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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías “PARA ESTAR AL DÍA”

Ayuntamiento

de Alcorcón

Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías “PARA ESTAR AL DÍA” EL IMEPE-ALCORCÓN RECIBE LA

“PARA ESTAR AL DÍA”

EL IMEPE-ALCORCÓN RECIBE LA AUTORIZACIÓN COMO AGENCIA DE COLOCACIÓN CON Nº 1300000048

El pasado mes de mayo el IMEPE-Alcorcón fue autorizado como Agencia de Colocación Nº 1300000048. La autorización recibida por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, es única y con validez para gestionar ofertas de trabajo y solicitudes de empleo de todo el territorio español.

La Agencia de Colocación del IMEPE-Alcorcón, se constituye como una entidad pública, sin ánimo de lucro, de titularidad municipal y dependiente del Organismo Autónomo del Ayuntamiento de Alcorcón, IMEPE-Alcorcón.

¿Qué es una Agencia de Colocación?

Las Agencias de Colocación realizamos actividades de intermediación laboral, teniendo como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características, y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades.

Servicios que ofrecemos a las empresas como Agencia de colocación:

Nuestra Agencia de Colocación presta sus servicios de forma gratuita. Cualquier empresa que solicite personal, recibirá, tanto el asesoramiento técnico necesario para determinar los perfiles profesionales adecuados a las necesidades de su empresa, como el apoyo técnico necesario para la realización de los procesos de selección.

Las empresas ofertantes podrán solicitar uno de los siguientes servicios a la Agencia de colocación:

- Preselección de candidatos ajustados al perfil.

- Selección final del candidato o candidatos ajustados al perfil.

En base a ello, los siguientes pasos a seguir dependerán del tipo de servicio demandado por la empresa.

Para estar al día IMEPE-ALCORCON Boletín Empresarial Nº 11 Junio 2013

Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías Proceso de gestión de

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de Alcorcón

Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

Proceso de gestión de la oferta

y Nuevas Tecnologías Proceso de gestión de la oferta - Recepción de la oferta de empleo

- Recepción de la oferta de empleo de la empresa. Descargue la ficha

web

de empresa

o

acceso

mediante

vía

- Asesoramiento del personal técnico del IMEPE, para la valoración y determinación del perfil o perfiles profesionales adecuados al puesto, o puestos, de trabajo demandados por la empresa.

- Reclutamiento de candidatos/as ajustados al perfil demandado. El IMEPE- Alcorcón cuenta con una amplia base de datos de profesionales.

- Preselección de candidatos, en función de los requerimientos y características del puesto/s de trabajo ofertado/s por la empresa.

- Comprobación documental de los méritos alegados por nuestros candidatos y candidatas.

- Derivación a la empresa de candidatos preseleccionados y que se adecuan al puesto/s ofertados por la empresa.

- Apoyo del personal técnico del IMEPE durante todo el proceso de selección de personal, tanto en las fases finales como iniciales.

- Cesión de espacios para la ejecución de las pruebas de selección y/o formación.

- Información sobre bonificaciones en la contratación laboral de colectivos específicos y posibles subvenciones.

El tiempo establecido por el servicio de intermediación laboral desde la recepción de la oferta hasta la derivación de candidatos preseleccionados oscilará entre 24- 48 horas.

La empresa, mediante la ficha de empresa, se comprometerá a contactar con el servicio de intermediación de la Agencia de Colocación, una vez concluido el proceso de selección, en un plazo máximo de 10 días para seguimiento y evaluación del mismo.

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías El IMEPE-Alcorcón ha sido

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de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías El IMEPE-Alcorcón ha sido autorizado como Agencia de

El IMEPE-Alcorcón ha sido autorizado como Agencia de Colocación, como consecuencia de la consolidada experiencia de nuestra entidad en la ejecución de programas de empleo y formación, lo que nos ha permitido especializarnos en el conocimiento de los diferentes perfiles profesionales existentes, aportando soluciones eficaces y competitivas a medida de las necesidades de cada empresa.

Se firmarán

empresas para tratar la gestión de sus vacantes de forma exclusiva, o preferente.

las

convenios

o acuerdos

de

colaboración

con

algunas

de

¿Cómo puede la empresa utilizar los servicios de preselección o selección de nuestra agencia de colocación?

Para utilizar los servicios de la Agencia de Colocación, debe rellenar la ficha de empresa. Una vez completada, nos lo puede hacer llegar por cualquiera de estos medios:

- Enviándola a nuestro fax: 91 664 84 31

- Enviándola a cualquiera de estas direcciones de correo electrónico:

agenciacolocacion@ayto-alcorcon.es

Cuando recibamos la ficha de empresa, uno de nuestros técnicos se pondrá en contacto con usted, para confirmar o completar los datos de la oferta de empleo. También se puede poner en contacto con nosotros a través de nuestros teléfonos 91 664 85 59 ó 91 664 84 15.

Gestión de ofertas de trabajo on-line

La Agencia de Colocación del IMEPE- Alcorcón, pone a disposición de todas las empresas una plataforma electrónica para la gestión de sus ofertas de empleo on-line.

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías Éste servicio está dirigido

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de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías Éste servicio está dirigido a aquellas empresas que tengan

Éste servicio está dirigido a aquellas empresas que tengan la necesidad de cubrir uno o más puestos de trabajo, con el objeto de facilitar la tramitación de

sus ofertas de trabajo a través de nuestra web, pudiendo utilizar este servicio a

cualquier hora y día de la semana, y desde cualquier punto con acceso a Internet.

Además, las empresas podrán realizar un seguimiento de sus ofertas de trabajo, y comunicar el estado de las mismas a través de esta plataforma electrónica.

¿Cómo puedo gestionar mi oferta de empleo vía web?

Si es la primera vez que su empresa quiere gestionar una oferta vía web debe solicitar al IMEPE la habilitación, llamando al teléfono:

91 664 85 59 ó 91 664 84 15

Una vez que su empresa esté habilitada, recibirá un e-mail con las claves de usuario.

A continuación, se puede dar el alta de la oferta a través de

http://imepe.trabajaenmadrid.es/empresas.php o bien entrando en nuestra web http://www.imepe-alcorcon.com/ e indicando las características del perfil requerido, detallando la formación, experiencia, funciones, competencias o

habilidades que deberá poseer el futuro candidato, así como las condiciones laborales del puesto a cubrir.

Una vez finalizado el registro de la oferta, la Agencia de Colocación del IMEPE validará su oferta, y la empresa podrá acceder a los datos de los candidatos preseleccionados que se ajusten al perfil demandado.

Tras el acceso, es importante que en la información de contacto figure el e-mail

de la persona que va a gestionar la oferta de trabajo, ya que será la de

referencia para el envío de los mensajes sobre los candidatos preseleccionados.

Le recordamos que nuestros servicios son totalmente gratuitos y que

podemos gestionar ofertas de empleo de cualquier perfil profesional.

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE

Ayuntamiento

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de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

SUBVENCIONES DEL PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN POR CUENTA AJENA DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS

Beneficiarios: Empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, las entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y los trabajadores autónomos que reúnan los requisitos.

trabajadores

contratados deberán hallarse inscritos como personas desempleadas demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, durante un periodo de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, salvo en el supuesto de conversión de contrato de duración determinada o en prácticas a indefinido.

Requisitos

Generales

de

trabajadores

contratados:

Los

Acción subvencionable y cuantía de la subvención

1. Contrataciones realizadas por EMPRESAS y AUTÓNOMOS con menos de 10 trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social y fiscal en la Comunidad de Madrid:

- Cada

contratación

indefinida

a

tiempo

completa:

Se

subvencionará con un importe de 1.500 euros.

- Cada contratación de duración determinada o en prácticas, igual o superior a 6 meses: Se subvencionará con un importe de 1.000 euros.

- Conversión en contrato indefinido a tiempo completo de contratos de duración determinada o en prácticas: Se subvencionará con un importe de 1.500 euros.

En los supuestos de contratación a tiempo parcial de las anteriores modalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.

2. Contrataciones realizas por EMPRESAS, ENTIDADES DE CARÁCTER PRIVADO SIN ÁNIMO DE LUCRO y AUTÓNOMOS con 10 o más

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías trabajadores contratados y

Ayuntamiento

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de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías trabajadores contratados y con centro de trabajo o

trabajadores contratados y con centro de trabajo o domicilio social y fiscal en la Comunidad de Madrid:

- Contratación en prácticas a jornada completa: Se subvencionarán con un importe de 500 euros por cada año de duración, hasta un máximo de 1.000 euros.

- Contratación indefinida a tiempo parcial a desempleados mayores de 45 años: Se subvencionará con un importe de 1.000 euros, siempre que la jornada sea, al menos, del 50 % de la jornada ordinaria.

En los supuestos de contratación a tiempo parcial de las anteriores modalidades contractuales, el importe de las subvenciones se reducirá proporcionalmente en función de la jornada realizada.

Las contrataciones deberán haberse realizado dentro del plazo de presentación de solicitudes.

En todas las modalidades de contratación, tanto el alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, como el inicio de la relación laboral, deben ser previos a la presentación de la solicitud.

Exclusión de ayudas:

- Contrataciones realizadas con trabajadores que en los tres meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, salvo en el supuesto de conversión de contrato de duración determinada o en prácticas en indefinido.

- Contrataciones que se realicen en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficiarios haya sucedido.

- Contrataciones efectuadas por las empresas pertenecientes a los sectores de actividad determinados en el artículo 1 del Reglamento (CE) número 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, de la Comisión, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis.

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías Obligaciones de los

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Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

Obligaciones de los beneficiarios:

y Nuevas Tecnologías Obligaciones de los beneficiarios : a) Mantenimiento de la contratación subvencionada y del

a) Mantenimiento de la contratación subvencionada y del alta en la Seguridad Social, durante un período mínimo de doce meses en la modalidad de contratación indefinida y de conversión en indefinido de contratos de duración determinada o en Prácticas.

b) Mantener la duración del contrato en prácticas y del contrato de duración determinada objeto de subvención, y del alta en la Seguridad Social, durante el período equivalente a la duración de dichos contratos.

c) En el supuesto de baja anticipada del trabajador con contrato subvencionado, deberá ser sustituido en el plazo de un mes por otra persona que reúna los requisitos establecidos en este Acuerdo. Dicha sustitución deberá ser comunicada al órgano concedente de la subvención, en plazo no superior a quince días, a contar desde el siguiente al de la fecha de suscripción del nuevo contrato. Este contrato deberá tener las mismas condiciones que el contrato inicialmente subvencionado, y tendrá una duración equivalente al tiempo que reste hasta su finalización, respetando la duración mínima legal establecida, en su caso.

d) Justificar ante el órgano gestor el cumplimiento del período obligatorio de mantenimiento de los contratos y de alta en la Seguridad Social, en el plazo de dos meses siguientes a la finalización de los períodos respectivos de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas, mediante la presentación de los correspondientes informes de vida laboral de los trabajadores con contrataciones subvencionadas.

Instrucción:

El procedimiento de concesión de las subvenciones se realizará mediante concesión directa, estableciéndose como criterio de prelación de las solicitudes válidamente presentadas, la fecha y hora de presentación en el Registro dentro del plazo establecido, otorgándose la subvención a aquellas que se encuentren dentro de los límites del crédito presupuestario disponible para este Programa y siendo denegadas el resto.

Plazo de presentación de solicitudes: Desde el 31 de mayo hasta el 10 de diciembre de 2013.

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A

Ayuntamiento

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Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN 2013 POR

INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN 2013

POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES R.D-LEY 4/2013

TIPO DE

       

CONTRATO O

DESCRIPCIÓN

 

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA DE

EMPRESA

DEL COLECTIVO

 

LA MEDIDA

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa INDEFINIDO/ DURACIÓN DETERMINADA

 

100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores o 75% en empresas de igual o superior plantilla.

Máximo 12

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por

debajo del

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

meses

prorrogables por

12

meses más

 
   

15%.

Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos. INDEFINIDO

Menores de 30 años inscritos en la Oficina de Empleo.

Reducción del 100% de

 

Hasta que la tasa de desempleo se

la

cuota empresarial por

12

meses

sitúe por debajo del

contingencias comunes.

 

15%.

   

Reducción del 100% de

 

Hasta que la tasa de desempleo se

Contratación en nuevos proyectos

Mayor de 45 años

la

contingencias comunes.

cuota empresarial por

12

meses

sitúe por debajo del

de emprendimiento joven. INDEFINIDO

 

15%.

   

A

su transformación,

 

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del

15%.

Conversión en

Menores de 30 años inscritos en la Oficina de Empleo.

finalizada su duración

indefinido del

mínima de 3 meses:

contrato primer

Hombres: 500 euros/año Mujeres: 700 euros/año

3 años

empleo joven

 

Menores de 30 años,

   

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del

independiente-

Contrato en

prácticas

mente del periodo transcurrido

desde la

Reducción del 50% de

la

contingencias comunes

cuota empresarial por

Durante toda la

vigencia del contrato.

finalización de

15%.

sus estudios.

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías   Menores de 30

Ayuntamiento

de Alcorcón

Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías   Menores de 30 años, que realicen prácticas no
 

Menores de 30 años, que realicen prácticas no laborales, acogidos al R.D

1543/2011

Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Durante toda la

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del

15%.

 

Contrato en

prácticas

vigencia del contrato

Temporal o Indefinido en empresas de Inserción Laboral

Menores de 30 años en situación de exclusión social

1.650 euros/año

Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

 

Indefinida

Cooperativas o

Menores de 30 años, inscritos en la O.E., que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.

     

sociedades

800 euros/año

3 años

   

Indefinida

laborales

   

POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

 

TIPO DE

 

DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO

   

VIGENCIA DE

CONTRATO

CUANTÍA

DURACIÓN

 

LA MEDIDA

O EMPRESA

ANUAL (EUROS)

 
 

Mayores de 45 años desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

Desempleados/as

1.300

   

Mujeres

1.500

Indefinido

Empresas de menos de 50 trabajadores

subrepresentadas

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

Desempleados/as

1. er año, 1.000;2.º 1.100 y 3.º 1.200

3 años

 
   

Las anteriores

   

Mujeres

cuantías se

subrepresentadas

incrementarán en

100 euros

 

Víctimas de violencia de género

1500

4

años

 

Víctimas del terrorismo

 

1500

4

años

Indefinida

 

Indefinido

Víctimas de violencia doméstica

850

4

años

Trabajadores en situación de exclusión social

600

4

años

 

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías     Menores En

Ayuntamiento

de Alcorcón

Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías     Menores En general 4.500  
   

Menores

En general

4.500

   

de 45

   

años

Discapaci-

5.100

Personas

dad severa

con

 

En general

5.350

 

Vigencia del

 

Indefinida

discapaci-

dad

Mujeres

contrato

 

Discapaci-

5.950

 
 

dad severa

 

Mayores

En general

5.700

de 45

Discapaci-

dad severa

 

años

6.300

Contratación de un trabajador con discapacidad por C.E.E. (Relación de carácter especial)

100% cuotas

   

empresariales por

 

Vigencia del

 

Indefinida

todos los

contrato

 

conceptos

 

POR CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

 

TIPO DE

DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

   

VIGENCIA DE

CONTRATO

DURACIÓN

 

LA MEDIDA

O EMPRESA

 
     

Según la

normativa

 

Según la

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida

Bonificación que corresponda según lo vigente en el Plan de Fomento de Empleo

 

normativa

aplicable del

Plan de

aplicable del

Indefinido

Plan de

Fomento de

Fomento de

Empleo

Empleo

 

Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada de relevo y sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores

Hombres

500

   

Mujeres

700

3 años

Indefinido

Conversiones

 

Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias.

Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

en Indefinido

Personas con

discapacidad

 

Conversión de todos los contratos temporales en Centros Especiales de Empleo

 

100% de las cuotas empresariales a la S.S. por todos los conceptos y cuotas de

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías      

Ayuntamiento

de Alcorcón

Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías       recaudación en conjunto (CEE)
     

recaudación en conjunto (CEE)

Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto- Ley

Hombres

Reducción 1.500

 

3 años

 

Indefinida

 

Reducción 1.800

   
 

10/2011

Mujeres

Conversiones de contratos indefinidos, temporales celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género y personas en situación de exclusión social

 

1.500

 

4 años

 

Indefinida

INCENTIVOS POR CONTRATACIÓN TEMPORAL

 
     

VIGENCIA

   

DE LA

DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

MEDIDA

 

Personas con

Contratos formativos

 

50% cuota

   

DESEMPLEADOS INSCRITOS OF. EMPLEO

discapacidad

 

empresarial por

contingencias

comunes

Contratos de interinidad con desempleados para sustituir otros trabajadores con discapacidad en situación de Incapacidad Temporal

 

100% todas las aportaciones

 

Toda la

vigencia del

Indefinida

 

contrato

Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.

100% todas las aportaciones

Contrato

En general

Varones

Menores de 45:

temporal

3.500/año

fomento

Mayores de 45:

del empleo

4.100

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías       Mujer

Ayuntamiento

de Alcorcón

Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías       Mujer Menores de 45: 4.100
     

Mujer

Menores de 45:

4.100

Mayores de 45:

4.700

Discapacid

Varones

Menores de 45:

ad severa

4.700

Mujer

Mayores de 45:

5.300

Víctima violencia de género o doméstica

600

Trabajadores en situación de exclusión social

500

Contratación víctimas del terrorismo

600

Jóvenes

Contrato temporal para la formación y el aprendizaje Jóvenes desempleados inscritos en la O.E., contratados para la formación y el aprendizaje

 

contratados

Reducción del 75% o del 100% de las cuotas del empresario

para la

formación y

el aprendizaje

BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

OBJETO

DESCRIPCIÓN DEL COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

Mantenimiento empleo afectados ERES

Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos o a quienes se les reduzca la jornada de trabajo

50% cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores afectados

Durante situación de desempleo, máx. 240 días por trabajador

Mantenimiento-

Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización

Reducción 100% cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal

 

empleo trabajadores

Indefinida

mayores

Conciliación de la

Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia

100% cuota empresarial del interino 100% cuota trabajador en situación de maternidad

Mientras dure la sustitución

vida personal, laboral y familiar

Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación de excedencia por cuidado de familiares

Reducción del 95,60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia

Mientras dure la excedencia

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Ayuntamiento de Alcorcón Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías   Contratos de

Ayuntamiento

de Alcorcón

Concejalía de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías

de Economía, Empleo, Polígonos y Nuevas Tecnologías   Contratos de interinidad para sustituir   -
 

Contratos de interinidad para sustituir

 

-

Mientras dure la

a

trabajadoras víctimas de violencia

sustitución.

de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

100% de la cuota empresarial a la S.S por contingencias comunes

-

6 meses en el caso

de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

Empleo selectivo

Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérsele reconocido una I.T. total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral

Reducción del 50% de la cuota patronal de la S.S. correspondiente a contingencias comunes

2 años

o

continúen afectos por una

incapacidad parcial y se reincorporen

 

a

la empresa

Prolongación periodo de actividad fijos discontinuos

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada año.

50% contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año

Meses de marzo y noviembre de cada año hasta el

31/12/2013

Fuente: sepe

Si quieres más información ponte en contacto con IMEPE-ALCORCÓN

Lugar: IMEPE (Químicas 2, -Alcorcón-) Horario: De 8 a 15 horas, lunes a viernes. Telf.: 91 664 84 15 imepe@ayto-alcorcon.es www.imepe-alcorcon.com

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