MODERNIZACIN DE LAS

RELACIONES LABORALES Y SUS INSTITUCIONES

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Qu organizaciones pueden negociar

(Titularidad Sindical)
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo permite negociar

Sindicatos
Grupos negociadores

Con la modernizacin de las relaciones laborales

Sindicatos, (cumpliendo con quorum

de constitucin)
Grupos Negociadores solo si no hay
sindicato en la empresa.

Derecho de
Informacin
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo obliga a las empresas a
entregar a los sindicatos y grupos negociadores

Solo informacin especfica para la N.C.

Qu informacin:
Balances de 2 aos anteriores
Informacin financiera
Costo globales de mano de obra

Con la modernizacin de las relaciones laborales

Informacin peridica
Informacin especfica para N.C.
Entre la informacin a entregar est:
Costos probables de la mano de obra
Balance general
Plan de Inversin

Materias a
negociar
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo establece que

SE PUEDEN NEGOCIAR
1 Las materias que se refieren a remuneraciones
u otros beneficios en especie o en dinero
2 Las condiciones comunes de trabajo.

Con la modernizacin de las relaciones laborales

SE PUEDEN NEGOCIAR
1 Las materias que se refieren a remuneraciones u otros
beneficios en especie o en dinero
2 Las condiciones comunes de trabajo.
3 Pactos de jornada especial
4 Planes de igualdad de oportunidades.
5 Planes de igualdad de gnero.
6 Creacin y mantencin de servicios de bienestar.
7 Acuerdos de capacitacin y reconversin productiva.
8 Mecanismos de resolucin de controversias.
9 Acuerdos para el ejercicio de la corresponsabilidad parental.
10 Acuerdos para la conciliacin del trabajo con las
responsabilidades familiares.

Enfoque
de Gnero
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo

No contiene ningn tipo de normas sobre

gnero.

Con la modernizacin de las relaciones laborales

Se garantiza representacin de mujeres en

directorios sindicales, mediante regla de cuota
(1/3).
Se establece la obligacin de integrar con al
menos una mujer la comisin negociadora sindical, en casos que no se aplique la regla de
cuota.

Pactos especiales
de trabajo
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo

No comprende la posibilidad de pactar

sistemas especiales de jornada con los
sindicatos. Solo se puede pedir autorizacin a la Direccin del Trabajo para jornadas especiales, de acuerdo al art. 38 del
cdigo del trabajo.

Con la modernizacin de las relaciones laborales

Se otorga autonoma a las partes para que acuerden

1 Formas especiales de distribuir la jornada y descansos
2 Trabajo de horas extras y jornada pasiva
3 Distribucin de jornada 4X3
4 Pactos de trabajadores con responsabilidades familiares
Se exige
5 Respeto a los lmites mximos de jornada ordinaria y
reglas de salud y seguridad en el trabajo.
6 30% de sindicalizacin total en la empresa.

Qu tipo de trabajadores no pueden

negociar colectivamente
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo no permite negociar a

No pueden Negociar
Trabajadores contratados por obra o faena
transitoria o de temporada.
Trabajadores aprendices.
Trabajadores con facultades de adminitracin;
autorizados para contratar o despedir trabajadores y los que ejerzan cargos superiores de
mando, gerentes, subgerentes y apoderados.

Modernizacin de las relaciones laborales

No pueden Negociar
Los trabajadores que tengan facultades de
representacin del empleador y estn dotados de facultades generales de administracin, tales como gerentes y subgerentes.
En la micro y pequea empresa esta prohibicin se aplicar tambin al personal de confienza que ejerza cargos superiores de
mando.

Derecho de Huelga
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo

DESPUS DE LA REFORMA

No reconoce formalmente este derecho

Se reconoce expresamente la existencia del derecho

de huelga.

Permite el reemplazo interno y externo si empleador

ofrece idnticas estipulaciones que las contenidas en el
contrato vigente, una reajustabilidad mnima anual
segn IPC y bono de reemplazo de 4 UF por trabajador
reemplazado. En estas condiciones desde el primer da
de huelga puede contratar a trabajadores de reemplazo.

Se prohbe el reemplazo interno y externo de trabajadores

en huelga.

Permite el descuelgue de trabajadores de la huelga

sin diferenciar el tamao de la empresa. Si mas del 50%
se descuelga se produce el termino de la huelga.

Se reconoce el derecho de reintegro de los trabajadores, estableciendo criterios diferenciadores por tamao
de empresa para hacerlo efectivo y ello no afecta el
qurum de la huelga.

Establece como prctica desleal el cambio de

establecimiento de un trabajador durante la huelga.

Se reconoce el derecho de los no huelguistas a seguir

prestando servicios.

EXTENSIN DE BENEFICIOS
HOY

NO ES MATERIA
OBLIGATORIA A
NEGOCIAR

Extiende el
empleador, sin
preguntarle a
nadie.

Con la modernizacin de las relaciones laborales

Si se le
extiende a
trabajadores
que desempean funciones
similares, el
trabajador
debe aportar
un 75% de la
cuota al
sindicato que
negoci, por el
perodo que se
les aplique.

El que se
desafilie al
sindicato debe
seguir
aportando el
75% de la
cuota sindical
durante la
vigencia del
contrato
colectivo.

El trabajador
que ingrese a
la empresa y se
le extiendan
los beneficios
por parte del
empleador
debe pagar un
75% de la
cuota sindical.

ES UNA MATERIA
OBLIGATORIA A
NEGOCIAR ENTRE
LAS PARTES

Los beneficios se
pueden extender
de acuerdo entre
las partes
(Trabajador y
empleador en la
negociacin
colectiva
acuerdan
extender).

3
El acuerdo
debe fijar
criterios
objetivos,
generales y no
arbitrarios
para extender
beneficios.

4
Los trabajadores deben
aceptar la
extensin. Si
aceptan se
obligan a pagar
el total
100%ode
parte
la
cuota
de
la cuota
sindical.
sindical segn
lo determine el
instrumento
colectivo

Si
un trabajador nuevo
RESULTADO
se afilia al sindicato
despus
de la nuevo
Si un trabajador
negociacin,
se le
se afilia al sindicato
aplica
dede
pleno
despus
la
derecho
los beneficios
negociacin,
se le
del
instrumento
aplica
de pleno
colectivo
suscrito
por
derecho los
beneficios
la
delorganizacin
instrumento
sindical
la que sepor
colectivoa suscrito
incorpore.
El sindicato
la organizacin
debe
comunicar
al
sindical
a la que se
empleador
que
incorpore. Elpara
sindicato
este
debedescuente
comunicaralal
nuevo
trabajador
y
empleador
para que
pague
al sindicato
este descuente
al el
100%
de la cuotay
nuevo trabajador
sindical.
la el
pague al Desde
sindicato
comunicacin
se le
100% de la cuota
aplican
beneficios
sindical.los
Desde
la
al
nuevo integrante
comunicacin
se le
del
sindicato.
aplican
los beneficios
al nuevo integrante
del sindicato.

El empleador puede extender el I.P.C a todos los trabajadores de la empresa, siempre que
dicho reajuste se haya contemplado en su respuesta al proyecto de contrato colectivo.

Negociacin sindicato interempresa

en actual Cdigo del Trabajo
(Requiere 25 trabajadores de cualquier empresa para constituirlo y
no exige qurum dentro de la empresa en la que negocia)

3
1
Sindicato interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador

Si acepta
iniciar la NC

El empleador puede:
1. Aceptar el inicio de la NC
2. Rechazar el inicio de la NC

3
Si rechaza
iniciar la NC

El resultado ser la firma de

un convenio colectivo entre
empleador y sindicato
interempresa y afecta a la
empresa en que se negocia

4
El sindicato interempresa
puede iniciar una NC, a
travs de un grupo negociador formado por los mismos
trabajadores que integran el
sindicato interempresa,
obligatoria para el empleador con los derechos de
fuero y huelga requiriendo
slo 8 trabajadores en la
empresa.

RESULTADO
El resultado ser la
firma de un convenio
colectivo entre
empleador y el grupo
negociador, conformado por el sindicato
interempresa

Negociacin del sindicato interempresa

en el Proyecto de Ley que Moderniza el
Sistema de Relaciones Laborales
(Requiere 25 trabajadores de cualquier empresa para constituirlo y
no exige qurum dentro de la empresa en la que negocia)

3
1
Sindicato interempresa
presenta proyecto de
contrato colectivo al
empleador

Si acepta
iniciar la NC

4
El resultado ser la firma de
un convenio colectivo entre
empleador y sindicato
interempresa y afecta a la
empresa en que se negocia

El empleador puede:
1. Aceptar el inicio de la NC
2. Rechazar el inicio de la NC

3
Si rechaza
iniciar la NC

4
No Hay negociazin

DESCUELGUE / REINTEGRO
Descuelgue vigente

Reintegro nuevo

Se permite al empleador ofrecer o aceptar el descuelgue individual de los

trabajadores que se encuentran en huelga, a partir del da 15 de haberse hecho
efectiva. Se mezcla con el reemplazo de trabajadores en huelga.

Se prohbe al empleador ofrecer o aceptar el reintegro individual

de los trabajadores que se encuentran en huelga.

No se distingue entre tamao de empresa.

Slo se pueden reintegrar en la gran y mediana empresa, a partir del da 16 de

iniciada la huelga y en la micro y pequea empresa, a partir del da 6 de iniciada
la huelga, si se cumplen con los siguientes requisitos:
2.1.- Si la empresa ofreci en su ltima oferta idnticas estipulaciones que las
contenidas en el instrumento colectivo vigente, ms reajuste de IPC entre la
fecha del ltimo reajuste y la fecha de trmino del contrato.

Para ejercer el descuelgue debe ofrecer en la ltima oferta:

2.2.- Una reajustabilidad mnima anual del IPC para el perodo que dure el
contrato.

3.1.- Idnticas estipulaciones que las contenidas en el instrumento colectivo

vigente, adicionando el reajuste del IPC del perodo comprendido entre el
ltimo reajuste y la fecha de vigencia del instrumento.
3.2.- Reajustabilidad mnima anual del IPC, excluidos los ltimos 12 meses del
contrato.

Si no se cumplen con los requisitos sealados, slo se pueden reintegrar en la

gran y mediana empresa, a partir del da 30 de iniciada la huelga y en la
micro y pequea empresa, a partir del da 16 de iniciada la huelga.

3.3.- Bono de reemplazo de 4 unidades de fomento.

Si no se cumplen con los requisitos sealados se pueden reintegrar a partir

del da 30 de haberse hecho efectiva la huelga.

El descuelgue afecta el ejercicio del derecho a huelga de los dems trabajadores involucrados en la negociacin colectiva, ya que si se reintegra ms de la
mitad de los trabajadores involucrados en la negociacin, la HUELGA TERMINA,
debiendo reintegrarse los trabajadores restantes dos das despus al trmino de
la huelga.

Los trabajadores que se reintegren individualmente, estarn afectos a la

ltima oferta del empleador.

No se afectar el ejercicio del derecho a huelga de los dems

trabajadores.

Servicios mnimos
Hoy nuestro Cdigo del Trabajo establece que

CONCEPTO

Los servicios mnimos son los que se deben procurar

para que la paralizacin de una empresa no provoque
un dao actual e irreparable en los bienes materiales, o
un dao a la salud de los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud o que preste servicios esenciales.

Con la modernizacin de las relaciones laborales

CONCEPTO

Los servicios mnimos sern los estrictamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones
de la empresa y prevenir accidentes, as como garantizar
la prestacin de servicios de utilidad pblica, la atencin
de necesidades bsicas de la poblacin, incluidas las
relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las
personas, y para garantizar la prevencin de daos
ambientales o sanitarios.
El personal destinado por el sindicato a atender los
servicios mnimos se conformar con trabajadores
involucrados en el proceso de negociacin y recibir el
nombre de equipo de emergencia. Sus integrantes
debern percibir remuneraciones por el tiempo trabajado.
La procedencia de los servicios mnimos la deben determinar las partes, o en defecto la DT.

Servicios mnimos
Proceso para determinar los servicios mnimos actual

El empleador realiza la
peticin por escrito a la
comisin negociadora,
la que tiene 24 horas
para contestar.

2
El sindicato o grupo negociador
estar obligado a proporcionar el
personal indispensable para la
ejecucin de las operaciones cuya
paralizacin pueda causar dao.

Si el sindicato o grupo
negociador no contesta, se
niega o discrepa la composicin del equipo de emergencia, el empleador puede
reclamar dentro de 5 das a
la Inspeccin del Trabajo, la
que debe resolver en 48
horas.

La resolucin de la Inspeccin
del Trabajo podr reclamarse
ente el Juzgado de Letras del
Trabajo dentro de los 5 das
siguientes de dictada o de
pasadas las 48 horas de plazo
que tiene la Inspeccin del
Trabajo para dictarla si no lo
hiciere.

Notas
- Hoy esto se confunde con reemplazo
- Hoy es materia de judializacin

Servicios mnimos
Nuevo proceso para determinar los servicios mnimos

1
Propuesta del
empleador, enviada al
o los sindicatos de la
empresa, con 180 das
de anticipacin a la
negociacin colectiva
ms prxima. Solicita
calificacin de
servicios mnimos y
determinacin en
abstracto de un equipo
de emergencia

180 das

Sindicato(s)
tiene(n) 15 das
para contestar la
propuesta
realizada por el
empleador.

165 das

4
Las partes tienen
30 das para
llegar a un
acuerdo. Si hay
acuerdo se acaba
el procedimiento.

135 das

5
Si no hay acuerdo,
las partes pueden
acudir a la Direccin
Regional del Trabajo,
la que tiene 30 das
aplazables por 10
das ms - para
resolver. Puede
pedir informes de
organismos
reguladores del
rea o actividad
econmica.

105-95 das

Si la resolucin no
satisface a las
partes, cualquiera
de ellas puede
acudir al Director(a)
Nacional del
Trabajo, dentro de
los cinco das
siguientes, para que
previo estudio de
los antecedentes,
decida en un plazo
mximo de 30 das.

90 das

La resolucin
puede ser
impugnada por
reposicin ante el
mismo Director
Nacional, sin
instancia
judicial.

60 das

0
NC ms prxima

Servicios mnimos
(Equipos de Emergencia)

Proceso para determinar los equipos de emergencia con la modernizacin

2
Empleador propone en
respuesta de contrato
colectivo los trabajadores afiliados al
sindicato que deben
conformar los equipos
de emergencia.

3
Sindicato debe
responder dentro de
48 horas. Si no
responde se entiende aceptada la
propuesta.

4
Si existe negativa o
discrepancia en el
nmero o identidad de
los trabajadores del
sindicato respectivo
que se proponen,
dentro de los cinco
das siguientes el
empleador puede
solicitar a la Inspeccin del Trabajo que
decida en un plazo no
mayor a los 10 das.

La resolucin, que se
notifica por correo
electrnico, solo
puede ser objeto de
reposicin, ante la
misma Inspeccin del
Trabajo y no procede
instancia judicial.

Qurum de Constitucin de los sindicatos

DESPUS DE LA REFORMA

Hoy nuestro Cdigo del Trabajo

Si son ms de 50 trabajadores en la empresa, se requieren

25 que representen a lo menos el 10% del total de los que
presten servicios en ella.

Si son ms de 50 trabajadores en la empresa, se requieren

25 que representen a lo menos el 10% del total de los que
presten servicios en ella.

Si no hay sindicato en la empresa, se requieren a lo menos

8 trabajadores para formarlo y tienen un ao para lograr el
qurum correspondiente al tamao de la empresa,
de lo contrario el sindicato caduca.

Si no hay sindicato en la empresa, se requieren a lo menos

8 trabajadores para formarlo y tienen un ao para lograr el
qurum correspondiente al tamao de la empresa,
de lo contrario el sindicato caduca.

Si son menos de 50 trabajadores en la empresa,

se puede constituir sindicato con 8 de ellos.

Si son menos de 50 trabajadores en la empresa, se puede

constituir sindicato con 8 de ellos, siempre que representen
el 50% del total de trabajadores de la empresa.

Sindicato de Establecimiento de empresa

Se necesita un mnimo de 25 trabajadores que representen
a lo menos el 30% del total de trabajadores del
establecimiento.

Sindicato de Establecimiento de empresa

Se necesita un mnimo de 25 trabajadores que representen
a lo menos el 30% del total de trabajadores del
establecimiento.

250 trabajadores pueden constituir sindicato en cualquier

tipo de empresa.

250 trabajadores pueden constituir sindicato en cualquier

tipo de empresa.

Reglas especiales
para EMT (I)
Hoy nuestro Cdigo del
Trabajo establece que

- Las empresas de menor tamao

se rigen por las mismas reglas respecto de la negociacin colectiva
que las empresas medianas y
grandes.
- Empresa con hasta 50 trabajadores, pueden constituir sindicato
con a lo menos 8 de ellos.

Con la modernizacin de las relaciones laborales

- Empresa con hasta 50 trabajadores, pueden constituir
sindicato con a lo menos 8 de ellos siempre que representen como mnimo el 50% del total de trabajadores.
- Se establece un perodo sin negociacin colectiva de
18 y 12 meses desde el inicio de las actividades.
- Se excluye al personal de confianza de la negociacin.
- Las multas son inferiores.
- El arbitraje es gratuito.
- Se otorgan incentivos de polticas pblicas a las empresas que aplican contratos colectivos, suscritos por
federaciones y confederaciones, dando prioridad en
licitaciones de compras pblicas y capacitaciones a los
trabajadores.
- Si no tienen instrumento colectivo vigente, pueden
declarar un perodo de 60 das en el ao como no apto
para negociar (Condiciones comunes para todas)

Reglas especiales
para EMT (II)
Con la modernizacin de las relaciones laborales
- La comisin negociadora deber ser integrada a lo menos por una trabajadora en el caso
que no exista.
- La micro y pequea empresa, puede solicitar asistencia tcnica a la Direccin del Trabajo
la primera vez que negocian.
- Para los efectos de determinar los servicios mnimos se debe tomar en cuenta el tamao
de la empresa.
- La firma de la ltima oferta puede ser realizada por uno de los integrantes de la comisin
negociadora de la empresa.
- Las sanciones por prcticas antisindicales y desleales en la negociacin, se determinaran
en consideracin al tamao de la empresa y el nmero de trabajadores afectados. En caso
de reincidencia, slo para las medianas y grandes se aplican mecanismos de aumento de
multas.
- Se excluye del piso de negociacin, la Clusula de Reajustabilidad; Incremento real;
Pactos de condiciones especiales de trabajo; Acuerdo de extensin y Bono de trmino de
la negociacin.
- En los procesos de mediacin, se considera una accin ms intensa de parte de la Inspeccin del Trabajo. Durante la negociacin se establece una mediacin voluntaria y una obligatoria luego de votada la huelga.