DESCARGO DE CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO

SEOR

: JORGE ENRIQUE FUENTES VERTIZ

APODERADO LEGAL DEPOSITO PAKATNAMU E.I.R.L
Av. Augusto Beleguia N 1050 Jos L. Ortiz

ASUNTO

: CONTESTO A SU CARTA DE PRE AVISO DE

DESPIDO

HAGO DESCARGO DE LO

IMPUTADO
TERMINO

: DENTRO DE LOS DIAS OTORGADOS

FECHA

: 13 de agosto de 2012

Que, en calidad de trabajador y haciendo uso de mis derechos Civiles,

Constitucionales; Arts; 1, 2 incs: (2, 19, 14 15, 20, 22), 22, 23, 26
(inc; 1, 2 y 3 ) y 27; en la que de forma clara existe un respeto y
proteccin a mis derechos laborales, as como las normas que
protegidas por la Ley N 728 (D.S. N 003-97-TR), en la que de forma
clara establece las reglas y el proceso de la relacin Jurdica Laboral, Y
ATENDIENDO A SU CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO, DE FECHA 08 DE
AGOSTO DEL 2012, a horas 7:00 pm. CARTA QUE RESULTA: AMBIGUA
(NO PUNTUALIZA LA SUPUESTA RESPONSABILIDAD IMPUTADA, NI
OBJETIVIZA NI PRUEBA LA SUPUESTA RESPONSABILIDAD IMPUTADA)
CONTRADICTORIA, ATENTATORIA, ABUSIVA Y DEFICIENTE EN LA
APLICACIN DE LAS LEYES LABORALES, por lo que atendiendo a lo que
me solicita en su Carta, y estando mi derecho al debido proceso
expedito por pronunciarme; PRESENTO MI DEFENSA DE LOS
CARGOS FORMULADOS, DE LOS QUE RESULTAN SER
PROTECTORES ANTE EL CONTENIDO DE SU CARTA (ANOMALOS
Y CONTRARIOS A LA CONSTITUCION Y A LAS LEYES) , en virtud
de lo siguiente:
ARGUMENTOS DE FORMA:
1. Que, soy trabajador de su Representada, DESDE EL 16 DE JUNIO
DEL 2011, COMO CHOFER ALMACENERO DEL DEPOSITO
PAKATNAMU E.I.R.L LAMBAYEQUE Y NUNCA HE TENIDO
PROBLEMAS, OBSERVE MI LEGAJO, hacindolo de forma eficiente,
ininterrumpida, cumpliendo con mis 8 horas de labores y con un
comportamiento intachable, HASTA EL DIA DE HOY,; OBSERVE MI
HOJA DE LEGAJO PERSONAL Y MIS REFERENCIAS.

2. Que, con respecto a la Carta de Pre Aviso, , EN LA QUE DE FORMA

NO PRECISA Y ENGORROSA, SE ME IMPUTA: DOS TIPOS DE
RESONSABILIDADES:
(1)
EL
INCUMPLIMIENTO
DE
LAS
OBLIGACIONES DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO
DE LA BUENA FE LABORAL Y LA OTRA (2) LA APROPIACION
CONSUMADA O FRUSTRADA DE BIENES O SERVICIOS DEL
EMPLEADOR, las mismas que constituiran falta grave a su
representada, encasillndola como falta grave en el 1art 25 ics: a
y c de la Ley N 728 LPCL (lo cual no existe prueba alguno de TAL
IMPUTACIN)
3. De lo anterior resulta que las supuestas RESPONSABILIDADES
QUE SE IMPUTABN NO TIENEN SUSTENTO POR CARECER

DE OBJETIVIDAD, SE APLICA DE FORMA AMBIGUA, NO

EXISTE PRUEBAS, CON LA AGRAVANTE DE QUE EN
NINGUN MOMENTO HE SUSTRAIDO LOS BIENES
SEALADOS (POR LO QUE SE ESTARIA INCURRIENDO EN

DENUNCIA CALUMNIOSA Y SE VERA ANTE LOS JUZGADOS

PENALES), ES MAS COMO UD. NO SEALAN LOS SUPUESTOS
BIENES MATERIA DEL HURTO EN LA PRESENTA CARTA DE
DESCARGO, CON LO QUE SE ACREDITA SU IRRESPONSABILIDAD
DE LA IMPUTACION, O EN TODO CASO ESTAN MAL ASESORADO O
MAL INFORMADO DE LO QUE USTED EN CALIDAD DE
APODERADO LEGAL DEBE CONTAR CON TODA LA
INFORMACION QUE SEA LA VERDAD.
4. Que, con respecto AL INVENTARIO QUE SU REPRESENTADA HACE
EL DA 07 DE JULIO de 2012, SE REALIZA UN INVENTARIO EN EL
AREA DE ALMACEN, DETECTANDO UNA SUPUESTA FALTA DE
MATERIALES DE CONSTRUCCIN VALORIZADOS EN LA SUMA S/.

Mxime que el inventario; vienen

haciendo desde el ao pasado (2011-JUL2012), lo
cual resulta exagerado el monto de la perdida . As
312. 202. 27.

mismo se tendr en cuenta el tiempo que vengo laborando en la

empleadora es poco; por lo que se estara incurriendo en calumnia
hacia mi persona.
5. POR LO QUE MANIFIESTO QUE EL CARGO QUE DESEMPEO ES DE
CHOFER ALMACENERO LA CUAL ME DEDICO A DESPACHAR EL
MATERIAL UNA VEZ QUE EL CLIENTE HAGA EL PAGO EN CAJA POR
1

LA COMPRA DE SU MATERIALES DANDONOS LA BOLETA PARA

RECLAMAR SU PEDIDO. ASI MISMO A LA SUPUESTA PERDIDA DEBO
MANIFESTAR QUE LA ORDEN VIENE DE LAS CAJERAS ENCARGADAS
DE LA VENTAS. PARA NOSOTROS DESPACHAR AL CLIENTE. POR LO
QUE RESULTA TOTAL MENTE FALSO LO IMPUTADO..
6. De lo anterior resulta que mi responsabilidad SE HA CUMPLIDO
EN TODOS LOS EXTREMOS, ES MAS EXISTE LA BUENA FE
LABORAL CON LOS TRABAJADORES Y SU REPRESENTADA
(tal como lo prev la norma: art 25 de la LPCL),
7. Con respecto a la apropiacin de los bienes o servicios del
empleador sealados en su carta descargadas, SE TIENE LO
SIGUIENTE:
QUE
RESULTA
IMPOSIBLE
Y
HASTA
ATENTATORIO COMO DENUNCIA CALUMNIOSA IMPUTAR LA
APROPIACION DE TODOS LOS BIENES SEALADOS EN SU
CARTA, MXIME QUE TODA VEZ QUE NOSOTROS
CARGAMOS O DESCARGAMOS LA MERCANCIA QUE LLEGAN
DE LOS PROVEEDORES RELACIONADAS A LA VENTA DE
CLIENTES
SIEMPRE
LO
HACEMOS
EN
FORMA

TRANSPARENTE Y

HONRADA. Por lo que se me esta

acusando de no contar bien la mercadera que cargamos o

descargamos, as como revisar comprobantes de pago, facturas,
boletas, quas de remisin remitentes, y guas de remisin
transportistas, antes de iniciar la carga de la mercadera
MAXIME que esta perdida viene arrastrando desde

el ao 2011 a 2008 lo cual fue manifestado al

momento de la entrega de la carta de pre despido
y observar que lo que se me imputa es falso y por ende resulta
atentatorio.
8. Que, de los hechos de la carta a descargar resulta QUE MI
PERSONA EN CALIDAD DE TRABAJADOR SIEMPRE VIENE

SIENDO EN FORMA TRANSPARENTE Y HONRADA, y

ello NO CONSTITUYE IRRESPONSABILIDAD Y MUCHO MENOS,
APROPIACION
Y
HURTO
COMO
USTEDES
LO
QUIEREN
CONFIGURAR.
9. Que, de lo anterior resulta que la imputacin falsa y sin pruebas
que se consigna
en la Carta materia de la presente hace
referencia a falta y responsabilidades , SITUACION QUE NO

HA

OPERADO,

MENOS QUE HAGAN IRRAZONABLE LA

SUBSISTENCIA DE LA RELACION, POR LO QUE LA ATRIBUCIN EN

SU CARTA NO TIENE VALIDEZ DE TIPIFICACION POR

QUE LAS CONDICIONES FACTICAS NO SE AJUSTAN
AL PRESENTE DISPOSITIVO, POR LO QUE MAS BIEN
DEVIENE EN ILEGAL Y HOSTIGAMIENTO A MI PERSONA EN
CALIDAD DE TAL, MXIME SI LA CARTA ES AMBIGUA,
IMPRECISA, INOBJETIVA E IMPROBATORIA, Y HASTA
INCRIMINOSA QUE SU ASESOR LEGAL POSIBLEMENTE LO
HAYA MAL ASESORADO Y QUE CON LA PRESENTE CARTA DE
AVISO DENOTA SU MALA FE, QUE SI DEBE SER CALIFICADO COMO
ACTO HOSTIL, EL MISMO QUE SE ENCUENTRA, PREVISTO Y
PROTEGIDA POR LEY, en la que su representada no ha

actuado de acuerdo al Ordenamiento Jurdico (Laboral,

Administrativo y hasta Penal), Y QUE MI DERECHO A LA

TUTELA JURISDICCIONAL EN MATERIA LABORAL Y PENAL.

10.

De lo anterior resulta que al momento de la elaboracin de

la Carta en mencin, debe observar de manera tcnica y
categrica que la Falta Grave a la que se refiere la Ley ,
establece una serie de faltas graves,

QUE NUNCA
QUEBRANTE LA BUENA FE LABORAL, NI MENOS
DECLARE CONTRA SU REPRESENTADA, SIEMPRE HE
DICHO E INFORMADO LA VERDAD, MXIME SI SUS
PROPIOS TRABAJADORES SABEN DE LA VERDAD (por lo

11.

As

mismo

debe

dejarse

en

claro

que se tendr que probar todo el proceso de sustraccin de lo

supuestos bienes) Y SOLO HACIA VALER MIS DERECHOS COMO LO
HAR ANTE EL ORGANO JURISDICCIONAL, Y CON LAS AGRAVANTES
QUE SE ME VIENE HOSTIGANDO E IMPUTANDO DE ILICITOS QUE
NUNCA COMETI, VEASE MI LEGAJO
12.
As mismo atendiendo a lo establecido en la segunda parte
2
del art 31 de la Ley N 728 (D.S. N 003-97-TR), en la que de
forma clara establece: MIENTRAS DURE EL PRESENTE PROCESO
SE ME EXONERA DE ASISTIR AL CENTRO LABORAL, Y ELLO NO
2TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. N 003-97-TR.. Artculo 31.- El

empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la

capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

IMPLICA QUE SE RECORTE EL DERECHO A LA

DEFENSA Y EL ABONO DE MI REMUNERACION, POR
LO CUAL USTED QUEDA A CONOCIMIENTO, y as
cumplir dentro DEL PLAZO LA CONTESTACION DE SU CARTA
ACORDE A LEY.
13.
En consecuencia atendiendo a lo Expuesto quedo a su
jefatura tener por absuelto la Carta y resolverla presente sin
dilacin y violacin de derechos algunos

______________________
JOS LUIS GARCA ESCOBEDO
DNI. N 43096058