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SC000022/2016
12/01/2016
MR066978/2015
46220.007313/2015-90
16/12/2015
SINDICATO DOS TRAB.NAS IND. CONST.PESADA DE OBRAS PUBLICAS, PRIVADAS E AFINS NO EST.
DE SC, CNPJ n. 85.346.641/0001-55, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ARNALDO
CAMARGO DE FREITAS;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA E AFINS DO ESTADO DE SANTA CATARINA
(SICEPOT/SC), CNPJ n. 85.307.163/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILTON
JOSE DOS REIS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
Reajustes/Correes Salariais
Os trabalhadores que, durante e vigncia do presente instrumento, completarem o tempo de servio abaixo
indicado, em obras no estado, faro jus a um prmio proporcional ao seu salrio-base (SB), a ser pago de uma
nica vez, no ms de referncia:
01 ano 10% SB; 02 anos 10% SB; 03 anos 10% SB; 04 anos 10% SB; 05 anos 50% SB; 06 anos 10% SB; 07
anos 10% SB; 08 anos 10% SB; 09 anos 10% SB; 10 anos 100% SB; 15 anos 150% SB; 20 anos 200% SB; 25
anos 200% SB; 30 anos 200% SB; 35 anos 200% SB.
PARGRAFO NICO - A Empresa com programa de PPR (Programa de Participao nos Resultados),
conforme os preceitos e parmetros do Programa de Participao nos Resultados sob a gide da lei 10.101, de
19 de dezembro de 2.000, publicada no DOU do dia 20 de dezembro de 2.000, estar isenta do pagamento
previsto no caput desta clusula.
Ajuda de Custo
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CONVNIO FARMCIA
A empresa que mantiver canteiro de obras prximo a centros urbanos, ou em localidades que tenham farmcias
do SESI devem facilitar aos seus trabalhadores a aquisio de medicamentos, atravs de convnios com o SESI
ou com farmcias da localidade.
PARGRAFO NICO - As empresas devero, aps o cumprimento do perodo de experincia do trabalhador,
cadastra-lo junto ao SESI, bem como seus dependentes, para que possam se beneficiar dos servios prestados
por esta entidade.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
Fica assegurado o pagamento de auxlio funeral no valor de 05 (cinco) salrios normativos, para o beneficirio
reconhecido pelo INSS, quando ocorrer a morte de um trabalhador.
Auxlio Creche
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA/INDENIZAO
Em caso de acidente de trabalho que venha a causar invalidez permanente, devidamente comprovada pela
percia mdica do INSS, ou morte do trabalhador, a empresa fica obrigada a indenizar de uma nica vez, o valor
correspondente a 20 (vinte) salrios normativos, em favor do trabalhador ou do beneficirio reconhecido pelo
INSS.
PARGRAFO NICO - As empresas que mantiverem seguro de vida em grupo, ficam desobrigadas do
cumprimento da presente clusula, desde que o valor do benefcio seja igual ou superior ao valor estabelecido na
presente clusula.
Aposentadoria
O contrato de experincia ser de 30 (trinta) dias, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias.
PARGRAFO NICO - Veda-se o referido contrato para os casos de readmisso; trabalhador oriundos da
empresa contratada de acordo com a Lei 6.019/74 assim como trabalhadores de sub-empreiteiras, que esteja a
pelo menos sessenta dias no mesmo canteiro de obras.
Aviso Prvio
PARGRAFO PRIMEIRO - A remunerao do aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio, observadas
as seguintes condies:
1) O trabalhador que contar com 5 (cinco) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma empresa,
ter o aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias;
2) O trabalhador que contar com 10 (dez) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma empresa,
ter o aviso prvio de 60 (sessenta) dias;
3) O trabalhador que contar com 15 (quinze) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma
empresa, ter o aviso prvio de 75 (setenta e cinco) dias;
4) O trabalhador que contar com 20 (vinte) anos ou mais de servios ininterruptos prestados mesma empresa,
ter o aviso prvio de 90 (noventa) dias.
PARAGRAFO SEGUNDO - A indenizao do avio prvio proporcional de que trata o pargrafo primeiro da
presente clusula, quando partir do trabalhador para a empres, ser da seguinte forma:
a) Para os incisos 01 e 02 do pargrafo anterior, o aviso prvio respeitar o disposto no art. 7, inciso XXI da CF.
b) Para os incisos 3 e 4 do pargrafo anterior, o aviso prvio ser de 50% (cinquenta por cento) do prazo neles
estabelecidos.
PARGRAFO TERCEIRO - Ser de 45 (quarenta e cinco) dias o aviso prvio para o trabalhador que, poca de
sua demisso, tiver idade igual ou superior a 45 (quarenta e cinco) anos, e contar com pelo menos 02 (dois) anos
de servios prestados mesma empresa.
PARGRAFO QUARTO - No caso de aviso prvio emitido pela empresa, sendo o trabalhador dispensado do
comparecimento ao local de trabalho, porm, a disposio da empresa, nos casos de paralisao total ou parcial
das obras e atividades que independa das partes convencionadas:
a) antes do cumprimento do aviso, a empresa poder suspend-lo para a retomada das suas atividades
habituais.
b) no caso do trabalhador durante o prazo de cumprimento de aviso prvio, obter um novo emprego, a resciso
do contrato de trabalho ser consumada, indenizando-se o restante do tempo do aviso prvio.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
Toda empresa que utilizar mo de obra temporria ter que se inteirar e observar as condies contidas na Lei n
6.019/74, que regulamenta esta espcie de contrato, no qual dever constar expressamente o motivo da
contratao.
PARGRAFO SEGUNDO - Todo trabalhador transferido, juntamente com sua famlia, distncia igual ou
superior a 200 km, far jus a uma indenizao de 25% (vinte e cinco por cento) do seu salrio contratual, paga de
uma nica vez.
CONTRATO DE TRABALHO
As empresas podero instituir, atravs de Acordos Coletivos de Trabalho, firmados com o SINTRAPAV/SC,
assistidos pelo SICEPOT/SC, o contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o artigo 443 da CLT,
para admisses que signifiquem acrscimo no nmero de trabalhadores previsto na Lei n 9.601/98, Art. 1.
PARGRAFO PRIMEIRO - O nmero de trabalhadores contratados nos termos do Artigo 1, da Lei n 9.601/98,
no poder ultrapassar os seguintes percentuais, que sero aplicados cumulativamente:
I 50% do nmero de trabalhadores, para a parcela inferior a 50 trabalhadores;
II 35% do nmero de trabalhadores, para a parcela entre 50 e 199 trabalhadores;
III 20% do nmero de trabalhadores, para a parcela acima de 200 trabalhadores.
As parcelas referidas nos incisos sero calculadas sobre a mdia aritmtica mensal do nmero de trabalhadores
contratados por prazo indeterminado da empresa, nos seis meses imediatamente anteriores ao da data do
Acordo Coletivo de Trabalho.
PARGRAFO SEGUNDO - Os benefcios da Lei 9.601/98 sero assegurados s empresas desde que as
mesmas, no momento da contratao:
I A empresa esteja adimplente junto ao INSS e ao FGTS;
II O contrato de trabalho por prazo determinado e a relao dos trabalhadores tenham sido depositadas no
Ministrio do Trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO - Os benefcios para a empresa, referidos no artigo 2 da Lei 9.601/98, subsistiro
enquanto:
I O quadro de trabalhadores e a respectiva folha salarial, da empresa, forem superiores s respectivas mdias
mensais dos seis meses imediatamente anteriores ao da data de publicao desta Lei; e
II O nmero de trabalhadores contratados por prazo indeterminado for, no mnimo, igual mdia referida no
pargrafo nico do artigo 3 da Lei 9.601/98.
PARGRAFO QUARTO - O Ministrio do Trabalho tornar disponveis ao INSS e ao Agente Operador do FGTS
as informaes constantes de Acordo Coletivo de Trabalho, prevendo esta modalidade de contrato de trabalho,
assim como o contrato depositado, necessrias ao controle do recolhimento das contribuies mencionadas,
respectivamente, nos incisos I e II artigo 2 da Lei 9601/98.
Pblico do Trabalho - Procuradoria Regional do Trabalho da 12a Regio. Fica estabelecido que a jornada de
trabalho para os trabalhadores da categoria no Estado de Santa Catarina ser de 220 horas por ms ou 44 horas
semanais.
PARGRAFO PRIMEIRO - A jornada diria ser de 08h00min., podendo ser acrescidas horas-extras at o limite
de 02h00min., conforme o disposto no art. 59, da CLT., remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por
cento).
PARGRAFO SEGUNDO - Os trabalhos podero estender-se alm de duas horas extras dirias, por limite de
12h00min., dirias. Neste caso, ocorrendo excesso de jornada, dever haver a comunicao
SUPERINTENDNCIA REGIONAL DO TRABALHO - SRTE ou ao SINTRAPAV/SC, no prazo de 10 dias,
conforme disposto no Art. 61, da CLT., sendo remuneradas na forma do pargrafo anterior.
PARGRAFO TERCEIRO - Fica garantido o intervalo mnimo entre jornadas de 11h00min., bem como o
descanso semanal remunerado de 24h00min. As horas extras trabalhadas nos feriados e repouso semanal sero
remunerados com adicional de 100% (cem por cento).
PARGRAFO QUARTO - Fica garantido o intervalo para repouso e alimentao conforme previsto no art. 71, da
CLT.
Compensao de Jornada
Faltas
O trabalhador poder ausentar-se da empresa, sem prejuzo de sua remunerao, nas seguintes hipteses e
pelos seguintes prazos:
a) Casamento: 03 (trs) dias teis;
b) Falecimento de cnjuge, filho, pai, me, sogro (a): 03 (trs) dias teis;
c) Internamento do cnjuge, filho, pai, me, sogro, desde que destes cinco ltimos seja comprovada a condio
de dependncia econmica em relao ao trabalhador(a): 02 (dois) dias corridos;
d) Nascimento de filho, conforme determina a legislao.
PARGRAFO NICO - O trabalhador que reside distncia superior a 400 km (quatrocentos quilmetros) do
local de trabalho, no ser computado o tempo gasto para chegar de sua residncia ao local de trabalho.
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A empresa poder estabelecer a jornada de 12x36 (doze horas de trabalho e trinta e seis horas de descanso
seguidas a prestao de servio).
PARGRAFO PRIMEIRO - As partes pactuam que a remunerao do trabalhador submetido a r. jornada ser
composta das seguintes rubricas:
a) 12X36 - DIURNO (salrio/base) + (30 horas normais ttulo de intervalo intrajornada no concedido);
b) 12X36 - NOTURNO (salrio/base) + (20% adicional noturno) + (30 horas normais ttulo de intervalo
intrajornada no concedido).
PARGRAFO SEGUNDO - O trabalho realizado entre as 22h00 (vinte e duas) horas e 5h00(cinco) horas da
manh do dia seguinte, ser remunerado com adicional de 20% (vinte por cento); (Art. 73. 2, CLT);
computando-se a hora com 52'30" (cinquenta e dois minutos e trinta segundos).
CLUSULA
TRIGSIMA
QUINTA
JORNADA
DE
TRABALHO
EM
TEMPO
PARCIAL
Mediante Acordo coletivo de trabalho firmado com o SINTRAPAV-SC, assistido pelo SICEPOT-SC, as empresas
podero instituir a jornada de trabalho em regime de tempo parcial, aquele cuja durao no exceda a vinte e
cinco horas semanais, (Art. 1, da MD n 1.879-13, de 28.07.99 c/c Art. 58-A, CLT).
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
O incio das frias coletivas e individuais no poder coincidir com sbados, domingos e feriados e dias
destinados ao repouso semanal.
a) Quando as frias coletivas e individuais a serem gozadas coincidirem com os dias, 25 de dezembro e 1 de
janeiro no sero esses dias computados como dias de frias;
b) Quando a concesso de frias coletivas for superior ao direito adquirido do perodo aquisitivo do trabalhador,
os dias excedentes sero pagos a ttulo de frias, vedando-se os seus descontos posteriores;
c) No caso de abono que tratam os arts. 143 e 145, da CLT, os dias sero pagos considerando no clculo da
remunerao a indenizao de que trata o art. 70, inciso XVII, da Constituio Federal (abono de 1/3);
d) Quando ocorrer reajuste salarial durante o perodo de frias, dever ser complementado o pagamento das
diferenas no primeiro ms subsequente ao ms de gozo nas frias;
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da paralisao da obra, fato este que dever ser, obrigatoriamente, comunicado ao SINTRAPAV/SC.
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alimentao a seus trabalhadores alojados, elaborando cardpio bsico adequado s peculiaridades da categoria
profissional aqui representada pelo SINTRAPAV/SC, respeitando os hbitos e costumes da regio. Mantero,
ainda, o padro de qualidade e higiene compatveis com a legislao vigente (item 18.4.2.11, da NR-18).
PARGRAFO PRIMEIRO - O valor cobrado dos trabalhadores, por refeio, no poder ultrapassar 0,2% do
salrio normativo.
PARGRAFO SEGUNDO - As empresas cadastradas no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT -,
devero observar os limites de desconto contidos nesta lei.
PARGRAFO TERCEIRO - Nas frentes de trabalho em campo aberto, dever ser dado as condies mnimas
para as refeies dos trabalhadores, tais como: abrigo (tendas), mesas e cadeiras (PVC, podendo ser
desmontveis), banheiros qumicos, cesta de lixo e gua potvel.
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A empresa que tiver dirigente sindical em seu quadro de pessoal dar licena remunerada por 50 (cinquenta)
dias durante a vigncia desta conveno. Esta licena remunerada limita-se a 1 (um) dirigente por empresa.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
As empresas devero descontar, em folha de pagamento de seus trabalhadores, pertencentes categoria
profissional, nos termos do Art. 513, alnea e , da CLT, a contribuio assistencial no valor de 0,91% (zero
vrgula noventa e hum por cento) ao ms, incidindo sobre os salrios-base, exceto no ms de maro.
PARGRAFO PRIMEIRO - As importncias arrecadadas devem ser recolhidas ao SINTRAPAV/SC at o 10
(dcimo) dia til do ms subsequente ao desconto atravs de guias prprias, que sero encaminhadas pela
entidade sindical profissional, juntamente com a relao dos trabalhadores, contendo nome completo, funo,
data de admisso, remunerao completa e valor do desconto.
PARGRAFO SEGUNDO - No sendo compulsria a contribuio prevista nesta clusula para os trabalhadores
no associados, devendo manifestar-se individualmente por escrito perante o Sindicato, at 10 (dez) dias aps a
efetivao do referido desconto.
SOCIAL
VALOR
De R$ 0,01
R$ 50.000,00
De R$ 50.000,0 a
R$ 100.000,00
De R$ 100.000,00
R$ 1.000.000,00
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De R$ 1.000.000,00 a R$ 2.000.000,00
acima de
R$ 2.000.000,00
PARGRAFO NICO - O SICEPOT/SC emitir carn para cobrana da contribuio mencionada nesta clusula.
O atraso deste recolhimento acarretar a aplicao de juros de 1% (um por cento) ao ms e multa de 2% (dois
por cento) no primeiro ms e 1% (um por cento) nos meses subsequentes, aplicados sobre o principal a partir da
data do vencimento at o seu efetivo pagamento.
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multa correspondente a 5,0% (cinco por cento) do salrio normativo, por trabalhador, revertendo parte
prejudicada.
PARGRAFO NICO - Esta multa no se aplica s clusulas que j preveem penalizaes especficas.
Outras Disposies
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