04 DE SEPTIEMBRE DE 2015 CUADRO COMPARATIVO DEL FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESAS
J & V RESGUARDO S.A. de C.V.
Exportadora de Sal, S.A. de C.V
GIRO COMERCIAL DE LA EMPRESA Empresa dedicada a la seguridad privada Es uno de los principales productores y e investigacion. proveedores de sal para la industria del cloro-lcali e industria alimenticia de Norteamrica. NOMBRE DEL AREA O DEPARTAMENTO Gerencia de Gestin de Talento Humano Gerencia de Recursos Humanos
TELFONOS DE MXICO S.A B DE C.V
es una empresa mexicana de telecomunicaciones con sede en la Ciudad de Mxico
Subdireccin de Administracin y Control
de Recursos Humanos
FUNCIONES
Coordinar y controlar las actividades
tcnicas, administrativas, de relaciones y bienestar del rea de Gestin de Talento Humano, a fin de mantener un clima organizacional armonioso y una fuerza laboral altamente eficiente y competitiva. Establecer el procedimiento y metodologa de trabajo para el reclutamiento, seleccin, capacitacin, alta e induccin de personal, de tal forma que permitan alcanzar los objetivos y metas de la empresa. Organizar el proceso de reclutamiento y seleccin de personal de acuerdo al perfil
Planear las estrategias laborales de la Entidad;
negociar los contratos colectivos de trabajo con las organizaciones sindicales. Elaborar y desarrollar los programas de implementacin de las obligaciones pactadas en las revisiones salariales y contractuales. Administrar los recursos humanos, los sueldos, salarios y prestaciones; coordinar los estudios necesarios para el anlisis y valuacin de puestos, polticas de sueldos, salarios e incentivos. Analizar y establecer sistemas de reclutamiento y seleccin ms adecuados para cada nivel y rea. Establecer polticas en materia de recursos humanos, capacitacin, reglamento interior de trabajo y expedir los manuales de procedimiento aplicables.
Vigilar el cumplimiento de los lineamientos, polticas
y procedimientos en materia de administracin de personal con la finalidad de lograr el correcto funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos. Coordinar el proceso de reclutamiento, seleccin, contratacin, induccin de Personal, capacitacin y desarrollo, de acuerdo a los perfiles de los puestos y requerimientos de las diferentes reas de la empresa. Programar cursos de induccin para el personal de nuevo ingreso con la finalidad de que obtengan informacin relativa a la empresa y la especfica al puesto. Impulsar y coordinar la formacin continua del personal, para fortalecer los conocimientos, habilidades y cambio de actitud de los servidores pblicos que ayude a su desarrollo profesional y a
MARCOS HERNANDEZ MARIN
GESTION DEL CAPITAL HUMANO 04 DE SEPTIEMBRE DE 2015 definido para cada puesto, haciendo verificacin de los datos personales de cada postulante.
Evaluar ndices tales
disciplina entre otros.
como
rotacin,
Disear polticas para la mejora del clima
organizacional, as como de reforzamiento de la conducta.
Coordinar polticas de capacitacin y
desarrollo de los recursos humanos de la empresa.
Velar por el bienestar del personal y
organizar actividades orientadas a la integracin, identificacin y motivacin de los empleados de tal forma de lograr compromiso con la empresa.
Planear, organizar y dirigir diversos
programas y prcticas de recursos humanos, que permitan mantener y reforzar la cultura organizacional de la empresa, orientando al desarrollo personal, profesional y familiar del personal. Promueve una cultura, clima y calidad de vida laboral armoniosa y significativa para la institucin y el personal.
Verificar y supervisar la generacin semanal y
quincenal de las nminas de pago para cubrir oportunamente los sueldos, salarios y prestaciones del personal. Coordinar la prestacin de los servicios de apoyo administrativo en materia de personal. Formular planes de capacitacin para el cumplimiento satisfactorio de las funciones asignadas a los puestos, la mejora del desempeo y el desarrollo profesional. Coordinar la seleccin de los programas de capacitacin y el desarrollo del personal con la participacin de las reas involucradas. Coordinar las relaciones humanas y la comunicacin del personal, a travs de la capacitacin, entrenamiento y desarrollo para mejorar la actitud individual y grupal. Fomentar la asistencia del personal a los eventos de capacitacin. Coordinar y representar a las comisiones de seguridad e higiene y capacitacin en los centros de trabajo. Planear, establecer y evaluar en coordinacin con la Gerencia de Calidad, Ecologa y Seguridad Industrial, y las organizaciones sindicales, los programas de seguridad y mejores prcticas en las reas sustantivas. Supervisar y verificar los asuntos relacionados con el personal sindicalizado y de confianza ante las autoridades respectivas, como es la junta de Conciliacin y arbitraje, Secretara del Trabajo y Previsin Social, IMSS e INFONAVIT. Coordinar y dar seguimiento a diversos requerimientos solicitados a la Entidad en materia de recursos humanos por diversas instancias gubernamentales. Coordinar el reclutamiento y seleccin del personal de acuerdo a los requerimientos de los clientes internos. Asegurar la contratacin del personal que cubra de manera idnea las expectativas de los clientes externos.
optimizar los niveles de eficiencia y eficacia en el
desarrollo de sus actividades. Someter a consideracin del Director Administrativo, las designaciones del personal, los movimientos de altas, promociones, bajas, permisos, licencias, cambios de adscripcin e incrementos salariales. Coordinar la elaboracin y mantener actualizada la plantilla de personal de la empresa, a fin de contar con informacin confiable de la estructura ocupacional, para la toma de decisiones. Integrar la nmina con oportunidad con la finalidad de que su pago se realice de acuerdo al calendario establecido, verificando que la remuneracin de los trabajadores se realice en apego a la normatividad vigente. Revisar que la nmina se apegue a los niveles determinados en los tabuladores de sueldos, cuotas, tarifas y dems disposiciones aplicables. Aplicar los sistemas de premios, estmulos y recompensas para el personal del Instituto de conformidad a la normatividad aplicable. Integrar, resguardar y mantener actualizados los expedientes del personal con la finalidad de contar con toda la documentacin inherente a su trayectoria laboral, dando cumplimiento a la normatividad respectiva. Vigilar el apego a la normatividad del sistema de administracin de personal, las polticas sobre horario, incidencias, retardos, permisos e incapacidades. Controlar y aplicar las incidencias y asistencia de personal con el fin de identificar todos los movimientos que repercuten en la elaboracin y pago de la nmina.