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Atitudes que todo lder deve ter

5 dicas para uma liderana capaz de conquistar grandes resultados

Especialistas que falam sobre grandes lideranas muitas vezes usam o termo "lder natural" para descrever
aqueles que possuem uma capacidade intrnseca para guiar outras pessoas. O que muitos no mencionam,
porm, o quanto esses lderes foram ajudados de alguma forma ao longo do caminho, seja por meio de
conselhos de mentores ou pela simples observao da atuao dos outros. Aqui, trazemos 5 dicas fundamentais
para quem deseja ser, ou estimular, uma liderana positiva. Lembre-se: liderana tem a ver com atitudes, no com
cargos.

1. Ouse e seja um exemplo

Um lder ser capaz de inspirar se apostar alto e estabelecer metas ambiciosas (mas no impossveis, claro).
Desafie seu time, amplie seus limites e faa-os pensar sobre como podem realizar tarefas de forma diferente a fim
de torn-las o mais eficiente possvel. Ao final, os resultados alcanados sero o melhor fator motivacional de
todos.
Adotar esta estratgia se torna mais fcil quando o prprio lder um exemplo a ser seguido. Por isso, embora

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execute um papel diferente dos demais, o bom lder deve se comportar exatamente como gostaria que seus
colaboradores o fizessem. Um bom exemplo neste caso evitar o jogo de culpa, afinal, um lder deve se sentir
responsvel no apenas pelo sucesso, mas tambm pelo fracasso do seu time, e essa confiana essencial para
uma liderana slida.

2. Envolva-se com a equipe

Ser lder significa ter poder de deciso sobre outros profissionais. Se uma liderana no puder contar com seu time
ao seu lado, jamais ser bem sucedida.
Conhecer os membros da equipe no apenas profissionalmente uma tima maneira de criar os laos necessrios
para o bom andamento dos trabalhos em grupo. Manter uma rotina de encontros individuais, para compartilhar
solues e preocupaes, pode ajudar a diminuir qualquer distncia existente entre as partes.
O bom lder tambm bom observador e ouvinte. Amostras claras de empatia revelam uma capacidade para
entender problemas e compreender diferentes pontos de vista. E, por essa razo, o lder no trata todos de uma
nica forma. Ele considera cada membro de sua equipe individualmente.

3. Aprenda e seja persistente

Sempre que possvel, ou necessrio, um lder deve aprender com seus sucessos e fracassos, assim como toda sua
equipe. Esse aprendizado levar, inevitavelmente, busca por solues cada vez mais inovadoras e,
consequentemente, maiores conquistas mais adiante.
Tambm importante no fugir da verdade: se as coisas no esto dando certo, o lder deve ser o primeiro a agir,
sem se deixar abater. Deve olhar para frente e seguir. Para tanto, cabe a ele certificar-se que, mesmo diante de
algumas alteraes, est seguro do caminho certo para alcanar as metas traadas por si, mostrando tenacidade
para superar obstculos.

4. Tenha uma atitude positiva

Aps decidir qual rumo deve ser tomado, e criar todos os meios necessrios para atingir os objetivos traados,
crucial que o lder mantenha uma atitude positiva, capaz de motivar seus subordinados sob qualquer circunstncia.
As pessoas costumam confiar em lderes que apontam com convico para direes nunca exploradas
anteriormente. Um lder que mostre paixo e comprometimento de forma positiva, certamente vai ter a
oportunidade de ver isso se refletir em sua equipe. Afinal, o sucesso de uma liderana no ser medido apenas
pela sua contribuio individual, mas pela capacidade de criar e manter um time comprometido e disposto a dar
tudo de si.

5. Reconhea o esforo de todos

Um lder deve ser capaz de reconhecer o esforo de seus subordinados individualmente e como grupo, prtica
fundamental para manter o rumo de conquistas. A arte de do reconhecimento cria uma cultura de gratido. E no
preciso esperar a chegada de grandes vitrias para elogiar os membros da equipe. Pequenas atitudes bastam para
que palavras de incentivo sejam usadas na hora certa.

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A chave, nesse caso, se concentrar em pequenos resultados atingidos, no apenas no quadro macro de tarefas.
Incentivar a equipe ajudar o lder a contar com as pessoas certas, nas funes certas e no momento certo.

E voc? Quais so suas experincias com liderana? Compartilhe com a gente nos comentrios!

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