UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA

CENTRO REGIONAL DE CHIRIQUI

FACULTAD DE INGIENERIA CIVIL

Carrera:
Ing. Civil

Nombre:
ELIAS EMMANUEL QUIEL CASTILLO

Cedula:
4-772-2035

Asignatura:
Sistemas Contables

Profesora:
ESTELA MUOZ

Fecha de Entrega:
21 de marzo

2016

Introduccin

En el siguiente trabajo se presenta una serie de preguntas sobre algunos temas

de inters en las reas econmicas y sociales de nuestro pas. Los temas tratados
van desde los das feriados y duelo en nuestro pas, hasta algunos temas basados
en la N.51 de la Caja del Seguro Social de Panam la cual busca el mejore
beneficio para las empresas y sus trabajadores de tal manera que ambos
obtengan beneficios que recompensan la labor que cada uno desempea dentro
de la sociedad.
Trataremos la definicin de los que es el fondo de cesanta, el significado de SIPE,
definiremos lo que es riesgos profesionales y observaremos las distintas
actividades econmicas que se realizan en nuestro pas, y a su vez el salario
mnimo de cada actividad.

Tarea N1

a) Cules son los das de fiesta o duelo nacional en la repblica de Panam?

1 Enero Ao Nuevo
9 Enero Da de los Mrtires
6 Febrero Carnaval
7 Febrero Carnaval
8 Febrero Carnaval
9 Febrero Martes de Carnaval
10 Febrero Mircoles de Ceniza
24
25
26
27

Marzo
Marzo
Marzo
Marzo

Jueves Santo
Viernes Santo
Sbado Santo
Domingo de Resurreccin

1 Mayo
Da del Trabajo
15 Agosto
Fundacin de Panam la Vieja
3 Noviembre Separacin de Panam de
Colombia
4 Noviembre Da de la Bandera
5 Noviembre Conmemoracin Patritica en la
ciudad de Coln
10 Noviembre Primer Grito de Independencia
28 Noviembre Independencia de Panam de
Espaa
8 Diciembre Da de la Madre
24 Diciembre Noche Buena
25 Diciembre Navidad
31 Diciembre Fiesta de Fin de Ao

b) Cuntas semanas tiene un ao?

Un ao est compuesto por 52 semanas.
c) Cules son las modificaciones de la ley de la caja del Seguro Social
referente a la cuota obrero-patronal?
Segn el captulo VII, de la reforma hecha con la Ley 51 de 27 de
Diciembre de 2005, sobre el financiamiento de la Caja de Seguro Social, a
partir del prximo ao se incrementa la cuota obrero patronal, tanto para
trabajadores, como para los empleadores segn el Artculo
101, que establece lo siguiente Recursos de la Caja de Seguro Social.
Para cubrir los gastos de administracin que demande la gestin
administrativa de la Institucin y las prestaciones de los Riesgos de
Enfermedad y Maternidad y de Invalidez, vejez y Muerte estarn
constituidos por los siguientes ingresos:
En el punto 1:
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a
nueve por ciento (9%) de sus sueldos.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y
cinco por ciento (9.75%) de sus sueldos.
En el punto 2:
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a doce
por ciento (12%) de los sueldos que paguen a sus empleados.

d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a doce punto veinticinco

(12.25%) de los sueldos que paguen a sus empleados
d) Qu es el SIPE?
Es la integracin de los servicios que brinda la Caja de Seguro Social, a
travs de una plataforma tecnolgica, amigable y segura, tendiente a
agilizar las diferentes transacciones que realizan los usuarios.
e) Qu transacciones puede realizar un empleador por el SIPE?
La afiliacin de sus trabajadores, el aviso de entrada de stos, la
elaboracin y presentacin de la planilla mensual para declaracin de
trabajadores y el reporte de salarios, debidamente refrendadas con la Firma
Digital y el recibo inmediato de la facturacin, todo esto va Web sin
necesidad de realizarlo en forma presencial en las instalaciones de la
Institucin, lo que a su vez permite: la acreditacin inmediata de cuotas en
la cuenta individual e Historial Laboral de los trabajadores, el trmite
expedito de la prestaciones que soliciten, ya sea por enfermedad comn,
por Riesgos Profesionales, las de vejez , invalidez o muerte y otras a las
que puedan tener derecho.
f) Cules son los principales beneficios que recibe el empleador por el
SIPE?
Elimina la gestin presencial y la formacin de largas filas, ahorrndole
tiempo y dinero al empleador.
Validacin de las generales del trabajador a travs del Tribunal Electoral.
Extensin del calendario de presentacin y pago de la planilla mensual. La
presentacin se extiende hasta el da 20 de cada mes, y el pago puede
realizarse a partir de la presentacin de la planilla hasta el ltimo da del
mes al que corresponda.
Recibo inmediato de la facturacin una vez efectuada la declaracin de la
planilla mensual.
Confirmacin de pagos tan pronto estos se realicen y consulta de su
estado de cuentas.
Trmite inmediato del Paz y Salvo una vez efectuado el pago mensual.
Actualizacin inmediata de la cuenta individual de los asegurados.
Conformacin de la historia laboral del empleador y del asegurado.

 Disminucin del tiempo de trmite en prestaciones econmicas.

Para empleadores con alto nmero de trabajadores y/o con facilidades
tecnolgicas, permite la transferencia de informacin va Web Services
desde el sistema de planilla con que cuente el empleador.

g) Qu es el fondo de cesanta?
Es un mecanismo establecido por ley, que garantiza el pago de la prima de
antigedad e indemnizacin a los empleados con contrato por tiempo
indefinido por parte de los empleadores.
h) Qu ley creo el fondo de cesanta?
El fondo de cesanta, fue creado por la ley de 14 de agosto de 1995
i) Qu empresas estn obligadas a construir un fondo de cesanta y cules
no?
En principio, todas las empresas establecidas en Panam estn obligadas a
constituir un Fondo de Cesanta y realizar los respectivos aportes o
depsitos trimestrales, con excepcin de las
siguientes empresas:

Asociaciones cooperativas.

Empresas agrcolas o pecuarias con diez (10) o menos trabajadores.

Empresas agroindustriales con veinte (20) o menos trabajadores.

Empresas manufactureras con quince (15) o menos trabajadores.

Establecimientos de ventas de mercancas al por menor y empresas con

cinco (5) o menos

trabajadores, salvo que se trate de establecimientos financieros, de bienes

y races, y de

seguros.

j) Qu son riesgos profesionales?

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por
causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e
igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales
enfermedades.
k) Cmo se clasifican las empresas segn riesgos profesionales y describa
la actividad y porcentaje que paga?
Para los efectos de la fijacin de primas del Seguro de Riesgos
Profesionales las empresas se distribuirn en las siguientes clases de
riesgos:
Clase I Riesgo Ordinario de Vida
Clase II Riesgo Bajo
Clase III Riesgo Medio Clase
IV Riesgo Alto Clase
V Riesgo Mximo
Las clases de riesgo comprenden a su vez una escala de grados de riesgo
que van de 6 a 100. Para cada clase se establece un lmite mnimo, un
valor promedio y un lmite mximo de acuerdo a la tabla siguiente:
GRADOS DE RIESGO
Clase Mnimo Promedio Mximo
I
6
8
10
II
9
14
19
III
17
30
43
IV
37
52
67
V
62
81
100

l) Cul es el salario mnimo en las diferentes regiones y actividades

econmicas en la Repblica de Panam?

Segn el artculo 1 del Decreto Ejecutivo No.182 del 30 de diciembre de

2013, las nuevas tasas de salario mnimo por hora se fijan segn la
Regin, Actividad Econmica, Ocupacin, por hora y tamao de la empresa, en
todo el territorio nacional; como ejemplo:

Regin 1
Comercio al Por Menor Gran
Empresa
2012-2013 B/. 2.08 la hora
Salario mensual B/.432.64 a 208
horas mes
2014-2015 B/. 2.35 x hora
Salario mensual B/.488.80 a 208
horas mes

Regin 2
Comercio al Por Menor Gran
Empresa
2012-2013 B/.1.71 la hora
Salario mensual B/.355.68 a 208
horas mes
2014-2015 B/. 1.93 x hora
Salario mensual B/.401.44 a 208
horas mes

Regin 1
Comercio al Por Menor Pequea
Empresa
2012-2013 B/. 1.74 la hora
Salario mensual B/. 361.92
2014-2015 B/. 2.00 x hora
Salario mensual B/.416.00 a 208
horas mes

Regin 2
Comercio al Por Menor Pequea
Empresa
2012-2013 B/. 1.45 la hora
Salario mensual B/. 301.60
2014-2015 B/.1.67 x hora
Salario mensual B/.347.36 a 208
horas mes

Regin 1
Industria
Manufacturera
Gran
Empresa
2012-2013 B/. 2.14 la hora
Salario mensual B/. 445.12
2014-2015 B/. 2.47 x hora
Salario mensual B/.513.76 a 208
horas mes

Regin 2
Industria
Manufacturera
Gran
Empresa
2012-2013 B/. 1.77 la hora
Salario mensual B/. 368.16
2014-2015 B/.2.04 x hora
Salario mensual B/.424.32 a 208
horas mes

Regin 1 Salario Nacional

Regin 2 Salario Nacional

20 actividades: Discotecas, Centros 20 actividades: Discotecas, Centros

comerciales, Telecomunicaciones, comerciales, Telecomunicaciones,
etc.
etc.
2012-2013 B/. 2.36 la hora

2012-2013 B/. 2.36 la hora

Salario mensual de B/. 490.88

Salario mensual B/. 490.88

2014-2015 B/. 2.72 x hora

2014-2015 B/.2.72 x hora

Salario mensual B/.565.76 a 208 Salario mensual B/. 565.76 a 208

horas mes
horas mes

Conclusiones

En este trabajo abarcamos temas interesantes de los cuales podemos concluir

que:
En un ao regular consta de 52 semanas y en nuestro pas tenemos
aproximadamente 22 das feriados o festivos.
En los ltimos aos se ha visto un incremento en la cuota obrero-patronal con la
cual se benefician reas como lo son los Riesgos de Enfermedad y Maternidad y
de Invalidez, vejez y Muerte.
El SIPE es una plataforma donde de la Caja de Seguro Social con la que se busca
brindarle beneficios a los empleadores.
Con el fondo de cesanta se busca el beneficio de los trabajadores de una
empresa que garantiza el pago por antigedad de ser trabajador e indemnizacin
en caso de accidentes dentro de dicha empresa.

Bibliografa
Cdigo de trabajo
http://www.mitradel.gob.pa/portal/page/portal/PG_Relaciones_Publicas/COMUNIC
ADO2
http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrabA1.pdf
http://www.css.gob.pa/Ley%2051%20de%2027%20de%20diciembre%20de
%202005.pdf
http://www.css.gob.pa/sipe/
http://www.legalinfo-panama.com/susderechos/susderechos.php3?id=28