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CTEDRA:
SISTEMA INTEGRADO DE LA GESTION DE LA CALIDAD
TEMA:
MONOGRAFIA DE EMPRESA
CATEDRTICO:
Ing. CLAROS, Jaime
ESTUDIANTE:
PUCUHUANCA GONZALES, Jorge Luis
Correo: loruiste@gmail.com
Cdigo: 2013200743D
FECHA:
DEDICATORIA
A mi madre
Benedicta A mi
Hermana Daysy
y
A mi hermano Jose.
INDICE
DEDICATORIA.................................................................................................. ii2
INDICE.................................................................................................................
............................iii
GLOSARIO......................................................................................................... v
RESUMEN.......................................................................................................... 6
ABSTRACT...................................................................................................... 7
INTRODUCCION................................................................................................. 8
LEY N 26887 LEY GENERAL DE SOCIEDADES...................................................9
LIBRO PRIMERO.............................................................................................. 9
REGLAS APLICABLES A TODAS LAS SOCIEDADES.......................................9
LIBRO SEGUNDO.......................................................................................... 21
SOCIEDAD ANNIMA.................................................................................21
LIBRO TERCERO........................................................................................... 87
OTRAS FORMAS SOCIETARIAS...................................................................87
LIBRO CUARTO............................................................................................. 98
NORMAS COMPLEMENTARIAS...................................................................98
LIBRO QUINTO........................................................................................... 135
CONTRATOS ASOCIATIVOS......................................................................135
PERCEPCION DE LAS EMPRESAS RESPECTO A SU FUNCION..........................142
FINALIDADES ECONOMICAS Y SOCIALES DE LA EMPRESA............................144
Segn las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes:
.................................................................................................................. 146
Segn sector de la actividad......................................................................146
Sector primario....................................................................................... 147
Sector secundario................................................................................... 148
Sector terciario....................................................................................... 150
Sector cuaternario.................................................................................. 152
Clasificacin alternativa..........................................................................153
Segn la forma juridicial............................................................................154
Segn su tamao....................................................................................... 157
Microempresa:........................................................................................... 158
Ventajas y desventajas...........................................................................158
Micro emprendimiento............................................................................159
Tipos de microempresas.........................................................................159
Desventajas de la microempresa............................................................159
Incentivos a la creacin de microempresas............................................159
Pequea empresa...................................................................................... 160
Importancia............................................................................................ 160
3
Financiacin............................................................................................ 161
Pequeas y medianas empresas por regin...........................................162
Pequeas y medianas empresas por pas...............................................163
Mediana empresa...................................................................................... 171
Importancia............................................................................................ 172
Ventajas e inconvenientes......................................................................172
Financiacin............................................................................................ 173
Gran empresa............................................................................................ 173
Grupo de empresas................................................................................ 174
Motivos para la creacin de grupos de empresas...................................174
Corporacin............................................................................................ 175
Segn su mbito de actuacin...................................................................186
Segn la cuota de mercado que poseen las empresas..............................187
RECURSOS Y TRANSACCIONES CONTABLES DE LA EMPRESA.......................187
Transacciones contables (operaciones contables)[....................................187
CONCLUSIONES............................................................................................. 188
BIBLIOGRAFA................................................................................................ 189
GLOSARIO
RESUMEN
La empresa es la institucin o agente econmico que toma las decisiones sobre
la utilizacin de factores de la produccin para obtener los bienes y servicios que
se ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformacin
de bienes intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes
finales,
mediante
el empleo de
factores
productivos
(bsicamente trabajo y capital).
Para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de
una tecnologa que especifique que tipo de factores productivos precisa y como
se combinan. Asimismo, debe adoptar una organizacin y forma jurdica que le
permita realizar contratos, captar recursos financieros, si no dispone de ellos, y
ejerce
sus derechos sobre
los
bienes
que
produce.
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en
manos del pblico la mayor parte de los bienes y servicios existentes en
la economa. Para tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del
entono los factores que emplea en la produccin, tales como materias primas,
maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc Dado un objetivo u objetivos
prioritarios hay que definir la forma de alcanzarlos y adecuar
los medios disponibles al resultado deseado. Toda empresa engloba una amplia
gama de personas e intereses ligados entre s mediante relaciones contractuales
que reflejan una promesa de colaboracin. Desde esta perspectiva, la figura
del empresario aparece como una pieza bsica, pues es el elemento conciliador
de
los
distintos
intereses.
El empresario es la persona que aporta el capital y realiza al
mismo tiempo las funciones propias de la direccin: organizar, planificar y
controlar. En muchos casos el origen de la empresa est en una idea innovadora
sobre los procesos y productos, de forma que el empresario acta como agente
difusor del desarrollo econmico. En este caso se encuentran unidas en una
nica figura el empresario-administrador, el empresario que asume el riesgo y el
empresario innovador. Esta situacin es caracterstica de las empresas familiares
y,
en
general,
de
las
empresas
pequeas.
Por otra parte, y a medida que surgen empresas de gran tamao, se produce
una separacin, entre las funciones clsicas del empresario. Por un lado, est la
figura del inversionista, que asume los riesgos ligados a la promocin y
la innovacin mediante la aportacin de capital. Por otro lado, se consolida el
papel del directivo profesional, especializado en la gestin y administracin de
empresas. De esta forma, se produce una clara separacin entre la propiedad y
la
gestin
efectiva
de
la
empresa.
El empresario actual es un rgano individual o colegiado que toma las decisiones
oportunas para la consecucin de ciertos objetivos presentes en las empresas y
de las circunstancias del entorno. El empresario, individual o colegiado, es el que
coordina el entramado interno de la empresa con su entorno econmico y social.
ABSTRACT.
The institution or company is the operator who makes decisions about the use of
factors of production for goods and services offered in the market. Productive
activity is the transformation of intermediate goods (raw materials and semifinished products) in final goods, through the use of production factors (mainly
labor and capital).
To be able to operate the company needs to have a technology that precisely
specify what kind of productive factors and how they combine. It should also
adopt an organization and legal form allowing you to perform contracts, attracting
financial resources, if not available, and exercises its rights to the goods it
produces.
The company is the universally used tool to produce and bring to the public the
most of existing goods and services in the economy. In pursuing its objectives,
the company gets the intone the factors used in production, such as raw
materials, machinery and equipment, labor, capital, etc ... Since an objective or
priority objectives must define how to achieve them and the means available to
bring desired result. Every company covers a wide range of people and interests
linked together through contractual relationships that reflect a promise of
collaboration. The entrepreneur appears from this perspective, as a basic part, it
is the conciliatory element different interests.
The entrepreneur is the person who provides the capital and simultaneously
performs the functions of management: organize, plan and control. In many
cases the origin of the company is an innovative idea about the processes and
products so that the employer acts as a spreading agent of economic
development. Here they are united in a single figure the entrepreneur-manager,
the entrepreneur assumes the risk and the innovator. This situation is
characteristic of family businesses and, in general, small businesses.
Moreover, as they arise and large companies, a separation occurs between the
classical functions of the employer. On the one hand there is the figure of the
investor, who assumes the risks linked to the promotion and innovation by
providing capital. On the other hand, the role of professional management,
specialized in management and business administration consolidates. Thus, a
clear separation between ownership and the effective management of the
company occurs.
The current employer is an individual or collective body that takes the decisions
necessary for the achievement of certain objectives present in companies and
environmental circumstances. The employer individually or referee, is
coordinating the internal network of the company with its economic and social
environment.
INTRODUCCION
Se puede considerar que una definicin de uso comn en crculos comerciales
es la siguiente: Una empresa es un sistema con su entorno definido como la
industria en la cual se materializa una idea, de forma planificada, dando
satisfaccin a demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad
comercial". Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia,
objetivos, tcticas y polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa, y
de una formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de
una buena definicin de la misin, y la planificacin posterior est condicionada
por dicha definicin. La Comisin de la Unin Europea sugiere la siguiente
definicin: Se considerar empresa toda entidad, independientemente de su
forma jurdica, que ejerza una actividad econmica. En particular, se
considerarn empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u
otras actividades a ttulo individual o familiar, las sociedades de personas, y las
asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma regular.
De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital,
administracin y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.
Un diccionario legal de EE. UU. las define como: an economic organization or
activity; especially: a business organization (una organizacin o actividad
econmica; especialmente una organizacin de negocios).
Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre
socilogos- es: Grupo social en el que a travs de la administracin de sus
recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a
la satisfaccin de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades
humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios.
Otra definicin seria que Una empresa es una organizacin, institucin o
industria dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o
comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivocomercial as como sus necesarias inversiones.
LIBRO PRIMERO
Toda sociedad debe adoptar alguna de las formas previstas en esta ley. Las
sociedades sujetas a un rgimen legal especial son reguladas supletoriamente
por las disposiciones de la presente ley.
La sociedad se constituye cuando menos por dos socios, que pueden ser
personas naturales o jurdicas. Si la sociedad pierde la pluralidad mnima de
socios y ella no se reconstituye en un plazo de seis meses, se disuelve de
pleno derecho al trmino de ese plazo.
13
14
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17
18
Si el pacto social admite que el socio aportante entregue como aporte ttulos
valores o documentos de crdito a su cargo, el aporte no se considera
efectuado hasta que el respectivo ttulo o documento sea ntegramente pagado.
El riesgo del bien aportado en uso o usufructo recae sobre el socio que
realiza el aporte, perdiendo la sociedad el derecho a exigir la sustitucin del
bien.
20
21
22
La sentencia firme que declara la nulidad del pacto social o del estatuto no
surte efectos frente a los terceros de buena fe.
Son nulos los acuerdos adoptados por la sociedad en conflicto con el pacto
social o el estatuto, as cuenten con la mayora necesaria, si previamente no se
ha modificado el pacto social o el estatuto con sujecin a las respectivas
normas legales y estatutarias.
24
Las publicaciones a que se refiere esta ley sern hechas en el peridico del
lugar del domicilio de la sociedad encargado de la insercin de los avisos
judiciales.
Las sociedades con domicilio en las provincias de Lima y Callao harn las
publicaciones cuando menos en el Diario Oficial El Peruano y en uno de los
diarios de mayor circulacin de Lima o del Callao, segn sea el caso.
La falta de la publicacin, dentro del plazo exigido por la ley, de los avisos
sobre determinados acuerdos societarios en proteccin de los derechos de los
socios o de terceros, prorroga los plazos que la ley confiere a stos para el
ejercicio de sus derechos, hasta que se cumpla con realizar la publicacin.
25
Las copias certificadas a que se refiere esta ley pueden ser expedidas
mediante fotocopias autenticadas por notario o por el administrador o gerente
de la sociedad, segn el caso, con las responsabilidades de Ley.
Las copias certificadas para los actos que requieran inscripcin debern ser
certificadas por notario .
26
LIBRO SEGUNDO
SOCIEDAD ANNIMA
SECCIN PRIMERA
DISPOSICIONES GENERALES
TTULO NICO
SECCIN SEGUNDA
CONSTITUCIN DE LA SOCIEDAD
TTULO I
CONSTITUCIN SIMULTNEA
1. La denominacin de la sociedad;
3. El domicilio de la sociedad;
de sus actividades;
30
TTULO II
CONSTITUCIN POR OFERTA A TERCEROS
El programa debe ser suscrito por todos los fundadores, cuyas firmas se
legalizarn notarialmente, debiendo depositarse en el Registro, conjuntamente
con cualquier otra informacin que a juicio de los fundadores se requiera para
la colocacin de las acciones.
Los poderes que presenten los suscriptores pueden registrarse hasta tres
das antes al de la celebracin de la asamblea.
34
35
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TTULO III
FUNDADORES
correspondiente; y,
TTULO IV
APORTES Y ADQUISICIONES ONEROSAS
39
materia de la revisin.
Las adquisiciones a ttulo oneroso de bienes cuyo importe exceda del diez
por ciento del capital pagado, realizadas por la sociedad dentro de los primeros
seis meses desde su constitucin, deben ser previamente aprobadas por la
junta general, con informe del directorio.
SECCIN TERCERA
ACCIONES
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Las acciones representan partes alcuotas del capital, todas tienen el mismo
valor nominal y dan derecho a un voto, con la excepcin prevista en el artculo
164 y las dems contempladas en la presente Ley.
43
Las acciones slo se emiten una vez que han sido suscritas y pagadas en
por lo menos el veinticinco por ciento de su valor nominal, salvo lo dispuesto en
el prrafo siguiente.
44
47
48
Los actos a que se refiere el segundo prrafo del artculo anterior, deben
comunicarse por escrito a la sociedad para su anotacin en la matrcula de
acciones.
49
50
Las acciones sin derecho a voto dan a sus titulares el derecho a percibir el
51
suscripcin preferente.
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56
TTULO II
DERECHOS Y GRAVMENES SOBRE ACCIONES
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SECCIN CUARTA
RGANOS DE LA SOCIEDAD
TTULO PRIMERO
JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
2. Modificar el estatuto;
61
4. Emitir obligaciones;
63
Los poderes deben ser registrados ante la sociedad con una anticipacin no
menor de veinticuatro horas a la hora fijada para la celebracin de la junta
general.
65
En las juntas generales convocadas para tratar asuntos que, conforme a ley
o al estatuto, requieren concurrencias distintas, cuando un accionista as lo
seale expresamente y deje constancia al momento de formularse la lista de
asistentes, sus acciones no sern computadas para establecer el qurum
requerido para tratar alguno o algunos de los asuntos a que se refiere el
artculo 126.
En todo caso podr llevarse a cabo la Junta, aun cuando las acciones
representadas en ella pertenezcan a un solo titular.
Artculo 126.- Qurum calificado
68
El derecho de voto no puede ser ejercido por quien tenga, por cuenta propia
o de tercero, inters en conflicto con el de la sociedad.
acta.
72
En los casos de acciones sin derecho a voto, la impugnacin slo puede ser
interpuesta respecto de acuerdos que afecten los derechos especiales de los
titulares de dichas acciones.
73
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fe o con notoria
beneficio de la
acuerdo con la
y perjuicios que
TTULO SEGUNDO
ADMINISTRACIN DE LA SOCIEDAD
CAPTULO I
DISPOSICIN GENERAL
CAPTULO II
76
DIRECTORIO
Los directores pueden ser removidos en cualquier momento, bien sea por la
junta general o por la junta especial que los eligi, aun cuando su designacin
hubiese sido una de las condiciones del pacto social.
A solicitud de los accionistas que elijan directores titulares por minora o por
clases de acciones, los suplentes o alternos sern elegidos en igual forma que
los titulares.
78
1. Los incapaces;
2. Los quebrados;
80
A ese efecto, cada accin da derecho a tantos votos como directores deban
elegirse y cada votante puede acumular sus votos a favor de una sola persona
o distribuirlos entre varias.
Salvo que los directores titulares hubiesen sido elegidos conjuntamente con
sus respectivos suplentes o alternos, en los casos sealados en el prrafo final
del artculo 157, se requiere el mismo procedimiento antes indicado para la
eleccin de stos.
81
82
designados para tal efecto. El acta tendr validez legal y los acuerdos a que
ella se refiere se podrn llevar a efecto desde el momento en que fue firmada,
bajo responsabilidad de quienes la hubiesen suscrito. Las actas debern estar
firmadas en un plazo mximo de diez das tiles siguientes a la fecha de la
sesin o del acuerdo, segn corresponda.
El director slo puede celebrar con la sociedad contratos que versen sobre
aquellas operaciones que normalmente realice la sociedad con terceros y
siempre que se concerten en las condiciones del mercado. La sociedad slo
puede conceder crdito o prstamos a los directores u otorgar garantas a su
favor cuando se trate de aquellas operaciones que normalmente celebre con
terceros.
87
Los accionistas que representan por lo menos un tercio del capital social
pueden ejercer directamente la pretensin social de responsabilidad contra los
directores, siempre que se satisfaga los requisitos siguientes:
88
CAPTULO III
GERENCIA
3. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que ste
acuerde sesionar de manera reservada;
4. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que
sta decida en contrario;
91
92
Cuando se designe gerente a una persona jurdica sta debe nombrar a una
persona natural que la represente al efecto, la que estar sujeta a las
responsabilidades sealadas en este Captulo, sin perjuicio de las que
correspondan a los directores y gerentes de la entidad gerente y a sta.
93
La responsabilidad civil del gerente caduca a los dos aos del acto realizado
u omitido por ste, sin perjuicio de la responsabilidad penal.
94
SECCIN QUINTA
MODIFICACIN DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCIN DEL
CAPITAL
TTULO I
MODIFICACIN DEL ESTATUTO
96
TTULO II
AUMENTO DEL CAPITAL
97
1. Nuevos aportes;
98
Por excepcin, cuando por mandato de la ley deba modificarse la cifra del
capital, sta y el valor nominal de las acciones quedarn modificados de pleno
derecho con la aprobacin por la junta general de los estados financieros que
reflejen tal modificacin de la cifra del capital sin alterar la participacin de cada
accionista. La junta general puede resolver que, en lugar de modificar el valor
nominal de las acciones, se emitan o cancelen acciones a prorrata por el monto
que represente la modificacin de la cifra del capital. Para la inscripcin de la
modificacin basta la copia certificada del acta correspondiente.
realice.
100
2. El valor nominal de las acciones, las clases de stas, si las hubiere, con
mencin de las prefrencias que les correspondan;
103
TTULO III
REDUCCIN DEL CAPITAL
104
Se realiza mediante:
que se debe aplicar por igual a todos los accionistas. Cuando se acuerde una
afectacin distinta, ella debe ser decidida por unanimidad de las acciones
suscritas con derecho a voto.
primera oposicin.
SECCIN SEXTA
ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIN DE UTILIDADES
107
110
111
Las primas de capital slo pueden ser distribuidas cuando la reserva legal
haya alcanzado su lmite mximo. Pueden capitalizarse en cualquier momento.
112
SECCIN STIMA
FORMAS ESPECIALES DE LA SOCIEDAD ANNIMA
TTULO I
SOCIEDAD ANNIMA CERRADA
aplicables.
114
del plazo que uno u otro determine, las acciones del accionista fallecido, por su
valor a la fecha del fallecimiento. Si fueran varios los accionistas que quisieran
adquirir estas acciones, se distribuirn entre todos a prorrata de su
participacin en el capital social.
Sin perjuicio de los dems casos de separacin que concede la ley, tiene
derecho a separarse de la sociedad annima cerrada el socio que no haya
116
117
TTULO II
SOCIEDAD ANNIMA ABIERTA
119
120
accionistas.
Cuando una sociedad annima abierta acuerda excluir del Registro Pblico
del Mercado de Valores las acciones u obligaciones que tiene inscritas en dicho
registro y ello determina que pierda su calidad de tal y que deba adaptarse a
otra forma de sociedad annima, los accionistas que no votaron a favor del
acuerdo, tienen el derecho de separacin de acuerdo con lo establecido en el
artculo 200. El derecho de separacin debe ejercerse dentro de los diez das
siguientes a la fecha de inscripcin de la adaptacin en el Registro.
125
cuando
127
TTULO III
ADAPTACIN A LAS FORMAS DE SOCIEDAD ANNIMA QUE REGULA LA
LEY
Cuando una sociedad annima rena los requisitos para ser considerada
una sociedad annima cerrada se le podr adaptar a esta forma societaria
mediante la modificacin, en lo que fuere necesario, del pacto social y del
estatuto.
129
LIBRO TERCERO
OTRAS FORMAS SOCIETARIAS
SECCIN PRIMERA
SOCIEDAD COLECTIVA
La sociedad colectiva realiza sus actividades bajo una razn social que se
integra con el nombre de todos los socios o de algunos o alguno de ellos,
agregndose la expresin "Sociedad Colectiva" o las siglas "S.C.".
La persona que, sin ser socio, permite que su nombre aparezca en la razn
social, responde como si lo fuera.
130
Toda modificacin del pacto social se adopta por acuerdo unnime de los
socios y se inscribe
en el Registro, sin cuyo requisito no es oponible a terceros.
131
Los negocios que los socios hagan en nombre propio, por su cuenta y
riesgo y con sus fondos particulares, no obligan ni aprovechan a la sociedad,
salvo que el pacto social disponga de manera distinta.
El socio que paga con sus bienes una deuda exigible a cargo de la
sociedad, tiene el derecho de reclamar a sta el reembolso total o exigirlo a los
otros socios a prorrata de sus respectivas participaciones, salvo que el pacto
social disponga de manera diversa.
Artculo 274.- Derechos de los acreedores de un socio
132
Si la sociedad slo tiene dos socios, la exclusin de uno de ellos slo puede
ser resuelta por el Juez, mediante proceso abreviado. Si se declara fundada la
exclusin se aplica lo dispuesto en la primera parte del artculo 4.
133
El pacto social podr incluir tambin las dems reglas y procedimientos que,
a juicio de los socios, sean necesarios o convenientes para la organizacin y
funcionamiento de la sociedad, as como los dems pactos lcitos que deseen
establecer, todo ello en cuanto que no colisione con los aspectos sustantivos
de esta forma societaria.
SECCIN SEGUNDA
SOCIEDADES EN COMANDITA
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
La sociedad en comandita realiza sus actividades bajo una razn social que
se integra con el nombre de todos los socios colectivos, o de algunos o alguno
de ellos, agregndose, segn corresponda, las expresiones "Sociedad en
Comandita" o "Sociedad en Comandita por Acciones", o sus respectivas siglas
"S. en C." o "S. en C. por A.". El socio comanditario que consienta que su
nombre figure en la razn social responde frente a terceros por las obligaciones
sociales como si fuera colectivo.
TTULO II
REGLAS PROPIAS DE LA SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
presente Seccin.
TTULO III
REGLAS PROPIAS DE LA SOCIEDAD
EN COMANDITA POR ACCIONES
en la presente Seccin.
137
SECCIN TERCERA
SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
138
139
La responsabilidad civil del gerente caduca a los dos aos del acto realizado
u omitido por ste, sin perjuicio de la responsabilidad y reparacin penal que se
ordenara, si fuera el caso.
Puede ser excluido el socio gerente que infrinja las disposiciones del
estatuto, cometa actos dolosos contra la sociedad o se dedique por cuenta
propia o ajena al mismo gnero de negocios que constituye el objeto social. La
exclusin del socio se acuerda con el voto favorable de la mayora de las
participaciones sociales, sin considerar las del socio cuya exclusin se discute,
debe constar en escritura pblica y se inscribe en el Registro.
141
Si la sociedad slo tiene dos socios, la exclusin de uno de ellos slo puede
ser resuelta por el Juez, mediante demanda en proceso abreviado. Si se
declara fundada la exclusin se aplica lo dispuesto en la primera parte del
artculo 4.
1. Los bienes que cada socio aporte indicando el ttulo con que se hace, as
como el informe de valorizacin a que se refiere el artculo 27;
El pacto social podr incluir tambin las dems reglas y procedimientos que,
a juicio de los socios sean necesarios o convenientes para la organizacin y
funcionamiento de la sociedad, as como los dems pactos lcitos que deseen
establecer, siempre y cuando no colisionen con los aspectos sustantivos de
esta forma societaria.
SECCIN CUARTA
SOCIEDADES CIVILES
Las utilidades o las prdidas se dividen entre los socios de acuerdo con lo
establecido en el pacto social; y a falta de estipulacin en proporcin a sus
aportes. En este ltimo caso, y salvo estipulacin diferente, corresponde al
socio que slo pone su profesin u oficio un porcentaje igual al valor promedio
de los aportes de los socios capitalistas.
145
Las sociedades civiles debern llevar las actas y registros contables que
establece la ley para las sociedades mercantiles.
146
El pacto social podr incluir tambin las dems reglas y procedimientos que,
a juicio de los socios sean necesarios o convenientes para la organizacin y
fucionamiento de la sociedad, as como los dems pactos lcitos que deseen
establecer, siempre y cuando no colisionen con los aspectos sustantivos de
esta forma societaria.
LIBRO CUARTO
NORMAS COMPLEMENTARIAS
SECCIN PRIMERA
EMISIN DE OBLIGACIONES
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
147
149
150
TTULO II
151
152
TTULO III
OBLIGACIONES CONVERTIBLES
TTULO IV
SINDICATO DE OBLIGACIONISTAS
OBLIGACIONISTAS
REPRESENTANTE
DE
LOS
siguientes facultades:
1. Acordar lo necesario para la defensa de los intereses de los
obligacionistas;
4. Intervenir en los sorteos que se celebren en relacin con los ttulos; vigilar
el pago de los intereses y del principal y, en general, cautelar los derechos de
los obligacionistas;
6. Designar a una persona natural para que forme parte del rgano
administrador de la sociedad emisora, cuando la participacin de un
representante de los obligacionistas en dicho directorio estuviese prevista en la
escritura pblica de emisin;
158
159
TTULO V
REEMBOLSO, RESCATE, CANCELACIN DE GARANTAS Y RGIMEN
ESPECIAL
SECCIN SEGUNDA
REORGANIZACIN DE SOCIEDADES
TTULO I
TRANSFORMACIN
163
164
TTULO II
FUSIN
166
2. La forma de la fusin;
8. Los derechos de los ttulos emitidos por las sociedades participantes que
no sean acciones o participaciones;
10. Las modalidades a las que la fusin queda sujeta, si fuera el caso; y,
1. El proyecto de fusin;
169
Cada uno de los acuerdos de fusin se publica por tres veces, con cinco
das de intervalo entre cada aviso. Los avisos podrn publicarse en forma
independiente o conjunta por las sociedades participantes.
170
TTULO III
ESCISIN
173
174
3. Un fondo empresarial
10. Los derechos de los ttulos emitidos por las sociedades participantes
que no sean acciones o participaciones;
12. Las modalidades a las que la escisin queda sujeta, si fuera el caso; y,
177
1. El proyecto de escisin;
179
Cada uno de los acuerdos de escisin se publica por tres veces, con cinco
das de intervalo entre cada aviso. Los avisos podrn publicarse en forma
independiente o conjunta por las sociedades participantes.
3. Las modificaciones del contrato social, del estatuto y del capital social de
las sociedades participantes en la escisin, en su caso;
TTULO IV
OTRAS FORMAS DE REORGANIZACION
183
184
SECCIN TERCERA
SUCURSALES
186
SECCIN CUARTA
DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y EXTINCIN DE SOCIEDADES
TTULO I
DISOLUCIN
190
192
TTULO II
LIQUIDACIN
Sin embargo, si fueran requeridas para ello por los liquidadores, las
referidas personas estn obligadas a proporcionar las informaciones y
documentacin que sean necesarias para facilitar las operaciones de
liquidacin.
193
Los socios que representen la dcima parte del capital social tienen derecho
a designar un representante que vigile las operaciones de liquidacin.
194
2. Por remocin acordada por la junta general o por renuncia. Para que la
remocin o la renuncia surta efectos, conjuntamente con ella debe designarse
nuevos liquidadores; y,
Los socios o accionistas que representen cuando menos la dcima parte del
capital social tienen derecho a solicitar la convocatoria a junta general para que
los liquidadores informen sobre la marcha de la liquidacin.
1. Los liquidadores no pueden distribuir entre los socios el haber social sin
que se hayan satisfecho las obligaciones con los acreedores o consignado el
importe de sus crditos;
198
TTULO III
EXTINCIN
Sin perjuicio del derecho frente a los socios colectivos previsto en el prrafo
anterior, los acreedores de la sociedad annima y los de la sociedad en
comandita simple y en comandita por acciones, que no hayan sido pagados no
obstante la liquidacin de dichas sociedades, podrn hacer valer sus crditos
frente a los socios o accionistas, hasta por el monto de la suma recibida por
stos como consecuencia de la liquidacin.
Los acreedores pueden hacer valer sus crditos frente a los liquidadores
despus de la extincin de la sociedad si la falta de pago se ha debido a culpa
de stos. Las acciones se tramitarn por el proceso de conocimiento.
SECCIN QUINTA
SOCIEDADES IRREGULARES
1. Transcurridos sesenta das desde que los socios fundadores han firmado
el pacto social sin haber solicitado el otorgamiento de la escritura pblica de
constitucin;
201
Los socios estn obligados a efectuar los aportes y las prestaciones a que
se hubieran comprometido en el pacto social o en acto posterior, en todo lo que
sea necesario para cumplir el objeto social o, en caso de liquidacin de la
sociedad irregular, para cumplir con las obligaciones contradas con terceros.
202
En las sociedades irregulares las relaciones internas entre los socios y entre
stos y la sociedad se rigen por lo establecido en el pacto del que se hubieran
derivado y, supletoriamente, por las disposiciones de esta ley.
203
204
SECCIN SEXTA
REGISTRO
LIBRO QUINTO
CONTRATOS ASOCIATIVOS
206
207
reglas de la copropiedad.
TTULO FINAL
DISPOSICIONES FINALES
Los ttulos de los artculos de esta ley son meramente indicativos, por lo que
no deben ser tomados en cuenta para la interpretacin del texto legal.
TERCERA.- Derogaciones
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
(Disposicin
211
(1) De conformidad con el Artculo 1 de la Ley N 27388, publicada el 30-122000, se prorroga el plazo a que se refiere la presente Disposicin Transitoria,
hasta el 31-12-2001.
(2) De conformidad con el Artculo nico de la Ley N 27673, publicada el 2102-2002, se establece que las sociedades que adecuen su pacto social y
estatuto a las disposiciones contenidas en esta Ley, despus del plazo
establecido en esta disposicin, no requerirn de convocatoria judicial y no
sern consideradas irregulares y consecuentemente no le sern aplicables las
consecuencias sealadas en la Segunda Dispocin Tansitoria de la presente
Ley, ni la presuncin de extincin por prolongada inactividad a que se refiere la
Dcima Disposicin Transitoria de esta norma.
212
215
220
221
la
Artesana
Artculo principal: Artesana
La artesana, fue una de las secciones de las que no fueron
importantes para los sectores bsicos de la economa en Europa
hasta la Revolucin Industrial, en el siglo XIX. Esta provoc el declive
de la artesana a la poca produccin que surgi de la produccin en
serie.3Puede definirse como:
La Artesana (sic) es el resultado de la creatividad y la imaginacin,
plasmado en un producto en cuya elaboracin se ha transformado
racionalmente materiales de origen natural, generalmente con
procesos y tcnicas manuales. Los objetos artesanales van cargados
de un alto valor cultural y debido a su proceso son piezas nicas.
Industria
Artculo principal: Industria
La industria es aquella que empez a desarrollar a finales del siglo
XVIII y comienzos del siglo XIX en Inglaterra y que tiene como
objetivo transformar las materias primas en productos
comercializables utilizando, para ello, fuerza humana, mquinas y
energa.
La Revolucin Industrial, a su vez, surgi de la transicin del
capitalismo comercial hacia el capitalismo industrial de la segunda
mitad del siglo XVIII. En un primer momento, se bas en el vapor, el
carbn y el hierro, pero a partir de 1860 surgi, la Segunda
Revolucin Industrial, empleando acero, electricidad y productos
qumicos y, al mismo tiempo, se convirti en capitalismo financiero. A
partir de 1970 se produce la Tercera Revolucin Industrial, con el
desarrollo de la informtica.
223
Construccin
Artculo principal: Construccin
La construccin es el proceso de armado de una estructura, cuyo
tamao puede variar desde una casa hasta un rascacielos o
infraestructuras como un tnel o una carretera. Para ser considerado
propiamente como tal, se debe disponer, antes de concretarse de un
proyecto predeterminado y que se seguir segn unas determinadas
directrices y nos ayuda a ser mejores en la construccin y nos ayuda
fundamentalmente en el desarrollo de nuestro cerebro.
Minera
Artculo principal: Minera
La minera se dedica a localizar, extraer y refinar las rocas y los
minerales que se encuentran en el suelo y en el subsuelo. Para
realizar esta actividad, se requieren mtodos de prospeccin para
localizar los minerales; tcnicas de extraccin, que son distintas si los
minerales se encuentran en yacimientos a cielo abierto o en
yacimientos subterrneos o minas; sistemas de refino, para separar
el mineral utilizable de la roca que lo contiene (ganga).
Energa
Artculo principal: Generacin de energa elctrica
La generacin de electricidad es el proceso por el cual se consigue
electricidad mediante la conversin de una energa primaria. Estas
energas primarias tienen como objetivo la de producir energa
mecnica de rotacin que, posteriormente, se transformar en
energa elctrica.
Sector terciario
Definicin:
Las empresas de servicio pblico a menudo se consideran parte del
sector terciario cuando proporcionan servicios a las personas, si bien
cuando se crea la infraestructura de la empresa de servicio pblico a
menudo se considera parte del sector secundario, aunque el mismo
negocio puede estar implicado en ambos aspectos de la operacin. Las
economas tienden a seguir una progresin de desarrollo que las lleve
de una gran confianza en la agricultura hacia el desarrollo de la industria
224
especialmente
los
medios
personales
228
privados
(asesora,
ventas,
publicidad,
contable,
administrativo)
Educacin
Finanzas
Salud
Sociedad
Comercial
de
en
en
de
un
de
233
235
Importancia
Las pequeas y medianas empresas cumplen un importante papel en la
economa de todos los pases. Los pases de la OCDE suelen tener
entre el 70 % y el 90 % de los empleados en este grupo de empresas.2
Las principales razones de su existencia son:
Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las
grandes empresas que se enfocan ms a productos ms
estandarizados.
Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las
grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para
realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la
gran corporacin redundara en un aumento de coste.
Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con
empresas pequeas, como por ejemplo el caso de las cooperativas
agrcolas.
Ventajas e inconvenientes[editar]
El avance tecnolgico y el desarrollo de los medios de comunicacin
traen consigo ventajas y oportunidades para la empresa sin embargo
tambin traen amenazas; una empresa puede crecer y prosperar con la
utilizacin de los avances tecnolgicos si es que stos se encuentran a
su alcance, por otro lado puede empequeecerse al no tener acceso a
las nuevas tecnologas o medios a los que la competencia si puede.
Aunado a esto la desaparicin de las fronteras gracias a la nueva era
global en la que vivimos hace posible que un competidor lejano sea
prximo gracias a la amplia cobertura de los medios.
Las PyMEs tienen grandes ventajas como su capacidad de adaptabilidad
gracias a su estructura pequea, su posibilidad de especializarse en
cada nicho de mercado ofreciendo un tipo de atencin directa y
finalmente su capacidad comunicativa. La mayor ventaja de una PyME
es su capacidad de cambiar rpidamente su estructura productiva en el
caso de variar las necesidades de mercado, lo cual es mucho ms difcil
en una gran empresa, con un importante nmero de empleados y
grandes sumas de capital invertido. Sin embargo el acceso a mercados
tan especficos o a una cartera reducida de clientes aumenta el riesgo de
quiebra de estas empresas, por lo que es importante que estas
empresas amplen su mercado o sus clientes.
Financiacin
Las empresas pequeas tienen ms dificultad de encontrar financiacin
a un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para solucionar
esto se recurren a las SGR y capital riesgo.
Empleo. Son empresas con mucha rigidez laboral y que tiene
dificultades para encontrar mano de obra especializada. La formacin
previa del empleado es fundamental para stas.
Tecnologa. Debido al pequeo volumen de beneficios que presentan
236
(U$S)
de tamao
Microempresa
hasta 10
hasta 400.000
hasta 0,52
Pequea empresa
entre 11 y 50
hasta 2.000.000
hasta 2,58
Mediana empresa
entre 51 y 200
hasta 10.000.000
hasta 10
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
237
%C3%B1a_y_mediana_empresa
El Coeficiente de tamao depende de la siguiente frmula:
Donde:
Unin Europea
Segn la Recomendacin de la Comisin Europea de la Unin
Europea de 6 de mayo de 2003, basndose en la Carta de la
Pequea Empresa emitida en el Consejo Europeo de Santa Mara da
Feira en junio de 2000, con entrada en vigor el 1 de enero de 2005,
es la unidad econmica con personalidad jurdica o fsica que rena
los siguientes requisitos:
cuadro N2
Tipo de empresa
Empleados
Facturacin
Total de Balance
(Millones de )
(Millones de )
Microempresa
< 10
Pequea empresa
< 50
10
10
Media empresa
< 250
50
43
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Pequeas y medianas empresas por pas
Argentina
238
Agropecua
rio
Industria y
Minera
Comercio
Servicios
Construcci
n
MPyM
E
$82.000.0
00
$270.000.0
00
$393.000.
000
$91.000.
000
$134.000.
000
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Asimismo pueden deducir hasta un 50% de los montos
correspondientes a exportaciones a los fines de calificar en la tabla
anterior. Esto se determina por la Resolucin 50/2013 de la
Secretara de la Pequea y Mediana Empresa y Desarrollo Regional,
del ministerio de industria del poder ejecutivo nacional.
Bolivia
En Bolivia la pyme posee tres criterios bsicos, ingreso por ventas
y/o servicios operativos anuales netos, el patrimonio neto y el
personal ocupado.
El ltimo ndice (en 2007) indica que en el mercado de valores
cotizan 4 pymes, 29 grandes empresas y 19 empresas corporativas.
cuadro N4
Tipo de empresa
Puntos de coeficiente
Microempresa
inferior a 0.04
Pequea empresa
0.04-0.11
Mediana empresa
desde 0.12
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Brasil
Las definiciones de microempresa y pequea empresa se establecen
239
Ventas anuales en UF
Microempresa
hasta 2.400
Pequea empresa
2.400-25.000
Mediana empresa
25.000-100.000
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Empleados
Microempresa
hasta 9
Pequea empresa
10-49
Mediana empresa
50-199
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Colombia
En Colombia, de acuerdo con la definicin de la ley 590 de 2000 y la
240
Empleados
Activos totales
(SMLMV)
Microempresa
1-10
menos de 501
Pequea empresa
11-50
501-5.000
Mediana empresa
51-200
5001-30.000
Gran empresa
Ms de 200
Mayor a 30.000
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Costa Rica
La CCSS (Caja Costarricense del Seguro Social), considera pymes a las
microempresas, pequeas y medianas empresas, las cuales a marzo de 2009
representaban el 95,8% de las empresas, la mayora de estas se encuentran
en el sector del comercio y de los servicios. La entidad ha clasificado las
empresas segn su tamao:
241
Cuadro N 8
Tipo de empresa
Empleados
Microempresa
Hasta 5
Pequea empresa
6-30
Mediana empresa
31-100
Empresa grande
Ms de 100
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
La Cmara de la Industria de Guatemala tiene dos tipos de
definiciones de las mipymes, una est destinada para el Programa
de Bonos y sigue un criterio de cantidad de empleados, y la otra
definicin est destinada a definir empresas industriales utilizando
un criterio basado en activos totales, cantidad de empleados y
ventas anuales. Por otra parte el Ministerio de Economa tiene
otra definicin utilizando el criterio de cantidad de empleados.
Segn estas definiciones se pueden establecer los siguientes
esquemas:
Cuadro N9
Criterio de la Cmara de la Industria de Guatemala para empresas
industriales
Tipo de
empresa
Empleado
s
Ventas mximas
anuales (Q)
Activos totales
(Q )
Microempresa
1-10
hasta 60.000
hasta 50.000
Pequea
empresa
11-20
60.001-300.000
50.001-500.000
Mediana
empresa
21-50
300.0013.000.000
500.0012.000.000
Tipo de empresa
Empleados
Empleados
242
Microempresa
1-5
1-10
Pequea empresa
6-50
11-25
Mediana empresa
51-100
26-60
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque%C3%B1a_y_mediana_empresa
Espaa
Segn el Directorio Central de Empresas (DIRCE) del INE, a 1 de
enero de 2012 hay en Espaa 3.195.210 empresas, de las cuales
3.191.416 (99,88%) son PYME (entre 0 y 249 asalariados).
En comparacin con la Unin Europea, las microempresas (de 0 a 9
empleados) en Espaa suponen el 95,5% del total de empresas, 3
puntos por encima de la estimacin disponible para el conjunto de la
UE en 2011 (92,2%). Tambin hay una diferencia significativa en la
representatividad de las empresas espaolas pequeas (3,8%), casi
3 puntos por debajo de la estimacin para el conjunto de la UE27
(6,5%).
Por otro lado, en Espaa se ha creado el Consejo Estatal de la
PYME17 mediante Real Decreto 962/2013.
Las caractersticas de las PYMES espaolas las han transformado
en uno de los ejes principales que sostienen la economa del pas tal
y como se puede deducir de los datos oficiales presentados por el
gobierno. Proporcionalmente se producen ms contrataciones en
pequeas empresas que en compaas que ya han superado una
cifra elevada, lo que ayuda a refrescar e incrementar la cantidad de
puestos laborales. Esta es otra de las aportaciones que las
caractersticas de las pymes espaolas realizan a la industria del
pas.
India
En la India se utiliza el trmino de "micro, pequea, y mediana
243
Empresas de manufactura
y produccin de bienes
Empresas de servicios
Microempresa
hasta 2.500.000
hasta 1.000.000
Pequea empresa
2.500.000 - 50.000.000
1.000.000 - 20.000.000
Mediana empresa
50.000.000 - 100.000.000
20.000.000 - 50.000.000
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque%C3%B1a_y_mediana_empresa
Japn
En Japn, la clasificacin de las pequeas y medianas empresas
(pymes) est reguladas por la Ley Bsica de Pequeas y Medianas
Empresas. En el artculo 2 del Captulo I de la ley indica la clasificacin,
que puede resumirse en la siguiente tabla:
Cuadro N 11
Pequeas y medianas empresas en Japn
Tipo de industria
Capital o inversin
total
(yens)
Emplead
os
Manufactura, construccin,
transporte, etc.
(excepto servicios y ventas)
hasta 300.000.000
hasta
300
Venta mayorista
hasta 100.000.000
hasta
100
Servicios
hasta 50.000.000
hasta
244
100
Venta minorista
hasta 50.000.000
hasta 50
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque%C3%B1a_y_mediana_empresa
En el artculo 5 del Captulo I de la ley se refiere al trmino
"pequeas empresas", que se usa exclusivamente para
denominar empresas ms pequeas que las pymes, cuyos
empleados no superan las 20 personas en el caso de las
industrias de manufacturas, construccin transporte y otras (que
no sean de ventas y servicios) o no ms 5 personas, para el caso
de ventas y servicios.
Mxico
En Mxico, las PYMES constituyen el 90% de las empresas, el 72% del
empleo, y contribuyen con un 52% del PIB. Estn definidas por el
nmero de empleados con los que cuenta la empresa. En el artculo 3 de
la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequea y
Mediana Empresa del ao 2002, se establecieron los siguientes
parmetros:
Industria
Comercio
Servicios
Micro
1-10
1-10
1-10
Pequea empresa
11-50
11-30
11-50
Mediana empresa
51-250
31-100
51-100
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Per
En Per conforme a la ley de Impulso al Desarrollo Productivo y
Crecimiento Empresarial, que tiene por finalidad establecer el
marco legal para las MIPYME (micro, pequea y mediana
empresa), y favorecer en la promocin, competitividad,
formalizacin y desarrollo de las micro, pequeas y medianas
empresas; stas en el Per, generan el 80% del empleo (sea
formal o informal).
La normatividad vigente el Decreto Supremo N 013-2013PRODUCE, establece las caractersticas de las MIPYME, segn
el cual una MIPYME debe reunir el criterio de ventas anuales
equivalentes a Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Cuadro N13
Tipo de empresa
Microempresa
hasta 150
246
Pequea empresa
Mediana empresa
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Uruguay
En Uruguay las pymes estn constituidas segn la cantidad de
personal ocupado, las ventas anuales netas y los activos, como
muestra el siguiente esquema:
Cuadro N13
Tipo de
empresa
Empleado
s
Equivalente a ventas
mximas
anuales netas (U$S)
Activos
mximos
(U$S)
Microempresa
1-4
hasta 60.000
20.000
Pequea
empresa
5-19
hasta 180.000
50.000
Mediana
empresa
20-99
hasta 5.000.000
350.000
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Venezuela
Segn el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la
Promocin y Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria y
Unidades de Propiedad Social de 2008, la denomina como Pequea
y Mediana Industria (PYMI), y establece el siguiente esquema:
Cuadro N14
Tipo de empresa
Promedio anual
de trabajadores
Ventas anuales
en Unidades Tributarias
Pequea Industria
05-50
1.000-100.000
247
Mediana Industria
51-100
100.001-250.000
FUENTE:https://es.wikipedia.org/wiki/Peque
%C3%B1a_y_mediana_empresa
Tambin, el decreto establece el concepto de Unidad de
Propiedad Social, siendo estas Agrupaciones de carcter social y
participativo, tales como: las cooperativas, consejos comunales,
unidades productivas familiares y cualquier otra forma de
asociacin que surja en el seno de la comunidad, cuyo objetivo es
la realizacin de cualquier tipo de actividad econmica productiva,
financiera o comercial lcita, a travs del trabajo planificado,
coordinado y voluntario, como expresin de conciencia y
compromiso al servicio del pueblo, contribuyendo al desarrollo
comunal, donde prevalezca el beneficio colectivo sobre la
produccin de capital y distribucin de beneficios de sus
miembros, incidiendo positivamente en el desarrollo sustentable
de las comunidades.
Mediana empresa
La pequea y mediana empresa (conocida tambin por el acrnimo
PyME, lexicalizado como pyme, o por la sigla PME)1 es una empresa
con caractersticas distintivas, y tiene dimensiones con ciertos lmites
ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las
pymes son agentes con lgicas, culturas, intereses y un espritu
emprendedor especficos. Tambin existe el trmino MiPyME (acrnimo
de "micro, pequea y mediana empresa"), que es una expansin del
trmino original, en donde se incluye a la microempresa.
Las pequeas y medianas empresas son entidades independientes, con
una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando
prcticamente excluidas del mercado industrial por las grandes
inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislacin
en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son
superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequea
empresa, o una mediana empresa se convierte automticamente en una
gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podr superar ciertas
ventas anuales o una determinada cantidad de personal.
248
Importancia
Las pequeas y medianas empresas cumplen un importante papel en la
economa de todos los pases. Los pases de la OCDE suelen tener
entre el 70 % y el 90 % de los empleados en este grupo de empresas.2
Las principales razones de su existencia son:
Pueden realizar productos individualizados en contraposicin con las
grandes empresas que se enfocan ms a productos ms
estandarizados.
Sirven de tejido auxiliar a las grandes empresas. La mayor parte de las
grandes empresas se valen de empresas subcontratadas menores para
realizar servicios u operaciones que de estar incluidas en el tejido de la
gran corporacin redundara en un aumento de coste.
Existen actividades productivas donde es ms apropiado trabajar con
empresas pequeas, como por ejemplo el caso de las cooperativas
agrcolas.
Ventajas e inconvenientes
El avance tecnolgico y el desarrollo de los medios de comunicacin
traen consigo ventajas y oportunidades para la empresa sin embargo
tambin traen amenazas; una empresa puede crecer y prosperar con la
utilizacin de los avances tecnolgicos si es que stos se encuentran a
su alcance, por otro lado puede empequeecerse al no tener acceso a
las nuevas tecnologas o medios a los que la competencia si puede.
Aunado a esto la desaparicin de las fronteras gracias a la nueva era
global en la que vivimos hace posible que un competidor lejano sea
prximo gracias a la amplia cobertura de los medios.
Las PyMEs tienen grandes ventajas como su capacidad de
adaptabilidad gracias a su estructura pequea, su posibilidad de
especializarse en cada nicho de mercado ofreciendo un tipo de atencin
directa y finalmente su capacidad comunicativa. La mayor ventaja de
una PyME es su capacidad de cambiar rpidamente su estructura
productiva en el caso de variar las necesidades de mercado, lo cual es
mucho ms difcil en una gran empresa, con un importante nmero de
empleados y grandes sumas de capital invertido. Sin embargo el acceso
a mercados tan especficos o a una cartera reducida de clientes
aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas, por lo que es
importante que estas empresas amplen su mercado o sus clientes.
Financiacin
Las empresas pequeas tienen ms dificultad de encontrar financiacin
a un coste y plazo adecuados debido a su mayor riesgo. Para solucionar
249
Gran empresa
Gran empresa es un concepto que est contrapuesto al de pequea y
mediana empresa (PYMES). Las pequeas y medianas empresas se
definen como aquellas empresas que no sobrepasan una serie de lmites
ocupacionales o financieros, por lo que una gran empresa se puede
definir dichos lmites.
Estos lmites dependen de cada pas, por lo que no hay una definicin
universal exacta de gran empresa. Por ejemplo, una empresa minorista
con 80 empleados podra ser calificada de grande en Japn, pero de
mediana en la Unin Europea.
Algunas empresas, tpicamente de gran tamao, se establecen en varios
pases, por lo que se dice que son multinacionales.
Grupo de empresas
Grupo de empresas, grupo empresarial, grupo industrial, conglomerado
empresarial o conglomerado industrial es, en derecho y economa, el
conglomerado de empresas que dependen todas de una misma
empresa matriz, porque sta tiene una participacin econmica
suficiente en su capital como para tomar las decisiones.
Si bien en derecho cada empresa es una persona jurdica diferente, en
250
Derecho de informacin en
establecidos en las escrituras.
los
perodos
Argentina
Ley N 19.550, sobre Sociedades Comerciales,
publicada en el Boletn Oficial N 22409 con fecha 25
de abril de 1972.
Chile
Ley N 3.918, del 7 de marzo de 1923.
El Salvador
Estas se encuentran reguladas mediante un decreto
de carcter de ley, con el cuan se propende a su
reestructuracin en el marco de una designacin
legal menos numerosa, y que encierre su verdadero
objeto social y en acuerdo al marco legal existente.
Espaa
Artculo principal: Sociedad de responsabilidad
limitada (Espaa)
El Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Impuesto sobre Sociedades,6 establece (en su
captulo XII) que las S. R. L. de reducida dimensin a
efectos fiscales (aquellas cuyo Importe Neto de la
Cifra de Negocios - INCN - habida en el periodo
impositivo inmediato anterior sea inferior a 10
millones de euros) tributan por dicho impuesto a un
30% hasta 120.202,41 euros de beneficios y a un
35% lo que exceda dicha cantidad. Por otro lado, la
Orden JUS/3185/2010, de 9 de diciembre, aprueba
los
Estatutos-tipo
de
las
sociedades
de
responsabilidad limitada.
Por otro lado, para la constitucin y puesta en
marcha de Sociedades de Responsabilidad Limitada
se ha creado el Documento nico Electrnico (DUE),
que contiene la todos los datos referentes a la
Sociedad de Responsabilidad Limitada que, de
acuerdo con la legislacin aplicable, deben remitirse
a los registros jurdicos y las Administraciones
pblicas competentes para la constitucin de la
sociedad y para el cumplimiento de las obligaciones
en materia tributaria y de seguridad social inherentes
al inicio de su actividad.
Estados Unidos
261
CONCLUSIONES
Llegamos a un punto de emprendedores al hacer cualquier tipo de
empresa junto a sus metas. Estas metas se alcanzaran con el
buen manejo de los recursos de la empresa.
Una empresa operando en forma organizada, combina la tcnica
y los recursos para elaborar productos o prestar servicios con el
objeto de colocarlos en el mercado para obtener una ganancia.
la empresa se basa en los recursos econmicos que tenga para
implementar la misma, as como tiene que estar acorde de los
avances tecnolgicos del momento, para as iniciar un mejor
desarrollo empresarial y as tomar un mejor manejo y rapidez en
las diferentes fuentes de ingreso.
El crecimiento econmico es, por tanto, muy importante, porque
reduce directamente la pobreza de muchas familias. Sin
crecimiento econmico, los pases no tienen posibilidades de
reducir el porcentaje o nivel de condiciones de pobreza de sus
habitantes.
265
BIBLIOGRAFA
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Marburgo.
Samuelson, P. A. (1947.). Foundations of Economic Analysis. estados
unidos: American Economic Association.
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Thorstein Bunde Veblen. (1926). Los ingenieros y el sistema de precios.
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https://es.scribd.com/doc/77640899/tipos-de-Empresa
https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa
www.smv.gob.pe/sil/LEY0000199726887001.doc
266