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Resumo:
O presente estudo identifica as vrias fontes de produo de normas jurdicas
trabalhistas, demonstrando que o Direito do Trabalho u m ramo do Direito que
se caracteriza pelo pluralismo.
Abstract:
This study identifies various sources of production of laborrales,demonstrating
that labor law is a branch of law characterized by pluralism.
Unitermos: Fontes do Direito, Direito do Trabalho, Pluralismo.
"Ia conoscenza di un ordinamento giuridico (e anche di un particolare settore di questo
ordinamento) comincia sempre dalla enumerazione delle suefonti"
Norberto Bobbio 1
1. Conceitos: Fontes Materiais e Fontes Formais
"Fonte materiaV: conjunto dos fenmenos sociais que contribuem para
a formao da matria do Direito, ou seja, os fatores ou elementos que determinam a
substncia das normas jurdicas e o contedo de todo u m sistema jurdico. O h o m e m
ao buscar nos fatos sociais as bases para a construo de u m ordenamento jurdico est sempre formulando decises polticas, que nada mais so do que os frutos da
correlao de foras existentes no meio e m que vive.
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2. Reale, Miguel. Fontes e Modelos de Direito: para um novo paradigma hermenutico, So Paulo,
Editora Saraiva, 1994, p. 11.
3. Idcm, p. 13.
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4. Nascimento, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo, Editora Saraiva, 1987,
pp. 126-127.
5. Bobbio, Norberto. Teoria deli'Ordinamento Giuridico (ob. cit.), pp. 25-67.
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associaes, buscam a soluo dos conflitos relativos ao trabalho na empresa valendose do processo de negociao coletiva.
A contratao coletiva, c o m o fruto desse processo, significa ento o
contrato coletivo intensamente praticado, pois o sufixo "o" indicativo de ao intensa.
Aqui reside a grande vantagem sobre as fontes estatais do Direito do
Trabalho: a contratao coletiva adapta-se melhor ao dinamismo do m u n d o do trabalho,
u m m u n d o onde as situaes se modificam c o m muita rapidez, c o m repercusso direta
nos interesses das coletividades.
O interesse coletivo algo e m constante mutao, justamente porque as
necessidades de u m a coletividade esto sempre sujeitas a variaes, de acordo c o m o
contexto social e m que ela se insere.
O interesse coletivo o interesse de u m a pluralidade de pessoas a u m
b e m que seja idneo a satisfazer u m a necessidade c o m u m . N o se trata da soma de
interesses individuais, mas sim da sua combinao, realizada de forma a compor u m a
totalidade indivisvel: u m interesse coletivo s pode ser satisfeito por u m nico bem,
apto a atender s necessidades de toda a coletividade.
A contratao coletiva representa u m a tendncia contempornea dos grupos
a se dar sua prpria lei; se a relao individual de trabalho se d entre partes economicamente
desiguais, aquela mais fraca deve compensar a sua condio utilizando-se do seu poder de
unio com os outros indivduos que, compondo u m grupo, esto e m situao idntica.
N o Brasil, a contratao coletiva consubstancia-se fundamentalmente
e m dois tipos de instrumentos jurdicos: a. as convenes coletivas de trabalho
(celebradas entre categorias profissionais e econmicas)8 ou b. os acordos coletivos
de trabalho (firmados entre u m sindicato profissional e u m a ou mais empresas).9
3.2.2. O Regulamento de Empresa
E o conjunto de normas que objetivam regular a organizao tcnica e
disciplinar do trabalho e m u m a determinada empresa.
Sua origem unilateral (quando elaborado unicamente pelo empregador
e imposto aos trabalhadores, que no tm participao no seu processo de formao)
ou bilateral (quando os trabalhadores participam da sua elaborao, discutindo as suas
condies c o m o empregador).
8. Art. 611 daCLT.
9. Iodo art. 611 daCLT.
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10. Russomano, Mozart Victor. Comentrios CLT(v. I). Rio de Janeiro, Editora Forense, 1990, p.
44.
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11. Vidal Neto, Pedro. Do Poder Normativo da Justia do Trabalho. So Paulo, Editora LTR, 1983,
pp. 84-85.
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valor da
doutrina" l3
Sendo assim, no se pode negar a importncia da ao da O I T para a
criao do Direito do Trabalho: as suas convenes e recomendaes so chamadas de
"Direito Internacional do Trabalho", que supraestatal, m a s que sem dvida representa
u m papel importante para as transformaes dos ordenamentos de cada u m dos Estadosmembros, sobretudo e m funo dos princpios que estabelece.
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14. Giglio, Wagner. Fontes do Direito do Trabalho. Revista LTr, S.Paulo, v. 42, maio de 1978, pp.
570-572.
15. Sussekind, Arnaldo. Convenes da OIT So Paulo, Editora LTr, 1994, pp. 27-28.