POLITICA DE RECURSOS HUMANOS

Ttulo: ESTIMULOS Y PRESTACIONES

PRESTAMOS PERSONALES

1. La empresa podr otorgar prstamos (solo en caso de extrema necesidad) los

cuales sern descontados quincenalmente va nmina.
2. Para la procedencia del prstamo debern revisarse previamente los siguientes
aspectos:
a) Antigedad: Mnimo un ao en la Empresa.
b) Monto mximo autorizado: Dos meses de sueldo.
c) Mximo de prstamos a la misma persona: 2 durante el ao, debiendo
haber liquidado el primero para la autorizacin del segundo.
3. Todos los prstamos debern estar soportados con los formatos conforme a sus
correspondientes plazos de pago, los cuales debern estar firmados por el
empleado solicitante.
4. Las causas consideradas para otorgar el prstamo podrn ser:
a) Enfermedades o tratamientos mdicos del empleado, su cnyuge, hijos o
padres.
b) Fallecimiento de un familiar.
c) Situaciones que pongan en riesgo el patrimonio o la salud del trabajador.
5. El plazo mximo para liquidacin total de los prstamos ser al 15 de Diciembre
de cada ao.
6. Los Jefes Directos, Gerentes de Operacin y/o Direccin, podrn negar
prstamos a empleados, en los casos de conocimiento de prxima baja.

los

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Ttulo: ESTIMULOS Y PRESTACIONES

PRESTAMOS DE FONDO DE AHORRO

1.

La empresa podr otorgar prstamos slo una vez al ao.

2.

La taza de inters que generar dicho prstamo ser del

2.5% mensual.

3.

Para la procedencia del prstamo debern revisarse

previamente los siguientes aspectos:
b) Antigedad: Mnimo 3 meses en la Empresa.
c) Monto mximo autorizado: El saldo a la fecha de solicitud en su fondo de
ahorro.
d) Mximo de prstamos a la misma persona: 1 durante el ao.

4. Todos los prstamos debern estar soportados con los formatos conforme a sus
correspondientes plazos de pago, los cuales debern estar firmados por el empleado
solicitante.
5. El plazo mximo para liquidacin total del prstamo ser al 31 de Octubre del ao en
que se solicit el prstamo, pudiendo acordar entre ambas partes fechas anticipadas de
pago.

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Ttulo: ESTIMULOS Y PRESTACIONES

ANTICIPOS DE NOMINA
1. La empresa podr otorgar anticipos (solo en caso de extrema necesidad) los cuales
sern descontados en la quincena prxima a la fecha.
2. Las fecha para realizar solicitud 7 al 13 y del 21 al 27 de cada mes, debiendo
considerar das inhbiles.
3. Para la procedencia del anticipo debern revisarse previamente los siguientes
aspectos:
e) Antigedad: Mnimo 3 meses en la Empresa.
f) Monto mximo autorizado: 7.5 das de sueldo.
g) Mximo de prstamos a la misma persona: 3 durante el ao, debiendo
haber liquidado el primero para la autorizacin del segundo.

4. Todos los prstamos debern estar soportados formatos conforme a sus

correspondientes plazos de pago, los cuales debern estar firmados por el empleado
solicitante.
5. Los Jefes Directos, Gerentes de Operacin y/o Direccin, podrn negar los prstamos
a empleados, en los casos de conocimiento de prxima baja.

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Ttulo: ESTIMULOS Y PRESTACIONES

UNIFORMES

1. Su uso ser obligatorio para todo el personal del Grupo.

2. El diseo de los uniformes y accesorios ser nico y determinado por la Direccin,
quin en su oportunidad har del conocimiento a las empresas de las decisiones
tomadas al respecto.
3. El costo de los uniformes ser cubierto por la empresa, su renovacin podr ser de
manera anual.
4. Ser obligacin de cada empleado, mantener en buen estado su uniforme, mostrar
una buena presencia y limpieza en su uso, hasta que ste le sea reemplazado
conforme a su renovacin.
5. El uniforme se otorgar al empleado hasta su contratacin definitiva.
6. La uniformidad en el caso de las prendas autorizadas del uniforme, ser
responsabilidad de la Empresa conforme al siguiente cuadro descriptivo.
7. Queda prohibido:
a). Usar Zapato tipo Chanclas y/o similares, as como de color distinto al sealado
en el cuadro descriptivo de Uniformes.
b). Portar arremangadas, las mangas en Blusas y/o Camisas de manga larga.
c). Presentarse con el Uniforme sucio y/o arrugado.
d). Alterar el largo en pantalones y/o as como en general el diseo del uniforme
asignado.
e). En caso de faldas, el largo mnimo permitido es 4 dedos arriba de la rodilla.