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CP 200
CPAE
,
Qu est-ce que la carte de Vos Droits?
,
La carte de vos droits, c est la brochure conserver soigneusement pour pouvoir vous reprer
dans
votre secteur et connaitre vos droits! Elle vous prsente une vue globale de ce qui est
,
d application prcisment dans votre commission
paritaire en matire de lgislation sociale. Une
,
brochure bien utile qui vous permettra d avoir une synthse claire de vos droits en tant que
travailleur.
Vous retrouverez dans les pages intrieures plusieurs thmes cls. Ceux-ci correspondent des
droits
biens prcis lis votre commission paritaire et dont les rgles vous sont rsumes. De
,
l autre ct, ,vous retrouverez une description de la situation gnrale au sein de votre secteur et
des
, pistes d, avenir que le SETCa prconise pour
, celui-ci. Si vous avez encore des questions, besoin
d aide ou d informations complmentaires, n hsitez pas contacter votre section rgionale
dont les coordonnes se trouvent galement dans cette brochure.
Bonne lecture et bonne route vous sur votre parcours en tant que travailleur !
,
plus d infos? Contactez votre dlgu ou votre section rgionale ou surfez sur www.setca.org
En mai 2016, se tiendront les lections sociales. Dans les entreprises, les travailleurs liront ceux qui seront demain leurs
reprsentants syndicaux. Il sagit dune priode cruciale, dont le rsultat sera dterminant pour le futur de votre secteur et votre
entreprise.
Ce sera le moment de choisir qui seront ceux qui dfendront vos droits et vos intrts en tant que travailleur, ceux qui se feront votre
porte-parole avec la direction, ceux qui sinvestiront pour plus de progrs social et de bien-tre dans votre entreprise, ceux qui seront
vos cts pour vous aider avancer et dessiner votre avenir. Cest de cette manire que le SETCa paule depuis de nombreuses
annes les travailleurs dans les entreprises.
Toujours lcoute, nous voulons tout mettre en uvre pour vous aider faire face aux dfis qui vous attendent. Tout en sadaptant
aux volutions de notre socit et du monde du travail, nous voulons esquisser avec vous les contours de votre avenir. Un avenir o la
solidarit et le respect des droits de chacun sont au cur des priorits !
CONTACTEZ VOTRE
SECTION RGIONALE
,
POUR PLUS D INFORMATIONS
ARLON
Rue des Martyrs 80 - 6700 Arlon
Tl. : +32 63 23 00 30
admin.arlon@setca-fgtb.be
BRABANT WALLON
Rue de lEvch 11 - 1400 Nivelles
Tl. : +32 67 21 67 13
info@setcabw.org
BRUXELLES, HALLE, VILVOORDE
Place Rouppe 3 - 1000 Bruxelles
Tl. : +32 2 519 72 11
admin.bruxelles@setca-fgtb.be
Meiboom 4 - 1500 Halle
Tl. : +32 2 356 06 76
admin.halle@setca-fgtb.be
MONS - BORINAGE
CHARLEROI
Rue de Goze 202 - 6110 Montigny-le-Tilleul
Tl. : +32 71 20 82 60
admin.charleroi@setca-fgtb.be
NAMUR
CENTRE
Place Communale 15 - 7100 La Louvire
Tl. : +32 64 23 66 10
SETCaLaLouviere@setca-fgtb.be
LIGE
Maison des Syndicats - Place Saint-Paul
9/11
4000 Lige
Tl. : +32 4 221 95 29
info@setcaliege.be
Rmunration
Droit la formation
Votre salaire est dtermin par votre fonction et par les barmes de votre secteur. Dans la CPAE, il y a 4
classes dans lesquelles sont rparties 69 fonctions de rfrence. Une classification de fonctions analytique
a t introduite en 2010. Vous trouverez la description trs complte de ces 69 fonctions dans la brochure
du SETCa Focus Classification de fonctions sectorielle CP 218. Vous pouvez tlcharger cette brochure
sur notre site web www.setca.org ou contacter votre section rgionale SETCa. Lemployeur est tenu de vous
informer de la classe laquelle votre fonction appartient.
Les barmes sectoriels sont bass sur lexprience professionnelle. Sur www.setca.org/baremes, vous pouvez
retrouver une vue prcise des barmes pour votre CP. Votre augmentation barmique dpend de votre exprience relle
et assimile. Cette augmentation intervient le mois qui suit celui o vous obtenez une anne dexprience en plus et ensuite,
tous les 12 mois.
Lexprience relle est votre exprience au travail indpendamment de votre statut (salari, indpendant ou fonctionnaire), de
votre type de contrat (dure indtermine, dure dtermine, intrimaire, contrat dtudiant, etc.), de votre dure de travail
(temps plein/temps partiel) et de votre ge (plus ou moins de 21 ans).
Lexprience assimile concerne les priodes comptabilises dans votre exprience mais o vous neffectuiez pas de prestation
de travail effective. Certaines priodes comme les absences pour accident de travail ou maladie professionnelle, petit chmage,
cong prophylactique, mesures de crises, etc. sont assimiles compltement. Dautres priodes sont assimiles partiellement:
les absences pour maladie (maximum 3 ans), le crdit-temps temps plein pour cong thmatique (maximum 3 ans), le crdittemps temps plein seul (maximum 1 an), les priodes de chmage (maximum 1an si vous avez moins de 15 ans dexprience
professionnelle, et maximum 2 ans si vous avez plus de 15 ans dexprience professionnelle).
Pour prouver votre exprience professionnelle, vous devez, lors de votre entre en service, remettre les documents ncessaires
(fiches de paie, documents de lOffice National des pensions, ONEm ou informations verbales) votre nouvel employeur. Si ce dernier
conteste un certain nombre de priodes, cest lui quil appartient dtayer sa position avec les justificatifs ncessaires!
Dure de travail
Petit chmage
Vacances annuelles
Fin de carrire
Loutplacement (galement appel aide au reclassement) consiste organiser pour le travailleur licenci un accompagnement
spcialis, afin de lui permettre de retrouver dans les plus brefs dlais un emploi auprs dun nouvel employeur ou de dmarrer
une activit professionnelle en tant quindpendant.
Pour les entreprises de la Commission Paritaire 200, la dmarche daide au reclassement a t confie au CEFORA (le
centre de formation gr paritairement par les partenaires sociaux), qui collabore cette fin avec des bureaux
doutplacement spcialiss.
La CP 200 est le premier secteur avoir rgl collectivement loutplacement. Loutplacement est gratuit pour
lemploy (et financ partiellement par lemployeur) sauf quand lemploy est licenci moyennant une indemnit de
pravis paye dau moins 30 semaines (voir ci-dessous)
Dans le cas dun licenciement individuel, il faut distinguer si votre pravis est dau moins 30 semaines. Si cest le
cas et que votre pravis est prester, vous avez droit 60 heures doutplacement sur 12 mois prendre pendant
votre cong de sollicitation. Par contre si votre pravis est dau moins 30 semaines mais que votre indemnit pravis
est paye, vous avez galement droit 60 heures doutplacement mais ventile diffremment entre un accompagnement
collectif et individuel en fonction de votre rmunration annuelle. Dans ce cas de figure, loutplacement est payant pour
lemployeur au fonds social (1/12me du salaire annuel avec un minimum de 1.800 et un maximum de 5.500) et payant
pour lemploy (4 semaines de lindemnit de rupture sont retenues par lemployeur). Si votre pravis est infrieur 30
semaines, il faut distinguer si vous avez entre 35 et 45 ans ou plus de 45 ans. Si vous avez entre 35 et 45 ans, vous avez
droit un outplacement de 40 heures sur une priode de 6 mois. Si vous avez plus de 45 ans, vous avez droit 60 heures
doutplacement sur une priode de 12 mois.
Dans le cas dun licenciement collectif, vous avez droit 30 heures doutplacement de groupe durant une priode de 3 mois
si vous avez moins de 45 ans et 60 heures doutplacement de groupe durant une priode de 6 mois si vous avez au moins
45 ans.
Dans tous les cas de figures, lemploy licenci pour motif grave na pas droit loutplacement. Si vous souhaitez obtenir plus
dinformations sur les rgles doutplacement au sein de la CP 200, vous pouvez prendre contact avec votre dlgu ou votre
rgionale SETCa.
Lvolution de la technologie et la
globalisation
ont
profondment
transform les services, les mtiers qui
y sont lis et lorganisation du travail.
Des tches qui taient effectues hier
par des travailleurs sont dsormais
automatises et effectues par des
machines. En quelques annes, certaines
fonctions ont carrment disparu du
paysage et dautres se sont dveloppes,
engendrant une volution des types
demplois. Les profils moins qualifis (ce
quon appelle les emplois back office)
ont tendance disparatre tandis quon
assiste au boom des hauts profils (qui
ont des comptences plus spcialises
comme lIT, les tlcoms, linformation et
la communication, etc.). Au niveau salarial,
le foss se creuse peu peu entre les
jobs spcialiss bien rmunrs et les
emplois back office mal rmunrs. Sur
le terrain, lorganisation du travail sest
elle aussi transforme: nouveaux outils
de travail, technologie omniprsente,
externalisation de certains services,
nouvelles comptences demandes, etc.
Encadrer la flexibilit
,
Consolider l emploi via la
rduction collective du temps
de travail
De manire gnrale, on constate que la
productivit dans le secteur augmente
sans que proportionnellement le nombre
de travailleurs augmente ni que la dure
de travail diminue.
,
plus d infos? Contactez votre dlgu ou votre section rgionale ou surfez sur www.setca.org
E.R. : Erwin De Deyn & Myriam Delme | SETCa | Rue Joseph Stevens 7/5 - 1000 Bruxelles | Illustrations : Martin Saive - Cartoonbase | SETCa