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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAO A DISTANCIA

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria.

Acadmicos:
Heloiza Almeida: 405607;
Mirelli Duarte: 7529645931.

Tutor Presencial: Cristina Quirino;


Tutor a Distncia: Karina Jankovic

CARUARU PE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP


CENTRO DE EDUCAO A DISTANCIA

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria.

Trabalho apresentado referente

atividade

pratica supervisionada (ATPS), apresentada


Universidade

Anhanguera

Uniderp

como

requisito parcial para a obteno de nota


semestral na disciplina de Legislao social,
Trabalhista e Previdenciria do 6 perodo do
Curso de Cincias Contbeis.

CARUARU PE

Resumo

No trabalho a seguir iremos mostrar um pouco do inicio e da evoluo da Legislao


Social, Trabalhista e Previdenciria no Brasil. No primeiro capitulo um breve comentrio
sobre como se iniciou as formas de trabalho e nascimento do Direito do Trabalh. Nos
captulos seguintes abordaremos as diferenas entre empregado, trabalhador autnomo,
trabalhador eventual e estagirio. Os principais conceitos de jornada de Trabalho assim como
suas classificaes.

CARUARU PE

Abstract

In the following work be going to show a little of the beginning and of the evolution of
the Social, Labor Legislation and Previdenciria in Brazil. In the first chapter a short
comment is left as there began the forms of work and birth of the Right of the Trabalh. In the
next chapters we will board the differences between employee, autonomous worker, eventual
worker and probationer. The main concepts of working day as well as his classifications

CARUARU PE

Sumrio

Introduo ______________________________________________________ Pg. 6;


Resposta das questes _____________________________________________ Pg. 7 e 8;
Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Estagirio______ Pg. 8 e 9;
Principais Conceitos_______________________________________________ Pg. 10
Classificao da Jornada de Trabalho__________________________________ Pg. 11 e 12;
Concluso_______________________________________________________ Pg. 13;
Referncias Bibliogrficas__________________________________________ Pg. 14.

CARUARU PE

Introduo

A importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas modificaes que ocorrem


nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalizao econmica.
Hoje em dia fundamental conhecer as tendncias do Direito do trabalho no Brasil e no
mundo, pois assim, nos possibilita conhecer, programar estratgias e orientao na
implantao de aes dentro dos padres de qualidade nas nossas vidas. Todavia, importante
sabermos que estas modificaes devem respeitar os limites mnimos dos direitos da pessoa,
direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituio Federal.

CARUARU PE

I Historia e evoluo do Direito do Trabalho no Brasil.

Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do


Trabalho no Brasil?
Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo modo,
alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao
trabalhador em muitos pases.
Os principais fatores externos ocorreram no inicio da formao e consolidao
histrica do Direito do Trabalho no Brasil se deu com a abolio da escravatura em 1888, com
a assinatura da Lei urea iniciou-se, de certa forma, a referencia histrica do Direito do
Trabalho Brasileiro. Tal Lei reuniu pressuposto para configurao do novo ramo jurdico
especializado e eliminou o sistema de escravido que persistia ate o momento, incompatvel
com o ramo jus trabalhista. Como consequncia disso, houve um grande estimulo da
estruturao na relao empregatcia.
Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
Surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de temas
como:

Trabalho de menores em 1891;


Organizao de Sindicatos Rurais em 1903 e Urbanos em 1907;
Frias em 1925;
Ministrio do Trabalho, Indstrias e Comrcio em 1930;
Relaes de Trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930);
Trabalho das mulheres em 1932;
Nova estrutura sindical em 1931;
Convenes coletivas de trabalho em 1932,
Justia do Trabalho em 1939;
Salrio-mnimo em 1936.

Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um cdigo?

CARUARU PE

A Consolidao das Leis do Trabalho no um cdigo, porque, no obstante a sua


aprecivel dimenso criativa, sua principal funo foi reunio das leis existentes e no a
criao, como num cdigo, de leis novas.

Pretendemos elucidar a formao do Direito do Trabalho no Brasil, com essa


dissertao, a fim de demonstrar as influencias sofrida, pelo processo referido, por diversos
fatores externos. Dentre as influncias externas, que exerceram forte presso no sentido de
levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, para a proteo ao trabalhador. Alm disso, foi a
crescente elaborao de Leis de proteo ao trabalhador em vrios pases e principalmente na
Europa. O Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica, formado de princpios e normas
que regem relaes de trabalho subordinado, de natureza individual e coletiva, criando e
disciplinando direitos, deveres e sanes entre empregado e empregador, mediante contrato
expresso ou tcito. Esta definio, portanto, nos traz a essncia do Direito do Trabalho, com
seus princpios e normas reguladoras particulares, aplicados nas relaes de trabalho de que
este ramo do direito se ocupa, objetivando a justa relao entre capital e trabalho.
A Consolidao das Leis do Trabalho a legislao que rege as relaes de trabalho,
individuais ou coletivas. Seu objetivo unificar todas as leis trabalhistas praticadas no Pas.
Todos os empregados registrados em carteira so chamados celetistas. Alm desses
profissionais, existem tambm os que trabalham como pessoa jurdica, os profissionais
autnomos e os servidores pblicos estatutrios.

II Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Estagirio.

Empregado: O art. 3 da CLT define o empregado como: "Toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio. Empregado o trabalhador subordinado, que recebe ordens,
pessoa fsica que trabalha todos os dias ou periodicamente.
Autnomo: O Vocabulrio Jurdico de Plcido e Silva designa autnomo: Palavra
que serve de qualificativo a tudo o que possui autonomia ou independncia, isto , de
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tudo quanto possa funcionar ou manter-se independentemente de outro fato ou ato.


Desta forma, autnomo todo aquele que exerce sua atividade profissional sem
vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A
prestao de servios de forma eventual e no habitual.
Trabalhador eventual: o trabalhador que presta servio a um ou vrios
empregadores de forma no habitual, sem a assistncia do sindicato, ou seja, o salrio
pago diretamente ao trabalhador, sendo o recolhimento de INSS facultativo do
prprio trabalhador. Tanto o trabalhador avulso como o eventual no so considerados
empregados pela ausncia da habitualidade na prestao de servio.
Estagirio: regido pela Lei n 11.788, de 2008 a finalidade do estagirio aprender
a conviver com o que ele enfrentar no futuro. Estagirio no recebe salrio, recebe
bolsa auxlio, por essa razo no podemos chamar o estagirio de empregado. Apenas
estudantes podem ser estagirios. Poder se contratado o estudante do curso mdio
tcnico, graduandos, ps-graduandos, mestrandos ou doutorandos, para desempenhar e
aprender as situaes que sero vivenciados em sua vida profissional. O contrato de
estgio poder se firmar por no mnimo 6 meses e no mximo 2 anos, entre tanto se
houver a resciso do curso de contrato no acarretar qualquer prejuzo as partes.
licita a contratao sem pagamento de qualquer verba, a finalidade do estgio o
aprendizado. O estagirio o destinatrio principal. o estudante que, para
complementar os seus estudos, o faz com a prtica profissional o que o pe numa
posio de identificao com os empregados de uma empresa, para que possa
enfrentar as mesmas dificuldades e problemas. Essa identificao entre trabalho e
estgio tem levado rgos de fiscalizao a equvocos quando veem nisso relaes de
emprego sem perceber que o estgio, como prtica que , s pode ser realizado atravs
do trabalho e que este igual para o empregado e o estagirio, diferindo-se ambos
apenas por uma questo de grau. A lei limita o nmero de estagirios por empresa, de
um a cinco empregados, um estagirio, de seis a dez, dois estagirios, de onze a vinte
e cinco, cinco estagirios, acima de vinte e cinco at 20% de estagirios, percentuais
aplicveis a cada unidade da empresa, limitaes que se aplicam aos estgios de nvel
superior e de nvel mdio profissional.
III- Principais Conceitos.
Na teoria h trs conceitos de jornada diria de trabalho:
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A primeira a teoria da jornada diria de trabalho como tempo efetivamente


trabalhado. Ficam excludas, portanto, as paralisaes da atividade do empregado,
residindo nisso a crtica que se faz. Realmente, h paralisaes remuneradas que so
includas na jornada, bastando exemplificar com os intervalos conferidos ao pessoal de
mecanografia. Trata-se de descanso, que contado como tempo de servio efetivo,
razo pela qual no aceitvel o conceito de jornada de trabalho proposto por essa
primeira corrente.

A segunda a teoria da jornada diria como o tempo disposio do empregador no


centro de trabalho. Entende-se por centro de trabalho o estabelecimento em que o
empregado, aps o trajeto de sua residncia, apresenta-se, correndo da por diante a
sua jornada. Centro no o mesmo que local do trabalho. Este ltimo pode distinguirse daquele. Os empregados de minas tm como local de trabalho aquele em que no
subsolo passam a exercer a sua atividade, mas como centro de trabalho aquele a que
chegam antes de descer ao subsolo.

A terceira teoria a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de


trabalho ou fora dele, abrangendo, desse modo, o perodo in itinere, ou seja, aquele em
que o empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio
de percurso. Jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece
disposio do empregador, desde que sai do seu domiclio at que a ele regresse.

IV- Classificao da Jornada de Trabalho.


Quanto durao a jornada de trabalho, ordinria ou normal, que se desenvolve
dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas; extraordinria ou suplementar, que
ultrapassamos limites normais; limitada, quando h termo final para sua prestao; ilimitada,
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quando a lei no fixa um termo final; contnua, quando corrida, sem intervalos; descontnua,
se tem intervalos, como quase sempre; intermitente, quando com sucessivas paralisaes.

Quanto ao perodo:

Diurna, entre 5 e 22 horas;


Noturna, entre 22 horas de um dia e 5 do outro;
Mista, quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno; em revezamento,
semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite.

Quanto condio pessoal do trabalhador: Ser jornada de mulheres, de homens, de


menores, de adultos. H implicaes dessa definio quer quanto s prorrogaes,
quanto a menores e mulheres, quer quanto totalizao de horas dos menores, uma
vez que estes, em mais de um emprego, tero as horas de ambas somadas para fins de
limitao diria da jornada normal.

Quanto profisso: H jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para


ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.

Quanto Remunerao: A jornada com ou sem acrscimo salarial. A jornada noturna


remunerada com adicional noturno; as extraordinrias, com adicional de horas
extras. Quanto rigidez do horrio: H jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas
no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so
jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o
trabalho.

Sobreaviso e Prontido: Sobreaviso a jornada de trabalho na qual o empregado,


mesmo sem a execuo de servios, permanece disposio do empregador, para
substituio de empregados que faltem ou para execuo de servio imprevisto.

Prontido: a jornada de trabalho na qual o empregado fica nas dependncias da


empresa sem trabalhar, aguardando ordens de servios. Revezamento: Trabalho por
turnos significa um modo de organizao da atividade em virtude de quais grupos ou
equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa.

Tempo Parcial: aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, caso em que o
salrio a ser pago poder ser proporcional durao reduzida da jornada, observados
os quantitativos pagos para os que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

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Concluso

Ao trmino do trabalho, pudemos compreender a importncia da histria e a evoluo


do Direito do Trabalho no Brasil, as diferentes formas entre os conceitos de Trabalhador,
Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Estagirio, e entender os
principais conceitos de Jornada de Trabalho e sua classificao.

CARUARU PE

Referncias Bibliogrficas

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. Ed. So Paulo:LTR,


2013. PLT 729.
www.coladaweb.com

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