedentes de la

presente causa se encuentran en el portal del poder judicial www.pjud.cl,
en informacin de causas.
Notifquese al demandante por correo electrnico, demandada
personalmente de la demanda y su provedo, por funcionario habilitado
del Centro Integrado de Notificaciones en el domicilio sealado en la
demanda o en el que tome conocimiento en la prctica de la diligencia,
cumpliendo con los requisitos previstos en los artculos 436 y 437 del
Cdigo del Trabajo.
RIT M-007-2015
RUC 10- 4-0000005-0

Provey doa GERMAINE PETIT LAURENT, Juez Titular del

Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

En Santiago a dieciocho de noviembre del dos mil quince, se

notific por el estado diario la resolucin precedente.

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