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DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO
INTEGRANTES:
CONDELLO SUSANNA
JORKI ELENA
GAUNA HUMBERTO
FRANCISCO WILLIAM
MONASTERIO EDGAR
PAREDES MAGDELY
SANCHEZ NAICAR
VILLANUEVA MARIA T.
Artculo 79. Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos
del proceso de desarrollo. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la
sociedad, crear oportunidades para estimular su trnsito productivo hacia la vida
adulta y en particular la capacitacin y el acceso al primer empleo, de conformidad
con la ley.
Artculo 80. El Estado garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus
derechos y garantas. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la
sociedad, est obligado a respetar su dignidad humana, su autonoma y les garantizar
atencin integral y los beneficios de la seguridad social que eleven y aseguren su
calidad de vida. Las pensiones y jubilaciones otorgadas mediante el sistema de
seguridad social no podrn ser inferiores al salario mnimo urbano. A los ancianos y
ancianas se les garantizar el derecho a un trabajo acorde a aquellos y aquellas que
manifiesten su deseo y estn en capacidad para ello.
El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear
oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial ,
para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenes quienes
tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra
parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus
derechos y garantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a
garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le
debe garantizar el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad fsica e
intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir
con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo
tiene derecho a una pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el sistema
de seguridad social y no podr ser inferior al salario mnimo urbano.
Artculo 81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al
ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y
comunitaria. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, les
garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y promover su formacin, capacitacin y acceso
al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las
personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a travs de la lengua
de seas venezolana.
El estado a travs del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro social que le
asegure la salud, proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, invalidez,
enfermedades, discapacidad, necesidades especiales, riesgo laborales, perdida de
empleo, vejes y cualquier otra situacin de prevencin social. Los trabajadores estn
obligados a cotizar al seguro social para que as puedan ser atendidos en caso que se le
presente algunas de las situaciones anteriormente descrita.
Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no
ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
6.-Todo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral sea afectado
en su desarrollo fsico intelectual se le prohbe que labore en este tipo de actividad,
como ejemplos tenemos aquellos adolescente que trabajan en la estacin de servicio de
combustible, el contenido de plomo que tiene el combustible es absorbido por los
trabajadores adolescentes y poco a poco contaminan su torrente sanguneo por lo tanto
el estado prohbe al trabajador adolescente a que realice esta actividad laboral.
Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de
cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de
trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales.
Ningn patrono podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas
extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo
dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente
para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y
cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene establecida una cantidad
de horas para laboral, dependiendo del caso; si es un trabajo que se realiza de dia no
deber excederse de ocho horas diarias , ni de cuarenta y cuatros horas semanales.
Cuando se refiera a trabajos nocturno no se podrn de excederse de sietes horas diaria,
ni de treinta y cinco semanales, tampoco podrn ser obligado por el patrono a que
elabore horas extras esto quedara en manos del trabajador (a).Se inclinara a la
progresiva disminucin de la jornada dentro de los intereses social y del mbito que
determine, toda esta situacin con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador
beneficindolo, dndole un mejor uso al tiempo al tiempo libre para as, lograr un buen
desarrollo fsico, espiritual y cultural de igual forma tiene derecho a descansos
semanales y vocacionales anualmente remunerados en las misma condiciones que la
jornada efectivamente laboradas.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar
peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector
privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta bsica. La ley establecer la forma y el
procedimiento.
Debe sealarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario suficientes y
acorde con su profesin y su actividad laboral que realiza y que le permita vivir con
dignidad y que pueda cubrir todos los gastos tanto para el como para su familia, el
trabajo deber ser garantizado por igual trabajo, lo nos dan a entender que es acorde uno
con respecto al otro. Ahora bien, el salario no puede ser embargado y se pagaran
continuamente y oportunamente, en monedad de curso legal, solamente se hace la
excepcin de la obligacin alimentara la que se conoce como cesta ticket y es de
acuerdo como se establece en la ley. El estado es el responsables de garantizarle a los
trabajadores del sector publico y privado un salario mnimo vital el cual es ajustado
cada ao, tomando como referencia el costo de la cesta bsica, la forma y el
procedimiento que establece la ley.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de
cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de
valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Todos los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y son adquiridas por el tipo de
trabajo lo que se puede decir, que es una recompensa que se les darn a los trabajadores
por la antigedad que tiene en el servicio y los amparan en caso que cese su actividad
laboral indiferentemente cual sea la causa.
El salario y las prestaciones sociales se pueden exigir inmediatamente debido a que son
considerados como crditos laborales. Estos crditos en su pago generan intereses, lo
que constituyen deuda de valor y gozaran de los mismos privilegios y garanta de la
deuda principal.
Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente
para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.
la responsabilidad que tiene o que las corresponde a los patronos en general, esto se
establece para evitar simulaciones o fraudes con la intencin de desvirtuar, obstaculizar
y desconocerla utilizacin laboral.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad
de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses,
as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones
no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los
trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto de discriminacin o de
injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los promotores, promotoras e
integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad
laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus
funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados de
conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales estarn obligados a hacer declaracin jurada de bienes.
Los trabajadores sin ningn tipo de distincin y sin necesidad de tener autorizacin
previa, lo que quiere decir que amparada por la ley puede libremente y tiene derecho a
constituir las organizaciones sindicales que ellos crean conveniente, para as logra el
amparo y contar con el apoyo y proteccin en su campo laboral, como tambin pueden
afiliarse o no a ellas sin ningn tipo de imposicin por los patronos y esta afiliacin se
realizara de conformidad con la ley. Esta organizacin no esta sujeta a que sean
intervenidas, suspendidas o disolucin administrativa.
De all pues, todos los trabajadores estn protegidos contra todo acto de discriminacin
o que se relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores que sean promotores
Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector publico o
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a participar en
convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar o presentar mas requisito
que no sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos
laborales, todos los trabajadores activos estarn amparados por las convenciones
colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscricin y
aquellos que ingrese posteriormente.
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la ley, este derecho a huelga lo
tienen tanto los trabajadores pblicos como las privados dentro lo establecido en la ley.
CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD:
El control constitucional es un conjunto de mecanismos destinados a mantener el
funcionamiento del Estado dentro de los lineamientos sealados por la voluntad
constituyente, y para impedir que ese poder exorbitante sea colocado al servicio de
intereses diferentes a los de la comunidad y dicho control constitucional tiene sustento
en el principio de supremaca de la Constitucin. Segn este principio la Carta Poltica
constituye la norma de normas, es la norma fundamental, de ella derivan su validez
todas las normas del sistema jurdico, el cual se entiende organizado jerrquicamente a
partir de la Constitucin.
La Constitucin posee un carcter de norma, y por lo tanto, su cumplimiento ha de estar
garantizado por el ordenamiento jurdico. Dependiendo del rgano encargado de velar
por la aplicacin efectiva de la norma constitucional, podr distinguirse entre control de
constitucionalidad difuso o concreto.
CONTROL CONCENTRADO:
Es aquel que procede en relacin con aquellos actos de naturaleza constitucional y no
puede proceder con relacin a los actos que no han sido dictados en ejecucin directa e
inmediata de la constitucin, sino en ejecucin de una ley. Procede solo contra actos de
naturaleza constitucional mientras que la nulidad por ilegalidad procede contra actos de
naturaleza sublegal o inferior.
Tenemos que el Control Concentrado es de:
Modelo Europeo
Control Concreto
CONTROL DIFUSO:
Era una competencia reconocida todos los rganos jurisdiccionales para declarar
inaplicable una ley, con efectos particulares, en todos aquellos casos en los que la ley
resultaba incompatible con la constitucin.
Tiene como sustancia la de mantener una restriccin al abuso del poder al legislador que
pueden mantenerse en los tribunales y rganos jurisdiccionales, por lo tanto todo acto
legislativo contrario a la constitucin no puede ser validos y es deber del rgano
jurisdiccional declarar inaplicable todas las leyes en clara vulneracin al sentido de la
constitucin este control difuso es la interpretacin de las leyes era nicamente
incumbencia de los rganos jurisdiccionales a ellos se les otorga la facultad de
determinar su significado.
Tenemos que el Control Difuso es de:
Modelo Americano
Control Abstracto
poltica fracas por muchas razones, entre otras porque llevaba los costos
desmesuradamente. Lo que si es obligacin del estado es fomentar el empleo, disear
las polticas adecuadas que hagan que la gente encuentre trabajo.
Artculo 89 DE LA C.R.B.V
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es
posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas,
o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y
no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y
social.
Artculo 90
La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro
horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o
patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias.
Artculo 92
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Artculo 93
La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son
nulos.
Artculo 95
Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin
previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no
a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin,
suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos
y protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de
este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de
las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.