DERECHO DEL TRABAJO

GENERAL
Aldo Ramos Palomino
aldomar71@Hotmail.com

EL TRABAJO / DERECHO
FUNDAMENTAL

El trabajo es un derecho y una

obligacin social y goza, en todas
sus modalidades de la especial
proteccin del Estado. Toda
persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y
justas.

SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La aparicin de declaraciones sobre derechos laborales relacionadas a la

jornada laboral, al descanso, a la remuneracin mnima, a la higiene y
seguridad laboral; as como la sindicacin, la convencin colectiva y la
huelga, oblig a la sociedad y en particular a los especialistas, a la
conformacin de una disciplina jurdica que regule de manera especial
las relaciones laborales, al cual se le denomin Derecho del Trabajo.

En el caso peruano, el garantismo social tuvo vigencia en la dcada del

70 hasta los 80, en el que los derechos de los trabajadores era sper
protegidos, siendo su mxima expresin los derechos laborales
consagrados en la Constitucin Poltica de 1979, en la que estableci la
estabilidad laboral absoluta, as como la participacin de los
trabajadores en la gestin, propiedad y utilidades de la empresa entre
otros.

FLEXBILIZACIN LABORAL.
A partir de la dcada de los 70 surge una corriente de flexibilidad
laboral que buscaba desmontar los excesos proteccionistas en
materia laboral, a fin que los empleadores pudieran enfrentar la crisis
energtica que puso al borde del colapso a la economa occidental.
En el caso peruano, la dcada de los 90 marc el inicio de una etapa
de flexibilidad laboral dentro de un modelo liberal, que encuentra su
mxima expresin en la Constitucin de 1993, en la que elimin la
estabilidad laboral absoluta, as como la participacin de los
trabajadores en la gestin y propiedad de la empresa, entre otros
aspectos.

DERECHO DEL TRABAJO

I. DERECHO DEL TRABAJO.

Es la disciplina jurdica que rene las normas que regulan las

relaciones de empresarios y trabajadores, y de ambos con el
Estado a efectos de la proteccin tutelar del trabajo.

Concepto de Derecho del Trabajo

Es la parte del ordenamiento jurdico que regula las relaciones
laborales nacidas por la prestacin de un trabajo voluntario,
retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra
persona fsica o jurdica, llamada empresario/a o empleador/a

II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La finalidad del Derecho de Trabajo es compensar, en el nivel jurdico,
las desigualdades entre el empleador y el trabajador, lo que implica
proteger al trabajador como la parte ms dbil, dando lugar al
principio tuitivo o funcin protectora del Estado.

III. DIVISIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del trabajo est dividido en tres segn la materia que trata:

1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Regula la relacin laboral directa del empleador y el trabajador, abordando materias
como el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, la
remuneracin, el descanso remunerado, los beneficios laborales, entre otros.
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Regula la relacin laboral a travs de las organizaciones representativa de los
trabajadores y las representaciones de los empleadores, abordando temas como el
sindicacin, la negociacin colectiva y la huelga.
3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Regula los mecanismos procesales ha seguir ante las autoridades administrativas y
judiciales especializadas en materia laboral, como la demanda por despido
injustificado, entre otros aspectos.

I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONE

LABORALES EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL

DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS

a) Declaracin OIT 1998

Libertad de asociacin
Negociacin colectiva
No trabajo forzoso
No trabajo infantil
No a discriminacin

b) Debido Proceso
Salario
c) Condiciones de trabajo

mnimo
Horario de trabajo
Seguridad y salud en el Trabajo

Condiciones de trabajo
Normativa
La Constitucin establece:
Una jornada ordinaria mxima de 8 horas diarios y 48 semanales
El derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, la prioridad
de los crditos laborales y la fijacin de la remuneracin mnima vital
(RMV) con participacin de trabajadores y empleadores

El Derecho del Trabajo regula el trabajo

1. Voluntario

11

El trabajador debe ser libre durante el

desarrollo de toda la relacin laboral; toma
la determinacin de trabajar o no, decide si
trabaja para una persona o para otra y toma
la decisin de poner fin a la relacin laboral
en cualquier momento.

El Derecho del Trabajo regula el trabajo

2. Por cuenta ajena

Se trabaja para otra persona a la cual se cede
el fruto del trabajo cobrando a cambio un
salario. Se excluye el trabajo por cuenta
propia, cuyo resultado es para quien realiza la
actividad laboral.
12

El Derecho del Trabajo regula el trabajo

3. Dependiente
El empresario es el que ordena cundo,
dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. La
subordinacin no ha de ser absoluta, puesto
que entonces el trabajo no sera libre.
13

El Derecho del Trabajo regula el trabajo

4. Retribuido

14

Toda actividad laboral ha de ser

remunerada, lo que excluye la realizada de
forma gratuita. El empleado recibe un
salario y el empresario obtiene los bienes o
servicios fruto de la tarea desarrollada por
el trabajador.

El Derecho del Trabajo regula el trabajo

5. Personal
El trabajo lo realiza uno mismo, no va a
trabajar otra persona por ti.

15

AMBITO DE APLICACIN DEL

DERECHO DEL TRABAJO
SUBORDINADO
LIBRE
POR CUENTA

AUTNOMO

AJENA
FORZOSO
PRODUCTIVO
POR CUENTA
TRABAJO

PROPIA

HUMANO
NO PRODUCTIVO

CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS

LOCACIN DE SERVICIOS
DERECHO CIVIL
OBRA

AGENCIA
DERECHO MERCANTIL

COMISIN
CORRETAJE

DERECHO DEL TRABAJO

TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Las normas jurdicas del Derecho de Trabajo pueden proceder
de fuentes formales, que pueden ser generales o especficas:
1. Fuentes Generales:
a. La Constitucin: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislacin: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurdica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
2. Fuentes Especficas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo.

I.- Constitucin
ART.26.PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES.
EN LA RELACIN LABORAL SE RESPETAN LOS
SIGUIENTES
PRINCIPIOS:
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACIN.
2. CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS
DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCIN Y LA
LEY.
3. INTERPRETACIN FAVORABLE AL
TRABAJADOR EN CASO
DE DUDA INSALVABLE SOBRE
EL SENTIDO DE UNA NORMA.

PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE

En caso de que existan dos o ms normas en
vigor y se discuta cual debe aplicarse con
preferencia, se debe elegir la que sea ms
favorable para el trabajador, aunque sea una
norma de rango inferior. La norma ms
favorable se debe entender en su conjunto, no
slo en aspectos concretos, y en su cmputo
anual si se trata de conceptos que se puedan
cuantificar (das de trabajo, das de vacaciones,
dinero...)

PRINCIPIO PRO OPERARIO

PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA

Este principio consiste en mantener los

beneficios que uno o varios trabajadores hayan
podido conseguir a travs del contrato de
trabajo, aunque despus de apruebe una norma
que se aplique a todos los trabajadores y que
establezca condiciones menos favorables que las
que estn disfrutando individualmente

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS

Los trabajadores no pueden renunciar a los

derechos laborales que le reconozcan las leyes,
Cuando existen dos o ms
interpretaciones posibles de una norma y se los convenios colectivos o cualquier otra norma.
Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus das
tenga duda sobre cual es la correcta, se
de vacaciones, esta renuncia carece de validez,
debe interpretar a favor del trabajador
por lo que en cualquier momento puede reclamar
FOL Alejandro Merinosus das de descanso

Constitucin
Consagra
derechos:

adems

los

siguientes

Remuneracin mnima
Jornada mxima de 8 horas diarias o
48 horas semanales
Adecuada proteccin frente al despido
arbitrario
Participacin en las utilidades de la
empresa

II.- Tratados
internacionales
Los tratados, como los Convenios OIT y
dems tratados de derechos humanos, una
vez ratificados, son exigibles sin necesidad
de un posterior desarrollo legislativo

El Per ha ratificado 65 Convenios OIT,

incluidos los 8 convenios fundamentales
Ha ratificado adems la Declaracin
Universal
de
Derechos
Humanos,
la
Convencin
Americana
de
Derechos
Humanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos,

III.- Ley y reglamento

Las relaciones individuales de trabajo

se encuentran
reguladas por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
728 Ley de Fomento del Empleo, y su reglamento
Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran reguladas
por el Texto nico Ordenado del Decreto Ley 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, y su reglamento
Adems, hay leyes que regulan la jornada de trabajo, los
descansos semanales, en das feriados y vacacionales, y otros
beneficios

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

Los principios del Derecho de Trabajo son reglas, pautas o
directivas
rectoras que condicionan e inspiran el
proceso de formacin, interpretacin, integracin y
aplicacin de las normas jurdicas de carcter laboral.

FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS LABORALES:

A. Funcin informadora.
Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores y autoridades
especializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las doctrinas,
corrientes y movimientos que se producen en el Derecho de Trabajo.
B. Funcin integradora.
Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacos o falta de regulacin en el
Derecho de Trabajo, de manera que no se deje de administrar justicia por dicha
causa
C. Funcin interpretativa.
Se refiere a que los principios laborales orientan a las autoridades especializadas en
el proceso de bsqueda del significado de los textos normativos que conforman el
Derecho de Trabajo, pero optando siempre por lo ms favorables a los
trabajadores.

Principios y derechos
fundamentales en el
trabajo
El
Per ha ratificado todos los
convenios relativos a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo

Los convenios de la OIT ratificados

sirven de criterios de interpretacin de los
derechos
constitucionales
sobre
las
mismas materias

Libertad de asociacin,
libertad sindical y derecho de
negociacin colectiva
Normativa

La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

regula los derechos colectivos
La Constitucin establece la obligacin del
Estado de garantizar la libertad sindical,
fomentar la negociacin colectiva y regular la
huelga

Libertad de asociacin,
libertad sindical y derecho de
negociacin colectiva
Aplicacin

La reciente reforma de la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo ha
levantado 14 de la 16 observaciones del
CLS-OIT. El Ministerio de Trabajo prepara
proyectos de Ley y Reglamento que
levantan las observaciones pendientes

Las tasas de sindicacin y la cobertura

de la negociacin colectiva dan signos de
recuperacin

Abolicin del trabajo

infantil
Normativa

La Constitucin establece la obligacin estatal de

dar proteccin y atencin prioritaria al menor que
trabaja

La legislacin establece la edad mnima de 14 aos

para el trabajo de menores y de 12 aos slo en
caso que la labor no ponga en riesgo la salud o
integridad fsica o moral
La legislacin establece sanciones penales en el
caso de explotacin sexual de menores

El control de cumplimiento de estas normas

corresponde a diversas instancias estatales

Abolicin del trabajo

infantil
Aplicacin

Direccin de Proteccin del Menor y de Seguridad

y Salud en el Trabajo: otorga las autorizaciones de
trabajo adolescente y supervisa el cumplimiento de
la normatividad del adolescente trabajador
Plan Nacional de Accin por la infancia: beneficia
a menores con acciones de desarrollo personal,
actividades recreativas, formativas y de reinsercin
familiar

Eliminacin del trabajo

forzoso u obligatorio
Normativa

La Constitucin de 1993 reconoce la libertad de

Trabajo y seala que nadie est obligado a prestar
trabajo sin retribucin y sin su consentimiento

La legislacin impone sanciones penales a quien

vulnera la libertad de trabajo y regula las excepciones
admitidas por los convenios OIT

Eliminacin del trabajo

forzoso u obligatorio
Aplicacin

El Per ha llevado a cabo diversas acciones para

levantar las 4 observaciones realizadas por la
OIT:
Ha modificado el Cdigo de Ejecucin Penal
en lo referido al
trabajo de los internos
procesados
La OIT ha tomado nota de las acciones
llevadas a cabo por el Per para la erradicacin
del trabajo forzoso, en particular las referidas a
operativos de inspeccin

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es el
acuerdo entre dos personas
(una persona fsica y otra
jurdica o fsica) por el que una
de ellas , el trabajador, se
compromete a prestar, de
forma voluntaria y personal,
unos servicios por cuenta
ajena de forma retribuida y
bajo la direccin del
empresario.
33

ELEMENTOS ESENCIALES DEL TRABAJO

Prestacin PERSONAL de servicios.
Prestacin de servicios REMUNERADOS.
Prestacin de servicios SUBORDINADOS.

CONTRATO DE TRABAJO:
Trabajador: pone su fuerza de trabajo a disposicin del
empleador y Bajo su Dependencia: Tcnica Jurdica
Econmica
Empleador : pago de una retribucin- oneroso.
Bilateral y sinalagmtico.
Conmutativo.
Tpico

ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Aspectos Generales:

Capacidad para contratar

(No tena regulacin especfica)

Pueden contratar la prestacin de su trabajo:
Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el Cdigo Civil.
Los menores de dieciocho aos que cuenten con la edad mnima y cumplan con los requisitos que establece la presente Ley.
Los extranjeros, conforme a lo dispuesto en esta Ley. ( C )
Forma del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito.
Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando as lo disponga la ley. ( C )
()
La omisin de la forma escrita y su registro, cuando as lo disponga la ley, excluye al contrato de trabajo de las normas especficas
aplicables a dicho contrato. ( C )

Nulidad del contrato

Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitucin, las leyes, los convenios colectivos de trabajo y dems
normas imperativas. La nulidad de una o varias clusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las clusulas nulas, rigen las
normas correspondientes.
El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneracin que corresponda a la labor efectivamente prestada. ( C )
La nulidad absoluta del contrato no afecta los derechos del trabajador por los servicios prestados.