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FACULTAD
ESCUELA
: DERECHO
ASIGNATURA
: DERECHO LABORAL
CICLO
: III
TEMA
DOCENTE
ALUMNO
CODIGO
Son feriados de mbito nacional, los que taxativamente seala el Decreto Legislativo N
713, y tambin aquellos que por Ley especial as se les declare; so feriados no laborables:
Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo dio, aun cuando estos coincidan
con el da de descanso, tal como ha precisado la Ley N 26331, que modifica el Artculo 7
del Decreto Legislativo N 713.
3.1.2. DE MBITO NO NACIONAL.
A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los de mbito regional o
departamental, provincial o local.
3.1.3. FERIADOS GREMIALES.
Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o gremio de trabajadores,
as tenemos:
El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25 de octubre,
inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral 100-72-DPETSS del 13
de abril de 1972.
Da del Trabajador Municipal, que se celebra e 05 de abril.
3.1.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE.
El monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador, por el da de descanso no
laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja;
sin embargo de no haberse laborado la totalidad de los das de la semana, se percibir la
proporcin a los das efectivos de trabajo.
4.- CESCANSO ANUAL O VACACIONES
El descanso vacacional es un derecho constitucional que tiene todo trabajador a fin de
suspender la prestacin de sus servicios por 30 das calendario por cada ao completo de
labores sin la prdida de la remuneracin habitual para restaurar sus fuerzas y dedicarse a
la recreacin.
Dicho derecho est condicionado al cumplimiento del rcord establecido por ley. No es un
beneficio econmico.
4.1.- REQUISITOS
Para lograr el derecho d las vacaciones de 30 das calendarios por ao calendarios por ao
de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:
Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.
Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor efectiva de
260 das dentro del ao.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe haber realizado una
labor de efectiva de 210 das en el ao.
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro de trabajo ha
sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no haya sido mayor a 10 en
el periodo de un ao.
4.2.- DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.
A efectos de terminar el record lajera para adquirir el derecho a las vacaciones, se
computan como das efectivos de trabajo:
Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.
La jornada realiza en los das de descanso remunerado, cualquiera que fuere el
nmero de horas trabajadas.
El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas diarias.
Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn, accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.
Los permisos y licencias sindicales.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisin del
empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.
4.3.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.
La oportunidad del descanso vacacional deber ser fijada por las partes de comn acuerdo,
teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. Dirime el
empleador.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.