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Seminario

Derechos Fundamentales en el Derecho del Trabajo

I.

Consideraciones generales

En esta segunda parte del seminario Derechos Fundamentales en el Derecho del Trabajo,
usted tendr que responder tanto a la formulacin de una pregunta abierta, la cual (y tal como
indica su nombre) tiene por finalidad que usted entregue una idea argumentada tanto doctrinal
como jurdicamente en relacin a la hiptesis que se plantea, como la resolucin de un breve
caso similar a los tratados en las sesiones respectivas.
Para ello, la respuesta a cada tem debe ser en mximo una plana, fuente Garamond o Times
New Roman, tamao 12, interlineado simple, y tiene como plazo una semana corrida desde el
momento de subida esta pauta a la plataforma U-Cursos. No habr aceptacin de entregas
extemporneas bajo ninguna causal, por lo que rogamos una adecuada planificacin en la entrega
de los mismos.
II.

Pregunta abierta

Nuestra legislacin permite la tutela de Derechos Fundamentales en la relacin de trabajo en su


faz individual del trabajador, esto es, protege los Derechos Individuales consagrados en nuestra
Constitucin en virtud de la eficacia horizontal de los mismos y en interpretacin directa del Art.
6 de la C.P.R. y de los Art. 5 y 485 del Cdigo del Trabajo. En este sentido la ampliacin de
dicha tutela hacia los derechos colectivos del trabajador (Derecho de Sindicacin y Negociacin
Colectiva, a lo menos) es algo posible doctrinalmente hablando?.
Fundamente en virtud de las discusiones doctrinales analizadas en las respectivas sesiones
realizadas, utilizando como base los textos y casos entregados para ello.
III.

Resolucin de caso

Pablo Aravena es Asistente de Inversiones Senior en AP Inversions, importante empresa de


inversiones a nivel nacional. Como Asistente de Inversiones, el Seor Aravena maneja una
amplia cartera de clientes tipo A (altos ejecutivos, oficiales de ejrcito, entre otros), cuyas rentas
sobrepasan el promedio de los $60.000.000 anuales. La cartera de Pablo es de 250 clientes,
captados por l en 5 aos de ardua carrera, cuyo capital consolidado anual supera los US$ 2
millones. Pablo tiene una amiga muy cercana, Emma Von Boer, quien comenz a trabajar como
captadora de clientes en la Compaa de Seguros La Popular.

Pablo, preocupado por su amiga, le enva un word con el listado de 100 clientes, con sus
respectivos nmeros de identidad (para confirmar DICOM) y datos de contacto desde su
facebook, en horario de oficina, desde uno de los computadores de AP Inversions.
El Gerente General de AP Inversions, Braulio Zapata, quien se ha enterado por la prensa de una
investigacin en su contra por ciertas denuncias de ex clientes, decide revisar cada uno de los
computadores de sus trabajadores, encontrando el facebook de Pablo abierto, con la
conversacin con Emma en pestaa principal, notando el envo de esta informacin.
Don Braulio Zapata decide despedir inmediatamente a Pablo Aravena, comunicando
verbalmente que se invoca la causal 160 del Cdigo del Trabajo, nmero 1 letra a). Adems, le
record que en su contrato se seala claramente, en la clusula 5a, que No podr compartir
informacin de la empresa con agentes externos, cualesquiera sea la circunstancia y el agente.
Ud. es abogado del Sr. Aravena cmo planteara el caso ante un juez?
Y siendo abogado de AP Inversions cmo planteara el caso ante el juez?