Introduccin

Con la aprobacin de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance

importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral
como prctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la
sufren por temor a ser despedidos de su trabajo o por no encontrar
mecanismos que ayuden a proteger su identidad.
Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones
de trabajo.
Cual es el Objeto de la Ley de Acoso Laboral?
Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin,
maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en
el contexto de una relacin laboral privado o publica.

Acoso laboral
Es una conducta persistente demostrable, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Segn la Ley
1010.
Modalidades de acoso laboral

1. Maltrato Laboral

Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad

fsica o sexual y de los bienes del empleado o trabajador.

Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la

integridad moral o la intimidad.

Violacin a la intimidad

Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

2. Persecucin Laboral

Actos arbitrarios reiterados

Descalificacin

Carga excesiva de trabajo

3. Discriminacin Laboral

Trato diferenciado

Violar el principio de igualdad de oportunidades.

Tipos: Gnero, religin, raza, ideologa, edad, grupo tnico,

discapacidad, condiciones de salud, situacin conyugal,
paternidad, situacin social, orientacin sexual, etc.

4. Entorpecimiento Laboral

Obstaculizar

Hacer ms gravoso el cumplimiento de la labor

Retardar el cumplimiento de la labor o las metas

5. Inequidad Laboral

Violacin del principio de igualdad

Discriminacin por obligaciones laborales

6. Desproteccin Laboral

Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del

trabajador.

Mediante rdenes o asignacin de funciones.

Sin cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y

seguridad del trabajador.

Cuales son algunos de los Motivos que llevan a las personas a ejercer el acoso?
Uno de los principales motivos es la envidia entendida como celos del xito de
la futura vctima.
Los incumplimientos contractuales o legales.
Enemistad personal o inquina de uno o varios compaeros.
Se desencadena el ataque por las diferencias que se tienen con respecto a la
vctima (extranjeros, sexo opuesto, otra raza, apariencia fsica distinta).

Conductas que constituyen acoso laboral

Agresin fsica

Expresiones hostiles

Injustificadas amenazas de despido

Descalificacin humillante en pblico

Burlas sobre la apariencia fsica y vestimenta.

Alusin pblica a hechos ntimos

Asignacin de deberes fuera de la obligacin laboral.

Exigencias desproporcionadas

Trato discriminatorio.

Negativa a otorgar permisos, licencias.

Horarios excesivos, trabajar das feriados.

Conductas que NO constituyen acoso laboral

Actos para ejercer potestad disciplinaria.

Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y clusulas de
trabajo.

Conductas atenuantes

Buena conducta anterior

Obrar en estado de emocin o pasin excusable.

Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.

Reparar discrecionalmente el dao causado

Conductas de inferioridad psquica.

Vnculos familiares y afectivos

(Inexequible Sentencia C-898 de 2006)

Manifiesta provocacin o desafo.

Circunstancia agravantes

Reiteracin de la conducta.

Concurrencia de causales.

Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa

remuneratoria.

Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la

identificacin del autor.

La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.

Actuar valindose de un tercero o un inimputable.

Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.

SANCIONES

Presuncin de terminacin del contrato de trabajo con justa causa por

parte del trabajo y pago de la indemnizacin por despido cuando haya
dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del
trabajador.

Multa entre 2 y 10 smlm para la persona que lo realice y para el

empleador que lo tolere.

Obligacin de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas
originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por cuenta del
empleador.

Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de

trabajo, segn la gravedad
de los hechos, cuando el acoso laboral sea
ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las
que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter
bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso
laboral en los reglamentos de trabajo.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de
Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores
Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del
Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de
acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los
hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La
autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar preventivamente
al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales
referidos en el numeral 1 de este artculo y programe actividades pedaggicas
o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes

comparten una relacin laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta
medida se escuchar a la parte denunciada.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de
las modalidades descritas en el artculo 2o de la presente ley podr solicitar la
intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente a fin de
que amigablemente se supere la situacin de acoso labora

Ejemplo donde se encuentran varias de las conductas anteriores.(dramatizado)

"Mi jefa me tena entre ojos desde 2001 asegura Piedad Gallego, secretaria
del Juzgado . Comenz a echarme la culpa por la prdida de oficios, me acus
de pertenecer a grupos armados, me oblig a realizar funciones inferiores a mi
cargo, e incluso lleg a humillarme frente a otros con frases como mejor no
hablen con ella, que ms sabe la Cartilla de Coquito.

Mobbing o Acoso Laboral (Derecho Comparado)

Es la accin de una o varias personas de una empresa, sociedad o institucin
dirigida contra un compaero de trabajo con objeto de conseguir que abandone
su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos
resumirlo como el maltrato psicolgico en el trabajo, reiterado y con un
objetivo determinado.