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Leyesdesde1992Vigenciaexpresaycontroldeconstitucionalidad[LEY_1010_2006]

ltimaactualizacin:3deMarzode2016
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Artculo

LEY1010DE2006

(enero23)
DiarioOficialNo.46.160,de23deenerode2006
CONGRESODECOLOMBIA
Pormediodelacualseadoptanmedidasparaprevenir,corregirysancionarelacosolaboralyotros
hostigamientosenelmarcodelasrelacionesdetrabajo
ResumendeNotasdeVigencia
ELCONGRESODECOLOMBIA,
DECRETA:
ARTCULO1o.OBJETODELALEYYBIENESPROTEGIDOSPORELLA. Lapresenteleytieneporobjeto
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizansusactividadeseconmicasenelcontextodeunarelacinlaboralprivadaopblica.
Sonbienesjurdicosprotegidosporlapresenteley:eltrabajoencondicionesdignasyjustas,lalibertad,la
intimidad,lahonraylasaludmentaldelostrabajadores,empleados,laarmonaentrequienescompartenun
mismoambientelaboralyelbuenambienteenlaempresa.
PARGRAFO: <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La presente ley no se aplicar en el
mbitodelasrelacionescivilesy/ocomercialesderivadasdeloscontratosdeprestacindeserviciosenlos
cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin. Tampoco se aplica a la contratacin
administrativa.
JurisprudenciaVigencia
ARTCULO2o.DEFINICINYMODALIDADESDEACOSOLABORAL.Paraefectosdelapresenteleyse
entenderporacosolaboraltodaconductapersistenteydemostrable,ejercidasobreunempleado,trabajador
porpartedeunempleador,unjefeosuperiorjerrquicoinmediatoomediato,uncompaerodetrabajooun
subalterno,encaminadaainfundirmiedo,intimidacin,terroryangustia,acausarperjuiciolaboral,generar
desmotivacineneltrabajo,oinducirlarenunciadelmismo.
Enelcontextodelincisoprimerodeesteartculo,elacosolaboralpuededarse,entreotras,bajolassiguientes
modalidadesgenerales:
1.Maltratolaboral.Todoactodeviolenciacontralaintegridadfsicaomoral,lalibertadfsicaosexualylos
bienesdequiensedesempeecomoempleadootrabajadortodaexpresinverbalinjuriosaoultrajanteque
lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una
relacindetrabajodetipolaboralotodocomportamientotendienteamenoscabarlaautoestimayladignidad
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dequienparticipeenunarelacindetrabajodetipolaboral.
2.Persecucinlaboral:todaconductacuyascaractersticasdereiteracinoevidentearbitrariedadpermitan
inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga
excesivadetrabajoycambiospermanentesdehorarioquepuedanproducirdesmotivacinlaboral.
3.Discriminacinlaboral:<Numeralmodificadoporelartculo74delaLey1622de2013.Elnuevotextoes
el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, edad, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia poltica o situacin social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral.
NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
LegislacinAnterior
4.Entorpecimientolaboral:todaaccintendienteaobstaculizarelcumplimientodelalaborohacerlams
gravosaoretardarlaconperjuicioparaeltrabajadoroempleado.Constituyenaccionesdeentorpecimiento
laboral,entreotras,laprivacin,ocultacinoinutilizacindelosinsumos,documentosoinstrumentosparala
labor,ladestruccinoprdidadeinformacin,elocultamientodecorrespondenciaomensajeselectrnicos.
5.Inequidadlaboral:Asignacindefuncionesamenospreciodeltrabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccinyseguridadparaeltrabajador.
ARTCULO3o.CONDUCTASATENUANTES.Sonconductasatenuantesdelacosolaboral:
a)Haberobservadobuenaconductaanterior.
b)Obrarenestadodeemocinopasinexcusable,otemorintenso,oenestadodeiraeintensodolor.
c)Procurarvoluntariamente,despusderealizadalaconducta,disminuiroanularsusconsecuencias.
d)Reparar,discrecionalmente,eldaoocasionado,aunquenoseaenformatotal.
e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por circunstancias orgnicas que
hayaninfluidoenlarealizacindelaconducta.
JurisprudenciaVigencia
f)<LiteralINEXEQUIBLE>
JurisprudenciaVigencia
LegislacinAnterior
g)Cuandoexistemanifiestaoveladaprovocacinodesafoporpartedelsuperior,compaeroosubalterno.
h)Cualquiercircunstanciadeanlogasignificacinalasanteriores.
PARGRAFO. El estado de emocin o pasin excusable, no se tendr en cuenta en el caso de violencia
contralalibertadsexual.
ARTCULO4o.CIRCUNSTANCIASAGRAVANTES.Soncircunstanciasagravantes:
a)Reiteracindelaconducta
b)Cuandoexistaconcurrenciadecausales

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c)Realizarlaconductapormotivoabyecto,ftilomedianteprecio,recompensaopromesaremuneratoria,
d)Medianteocultamiento,oaprovechandolascondicionesdetiempo,modoylugar,quedificultenladefensa
delofendido,olaidentificacindelautorpartcipe
e)Aumentardeliberadaeinhumanamenteeldaopsquicoybiolgicocausadoalsujetopasivo
f)Laposicinpredominantequeelautorocupeenlasociedad,porsucargo,rangoeconmico,ilustracin,
poder,oficioodignidad
g)Ejecutarlaconductavalindosedeunterceroodeuninimputable
h)Cuandoenlaconductadesplegadaporelsujetoactivosecausaundaoenlasaludfsicaopsquicaal
sujetopasivo.
ARTCULO5o.GRADUACIN.Lodispuestoenlosdosartculosanteriores,seaplicarsinperjuiciodelo
dispuestoenelCdigoDisciplinarioUnico,paralagraduacindelasfaltas.
ARTCULO6o.SUJETOSYMBITODEAPLICACINDELALEY. Puedensersujetosactivosoautores
delacosolaboral:
Lapersonanaturalquesedesempeecomogerente,jefe,director,supervisorocualquierotraposicinde
direccinymandoenunaempresauorganizacinenlacualhayarelacioneslaboralesregidasporelCdigo
SustantivodelTrabajo
La persona natural que se desempee como superior jerrquico o tenga la calidad de jefe de una
dependenciaestatal
La persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o vctimas del
acosolaboral
Lostrabajadoresoempleadosvinculadosaunarelacinlaboraldetrabajoenelsectorprivado
Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores oficiales y servidores con rgimen
especialquesedesempeenenunadependenciapblica
Losjefesinmediatoscuandoelacosoprovengadesussubalternos.Sonsujetospartcipesdelacosolaboral:
Lapersonanaturalquecomoempleadorpromueva,induzcaofavorezcaelacosolaboral
La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los
InspectoresdeTrabajoenlostrminosdelapresenteley.
PARGRAFO: Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son slo
aquellasqueocurrenenunmbitoderelacionesdedependenciaosubordinacindecarcterlaboral.
ARTCULO 7o. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumir que hay acoso
laboralsiseacreditalaocurrenciarepetidaypblicadecualquieradelassiguientesconductas:
a)Losactosdeagresinfsica,independientementedesusconsecuencias
b)Lasexpresionesinjuriosasoultrajantessobrelapersona,conutilizacindepalabrassoecesoconalusin
alaraza,elgnero,elorigenfamiliaronacional,lapreferenciapolticaoelestatussocial
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los
compaerosdetrabajo

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d)Lasinjustificadasamenazasdedespidoexpresadasenpresenciadeloscompaerosdetrabajo
e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad
quededemostradaporelresultadodelosrespectivosprocesosdisciplinarios
f)Ladescalificacinhumillanteyenpresenciadeloscompaerosdetrabajodelaspropuestasuopinionesde
trabajo
g)lasburlassobrelaaparienciafsicaolaformadevestir,formuladasenpblico
h)Laalusinpblicaahechospertenecientesalaintimidaddelapersona
i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del
lugardetrabajoodelalaborcontratadasinningnfundamentoobjetivoreferentealanecesidadtcnicadela
empresa
j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente
establecida,loscambiossorpresivosdelturnolaboralylaexigenciapermanentedelaborarendominicalesy
dasfestivossinningnfundamentoobjetivoenlasnecesidadesdelaempresa,oenformadiscriminatoria
respectoalosdemstrabajadoresoempleados
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento de
derechosyprerrogativaslaboralesylaimposicindedebereslaborales
l)Lanegativaasuministrarmaterialeseinformacinabsolutamenteindispensablesparaelcumplimientode
lalabor
m)Lanegativaclaramenteinjustificadaaotorgarpermisos,licenciasporenfermedad,licenciasordinariasy
vacaciones,cuandosedanlascondicioneslegales,reglamentariasoconvencionalesparapedirlos
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
intimidatoriooelsometimientoaunasituacindeaislamientosocial.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente valorar, segn las
circunstanciasdelcasoylagravedaddelasconductasdenunciadas,laocurrenciadelacosolaboraldescrito
enelartculo2o.
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente
apreciartalcircunstancia,segnlagravedaddelaconductadenunciadaysucapacidaddeofenderpors
solaladignidadhumana,lavidaeintegridadfsica,lalibertadsexualydemsderechosfundamentales.
Cuandolasconductasdescritasenesteartculotenganocurrenciasenprivado,debernserdemostradaspor
losmediosdepruebareconocidosenlaleyprocesalcivil.
JurisprudenciaVigencia
ARTCULO8o.CONDUCTASQUENOCONSTITUYENACOSOLABORAL.Noconstituyenacosolaboral
bajoningunadesusmodalidades:
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las
FuerzasPblicaconformealprincipioconstitucionaldeobedienciadebida
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores
jerrquicossobresussubalternos
c)Laformulacindeexigenciasrazonablesdefidelidadlaboralolealtadempresarialeinstitucional
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d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas o

mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y
generalesderendimiento
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin, cuando sean
necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la
empresaolainstitucin
f)Lasactuacionesadministrativasogestionesencaminadasadarporterminadoelcontratodetrabajo,con
baseenunacausalegalounajustacausa,previstaenelCdigoSustantivodelTrabajooenlalegislacin
sobrelafuncinpblica.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artculo 95 de la
Constitucin.
h)Laexigenciadecumplirlasobligacionesodeberesdequetratanlosartculos5557delC.S.T,ascomo
denoincurrirenlasprohibicionesdequetratanlosartculo59y60delmismoCdigo.
i)Lasexigenciasdecumplirconlasestipulacionescontenidasenlosreglamentosyclusulasdeloscontratos
detrabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislacin
disciplinariaaplicablealosservidorespblicos.
PARGRAFO.Lasexigenciastcnicas,losrequerimientosdeeficienciaylaspeticionesdecolaboracina
queserefiereesteartculodebernserjustificados,fundadosencriteriosobjetivosynodiscriminatorios.
ARTCULO9o.MEDIDASPREVENTIVASYCORRECTIVASDELACOSOLABORAL.
1.Losreglamentosdetrabajodelasempresaseinstitucionesdebernprevermecanismosdeprevencinde
las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo
para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter bipartito, donde
existan,podrnasumirfuncionesrelacionadosconacosolaboralenlosreglamentosdetrabajo.
2.LavctimadelacosolaboralpodrponerenconocimientodelInspectordeTrabajoconcompetenciaenel
lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la
DefensoradelPueblo,aprevencin,laocurrenciadeunasituacincontinuadayostensibledeacosolaboral.
Ladenunciadeberdirigirseporescritoenquesedetallenloshechosdenunciadosyalqueseanexaprueba
sumariadelosmismos.Laautoridadquerecibaladenunciaentalestrminosconminarpreventivamenteal
empleadorparaquepongaenmarchalosprocedimientosconfidencialesreferidosenelnumeral1deeste
artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre
quienescompartenunarelacinlaboraldentrodeunaempresa.Paraadoptarestamedidaseescucharala
partedenunciada.
3.Quienseconsiderevctimadeunaconductadeacosolaboralbajoalgunadelasmodalidadesdescritasen
elartculo2odelapresenteleypodrsolicitarlaintervencindeunainstitucindeconciliacinautorizada
legalmenteafindequeamigablementesesuperelasituacindeacosolaboral.
PARGRAFO 1o. <Pargrafo corregido por el artculo 1 del Decreto 231 de 2006. El nuevo texto es el
siguiente:>Losempleadoresdebernadaptarelreglamentodetrabajoalosrequerimientosdelapresente
ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgacin, y su incumplimiento ser sancionado
administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber abrir un escenario para
escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo, sin que tales
opinionesseanobligatoriasysinqueeliminenelpoderdesubordinacinlaboral.
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NotasdeVigencia
JurisprudenciaVigencia
Concordancias
LegislacinAnterior
PARGRAFO2o.Laomisinenlaadopcindemedidaspreventivasycorrectivasdelasituacindeacoso
laboralporpartedelempleadorojefessuperioresdelaadministracin,seentendercomotoleranciadela
misma.
PARGRAFO 3o. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este artculo podr acompaarse de la
solicituddetrasladoaotradependenciadelamismaempresa,siexistieraunaopcinclaraenesesentido,y
sersugeridaporlaautoridadcompetentecomomedidacorrectivacuandoellofuereposible.
ARTCULO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL. El acoso laboral, cuando
estuvieredebidamenteacreditado,sesancionaras:
1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor
pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso
procedelaindemnizacinenlostrminosdelartculo64delCdigoSustantivodelTrabajo.
3.Consancindemultaentredos(2)ydiez(10)salariosmnimoslegalesmensualesparalapersonaquelo
realiceyparaelempleadorquelotolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales,
alteracionesdesaludydemssecuelasoriginadasenelacosolaboral.Estaobligacincorreporcuentadel
empleadorquehayaocasionadoelacosolaboralolohayatolerado,sinperjuicioalaatencinoportunay
debidaaltrabajadorafectadoantesdequelaautoridadcompetentedictaminesisuenfermedadhasidocomo
consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en las normas de
seguridadsocialparalasentidadesadministradorasfrentealosempleadores.
5.Conlapresuncindejustacausadeterminacindelcontratodetrabajoporpartedeltrabajador,particular
yexoneracindelpagodepreavisoencasoderenunciaoretirodeltrabajo.
Concordancias
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la gravedad de los
hechos,cuandoelacosolaboralseaejercidoporuncompaerodetrabajoounsubalterno.
PARGRAFO 1. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarn al
presupuestodelaentidadpblicacuyaautoridadlaimpongaypodrsercobradamediantelajurisdiccin
coactivaconladebidaactualizacindevalor.
PARGRAFO2.Durantelainvestigacindisciplinariaoeljuzgamientoporconductasconstitutivasdeacoso
laboral,elfuncionarioquelaestadelantandopodrordenarmotivadamentelasuspensinprovisionaldel
servidor pblico, en los trminos del artculo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan serios
indiciosdeactitudesretaliatoriasencontradelaposiblevctima.
Concordancias
ARTCULO11.GARANTASCONTRAACTITUDESRETALIATORIAS. Afindeevitaractosderepresalia
contraquieneshanformuladopeticiones,quejasydenunciasdeacosolaboralosirvandetestigosentales
procedimientos,establzcanselassiguientesgarantas:
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1.Laterminacinunilateraldelcontratodetrabajooladestitucindelavctimadelacosolaboralquehaya
ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley,
carecerndetodoefectocuandoseprofierandentrodelosseis(6)mesessiguientesalapeticinoqueja,
siempreycuandolaautoridadadministrativa,judicialodecontrolcompetenteverifiquelaocurrenciadelos
hechospuestosenconocimiento.
2.Laformulacindedenunciadeacosolaboralenunadependenciaestatal,podrprovocarelejerciciodel
poderpreferenteafavordelMinisterioPblico.Entalcaso,lacompetenciadisciplinariacontraeldenunciante
slopodrserejercidapordichorganodecontrolmientrassedecidalaaccinlaboralenlaquesediscuta
talsituacin.EstagarantanooperarcuandoeldenunciadoseaunfuncionariodelaRamaJudicial.
3. Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos
colectivos.
Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos
disciplinariosyadministrativosdequetratalapresenteley.
PARGRAFO. La garanta de que trata el numeral uno no regir para los despidos autorizados por el
Ministerio de la Proteccin Social conforme a las leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el
MinisterioPblicoolasSalasDisciplinariasdelosConsejosSuperioresoSeccionalesdelaJudicatura,ni
para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos iniciados antes de la
denunciaoquejadeacosolaboral.
ARTCULO12.COMPETENCIA.Correspondealosjuecesdetrabajoconjurisdiccinenellugardelos
hechosadoptarlasmedidassancionatoriasqueprevelartculo10delapresenteLey,cuandolasvctimas
delacososeantrabajadoresoempleadosparticulares.
Cuando la vctima del acoso laboral sea un servidor pblico, la competencia para conocer de la falta
disciplinaria corresponde al Ministerio Pblico o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos
SuperiorySeccionalesdelaJudicatura,conformealascompetenciasquesealalaley.
ARTCULO13.PROCEDIMIENTOSANCIONATORIO.Paralaimposicindelassancionesdequetratala
presenteLeyseseguirelsiguienteprocedimiento:
Cuando la competencia para la sancin correspondiere al Ministerio Pblico se aplicar el procedimiento
previstoenelCdigoDisciplinarionico.
CuandolasancinfueredecompetenciadelosJuecesdelTrabajosecitaraaudiencia,lacualtendrlugar
dentro de los treinta (30) das siguientes a la presentacin de la solicitud o queja. De la iniciacin del
procedimientosenotificarpersonalmentealacusadodeacosolaboralyalempleadorquelohayatolerado,
dentrodeloscinco(5)dassiguientesalrecibodelasolicitudoqueja.Laspruebassepracticarnantesdela
audienciaodentrodeella.Ladecisinseproferiralfinalizarlaaudiencia,alacualsolopodrnasistirlas
partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuacin proceder el recurso de
apelacin,quesedecidirenlostreinta(30)dassiguientesasuinterposicin.Entodolonoprevistoeneste
artculoseaplicarelCdigoProcesaldelTrabajo.
ARTCULO 14. TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. <Aparte tachado INEXEQUIBLE>
Cuando,ajuiciodelMinisterioPblicoodeljuezlaboralcompetente,laquejadeacosolaboralcarezcade
todofundamentofcticoorazonable,seimpondraquienlaformulunasancindemultaentremedioytres
salariosmnimoslegalesmensuales,loscualessedescontarnsucesivamentedelaremuneracinqueel
quejosodevengue,durantelosseis(6)mesessiguientesasuimposicin.
Igualsancinseimpondraquienformulemsdeunadenunciaoquejadeacosolaboralconbaseenlos
mismoshechos.
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Losdinerosrecaudadosportalesmultassedestinarnalaentidadpblicaaquepertenecelaautoridadque
laimpuso.
JurisprudenciaVigencia
Concordancias
ARTCULO15.LLAMAMIENTOENGARANTA.Enlosprocesosrelativosanulidadyrestablecimientodel
derechoenloscualessediscutanviciosdelegalidaddefalsamotivacinodesviacindepoder,basadosen
hechosquepudieranserconstitutivosdeacosolaboral,lapartedemandadapodr,eneltrminodefijacin
enlista,llamarengarantaalautordelaconductadeacoso.
ARTCULO 16. SUSPENSIN DE LA EVALUACIN Y CALIFICACIN DEL DESEMPEO LABORAL.
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual est afiliado el sujeto pasivo del acoso
laboral,sesuspenderlaevaluacindeldesempeoporeltiempoquedetermineeldictamenmdico.
Concordancias
ARTCULO17.SUJETOSPROCESALES.Podrnintervenirenlaactuacindisciplinariaqueseadelante
por acoso laboral, el investigado y su defensor, el sujeto pasivo o su representante, el Ministerio Pblico,
cuandolaactuacinseadelanteenelConsejoSuperioroSeccionaldelaJudicaturaoenelCongresodela
Repblicacontralosfuncionariosaqueserefiereelartculo174delaConstitucinNacional.
ARTCULO 18. CADUCIDAD. Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6) meses
despusdelafechaenquehayanocurridolasconductasaquehacereferenciaestaley.
ARTCULO19.VIGENCIAYDEROGATORIA.Lapresenteleyrigeapartirdesupromulgacinyderogao
modificatodaslasqueleseancontrariasoincompatibles.
LaPresidentadelhonorableSenadodelaRepblica,
CLAUDIABLUMDEBARBERI.
ElSecretarioGeneraldelhonorableSenadodelaRepblica,
EMILIORAMNOTERODAJUD.
ElPresidentedelahonorableCmaradeRepresentantes,
JULIOE.GALLARDOARCHBOLD.
ElSecretarioGeneraldelahonorableCmaradeRepresentantes,
ANGELINOLIZCANORIVERA.
REPUBLICADECOLOMBIAGOBIERNONACIONAL
Publqueseycmplase.
DadaenBogot,D.C.,a23deenerode2006.
LVAROURIBEVLEZ
ElMinistrodelaProteccinSocial,
DIEGOPALACIOBETANCOURT.

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DisposicionesanalizadasporAvanceJurdicoCasaEditorialLtda.
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ISSN[16576241]
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