Conciliacao Vida Fam Vida Prof PDF

DIRECO-GERAL DA SEGURANA SOCIAL
NCLEO DE DOCUMENTAO E DIVULGAO
N. 24
Lisboa, Agosto 2007
CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL
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DIRECO-GERAL DA SEGURANA SOCIAL

NCLEO
DE
DOCUMENTAO
DIVULGAO
Boletim Bibliogrfico
Lisboa, Agosto 2007
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Pesquisa, elaborao e capa

Ester Liares
Reviso da Catalogao
Maria Isabel Maio
Coordenao
Maria Virgnia Brs Gomes
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A Estratgia de Lisboa para o Crescimento e o Emprego sublinha a

importncia de uma melhor conciliao entre trabalho, vida familiar
e pessoal no incremento do emprego, em particular o das mulheres,
e a competitividade.
Sendo central para a igualdade de gnero, a temtica da
conciliao tem profundas implicaes nas discusses mais actuais
das polticas sociais, como os sistemas de proteco social, os
servios sociais, as mudanas no mercado de emprego, as polticas
familiares e as tendncias demogrficas. Em tal contexto,
forosamente um assunto chave em qualquer discusso sobre o
futuro do modelo econmico e social europeu.
Em articulao com o importante papel do Estado, os parceiros
sociais a todos os nveis esto fortemente envolvidos nas prticas
do mercado de trabalho e tm, por isso, um papel decisivo de
iniciativa e de construo de solues negociadas para o benefcio
dos cidados, das empresas e do desempenho econmico e social
dos pases europeus.
Conferncia Conciliao entre a Vida Profissional, a Vida Pessoal e
a Vida Familiar Novos Desafios para os Parceiros Sociais e as
Polticas Pblicas, realizada no mbito da Presidncia Portuguesa
durante os dias 12 e 13 de Julho, em Lisboa.
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NDICE
1. Pgina................................................... 8
A Conciliao da vida familiar e da vida profissional no

acervo documental do NUDD .............................. 10
A Conciliao da vida familiar e da vida profissional na

legislao .................................................... 28
A Conciliao da vida familiar e da vida profissional na

Internet ..................................................... 42
Em Portugal ............................................ 44
No Mundo .............................................. 45
A Conciliao da vida familiar e da vida profissional em

apontamentos ............................................... 52
A Conciliao da vida familiar e da vida profissional em

recortes de imprensa....................................... 72
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1. Todos os trabalhadores, sem distino de idade, sexo, raa, cidadania, territrio de origem, religio,
convices polticas ou ideolgicas, tm direito:
b) A organizao do trabalho em condies socialmente dignificantes, de forma a facultar a realizao

pessoal e a permitir a conciliao da actividade profissional com a vida familiar
(Artigo 59. da Constituio Portuguesa)
1. A famlia, como elemento fundamental da
sociedade, tem direito proteco da

sociedade e do Estado e efectivao de
todas as condies que permitam a realizao
pessoal dos seus membros.
2. Incumbe, designadamente, ao Estado para
proteco da famlia:
..
h) Promover, atravs da concertao das

vrias polticas sectoriais, a conciliao da
actividade profissional com a vida familiar.
..
1. Os pais e as mes tm direito proteco da

sociedade e do Estado na realizao da sua
insubstituvel aco em relao aos filhos,
nomeadamente quanto sua educao, com
garantia
de
realizao
profissional
e
de
participao na vida cvica do pas.
2. A maternidade e a paternidade constituem
valores sociais eminentes.
3. As mulheres tm direito a especial proteco
durante a gravidez e aps o parto, tendo as
mulheres trabalhadoras ainda direito a dispensa
do trabalho por perodo adequado, sem perda da
retribuio ou de quaisquer regalias.
4. A lei regula a atribuio s mes e aos pais de
direitos de dispensa de trabalho por perodo
adequado, de acordo com os interesses da criana
e as necessidades do agregado familiar.
POLTICA SOCIAL
68. Os grandes objectivos das trs Presidncias
consistiro em fortalecer o modelo social
europeu como parte integrante da Estratgia
de Lisboa, melhorando assim a sua visibilidade
e reforando a aceitao da UE, e garantir a
sustentabilidade dos regimes de proteco
social. Obedecendo a estes parmetros, sero
abordados, entre outros, os seguintes temas:
prossecuo dos trabalhos sobre a combinao
da flexibilidade de trabalho com a proteco
social
e
a
segurana
de
emprego
("flexigurana"); uma melhor conciliao entre
trabalho, famlia e vida privada; infraestruturas adequadas de guarda de crianas e
de apoio aos idosos e pessoas com deficincia;
...................................................
73. A melhor conciliao entre trabalho, famlia e
vida privada, bem como a existncia de infraestruturas adequadas de guarda de crianas,

fazem parte tanto da Estratgia de Lisboa
como de uma poltica sustentvel em prol da
famlia.
...................................................
A Presidncia Portuguesa concentrar-se- no

objectivo de melhor conciliar trabalho, famlia
e vida privada, tanto no que respeita s
mulheres como aos homens, e de criar servios

de guarda de crianas e de cuidados para
idosos e pessoas com deficincia.
87. ..................................................
A eliminao das desigualdades estruturais
entre homens e mulheres e as medidas para
facilitar a conciliao do trabalho com a vida

familiar ajudaro a libertar o potencial de
emprego das mulheres.
(Programa para 18 meses das Presidncias Alem,

Portuguesa e Eslovena)
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AORES. Secretaria Regional da Sade e Segurana Social. Direco Regional de Segurana Social. Diviso
de Organizao e Documentao
1994 Ano Internacional da Famlia : famlia, valores a defender numa sociedade em mudana :
documentao das conferncias / [org.] Direco Regional da Segurana Social [da] Secretaria Regional
da Sade e Segurana Social ; [coord. Diviso de Organizao e Documentao] ; colab. Direco-Geral da
Famlia. - [Ponta Delgada] : Secretaria Regional da Sade e Segurana Social. Direco Regional de
Segurana Social, [1994?]. - 140, [4] p., [12] folhas de estampas: il.; 25 cm.
FAM-1225
ACO DA ESTRUTURA ORGNICA PARA OS ASSUNTOS DA FAMLIA
Aco da estrutura orgnica para os assuntos da famlia : 1991-1993 / compil. Rita Alcobia ; Maria
de Lurdes Gonalves. - Lisboa : Direco-Geral da Famlia. Direco de Servios de Informao Cientfica e
Tcnica, 1994. - 159 p.; 29 cm.
ISBN 972-718-032-9.
FAM-4164
ACO SOCIAL E POLTICA DA FAMLIA
Aco social e poltica da famlia - proteco social : guia do formando / Maria Joaquina Madeira
[et al.] coordenao tcnico-pedaggica Francisco Mendeiros ; [ed. lit.] Instituto do Emprego e Formao
Profissional, Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social. - Lisboa : PROFISSS, 1999. - 1 dossier
c/folhas mveis e pag. var .; 30 cm. - (Mdulos PROFISSS, U.M. 40).
ISBN 972-8559-20-8.
SES-2594
AFINAL NO SOU S EU
Afinal, no sou s eu : conciliar o trabalho e a famlia /. - Lisboa : GRAAL, 2000. - 67 p.; 20 cm. +
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Inserido no Projecto Para uma sociedade activa
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ALGAVA, Elisabeth
Les familles monoparentales et leurs conditions de vie / Elisabeth Algava ...[et al.].
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FAM-A-307
FAM-3267
ARTICULER TRAVAIL ET FAMILLE
Articuler travail et famille.
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FAM-A-99
PSO-8
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FAM-4265
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Work and family : the importance of workplace flexibility in promoting balance between work
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In: Dossier Famlia - Direco-Geral da Solidariedade e Segurana Social. Ncleo de Documentao e
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FAM-A-704
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FAM-4132
AVIS, DMOGRAPHIE ET FAMILLE
Avis, dmographie et famille: avoir des enfants, un choix soutenir / Prpar sous la responsabilit
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ISBN 2-550-39040-7.
FAM-3741
BABIES AND BOSSES: POLTICAS DE CONCILIAO DA ACTIVIDADE PROFISIONAL E DA VIDA FAMILIAR
Babies and bosses: polticas de conciliao da actividade profissional e da vida familiar : Nova
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Tit. original Babies and bosses, reconciling work and family life
Publicado pela OCDE
FAM-3650
BEHREND-WEISS, Beate
Les femmes en Rpublique Fdrale d'Allemagne / Beate Behrend-Weiss. - Bonn : Ministre Fdral de
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ML-2427
BRESS, Sophie
La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle selon le niveau de vie des familles /
Sophie Bress; colab. Bndicte Galtier.
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Fonte: Internet
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FAM-3267
CALIDAD DEL TRABAJO EN LA UNION EUROPEA
Calidad del trabajo en la Union Europea : las politicas de conciliacion : tercer informe Randstad /
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FAM-A-694
FAM-3267
CHINCHILLA, Nuria
A ambio feminina : como reconciliar trabalho e famlia / Nuria Chinchilla, Consuelo Len; trad.,
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ISBN 972-96476-6-6.
Com o apoio da Coordenao Nacional para os Assuntos da Famlia no mbito do Ano Internacional da
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FAM-3821
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Egalit des chances pour les femmes et les hommes dans l'Union Europenne : rapport annuel
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COMUNIDADE EUROPEIA. Rede Europeia de Acolhimento de Crianas
Mres, pres et emploi 1985 a 1991 / Rseau de la Commission des Communauts Europennes sur la
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IJ-915
COMUNIDADE EUROPEIA. Servio de Estatstica
La vie des femmes et des hommes en Europe : un portrait statistique : donnes 1980-2000 /
Eurostat. - Luxembourg : Office des Publications Officielles des Communauts Europennes, 2002. - 197 p.;
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Thme 3 population et conditions sociales
EST-2981
CONCERNING RECOMMENDATION N R (94) 14 ON COHERENT AND INTEGRATED FAMILY POLICIES
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FAM-2434
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CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E PROFISSIONAL - RECORTES DE IMPRENSA
Conciliao da vida familiar e profissional - recortes de imprensa : dossier. - Lisboa : DirecoGeral da Segurana Social. Ncleo de Documentao e Divulgao, 2007. - 1 dossier; 32 cm.
FAM-4264
CONCILIAR PARA TRABAJAR Y VIVIR MEJOR
Conciliar para trabajar y vivir mejor / [Plan Concilia].
Divulgao, 2003. - 10 p.
FAM-A-692
FAM-3267
CONCILIAR A VIDA PROFISSIONAL, FAMILIAR E SOCIAL
Conciliar a vida profissional, familiar e social : guia de boas prticas / trad. GRAAL. - [S.l.] : GRAAL,
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Inserido no Projecto "Para uma sociedade activa".
FAM-4099
CONDUZIR A MUDANA ESTRUTURAL
Conduzir a mudana estrutural : o papel das mulheres : relatrio da OCDE, 1991 / trad. GRAAL. Lisboa : GRAAL, [2000?]. - 54 p.; 21 cm.
FAM-4100
CONFERENCE OF THE DUTCH PRESIDENCY AND EUROPEAN COMMISSION, Rotterdam, 2004
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CONFRONTAR A TRANSFORMAO DEMOGRFICA
Confrontar a transformao demogrfica : uma nova solidariedade entre geraes / coord.
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Bibliografia selectiva, p. 79-101
PSO-4114
CRDOBA, Francisco Mesonero Fernndez de
Conclusiones del estudio de la fundacin ADECCO/IESE sobre polticas de conciliacin de la vida
familiar y laboral / Francisco Mesonero Fernndez de Crdoba.
Divulgao, 2003. [6] p.
FAM-A-687
FAM-3267
COUCEIRO OJEDA, Alejandro
Clausura de la jornada / Alejandro Couceiro Ojeda.
FAM-A-688
FAM-3267
DALY, Mary
Families and family life in Ireland : challenges for the future / Mary Daly, Olivia O'Leary. - [Dublin] :
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Report of Public Consultation Fora
FAM-3740
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DELGADO, Margarita
Fertility and family surveys in countries of the ece region : standard country report : Spain /
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FAM-2183
DESCARRIES, Francine
Articulation famille-travail, plus qu'un problme de conciliation / Francine Descarries; colab.
Christine Corbeil.
Divulgao, 2003. - 18 p.
Apresentao da autora no Colquio Montreal, uma cidade medida das mulheres .- Fonte: Internet
FAM-A-707
FAM-3267
DREW, Eileen
Famille, march du travail et rle du genre : rapport d'un atelier europen de recherches / Eileen
Drew, Ruth Emerek, Evelyn Mahon. - Dublin : Fondation Europenne pour L'amlioration des Conditions de
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ISBN 92-827-4910-X.
FAM-2952
ESPADA, Carlos
Famlia e polticas pblicas / Joo Carlos Espada, Eugnia Nobre Gamba, Jos Tomaz Castello Branco. Cascais : Principia, 2004. - 92 p.; 24 cm.
FAM-3520
ESPANHA. Instituto de la Mujer. Observatorio para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Estudio sobre la conciliacin de la vida familiar y la vida laboral, situacion actual, necesidades y
demandas / Observatorio para la Igualdad de Oportunidades Entre Mujeres y Hombres.
Divulgao, 2003. - 43 p.
FAM-A-695
FAM-3267
ESPANHA. Secretaria General de Polticas de Igualdad. Instituto de la Mujer
Estudio sobre la conciliacin de la vida familiar y la vida laboral, situacin actual, necesidades y
demandas / Instituto de la Mujer; estudio realizado por GPI consultores. - Madrid : Instituto de la Mujer,
2005. - 262 p.; 30 cm.
FAM-4259
ESPANHA. Secretaria para la Igualdad. Departamento Confederal de la Mujer
Conciliacin de la vida laboral, personal y familiar para que todo encaje / Secretaria para la
Igualdad. Departamento Confederal de la Mujer de UGT.
Divulgao, 2005. - 19 p.
FAM-A-691
FAM-3267
EUROPEAN FATHERS' CONFERENCE, 1, VIENNA, 2004
1st European fathers' conference 15-16 september 2004. - Vienna : Federal Ministry of Social
Security Generations and Consumer Protection, Unit of Men's Affairs, 2006. - 219 p.: il.; 30 cm.
ISBN 3-85010-182-7.
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EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
Promoting gender equality in the workplace / Etta Olgiati; Gilian Shapiro. - Luxembourg : Office for
Official Publications of the European Communities, 2002. - VIII, 130 p.; 30 cm.
TR-1833
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EVOLUTION DES POLITIQUES FAMILIALES NATIONALES EN 1994
Evolution des politiques familiales nationales en 1994 / par John Ditch, Jonathan Bradshaw, Tony
Eardley [pour] Observatoire Europen des Politiques Familiales Nationales. - Heslington : Unit de
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ISBN 1 871713 01 3.
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EXPERINCIAS APRESENTADAS NAS AUDIES PBLICAS SOBRE A CONCILIAO ENTRE TRABALHO E
FAMLIA
Experincias apresentadas nas audies pblicas sobre a conciliao entre trabalho e famlia. Lisboa : GRAAL, [2000?]. - 199 p.; 21 cm.
No mbito do Projecto para uma sociedade activa
FAM-4102
FAMLIA
Famlia : como cuid-la numa sociedade em mudana.
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In: Anlise Social. - Lisboa. - ISSN 0003-2573. - n. 163 (Vero 2002), p. 353-663.
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FAMILY AND WORK
Family and work : how the balancing act disadvantages women in the workplace / prepared by
Sand Smith, Vanderbilt University.
Divulgao, 2003. - 4 p.
FAM-A-697
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FERNANDES, Fernanda Maria
A pobreza nas crianas / Fernanda Maria Fernandes. - Lisboa : [Direco-Geral da Segurana Social]. SRI,
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FUNDAO EUROPEIA PARA A MELHORIA DAS CONDIES DE VIDA E DO TRABALHO
Participao no mercado de trabalho : presente e futuro / Fundao Europeia para a Melhoria das
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FAM-3267
FUNDAO EUROPEIA PARA A MELHORIA DAS CONDIES DE VIDA E DO TRABALHO
Combining family and work : the working arrangements of women and men / European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions.
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FAM-3267
FUSULIER, Bernard
Articuler vie familiale et vie professionnelle en Amrique du Nord / Bernard Fusulier.
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GUERREIRO, Maria das Dores
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empresas / Maria das Dores Guerreiro, Vanda Loureno, Ins Pereira. - 4. ed. rev. e act.. - Lisboa : CITE Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, 2006. - 46 p.; 23 cm.
ISBN 972-8399-13-8.
FAM-2044
Partilha de tarefas familiares entre mulheres e homens : avaliao da campanha meditica /
coord. Maria das Dores Guerreiro...[et al.]. - Lisboa : GICEA - Gabinete de Gesto das Iniciativas
Comunitrias "Emprego". ADAPT, 2000. - 157 p.; 30 cm.
ISBN 972-8655-02-9.
Estudo realizado pelo CIES - Centro de Investigao e Estudos de Sociologia
EST-3312
Responsabilidade social das empresas, igualdade e conciliao trabalho-famlia : experincias
do prmio igualdade qualidade / Maria das Dores Guerreiro, Ins Pereira. - Lisboa : CITE - Comisso
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ISBN 972-8399-15-4.
Estudo realizado para a CITE.
FAM-2045
Transies incertas : os jovens perante o trabalho e a famlia / Maria das Dores Guerreiro, Pedro
Abrantes [para a] Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego. - Lisboa : Direco-Geral de
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Bibliografia: pg. 169-183
SOC-1987
GUIA BSICO SOBRE CONCILIAR TRABALHO E FAMLIA
Guia bsico sobre conciliar trabalho e famlia : decises, medidas, recomendaes das
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Inserido no Projecto para uma sociedade activa
FAM-4097
GUIA DE BOAS PRTICAS PARA A CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E PROFISSIONAL
Guia de boas prticas para a conciliao da vida familiar e profissional / Projecto promovido pelo
Instituto de la Mujer; trad. TRADUTEC [para a] Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego [da]
Presidncia do Conselho de Ministros de Ministros e [do] Ministrio do Trabalho. - Lisboa : Departamento de
Estudos Prospectiva e Planeamento. Centro de Informao e Documentao Econmica e Social, 2001. - 216
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ISBN 972-704-208-2.
Inclui diversos conceitos no mbito da conciliao da vida familiar e vida profissional e de boas prticas
FAM-3067
GUIA DE BOAS PRTICAS PARA A CONCILIAO DA VIDA LABORAL, FAMILIAR E PESSOAL
Guia de boas prticas para a conciliao da vida laboral, familiar e pessoal / [Projecto Conciliao
da vida laboral, familiar e pessoal].
Divulgao, 2003. - 18 p.
FAM-A-693
FAM-3267
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18
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HEYMANN, Jody
The work, family, and equity index : how does the United States measure up? / Jody Heymann,
Alison Earle, Jeffrey Hayes.
Divulgao, 2003. - 12 p.
FAM-A-700
FAM-3267
HOMENS E MULHERES ENTRE FAMLIA E TRABALHO
Homens e mulheres entre famlia e trabalho / coord. Anlia Cardoso Torres...[et al.] [para a] Comisso
para a Igualdade no Trabalho e no Emprego. - Lisboa : Departamento de Estudos, Estatstica e Planeamento.
Centro de Informao e Documentao, 2004. - 257 p.; 23 cm. - (Col. Estudos; n. 1).
ISBN 972-704-237-6.
Elaborado com a colab. Patrcia vila, Filipa Henriques de Jesus, Rita Mendes
Bibliografia pg. 189-199
ML-3535
INCLUSION SOCIALE - PAR DIALOGUE SOCIALE ET PARTENARIAT
Inclusion sociale-par dialogue sociale et partenariat = Social Inclusion-through social dialogue
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No mbito do Projecto Para uma Sociedade Activa
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MIEUX ARTICULER VIE FAMILIALE ET VIE PROFESSIONNELLE
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Resoluo n. 184/2003 aprovada em Conselho de Ministros a 25 de Novembro
Projecto apoiado pelo Programa Operacional de Assistncia do QCA III - Eixo FSE
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POLTICAS PARA A IGUALDADE NA UNIO EUROPEIA, ELABORAO DE NOVOS INDICADORES PARA A SUA
AVALIAO
Polticas para a igualdade na Unio Europeia, elaborao de novos indicadores para a sua
avaliao : relatrios intercalares e relatrios finais : dossier / Sofia d'Aboim Inglez... [et. al]. Lisboa : Centro de Estudos para a Interveno Social : Comisso para a Igualdade e para os Direitos das
Mulheres, 199-. - 1 dossier; 30 cm.
relatrios : proposta de indicadores para a avaliao da discriminao de gnero na famlia; o uso do tempo;
participao poltica; proposta de um sistema de indicadores sobre a situao da mulher no mercado de
trabalho; proposta de novos indicadores sociais na rea da educao
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PORTUGAL. Assembleia da Repblica
Conciliar, vida familiar, actividade profissional / Assembleia da Repblica. Direco do Servio de
Documentao e Informao. Diviso de Informao Legislativa e Parlamentar. - Lisboa : Diviso de
Informao Legislativa e Parlamentar da Assembleia da Repblica, 1995. - 142 p.; 30 cm. - (Temas, n. 12).
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PORTUGAL. Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
Pareceres da CITE sobre conciliao da vida familiar e profissional : separata / Comisso para a
Igualdade no Trabalho e no Emprego. - Lisboa : Departamento de Estudos, Prospectiva e Planeamento do
Ministrio do Trabalho e da Solidariedade. Centro de Informao Cientfica e Tcnica, 1999. - 135 p.; 23 cm.
- (Jurisprudncia e pareceres ).
ISBN 972-704-176-0.
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PORTUGAL. Instituto de Segurana Social. rea de Investigao e Conhecimento
Situao social dos doentes de Alzheimer : um estudo exploratrio / rea de Investigao e
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PROGRAMA DE INVESTIGAO, FAMLIAS NO PORTUGAL CONTEMPORNEO
Programa de investigao, famlias no Portugal contemporneo : sntese de alguns projectos /
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Avis : famille et travail, deux mondes concilier / Conseil de la Famille et de l'Enfance.
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QUBEC. Ministre du Travail
La conciliation de la vie professionnelle avec la vie familiale : quelques exemples de dispositions
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In: Dossier Famlia - Direco-Geral da Segurana Social. Ncleo de Documentao e Divulgao, 2003. - 55
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RASINES, Elena Martn
Papel de la familia en los procesos migratorios de la sociedad actual / Elena Martn Rasines.
Divulgao, 2003. [23] p.
Documento n. 2, Janeiro 2005
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FAM-3267
RECEITAS PARA O MAINSTREAMING
Receitas para o mainstreaming / trad. Isabel Romo, Silvia Santos. - Lisboa : Comisso para a Igualdade
e para os Direitos das Mulheres, 2000 . - 135 p.; 21 cm. - (Bem me quer; 7).
ISBN 972-597-196-5.
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RIBEIRO, Maria Teresa
Famlia e trabalho - uma perspectiva psicolgica da redefinio dos pases femininos e
masculinos / Maria Teresa Ribeiro.
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RODRIGUES, Ricardo
Breve retrato das polticas amigveis famlia em Portugal / Ricardo Rodrigues, Rui Nicola.
In: Sociedade e Trabalho. - Lisboa. - ISSN 0873-8858. - n 25 (Janeiro a Abril 2005), p. 63-84.
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TR-12
SARACENO, Chiara
A igualdade difcil : mulheres no mercado de trabalho em Itlia e a questo no resolvida da
conciliao / Chiara Saraceno.
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SCHLEICHER, Klaus
Prparation la vie familiale / Klaus Schleicher, Universit de Hambourg, RFA. - Strasbourg : Conseil de
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Project n 1 du CCC, prparation la vie
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SEMINRIO DE APRESENTAO E DISCUSSO DE RESULTADOS DAS ATITUDES SOCIAIS DOS
PORTUGUESES, 7, Lisboa, 2005
VII Seminrio de apresentao e discusso de resultados das atitudes sociais dos portugueses /
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pag. vria.: il. mapas e quadros; 30 cm.
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SEMINRIO FAMLIA, TRABALHO E TEMPO LIVRE - PERSPECTIVAS DE CONCILIAO E A INTEGRAO DA
MULHER NO MERCADO DE TRABALHO, Lisboa, 2006
Seminrio "famlia, trabalho e tempo livre - perspectivas de conciliao e a integrao da
mulher no mercado de trabalho", Lisboa, 16 e 17 de 2006. - Lisboa : Ministrio do Trabalho e da
Solidariedade Social, 2006. - 1 Dossier (11 doc.); 33 cm.
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SEMINRIO TEMPO PARA O TRABALHO, TEMPO PARA A FAMLIA, Lisboa, 1988
Comunicaes / Seminrio Tempo para o trabalho, tempo para a famlia; org. pela Direco-Geral da
Famlia; coord. Ester Liares, Fernanda Infante, Maria Lusa Botelho. - Lisboa : DGF, 1989. - 439 p.: il; 30
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Travailler et tre parents en milieu rural : un dfi l'espace et au temps. - Paris : Familles Rurales.
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Relatrio sobre um roteiro para a igualdade entre homens e mulheres 2006-2010
(2006/2132(INI) / Comisso dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Gneros; relat. Amalia Sartori. [Bruxelas : s.n.], 2007. - 35 p.; 30 cm.
Fonte: Internet
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Programa para 18 meses das presidncias alem, portuguesa e eslovena / Conselho da Unio
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PROGRAMA DO XVII GOVERNO CONSTITUCIONAL
.....................................................................................................................................
Consagrao da perspectiva pr-igualitria que exige uma articulao estreita entre a
poltica de famlia e a poltica de igualdade, nomeadamente pela promoo de uma ampla
rede social de apoios, pela definio de uma estratgia para a promoo da
conciliao entre famlia/trabalho;
.....................................................................................................................................
A conciliao entre vida profissional e vida familiar deve ser promovida atravs
da valorizao desta dimenso em todas as reas das polticas pblicas e, em
particular, atravs de:
Expanso e consolidao de uma rede nacional de apoios s famlias, especialmente
nas zonas de maior risco de excluso social;
Assumir, no discurso do Estado, a importncia da partilha de responsabilidades

familiares entre homens e mulheres, nomeadamente valorizando de igual modo a
maternidade e a paternidade, como condio essencial ao desenvolvimento econmico
e social e qualidade de vida da nossa sociedade;
Fazer depender a utilizao do 5 ms da licena de maternidade e paternidade em
proporo do tempo partilhado entre os pais e as mes nos quatros meses anteriores;
Promoo, no mbito da concertao social, das questes relativas conciliao
entre a vida profissional e a vida familiar;
Previso de incentivos s empresas e instituies que facilitem a conciliao entre a
vida profissional e familiar, designadamente pelo recurso flexibilidade no horrio de
trabalho ou ao trabalho a tempo parcial
.....................................................................................................................................
LEI N. 31/2007, DE 10 DE AGOSTO
GRANDES OPES DO PLANO PARA 2008
CAPTULO I
GRANDES OPES DO PLANO 2005-2009 ESTADO DE EXECUO E
PRINCIPAIS LINHAS DE ACTUAO POLTICA PARA 2008
...................................................................................................................................
2. 2. Opo Reforar a coeso social, reduzindo a pobreza e criando mais
igualdade de oportunidades
...................................................................................................................................
I.2.3. Melhor proteco social e maior incluso
...................................................................................................................................
Em 2008, sero implementadas medidas de combate pobreza e de salvaguarda
da coeso social e inter-geracional, nomeadamente:
o alargamento do CSI, garantindo a todos os idosos, com 65 e mais anos e com baixos
recursos, uma prestao monetria extraordinria com vista a aumentar os seus
rendimentos globais para um patamar mnimo de 4.338,60 euros por ano (valor em
2007, actualizado anualmente);
o alargamento dos Contratos de Desenvolvimento Social, abarcando territrios
vulnerveis, promovendo aces que incidem no Emprego, Formao e Qualificao, na
Interveno Familiar e Parental e na Capacitao da Comunidade e das Instituies; a
_____________________________________________________________________
30
________________________________________________________________________
aplicao do novo modelo de financiamento e cooperao para a Rede de Servios e
Equipamentos Sociais;
o prosseguimento da implementao do Programa de Alargamento da Rede de
Equipamentos Sociais (PARES) e do Programa de Apoio ao Investimento em
Equipamentos Sociais (PAIES) com a construo dos equipamentos aprovados;
o prosseguimento da implementao e consolidao da Rede Nacional de Cuidados
Continuados com a criao de 1.121 camas em unidades de mdia durao e reabilitao
e de 2.143 camas em unidades de longa durao e manuteno;
a reviso da proteco social na deficincia e na monoparentalidade, tendo em vista o
reforo da equidade; e
o desenvolvimento de uma Poltica de Natalidade integrada, com a
implementao de novas medidas de apoio s Famlias, em particular visando

a conciliao entre a vida familiar e a profissional.
...................................................................................................................................
I.2.8. Valorizar o papel da famlia e promover igualdade, tolerncia e incluso
...................................................................................................................................
As principais medidas previstas para 2008 procuram aprofundar o apoio s

famlias mais vulnerveis. A comisso interministerial e o Conselho Consultivo
da famlia devero promover a articulao das medidas de apoio s famlias e
a promoo de novas medidas de conciliao entre a vida familiar e a
profissional.
...................................................................................................................................
No perodo de 2006-2007, o Governo pde consolidar as medidas

anteriormente implementadas para a promoo da Igualdade entre Mulheres e
Homens, bem como executar as medidas a que se tinha proposto, nomeadamente
a promoo e acompanhamento do processo de elaborao e implementao dos

planos sectoriais para a rea da Igualdade de Gnero,
a promoo de uma nova abordagem da temtica como uma questo de cidadania,
a promoo da Igualdade de Oportunidades (envolvendo a participao das mulheres
ao nvel da execuo das principais polticas activas de emprego e formao profissional,
com vista ao combate da sobre-representao do desemprego feminino no desemprego
total),
a consolidao dos mecanismos para a conciliao da vida familiar, pessoal
e profissional (atravs da definio, como princpio de bom governo dirigido s

empresas do sector empresarial do Estado, da necessidade de adopo de
planos de igualdade),
a requalificao das estruturas sociais de apoio e acolhimento das vtimas de violncia
domstica (nos termos do Decreto Regulamentar n. 1/2006, de 25 de Janeiro) e
a definio de medidas de combate ao trfico de pessoas e apoio s vtimas de trfico,

no quadro da reviso do Cdigo Penal e do novo Regime Jurdico da entrada,
permanncia e sada de estrangeiros do territrio nacional.
...................................................................................................................................
_____________________________________________________________________
31
________________________________________________________________________
LEI N. 52/2005, DE 31 DE AGOSTO
APROVA AS GRANDES OPES DO PLANO PARA 2005-2009
.......................................................................................................................
III. MELHOR PROTECO SOCIAL E MAIOR INCLUSO
.............................................................................................................................
um objectivo assumido, o aumento da oferta de respostas sociais neste domnio,
bem como a implementao de polticas que assegurem uma melhor
conciliao entre vida familiar e actividade profissional.
.............................................................................................................................
VIII. POLTICA DE FAMLIA, IGUALDADE, IMIGRAO E INCLUSO
.............................................................................................................................
1. POLTICA DE FAMLIA
A famlia reconhecida pela Constituio da Repblica como elemento fundamental da
sociedade, que tem direito proteco da sociedade e do Estado e efectivao de
todas as condies que permitam a realizao pessoal dos seus membros e o XVII
Governo Constitucional reconhece o contributo imprescindvel das famlias para a
coeso, o equilbrio social e o desenvolvimento sustentvel de Portugal.
Tal como em toda a Europa, Portugal tem conhecido alteraes relevantes quanto aos
modelos tradicionais das estruturas familiares. Factores mltiplos, como o aumento,
desejvel, alis, de uma maior participao das mulheres no mercado activo de
trabalho, e a transformao dos sistemas de valores entre outros, tm contribudo para
uma alterao profunda do enquadramento das polticas ligadas s famlias.
A diversificao das situaes familiares, a diminuio da natalidade e o

aumento da esperana mdia de vida exigem respostas novas, um novo
compromisso social mais flexvel e mais adaptado quer s exigncias da
qualificao, quer aos desafios da competitividade, quer aos problemas da
conciliao da vida profissional com a vida pessoal e familiar.
................................................................................. ...........................................
. criar incentivos para as empresas e instituies que facilitem a conciliao
entre a vida profissional e a vida familiar, designadamente pelo recurso
flexibilidade de horrio ou ao trabalho a tempo parcial ou que criem creches para os
filhos dos seus trabalhadores.
................................................................................. ...........................................
. Igualdade de Gnero
O Programa do XVII Governo aponta para uma maior responsabilizao do Estado na

concretizao e promoo das polticas para a igualdade de gnero em toda a
sociedade. A poltica neste domnio assenta no quadro das orientaes e compromissos
internacionais e comunitrios, observando, designadamente, os princpios centrais da
Plataforma de Aco de Pequim, a saber, a centralidade da poltica para a igualdade de
gnero na estrutura da governao e a sua transversalidade em todas as outras
polticas.
Neste sentido, o Governo assume como compromissos:
promover a igualdade entre mulheres e homens enquanto eixo de modernizao da
vida pblica e da sociedade em geral
reforar a participao poltica das mulheres em todas as esferas de deciso;
promover a participao equilibrada das mulheres e dos homens quer na actividade
econmica e profissional quer na vida familiar, promovendo a igual valorizao da
maternidade e paternidade na famlia, no mercado de trabalho e face ao Estado;
promover a conciliao entre a vida profissional e a vida familiar;
................................................................................. ...........................................
dar continuidade a iniciativas de informao e sensibilizao no domnio
da conciliao da vida profissional com a vida familiar, designadamente, no que
_____________________________________________________________________
32
________________________________________________________________________
se refere aos direitos das mes e dos pais em matria de licena por maternidade e
por paternidade e ainda com vista ao envolvimento e contribuio mais ajustada de
outros actores sociais para alcanar este objectivo;
promoo da difuso de materiais pedaggicos sobre a igualdade de
gnero e a conciliao da vida profissional com a vida familiar, junto de

entidades formadoras;
promoo da participao, em parceria com outras entidades, na difuso
de uma Rede de Voluntariado de Apoio s famlias, junto de autarquias,

redes sociais e ONG, com vista a promover a conciliao da vida profissional
com a vida familiar;
................................................................................. ...........................................
2 OPO - MERCADO DE TRABALHO, EMPREGO E FORMAO
................................................................................. ...........................................
promoo de aces especficas em matria de conciliao da actividade
profissional com a vida familiar dos trabalhadores com ascendentes idosos

ou com doenas crnicas ou com filhos portadores de deficincia que
estejam a seu cargo, atendendo a que so as mulheres que em regra tm a
seu cargo os cuidados a prestar aos referidos familiares;
................................................................................. ...........................................
atribuio de incentivos s empresas que adoptem medidas que
promovam a igualdade entre mulheres e homens e facilitadoras da

conciliao da actividade profissional com a vida familiar;
reforo das medidas de sensibilizao, designadamente atravs dos
media, para as questes da igualdade entre homens e mulheres no trabalho e no
emprego e da conciliao da actividade profissional com a vida familiar, em
particular atravs da realizao de programas televisivos no mbito do protocolo entre
a RTP2 e a CITE sobre este tema.
.............................................................................................................................
RESOLUO DO CONSELHO DE MINISTROS N. 183/2005, DE 28 DE NOVEMBRO

APROVA O PROGRAMA NACIONAL DE ACO PARA O CRESCIMENTO E O EMPREGO 2005-2008
.........................................................................................................................................................
Desafios e prioridades para Portugal
.........................................................................................................................................................
Domnio da qualificao, emprego e coeso social
.........................................................................................................................................................
6) Desenvolver o carcter inclusivo do mercado de trabalho, promovendo a igualdade de
oportunidades para todos, a reabilitao e a reinsero, a conciliao entre a vida social e
profissional e a igualdade de gnero.
.........................................................................................................................................................
Coeso territorial e sustentabilidade ambiental
.........................................................................................................................................................
Medidas
.........................................................................................................................................................
Medida n. 3, Novas solues para a qualidade e funcionalidade das cidades. - Sero dinamizados
projectos e aces piloto visando novas solues tecnolgicas e organizativas para

assegurar ganhos de qualidade, designadamente em matria de conciliao da vida familiar
e profissional, de eficincia e de sustentabilidade nos servios em meio urbano, em particular nas
grandes reas metropolitanas e em espaos de urbanizao difusa. Os organismos responsveis pela
execuo, que decorrer entre 2005 e 2009, sero o MAOTDR, DGOTDU, INH e Direco-Geral de
Edifcios e Monumentos Nacionais (DGEMN) (em parceria com servios de outros ministrios), prevendose o envolvimento de operadores, associaes de consumidores e cooperativas de habitao.
..........................................................................................................................................................
Domnio da qualificao, emprego e coeso social
7 Qualificao, emprego e coeso social
..........................................................................................................................................................
_____________________________________________________________________
33
________________________________________________________________________
Medidas
I Reforar a educao e a qualificao dos Portugueses
Medida n. 1. - Racionalizar e alargar a rede do pr-escolar, adequando-a s necessidades das
crianas, tendo em ateno os desequilbrios regionais e promovendo programas de interveno precoce

em sade. Pretende-se melhorar a aprendizagem de todas as crianas no ensino formal subsequente,
prevenindo a sada precoce do sistema educativo, facilitar a conciliao entre a vida familiar e a
profissional e evitar a excluso social.
.........................................................................................................................................................
II Promover a criao de emprego
.........................................................................................................................................................
Medida n. 14. - Aumento da participao das mulheres na vida activa, atravs de apoios financeiros
previstos nas medidas activas da poltica de emprego que integrem os programas gerais, especficos e de
base territorial para as profisses significativamente marcadas por discriminao de gnero; do
aprofundamento do dilogo social tendo em vista a reanlise do contedo das convenes colectivas de
trabalho, numa perspectiva de gnero; da melhoria da oferta de servios de apoio s famlias, entre
outros, visando aumentar a taxa de emprego das mulheres e a promoo da igualdade de oportunidades
entre mulheres e homens, a diminuio da segregao de gnero, horizontal e vertical, no mercado de
trabalho e a reduo das disparidades decorrentes das dificuldades de conciliao da vida
profissional e familiar das mulheres e dos homens.
.........................................................................................................................................................
PORTARIA N. 426/2006, DE 2 DE MAIO

CRIA E REGULAMENTA O PROGRAMA DE ALARGAMENTO
REDE DE EQUIPAMENTOS SOCIAIS (PARES)
DA
O alargamento da rede de equipamentos sociais , no

entendimento do Governo, um factor determinante do
bem-estar e da melhoria das condies de vida dos
cidados e das famlias. Este alargamento incide em
respostas especficas, apostando nomeadamente na

criao de novos lugares em respostas sociais
destinadas s crianas, facilitando a conciliao da
vida familiar com a vida profissional, s pessoas
idosas, criando condies que promovam a sua autonomia,

e melhorando a resposta ao envelhecimento e s situaes
de dependncia e, ainda, s pessoas com deficincia,
promovendo maiores nveis de integrao e o pleno
exerccio da cidadania.
A melhoria das condies de vida das famlias exige

uma estratgia pluridimensional baseada na
articulao da abordagem pr-igualitria das vrias
polticas pblicas com as polticas sociais
defendidas pelo Governo, nomeadamente no que se
refere promoo da conciliao entre a vida
profissional
e
familiar,
partilha
de
responsabilidades familiares entre homens e
mulheres e valorizao da maternidade e da
paternidade.
DECRETO-LEI N. 155/2006, DE 7 DE AGOSTO

CRIA A COMISSO PARA A PROMOO DE POLTICAS DE
FAMLIA E O CONSELHO CONSULTIVO DAS FAMLIAS
_____________________________________________________________________
34
________________________________________________________________________
............................................................................................................................................
2. MERCADO DE TRABALHO, EMPREGO E FORMAO
............................................................................................................................................
Igualdade de oportunidades, designadamente a poltica de igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres
A poltica neste domnio assenta nas orientaes e compromissos internacionais e comunitrios,
nomeadamente no quadro da Plataforma de Pequim e da centralidade e transversalidade da
igualdade de gnero na estrutura da governao e nas polticas.
Prosseguiram as medidas para a promoo da igualdade entre homens e mulheres,

nomeadamente atravs de incentivos a empresas que adoptem medidas favorveis
igualdade de oportunidades e facilitadoras da conciliao entre a actividade
profissional e a vida familiar e de actividades de sensibilizao.
............................................................................................................................................
PRINCIPAIS ACTUAES PREVISTAS PARA 2007
LEI N. 52/2006, DE 1
DE SETEMBRO
APROVA AS GRANDES OPES
DO PLANO PARA 2007
............................................................................................................................................
Melhorar a adaptabilidade dos trabalhadores e das empresas
............................................................................................................................................
Salientam-se, ainda, as seguintes medidas:
divulgao, junto de empresas e outras entidades empregadoras, de informao

sistematizada sobre boas prticas de conciliao da actividade profissional com a
vida familiar;
..........................................................................................
a articulao
reforma comdo
dinamizao, em
o INE sistema,
e a CIDM, daaBaseconcretizar
de Dados sobre Gnero,
fundamentalmente
no
plano
legislativo,
envolver
as e homens no
com indicadores sobre igualdade de oportunidades
entre
mulheres
seguintes
trabalho, no emprego
e nanovidades:
formao profissional e estudar o seu alargamento
Estruturao
de um
de incentivos
conciliao da actividade
profissional
com conjunto
a vida familiar;
natalidade, por forma a contribuir para a minorao
............................................................................................................................................
dos efeitos do fenmeno de envelhecimento da
populao
sobre o sistema
de segurana
8. POLTICA DE FAMLIA,
IGUALDADE,
TOLERNCIA
E INCLUSOsocial,
nomeadamente
atravs
de uma
da
IGUALDADE DE GNERO
E COMBATE
VIOLNCIA
DEconfigurao
GNERO
rede
de
equipamentos
e
de
prestaes
sociais
que
Aco governativa em 2005-2006
favorea
a conciliao
da vidadas
pessoal,
profissional
No perodo 2005-2006
assinala-se
que, no mbito
linhas de
orientao eestabelecidas, o
familiar;
Governo tem em execuo
as seguintes medidas:
..........................................................................................
............................................................................................................................................
reforar a interveno das mulheres em todos os sectores do mercado de trabalho

para aumentar a competitividade, e, consolidar mecanismos para a conciliao da
vida famlia, pessoal e profissional, no contexto da Estratgia de Lisboa;
rever os mecanismos legais associados promoo da conciliao da vida
profissional, pessoal e familiar, e da igual valorizao da maternidade e paternidade
na famlia, no mercado de trabalho e face ao Estado;
promover aces de informao e sensibilizao no domnio da conciliao da vida
profissional, pessoal e familiar, com vista ao envolvimento e contribuio mais
ajustada de outros actores sociais;
............................................................................................................................................
. .................................................................................
RESOLUO DO CONSELHO DE MINISTROS N.

141/2006, DE 25 DE OUTUBRO
APROVA
SOCIAL
UM CONJUNTO DE MEDIDAS DE REFORMA DA SEGURANA
Estruturao de um conjunto de incentivos

natalidade, por forma a contribuir para a
minorao dos efeitos do fenmeno de
envelhecimento da populao sobre o sistema
de segurana social, nomeadamente atravs de
uma configurao da rede de equipamentos e
de prestaes sociais que favorea a conciliao
da vida pessoal, profissional e familiar;
......................................................................................
_____________________________________________________________________
35
________________________________________________________________________
.................................................................................
DECRETO-LEI N. 211/2006, DE 27 DE OUTUBRO

APROVA A LEI ORGNICA
SOLIDARIEDADE SOCIAL
DO
MINISTRIO
DO
TRABALHO
E DA
Artigo 2.
Atribuies
Na prossecuo da sua misso, so atribuies
do MTSS:
........................................................................
i) Promover a melhoria das condies de
apoio s famlias e da conciliao entre a

vida profissional e familiar;
........................................................................
Artigo 32.
Comisso para a Igualdade no Trabalho e
no Emprego
1 - A Comisso para a Igualdade no
Trabalho e no Emprego, abreviadamente
designada por CITE, tem por misso
promover a igualdade e no discriminao
entre homens e mulheres no trabalho, no
emprego e na formao profissional, bem como
a proteco da maternidade e da paternidade e
a conciliao da actividade profissional

com a vida familiar, no sector privado e no
sector pblico, atravs da resposta s consultas

e comunicaes promovidas pelas entidades
pblicas e privadas e do acompanhamento e
registo de aces inspectivas e de decises
judiciais
relativas
a
prticas
laborais
discriminatrias.
.................................................................................
RESOLUO DO CONSELHO DE MINISTROS N. 166/2006, DE 15 DE DEZEMBRO

APROVA O PLANO NACIONAL DE ACO PARA A INCLUSO (PNAI) PARA O PERODO DE 2006-2008
................................................................................
O Plano Nacional Aco para a Incluso 2006-2008,
apresenta uma estratgia nacional de incluso social,
assente numa anlise do contexto scio-econmico e os
seus reflexos sobre a pobreza e a excluso social, o que
conduziu identificao de um conjunto restrito de
prioridades polticas de interveno com vista
concretizao dos objectivos comuns europeus atravs
de uma interveno de base local, nomeadamente:
................................................................................
Governo Portugus assume as seguintes prioridades
polticas:
................................................................................
Em torno destas prioridades e em resposta ao
conjunto de desafios identificados no mbito da

estratgia de incluso, organizaram-se as
medidas de poltica mais relevantes, tendo em
ateno quer as questes relativas igualdade
de oportunidades, conciliao entre a vida
familiar e a vida profissional, quer a dimenso da
territorializao.
................................................................................
A proteco social s famlias tem assumido um

papel essencial na melhoria do bem-estar das
crianas. Contudo, as famlias, nomeadamente as
mais jovens, enfrentam actualmente novos
desafios resultantes, sobretudo, da dificuldade

de conciliar a actividade profissional dos pais
com o cuidados dos filhos, da multiplicidade de
formas de vida familiar existentes e das novas

exigncias do novo estatuto da criana, pelo que se
torna fundamental dinamizar servios e respostas
sociais que lhes assegurem o bem-estar.
................................................................................
Para que sejam eficazes no combate pobreza, as
transferncias
sociais
monetrias
devem
ser
acompanhadas de servios e equipamentos que
consigam dar resposta s necessidades dos indivduos e
famlias. Apesar dos esforos que se tm vindo a
realizar, as respostas existentes ainda no so

satisfatrias, constituindo uma das maiores
fragilidades do sistema de proteco Social e,
simultaneamente, uma das reas de grande
potencialidade de modernizao e crescimento
com impactes mltiplos na qualidade de vida dos
cidados e na conciliao do trabalho com a vida
familiar.
................................................................................
Nas situaes de deficincia com maior

gravidade ou complexidade, para as quais as
respostas e servios sociais so ainda muito
insuficientes ou pouco ajustadas s reais
necessidades sentidas, as famlias com pessoas a
_____________________________________________________________________
36
________________________________________________________________________
cargo, so particularmente afectadas pelas
dificuldades de conciliao entre a actividade
profissional e a vida pessoal e familiar. Ao nvel
das famlias monoparentais, a situao agrava-se, na

medida em que ao nico elemento do agregado familiar
cabe a responsabilidade de prestar o apoio que a falta
de autonomia exige.
................................................................................
Por outro lado, o princpio da contratualizao e
territorializao das respostas est bem presente nesta
prioridade, porquanto se desenvolvero vrias medidas
de carcter transversal, focalizadas no combate
pobreza de conjuntos alargados de famlias, de
cidados, cuja situao impacta de forma particular
sobre estes grupos mais vulnerveis - crianas e idosos.
O desenvolvimento de respostas sociais dirigidas

a estes grupos ter igualmente impactes
decisivos na prossecuo de uma verdadeira
igualdade de oportunidades, nomeadamente na
perspectiva de gnero, tendo em conta as
desigualdades que subsistem na conciliao da
vida familiar e profissional, particularmente
reforadas no que respeita ao apoio a membros do

agregado familiar, sejam eles crianas ou idosos.
................................................................................
No mbito das prioridades estabelecidas, a ateno s
questes relativas igualdade de oportunidades
encontra-se, portanto, inscrita de uma forma
transversal e multidimensional. Quer as iniciativas no
mbito dos rendimentos directos e esquemas de
bonificao das alocaes familiares, quer de forma
indirecta, mas tambm influente, pela via dos
investimentos em equipamentos sociais e apoios
dirigidos aos idosos e dependentes, promovero o
combate pobreza monetria e as condies que

viabilizem oportunidades de melhor conciliao
entre a vida familiar e a vida profissional, com
particulares e positivas repercusses sobre a
dimenso de gnero da excluso social.
................................................................................
PRIORIDADES POLTICAS
PRIORIDADE 1
................................................................................
Nas crianas, as medidas traduzem-se no reforo da
proteco social, por um lado, atravs da componente
monetria, nomeadamente por via das prestaes
familiares, em que ocorre a discriminao positiva das
famlias com menos recursos e, em particular, das
famlias monoparentais. Por outro lado, refora-se o
investimento e qualificao das respostas existentes ao
nvel de equipamentos e servios atravs de um
particular reforo das vagas em creche permitindo, por
um lado um maior apoio s famlias mais carenciadas e,
por outro, uma resposta direccionada s
necessidades das famlias designadamente as

mais jovens, promovendo a conciliao entre a
vida pessoal, familiar e profissional das mulheres
e dos homens. Estas incluem ainda, as respostas
institucionais que tm como objectivo promover o

interesse superior da criana, com especial enfoque na
criao de alternativas que garantam a prevalncia na
famlia e no apoio aos jovens no seu processo de
autonomia. As polticas activas de emprego reforam o
apoio s famlias e consequentemente as crianas
inseridas nestes agregados.
................................................................................
LEI N. 2/2007, DE 15 DE JANEIRO

APROVA A LEI DAS FINANAS LOCAIS, REVOGANDO A LEI N. 42/98, DE 6 DE AGOSTO
................................................................................
Artigo 24.
Fundo Social Municipal
remuneraes de pessoal no docente, os servios de

alimentao, as actividades de enriquecimento
curricular e o transporte escolar, excluindo apenas as do
pessoal docente afecto ao plano curricular obrigatrio;
1 - O FSM constitui uma transferncia financeira do

Oramento do Estado consignada ao financiamento de
despesas determinadas, relativas a atribuies e
competncias dos municpios associadas a funes
sociais, nomeadamente na educao, na sade ou na
aco social.
c) As despesas com professores, monitores e outros

tcnicos com funes educativas de enriquecimento
curricular, nomeadamente nas reas de iniciao ao
desporto e s artes, bem como de orientao escolar,
de apoio sade escolar e de acompanhamento scioeducativo do ensino bsico pblico;
2 - As despesas elegveis para financiamento atravs do

FSM so, designadamente:
d) As despesas de funcionamento corrente com os
a) As despesas de funcionamento corrente do prescolar pblico, nomeadamente as remuneraes de

pessoal no docente, os servios de alimentao, as
despesas com prolongamento de horrio e transporte
escolar;
b) As despesas de funcionamento corrente com os trs
ciclos de ensino bsico pblico, nomeadamente as
centros de sade, nomeadamente remuneraes de

pessoal, manuteno das instalaes e equipamento e
comparticipaes nos custos de transporte dos doentes;
e) As despesas de funcionamento dos programas

municipais de cuidados de sade continuados e apoio
ao domiclio, nomeadamente as remuneraes do
pessoal auxiliar e administrativo afecto a estes
programas, transportes e interface com outros servios
municipais de sade e de aco social;
_____________________________________________________________________
37
________________________________________________________________________
f) As despesas de funcionamento de programas de
promoo da sade desenvolvidos nos centros de sade
e nas escolas;
g) As despesas de funcionamento de creches, jardins de
infncia e lares ou centros de dia para idosos,

nomeadamente as remuneraes do pessoal, os
servios de alimentao e actividades culturais,
cientficas e desportivas levadas a cabo no quadro de
assistncia aos utentes daqueles servios;
h) As despesas de funcionamento de programas de
aco social de mbito municipal no domnio do

combate toxicodependncia e da incluso social.
3 - As despesas de funcionamento previstas no

nmero anterior podem, na parte aplicvel,
integrar a aplicao de programas municipais de
promoo
da
igualdade
de
gnero,
nomeadamente na perspectiva integrada da
promoo da conciliao da vida profissional e
familiar, da incluso social e da proteco das vtimas
de violncia.
LEI N. 4/2007, DE 16 DE JANEIRO

APROVA AS BASES GERAIS DO SISTEMA DE SEGURANA SOCIAL
.........................................................................
Artigo 27.
Promoo da natalidade
1 - A lei deve estabelecer condies especiais
de promoo da natalidade que favoream a
conciliao entre a vida pessoal, profissional
e familiar e atendam, em especial, aos tempos de
assistncia a filhos menores.
.........................................................................
Artigo 35.
Responsabilidade social das empresas
O Estado estimula e apoia as iniciativas das

que
contribuam
para
o
empresas
desenvolvimento
das
polticas
sociais,
atravs
da
criao
de
designadamente
equipamentos sociais e servios de aco social de
apoio maternidade e paternidade, infncia e
velhice e que contribuam para uma melhor
conciliao da vida pessoal, profissional e

familiar dos membros do agregado familiar.
.........................................................................
.............................................................................................
Artigo 2.
Misso e atribuies
1 - A CIG tem por misso garantir a execuo das polticas
pblicas no mbito da cidadania e da promoo e defesa da
igualdade de gnero.
2 - A CIG prossegue as seguintes atribuies:
a) Apoiar a elaborao e o desenvolvimento da poltica global e
sectorial com incidncia na promoo da cidadania e da
igualdade de gnero e participar na sua execuo, ao nvel das
polticas especficas, e na correspondente articulao ao nvel
das polticas integradas;
b) Contribuir para a alterao do quadro normativo, ou para a
sua efectivao, na perspectiva da cidadania e da igualdade de
gnero, elaborando propostas normativas, emitindo pareceres
sobre iniciativas legislativas ou sugerindo mecanismos que
promovam o cumprimento efectivo e integral das normas
vigentes, designadamente nos domnios transversalizados da
educao para a cidadania, da igualdade e no discriminao
entre homens e mulheres, da proteco da maternidade e da
paternidade, da conciliao da vida profissional, pessoal
e familiar de mulheres e homens, do combate s formas de
violncia de gnero e do apoio s vtimas;
.............................................................................................
DECRETO-LEI N. 164/2007, DE 3 DE MAIO

APROVA A ORGNICA DA COMISSO PARA A CIDADANIA
IGUALDADE DE GNERO
_____________________________________________________________________
E A
38
________________________________________________________________________
III PLANO NACIONAL PARA A IGUALDADE - CIDADANIA E GNERO (2007-2010) aprovado pela
Resoluo do Conselho de Ministros n. 82/2007, de 2007-06-22
................................................................................................................................. ...
2.3 - CONCILIAO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL, FAMILIAR E PESSOAL
A conciliao entre a actividade profissional, a vida familiar e pessoal tem-se vindo a
consolidar como um tema prioritrio em toda a Unio Europeia. De facto, com a entrada
das mulheres no mercado de trabalho e consequente impacto ao nvel do
desenvolvimento social e humano, tornou-se uma exigncia conciliar as esferas privada e
pblica, para a prossecuo de uma cultura de efectiva igualdade de gnero, de
tratamento e de oportunidades. Tal , tambm, fundamental para a promoo de um
desenvolvimento sustentvel, que inclui o crescimento econmico, o incentivo da
natalidade, em conformidade com o respeito pelas vrias formas de organizao familiar,
bem como o desenvolvimento e autonomia pessoais.
OBJECTIVO: PROMOVER A CONCILIAO ENTRE A ACTIVIDADE PROFISSIONAL, VIDA

FAMILIAR E PESSOAL
A Dinamizar a realizao de aces de sensibilizao sobre os direitos relativos licena
de maternidade e paternidade dos trabalhadores e das trabalhadoras, bem como da
licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado.
B Rever as regras relativas s licenas de maternidade e de paternidade, reduzindo os
impactos de gnero negativos do actual regime.
C Promover actividades de sensibilizao e disseminao de informao de prticas
inovadoras sobre a conciliao da vida profissional, familiar e pessoal junto dos

empregadores pblicos e privados e do pblico em geral.
D Melhorar a quantidade, qualidade, flexibilidade e acessibilidade financeira das

estruturas de apoio a dependentes atravs de:
(i) formao adequada do pessoal;

(ii) estimular a solidariedade inter-geracional e as redes de vizinhana;
(iii) incentivo introduo de horrios flexveis no comrcio, servios sociais de
apoio e outros servios de proximidade;
(iv) reforar os servios de apoio ao domiclio para famlias com pessoas

dependentes.
E Articular as medidas dirigidas conciliao entre a actividade profissional, vida
familiar e pessoal com o Programa de alargamento da Rede de Equipamentos Sociais
(PARES).
F
Desenvolver campanhas
responsabilidades domsticas.
publicitrias
integradas
sobre
repartio
de
................................................................................................................................. ...
_____________________________________________________________________
39
________________________________________________________________________
DISPOSIES COMUNITRIAS
Regulamento (CE) n. 29/2004
da Comisso,
de 8 de Janeiro de 2004 - Jornal Oficial n L 5/57, de
09/01/2004
Resoluo 2003/2129 (INI)
Jornal Oficial n C
Que adopta as especificaes do mdulo ad hoc de 2005

relativo conciliao da vida profissional e da vida familiar
previsto pelo Regulamento (CE) n. 577/98 do Conselho
102 E, de 28/04/2004
Resoluo do Parlamento Europeu, de 9 de Maro de 2004, sobre a

conciliao entre vida profissional, familiar e privada
Resoluo 2003/2165 (INI)
Resoluo do Parlamento Europeu, de 11 de Fevereiro de 2004,

sobre a organizao do tempo de trabalho (Reviso da Directiva
93/104/CE)
Resoluo 2000/2174 (INI),
de 13 de Maro
de 2002
Resoluo 2000/C218/02, de 29 de Junho de

2000, Jornal Oficial n C 218 de 31/07/2000.
Deciso 2000/228/CE,
de 13 de Maro de 2000
Recomendao R (96) 5,
de 19 Junho 1996
Resoluo do Parlamento Europeu, sobre as mulheres e o

fundamentalismo
Resoluo do Conselho e dos Ministros do Emprego e da Poltica

Social, reunidos no seio do Conselho, relativa participao
equilibrada das mulheres e dos homens na actividade profissional e
na vida familiar
Deciso do Conselho, relativa s orientaes para as polticas de

emprego dos Estados-Membros em 2000 prev o reforo das
polticas de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres,
conferindo particular relevncia necessidade de introduzir medidas
para a conciliao da vida profissional e familiar
Sobre conciliao do trabalho com a vida familiar
_____________________________________________________________________
40
________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
41
________________________________________________________________________
A CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR

E DA VIDA PROFISSIONAL
NA I
IN
NT
TEER
RN
NEET
T
EM PORTUGAL
NO MUNDO
_____________________________________________________________________
42
________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
43
________________________________________________________________________
Presidncia da Unio Europeia

http://www.eu2007.pt/UE/aPT/
Associao famlia e sociedade
http://www.familiaesociedade.org/
Associao Nacional das Empresrias
http://www.ane.pt/
Associaco Nacional de Jovens para a Aco Familiar
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Maman pour la vie - Portail vivant au service des parents
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Nouvelles Questions Feministes
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Plate-forme pour la famille et l'emploi
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Les politiques sociales
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Portal de la conciliacin
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Secretaria de la Mujer de la CGT
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Secrtariat dtat lconomie SECO
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Sector3 - Informacin y Servicios para el Tercer Sector
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Trabajo & familia
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Union Nationale des Associations Familiales
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Universidad de Mlaga
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Vie publique
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Weaving Together Family and Work
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Womans Work
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The Womens Equity Bureau
Department of Industrial Relations
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Women Tasmania
Department of Premier and Cabinet
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Work and Family
http://www.workplace.gov.au/workplace/Programmes/WorkFamily/
Work and Family
http://www.cyfernet.org/parent/workfamily.html
Work and Family Unit
Department of Employment and Workplace Relations
http://www.workplace.gov.au
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Work and Family Unit
Department of Industrial Relations
http://www.dir.qld.gov.au
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Work/Life/Family Balance in New South Wales
http://larvatusprodeo.net/2007/07/10/worklifefamily-balance-in-nsw/
Work/Family Newsgroup - Pennsylvania State University
http://lser.la.psu.edu/workfam/
Work-Life and Human Capital Solutions
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Work Life Balance
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Work Life Center
National Institutes of Health
National Institute of Environmental Health Sciences
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Work/Life Resource Center
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Workplace Relations Policy Division
Department of Administrative and Information Services
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51
________________________________________________________________________
A
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NCCIILLIIA
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AGNCIA PARA VIDA LOCAL
A Agncia para Vida Local (AVL) um
Cmara Municipal de Valongo
Clube de Emprego e Formao - servio
servio inovador que procura facilitar a vida

dos/as muncipes, promovendo a igualdade
de oportunidades, fomentando a conciliao
entre a vida familiar e a vida profissional e
fortalecendo valores de cidadania. Entre
vrios servios destacam-se:
destinado a prestar apoio na procura de

emprego
e
reinsero
profissional,
promovendo tambm aces de formao
de ndole profissional e de valorizao
pessoal, com destaque para o Curso de
Gesto de Tempo e Funes Parentais.
Espaos Infantis Imediatos - servio
Banco de Tempo - permite a troca de
destinado a apoiar os pais e mes ou

pessoas adultas com responsabilidades
parentais na gesto do tempo no seu
quotidiano. -lhes disponibilizado um
crdito de cinco horas semanais para
deixarem os/as seus/suas educandos/as ao
cuidado de profissionais especializados,
enquanto tratam de assuntos inadiveis.
servios, como se de um banco se tratasse,

mas onde vigora a moeda tempo. Resulta
de uma parceria com o Graal. A novidade
do Banco de Tempo da AVL a
institucionalizao de uma verso jnior
direccionada para as necessidades especiais
dos/as jovens do Concelho.
********************************
Uma organizao que apoia iniciativas facilitadoras da conciliao entre a vida profissional e a
vida pessoal transmite aos seus trabalhadores a ideia de que so respeitados e compreendidos
pela organizao, no apenas pelo contributo que do empresa, mas como pessoas com
interesses e responsabilidades fora do local de trabalho.
Philip J. Purcell, ex-director executivo
da empresa Morgan Stanley
********************************
CARREIRA E FAMLIA COMO MODELO DE ESTABILIDADE PROFISSIONAL E PESSOAL
Cristina Salgado | Hire-Trust.net
Hoje
em dia as pessoas consideram cada

vez mais crtico assegurar a conciliao entre
a vida profissional e a vida pessoal.
H uns anos atrs, quando se falava em
carreira e famlia, era habitual falar em
carreira vs famlia, Hoje em dia, habitual
falar no modelo para garantir a harmonizao
entre a vida profissional e familiar.
O que que ter levado a esta alterao de

atitude ao longo dos ltimos anos? Ser que
isto significa que as pessoas esto a ser
menos profissionais?
De facto, as pessoas no esto a ser menos
profissionais do que eram at aqui. O que se
passa, que as pessoas comearam a
perceber que sem um equilbrio sadio entre a
vida profissional e a vida pessoal, o que
ficava em causa eram ambas as vertentes.
_____________________________________________________________________
54
________________________________________________________________________
Na realidade, numa primeira fase, era a vida
pessoal que era a principal prejudicada como
resultado dum prolongamento excessivo dos
horrios de trabalho. No entanto, mais cedo
ou mais tarde, a prpria vida profissional
acabava por ser afectada, pois, a
descompensao que existia a nvel familiar
acabava por se vir a reflectir na performance
que o colaborador apresentava na sua
actividade profissional.
Todos ns conhecemos casos de amigos ou
familiares que estiveram nesta situao.
Quantas vezes no os ouvimos dizer "no
consigo conciliar a minha vida pessoal e
profissional", ou de forma mais drstica "no
tenho vida pessoal". Muitas dessas pessoas
acabaram por "romper" com a vida pessoal
que tinham e, hoje acabamos por os
encontrar mais ou menos bem sucedidos em
termos profissionais, mas, acabam por nos
confidenciar: "sinto um vazio na minha vida
pessoal".
Quando estamos a dar estes exemplos, no
estamos a querer dizer que o importante a
vida pessoal e que a vida profissional deve
ficar para segundo plano. De facto, o que
importante dosear as situaes e conseguir
um equilbrio que seja um modelo de
estabilidade. Na realidade, se em termos
pessoais estivermos muito bem, mas,
sentirmos um vazio profissional, mais cedo
ou mais tarde, a vertente pessoal ser
afectada.
assim indispensvel encontrar o ponto de
equilbrio, o que de facto nem sempre fcil.
Este ponto de equilbrio deve ser encontrado
sem ceder a presses da outra parte do casal
(quando estejamos perante essa situao)
pois, caso o equilbrio seja encontrado com
base nessa situao, mais uma vez, mais
cedo ou mais tarde o equilbrio ir
desaparecer.
Imagino que neste momento estar a dizer,
tudo isto faz sentido, mas, onde que est o
tal ponto de equilbrio que eu tanto procuro e
no consigo alcanar? Ser que sou o nico
que no tenho capacidades para encontrar
esse ponto de equilbrio?
De facto, esse ponto de equilbrio no fcil

de alcanar e, mesmo depois de encontrado
exige uma constante anlise para que o
mesmo subsista. Diremos que uma tarefa
diria mantermo-nos alinhados com as
coordenadas desse ponto de equilbrio.
Esse ponto de equilbrio s alcanado
quando sentimos que, pessoalmente existe
estabilidade e, no que se refere vida
profissional, a mesma nos est a dar "gozo"
ou, se quiserem, nos estamos a divertir.
Ento o que fazer em termos profissionais,
para que o "divertimento" se mantenha e, a
nossa vida pessoa no seja afectada? Aqui
ficam algumas ideias que podem permitir
essa situao:
Planeie as suas tarefas de modo a garantir
a maximizao da produtividade durante as
horas
de
trabalho,
minimizando
o
prolongamento excessivo dos seus horrios
de trabalho. Quantas vezes no final do dia ao
passarmos em retrospectiva o nosso dia de
trabalho sentimos que tivemos vrios
perodos de improdutividade (coffee breaks
em demasia ou excessivamente longos,
almoos demorados, etc.). No est aqui em
causa os perodos de almoo ou os coffee
breaks. O que est em causa por vezes a
durao excessiva que se traduz num
prolongamento do horrio de trabalho.
Planeie as suas actividades, de modo a que
no seu tempo livre seja minimizado o tempo
dedicado a tarefas de ndole profissional.
habitual que por vezes aos fins-de-semana
ou nas nossas frias sejamos confrontados
por questes profissionais. Algumas vezes,
essa situao decorrente de no termos
planeado atempadamente a execuo das
tarefas.
Identifique quais as tarefas dirias que
podem ser executadas a partir de casa. Esta
situao no a ideal, mas, eventualmente
permite-lhe estar presente em casa dentro
das horas normais de funcionamento da
famlia (horas das refeies, perodos em que
as crianas esto acordadas, etc.).
_____________________________________________________________________
55
________________________________________________________________________
Delegue nos seus colaboradores aquelas
tarefas cuja execuo poder ser assegurada
pelos mesmos, libertando desse modo o seu
tempo para outras tarefas mais estratgicas
e, consequentemente permitindo-lhe reduzir
o seu horrio de trabalho. Muitas vezes,
acabamos
por
ser
excessivamente
centralizadores ou, porque queremos chegar
a tudo, acabamos por chamar a ns toda a
execuo das tarefas, o que vai implicar
obrigatoriamente
um
incremento
dos
perodos de trabalho.
Estas ideias que aqui apresentmos, so
apenas algumas situaes em que deve
pensar quando o balanceamento entre a sua
vida pessoal e profissional est em causa.
No pretendemos que seja encarada como
uma soluo standard que possa ser aplicada
a todos os casos.
importante olhar para o seu caso e

perceber o que que lhe tem dificultado a
conciliao da sua vida profissional e pessoal.
O que que precisa melhorar?
Permitam-nos que faamos agora um
paralelismo entre o tema abordado e o
recrutamento e seleco de executivos.
No caso do recrutamento e seleco de
executivos, encontrar candidatos difcil mas
mais complicado assegurar a reteno dos
mesmos.
No caso em anlise, mais difcil que encontrar
o equilbrio, mant-lo. Quando alcanamos
o equilbrio, comeamos a ser mais exigentes
e, essa situao obriga-nos a ser criativos
para mantermos esse equilbrio.
********************************
CONCILIAO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E A VIDA FAMILIAR
Portugal um dos pases da Unio Europeia

onde a conciliao vida familiar / vida
profissional est consignado na Legislao
quer Portuguesa quer nas directrizes da
prpria Unio Europeia. A sua aplicao
prtica est muito aqum do pretendido. Nos
casos
de
divrcio
normalmente
a
responsabilidade paternal atribuda s
mulheres (mes). Existe algumas ONGS com
preocupaes sociais cuja prtica no incide
especificamente no apoio a pais (homens)
com esta problemtica, limitando-se a darlhes apoio de carcter informativo, jurdico e
psicolgico.
A
sociedade
portuguesa
muito
conservadora e ao longo de muitos anos
defendeu o Homem como chefe de famlia
que tinha um papel fundamental na
sustentabilidade econmica, pelo que, a
famlia era da responsabilidade da Mulher.
Esta tinha como obrigao a gesto corrente
do lar e a educao dos filhos assim como as
tarefas domsticas. Com insero da mulher
Maria Loureno
executivos.online.pt
no mercado do trabalho alteraram-se

algumas relaes familiares que nalguns
casos
melhorou
a
partilha
das
responsabilidades e tarefas, reduzindo assim
as situaes mais tradicionais.
H consequncias prticas nas relaes
familiares dos agregados mais jovens e das
novas famlias que se constituem aps
processos de divrcio onde h uma maior
democratizao na distribuio de tarefas,
porque a responsabilidade familiar mais
assumida por ambos os pais.
Embora a legislao j contemple aspectos
de apoio conciliao da vida profissional
com a vida familiar as empresas e os homens
ainda so alvo de uma cultura pouco
apelativa concretizao da mesma. Os
horrios de trabalho no permitem um
acompanhamento da educao dos filhos,
assim como, a participao nas estruturas
associativas e sociais, pois trazem prejuzos
quer nas suas carreiras profissionais quer nos
rendimentos.
_____________________________________________________________________
56
________________________________________________________________________
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PRMIO EMPRESA MAIS FAMILIARMENTE RESPONSVEL*
Raul Diniz,
Presidente da AESE
Reconhecendo a importncia crescente das temticas relativas ao balance work-life, esta iniciativa premeia as
empresas a operar em Portugal, na rea das polticas familiares, designadamente, ao nvel das polticas de flexibilidade
do tempo, polticas de benefcios sociais e polticas empresariais de apoio profissional ao colaborador e sua famlia,
favorecendo a conciliao entre a vida no trabalho e a famlia daqueles. uma distino de prestgio que tem como
objectivo estratgico combater a discriminao e promover a igualdade entre mulheres e homens no trabalho, no
emprego e na formao profissional, bem como a conciliao da vida familiar com a actividade profissional.
APOSTAR
NAS EMPRESAS QUE CONCILIEM TRABALHO
E FAMLIA
A empresa que estimule a ligao

familiar do trabalhador, flexibilizando
horrios e no discriminando a
maternidade, pode ficar a ganhar.
O Dirio Econmico, a AESE - Escola de

Direco e Negcios, Deloitte e Central de
Comunicao promovem a atribuio de
prmios denominados Prmio Empresa Mais
Familiarmente Responsvel. O objectivo
distinguir as empresas pelas suas aces de
apoio s famlias e pelas medidas adoptadas
para favorecer a conciliao entre a vida no
trabalho e na famlia: Polticas de
Flexibilidade do Tempo; Polticas de
benefcios sociais: Polticas empresariais de
apoio profissional ao trabalhador; Polticas de
servios que tenham como objectivo reduzir a
carga
de
trabalho
extra-laboral
do
empregado.
Podem candidatar-se ao Prmio Empresa
Mais Familiarmente Responsvel toda e
qualquer empresa, seja qual for o seu
estatuto jurdico, que se encontre na lista das
1.000 maiores empresas a operar em
Portugal,
ou
mesmo
candidaturas
espontneas apresentadas por empresas
portuguesas, cuja dimenso/importncia no
panorama
empresarial
portugus
seja
considerada relevante pelo Comit de
Acompanhamento de atribuio do Prmio.
As polticas e medidas utilizadas devem estar
em funcionamento h pelo menos um ano,
anteriormente data da candidatura, sendo
objecto de validao por parte do corpo

tcnico da AESE.
AUMENTAR
RESPONSABILIDADE
SOCIAL
DAS
EMPRESAS
De muitos modos, em boa hora, se vem

afirmando
e
manifestando
uma
crescente responsabilizao social das
empresas.
So disso sinal evidente os ainda recentes

Relatrios de Sustentabilidade onde, sem
descuidar a vertente econmica, se presta
contas tambm da ambiental e social.
Na mesma matriz comum que, no fundo, a
tica nos negcios, tem tambm origem a
teoria
dos
parceiros
interessados
(stakeholders), a cidadania empresarial, o
governo
das
sociedades
(corporate
governance)...
Desta fecunda raiz, da qual s pode resultar
um enriquecimento e uma dignificao da
empresa como realidade scio-econmica e
no apenas econmica, queria referir-me a
uma outra manifestao: a preocupao pela
harmonizao entre a vida profissional e a
familiar. Tambm esta realidade se inclui na
responsabilidade social da empresa que no
pode ser destrutora da conjugalidade e da
parentalidade, para no referir deveres para
com os idosos.
Uma das razes fundamentais por que se
trabalha para assegurar os meios de
subsistncia famlia. A est presente o
amor que enobrece o trabalho. Se o trabalho
for uma fonte de desagregao familiar,
_____________________________________________________________________
57
________________________________________________________________________
destri uma das suas principais razes de
ser. No se pode nem deve pactuar com tal
absurdo.
Se j h muitos divrcios, haver mais; se j
nascem poucos, nascero menos; se j se
educam mal, educar-se-o pior e por a
fora...
Este aspecto da responsabilidade das
empresas, que no meter-se na vida
privada dos colaboradores, mas no a
dificultar
objectivamente,
o
que
propriamente
se
chama
uma
responsabilidade social interna.
APOSTA NA FIDELIZAO E PRODUTIVIDADE
Desde
o seu incio - 1980 - a AESE vem

sensibilizando os participantes nos seus
Programas de Aperfeioamento, para a
necessidade de conciliao entre a vida
profissional e a vida familiar, suscitando
solues
positivas.
A
famlia
dos
colaboradores um destacado parceiro
interessado.
Esta realidade deve incorporar-se na cultura
da empresa como um valor da organizao,
da brotando iniciativas inovadoras.
So dois mundos que no se podem
excluir, porque ambos so necessrios vida
e felicidade das pessoas. no trabalho e no
amor que o homem se plenifica e optimiza
(para
utilizar
um
verbo
caro
aos
economistas).
DOIS MUNDOS COMPATVEIS E NO EM DILEMA
sociedade deve organizar-se para que

trabalho e famlia no constituam um dilema,
mas sejam compatveis. Porque tal a
natureza das coisas, o prprio Direito
Constitucional o reconhece e garante.
Ao arrepio desta constatao tm-se criado
no mundo da empresa, com a evoluo
social, muitas dificuldades, de todos
conhecidas, a esta coabitao.
Mais tem-se chegado a pensar que o
colaborador solteiro ou divorciado o mais
disponvel e o mais til empresa. O

celibato profissional considerado uma
mais-valia. As maiores inimigas da famlia so
as culturas empresariais workahlicas.
Paradoxalmente essas culturas so tambm,
muitas vezes, inimigas da prpria empresa.
frequente lamentar-se a falta de tempo
para a famlia. Mas, quando o trabalho
transborda custa da vida familiar, o
consequente
desequilbrio
pessoal
prejudicar, por seu lado, o trabalho.
Os efeitos de um excesso de trabalho
revertem negativamente na vida privada. A
instabilidade da vida privada, por sua vez,
tem efeitos negativos sobre o rendimento e
as relaes laborais. J muitos profissionais
comeam a manifestar resistncia em
sacrificar a sua vida pessoal e familiar a um
emprego que ocupe um lugar desmedido. As
pessoas aspiram chamada qualidade de
vida e querem implantar mudanas nas
empresas que dem resposta a estas
legtimas aspiraes.
O duro pragmatismo economicista acabar
por reconhecer que tem vantagens,
acompanhadas de alguns custos tambm,
que os seus colaboradores tenham uma boa
vida familiar, o que, alis, prprio do
equilbrio custo/benefcio.
Vrios estudos
incrementos de
resultam.
tm demonstrado
produtividade que
os
da
No h dvida de que pessoas com elevada

satisfao
familiar,
emocionalmente
equilibradas,
so
mais
produtivas
e
enriquecem a comunidade empresarial com o
seu equilbrio e maturidade.
Pessoas infelizes fazem empresas infelizes.
Bons maridos, bons pais so normalmente
bons profissionais.
A prpria imagem e reputao da empresa se
projecta com nova atraco e mais fcil
reter os melhores, os mais talentosos, porque
sero sensveis e valorizaro essas polticas e
_____________________________________________________________________
58
________________________________________________________________________
boas prticas, por exemplo, flexibilidade no
tempo e no espao, benefcios sociais,
servios de apoio famlia, etc.
Por outro lado, as condies laborais esto
associadas
ao
baixo
crescimento
demogrfico, que constitui um problema
urgente. Criar crianas tambm criar bases
econmicas para a sociedade, embora o
grande enriquecimento esteja, sobretudo, no
prprio crescimento como ser humano que a
paternidade/maternidade traz consigo. Ser
pais aprender a ser altrustas.
NO DISCRIMINAR A MULHER OU A MATERNIDADE
empresa, hoje em dia, no discrimina a

mulher, discrimina a maternidade. Ora no se
pode obrigar a mulher a ter de escolher entre
maternidade e carreira. Mais: a mulher devia
ser mais valorizada no trabalho quando me
devia constituir um enriquecimento curricular,
pois significa, antes de mais, uma
acrescentada capacidade gestionria As
novas exigncias de flexibilidade de horrios

e locais de trabalho, por exemplo, constituem
ferramenta poderosa para este desejvel
equilbrio que se traduz numa estratgia nua
e crua para melhorar a produtividade e
incrementar os lucros. As polticas de
conciliao so uma verdadeira vantagem
competitiva.
As necessidades e tambm os sucessos de
empresas e famlias so como os que se do
entre os sexos, so sempre complementares,
nunca paralelos nem contraditrios.
____________________________________
*Na primeira edio (2004-2005) deste Prmio foram
distinguidas a PT e IBM, grande empresa e mdia empresa,
respectivamente, e a empresa Txtil Nortenha recebeu uma
meno honrosa.
A Unicer e a Microsoft foram as empresas vencedoras da
segunda edio, 2006, tendo sido atribuda uma meno
honrosa HUF Portuguesa, empresa de componentes para
automveis de Tondela.
Em 2007, na sua terceira edio, foram vencedoras a EDP

e EFACEC, na categoria de grandes empresas, em exaequo, e a XEROX, na qualidade de mdias empresas
********************************
CONVIDAS - PROMOO DA CONCILIAO ENTRE A VIDA FAMILIAR E PROFISSIONAL
( 2001/EQUAL/A2/IO/164)
temtica deste projecto claramente

inovadora na medida em que as questes da
conciliao entre a vida familiar e
profissional, especialmente no contexto
socio-econmico e cultural em que o projecto
se desenvolve, no so abordadas como uma
problemtica social que exige interveno.
Lanar a discusso sobre esta questo
contribuir seguramente para uma mudana
nas representaes sociais da comunidade. A
metodologia de interveno adoptada tem
inmeros aspectos inovadores. Antes de
mais, o ConVidas ao propor-se como um
projecto de investigao-aco rompe com a
tradicional separao entre intervenientes
que reflectem e intervenientes que agem. Na
investigao - aco h o reconhecimento de
que o trabalho de experimentao social
um trabalho de investigao e de
interveno, onde a reflexo actuante e a

aco reflectida.
Esta metodologia ainda inovadora ao
permitir que a produo de saber sobre
contextos sociais seja apropriada por um
nmero de actores mais vasto. O ConVidas
inovador ao assumir-se como um espao de
aprendizagem colectiva.
A metodologia participativa e a abordagem
base-topo proporciona o empowerment dos
agentes envolvidos, pela capacitao e pela
tomada de conscincia face aos problemas, e
favorece a adequao entre problemas/
solues ao capacitar as pessoas para a
resoluo dos seus problemas, i. , tomandoas no como destinatrios mas como actores
dos
processos.
A
parceria
de
desenvolvimento inovadora pela sua
_____________________________________________________________________
59
________________________________________________________________________
complementaridade e por implicar saberes,
poderes e perspectivas diferenciadas.
tambm claramente inovador o facto de
este projecto criar espaos de participao
diferenciados que permitem por um lado, ter
uma P.D. muito operacional, e por outro coresponsablizar e implicar no projecto um
vasto leque de actores, nomeadamente
atravs da Plataforma Permanente, das
reunies de trabalhadores, dos encontros de
voluntrios, etc. O projecto articula deste
modo um ncleo operativo, uma Plataforma
alargada e espaos de ampla participao,
facilitando um dilogo social efectivo,
inovador e congregador.
De salientar que os espaos de discusso
abertos a toda a comunidade, permitem que
o projecto "preste contas" da sua actividade,
se abra a uma discusso alargada e adopte
um posicionamento de transparncia. O
dispositivo de avaliao deste projecto
tambm inovador ao articular a avaliao
interna e externa de forma complementar,
em que ambas so processos de
aprendizagem. Por ltimo, inmeras aces
previstas tm um carcter extremamente
inovador.
A Plataforma Permanente, os certificados
"organizao amiga da conciliao", a rede
de
voluntariado,
os
processos
de
sensibilizao
de
empresrios
e
trabalhadores, o Posto de Informao aos
Trabalhadores, etc. so exemplos de aces
que constituem para as organizaes
parceiras uma oportunidade nica para
testarem solues inovadoras.
A mudana social ocorrida desde meados dos
anos 60 provocou grandes transformaes
nas formas de organizao familiar.
Actualmente, as famlias tm uma estrutura
essencialmente nuclear e mantm fracas
relaes de proximidade com outros
familiares, vizinhos e amigos devido
crescente individualizao da sociedade. Este
fenmeno leva a uma utilizao cada vez
mais massiva dos servios de proximidade
substituindo as solidariedades mecnicas.
Como resposta a esta nova realidade social

estas instituies proliferaram, especialmente
nas zonas urbanas, e intensificaram o tipo de
servios prestados comunidade. Resta
saber se os servios disponveis nas
instituies de apoio famlia e a qualidade
das suas respostas se mostram adequados s
necessidades das famlias.
, sobretudo, importante saber se estes
servios so suficientemente flexveis e
acessveis tendo em conta as exigncias
profissionais e os rendimentos das famlias,
nomeadamente trabalhadores do sector
secundrio, submetidos a horrios rgidos por
turnos (diurnos mas tambm nocturnos) e
auferindo baixos salrios. Face a esta
complexa
problemtica,
consideramos
fundamental fomentar a cooperao entre
parceiros nacionais e transnacionais na
procura de respostas inovadoras, assim como
na transformao das mentalidades para a
necessidade de conciliao entre a vida
familiar e profissional.
Assim, no diagnstico realizado, procurou-se
implicar todos os actores-chave auscultando
no apenas as instituies e pessoas que vo
beneficiar do projecto, mas tambm aqueles
que desempenham funes fundamentais
para a conciliao entre a vida profissional e
familiar, como sejam a Segurana Social, a
Educao, a Sade e o Emprego.
Da que, atravs das entrevistas e inquritos
se tenha procurado detectar o nvel de
empowerment dos inquiridos (individuais e
institucionais) de modo a que este projecto
possa intervir atravs de uma estratgia
vocacionada no apenas para a mobilizao
dos indivduos mas tambm da sociedade,
pois o quadro societal que vai influenciar o
empowerment dos indivduos.
Este projecto prope-se, com base neste
diagnstico prvio, promover a criao e a
reorganizao de servios de proximidade,
procurando solues inovadoras que possam
de alguma forma contribuir para uma melhor
conciliao entre a vida familiar e profissional
das famlias da zona de interveno do
ConVidas atravs da mobilizao de todos os
participantes.
_____________________________________________________________________
60
________________________________________________________________________
Este projecto incide sobre o concelho da
Covilh, situado na Cova da Beira e
pertencendo ao distrito de Castelo Branco.
Este concelho tem uma rea total de 556,43
km2 e, de acordo com os censos de 2001,
constitudo por cerca de 54500 habitantes
que perfazem 21704 famlias. Das suas 31
freguesias, 10 fazem parte deste projecto,
sendo que 4 correspondem s freguesias da
cidade e 6 a freguesias da periferia desta. A
escolha destas prende-se com o facto de
apresentarem
uma
forte
densidade
populacional, uma visvel carncia de
estruturas e servios facilitadores da
conciliao da vida profissional e familiar e
nelas
se
concentrar
uma
grande
percentagem dos trabalhadores dos parques
industriais da Covilh e do Tortosendo.
A forte participao das mulheres no
mercado de trabalho (35,6% da taxa de
actividade nos censos de 1991), e o peso que
o sector secundrio apresenta na distribuio
da populao activa (54% segundo os
mesmos
censos)
constituem
traos
caractersticos
deste
concelho
que
contribuem para uma maior dependncia das
estruturas de apoio s famlias tendo em
conta que o trabalho por turnos na indstria
dificilmente compatvel com os horrios de
funcionamento destes servios.
Para
a
realizao
deste
diagnstico
seleccionaram-se 32 servios de proximidade
das freguesias da zona de interveno, dos
quais se caracterizaram 18. Destes, 10 so
servios de apoio infncia (abrangendo
cerca de 1500 crianas), 6 so de apoio ao
idoso (abrangendo cerca de 600 utentes) e 3
so de apoio ao deficiente. Atravs das
entrevistas
individuais
realizadas
aos
responsveis pelos servios de proximidade
constatou-se
que
existem
algumas
necessidades, sobretudo nas valncias do
apoio infncia e ao idoso. No apoio
infncia, 3 instituies apontaram carncias
em Actividades de Tempos Livres, 2 em
termos de espaos ldicos para crianas e 2
indicaram a necessidade de novas creches.
Algumas
instituies
sublinharam
a
necessidade de mais apoio s crianas dos 0
aos 3 anos, devido ao insuficiente nmero de
vagas disponveis nos servios existentes,

tendo sugerido a promoo de servios de
babysitting e amas legalizadas. No mbito do
apoio ao idoso verificou-se que quase todas
as instituies referem a falta de servios
para idosos, tendo 2 especificado a
necessidade de alargamento do apoio
domicilirio e criao de lares de 3 Idade.
Foi ainda referido por 4 instituies a
carncia de servios de apoio aos jovens,
nomeadamente de actividades ldicas e
espaos de convvio. De um modo geral,
houve ainda algumas instituies que se
referiram necessidade de servios de apoio
a vtimas de violncia domstica e outras que
apontaram a falta de uma equipa
pluridisciplinar de apoio efectivo a todos os
servios de apoio famlia da regio. Estas
instituies referiram tambm a necessidade
de reorganizao de servios.
Concretamente, 9 enunciam o alargamento
de servios prestados, 4 referem-se ao
alargamento das instalaes e outras
apontam
a
falta
de
funcionrios
especializados para as diversas valncias. A
qualidade das respostas sociais dos servios
de proximidade est relacionada com o
nmero e a formao dos funcionrios dos
respectivos
servios,
pelo
que
foi
diagnosticada a necessidade de ampliao
dos quadros tcnicos (sobretudo no apoio a
idosos e nas creches) e da formao dos
funcionrios em reas como: "Tcnicas
Pedaggicas" e "Sensibilizao para as Artes"
(apoio infncia); "Geriatria" (apoio ao
idoso);
"Relacionamento
Interpessoal",
"Cuidados
de
Higiene",
"Informtica",
"Atendimento
ao
Pblico,
tica
Profissional", "Dieta e Nutrio" e "Psicologia"
(de mbito geral).
Na flexibilizao das respostas sociais
constatou-se
que
existe
um
certo
desajustamento entre os horrios laborais
dos trabalhadores e os horrios dos servios
de proximidade, nomeadamente porque
muitos trabalhadores tm horrios por
turnos.
Enquanto o primeiro turno tem incio s 6:30,
os servios com horrios mais flexveis abrem
s 7:30. Relativamente hora de
_____________________________________________________________________
61
________________________________________________________________________
encerramento dos servios existe mais
flexibilidade porque coincide razoavelmente
com a maioria dos horrios laborais. Neste
cenrio h a excepo dos trabalhadores do
2 turno (15:00-23:30) e turno da noite
(23:00-07:30) em que se torna mais difcil a
conciliao de horrios.
Os trabalhadores inquiridos, 53,5% homens e
46,5% mulheres, situam-se maioritariamente
na faixa etria dos 30 aos 45 anos (49,5%),
trabalham por turnos, tm baixas habilitaes
escolares (53,1% tm o 1 ciclo), e 74% so
operrios. Os principais servios que os
inquiridos indicam sentir falta na zona de
trabalho so: cantina, servios de sade e
correios. A maioria dos inquiridos avalia
positivamente os servios a que recorre mas
afirma sentir carncias a nvel dos servios de
informao,
mdicos,
de
limpeza
e
actividades de tempo livres para as crianas.
Apesar de nem todas as freguesias
oferecerem servios com todas as valncias
bsicas de apoio famlia, constatou-se que
nem sempre h essa necessidade devido
proximidade entre elas. No entanto,
detectaram-se deficincias ao nvel da oferta
de alguns servios em determinadas
freguesias quer pelo insuficiente nmero de
vagas em algumas valncias, quer pela
inexistncia de servios necessrios, bem
como pela falta de articulao entre os
existentes.
Na reunio conjunta com os presidentes das
Juntas de Freguesia e nas entrevistas
individuais a alguns deles, detectaram-se
necessidades de implementao de novos
servios, nomeadamente no apoio a idosos
(lar e apoio domicilirio), referida por 20%
dos inquiridos, e de actividades ldicas para
jovens, tambm mencionada por 20%.
Todos os representantes das freguesias
concordaram que h necessidade de ampliar
as redes de apoio domicilirio aos idosos.
De modo a conhecer as necessidades

identificadas pelos delegados sindicais,
realizou-se uma reunio conjunta, sendo
referido por estes a existncia de algumas
carncias nos parques industriais, como
sejam, um espao de apoio infncia, um
gabinete de Primeiros Socorros e/ou uma
extenso do Centro de Sade, uma cantina
social e um posto de correios.
Os delegados sindicais consideram ainda
necessria a articulao dos transportes
colectivos de forma a torn-los mais
adequados e ainda a ampliao das
competncias dos mdicos das empresas e a
conciliao entre os horrios laborais e os
horrios dos servios de proximidade.
Constataram tambm a importncia, para a
defesa dos direitos dos trabalhadores, da
incluso de delegados sindicais nas empresas
onde actualmente se mostra difcil a sua
presena por presses das entidades
patronais.
Atravs das entrevistas individuais realizadas
a alguns empresrios dos parques industriais
da Covilh (11) e do Tortosendo (5) chegouse concluso de que todos consideram
necessrio criar alguns servios nas
respectivas zonas industriais. Os mais
referidos por estes actores-chave so o apoio
infncia (em ambos os parques industriais)
e servios de sade.
Existe actualmente uma Associao de
Empresrios do Parque Industrial da Covilh
que projecta a instalao de vrios servios
neste parque industrial: infantrio, estao
de correios, correctora de seguros, etc.
Contudo, esta associao encontra-se ainda
em fase embrionria e, como tal, pouco
activa. Vrios empresrios identificaram
tambm a importncia de adequar os
horrios e os percursos dos transportes s
necessidades dos trabalhadores.
OBJECTIVO GERAL:
Detectou-se ainda a necessidade do

alargamento de horrios, frequncia e
percursos dos transportes que servem as
freguesias da rea de interveno.
Promover a equidade e a coeso social

atravs do desenvolvimento de servios e
competncias necessrias ao apoio famlia,
_____________________________________________________________________
62
________________________________________________________________________
facilitadores da conciliao entre a vida
profissional e familiar.
(temporal, geogrfica e afectiva) entre

servios e utilizadores e favorecer um maior
equilbrio entre necessidades/respostas.
OBJECTIVOS ESPECFICOS:
Acessibilidade:
Promover
a
implementao ou reorganizao de servios
facilitadores
da
conciliao
da
vida
profissional e familiar; identificar formas
inovadoras
de
organizao
e
de
funcionamento mais integrado, capazes de
melhorar as respostas sociais neste domnio.
2 Qualidade: Reforar a qualidade das
respostas dos servios de proximidade

existentes; promover o desenvolvimento de
competncias que favoream a prestao de
servios com qualidade, atravs da formao
dos profissionais desta rea.
3 Flexibilidade: Desenvolver formas mais
4 Cooperao: Promover uma maior

cooperao entre entidades (autoridades
locais, empresas, prestadores de servios...)
de forma a melhorar as respostas em termos
de acessibilidade, flexibilidade e qualidade.
5 Mudana de atitudes: Promover o
empowerment dos trabalhadores de forma a
facilitar a sua participao activa na definio

e implementao de medidas que favoream
a conciliao; sensibilizar/formar os actores
locais relativamente ao papel da conciliao
entre a vida familiar e profissional e
equidade entre gneros como factores de
coeso social; sensibilizar as famlias para
uma
repartio
mais
equitativa
das
responsabilidades familiares.
flexveis e integradas de funcionamento dos

servios de proximidade, de acordo com as
necessidades das famlias; promover formas
de inter-conhecimento e inter-relao com o
objectivo de estreitar a proximidade
********************************
EQUILBRIO ENTRA A VIDA PROFISSIONAL E FAMILIAR, ISTO POSSIVEL?
Paulo Kretl
Presidente da FranklinCovey, Brasil
Recentemente,
foi
constatada
numa
pesquisa que a maior preocupao dos
executivos a falta de equilbrio do tempo
dedicado famlia e profisso. Isto fez-me
reflectir
sobre
algumas
coisas
que
negligenciamos.
Um dos maiores problemas que
enfrentamos nos dias actuais o de
balancear trabalho e famlia.
Frequentemente, deixamos de lado tempo
que deveria ser dedicado famlia para que
possamos dar conta das exigncias do
trabalho mas as coisas no precisam ser
assim. H tempo suficiente para lidarmos
com a carreira e a famlia, eliminando todas
as actividades extras que desperdiam o

tempo e estabelecendo prioridades.
Empresas de sucesso estabelecem uma
misso para se manterem na direco certa e
pessoas de sucesso fazem o mesmo para no
se desviarem das suas metas.
Entenda o que uma misso familiar lhe pode
oferecer. Com os estilos de vida corridos da
actualidade, constantemente perguntamonos se estamos tempo suficiente com os
nossos filhos, o nosso cnjuge, na nossa
profisso, ou at com ns mesmos.
O truque no espremer mais uma
actividade numa vida j excessivamente
cheia, mas fazer escolhas baseadas em
princpios slidos. Faa com que as pessoas
_____________________________________________________________________
63
________________________________________________________________________
da sua famlia conversem sobre o que elas
querem enquanto famlia; de que tipo de
famlia elas querem fazer parte.
Pode parecer um pouco estranho marcar
uma reunio familiar para discutir que tipo de
famlia voc quer, mas os resultados que
voc colher podem ser fenomenais.
Esta pode ser tambm uma oprtunidade para
esclarecer quaisquer ressentimentos ou mal
entendidos e construir algo positivo.
Procure fazer com que todos coloquem seus
sentimentos e idias sobre a mesa pealhes para pensar qual seria sua noo de
uma famlia ideal.
Depois de estar escrita e todos estarem de

acordo, pea que sugiram o que pode ser
feito para ajud-los para se aproximar do que
desejam. Isto pode ser, por exemplo, planear
as frias da famlia, organizar uma actividade
regular ou simplesmente certificar-se de que
todos sabem quais as noites em que a famlia
estar em casa.
Mas jamais se sinta como se a sua misso
tivesse sido entalhada em pedra e que coisas
terrveis aconteceriam se a famlia ou algum
membro dela agisse em desacordo com a
misso.
As pessoas mudam e, portanto, voc deve
esperar que tambm a sua misso familiar se
desenvolva.
O que vocs gostariam que fosse diferente?

Talvez vocs queiram ser uma famlia que
passe bastante tempo fazendo algo juntos
ou talvez existam interesses e preferncias
individuais que signifiquem que vocs
valorizam muito o espao pessoal.
Escreva todos os pontos de vista diferentes e
estabelea a vossa misso.
Enfim, misses empresariais tm sido usadas

h anos para criar um ambiente em que cada
funcionrio sabe exactamente para que est
trabalhando utilizando a mesma idia para
a sua famlia, voc pode melhorar a sua vida
familiar e achar tempo para as coisas que
realmente importam.
********************************
GESTO DO TEMPO: O DESAFIO DA CONCILIAO ENTRE A VIDA PESSOAL E A PROFISSIONAL
Associao Cultura e Actualidades
Cada vez se fala mais em racionalizao da

jornada de trabalho, em conciliao da vida
profissional com a vida domstica. O facto
que, nos ltimos 50 anos, o nmero de horas
trabalhadas foi decrescendo pouco a pouco,
mas ainda h pases onde se vive melhor do
que outros e as diferenas so evidentes.
Enquanto os coreanos figuram entre os que
mais trabalham em todo o mundo, os
holandeses so os que menos horas dedicam
empresa. Em Espanha, trabalha-se acima
da mdia europeia, porm menos do que a
mdia latino-americana.
No continente americano, o Mxico o pas
com maior nmero de horas trabalhadas/ano,
num total de 2.110 horas. De modo geral, os
latino-americanos passam mais tempo

trabalhando 1.952 horas em mdia ao ano
do que os norte-americanos 1.819
horas/ano no caso dos EUA. Em Espanha, o
nmero de horas menor: so 1,798 horas
dedicadas empresa, porm a jornada de
trabalho mais longa do que nos EUA, j que
os espanhis tm mais frias e feriados. No
Chile, esse nmero sobe para 1.974 horas
anuais; em seguida, aparecem no ranking
latino-americano
a
Colmbia
(1.956),
Venezuela (1.931), Argentina (1.903) e Brasil
(1.841).
Os espanhis trabalharam no ano passado
um total de 1.798 horas mais do que a
maioria dos seus vizinhos europeus que, em
mdia, dedicaram 1.644 horas anuais
_____________________________________________________________________
64
________________________________________________________________________
empresa. A Espanha est muito longe de
pases que, como a Holanda, devotam 1.355
horas anuais vida profissional. A evoluo
espanhola foi lenta. Nos ltimos 50 anos, a
jornada de trabalho diminuiu 12%.
que racionalizar a jornada o mesmo que

reduzi-la. Contudo, a sua tese defende a
idia de que preciso aproveitar o tempo de
forma mais eficaz, j que trabalhar e estar
Na dcada passada, a tendncia de queda

em Espanha foi praticamente nula, j que
diminuiu apenas 0,6%, de acordo com dados
da companhia holandesa Groningen Centre
for Growth. No Brasil, por exemplo, o nmero
de horas trabalhadas caiu 13% nos ltimos
40 anos, um percentual muito superior ao de
outros pases vizinhos, como o Chile, que
reduziu em 2,8% apenas esse indicador.
trabalhadores espanhis so os menos

produtivos, ganhando apenas Grcia e a
Portugal.
Na Coria do Sul a situao inversa, uma

vez que a populao do pas, em vez de
reduzir a jornada de trabalho, ampliou-a em
8% nos ltimos 50 anos at ao patamar
actual de 2.392 horas. Na verdade, os
coreanos foram os que mais trabalharam no
mundo. No entanto, possvel encontrar
muitos pases em pleno sculo XXI que
romperam a fronteira psicolgica das 2.000
horas, como Estnia, Letnia, Litunia,
Bangladesh, Hong Kong, Malsia, Singapura,
Taiwan, Tailndia e Mxico.
NO POR TRABALHAR MUITO QUE...
Comparando-se a produtividade de um
empregado com as horas por ele dedicadas
empresa, chega-se concluso que no h
correlao entre ambas as variveis, garante
Gayle Allard, professora do Instituto de
Empresa (IE), de Madrid. O trabalhador no
mais competitivo por trabalhar mais,
acrescenta a especialista. De facto, em

Espanha, o tempo que se desperdia no local
de trabalho equivale a 8,1% do PIB,
enquanto nos EUA esse percentual de
7,6%. A questo no trabalhar mais e sim
trabalhar melhor, conclui.
De acordo com Ignacio Buqueras, autor de
Tempo ao tempo uma obra sobre
conciliao entre
racionalizao da
horas trabalhadas e
jornada estamos
escravizados ao tempo e, o que pior, no
o empregamos bem. A Espanha o pas
europeu com maior nmero de reunies,
assegura Buqueras. Para o autor, as
empresas preocupam-se, porque entendem
presente ao local de trabalho no so coisas

idnticas,
explica.
Na
Europa,
os
Nuria Chinchilla, professora da escola de

negcios IESE e membro da Comisso
Pblica para a Racionalizao da Jornada de
Trabalho na Espanha, observa que os
horrios oficiais muitas vezes so correctos,

porm os horrios reais so resultado de uma
direco administrativa deficiente que, em
alguns casos, atenta contra a sade da
empresa e do trabalhador, impedindo-o de
ter uma vida equilibrada.
Na sua opinio, seria conveniente retornar ao
horrio solar, isto , ao horrio utilizado em
Londres, abandonando o fuso horrio de
Berlim, observado em Espanha. A escassez
de tempo pessoal e para a famlia nos torna,

alm de stressados e insatisfeitos, escravos
do tempo e tambm sovinas em relao ao
seu uso.
Para Esther Snchez Torres, da escola de
negcios ESADE, uma alocao equivocada
de horas de trabalho resulta em absentsmo,
aumento de riscos psicossociais, prejuzos

para a capacidade de concentrao do
trabalhador, bem como a perda de todos
aqueles componentes salariais dados em
retribuio flexibilidade do trabalhador, ao
tempo por ele dedicado empresa e sua
cumplicidade com ela.
Contudo, a professora reconhece que difcil

administrar o tempo de jornada, porque
excepto pelos horrios de entrada e de

sada, hoje os parmetros tradicionais da
jornada no so mais os mesmos. At
algumas dcadas atrs, o conjunto da
populao se deslocava de maneira diferente;
isto , o horrio diurno era bastante
homogneo. Actualmente, essa uniformidade
se rompeu e, com ela, o que alguns chamam
de tempo da cidade.
_____________________________________________________________________
65
________________________________________________________________________
No que se refere s horas trabalhadas e
produtividade, Nuria Chichilla observa que
no h estudos confiveis, mas evidente
que as longas jornadas so um desperdcio e
acabam desmotivando o trabalhador a longo
prazo.
Nesse sentido, sua opinio coincide com a de
Gayle Allard. A professora ressalta que
mesmo trabalhando mais horas do que os
demais europeus, os espanhis tm uma
das produtividades mais baixas a terceira.
Alm disso, seria preciso comprovar tambm
que percentual de gastos de farmcia com

ansiolticos e remdios para enfermidades
decorrentes da somatizao do stress estaria
associado s longas jornadas, observa a
professora do IESE.
Falta apoio, mas no somente com gestos, s

empresas que esto facilitando a vida
familiar, profissional e pessoal de seus
empregados, ou tm a inteno de faz-lo,
observa Chinchilla. Pode-se propor algum
tipo de vantagem fiscal ou bonificao de
pontos em licitaes pblicas. Para a
especialista da ESADE, qualquer medida
que universalize a conciliao, que a

reconhea independentemente do sexo
do trabalhador, que recupere os
diferentes
direitos
eventualmente
afectados (direito igualdade e nodiscriminao, direito sade, ao
trabalho e direito famlia), e coordene
correctamente a dimenso assistencial,
trabalhista e de seguridade social do
trabalhador merece avaliao positiva.
Chinchilla, como membro da Comisso
Pblica para a Racionalizao da Jornada de
Trabalho
em
Espanha,
tem
como
compromisso
obter
uma
conciliao
trabalhista adequada at 2010.
Snchez Torres menos optimista, embora
ressalte que h instrumentos suficientes
para corrigir a situao em poucas dcadas.
Contudo, o alargamento da Unio Europeia e

o surgimento de pases emergentes com
sectores produtivos dificultam o sucesso de
qualquer medida que exija mudanas na
estrutura social. Alm disso, a flexibilidade
quantitativa no pode ser bem-sucedida
quando se tem um concorrente como a

China, onde, a exemplo do que ocorre no
restante da sia, a jornada de trabalho

supera em muito as 2.000 horas anuais, com
excepo do Japo e do Paquisto. O mesmo
acontece na Amrica Latina e em pases
produtores que, como o Brasil, oferecem
custos baixos s multinacionais, mas que, por
sua vez, se vem obrigados a concorrer com
o gigante asitico em rpida expanso.
CONCILIAO COISA DE DOIS
At h pouco tempo atrs, quando se falava

em conciliar a vida de trabalho com a vida
pessoal, pensava-se apenas na mulher, j
que cultural e tradicionalmente ela que se
encarrega dos filhos. Entretanto, cada vez
mais clara a percepo nas sociedades dos
pases industrializados que o homem no s
deve participar da vida familiar, como
tambm possui os mesmos direitos que a
mulher.
Durante o V Congresso Mulher, famlia e
trabalho, celebrado na capital espanhola,
Jane Haaland, ex-ministra de Relaes
Exteriores da Noruega, disse que no seu pas
tanto a maternidade quanto a paternidade
so protegidos por lei. Assim, as mes tm
direito a um ano de licena quando do luz,

e o pai pode optar por um perodo de seis
meses de afastamento, observou.
Em suma, a conciliao foi colocada

como uma questo de direitos humanos
que garante a estabilidade da famlia
e, portanto, da sociedade.
O psiquiatra Enrique Rojas, que tambm

participou do congresso, discorreu sobre a
importncia da conciliao para ambos os
sexos, j que isso imprescindvel para que
haja uma relao familiar duradoura.
A catedrtica de sociologia e membro do
Conselho Superior de Pesquisas Cientficas
(CSIC), M ngeles Durn, fez a seguinte
indagao: Por que dedicar tempo famlia
um dever, dedic-lo a ns mesmos, um

prazer, e dedic-lo ao trabalho sinnimo de
desenvolvimento pessoal? Na sua opinio,
tal concepo mostra que ainda h um longo

caminho a percorrer.
_____________________________________________________________________
66
________________________________________________________________________
Para representantes de diferentes empresas,
a flexibilidade de horrio, a ateno
personalizada e o teletrabalho so algumas
das medidas de conciliao que fazem com
que o trabalhador se sinta melhor e,
portanto, seja mais rentvel. De acordo com
Marieta Del Rivero, directora geral da Nokia
da Espanha, quando a vida pessoal vai bem,
isso transparece na vida profissional. Ela
acrescenta ainda que muito importante
que a empresa insista com seus funcionrios
para que sejam responsveis em relao s

suas obrigaes, e no ao horrio.
Atualmente, a adoo de medidas que

facilitem o equilbrio entre a vida pessoal e a
vida profissional constitui uma vantagem
competitiva que distingue certas empresas
das demais. No futuro, porm, essa
diferenciao deixar de existir, j que a
conciliao ser uma obrigao de todos,
informaram alguns dirigentes.
********************************
Maria Amlia Paiva

Comisso para a Igualdade e para os Direitos das Mulheres
Editorial de Notcias. - n. 67 (Julho-Agosto-Setembro 2003)
Nos
incios do sculo XXI e perante as

profundas mudanas sociais, econmicas e
culturais ocorridas com particular destaque
na segunda metade do sculo XX, urge, se
queremos preservar a continuidade das
nossas naes e sociedades, que adoptemos
polticas que permitam uma efectiva
conciliao entre esfera privada e pblica.
Na realidade, o trabalho e a vida familiar
constituem dois plos que estruturam a vida
de cada pessoa.
Se por um lado, a famlia o local onde se
desenvolvem as relaes de afecto,
contribuindo para a insero social, para a
partilha dos vrios recursos de cada um dos
seus membros e para que cada um encontre
o equilbrio necessrio ao seu dia-a-dia, por
outro a actividade profissional confere um
estatuto social, ao constituir uma fonte de
rendimento e, desejavelmente, de realizao
pessoal.
Por todas estas razes, a vida familiar e
profissional so complementares. No
entanto, ambas requerem tempo e por isso a
vida familiar e profissional, apesar de
complementares, tendem, no poucas vezes,
a opor-se.
Ao longo dos ltimos anos, a Europa, e
Portugal no excepo, tem vindo a assistir
ao crescimento da tenso entre dois tipos de
objectivos sociais: atingir taxas satisfatrias
de crescimento da populao, que assegurem
a expanso da mo-de-obra disponvel, e o
objectivo de transpor para a prtica uma
efectiva igualdade de oportunidades para

mulheres e homens.
A conscincia de que as mulheres so
permanentemente confrontadas com a
conciliao dos diferentes tempos de vida,
nomeadamente, o tempo para a famlia e o
tempo para o trabalho, obriga-nos reflectir
sobre uma organizao social que tenha em
conta as exigncias e necessidades dos
indivduos e que no lhes deixe, apenas s
mulheres, a tarefa de encontrar o ponto de
equilbrio entre esses diferentes tempos.
As ltimas dcadas do sculo XX foram
marcadas por um crescimento acelerado da
actividade feminina e da persistncia de uma
diviso vincada entre os tradicionais papis
femininos e masculinos. Tal facto gera
dificuldades acrescidas no que se refere
conciliao da vida privada e da vida
profissional. Estas dificuldades afectam
primordialmente as mulheres, se atendermos
a que a desigual repartio das tarefas
familiares
acompanhada
pelas
desigualdades
perpetuadas
ao
nvel
profissional. A dupla tarefa das mulheres
no poucas vezes fonte da secundarizao da
sua presena no mundo do trabalho, fruto
das responsabilidades familiares, reais ou
presumveis.
Torna-se assim necessrio implementar
alteraes com vista a permitir uma maior
flexibilidade dos tempos tradicionais de forma
a permitir que as cidads e cidados possam
usufruir uma melhor qualidade de vida,
_____________________________________________________________________
67
________________________________________________________________________
incluindo o reconhecimento do direito
autogesto do tempo.
mulheres, polticas para a igualdade de

oportunidades.
A criao de formas flexveis de emprego e

de condies de trabalho, tais como o
trabalho a tempo parcial, a adopo de
horrios de trabalho flexveis, a partilha de
postos de trabalho, de esquemas de
interrupo de carreira ou de licenas
parentais, o teletrabalho, etc., podem
contribuir para uma mais efectiva conciliao
da vida profissional e familiar. possvel
assim um melhor ajustamento dos horrios e
ritmos de trabalho s necessidades e
aspiraes das famlias e dos indivduos,
tendo em conta tambm as necessidades de
produtividade nas empresas.
Neste mbito afiguram-se como prioritrias,

entre outras, a introduo na organizao
social e na cultura das empresas a ideia de
que a conciliao da vida profissional e
familiar um direito e um dever dos
trabalhadores e das trabalhadoras, bem
como uma responsabilidade social; melhorar
as condies de vida e de trabalho das
mulheres e a sustentabilidade da vida
familiar; melhorar as condies que
incentivem
uma
maior
partilha
das
responsabilidades familiares, bem como mais
emprego, mais auto-emprego e mais
empresas na rea da prestao de cuidados e
dos servios de apoio familiar e domstico.
As empresas que adoptam polticas com vista

conciliao reconhecem retirar da vrios
benefcios, diminuindo o absentismo e a
rotao dos trabalhadores, reduzindo os
gastos com o recrutamento e a formao de
novos funcionrios, limitando acidentes e
perdas de tempo desnecessrias.
Assim, algumas polticas e medidas podem e
devem ser adoptadas no tocante ao emprego
e famlia, tais como: as licenas parentais,
licena para a guarda de crianas, servios
de guarda de crianas, servios de apoio aos
idosos e deficientes, condies de trabalho
flexveis; o pagamento de subsdios ou
adopo de outros benefcios de natureza
financeira, medidas fiscais, medidas com
vista a apoiar a (re)insero profissional das
A
longo
prazo,
a
conciliao
das
responsabilidades familiares e profissionais
contribui para promover a auto realizao do
ser humano e condio para uma melhor
qualidade de vida. Constitui outros sim um
requisito para o pleno gozo dos direitos
humanos: direito a ter uma famlia, a ter uma
carreira, plena cidadania, a ter uma vida
compensadora, tanto na sua dimenso
produtiva quanto reprodutiva.
A cidadania democrtica s ser plena
quando a igualdade entre mulheres e
homens for uma realidade e essa passa
tambm por conjugar o verbo conciliar no
apenas no feminino mas tambm no
masculino.
********************************
CONCILIAO ENTRE VIDA FAMILIAR E VIDA PROFISSIONAL
desafio de conseguir uma melhor

conciliao
das
responsabilidades
profissionais e familiares constitui uma faceta
essencial das sociedades europeias. Neste
processo sobressaem-se duas vertentes: por
um lado a incluso equitativa das mulheres
no mundo do trabalho e por outro a
responsabilizao dos homens nas tarefas
domsticas.
Se por um lado se pretende prevenir os riscos
de excluso das mulheres no mercado de
Projecto Viver
trabalho, por outro cada vez mais notrio o

aprofundamento dos direitos dos homens
enquanto pais trabalhadores e a sua no
excluso da vida familiar, por motivos
laborais.
Assim no Plano Nacional de Aco para a
Incluso 2002-2003, so feitas referncias
especficas necessidade de incluir na
organizao social e na cultura das empresas
a ideia de que a conciliao da vida
profissional e familiar um direito e um
_____________________________________________________________________
68
________________________________________________________________________
dever dos trabalhadores e das trabalhadoras,
bem como uma responsabilidade social das
prprias empresas. E, por outro lado,
desenvolver a rede de servios de apoio a
crianas e a pessoas dependentes e
promover o apoio social complementar, tendo
em vista a facilitao do acesso formao e
incluso profissional dos diferentes membros
do grupo familiar.
As medidas propiciadoras de equilbrio entre
vida familiar e vida profissional, na sua
globalidade, requerem o envolvimento de
diversas entidades: o poder central, o poder
local, as empresas e demais entidades
empregadoras, as associaes comunitrias,
bem como as prprias famlias e os
respectivos
membros,
individualmente
considerados. (M. Guerreiro, 2000).
A conciliao da vida profissional e familiar
essencial para homens e mulheres e para a
sociedade de todas idades que influenciam e
pela qual so influenciados, assim as
estratgias de conciliao da vida profissional
e familiar j no se dirigirem exclusivamente
s mulheres, mas percebe-se a famlia como
complexa na qual todos os seus membros
desempenham papis afectivos e funcionais
relevantes para a sobrevivncia e bem-estar
daquele ncleo social.
O desenvolvimento de iniciativas com vista a
conciliar responsabilidades familiares e
profissionais de homens e mulheres poder
implicar proporcionar escolhas numa gama
de respostas como o trabalho a tempo
parcial, a flexibilidade de contratos, tempo e
localizao do trabalho e a disponibilidade de
estruturas de proximidade para acolhimento
de crianas e pessoas em situao de
dependncia fsica, psquica ou mental [1].
Estas medidas tm proporcionado evolues
progressivas, mas ainda no satisfatrias,
quanto ao aumento da incidncia progressiva
da actividade feminina, e licenas de
paternidade, teletrabalho, flexibilidade de
horrios e outras organizaes de trabalho
family-friendly.
Nos pases industrializados a famlia tem sido

objecto de debates de poltica social sob duas
perspectivas. Por um lado que as mudanas
no comportamento individual e familiar esto

a modificar o modo com as sociedade se
reproduzem; isto envolve mudanas no
apenas na estrutura etria da populao mas
tambm muda a diviso sexual do trabalho, a
redistribuio
intergeracional
e
de
solidariedade e o balano entre necessidades
e recursos de servios de apoio social. Por
outro, a reestruturao do sistema de
proteco
crescentemente
implica
a
redefinio
dos
campos
entre
responsabilidades
familiares
e
governamentais, redefinindo-se tambm as
expectativas individuais e as obrigaes
familiares [2] . (SARACENO, 1997: 81)
O aumento de mulheres no mercado de
trabalho, especialmente em pases como
Portugal cujo papel de cuidador das crianas
e dos familiares em situao de dependncia
reverte tradicionalmente nas mulheres,
inegavelmente central s questes de
conciliao
entre
as
actividades
/responsabilidades familiares e profissionais.
A tendncia ser cada vez mais criar servios
de proximidade, de cariz domstico,
pessoal (no sentido de GUERREIRO), que
envolvam todos os elementos da famlia, de
forma a melhor responder s necessidades e
maximizar as capacidades de cada um. Podese
afirmar
que
a
conciliao
das
responsabilidades familiares dos membros
activos da famlia com os seus compromissos
laborais um objectivo imediato a atingir no
sendo, no entanto, o nico efeito positivo na
dinmica familiar, especialmente se os meios
para atingir esse fim forem utilizados numa
perspectiva de intergeracionalidade.
[1] A Recomendao da Comisso dos Ministros aos Estados
Membros relativa Dependncia, define-a como um estado
em que se encontram as pessoas que, por razes ligadas
falta ou perda de autonomia fsica, psquica ou intelectual, tm
necessidade de uma assistncia e/ou de ajudas importantes a
fim de realizar os actos correntes da vida ou Actividades de
Vida Diria.
[2] Millar e Warman (1996), referidos por Saraceno (1997) ao
categorizarem como os pases da Unio Europeia concebem
estas obrigaes perante pessoas adultas em situao de
dependncia e fragilidade, incluem Portugal a par com a
Espanha e Itlia, um primeiro grupo caracterizado por
obrigaes legais extensivas entre parentes para se
suportarem em termos econmicos e cuidados.
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EQUILBRIO ENTRE O TRABALHO E A VIDA FAMILIAR: COMO RESOLVER O DILEMA?
Parlamento Europeu
20061020STO11817
O TRABALHO PODE INTERFERIR NA VIDA PESSOAL
A era das 60 horas de trabalho semanais j
acabou e na Europa este nmero tem vindo a

diminuir substancialmente. No entanto, a
conciliao entre o trabalho e a vida familiar
ainda um dilema para a maioria das
pessoas. No momento em que a UE se
prepara para rever a directiva relativa ao
tempo de trabalho, o Parlamento Europeu
organizou uma audio pblica para debater
a conciliao entre o trabalho e a vida
familiar. A audio contou com a presena de
eurodeputados, ministros e peritos na
matria.
O equilbrio entre o tempo de trabalho e a
vida familiar nem sempre fcil e so muitos
os factores a considerar nesta matria. Uma
questo relevante prende-se com as
alteraes demogrficas decorrentes do
aumento da esperana mdia de vida e da
diminuio da taxa de natalidade.
"As mulheres trabalham mais do que os
homens"
O tempo de trabalho varia de pas para pas
na Unio Europeia. Em Frana trabalha-se,
em mdia, 29,8 horas por semana, enquanto
que na Hungria este valor de 35,6 horas.
De acordo com um estudo da Fundao
Europeia para a Melhoria das Condies de
Vida e de Trabalho, os homens trabalham
mais 3,1 horas por semana do que as
mulheres. No entanto, tal como referido por
Tina Weber, da comisso dos assuntos
sociais do Centro Europeu de Empresas, "se
acrescentarmos s actividades remuneradas
as actividades no remuneradas das
mulheres, como o tempo passado a cuidar
dos filhos ou a realizar as tarefas domsticas,
chegamos concluso de que as mulheres
trabalham mais do que os homens." O
trabalho a partir de casa, o trabalho a tempo
parcial, a diminuio da semana de trabalho
para quatro dias ou a partilha de postos de
trabalho foram algumas das solues

apresentadas pelos participantes na audio.
COMO RESOLVER O DILEMA
Estas pistas de reflexo chegam no momento
em que a Unio Europeia pretende rever a
Directiva relativa ao tempo de trabalho, que
garante uma proteco mnima aos
trabalhadores.
De acordo com Catelene Passchier, da
Confederao Europeia de Sindicatos, "no
se pode falar de escolha porque muitas vezes
ela no existe: se o trabalhador se recusar a
assinar a clusula de excepo s 48 de
trabalho semanais arrisca-se a perder o
emprego".
Para o eurodeputado francs Harlem Dsir
(Grupo Socialista), a necessidade de
reformas e de flexibilidade no tempo de
trabalho no deve prejudicar o modelo social
europeu.
A Europa progride em termos econmicos,
mas parece estar a ter dificuldades na
implementao da sua agenda social.
necessrio convencer os cidados de que
possvel compatibilizar as duas questes".
RESOLUO
DO
PARLAMENTO EUROPEU
SOBRE
DESAFIOS DEMOGRFICOS
Durante a sesso plenria de Maro de 2006,

o PE adoptou um relatrio redigido pelo
eurodeputado ingls Philip Busshill-Matthews
(Grupo do Partido Popular Europeu e dos
Democratas Europeus) sobre os desafios
demogrficos e a solidariedade entre as
geraes. Entre os elementos chave do
relatrio incluem-se a promoo do emprego,
as necessidades familiares, a conciliao
entre o trabalho e a vida familiar, uma
poltica de imigrao equilibrada e o aumento
do nmero de anos de trabalho.
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O Governo quer que a presidncia portuguesa da Unio Europeia fique
marcada pelo aprofundamento do debate em torno da flexigurana e
pelo desenvolvimento de polticas que favoream a conciliao entre a
vida familiar e profissional.
Jornal de Negcios / Lusa
Realiza-se a 12 e 13 de Julho, em Lisboa, a Conferncia sobre "A

conciliao entre a vida profissional, a vida pessoal e a vida familiar
Novos desafios para os parceiros sociais e as polticas pblicas".
UE: POLTICAS DE EMPREGO CONTINUAM AQUM DAS METAS
Dirio Digital / Lusa

02-07-2007
As estratgias para atrair e manter mais pessoas em situao de emprego

registam progressos assinalveis na Unio Europeia, mas as polticas
direccionadas para os jovens, mulheres e trabalhadores mais velhos
continuam aqum das metas definidas na Estratgia Europeia do Emprego.
..
Relativamente s mulheres, a taxa de emprego aumentou em quase todos
os Estados-membros, para a qual contriburam as polticas para promover
a criao de estruturas de acolhimento de crianas e de idosos e a
conciliao da vida profissional e familiar.
..
MULHERES COM MAIOR DIFICULDADE DE PROGRESSO

CONCILIAR COMPLICADO MAS NO IMPOSSVEL
Notcias da Amadora
O trabalho de investigao cientfica exige tempo e disponibilidade. Para a

maioria das mulheres que trabalha nesta rea nem sempre fcil conciliar
a vida profissional com a vida familiar.
Para Alexandra Silva a conciliao entre estas duas vertentes um pouco
complicada, mas tenho conseguido que ela seja uma realidade. Esta
investigadora do Centro de Estudos para a Investigao Social (CESIS)
afirma que tal acontece porque no seu local de trabalho existe uma cultura
organizacional que facilita a conciliao. Investimos muito do nosso
tempo na investigao. No entanto, procuramos ter um balano correcto
entre os tempos da vida familiar e da vida profissional. O CESIS uma
associao sem fins lucrativos, de natureza privada que se preocupa com
o bem-estar dos trabalhadores. Talvez no sector pblico no haja esta
facilidade.
A flexibilizao do horrio de trabalho e uma organizao pessoal do
tempo so dois factores que, na opinio da investigadora, a ajudam na
conciliao e lhe permitem passar algum tempo com o filho de quatro
anos. Temos que despender muitas horas em trabalho de campo mas
tambm h trabalho que pode ser feito em casa. Uma situao que
permite alguma flexibilidade e algum ajuste de tempo.
O apoio informal da famlia, as mes do casal, uma grande ajuda com
a qual pode contar sempre que necessrio. Em Portugal ainda existe
muito este tipo de auxlio, que permite a muitas mulheres conciliar a vida
familiar com a profissional.
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BRAGANA FOI PALCO DE SEMINRIO ONDE SE FALOU DE CONCILIAO ENTRE A

VIDA PROFISSIONAL E A VIDA FAMILIAR
Barlavento on line
SECO: Nordeste Feminino
1.11.2005
UGT debate integrao das mulheres

A Comisso de Mulheres da UGT, em cooperao com a Comisso Para a
Igualdade e os Direitos da Mulher, organizou no passado sbado, em
Bragana, mais um seminrio dedicado ao tema "Conciliao que temos.
Conciliao que queremos".
Nesta iniciativa participaram juristas, professoras universitrias e mes e,
ainda o delegado distrital da Inspeco-Geral de Trabalho, Rui Arrifana,
que debateram a integrao e o papel da mulher na moderna sociedade
portuguesa e os problemas que se lhe colocam no dia-a-dia.
A abertura do seminrio ficou marcada pela apresentao do site da
Comisso de Mulheres, seguindo-se um painel sobre Legislao laboral e
conciliao entre a vida profissional e a vida familiar, onde intervieram
Rui Arrifana e Waldessiria Costa, professora universitria.
tarde, a jurista Maria do Cu Rego e a professora universitria Manuel
Ribeiro falaram de Novos papis na famlia. Que mudana?.
Jornal do Nordeste
Apenas uma em cada seis mulheres portuguesas usa a possibilidade de
trabalhar a tempo parcial para cuidar dos filhos, enquanto a mdia
europeia de uma em cada trs.
INQURITO AO EMPREGO DE 2005
De acordo com os resultados obtidos no mdulo ad hoc do Inqurito ao

Emprego de 2005 "Conciliao da Vida Profissional com a Vida Familiar",
cerca de 34% dos indivduos (com idades compreendidas entre os 15 e
os 64 anos de idade), empregados e com pelo menos um filho com
menos de 15 anos no agregado familiar, utiliza servios de apoio a
crianas, incluindo amas remuneradas e a pr-escola, para assegurar o
cuidado aos filhos enquanto trabalham.
Jornal de Negcios online

10.05.07
Verificou-se ainda uma significativa percentagem de indivduos que

recorre a familiares, vizinhos ou amigos, para o mesmo efeito (23,6%) ou
em que o cnjuge/companheiro assegura essa tarefa (13,8%).
SECLA COM PROTOCOLO DE ACES POSITIVAS
Jornal Oeste online
A administrao Secla assinou na passada segunda-feira um protocolo de

aces positivas, no mbito projecto EQUAL - Agir para a Igualdade
que est a ser promovido pela CGTP.
semelhana das Faianas Rafael Bordalo Pinheiro, a Secla integrou um
grupo de 13 empresas nacionais, de diferentes sectores de actividade,
neste programa de interveno comunitria que visa a igualdade entre
homens e mulheres no local de trabalho.
A primeira fase do projecto consistiu em analisar a participao das
mulheres no mundo do trabalho e a forma como as empresas esto a
actuar nesta temtica.
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79
________________________________________________________________________
O protocolo de aces positivas estabelece uma srie de medidas para
combater as discriminaes e promover a distribuio profissional mais
equilibrada de mulheres e homens.
As premissas passam pelo acesso da mulher a profisses em que esteja
sub-representada e pela eliminao das diferenas salariais entre sexos. O
documento define tambm uma nova cultura organizacional que adopte
os princpios da igualdade de oportunidades e a valorizao do papel das
mulheres nas empresas.
Assim, o processo de recrutamento deve reflectir o incentivo candidatura
do sexo menos representado ou ausente, em condies de igualdade de
requisitos.
A empresa deve criar condies objectivas para a conciliao da vida
profissional com a familiar, no permitindo qualquer prejuzo econmico
aos trabalhadores decorrente das licenas, faltas e dispensas relativos aos
direitos de maternidade, paternidade e assistncia famlia.
Desenvolver iniciativas e instrumentos orientados

para a reorganizao dos processos de trabalho e da
gesto do tempo de trabalho, facilitadores da
conciliao da vida familiar com a vida profissional
Equal Guia de Apoio ao Utilizador, Gabinete de

Gesto EQUAL, 2001, pg. 234
_____________________________________________________________________
80

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DIRECO-GERAL DA SEGURANA SOCIAL

NCLEO DE DOCUMENTAO E DIVULGAO

Lisboa, Agosto 2007

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

DIRECO-GERAL DA SEGURANA SOCIAL

Lisboa, Agosto 2007

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

Pesquisa, elaborao e capa

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

A Estratgia de Lisboa para o Crescimento e o Emprego sublinha a

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

A Conciliao da vida familiar e da vida profissional no

A Conciliao da vida familiar e da vida profissional na

A Conciliao da vida familiar e da vida profissional na

A Conciliao da vida familiar e da vida profissional em

A Conciliao da vida familiar e da vida profissional em

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

b) A organizao do trabalho em condies socialmente dignificantes, de forma a facultar a realizao

(Artigo 59. da Constituio Portuguesa)

1. A famlia, como elemento fundamental da

sociedade, tem direito proteco da

h) Promover, atravs da concertao das

(Artigo 67. da Constituio Portuguesa)

1. Os pais e as mes tm direito proteco da

(Artigo 68. da Constituio Portuguesa)

vida privada, bem como a existncia de infraestruturas adequadas de guarda de crianas,

A Presidncia Portuguesa concentrar-se- no

mulheres como aos homens, e de criar servios

facilitar a conciliao do trabalho com a vida

(Programa para 18 meses das Presidncias Alem,

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

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CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

Assumir, no discurso do Estado, a importncia da partilha de responsabilidades

LEI N. 31/2007, DE 10 DE AGOSTO

GRANDES OPES DO PLANO PARA 2008

CONCILIAO DA VIDA FAMILIAR E DA VIDA PROFISSIONAL

implementao de novas medidas de apoio s Famlias, em particular visando

As principais medidas previstas para 2008 procuram aprofundar o apoio s

No perodo de 2006-2007, o Governo pde consolidar as medidas

a promoo e acompanhamento do processo de elaborao e implementao dos

e profissional (atravs da definio, como princpio de bom governo dirigido s