PUESTO

Asistente de recursos humanos

DEPARTAMENTO

Lambayeque

SECCIN
CARGA FAMILIAR
SNTESIS DEL PUESTO
(MISIN)

Chiclayo
De preferencia
Mantener el buen clima laboral dentro de la organizacin, realizar reclutamientos y elaboracin
perfiles de puestos cuando la organizacin lo requiera, as mismo contratar a candidatos que
encuentren dentro del perfil requerido para el buen funcionamiento de la organizacin, como tambi
realizar seguimiento al personal de la organizacin.
LABORAL

05

EN EL
PUESTO

AOS DE EXPERIENCIA

FUNCIONES

NIVEL EDUCATIVO

03

25 40 AO

RANGO DE EDAD

SECUNDARIA

Indispensable

TCNICO
PROFESIONAL

Indispensable
ESTUDIO POSTGRADO
Indispensable
FUNCIONES

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

De preferencia
De preferencia
Frec.

Tipo

Organizar actividades relacionadas a mantener el buen clima laboral.

Desarrollar los procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin de acuerdo a

lineamientos de la cadena.

Coordinar las actividades relacionadas a promover el bienestar de los

colaboradores.
Ejecutar las herramientas diseadas por los especialistas de los procesos de
Gestin Humana de la Casa Corporativa.
Supervisar las gestiones ante Essalud (inscripciones, lactancias, subsidios,
adscripciones departamentales, etc.).
Visitar peridicamente a las unidades de la regin.

AP

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

TIPO

Ejec
(e)

Anlisi
s (a)

Direcci
n
(d)

Control(
c)

Apoyo
(ap)

GENERICAS

COMPETENCIAS

FRECUENCIA

Ocasin
(o)

GRADO

Diaria
(d)

Seman
al (s)

Mensual
(m)

ESPECIFICAS

Anual(a

GRADO

Trabajo colaborativo.
Comunicacin eficaz

B
A

Capacidad de trabajar bajo presin.

Organizada y metdica.

A
A

Creatividad
Planificacin y organizacin
Solucin de problemas
Control de asistencia, llegadas
tardas, ausencias, reposos.

A
A
A
A

Capacidad de trabajar en equipo.

Buen relacionamiento interpersonal.
Autodidacta y Pro-activa.
Redactar notas, memos, informes y
todos los dems documentos propios
de la Dependencia

A
B
A
A

NIVEL MINIMO REQUERIDO

BASICO

CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES
DESTREZAS
ESPECIFICAS

Las prcticas del sistema de recursos humanos.

Las tcnicas de administracin de recursos humanos.
La Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento.
La Ley de Carrera Administrativa.
La Ley Procedimientos Administrativos. Computacin.
Administracin.
Seguir instrucciones orales y escritas.
Realizar clculos matemticos.
Atender en forma corts a pblico en general.
El manejo de microcomputador.

INTERMEDIO

AVANZADO

X
X
X
X
X
X
X
X
X

MATERIALES

Maneja constantemente equipos y materia

de fcil uso, siendo su responsabilid
directa y maneja peridicamente equipos
materiales medianamente complejos, sien
su responsabilidad indirecta.
Es responsable directo por ejecucin
presupuestaria
Maneja en forma directa un grado
confidencialidad bajo.
Las decisiones que se toman se basan
procedimientos y experiencias anterior
para la ejecucin normal del trabajo, a niv
operativo.
El cargo recibe supervisin especfica
manera directa y constante y no ejer
supervisin.

RESPONSABILIDADES

DINERO
INFORMACIN CONFIDENCIAL
TOMA DE DECISIONES

SUPERVISIN

TAREAS DE APOYO A
OTROS PUESTOS

Superiores
colegas
colaboradores
clientes

INFORM
AR

COLABOR
AR

X
X

X
X

CONTROL
AR

ASESOR
AR

ASISTENCI
A TECNICA

X
X
X

EVALUA
R

CAPACITAR

X
X