clima laboral y organizacionalmotivacin y remuneracinsatisfaccin laboral La Administracin de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar tcnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organizacin representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo(Wayne y Noe,1987:4). El concepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores, que lo han definido como: la cualidad o propiedad del ambiente organizacional que: es percibida o experimentada por los miembros de la organizacin y que influye en su comportamiento (Chiavetato, 1992:56). El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organizacin en un tiempo determinado (Araujo y Guerra, 2007:67). El desempeo laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, caractersticas personales y valores que contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias tcnicas, productivas y de servicios de la empresa. Las empresas de hoy, piden a sus miembros una calma aparente y que soporten presiones sin protestar, debido a la crisis econmica por la que transita nuestro pas, y es justamente por la conveniencia de mantener nuestros puestos de trabajo que la lucha es hoy ms intelectual y psicolgica que fsica. Si sumamos la crisis que vive el pas, a un clima laboral desfavorable, la gente caer en un continuo desgaste fsico y mental. Por esto creemos que es vital que las empresas tomen conciencia de la importancia que un buen clima laboral significa para ellos, ya que si ponen la atencin en este aspecto, estarn cuidando el bienestar de sus recursos humanos, que en definitiva son el activo ms importante con el que cuentan. En mi opinin los factores del clima laboral, son aquellos que intervienen directamente en la conducta de los empleados, y de estos depende que sus capacidades, sus relaciones y su desempeo se vean alterados de manera
positiva o negativa dentro de la organizacin, es por ello de la importancia de
mantenerla en equilibrio para garantizar un buen desempeo laboral. La falta de Comunicacin: La falta de comunicacin vertical y horizontal, o una comunicacin sesgada donde no se informa suficientemente a los empleados de los cambios que tienen lugar en la empresa, de la situacin de la misma, se transforma en una falta de confianza en los altos cargos y en sus decisiones. Reconocimiento del trabajo: En muchas organizaciones los superiores slo dan feedback a los empleados cuando hacen algo mal. No reconocer nunca el trabajo bien hecho por un trabajador, minar su motivacin, dejar de sentirse cmodo al realizar esa actividad, no tendr ganas de acudir a su puesto de trabajo y crear un mal clima laboral, adems de afectar a la productividad de la persona. Lugar de trabajo: Contar con unas caractersticas medioambientales negativas en el lugar de trabajo, como pueden ser una iluminacin insuficiente, ruido ambiental, mala distribucin de los espacios, una mala ubicacin de las personas y de los objetos de trabajo, hacen que los trabajadores no se sientan cmodos en el lugar de trabajo, lo que repercute negativamente en su productividad y en la calidad de sus tareas. Estilo de Liderazgo: Un lder autoritario que ejerce su poder a la hora de tomar decisiones, que no cuenta con la opinin de sus empleados, que no deja libertad a la hora de hacer una actividad o tarea, genera un clima negativo, de desmotivacin. Los trabajadores se sienten observados continuamente y no pueden expresar sus ideas libremente, lo que se traduce en una falta de compromiso con los objetivos a alcanzar. Es muy cierto que el clima laboral prevalece a las empresas que optan por preocuparse por los trabajadores porque ellos son los protagonistas de crear el desarrollo eficaz en la organizacin. El Clima Laboral influye en la satisfaccin y en la productividad. Est relacionado con el saber hacer del recurso humano, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, la interaccin con la empresa, con las mquinas que utilizan y con la propia actividad de cada uno. http://www.gestiopolis.com/influencia-del-clima-laboral-en-el-desempeno-deltrabajador-ensayo/