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APRESENTAO
A Cemig coloca em primeiro lugar a sade e a segurana de seus empregados: pessoal prprio, prestadores de servios, contratados, de empresas contratadas e populao. Este o princpio n 1 da Declarao de Princpios ticos e
Cdigo de Conduta Profissional.
A Cemig procura, em todas as suas atividades, agir corretamente na preveno de acidentes e considera muito importante adotar e manter boas prticas de segurana no trabalho, buscando garantir a sade, a segurana e o bem-estar
do seu pessoal, porque ela nos quer inteiros, completos.
Para isso, a Cemig est propondo as Regras de Ouro, que so tratadas nesta cartilha.
Elas nos ensinam que devemos ter responsabilidades para conosco e tambm para com os nossos vizinhos (o colega
de trabalho, a famlia, o vizinho, o consumidor, o cliente).
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1
acidente
fatal
10 leses leves
30 danos materiais
600 quase-acidentes
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MORTE OU
LESO GRAVE
LESES LEVES
DANOS MATERIAIS
QUASE-ACIDENTES
PRTICAS INSEGURAS
(ATOS E CONDIES INSEGURAS)
Reduzindo a base da pirmide, ou seja, as prticas inseguras, estaremos, na mesma proporo, reduzindo as chances
de quaisquer acidentes acontecerem.
E com a mudana de comportamento de cada um de ns que vamos reduzir as prticas inseguras.
CUMPRIR
AS Regras de Ouro
As Regras de Ouro so uma srie de atitudes que devemos ter, no nosso dia-a-dia, quando nos propomos a cuidar de
ns mesmos e dos outros, eliminando todas as prticas inseguras e prevenindo quaisquer chances de acidentes.
REGRAS
DE OURO
AGIR
RESPEITAR
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(Cultura de
Isso requer conscientizao, isto , conhecermos nossos direitos e deveres e pratic-los em sua plenitude. A conscientizao mais do que saber o que se passa ao nosso redor. estabelecer julgamentos morais dos atos realizados.
o cuidado com que se executa um trabalho, com que se cumpre um dever, com senso de responsabilidade para
consigo mesmo e para com o outro.
Significa estarmos atentos: cumprir, agir e respeitar.
PREMISSAS
Devero ser praticadas por todos, incluindo a liderana;
Dever haver dilogo entre subordinados e supervisores;
Todos devero ser capacitados e motivados para a reflexo quanto s atitudes individuais e coletivas.
As Regras de Ouro s sero um sucesso se forem praticadas por todos os empregados da Cemig (pessoal prprio,
contratados e de empresas contratadas). E, para que isso acontea, o dilogo entre todas as partes de grande importncia, pois atravs dele que teremos a compreenso do que est acontecendo com o outro e com o ambiente.
O dilogo ferramenta indispensvel.
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CUMPRIR
REGRAS
DE OURO
AGIR
RESPEITAR
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Segurana
como valor
As regras no so novas, mas pretendem dar nfase e prioridade maior a determinados comportamentos:
j fazemos muitas dessas coisas, mas no de forma estruturada e o tempo todo;
as normas pretendem afetar e modificar comportamentos reforar que todos podemos e devemos aplicar;
sero aplicadas de forma efetiva, motivando e capacitando todos os empregados a pensar sobre comportamentos e entrar em acordo sobre responsabilidades pessoais;
sero acrescentadas como mdulos dos treinamentos de SSO&BE na Cemig e discutidas no Momento da
Segurana.
A segurana um bem comum, um bem de todos, por isso responsabilidade nossa, minha e sua, cumprirmos as regras, agirmos nas solues dos problemas e respeitarmos a nossa
integridade.
Somos responsveis pela nossa segurana.
ESTRATGIA DE SSO&BE
Qual o seu objetivo?
A estratgia de Sade, Segurana Ocupacional e Bem-Estar (SSO&BE)
da Cemig visa a adoo de medidas que, aplicadas de maneira responsvel e efetiva, sero capazes de produzir o efeito desejado do
ACIDENTE ZERO e da SEGURANA 100% PRATICADA.
Estratgia a arte de aplicar meios disponveis ou
utilizar recursos para atingir determinados objetivos.
A Gerncia de Segurana do Trabalho, Sade e Bem-Estar
(RH/ST), visando a segurana, a sade e o bem-estar do
empregado, definiu 6 estratgias capazes de produzir o
efeito da Segurana100% Praticada.
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So elas:
Segurana
como Valor
(Cultura de
Segurana)
SGS
Comunicao
(Sistema de Gesto
de Segurana)
(Promoo
da SSO&BE)
Acidente Zero
(Meta)
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Competncia
Otimizao
de Padres
(Habilidades e
Treinamento)
(Ferramentas)
ESPEITAR 1 - Regras de Ouro: as Regras de Ouro de Sade, Segurana Ocupacional e Bem-Estar foram definidas com o
objetivo de conscientizar todos os empregados na busca de aes seguras quanto s questes de segurana do
trabalho, sade e bem-estar e sobre a importncia do comportamento na preveno de acidentes, leses e doenas, atravs de condutas seguras.
2 - Sistema de Gesto de Segurana (SGS): permite desenvolver e praticar, de uma forma padronizada, a Poltica
de Sade, Segurana e Bem-Estar, identificando perigos, eliminando ou reduzindo riscos e propondo medidas de
controle para a preveno de acidentes, leses e doenas, proporcionando prticas seguras de trabalho.
3 - Segurana como Valor: significa adotar um modelo de comportamento seguro, tendo a sade e a segurana
como princpio n 1 a ser seguido no trabalho, em casa, no lazer. a adoo da Cultura de Segurana.
Segundo a Poltica de Segurana, Sade e Bem-Estar, a Cemig assegura aos seus empregados o direito de dizer no
se o trabalho for inseguro. Ento, guarde bem essa frase: SE NO FOR SEGURO, NO FAA!
Devemos tambm ter sempre em mente que nem urgncia, nem
importncia, nem qualquer outra razo podero ser invocadas
para justificar falta de segurana.
Empregado
Regras
A famlia tambm parte importante na formao do
de ouro
pensamento de preveno de acidentes. Levar a
informao para dentro de casa , com certeza,
(Comportamento)
garantia de sucesso.
4 - Competncia: capacitar os empregados, em todos os nveis, a executar prticas
seguras e responsveis no ambiente de
trabalho. a garantia de que os empregados tenham habilidades e treinaComunicao
mentos adequados para a realizao
segura de suas tarefas.
(Promoo
Pacto contra
os acidentes
de trabalho
Famlia
Empresa
da SSO&BE)
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5 - Otimizao de Padres: so as ferramentas capazes de garantir que as regras definidas sejam adequadas e
aplicveis nos processos operacionais da empresa.
A Otimizao de Padres busca tambm priorizar o atendimento s necessidades da empresa e propiciar um ambiente de trabalho saudvel e seguro aos empregados, tornando sua qualidade de vida e de trabalho cada vez melhores.
Estes fatores so muito importantes para o crescimento e aperfeioamento de nosso pessoal e de nossa empresa.
6 - Comunicao: de fundamental importncia para a promoo da SSO&BE e para a divulgao dos padres
de conduta e regras. O processo de comunicao deve ser tico, transparente, direto, eficiente e interativo, capaz
de transmitir a cultura de segurana na empresa.
PILARES DA SSO&BE
Como j dissemos antes, a Cemig quer o seu empregado ntegro (inteiro, completo), e essa integridade engloba
quatro pilares to importantes nas nossas vidas: sade, segurana, bem-estar e cultura.
INTEGRIDADE
CULTURA
BEM-ESTAR
SEGURANA
SADE
(Si
de
Com
(Hab
Trein
POLTICA DE SEGURANA NO TRABALHO, SADE E BEM-ESTAR
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SADE
Sade, hoje, significa muito mais do que simplesmente a ausncia de doenas. Sade um estado de
completo bem-estar: fsico, emocional, social, espiritual, intelectual e profissional. Portanto,
para voc ser considerada uma pessoa saudvel, voc precisa estar bem em todos esses
aspectos acima.
BEM-ESTAR
O bem-estar ainda mais amplo. Bem-estar no significa apenas que o empregado tenha sade e segurana, mas engloba tambm outros fatores para que ele esteja bem com
ele mesmo, com a vida, com a famlia, com as pessoas que o cercam, enfim, estar em
equilbrio.
SEGURANA
a condio de estar protegido de qualquer perigo ou perda. Em casa, no trabalho, na rua, em qualquer lugar. Mas, para isso, precisamos planejar, organizar, executar e controlar qualquer ao, com o
objetivo de reduzir para sempre qualquer chance de ocorrncia de acidentes.
Esse conjunto, isto , o trio sade, segurana e bem-estar qualidade de vida. isso que a Cemig
busca para os seus empregados. Mas, para que esse trio funcione, precisamos de um quarto pilar, o
da cultura.
CULTURA
Para acabar de vez com as prticas inseguras, precisamos ter ateno especial ao carter educativo da
aprendizagem, investindo na preveno de acidentes.
O nosso envolvimento no comprometimento com as causas da segurana no trabalho deve ser
completo: ativo, sensvel e permanente.
Para que isso realmente funcione, precisamos incorporar nas nossas prticas dirias a cultura
de segurana. Isso significa que devemos ter a segurana como valor em nossas vidas. Isso
significa valorizar as nossas vidas, colocar as nossas vidas em primeiro lugar.
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CONCLUSO
Todos ns j sabemos que a Cemig zela pela sade, segurana e bem-estar dos seus empregados, oferecendo-nos
meios para manter a nossa integridade. Zela tambm pela segurana e bem-estar da populao. Ela faz a parte dela,
como empresa responsvel e cidad.
E por causa dessa sua preocupao com todas as pessoas que lhe cercam, empregados e cidados, que ela instituiu a Meta SEGURANA 100% PRATICADA.
Isso requer nosso compromisso e nossa responsabilidade, como empregados e como cidados. E isso quer dizer
que devemos, conscientemente, eliminar todas e quaisquer prticas inseguras de nossos caminhos.
E, para isso, vamos cumprir todas as regras, procedimentos e instrues.
Para isso, vamos agir na preveno de acidentes.
Para isso, vamos respeitar as nossas vidas, a minha e a sua, e de todas as outras pessoas, cuidando para que no
aconteam quaisquer possibilidades de acidentes.
Vamos nos orientar, atravs dos nossos princpios ticos, em todos os locais em que a Cemig est presente.
Essas so as nossas Regras de Ouro:
CUMPRIR, AGIR E RESPEITAR.
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