RELACION OBRERO-PATRON-SINDICATO-SALARIO

Se identifica a las relaciones laborales como los vnculos que se establecen en el mbito
del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital
en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un
contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por citar
un ejemplo, el contrato laboral seala el monto del salario que percibir, la duracin de
su jornada o el pago de una indemnizacin en caso de despido.
Por otra parte, nuestra legislacin establece que las relaciones laborales pueden ser
individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son aquellas en las que
un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que celebra un sindicato en
representacin de los trabajadores con una empresa u organizacin patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situacin de dependencia y
subordinacin entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene ms poder para
imponer sus condiciones y conseguir una relacin laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o con el
Estado como intermediario, se conocen como dilogo social. Estas relaciones laborales
se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones ms importantes
vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas:
el Estado, el capital y el trabajo.

Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se
forma la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Su funcin es canalizar las
relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y las de empleadores.
Respecto al marco legal que regula las relaciones laborales, est dado por cada pas en
su legislacin laboral y contempla todos los aspectos antes mencionados, los salarios,
tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsin, la retribucin a la productividad,
la calidad del producto y la capacitacin de la fuerza de trabajo, el comportamiento de
los mercados laborales.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la
equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las
organizaciones y respecto al pas nos permite tener una estabilidad que la necesitamos
para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el
capital en nuestro pas.
El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y
cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los
trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en
discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.
Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de relaciones
de derecho establecido, desde luego ms permanentes de menor limitacin en su
alcance.

En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la explotacin

de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las
prestaciones ya que el patrn en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma
ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.
Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artculo 450 de la L.F.T.
pues dentro de este hay otras seis que si el patrn no la lleva acabo ser motivo de
perder la relacin laboral.
Marco Jurdico
La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artculo 123, y la Ley
Federal del Trabajo constituyen el marco jurdico que regula la relacin de trabajo. No
pueden hacerse distinciones por motivos de edad, sexo, raza, credo religioso, doctrina
poltica o condicin social.
Condiciones Generales del Trabajo
(Ley Federal del Trabajo Art. 25 y 56; 279 al 284)
La Ley Federal del Trabajo dispone que en ningn caso las condiciones de trabajo puede
ser inferiores a las fijadas en la propia Ley.
La jornada de trabajo no puede exceder el mximo legal, de ocho horas para la diurna,
siete para la nocturna y siete y media para la mixta.
Por cada seis das de trabajo se tiene derecho a disfrutar, por lo menos, de un da de
descanso con goce de salario ntegro. Por ms de un ao de servicios se deber disfrutar
de un periodo anual de vacaciones pagadas.

En ningn caso podr ser inferior a seis das laborables y aumentar en dos das
laborables hasta llegar a doce por cada ao subsiguiente de servicios; despus del cuarto
ao, el perodo de vacaciones aumenta en dos das por cada cinco de servicio.
En ningn caso las condiciones de trabajo pueden ser inferiores a las fijadas en la propia
ley; es importante que consten por escrito. Por ello, debers solicitar a quien requiera de
sus servicios, la firma de un contrato en el que se establecern de manera clara y precisa
los trminos de la contratacin:
El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio (tuyos y del patrn).
Si trabajas por obra, tiempo determinado, o por tiempo indeterminado, el tipo de trabajo
se va a realizar, El lugar o lugares donde tiene que presentarte a laborar, Las horas de la
jornada (nunca ms de 8 horas), Cmo y cunto van a pagar, Da y lugar del pago.
Das de descanso, Vacaciones.
En cuanto al salario se le conoce como la remuneracin econmica que otorga de
manera peridica el empleador al empleado por concepto de la prestacin de sus
servicios durante una jornada laboral.
La Ley Federal del Trabajo nos define lo que es el salario en el Art. 82 que nos dice
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo y el
Art. 20 de la misma ley define la relacin del trabajo como: La prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario define tambin el
contrato individual de trabajo como: aquel que por virtud del cual una persona obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. aclara
este mismo artculo que la prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y
el contrato celebrado, producen los mismos efectos. La ley nos menciona al salario

como un pago destinado a empleados subordinados; dicha ley marca los parmetros
principales de los salarios as como las prestaciones que debe otorgar el patrn al
empleado y que estn estrechamente ligadas al salario.

Nombre:

Lilia Angelita Rodrguez Hernndez

Matrcula:

1158202

Materia:

Legislacin Laboral

Maestra:

Lic. Javier Menchaca Alvarado

Trabajo:

Ensayo
Relacin
salario.

obrero-patrn-sindicato-

Monterrey, N. L. A 29 de septiembre de 2010