DERECHO LABORAL

El derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que se establecen en la relacin

entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden pblico y
legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona, y una integracin real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de
las obligaciones de ambas partes.
En definitiva Nstor de Buen Lozano quien dice al respecto que derecho laboral o de
trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente
derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y
cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de
la justicia social.
Antecedentes del Derecho laboral
En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como
maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras
agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el
trabajo forzoso constitua el rgimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el nico
medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.
Desaparecida la esclavitud, en el campo, el rgimen feudal agrupaba autoritariamente
alrededor del seor a los vasallos, quienes le rendan trabajo a cambio de su proteccin
y gobierno.
En la ciudad, naci por el contrario un rgimen artesanal controlado por la corporacin
profesional o gremio.
En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema
de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de Amrica, el
desarrollo de la gran industria, hacan imposible la aplicacin del rgimen artesanal.
La desaparicin de la esclavitud, haca del salario el nico factor determinante de la
concurrencia de obreros para la produccin comn, la influencia de oro al Viejo
Continente prestaba gran facilidad para la generalizacin del salario.
Para hablar de los orgenes del Derecho Laboral, tenemos que mencionar los
acontecimientos histricos de dos vertientes, que son el internacional y el nacional. En
el mbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la Revolucin Industrial
(siglos XVIII-XIX), poca de transicin del taller a la fbrica; dicho en otro modo, del
artesano al obrero, debido a la aparicin del maquinismo. Por razones obvias se
incrementan los accidentes de trabajo y, ante la produccin de masas, se hace patente el
abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higinicas y de
seguridad, lo que da lugar a la explotacin por parte de los patrones y que a su vez
origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear
normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesin
u oficio.1 Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se cre la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en sta se reconocen los derechos

laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la
base para la paz universal. Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se cre la
Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la necesidad
de promover niveles de vida ms elevados, trabajo permanente y condiciones de
progreso y desarrollo econmico y social.
Fuentes y Principios Generales del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho laboral son las siguientes:

Constitucin

En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos,
y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse
derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y
frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo.
Indemnizacin ante despido injusto.
Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartito: el empleado, el
patrono y el estado aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La
materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el
trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre.
Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos

laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos
que los estados firmantes se obligan a respetar.
En pases de integracin regional o comunitaria, los tratados de integracin constituyen
fuentes directas a la cual cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su

ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de

proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones
que operen en desmedro de los otros pases.
Las Manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran en:
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las
condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones
masivas entre pases vecinos.
Leyes del derecho laboral
La ley es la ms importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima
del intervencionismo del Estado en esta materia.
La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada estado dentro
su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas
disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro
de determinada jurisdiccin.

Cdigos laborales

Muchos ordenamiento jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la

tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados
sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social,
de donde se extraen los principios tales como: salario mnimo, derecho de
sindicalizacin y la negociacin de convenciones colectivas. El cdigo laboral de cada
estado es aquel que contendr las disposiciones legales que regularan las relaciones
laborales, puesto que contendr todos aquellos derechos y obligaciones para
empleadores y trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en
caso de infracciones a las normas legales.

Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia

laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles
o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en
temas particulares y muy especficos.

Leyes no laborales

Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en las leyes no laborales, como

por ejemplo, la legislacin comercial o la legislacin civil, que operan como Derecho
comn, supliendo sus vacos o lagunas.

Reglamentos
Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes.
Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas
jurdicas hacen los tribunales de justicia en sus resoluciones, y constituye una de las
Fuentes del Derecho, segn el pas. Tambin puede decirse que es el conjunto de fallos
firmes y uniformes dictadas por los rganos jurisdiccionales del Estado.
Contratos de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a
cambio de una retribucin.
Los contratos de trabajo se dividen: individuales y colectivos.

Contrato individual de trabajo

Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especial y tiene

que contener obligatoriamente cuatro elementos principales.
- Las partes, trabajador y empleador.
- El vnculo de subordinacin de parte del trabajador con el empleador. Servicios
personales realizados por el trabajador.
- La remuneracin (el salario) que recibir el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo

El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno y varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una
o ms empresas.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin
en particular y limita la capacidad de sancin del empleador.
El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que al ser manifestado,
los trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se entiende que fue
aceptado. Si ms tarde se incorpora otro trabajador este debe aceptar las normas ya
establecidas.
PRINCIPIOS DE LAS RELACIONES LABORALES EN ECUADOR

Estos son los principios laborales ms importantes, aplicados en Derecho Ecuatoriano y

que constan en la Constitucin de la Repblica del Ecuador.
1) Irrenunciabilidad (Constitucin Art. 33 y 34) Los derechos de los trabajadores son
Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su
derecho subsiste. Esto es importante que tome en cuenta el empleador, pues la renuncia
incluso voluntaria por ejemplo del derecho a la seguridad social a travs de la afiliacin
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social no lo libera de su responsabilidad con dicha
obligacin.
2) Intangibilidad (Constitucin Art 326.2) Significa que los derechos o beneficios
otorgados a los trabajadores, vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar.
Por ejemplo en Ecuador, si un trabajador con un sueldo de USD500 mensuales, pasa a
ganar USD700 mensuales, no puede el empleador luego reducir el sueldo al valor
original. Este principio se aplica a toda conquista laboral. Los trabajadores adquieren
derechos por:
2.1) Constitucin
2.2) Ley
2.3) Contrato Colectivo
2.4) Contrato de trabajo
2.5) Costumbre
3) Principio Pro-Operarium (Constitucin Art. 326.3) En caso de duda ante un hecho
o la interpretacin de un contrato o ley, se aplica siempre la que ms favorable sea al
trabajador.
4) Trabajo (Constitucin Art. 33 y 325) El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se
reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas,
con inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. El Estado garantizar a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado. En la prctica este principio es de difcil aplicacin.
5) Derecho a la Transaccin (Constitucin Art. 326.11) Este principio permite tranzar
en materia laboral sin vulnerar la Irrenunciabilidad y la intangibilidad. Es vlida la
transaccin laboral que no implique renuncia de los derechos intangibles de los
trabajadores. Por ejemplo, en Ecuador, cuando un trabajador es despedido sin
justificacin (intempestivamente) tiene derecho a una indemnizacin. El derecho a la
transaccin implica que el valor de la indemnizacin puede ser negociable, pues el valor
del mismo es una expectativa que nicamente un juez en ltima instancia puede
determinar. Las partes pueden acordar un valor de tal forma que mutuamente queden
satisfechas. Siendo por tanto en este ejemplo negociable el valor de la indemnizacin,
no lo son los sueldos y otros beneficios de ley debidos, pues constituyen un derecho
irrenunciable e intangible.

6) Derecho a la Asociacin (Constitucin Art. 326.7/8 y 66.13) Se garantiza el derecho

y libertad de los trabajadores de asociarse (sindicatos), sin autorizacin previa. (Igual
derecho tienen los empleadores).
a) Derecho a la Huelga (Constitucin Art. 326.14) Suspensin legal de actividades
laborales con permiso del Ministerio del Trabajo. Realizada por los trabajadores. Como
se puede concluir, ste principio garantiza el derecho a realizar una huelga, siempre que
sta sea declarada legal por la autoridad competente (Ministerio de Relaciones
Laborales), con las excepciones y limitaciones determinadas en la Ley.
7) Libertad de Contratacin (Constitucin Art. 66.16) Nadie puede ser obligado ni a
trabajar ni a emplear, con las excepciones que dicte la Ley. Varias reformas legales
incorporan disposiciones que a mi criterio limitan el ejercicio de ste principio.
8) Bilateralidad (Constitucin Art. 327) - La relacin laboral entre personas
trabajadoras y empleadoras ser bilateral, obligatoria y directa. Este ms que un
principio, es una norma legal que impide que el empleador recurra al outsourcing o
intermediacin laboral, como si existe en otras legislaciones. En la prctica, existen
actividades que si se pueden intermediar (limpieza, alimentacin, seguridad). Es
importante que se defina de forma detallada las condiciones de contratacin entre el
empleador y el empleado para evitar riesgos laborales, pues existen sanciones
establecidas por casos de fraude y simulacin laboral.
9) Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo escrito. Toda
clusula que viole derechos de los empleados es nula, toda clusula que implique el
empleador reconoce ms derechos al trabajador es vlida. En general para determinar si
existe o no una relacin laboral se considerar la realidad sobre lo escrito en cuanto a si
sta cumple las condiciones que la ley determina para que una relacin de trabajo se
considere de tipo laboral.
BIBLIOGRAFA
Rodolfo Gmez Aranda, 2012, Derecho Laboral, Mxico, RED TERCER MILENIO S.C.
Libia Reyes Mendosa, 2012, Derecho Laboral, Mxico, RED TERCER MILENIO S.C.
Alejandro Njera Martnez, 2009, Derecho Laboral, La Paz Bolivia, Unidad de

Estudio de la Paz.
http://iustitiam.blogspot.com/2012/10/principios-laborales.html
http://es.slideshare.net/profsmruizdiaz/principios-del-derecho-laboral-completo?
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http://concepto.de/derecho-laboral/