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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SC000022/2016
12/01/2016
MR066978/2015
46220.007313/2015-90
16/12/2015

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST.
DE SC, CNPJ n. 85.346.641/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARNALDO
CAMARGO DE FREITAS;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA E AFINS DO ESTADO DE SANTA CATARINA
(SICEPOT/SC), CNPJ n. 85.307.163/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILTON
JOSE DOS REIS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE


As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de setembro de 2015
a 31 de agosto de 2016 e a data-base da categoria em 01 de setembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indstrias de
Construo de Estradas, Pavimentao, Montagem, Obras de Terraplanagem em Geral, Obras Pblicas e
Privadas, (Pontes, Portos, Canais, Viadutos, Tneis, Saneamentos, Ferrovias, Barragens, Aeroportos,
Hidreltricas), com abrangncia territorial em SC., e em empresas da categoria econmica da indstria da
construo, ampliao, manuteno, concesso pblica e operao de estradas, pontes, portos,
aeroportos, barragens, termoeltricas, hidreltricas, hidrovias, canais, Gasodutos, Oleodutos, Tneis,
Metrs, Eclusas, Galerias Subterrneas para eletricidade e telecomunicaes, ferrovias, torres para
energia (alta e baixa tenso), dragagem, drenagem, terraplanagem e pavimentao representados pelo
SICEPOT-SC, conforme Portaria MTB G.M. n 3049/88, D.O.U. de 21.03.88, com abrangncia territorial em SC.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL


A partir de 1 de setembro de 2015, os trabalhadores abrangidos pelo presente instrumento normativo, recebero
salrio no inferior ao valor de R$ 1.012,00 (um mil e doze reais) para 220 horas/ms ou R$ 4,60 (quatro reais e
sessenta centavos) por hora, exceto no caso de aprendizagem e estagirio.
PARGRAFO NICO O Piso Salarial Mnimo por categoria no Estado de Santa Catarina, institudo pela Lei
Complementar n 459/2009 e suas alteraes, prevalecer sempre que superar o piso normativo supra descrito.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos trabalhadores sero devidamente corrigidos em:


a) Sobre os salrios, ou faixa salarial, compreendidos entre o novo piso salarial de R$ 1.012,00 (um mil e doze
reais) e at R$ 3.000,00 (trs mil reais), aplicar-se- um reajuste de 9% (nove por cento) incidentes sobre os
salrios praticados ou devidos em 31.08.2014.
b) Sobre os salrios, ou faixa salarial, que excederem os R$ 3.000,01 (trs mil reais e um centavo),
compreendidos em at R$ 5.000,00 (cinco mil reais), aplicar-se- um reajuste de 8,5% (oito e meio por cento)
incidentes sobre os salrios praticados ou devidos em 31.08.2014.
c) Os salrios, ou faixa salarial que excederem a R$ 5.000,01 (cinco mil reais e um centavo) sero reajustados
livremente pela empresa de acordo com sua poltica salarial incidentes sobre os salrios praticados ou devidos
em 31.08.2014.
PARGRAFO NICO - Sero compensveis, todas as antecipaes salariais legais, compulsrias e
espontneas, ocorridas no perodo de 01 de setembro de 2013 at 31 de agosto de 2014, exceto as que tenham
decorrido de promoo por mrito, antiguidade ou equiparao salarial.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL


A empresa poder conceder um adiantamento salarial de at 30% (trinta por cento) do salrio base mensal, a ser
pago at o 20 dia de cada ms.
PARGRAFO NICO - A solicitao de adiantamento salarial, a ser apreciada, dever ocorrer at o 10 dia do
incio de cada ms.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS


O pagamento dos salrios ser efetuado at o ltimo dia til do ms trabalhado, no incidindo em mora e/ou
atraso se o mesmo ocorrer at o quinto dia til do ms seguinte.
PARGRAFO NICO - As empresas fornecero aos seus funcionrios comprovante de pagamento (envelope ou
recibo), especificando o nome da empresa, o nome do trabalhador, a funo, as parcelas pagas
discriminadamente, e, de igual modo, os descontos efetuados inclusive o valor do recolhimento do FGTS.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional de Hora-Extra

CLUSULA STIMA - INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS


As horas extras laboradas habitualmente devero ser computadas pela mdia mensal no clculo de frias, 13
salrio, aviso prvio, descanso semanal remunerado, FGTS e outras.
Prmios

CLUSULA OITAVA - PRMIO DE ANTIGUIDADE

Os trabalhadores que, durante e vigncia do presente instrumento, completarem o tempo de servio abaixo
indicado, em obras no estado, faro jus a um prmio proporcional ao seu salrio-base (SB), a ser pago de uma
nica vez, no ms de referncia:

01 ano 10% SB; 02 anos 10% SB; 03 anos 10% SB; 04 anos 10% SB; 05 anos 50% SB; 06 anos 10% SB; 07
anos 10% SB; 08 anos 10% SB; 09 anos 10% SB; 10 anos 100% SB; 15 anos 150% SB; 20 anos 200% SB; 25
anos 200% SB; 30 anos 200% SB; 35 anos 200% SB.
PARGRAFO NICO - A Empresa com programa de PPR (Programa de Participao nos Resultados),
conforme os preceitos e parmetros do Programa de Participao nos Resultados sob a gide da lei 10.101, de
19 de dezembro de 2.000, publicada no DOU do dia 20 de dezembro de 2.000, estar isenta do pagamento
previsto no caput desta clusula.

Ajuda de Custo

CLUSULA NONA - AJUDA DE CUSTO/INDENIZAO


Ao trabalhador com 2 (dois) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma empresa, que for vitimado
por acidente de trabalho dentro do canteiro de obras, resultando no gozo de benefcio previdencirio, por prazo
igual ou superior a 30 (trinta) dias, ser pago uma ajuda indenizatria de 20% (vinte por cento) do seu salriobase contratual.
PARGRAFO NICO - A ajuda indenizatria ser paga mensalmente pelo prazo mximo de 06 (seis) meses.
Auxlio Habitao

CLUSULA DCIMA - AJUDA HABITACIONAL


O trabalhador transferido juntamente com sua famlia, far jus a uma ajuda habitacional, a ttulo de indenizao.
Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - TRANSPORTE


remunerado o tempo despendido pelo trabalhador entre o escritrio da obra (canteiro de obras) e a frente de
trabalho e vice-versa, em veculo fornecido ou contratado pela empresa.
PARGRAFO NICO - Quando a empresa fornecer o transporte gratuito, o tempo despendido entre a residncia
do trabalhador e o escritrio da obra (canteiro de obras), no ser computado como hora in itinere, desde que
caracterizada a vantagem, para o trabalhador, no uso deste transporte, ao invs do transporte pblico regular.

Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONVNIO FARMCIA
A empresa que mantiver canteiro de obras prximo a centros urbanos, ou em localidades que tenham farmcias
do SESI devem facilitar aos seus trabalhadores a aquisio de medicamentos, atravs de convnios com o SESI
ou com farmcias da localidade.
PARGRAFO NICO - As empresas devero, aps o cumprimento do perodo de experincia do trabalhador,
cadastra-lo junto ao SESI, bem como seus dependentes, para que possam se beneficiar dos servios prestados
por esta entidade.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
Fica assegurado o pagamento de auxlio funeral no valor de 05 (cinco) salrios normativos, para o beneficirio
reconhecido pelo INSS, quando ocorrer a morte de um trabalhador.
Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA QUARTA - CRECHE E PR-ESCOLA


As empresas se responsabilizaro na manuteno de convnios com entidades pblicas ou privadas como
Prefeituras Municipais, SESI e outras, onde seja permitida s funcionrias a guarda de seus filhos at a idade de
seis anos.
PARGRAFO NICO - Para o cumprimento do caput, facultada a opo pelo reembolso - creche previsto na
Portaria n 3.296, de 03.09.86 do MTE.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA/INDENIZAO
Em caso de acidente de trabalho que venha a causar invalidez permanente, devidamente comprovada pela
percia mdica do INSS, ou morte do trabalhador, a empresa fica obrigada a indenizar de uma nica vez, o valor
correspondente a 20 (vinte) salrios normativos, em favor do trabalhador ou do beneficirio reconhecido pelo
INSS.
PARGRAFO NICO - As empresas que mantiverem seguro de vida em grupo, ficam desobrigadas do
cumprimento da presente clusula, desde que o valor do benefcio seja igual ou superior ao valor estabelecido na
presente clusula.

Aposentadoria

CLUSULA DCIMA SEXTA - EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA


Ressalvados os casos de pedido de dispensa, despedida por justa causa, trmino, paralisao ou desativao de
obras, fica garantido o emprego para o trabalhador que contar com 3 (trs) anos ou mais de servios ininterruptos
prestados mesma empresa, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem sua aposentadoria.
PARGRAFO NICO - Nos casos de trmino, paralisao ou desativao de obras de que trata a presente
clusula, fica a empresa desobrigada da precitada garantia de emprego, porm, obriga-se a continuar recolhendo
ao INSS as contribuies restantes, atravs de carn, at o prazo estabelecido no caput.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia ser de 30 (trinta) dias, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias.
PARGRAFO NICO - Veda-se o referido contrato para os casos de readmisso; trabalhador oriundos da
empresa contratada de acordo com a Lei 6.019/74 assim como trabalhadores de sub-empreiteiras, que esteja a
pelo menos sessenta dias no mesmo canteiro de obras.

CLUSULA DCIMA OITAVA - SALRIO DO SUBSTITUTO


Ao trabalhador admitido para mesma funo de outro dispensado, ser garantido o menor salrio para aquela
funo, sem considerar vantagens pessoais.
Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA NONA - RESCISES E HOMOLOGAES


A liquidao de direitos trabalhistas resultantes da resciso de contrato de trabalho dever ser efetuada at a
data de vencimento do aviso prvio trabalhado ou at o 10 (dcimo) dia aps a data do aviso prvio, quando
este for indenizado.
PARGRAFO PRIMEIRO - A empresa dever dar cincia ao trabalhador por escrito, indicando dia, hora e local
onde ser feita a liquidao das verbas rescisrias, respeitada a legislao vigente.
PARGRAFO SEGUNDO - A liquidao das verbas rescisrias dos trabalhadores analfabetos, menores ou
deficientes, com qualquer tempo de servio, s ser vlida quando feita com assistncia do SINTRAPAV/SC, ou,
nos locais em que esta no tenha sede, do rgo competente.
PARGRAFO TERCEIRO - Preposto das empresas, no ato de homologao da resciso de funcionrio deve
apresentar os seguintes documentos, de acordo com a Portaria/MTB n 08 de 08.05.96:
1) Termo de Resciso de Contrato em 5 (cinco) vias;
2) CTPS, com as anotaes devidamente atualizadas;
3) Registro do trabalhador em livro, ficha ou cpias dos dados necessrios quando se tratar de registro
informatizado;
4) Comprovante do aviso-prvio ou pedido de demisso quando for o caso;
5) Seis ltimas guias de recolhimento de F.G.T.S. ou extrato atualizado da conta vinculada;
6) Requerimento do seguro-desemprego;
7) Atestado mdico demissional.
8) Clculo da mdia de horas extras;
9) Cpia dos 12 ltimos recibos de pagamento e,
10) PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio,
11) Cpia do Comprovante do Trabalhador de Recolhimento FGTS Rescisrio.
PARGRAFO QUARTO - As empresas se obrigam a efetuar resciso complementar, quando houver a
constatao de diferenas no valor referente ao FGTS existente poca da resciso, mediante comunicao do
trabalhador. Na resciso complementar ser paga a diferena relativa ao que se refere o item I, do art. 10, das
Disposies Transitrias da Constituio Federal, tendo o trabalhador o prazo de 10 (dez) dias para quitar a
diferena, desde que o comunicado ocorra no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps a resciso.
PARGRAFO QUINTO - No caso de demisso de trabalhador recrutados fora do local da obra e nesta alojados,
as despesas necessrias com o deslocamento do local de recrutamento ao local da resciso, na data designada
de acordo com o pargrafo 1 da presente clusula, sero ressarcidas pela empresa.
PARGRAFO SEXTO - Quando solicitada, previamente, o representante da empresa dever fornecer, no ato da
homologao, carta de apresentao do trabalhador demitido.
PARGRAFO STIMO - Quando da resciso de contrato de trabalho de trabalhador recrutado fora do local da
obra, a empresa pagar as despesas necessrias com passagens, alimentao e hospedagem para retorno ao
local de recrutamento, juntamente com os membros da famlia que tenham sido trazidos s expensas da
empresa.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA - AVISO PRVIO - PROPORCIONALIDADE


A empresa dever na resciso de contrato de trabalho sem justa causa, indenizar o trabalhador na forma do art.
7, inciso XXI da Constituio Federal.

PARGRAFO PRIMEIRO - A remunerao do aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio, observadas
as seguintes condies:
1) O trabalhador que contar com 5 (cinco) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma empresa,
ter o aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias;
2) O trabalhador que contar com 10 (dez) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma empresa,
ter o aviso prvio de 60 (sessenta) dias;
3) O trabalhador que contar com 15 (quinze) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma
empresa, ter o aviso prvio de 75 (setenta e cinco) dias;
4) O trabalhador que contar com 20 (vinte) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma empresa,
ter o aviso prvio de 90 (noventa) dias.
PARAGRAFO SEGUNDO - A indenizao do avio prvio proporcional de que trata o pargrafo primeiro da
presente clusula, quando partir do trabalhador para a empres, ser da seguinte forma:
a) Para os incisos 01 e 02 do pargrafo anterior, o aviso prvio respeitar o disposto no art. 7, inciso XXI da CF.
b) Para os incisos 3 e 4 do pargrafo anterior, o aviso prvio ser de 50% (cinquenta por cento) do prazo neles
estabelecidos.
PARGRAFO TERCEIRO - Ser de 45 (quarenta e cinco) dias o aviso prvio para o trabalhador que, poca de
sua demisso, tiver idade igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) anos, e contar com pelo menos 02 (dois) anos
de servios prestados mesma empresa.
PARGRAFO QUARTO - No caso de aviso prvio emitido pela empresa, sendo o trabalhador dispensado do
comparecimento ao local de trabalho, porm, a disposio da empresa, nos casos de paralisao total ou parcial
das obras e atividades que independa das partes convencionadas:
a) antes do cumprimento do aviso, a empresa poder suspend-lo para a retomada das suas atividades
habituais.
b) no caso do trabalhador durante o prazo de cumprimento de aviso prvio, obter um novo emprego, a resciso
do contrato de trabalho ser consumada, indenizando-se o restante do tempo do aviso prvio.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - MO DE OBRA TEMPORRIA

Toda empresa que utilizar mo de obra temporria ter que se inteirar e observar as condies contidas na Lei n
6.019/74, que regulamenta esta espcie de contrato, no qual dever constar expressamente o motivo da
contratao.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO FORA DO DOMICLIO


O trabalhador contratado fora do seu domiclio e que no tenha mudado para o local de trabalho, ter direito a
passagem rodoviria (convencional) para se locomover do local de trabalho at sua residncia e vice-versa,
limitada a uma vez por ms, desde que solicitado por escrito ao empregador com a antecedncia mnima de 15
dias.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para as locomoes de que trata o pargrafo anterior, superiores a 200 km, o
trabalhador ter direito ao reembolso das despesas de alimentao, limitada a 2,85% (dois vrgula oitenta e cinco
por cento) do salrio mnimo nacional por refeio.

PARGRAFO SEGUNDO - Todo trabalhador transferido, juntamente com sua famlia, distncia igual ou
superior a 200 km, far jus a uma indenizao de 25% (vinte e cinco por cento) do seu salrio contratual, paga de
uma nica vez.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA -

CONTRATO DE TRABALHO

POR PRAZO DETERMINADO

As empresas podero instituir, atravs de Acordos Coletivos de Trabalho, firmados com o SINTRAPAV/SC,
assistidos pelo SICEPOT/SC, o contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o artigo 443 da CLT,
para admisses que signifiquem acrscimo no nmero de trabalhadores previsto na Lei n 9.601/98, Art. 1.
PARGRAFO PRIMEIRO - O nmero de trabalhadores contratados nos termos do Artigo 1, da Lei n 9.601/98,
no poder ultrapassar os seguintes percentuais, que sero aplicados cumulativamente:
I 50% do nmero de trabalhadores, para a parcela inferior a 50 trabalhadores;
II 35% do nmero de trabalhadores, para a parcela entre 50 e 199 trabalhadores;
III 20% do nmero de trabalhadores, para a parcela acima de 200 trabalhadores.
As parcelas referidas nos incisos sero calculadas sobre a mdia aritmtica mensal do nmero de trabalhadores
contratados por prazo indeterminado da empresa, nos seis meses imediatamente anteriores ao da data do
Acordo Coletivo de Trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO - Os benefcios da Lei 9.601/98 sero assegurados s empresas desde que as
mesmas, no momento da contratao:
I A empresa esteja adimplente junto ao INSS e ao FGTS;
II O contrato de trabalho por prazo determinado e a relao dos trabalhadores tenham sido depositadas no
Ministrio do Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO - Os benefcios para a empresa, referidos no artigo 2 da Lei 9.601/98, subsistiro
enquanto:
I O quadro de trabalhadores e a respectiva folha salarial, da empresa, forem superiores s respectivas mdias
mensais dos seis meses imediatamente anteriores ao da data de publicao desta Lei; e
II O nmero de trabalhadores contratados por prazo indeterminado for, no mnimo, igual mdia referida no
pargrafo nico do artigo 3 da Lei 9.601/98.
PARGRAFO QUARTO - O Ministrio do Trabalho tornar disponveis ao INSS e ao Agente Operador do FGTS
as informaes constantes de Acordo Coletivo de Trabalho, prevendo esta modalidade de contrato de trabalho,
assim como o contrato depositado, necessrias ao controle do recolhimento das contribuies mencionadas,
respectivamente, nos incisos I e II artigo 2 da Lei 9601/98.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


A empresa poder instituir, atravs de Acordo Coletivo de Trabalho, firmado com o SINTRAPAV/SC, assistidos
pelo SICEPOT/SC, a suspenso do contrato de trabalho, pelo perodo de dois a cinco meses (Art. 1, da MD
n 1.879-13, de 28.07.99 c/c Art. 476-A, CLT) para a participao do trabalhador em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pela empresa, com durao equivalente suspenso contratual, observado o
disposto no art. 471 da CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO - A empresa dever notificar o SINTRAPAV/SC, com antecedncia mnima de quinze
dias da suspenso contratual (1 do Art. 1, da MD n 1.879-13, de 28.07.99), e o contrato de trabalho no
poder ser suspenso mais de uma vez no perodo de dezesseis meses (Art. 1, da MD n 1.879-13, de 28.07.99

c/c Art. 476-A, CLT).


PARGRAFO SEGUNDO - Ser definido no Acordo Coletivo de Trabalho o valor da ajuda compensatria
mensal, sem natureza salarial, paga durante o perodo de suspenso contratual pela Empresa (Art. 1, da MD n
1.879-13, de 28.07.99 c/c Art. 476-A, CLT).
PARGRAFO TERCEIRO - Se a empresa dispensar o trabalhador no transcurso do perodo de suspenso
contratual ou nos trs meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, a empresa pagar ao trabalhador, alm
das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa convencional, sendo de, no mnimo, cem por
cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato (Art. 1, da MD n 1.879-13,
de 28.07.99 c/c Art. 476-A, CLT).
PARGRAFO QUARTO - Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de
qualificao profissional, ou o trabalhador permanecer trabalhando para a empresa, ficar descaracterizada a
suspenso, sujeitando a empresa ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao
perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas no acordo
coletivo de trabalho (Art. 1, da MD n 1.879-13, de 28.07.99 c/c Art. 476-A, CLT).

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FERRAMENTAS DE TRABALHO


As empresas fornecero a seus trabalhadores as ferramentas necessrias ao desempenho dos trabalhos,
mediante recibo e/ou termo de responsabilidade, ficando o trabalhador responsvel pelo bom uso e conservao
das mesmas.
PARGRAFO PRIMEIRO - Em caso de danos, extravio ou no devoluo das mesmas, a empresa far o
desconto do seu respectivo valor, ressalvado o desgaste natural destas.
PARGRAFO SEGUNDO - Fica ressalvada s empresas a possibilidade de contratarem profissionais com suas
prprias ferramentas, mediante acordo entre as partes, resultando, acrscimo de remunerao.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISRIA, AUXLIO ACIDENTE E DOENA
Fica garantida a estabilidade no emprego pelo prazo de 12 (doze) meses aps a alta para os trabalhadores que
foram afastados por acidente do trabalho ou por doenas profissionais decorrentes da atividade desenvolvida
pelo trabalhador e devidamente reconhecida pelo INSS. (Art. 118, L. 8.213/91).
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA STIMA - INTEMPRIES


Fica assegurado a todo trabalhador o pagamento do salrio correspondente aos dias parados em decorrncia de
caso fortuito ou intempries, devendo o mesmo ficar disposio da empresa neste perodo.
PARGRAFO NICO - Nos dias de chuva, caso exista necessidade de servio urgente ou inadivel, a empresa
fornecer abrigo individual apropriado aos trabalhadores.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO


Em ateno a orientao do CODIN - Coordenao de Defesa dos Interesses Difusos e Coletivos do Ministrio

Pblico do Trabalho - Procuradoria Regional do Trabalho da 12a Regio. Fica estabelecido que a jornada de
trabalho para os trabalhadores da categoria no Estado de Santa Catarina ser de 220 horas por ms ou 44 horas
semanais.
PARGRAFO PRIMEIRO - A jornada diria ser de 08h00min., podendo ser acrescidas horas-extras at o limite
de 02h00min., conforme o disposto no art. 59, da CLT., remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por
cento).
PARGRAFO SEGUNDO - Os trabalhos podero estender-se alm de duas horas extras dirias, por limite de
12h00min., dirias. Neste caso, ocorrendo excesso de jornada, dever haver a comunicao
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO - SRTE ou ao SINTRAPAV/SC, no prazo de 10 dias,
conforme disposto no Art. 61, da CLT., sendo remuneradas na forma do pargrafo anterior.
PARGRAFO TERCEIRO - Fica garantido o intervalo mnimo entre jornadas de 11h00min., bem como o
descanso semanal remunerado de 24h00min. As horas extras trabalhadas nos feriados e repouso semanal sero
remunerados com adicional de 100% (cem por cento).
PARGRAFO QUARTO - Fica garantido o intervalo para repouso e alimentao conforme previsto no art. 71, da
CLT.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - COMPENSAO DE HORAS (FERIADO PONTE)

Ficam as empresas autorizadas a compensar durante a semana, a jornada de sbados no trabalhados, ou a


jornada de dias teis intercalados entre feriados e fim de semana, com objetivo de proporcionar um descanso
mais prolongado aos trabalhadores, desde que observada a durao semanal do trabalho de 44 (quarenta e
quatro) horas e desde que a prorrogao da jornada a ser compensada no ultrapasse as 2 (duas) horas.
PARGRAFO PRIMEIRO - As prorrogaes que observarem as condies previstas no "caput" no so
consideradas horas extraordinrias.
PARGRAFO SEGUNDO - Quando o feriado coincidir com sbado, a empresa que trabalhe sob o regime de
compensao desse dia, poder, alternativamente:
a) reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo o perodo de tempo relativo compensao; ou
b) pagar o excedente como horas extraordinrias, nos termos desta Conveno.
PARGRAFO TERCEIRO - Na hiptese do pargrafo anterior, as empresas comunicaro aos trabalhadores,
com sete (7) dias de antecedncia do feriado, a alternativa que ser adotada.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS


Sero abonadas as faltas ao trabalho do estudante, para prestao de exames, provas e vestibulares em
estabelecimento oficial, sendo obrigatria a comunicao com 36 (trinta e seis) horas de antecedncia e posterior
comprovao.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O trabalhador poder ausentar-se da empresa, sem prejuzo de sua remunerao, nas seguintes hipteses e
pelos seguintes prazos:
a) Casamento: 03 (trs) dias teis;

b) Falecimento de cnjuge, filho, pai, me, sogro (a): 03 (trs) dias teis;
c) Internamento do cnjuge, filho, pai, me, sogro, desde que destes cinco ltimos seja comprovada a condio
de dependncia econmica em relao ao trabalhador(a): 02 (dois) dias corridos;
d) Nascimento de filho, conforme determina a legislao.
PARGRAFO NICO - O trabalhador que reside distncia superior a 400 km (quatrocentos quilmetros) do
local de trabalho, no ser computado o tempo gasto para chegar de sua residncia ao local de trabalho.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA NOTURNA
O trabalho realizado entre as 22:00 (vinte e duas) horas e 5:00 (cinco) horas da manh do dia seguinte, ser
remunerado com adicional de 20% (vinte por cento), computando-se a hora com 52'30" (cinquenta e dois minutos
e trinta segundos).
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
As empresas podero instituir, atravs de Acordos Coletivos de Trabalho, firmados com o SINTRAPAV/SC,
assistidos pelo SICEPOT/SC, o Banco de Horas, de que trata o artigo 6, da Lei n 9.601/98, para dispensar o
acrscimo de salrio se, o excesso de horas de um dia for compensado, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de cento e vinte dias, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de dez horas dirias.
PARGRAFO PRIMEIRO - As horas-extras trabalhadas que eventualmente excederem a jornada normal diria
no excedente de duas (Art. 59, caput da CLT,) dispensando seu trabalhador do cumprimento de sua jornada
diria normal de trabalho, sem prejuzo da remunerao, para compensao das horas extras acumuladas no
"banco de horas" (Lei n 9.601/98, art. 59, 2 da CLT).
PARGRAFO SEGUNDO - A dispensa no poder ser inferior a uma jornada normal diria ou 44 (quarenta e
quatro) horas semanal, sendo que a EMPRESA ter que pr-avisar o trabalhador com antecedncia mnima de
48:00 horas, sob pena de no ter validade a utilizao das horas no "banco".
PARGRAFO TERCEIRO - A exceo ser feita para os dias de chuva, que impossibilitem o incio da jornada
diria de trabalho, quando a EMPRESA dever comunicar o trabalhador no prazo mnimo de 24:00 horas.
PARGRAFO QUARTO - Ocorrendo pedido de demisso, sem que tenha havido a compensao das horas, o
crdito a favor da empresa, quando houver, poder ser compensado at o limite do valor das verbas rescisrias.
PARGRAFO QUINTO - O prazo para quitao ou compensao das horas acumuladas no "banco" ser de
cento e vinte dias, quando as horas-extras a crdito do trabalhador no "banco" devero ser zeradas, oportunidade
em que a EMPRESA informar ao SINTRAPAV/SC o balano das horas-extras no "banco de horas" de seus
trabalhadores. A EMPRESA poder optar pelo pagamento das horas-extras, remunerando-as com o adicional.
PARGRAFO SEXTO - A empresa informar mensalmente aos trabalhadores, juntamente com a folha de
pagamento, em demonstrativo individual, o saldo das horas-extras acumuladas no "banco", sob pena de no
poder compens-Ias.
PARGRAFO STIMO - No haver desconto do Descanso Semanal Remunerado (DSR) referente semana
em que o trabalhador estiver ausente do trabalho, compensando as horas-extras do "banco". A compensao das
horas-extras somente poder ocorrer de Segunda-feira Sbado, respeitando o limite de 08:00 horas dirias ou
44 horas semanais, conforme determina Art. 59 e seus pargrafos da CLT.
PARGRAFO OITAVO - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria pelo "banco de horas", far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras
no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
PARGRAFO NONO - O saldo credor, quando houver, poder ser compensado com folgas coletivas, inclusive
para os dias pontes dos feriados intercalados, prolongamento de frias coletivas ou de frias regulamentares.

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PARGRAFO DCIMO - A empresa se compromete a evitar ao mximo possvel as dispensas de seus


trabalhadores enquanto vigir o Acordo Coletivo de Trabalho, a menos que haja concluso ou paralisao de
obras.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO VIGIA

A empresa poder estabelecer a jornada de 12x36 (doze horas de trabalho e trinta e seis horas de descanso
seguidas a prestao de servio).
PARGRAFO PRIMEIRO - As partes pactuam que a remunerao do trabalhador submetido a r. jornada ser
composta das seguintes rubricas:
a) 12X36 - DIURNO (salrio/base) + (30 horas normais ttulo de intervalo intrajornada no concedido);
b) 12X36 - NOTURNO (salrio/base) + (20% adicional noturno) + (30 horas normais ttulo de intervalo
intrajornada no concedido).
PARGRAFO SEGUNDO - O trabalho realizado entre as 22h00 (vinte e duas) horas e 5h00(cinco) horas da
manh do dia seguinte, ser remunerado com adicional de 20% (vinte por cento); (Art. 73. 2, CLT);
computando-se a hora com 52'30" (cinquenta e dois minutos e trinta segundos).

CLUSULA

TRIGSIMA

QUINTA

JORNADA

DE

TRABALHO

EM

TEMPO

PARCIAL

Mediante Acordo coletivo de trabalho firmado com o SINTRAPAV-SC, assistido pelo SICEPOT-SC, as empresas
podero instituir a jornada de trabalho em regime de tempo parcial, aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais, (Art. 1, da MD n 1.879-13, de 28.07.99 c/c Art. 58-A, CLT).
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FRIAS

O incio das frias coletivas e individuais no poder coincidir com sbados, domingos e feriados e dias
destinados ao repouso semanal.
a) Quando as frias coletivas e individuais a serem gozadas coincidirem com os dias, 25 de dezembro e 1 de
janeiro no sero esses dias computados como dias de frias;
b) Quando a concesso de frias coletivas for superior ao direito adquirido do perodo aquisitivo do trabalhador,
os dias excedentes sero pagos a ttulo de frias, vedando-se os seus descontos posteriores;
c) No caso de abono que tratam os arts. 143 e 145, da CLT, os dias sero pagos considerando no clculo da
remunerao a indenizao de que trata o art. 70, inciso XVII, da Constituio Federal (abono de 1/3);
d) Quando ocorrer reajuste salarial durante o perodo de frias, dever ser complementado o pagamento das
diferenas no primeiro ms subsequente ao ms de gozo nas frias;

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO APS RETORNO DE FRIAS


Fica assegurado o emprego a todo trabalhador, at 30 (trinta) dias aps o retorno de suas frias, no podendo
ser dado o aviso prvio neste perodo.
PARGRAFO NICO - Esta clusula no se aplica nos casos em que as frias so concedidas em decorrncia

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da paralisao da obra, fato este que dever ser, obrigatoriamente, comunicado ao SINTRAPAV/SC.

Sade e Segurana do Trabalhador


Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CLUSULAS DE PROTEO, MEDICINA, SEGURANA E HIGIENE

As empresas se comprometem quando em consrcio ou individualmente a:


1 - A registrar e anotar os contratos de trabalho dos respectivos trabalhadores, na forma dos artigos 29 e 41 da
CLT;
2 - A quitar os salrios, at o quinto dia til subsequente ao vencido, na forma do artigo 459, pargrafo nico, da
CLT;
3 - A depositar, ms a ms, os valores devidos ao FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIO - FGTS, na
forma do artigo 23, 1, da Lei n 8.036/90;
4 - A elaborar, implantar e manter atualizado o Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA (NR-09),
explicitando os riscos advindos da atividade, bem como as formas de controle e/ou preveno, assim como o
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO;
5 - A dispor, nas reas de vivncia: instalaes sanitrias, vestirio, alojamento, local para refeies, cozinha,
quando houver preparo de refeies (NR -18, item 18.4.1);
6 - Dotar as instalaes sanitrias com lavatrio, vaso sanitrio e mictrio, na proporo de 1 (um) conjunto para
cada grupo de 10 (dez) trabalhadores ou frao, bem como de chuveiro, na proporo de 1 (uma) unidade para
cada grupo de 10 (dez) trabalhadores ou frao (NR 18.4.2.4) e tambm mantidas em perfeito estado de
conservao e higiene;
7 - Dotar os veculos de transporte de trabalhadores de condies de conforto e segurana sade e integridade
fsica do trabalhador, na forma da lei, NR - 18, item 18.25.5 - (Transporte de trabalhadores em veculos
automotores);
8 - A tornar obrigatrio o fornecimento de gua potvel, filtrada e fresca, para os trabalhadores por meio de
bebedouros de jato inclinado ou equipamento similar que garanta as mesmas condies, na proporo de 01
(um) para cada grupo de 25 (vinte e cinco) trabalhadores ou frao, sendo proibido o uso de copos coletivos (NR18, item 18.4.2.10.10);
09 - A fornecer aos trabalhadores, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, consoante s disposies contidas na NR 6 - Equipamento de Proteo Individual - EPI (NR - 18,
item 18.23.1);
10 - A manter programa de treinamento admissional e peridico com nfase em sinalizao de obras, com a
devida comprovao - Treinamento - (NR-18, item 18.28);
11 - Observar as condies exigidas NR - 18 e NBR 9.061/85 para execuo das escavaes a cu aberto;
12 - Deve sinalizar o canteiro de obras de acordo com os objetivos previstos na NR -18, item 18.27.1.;
13 - Fornecer aos trabalhadores colete ou tiras refletivas na regio do trax e costas quando o trabalhador estiver
a servio em vias pblicas, sinalizando acessos aos locais de obras e frentes de servios - Sinalizao de
Segurana, conforme determina a NR - 18, item 18.27.2;
14 - A manter a sinalizao de segurana em vias pblicas, dirigida a alertar os motoristas, pedestres e em
conformidade com as determinaes do rgo competente - Sinalizao de segurana - (NR - 18, item 18.27.3);
CLUSULA TRIGSIMA NONA - REFEITRIOS
As empresas que mantiverem mais de 30 (trinta) trabalhadores no canteiro de obras, obrigam-se a fornecer

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alimentao a seus trabalhadores alojados, elaborando cardpio bsico adequado s peculiaridades da categoria
profissional aqui representada pelo SINTRAPAV/SC, respeitando os hbitos e costumes da regio. Mantero,
ainda, o padro de qualidade e higiene compatveis com a legislao vigente (item 18.4.2.11, da NR-18).
PARGRAFO PRIMEIRO - O valor cobrado dos trabalhadores, por refeio, no poder ultrapassar 0,2% do
salrio normativo.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas cadastradas no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT -,
devero observar os limites de desconto contidos nesta lei.
PARGRAFO TERCEIRO - Nas frentes de trabalho em campo aberto, dever ser dado as condies mnimas
para as refeies dos trabalhadores, tais como: abrigo (tendas), mesas e cadeiras (PVC, podendo ser
desmontveis), banheiros qumicos, cesta de lixo e gua potvel.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros


CLUSULA QUADRAGSIMA - CONSTITUIO DA CIPA
A empresa organizar e manter em funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA
unificada, na forma estabelecida pelas NR s 05 e 18.
PARGRAFO PRIMEIRO - A eleio para novo mandato da CIPA dever ser convocada pela empresa,
mediante edital interno afixado no quadro de avisos, com prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato da CIPA vigente, e realizada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do trmino do
mandato.
PARGRAFO SEGUNDO - A empresa cientificar ao SINTRAPAV/SC, a data da realizao da eleio da CIPA,
a fim de que a entidade sindical possa acompanhar a eleio.
PARGRAFO TERCEIRO - A empresa garantir aos componentes da CIPA, em conjunto ou separadamente,
acompanhados do tcnico de segurana, uma hora por quinzena, dentro do perodo de trabalho, para realizao
de
inspeo,
higiene
e
segurana
no
trabalho,
no
mbito
da
empresa.
Exames Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS


Os atestados mdicos para dispensa de servios por doena ou incapacidade de at 15 (quinze) dias, no sero
questionados quanto a sua origem, se fornecidos por profissionais vinculados ao SUS, ao SINTRAPAV/SC ou a
empresa, desde que atendam as disposies contidas na Portaria 3.291/84.
PARGRAFO NICO - Por ocasio da apresentao do atestado mdico, o departamento de pessoal da
empresa dar recibo na 2 via (cpia), que dever ser fornecida pelo interessado.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR
Nos canteiros de obras isolados, que mantenham seus trabalhadores afastados do convvio dirio do lar, caso
estes venham a contrair enfermidade ou sofrer acidente, no local da obra, obrigam-se as empresas a prestar-lhes
assistncia mdico-hospitalar compatvel com a doena ou acidente, arcando com as despesas de transporte,
alimentao e medicamentos at o momento da remoo para casa de sade contratada, conveniada ou
reconhecida pelo INSS.
Relaes Sindicais
Representante Sindical

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CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

A empresa que tiver dirigente sindical em seu quadro de pessoal dar licena remunerada por 50 (cinquenta)
dias durante a vigncia desta conveno. Esta licena remunerada limita-se a 1 (um) dirigente por empresa.

Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
As empresas devero descontar, em folha de pagamento de seus trabalhadores, pertencentes categoria
profissional, nos termos do Art. 513, alnea e , da CLT, a contribuio assistencial no valor de 0,91% (zero
vrgula noventa e hum por cento) ao ms, incidindo sobre os salrios-base, exceto no ms de maro.
PARGRAFO PRIMEIRO - As importncias arrecadadas devem ser recolhidas ao SINTRAPAV/SC at o 10
(dcimo) dia til do ms subsequente ao desconto atravs de guias prprias, que sero encaminhadas pela
entidade sindical profissional, juntamente com a relao dos trabalhadores, contendo nome completo, funo,
data de admisso, remunerao completa e valor do desconto.
PARGRAFO SEGUNDO - No sendo compulsria a contribuio prevista nesta clusula para os trabalhadores
no associados, devendo manifestar-se individualmente por escrito perante o Sindicato, at 10 (dez) dias aps a
efetivao do referido desconto.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO SINDICAL


Ficam as empresas obrigadas a descontar de seus trabalhadores na forma do art. 578 e seguintes, da CLT, da
folha de pagamento do ms de maro, a contribuio sindical no valor de 1 (um) dia de salrio de seus
trabalhadores, qualquer que seja a forma de sua remunerao, recolhendo-a, na forma da lei, atravs de guias
prprias, em nome do SINTRAPAV/SC.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL
De acordo com art. 548, linha "b" da CLT, a empresa descontar em folha de pagamento as mensalidades dos
associados, no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) mediante notificao do SINTRAPAV/SC, desde que por eles
autorizado, sendo que o recolhimento ser efetuado at o dcimo dia til do ms subsequente aquele
estabelecido entre o SINTRAPAV/SC e trabalhador.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RESPONSABILIDADE
As contribuies feitas pelos trabalhadores em favor do SINTRAPAV/SC, conforme clusulas aqui
convencionadas, so de inteira responsabilidade do mesmo, sendo as empresas meras repassadoras das
importncias descontadas.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Ficam as empresas integrantes da categoria econmica, associadas ou no, representadas pelo SICEPOT/SC
obrigadas a recolherem mensalmente, a partir de agosto, at o 10 (dcimo) dia til do ms seguinte, ao de sua
competncia, a contribuio assistencial em conformidade com a tabela abaixo discriminada:
CAPITAL

SOCIAL

VALOR

De R$ 0,01

R$ 50.000,00

De R$ 50.000,0 a

R$ 100.000,00

De R$ 100.000,00

R$ 1.000.000,00

0,25 Salrio Mnimo


0,50 Salrio Mnimo
1,00 Salrio Mnimo

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De R$ 1.000.000,00 a R$ 2.000.000,00
acima de

1,50 Salrio Mnimo

R$ 2.000.000,00

2,00 Salrio Mnimo

PARGRAFO NICO - O SICEPOT/SC emitir carn para cobrana da contribuio mencionada nesta clusula.
O atraso deste recolhimento acarretar a aplicao de juros de 1% (um por cento) ao ms e multa de 2% (dois
por cento) no primeiro ms e 1% (um por cento) nos meses subsequentes, aplicados sobre o principal a partir da
data do vencimento at o seu efetivo pagamento.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS


A empresa manter quadro de avisos em local acessvel aos trabalhadores, para fixao de materiais de
informao do SINTRAPAV/SC de interesses da categoria. Vedado a divulgao de material poltico-partidrio ou
ofensivo a quem quer que seja.
Disposies Gerais
Regras para a Negociao

CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMISSO PARITRIA


Fica criada uma Comisso Paritria, integrada por representantes do SINTRAPAV/SC e por representantes do
SICEPOT/SC, a qual se reunir sempre que necessrio para discutir alteraes, divergncias ou dificuldades no
cumprimento de qualquer das clusulas, inclusive econmicas do presente instrumento, assim como tambm no
que diz respeito a viabilidade de implantao de programas sociais, treinamento de mo-de-obra e servios, junto
ao INSS, SESI, SENAI, SEBRAE e etc.
PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido o perodo da segunda semana de fevereiro e a primeira semana de
junho, para citada Comisso se reunir.
PARGRAFO SEGUNDO - Demonstrado o interesse pelas empresas, na forma de caput, a COMISSO se
compromete a negociar o referido instrumento normativo, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, do recebimento da
manifestao escrita por parte da empresa interessada.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - BENEFICIRIOS


So beneficirios da presente Conveno Coletiva de Trabalho todos os Trabalhadores nas Indstrias da
Construo Pesada de Obras Pblicas, Privadas e Afins: de Estradas, na Ampliao, Manuteno, Concesso
Pblica e Operaes de Estradas, Pontes, Portos, Canais, Viadutos, Aeroportos, Barragens, Termeltricas,
Hidreltricas, Hidrovias, Canais, Gasodutos, Oleodutos, Tneis, Metrs, Eclusas, Obras de Galeria Subterrneas
para Eletricidade e Telecomunicaes, Ferrovias, Torres para Energia (Alta e Baixa Tenso), Subestao para
Energia Eltrica, Dragagens, Drenagens, obras de Terraplenagem em geral, Pavimentao, Montagem, Viadutos,
Sondagens, Estaqueamento, Sinalizao, Conservao, Manuteno e Operao de Rodovias, Usinas de
Dosagem de Concreto Fresco, Artefatos de Cimento e Pr-Moldados e Sub-Contratadas nas Indstrias da
Construo Pesada, cuja categoria econmica representados pelo SICEPOT-SC, conforme Portaria MTB G.M.
n 3049/88, D.O.U. de 21.03.88, com abrangncia territorial em SC.

Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MULTA
No caso de descumprimento de qualquer das clusulas contidas neste instrumento normativo, o infrator pagar

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multa correspondente a 5,0% (cinco por cento) do salrio normativo, por trabalhador, revertendo parte
prejudicada.
PARGRAFO NICO - Esta multa no se aplica s clusulas que j preveem penalizaes especficas.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - SUB-EMPREITEIRAS


Ao contratarem sub-empreiteiras, as empresas obrigam-se a orient-Ias ao cumprimento das normas desta
Conveno Coletiva de Trabalho e do disposto no art. 455 e pargrafo nico da CLT, especialmente no que se
refere ao contrato de trabalho, equipamento de segurana, comunicando ao SINTRAPAV/SC, no prazo de 10
(dez) dias a contar da contratao, os nomes e endereos das firmas sub-empreiteiras com as quais foi
celebrado o contrato. Para ajustarem os descontos e recolhimentos devidos ao sindicato profissional, devem as
sub-empreiteiras procurar entendimento direto com o SINTRAPAV/SC.
PARGRAFO NICO - Na contratao de sub-empreiteira, e para prevenir a contratante de pleitos judiciais em
que possa ser r por responsabilidade solidria ou subsidiria, previsto em lei, recomenda-se empresa
contratante subordinar a liberao de parcelas apresentao de comprovantes de quitao de verbas
trabalhistas (salrios e reflexos), FGTS e previdencirias, bem como o pagamento de contribuies previstas em
lei e nesta Conveno Coletiva de Trabalho junto aos Sindicatos convenentes.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - GARANTIAS GERAIS


Ficam asseguradas as condies mais favorveis praticadas em cada empresa, com relao a qualquer das
clusulas pactuadas nesta Conveno.
ARNALDO CAMARGO DE FREITAS
Presidente
SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST. DE
SC

NILTON JOSE DOS REIS


Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA E AFINS DO ESTADO DE SANTA CATARINA
(SICEPOT/SC)
ANEXOS
ANEXO I - ATA CCT-2015-2016 SINTRAPAV-SC ITAPEMA-SC
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA CCT-2015-2016 SINTRAPAV-SC FLORIANOPOLIS-SC
Anexo (PDF)
ANEXO III - ATA CCT-2015-2016 SINTRAPAV-SC LAGES
Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA CCT-2015-2016 SINTRAPAV-SC CRICIUMA


Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na
Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.

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