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Poder Judicirio

Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho

A C R D O
2 Turma
GMJRP/rl/pr/ac
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO
VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014.

NA

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. JUSTA


CAUSA. REVOLVIMENTO DE FATOS E PROVAS.
IMPOSSIBILIDADE. SMULA N 126 DO TST.
O Regional reformou a sentena por
entender que inexistiu justa causa para
a resciso contratual. Consignou que o
autor exercia a funo de porteiro na
sede da reclamada e que trabalhava
sozinho quando ocorreu o sumio de um
carto de crdito de uma das empregadas,
em 31/12/2010. Assentou, ainda, que o
reclamante confirmou ter trabalhado
sozinho nos dias 1 e 2/1/2011 e que as
atividades da reclamada foram retomadas
no dia 3/1/2011, data em que foi
questionado pelo sumio do citado
carto. A Corte a quo, ao analisar o
conjunto-probatrio
dos
autos,
concluiu que, nos dias seguintes,
deu-se a oitiva do obreiro na delegacia,
culminando com a sua dispensa, por justo
motivo, no dia 19/1/2011. O Regional
registrou que, ao investigar o motivo da
dispensa, em que pese constar do
documento apresentado ao reclamante,
quando despedido, de que aquela se deu
por ato de improbidade, o real motivo
foi, em verdade, ter a r entendido que
houve, por parte do autor, a quebra de
fidcia e o descumprimento de ordens. O
documento de dispensa, apresentado aos
autos, indica que a ruptura foi motivada
por ter o empregado permitido a entrada,
nas
dependncias
da
r,
de
um
ex-funcionrio que havia sido despedido
anteriormente, por furtos em sua sede.
Ao avaliar os documentos acostados aos
autos, o Regional concluiu que no h
prova de que a conduta do reclamante
tenha
sido
dotada
de
gravidade
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PROCESSO N TST-RR-262-98.2012.5.05.0022

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PROCESSO N TST-RR-262-98.2012.5.05.0022
suficiente
a
ensejar
a
ruptura
contratual por justo motivo, sob o
fundamento de que no h registro de
nenhuma
advertncia
ou
suspenso
aplicada ao obreiro, ao longo dos doze
anos de trabalho, bem como no h
nenhuma referncia de que o reclamante
agia, ainda que no punido, em
desobedincia s ordens da reclamada.
Por fim, o Tribunal registrou que no
depoimento prestado na delegacia, o
autor no admitiu nenhuma participao
no furto, ou seja, no confessou fato
delituoso algum que o prejudicasse. Ao
contrrio, delineou os fatos de forma
que apenas admitiu ter sido enganado
pelo ex-empregado. Neste contexto, a
Corte a quo assentou que no h nenhum
elemento nos autos que permitisse a
concluso
de
que
o
reclamante
corroborava com o ex-empregado demitido
anteriormente, na prtica do ato
delituoso ou na sua facilitao, ou que,
mesmo ciente da periculosidade deste,
permitiu,
deliberadamente,
a
sua
entrada s dependncias da empresa.
Assim, o Regional consignou que, diante
da falta cometida, considerando a
circunstncia da ocorrncia dos fatos e
o
comportamento
pregresso
do
reclamante, sem mculas e sem punies,
no h prova de que o autor violou o
princpio da boa-f, que deve nortear as
relaes contratuais, portanto sua
conduta no foi grave o suficiente para
abalar a fidcia que deve existir na
relao de emprego. Diante do exposto,
o Regional reformou a sentena para
reconhecer a inexistncia de justa
causa para a resciso contratual. Para
se
adotar
entendimento
diverso,
necessrio seria, inequivocamente, o
revolvimento ftico-probatrio dos
autos,
procedimento
vedado
nesta
instncia
recursal
de
natureza
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extraordinria, nos termos em que
dispe a Smula n 126 desta Corte.
Recurso de revista no conhecido.
DIFERENAS
DE
REPOUSO
SEMANAL
REMUNERADO DECORRENTE DAS HORAS EXTRAS.
RECURSO DE REVISTA QUE NO ATENDE AO
REQUISITO DISPOSTO NO ARTIGO 896,
1-A, INCISO I, DA CLT. AUSNCIA DE
INDICAO DO PREQUESTIONAMENTO.
O recurso de revista foi interposto na
vigncia da Lei n 13.015, de 2014, que
alterou a redao do artigo 896 da CLT,
acrescendo a esse dispositivo, entre
outros, o 1-A, que determina novas
exigncias de cunho formal para a
interposio do recurso de revista,
estatuindo que, Sob pena de no conhecimento,
nus da parte: I - indicar o trecho da deciso recorrida
que consubstancia o prequestionamento da controvrsia
objeto do recurso de revista. Na hiptese, a
parte transcreve a ntegra do acrdo ao
invs de indicar o trecho da deciso
recorrida
em
que
se
encontram
prequestionadas as matrias objeto de
sua irresignao, como exige o art. 896,
1-A, inciso I, da CLT, de forma que
a exigncia processual contida no
dispositivo
em
questo
no
foi
satisfeita.
Recurso de revista no conhecido.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso


de Revista n TST-RR-262-98.2012.5.05.0022, em que Recorrente
ASSOCIAO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO ESTADO DA BAHIA e Recorrido
ROBSON SANTOS DE ALMEIDA.
O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio, por
intermdio do acrdo de pgs. 1.232-1.241, reformou a sentena, sob o
fundamento de que inexistiu justa causa para a resciso contratual, bem
como deferiu o reflexo das horas extras no repouso semanal remunerado
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e a integrao deste para pagamento de frias com 1/3, dcimos terceiros
e depsitos de FGTS.
Inconformada, a reclamada interpe recurso de
revista, s pgs. 1.420-1.432, com fundamento nas alneas a e c do
artigo 896 da CLT, em que pretende a reforma da deciso.
O recurso de revista foi admitido s pgs. 14-16.
Contrarrazes foram apresentadas s pgs. 10 e 11.
No houve remessa dos autos ao Ministrio Pblico do
Trabalho, ante o disposto no art. 83 do Regimento Interno do Tribunal
Superior do Trabalho.
o relatrio.
V O T O
1. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. JUSTA CAUSA.
REVOLVIMENTO DE FATOS E PROVAS. IMPOSSIBILIDADE. SMULA N 126 DO TST
CONHECIMENTO
O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio reformou
a sentena, sob o fundamento de que inexistiu justa causa para a resciso
contratual.
Eis o teor da deciso:
RECURSO DO RECLAMANTE
Rebela-se o Reclamante contra a deciso de primeiro grau que
reconheceu a justa causa por si praticada para dissoluo do vnculo e
indeferiu parte dos pedidos da exordial.
Sustenta que a Magistrada no observou os limites da lide, pois foi
dispensado com esteio na alnea a do art. 482, ato de improbidade,
quando a prpria R, na sua defesa, negou ter imputado ao Autor qualquer
ato de tal qualidade, asseverando que o despediu por descumprimento dos
seus deveres contratuais.
Sendo assim, e apenas por isso, entende que j h motivos para
afastamento da deciso. No obstante, prossegue aduzindo que no h provas
dos fatos a si imputados como autorizadores da justa causa a si aplicada.
Por fim, argumenta que houve perdo tcito, ante a demora de ser
dispensado aps a ocorrncia do fato tido como grave e ensejador da ruptura.
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A justa causa demanda prova robusta e inequvoca, uma vez que pode
causar ao nome do empregado uma mcula irreparvel, afetando, assim, a
sua carreira profissional. Tal prova incumbe Reclamada, luz dos arts.818,
da CLT e 333, II, do CPC.
Demais disso, a despeito de inexistir no nosso ordenamento jurdico
norma sobre o exerccio do poder disciplinar, o certo que a doutrina e a
jurisprudncia so unnimes em afirmar que devem ser observados alguns
requisitos na aplicao das penalidades por parte do empregador, como por
exemplo, a imediatidade, a proporcionalidade entre a falta e a punio, a
impossibilidade de dupla punio, a conexo com o servio e etc. A falta
cometida, ademais, deve ser grave o bastante para abalar a fidcia que deve
existir na relao de emprego.
Outrossim, o empregador deve observar a gradao e a
proporcionalidade entre a falta cometida e a penalidade aplicada, de modo
que apesar de no estar impedido de rescindir o contrato de trabalho por justa
causa se no advertiu ou suspendeu o empregado, anteriormente, quando se
tratar de falta realmente grave.
Neste sentido vale transcrever a lio de Sergio Pinto Martins in
Comentrios CLT, 12 edio, pg. 504:
Deve haver proporcionalidade entre o ato faltoso e a
punio. O poder de aplicar penalidades ao empregado
decorrente do poder de direo ou mais especificamente do
poder disciplinar do empregador. Esse poder admite que o
empregado seja advertido verbalmente, por escrito, suspenso e
dispensado. (...) O empregador, porm, no poder usar
arbitrariamente ou abusivamente o poder que lhe conferido.
Deve, assim, o empregador punir as faltas mais leves com penas
mais brandas, e as faltas mais graves com penas mais severas. O
despedimento deve ficar reservado para a ltima falta ou para a
mais grave. Dessa forma, uma falta sem grande importncia
deveria ser punida com advertncia por escrito. Numa prxima,
seria suspenso. Se o empregado no atende aos aspectos
pedaggicos das penas que lhe foram aplicadas e continua
recalcitrante, na ltima falta deve ser punido com a dispensa.
claro que necessariamente o empregador no deve observar essa
ordem, principalmente quando o ato cometido pelo empregado
to grave, ocasio em que deve ser dispensado de imediato" (o
grifo no do original).
O Reclamante era Porteiro da sede da Reclamada e estava trabalhando
sozinho quando do ocorreu o sumio de um carto de crdito de uma das
empregadas, em 31/12/2010, como o mesmo afirmou, no seu depoimento de
fl. 541. Tambm confirmou que estava trabalhando sozinho nos dias 1 e
02/01/2011. Demais disso, tambm afirmou que foi questionado pelo sumio
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do carto to logo a R voltou a funcionar, no dia 03/01/2011, j que nos dias
anteriores estava fechada em razo dos festejos de fim de ano.
Depreende-se dos autos que, nos dias seguintes, deu-se a sua oitiva na
Delegacia, culminando com a dispensa, por justo motivo, no dia 19/01/2011.
Entre o ocorrido e a dispensa se passaram 19 dias, o que, ao contrrio
do que afirma o Reclamante, afasta qualquer demora e alegao de suposto
perdo tcito, at porque ele prprio confirma ter havido, nesse lapso
temporal, investigao policial sobre os fatos.
Investigando-se o motivo da dispensa, em que pese constar do
documento apresentado ao Reclamante quando despedido, fl. 97, de que
aquela se deu por ato de improbidade, o real motivo foi, em verdade, ter a
Reclamada entendido que houve, por parte do Obreiro, quebra de fidcia e
descumprimento de ordens. O documento de fl. 98 indica que a ruptura foi
motivada por ter o Reclamante permitido a entrada, nas dependncias da R,
de um ex-empregado que havia sido despedido anteriormente, por furtos em
sua sede.
Ocorre que no h prova nos autos de que a conduta do Obreiro tenha
sido dotada de gravidade suficiente a ensejar a ruptura contratual por justo
motivo.
Noto, como j fiz questo de salientar, que no h registro de qualquer
advertncia ou suspenso aplicada ao Reclamante, ao longo de doze anos de
trabalho. No h qualquer meno de que o Reclamante agia, ainda que no
punido, em desobedincia s ordens da empresa.
Demais disso, no depoimento prestado na Delegacia, fls. 100/101, o
Reclamante no admitiu qualquer participao no furto, ou seja, no
confessou qualquer fato delituoso ou algo parecido que o prejudicasse. Ao
revs, delineou os fatos de forma que apenas admitiu ter sido enganado pelo
ex-empregado.
certo que o Reclamante admitiu ter possibilitado tal acesso e que
sabia que assim no era permitido, a testemunha ouvida fl. 542 assim
confirma, mas no h qualquer elemento nos autos que permita a concluso
de que este corroborava com o ex-empregado, na prtica do ato delituoso ou
na sua facilitao, ou que, mesmo ciente da periculosidade deste permitiu,
deliberadamente, o acesso deste s dependncias da empresa.
Perfeitamente possvel e muito mais coerente com o histrico dos fatos
e comportamento pregresso dos envolvidos a concluso de que estes se
deram da exata forma que o Reclamante narrou no seu depoimento, ou seja,
de que foi enganado, at porque a testemunha citada deps no sentido de que
ex-empregado foi afastado por fazer coisas erradas e confirma que foi
chamado a assistir uma fita de vdeo do banco, na qual este saca dinheiro
atravs de um carto que havia sido furtado dentro da empresa - sendo
indiscutvel, pois, o grau de periculosidade quele atribudo.
A falta cometida, considerando a circunstncia da ocorrncia dos fatos
e o comportamento pregresso do Reclamante, sem mculas e sem punies,
no foi grave o bastante para abalar a fidcia que deve existir na relao de
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emprego. Com efeito, no h prova de que o Reclamante violou o princpio
da boa-f que deve nortear as relaes contratuais.
Reformo, pois, a sentena para reconhecer a inexistncia de justa causa
para a resciso contratual.
Em consequncia, insiro na condenao o aviso prvio indenizado e
integrado, dcimo terceiro proporcional, frias proporcionais com 1/3,
liberao do FGTS com 40% e indenizao equivalente ao seguro
desemprego.
No devida a multa do art. 477, da CLT, pois as verbas rescisrias
que a Reclamada entendia devida foram quitadas tempestivamente fl. 95, e
a incluso das verbas supra no tem o condo de legitimar a incluso da
multa na condenao. No so devidas frias simples e dcimos terceiros,
pois os recibos anexados aos autos comprovam a quitao (fl. 177/187 e fls.
124,134, 146, 152 e 161) (Pgs. 1.233-1.237, destacou-se)

Em resposta aos embargos de declarao, assim se


manifestou o Regional:
EMBARGOS DA RECLAMADA
A ttulo de prequestionamento, a Reclamada alega a violao, pelo
aresto embargado, ao art. 5 da CF, 482 e 818 da CLT e 333 do CPC,
afirmando que tudo leva a crer que houve equvoco material na apreciao e
valorao do conjunto probatrio contido nos autos(fl. 632).
Ocorre que o requisito do prequestionamento resulta atendido se a
questo foi aborda pela deciso embargada, o que ocorreu, sem dvidas, haja
vista que no apenas foi apreciada, com detalhes, a justa causa alegada pela
R, como assim se fez indicando com esteio nas regras de distribuio do
nus da prova, como expressamente consta da deciso, fl. 603.
Este rgo julgador, expressamente, repito, manifestou-se sobre a
questo e, ante a alegao de que h equvoco material, fica evidente que a
Embargante, a pretexto da existncia de violao a textos legais e
necessidade de prequestionamento, busca obter o reexame da matria
analisada nos autos com vistas a desfazer juzo de valor j firmado, o que,
todavia, no possvel por meio dos embargos de declarao.
Os embargos declaratrios s devem ser utilizados quando a deciso
padece de alguma das irregularidades apontadas nos artigos 535 do CPC e
897-A da CLT, o que, definitivamente, no a hiptese dos autos.
Se h erro de julgamento, o Embargante deve ingressar com o recurso
prprio para obter a reforma do julgado, pretenso que no pode ser atendida
por meio dos embargos de declarao, pois os embargos devem ser
encarados, apenas, como instrumento de aperfeioamento da prestao
jurisdicional e no como apelo autorizador da reforma do julgado.
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NEGO PROVIMENTO aos embargos de declarao da Reclamada.
(pgs. 1.334 e 1.335, destacou-se)
Nas razes do recurso de revista, insurge-se a
reclamada contra a deciso regional em que no se reconheceu a justa causa
aplicada ao reclamante pelo Juzo de origem.
Alega que esto presentes nos autos provas robustas
que comprovam a falta grave praticada pelo autor.
Sustenta que o reclamante jamais foi acusado de furto, ou mesmo
participao neste. O FUNDAMENTO DA JUSTA CAUSA, APLICADA PELO RECLAMADO FOI
O FATO DE QUE O RECLAMANTE (QUE ERA PORTEIRO) SE VALEU DA CONFIANA QUE
LHE FOI CONCEDIDA PELO RECLAMADO, PARA QUE RESGUARDASSE SEU PATRIMNIO
E, DE FORMA DELIBERADA, PERMITIU O ACESSO A EX-EMPREGADO, ACUSADO DE
FURTO, ADENTRASSE AO PRDIO, ACOMPANHADO DE MAIS DUAS MULHERES
ESTRANHAS (pg. 1.245).
Afirma que, comprovada a falta grave praticada pelo
autor, nos termos do artigo 482, alnea a da CLT, imperiosa se faz a
aplicao da justa causa, uma vez que ficou comprovada a quebra de fidcia
em relao ao empregado.
Assevera que se desincumbiu do seu encargo probatrio,
porque produziu prova inequvoca da falta grave praticada pelo
reclamante.
Indica violao dos artigos 5 da Constituio
Federal, 482, alnea a e 818 da CLT e 333 do CPC de 1973.
Colaciona arestos para o cotejo de teses.
Sem razo.
O Regional reformou a sentena por entender que
inexistiu justa causa para a resciso contratual. Consignou que o autor
exercia a funo de porteiro na sede da reclamada e que trabalhava sozinho
quando ocorreu o sumio de um carto de crdito de uma das empregadas,
em 31/12/2010. Assentou, ainda, que o reclamante confirmou ter trabalhado
sozinho nos dias 1 e 2/1/2011 e que as atividades da reclamada foram
retomadas no dia 3/1/2011, data em que foi questionado pelo sumio do
citado carto.

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A Corte a quo, ao analisar o conjunto-probatrio dos
autos, concluiu que, nos dias seguintes, deu-se a oitiva do obreiro na
delegacia, culminando com a sua dispensa, por justo motivo, no dia
19/1/2011. Registrou que, ao investigar o motivo da dispensa, em que pese
constar do documento apresentado ao reclamante, quando despedido, de que
aquela se deu por ato de improbidade, o real motivo foi, em verdade, ter
a r entendido que houve, por parte do autor, a quebra de fidcia e o
descumprimento de ordens.
O documento de dispensa apresentado aos autos indica
que a ruptura foi motivada por ter o empregado permitido a entrada, nas
dependncias da r, de um ex-funcionrio que havia sido despedido
anteriormente, por furtos em sua sede.
Ao avaliar os documentos acostados aos autos o
Regional concluiu que no h prova de que a conduta do reclamante tenha
sido dotada de gravidade suficiente a ensejar a ruptura contratual por
justo motivo, sob o fundamento de que no h registro de nenhuma
advertncia ou suspenso aplicada ao obreiro, ao longo dos doze anos de
trabalho, bem como no h nenhuma referncia de que o reclamante agia,
ainda que no punido, em desobedincia s ordens da reclamada.
Por fim, o Tribunal registrou que, no depoimento
prestado na delegacia, o autor no admitiu nenhuma participao no furto,
ou seja, no confessou fato delituoso algum que o prejudicasse. Ao
contrrio, delineou os fatos de forma que apenas admitiu ter sido enganado
pelo ex-empregado.
Neste contexto, a Corte a quo assentou que no h
elemento algum nos autos que permitisse a concluso de que o reclamante
corroborava com o ex-empregado demitido anteriormente, na prtica do ato
delituoso ou na sua facilitao, ou que, mesmo ciente da periculosidade
deste, permitiu, deliberadamente, a sua entrada s dependncias da
empresa.
Assim, o Regional consignou que, diante da falta
cometida, considerando a circunstncia da ocorrncia dos fatos e o
comportamento pregresso do reclamante, sem mculas e sem punies, no
h prova de que o autor violou o princpio da boa-f, que deve nortear
Firmado por assinatura digital em 14/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
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PROCESSO N TST-RR-262-98.2012.5.05.0022
as relaes contratuais, portanto sua conduta no foi grave o suficiente
para abalar a fidcia que deve existir na relao de emprego.
Diante do exposto, o Regional reformou a sentena para
reconhecer a inexistncia de justa causa para a resciso contratual. Para
se adotar entendimento diverso, necessrio seria, inequivocamente, o
revolvimento ftico-probatrio dos autos, procedimento vedado nesta
instncia recursal de natureza extraordinria, nos termos em que dispe
a Smula n 126 desta Corte.
Intacto, portanto, o artigo 482, alnea a, da CLT.
Cumpre salientar que somente importante perquirir
a quem cabe o nus da prova quando no h prova de fato arguido por qualquer
das partes. Assim, uma vez que este ficou provado, conforme asseverou
o Tribunal Regional, irrelevante o questionamento sobre a quem caberia
fazer a prova. Portanto, nessa hiptese, no h reconhecer ofensa aos
artigos 818 da CLT e 333, inciso I do CPC de 1973.
Ademais, a invocao genrica de violao do artigo
5 da Constituio Federal de 1988, sem a indicao do inciso ou pargrafo
que entende por violado, no suficiente para autorizar o conhecimento
deste recurso conforme dispe o artigo 896 da CLT.
Por
fim,
as
divergncias
jurisprudenciais
colacionadas no viabilizam o processamento do recurso de revista, tendo
em vista que os acrdos paradigmas se ressentem da necessria
especificidade a que alude a Smula n 296, item I, desta Corte, na medida
em que no registram a mesma premissa ftica consignada no acrdo
recorrido, pois versam sobre situaes em que ficou comprovada a justa
causa por ato de improbidade.
Recurso de revista no conhecido.
2.
DIFERENAS
DE
REPOUSO
SEMANAL
REMUNERADO
DECORRENTE DAS HORAS EXTRAS. RECURSO DE REVISTA QUE NO ATENDE AO
REQUISITO DISPOSTO NO ARTIGO 896, 1-A, INCISO I, DA CLT. AUSNCIA DE
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fls.11

PROCESSO N TST-RR-262-98.2012.5.05.0022
O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio reformou
a sentena e deferiu o reflexo das horas extras no repouso semanal
remunerado e a integrao deste para pagamento de frias com 1/3, dcimos
terceiros e depsitos de FGTS.
Eis os termos do acrdo recorrido, na frao de
interesse:
DIFERENAS DE REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
DECORRENTE DAS HORAS EXTRAS
A integrao das horas extra para pagamento do repouso semanal
remunerado foi indeferida, equivocadamente, pela Magistrada de base, sob o
fundamento de que o Reclamante era mensalista e j o tinha embutido no seu
salrio.
Ocorre que, por habituais, as horas extras tambm se integram o
salrio para repercusso no repouso semanal remunerado, pois decorre de
expressa disposio legal (Lei n. 605/49, art. 7, "a").
O fato do Reclamante ser mensalista no afasta o direito, haja vista que
na remunerao "normal" j se encontra incluso o repouso remunerado, mas
na remunerao do labor suplementar no, razo pela qual no se h de falar
em bis in idem. Aliado a isso, repito, a incorporao das horas extras ao
repouso semanal remunerado assegurada pelo art. 7, letra "a", da Lei n.
605/49 e, tambm, pela Smula n 172 do c. TST.
Ademais, certo que quando a base de clculo do repouso semanal
remunerado se modifica, como no presente caso, a composio da
remunerao deve sofrer a mesma alterao, repercutindo, via de
consequncia, em outras verbas, pois o principal - repouso semanal
remunerado - no se confunde com os acessrios - diferenas decorrentes das
repercusses legais das parcelas originais, da porque entendo inaplicvel a
OJ n. 394 da SDI-1 do TST.
Reformo a sentena para deferir o reflexo das horas extras no repouso
semanal remunerado e a integrao deste para pagamento de frias com 1/3,
dcimos terceiros e depsitos de FGTS. (pgs. 1.238 e 1.239,
destacou-se)
Verifica-se, de plano, no entanto, que a parte no
indica, na petio do recurso de revista, o trecho da deciso recorrida
em que se encontram prequestionadas as matrias objeto de sua
irresignao, como exige o art. 896, 1-A, inciso I, da CLT, de forma
que a exigncia processual contida no dispositivo em questo no foi
satisfeita.
Firmado por assinatura digital em 14/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.

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Justia do Trabalho
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fls.12

PROCESSO N TST-RR-262-98.2012.5.05.0022
Com efeito, o recurso de revista foi interposto na
vigncia da Lei n 13.015, de 2014, que alterou a redao do artigo 896
da CLT, acrescendo a esse dispositivo, entre outros, o 1-A, que, em
seu inciso I, determina nova exigncia de cunho formal para a interposio
do recurso de revista, estatuindo:
1A. Sob pena de no conhecimento, nus da parte:
I - indicar o trecho da deciso recorrida que consubstancia o
prequestionamento da controvrsia objeto do recurso de revista;
(destacou-se)
Na hiptese, conforme discorrido, a parte no indica,
na petio do recurso de revista, o trecho da deciso recorrida em que
se encontram analisadas as matrias objeto de sua irresignao, de modo
que o requisito mencionado, de fato, no foi satisfeito.
Registra-se que a mera meno somente concluso da
Corte regional acerca do tema ou parte dispositiva do respectivo acrdo
no satisfaz o requisito exigido por meio do mencionado dispositivo de
lei.
Com efeito, a fim de se preencher o requisito
processual em questo, necessrio que a parte transcreva literalmente
o trecho da deciso regional pertinente matria impugnada em seu recurso
ou, caso a parte transcreva a ntegra da deciso regional, indique o
trecho pertinente com negrito, itlico, sublinhado ou outra forma que
destaque o trecho relativo ao prequestionamento, providncia no
efetuada na hiptese, em que a parte se atm, em seu recurso de revista,
a atacar a responsabilidade solidria que lhe foi atribuda.
Nesse contexto, o recurso de revista no ultrapassa
a barreira do conhecimento.
Recurso de revista no conhecido.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Segunda Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer, integralmente, do
recurso de revista.
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PROCESSO N TST-RR-262-98.2012.5.05.0022
Braslia, 13 de abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)

JOS ROBERTO FREIRE PIMENTA


Ministro Relator

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