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Prsentation

Rapport sur le
dveloppement humain 2015
Le travail au service du dveloppement humain

Empowered lives.
Resilient nations.

La couverture illustre le message central du rapport: le travail est un ressort essentiel


du renforcement du dveloppement humain. Larrire-plan de la couverture illustre les
donnes de la figure 2.2 du rapport qui rvlent, en sappuyant sur les 25 dernires annes
et sur 156 pays couvrant 98% de la population mondiale, quun nombre croissant de
pays et dindividus se sont hisss hors de la catgorie faible dveloppement humain
(de 62 pays et plus de 3 milliards de personnes en 1990 43 pays et un peu plus dun
milliard de personnes en 2014). En mme temps, le nombre de pays et dindividus ayant
rejoint les catgories de dveloppement humain lev et trs lev a lui aussi augment
(de 47 pays et 1,2 milliard de personnes en 1990 84 pays et plus de 3,6 milliards de
personnes en 2014). Dans larrire-plan, la bande bleu clair du bas reprsente la premire
tendance, tandis que la bande verte du haut illustre la deuxime. Le cercle de travailleurs
et dactivits reprsents au premier plan de la couverture, dont font partie le travail
domestique, le travail cratif et le travail bnvole, rappelle que ce travail a contribu
au progrs du dveloppement humain illustr en arrire-plan, tout en voquant le
dynamisme du travail et les synergies entre ses diverses formes.

Copyright 2015
Programme des Nations Unies pour le dveloppement
1 UN Plaza, New York, NY 10017, tats-Unis
Tous droits rservs. Aucune partie de ce document ne peut etre reproduite, enregistree dans un systeme darchivage ou transmise sous quelque forme ou quelque moyen
electronique, mecanique, photographique, magnetique ou autre, sans autorisation prealable de lditeur.
Cet ouvrage fait lobjet dune entree au catalogue de la British Library et de la Library of Congress.
Imprime aux Etats-Unis par PBM Graphics, une societe RR Donnelley, sur du papier certifie par le Forest Stewardship Council et sans chlore elementaire. Imprime avec des
encres vegetales.

[FSC LOGO WILL BE INSERTED HERE]


Edition et ralisation: Communications Development Incorporated, Washington DC, USA
Maquette de couverture, mise en page et prsentation des donnes: Quinn Information Design, Phoenix Design Aid et Accurat s.r.l.
La liste des erreurs ou omissions trouves dans la prsente publication aprs son impression figure sur http://hdr.undp.org

Prsentation

Rapport sur le dveloppement humain 2015


Le travail au service du dveloppement humain

Publi par le
Programme
des Nations
Unies pour le
dveloppement
(PNUD)
Au servicelives.
Empowered
des peuples
Resilient
nations.
et des nations

25 years Anniversary logo in different languages (French and Spanish)

quipe du Rapport sur le


dveloppement humain 2015
Directeur et auteur principal
Selim Jahan

Directrice adjointe
Eva Jespersen

Recherche et statistiques
Shantanu Mukherjee (chef dquipe). Milorad Kovacevic (statisticien en chef), Astra Bonini, Cecilia Calderon, Christelle
Cazabat, Yu-Chie Hsu, Christina Lengfelder, Sasa Lucic, Tanni Mukhopadhyay, Shivani Nayyar, Thomas Roca, Heriberto
Tapia, Katerina Teksoz et Simona Zampino

Communication et publication
Botagoz Abdreyeva, Eleonore Fournier-Tombs, Jon Hall, Admir Jahic, Anna Ortubia, Jennifer Oldfield et Michael Redante

Oprations et administration
Sarantuya Mend (responsable des oprations), Mamaye Gebretsadik, Fe Juarez Shanahan et May Wint Than

ii|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Avant-propos
En 1990, le premier Rapport sur le
dveloppement humain partait dune notion
simple: le dveloppement est le processus qui
largit lventail des possibilits offertes aux
individus, en sintressant plus gnralement
la richesse des vies humaines au lieu de se
limiter la richesse des pays. Le travail, pierre
angulaire de ces deux richesses, est cependant
souvent conceptualis en termes conomiques
plutt quen termes de dveloppement humain.
Le Rapport sur le dveloppement humain 2015
transcende cette convention en tablissant
un lien direct entre le travail et la richesse des
vieshumaines.
Ce rapport commence par poser une
question fondamentale : comment le travail
peut-il renforcer le dveloppement humain ?
Il se place dans une optique largie du travail,
ajoutant la notion demploi celles de travail de
soins non rmunr, de travail bnvole et de
travail cratif, autant de formes de travail qui
contribuent la richesse des vies humaines.
Le rapport met en valeur les progrs
impressionnants raliss dans le domaine du
dveloppement humain en un quart de sicle.
Nous vivons aujourdhui plus longtemps,
davantage denfants sont scolariss et un plus
grand nombre de personnes ont accs leau
propre et lassainissement de base. Le revenu
par habitant dans le monde a augment tandis
que la pauvret a diminu, rehaussant le niveau
de vie dun grand nombre de personnes. La
rvolution numrique a bti des liens entre les
individus de pays et de socits diffrents. Le
travail a contribu ce progrs en dveloppant
les capacits de chacun. Le travail dcent a
concouru la dignit de la personne et ouvert la
porte sa pleine participation la socit.
Des difficults considrables continuent
cependant de faire obstacle au dveloppement
humain, de la pauvret persistante et des
ingalits criantes au changement climatique
et la viabilit environnementale en gnral,
ainsi quau conflit et linstabilit. Tous
ces facteurs srigent en autant dobstacles
lpanouissement des individus par le travail
dcent et font quun norme potentiel humain
reste inexploit, un constat particulirement

alarmant pour les jeunes, les femmes, les


personnes handicapes et dautres personnes
pouvant tre marginalises. Le rapport
avance que lexploitation du potentiel de tous
les individus par le biais de stratgies et de
politiques publiques appropries acclrerait
le progrs humain et rduirait les dficits de
dveloppement humain.
Le rapport nous rappelle labsence
de lien automatique entre le travail et le
dveloppement humain. En effet, pour
renforcer le dveloppement humain, le travail
doit tre de qualit, alors que la discrimination
et la violence, entre autres problmes, cartent
toute corrlation positive entre travail et
dveloppement humain. Certaines formes
de travail peuvent tre trs nuisibles au
dveloppement humain, notamment le travail
des enfants, le travail forc et la traite des
travailleurs, qui sont autant de violations graves
des droits de lhomme. Dans de nombreux
cas, les personnes qui travaillent dans des
conditions dangereuses sont exposes des
risques graves dabus, dinscurit, de perte de
libert et de perte dautonomie.
lheure o le monde du travail se
mtamorphose toute vitesse sous limpulsion
de la mondialisation et de la rvolution
technologique, il importe plus que jamais
de prendre ces problmes en main. La
mondialisation a engendr des gains pour
certains et des pertes pour dautres. La rvolution
numrique a cr de nouvelles opportunits
tout en donnant naissance de nouveaux dfis,
dont les contrats irrguliers et le travail de
courte dure, asymtriquement rpartis entre les
travailleurs trs qualifis et non qualifis.
Le rapport avance de manire convaincante
que les femmes sont dsavantages dans le
monde du travail, rmunr ou non rmunr.
Dans le domaine du travail rmunr, elles sont
moins prsentes que les hommes, leurs salaires
sont infrieurs, leur travail a tendance tre
plus prcaire et elles sont sous-reprsentes
aux chelons suprieurs des entreprises. Dans
le domaine du travail non rmunr, elles
assument une charge disproportionne des
tches mnagres et du travail de soins.
Prsentation|iii

Le rapport tablit que le travail durable,


qui favorise le dveloppement humain tout en
rduisant et en liminant les effets secondaires
ngatifs et les consquences involontaires, est
un pilier du dveloppement durable. Le travail
durable multiplierait les possibilits offertes
la gnration prsente sans diminuer celles des
gnrations futures.
Le rapport soutient que le renforcement du
dveloppement humain par le travail exige des
politiques publiques et des stratgies dans trois
grands domaines: la cration dopportunits de
travail, la garantie du bien-tre des travailleurs
et llaboration dactions cibles. Le premier
concerne les stratgies nationales en faveur
de lemploi et lexploitation des opportunits
offertes par le monde changeant du travail,
tandis que le deuxime englobe, entre autres
sujets importants, la sauvegarde des droits et
avantages des travailleurs, llargissement de la
protection sociale et lattnuation des ingalits.
Les actions cibles devraient tre axes sur
le travail durable, lquilibre entre travail
rmunr et non rmunr et les interventions
destines des groupes prcis, par exemple les
jeunes et les personnes handicapes. Il faut
avant tout un programme daction ax sur un
nouveau contrat social, un pacte mondial et
lAgenda pour le travail dcent.
Le rapport de cette anne arrive un
moment particulirement opportun, au
lendemain du sommet des Nations Unies sur

iv|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

le dveloppement durable et de ladoption des


nouveaux Objectifs de dveloppement durable.
LObjectif 8, notamment, met explicitement
laccent sur le travail : Promouvoir une
croissance conomique soutenue, partage et
durable, le plein emploi productif et un travail
dcent pour tous.
Dans ce contexte, un dbat srieux simpose
sur les dfis poss par les mutations en cours
dans le monde du travail. Les possibilits de
renforcement des liens entre le travail et le
dveloppement humain doivent tre saisies.
Au cours des 25 dernires annes, le concept
de dveloppement humain, les rapports et
les indices ont donn lieu des dbats, des
dialogues et des discussions considrables,
dans le monde entier, autour des dfis et des
difficults stratgiques du dveloppement. Je
pense que ldition 2015 ne fera pas exception
et suscitera elle aussi le dialogue et le dbat
autour du concept du dveloppement humain
et des stratgies possibles pour le faire avancer.

Helen Clark

Administrateur
Programme des Nations Unies pour
ledveloppement

Remerciements
Le Rapport sur le dveloppement humain
2015 a t ralis par le Bureau du Rapport
sur le dveloppement humain (BRDH)
du Programme des Nations Unies pour le
dveloppement (UNDP).
Les conclusions, les analyses et les
recommandations stratgiques du rapport
sont celles du BRDH seul et ne reprsentent
en aucun cas le point de vue du PNUD ou de
son Conseil excutif. LAssemble gnrale de
lONU a officiellement reconnu le Rapport sur le
dveloppement humain comme le fruit dune
dmarche intellectuelle indpendante devenu
un outil important pour attirer lattention sur le
dveloppement humain dans le monde.
Le rapport a bnfici des contributions
dminents individus et organisations. Nous
tenons remercier plus particulirement de
leurs contributions signes Son Excellence
Monsieur Benigno S. Aquino III (prsident
des Philippines), Leymah Gbowee (Prix Nobel
de la paix 2011), Son Excellence Madame
Roza Otunbayeva (ancienne prsidente de
la Rpublique kirghize), Nohra Padilla (Prix
Goldman pour lenvironnement 2013), Orhan
Pamuk (Prix Nobel de littrature 2015), Robert
Reich (ancien secrtaire dtat amricain au
Travail), Kailash Satyarthi (Prix Nobel de la paix
2014) et Son Excellence Monsieur Maithripala
Sirisena (prsident du Sri Lanka).
Nous remercions galement les auteurs
commandits suivants : Antonio Andreoni,
Marizio Atzeni, Fred Block, David Bloom,
Jacques Charmes, Martha Chen, Diane Coyle,
Christopher Cramer, Peter Evans, Nancy Folbre,
Marina Gorbis, Kenneth Harttgen, Rolph
Eric van der Hoeven, Rizwanul Islam, Patrick
Kabanda, Claudio Montenegro, Nameera
Nuzhat, Dani Rodrik, Jill Rubery, Malcolm
Sawyer, Frances Stewart, Miguel Szekely et
Lanying Zhang.
Des discussions avec des experts dans une
multitude de disciplines sont tout aussi ncessaires
et utiles la ralisation du rapport, des premiers
sondages informels aux rencontres avec le Conseil
consultatif constitu pour le rapport 2015. Nous
tenons remercier les personnes suivantes de
leurs temps, de leurs conseils et de leurs retours

fort apprcis : Amartya Sen, Sudhir Anand,


Amy Armenia, Martha Chen, Mignon Duffy,
Peter Evans, Nancy Folbre, Gary Gereffi, Enrico
Giovannini, Marina Gorbis, James Heintz, Jens
Lerche, Jos Antonio Ocampo, Samir Radwan,
Akihiko Tanaka, Lester Salamon, Frances Stewart
et Ruan Zongze.
Le Comit consultatif statistique, par lapport
de conseils experts sur les choix de mthodologies
et de donnes pour le calcul des indices du
rapport, joue un rle crucial. Il est compos de
Wasmalia Bivar, Martine Durand, Haishan Fu,
Pascual Gerstenfeld, Ifeyinwa Isiekwe, Yemi
Kale, Rafael Diez de Medina, Fiona Robertson
et Michaela Saisana. Les indices composites et
autres ressources statistiques du rapport sappuient
galement sur lexpertise des plus grands
fournisseurs de donnes internationaux dans
leurs domaines. Pour garantir son exactitude et sa
clart, lanalyse statistique a galement bnfici de
consultations avec Gisela Robles Aguilar, Sabina
Alkire, Jacques Charmes, Kenneth Harttgen,
Claudio Montenegro et Yangyang Shen, que je
remercie vivement.
Le rapport a de mme t enrichi par le
dialogue avec les reprsentants des bureaux
nationaux de statistiques, qui ont veill au
perfectionnement et la mise jour des donnes
employes dans la compilation dindicateurs
dorigine internationale.
Les consultations tenues pendant la
prparation du rapport ont compt sur le
soutien gnreux dinstitutions et dindividus
trop nombreux pour tre tous cits ici. Des
vnements et des consultations ont eu lieu
Accra, Boston, Genve et Singapour (liste des
participants et partenaires sur http://hdr.undp.
org/en/2015-report/consultations).
Un rapport consacr au travail naurait pas t
possible sans les nombreuses consultations et les
apports de temps gnreux de nos collgues de
lOrganisation internationale du Travail Genve
et New York. Nous remercions galement nos
collgues de lOrganisation des Nations Unies
pour lalimentation et lagriculture, du Fonds des
Nations Unies pour lenfance, des Volontaires
des Nations Unies et dONU Femmes de leurs
prcieux clairages. Le concours financier des
Prsentation|v

gouvernements de la France et de lAllemagne est


lui aussi trs apprci.
Nous sommes reconnaissants par ailleurs
aux bureaux rgionaux, aux centres de services
rgionaux, aux centres de politiques globaux et
aux bureaux de pays du PNUD de leur concours
et de leur soutien. Nous tenons remercier
plus particulirement nos collgues du PNUD
membres du Groupe de lecteurs : Nathalie
Bouche, Douglas Broderick, Pedro Conceio,
George Ronald Gray, Sheila Marnie, Ayodele
Odusola, Romulo Paes de Sousa, Thangavel
Palanivel et Claudia Vinay. La lecture politique
du rapport a t effectue par Ruby SandhuRojon, Mourad Wahba et Kanni Wignaraja, que
je remercie vivement de leurs conseils. Le rapport
a galement bnfici des conseils, suggestions
et commentaires de Randi Davis, Mandeep
Dhaliwal, Karen Dukess, Alberic Kakou, Patrick
Keuleers, Brian Lutz, Abdoulaye Mar Dieye et
Heather Simpson, et je leur en sais gr.

Les stagiaires du BRDH, Geneva Damayanti,


Qiansheng Hou, Yiying Sana Riaz, Elizabeth
Scheib et Elle Wang mritent elles aussi dtre
reconnues pour leur dvouement et leurs
contributions.
Le travail ddition et de production trs
professionnel de lquipe de Communications
Development Incorporated, sous la direction
de Bruce Ross-Larson, avec Joe Caponio,
Christopher Trott et Elaine Wilson, ainsi que
celui des maquettistes Gerry Quinn, Accurat
Design et Phoenix Design Aid, sont, il va sans
dire, dune importance cruciale dans la ralisation
dun rapport de facture attrayante et facile lire.
Par-dessus tout, je tiens dire ma gratitude
Helen Clark, Administrateur du PNUD,
pour son leadership, sa vision, son soutien et
ses conseils, ainsi qu toute lquipe du BRDH
pour son dvouement et sa volont de raliser un
rapport qui sattache contribuer la promotion
du dveloppement humain.

Selim Jahan

Directeur
Bureau du Rapport sur le dveloppement humain

vi|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Sommaire du Rapport sur le dveloppement humain 2015


Avant-propos
Remerciements
Prsentation

CHAPITRE 5
La transition vers le travail durable
Dfinir le contexte: les objectifs de dveloppement durable
La durabilit dans le cadre du dveloppement humain

CHAPITRE 1

Le travail et le dveloppement durable

Le travail et le dveloppement humain liens analytiques

Retour sur les objectifs de dveloppement durable: ce quils impliquent


pour le travail

La notion de travail transcende celle demploi


Le travail aux diffrents stades du cycle de vie

Conclusions

Le travail renforce le dveloppement humain

CHAPITRE 6

Le lien entre travail et dveloppement humain nest pas automatique

Renforcer le dveloppement humain par le travail

Le travail qui porte atteinte au dveloppement humain

Stratgies pour crer des possibilits de travail

Les travailleurs risque

Stratgies pour garantir le bien-tre des travailleurs

Conclusions

Stratgies pour des actions cibles

CHAPITRE 2
Le dveloppement humain et le travail: progrs et dfis
Lchelle du progrs humain et les contributions du travail
De graves privations humaines, mais un potentiel humain considrable inexploit
Autres dfis du dveloppement humain
Les perspectives du dveloppement humain

Un programme daction, trois piliers


Conclusions

Notes
Rfrences

ANNEXE STATISTIQUE
Guide de lecture

CHAPITRE 3

Tableaux statistiques

Le monde changeant du travail

1.

Lindice de dveloppement humain et ses composants

2.

Lvolution de lindice de dveloppement humain, 1990-2014

3.

Lindice de dveloppement humain ajust aux ingalits

4.

Lindice de dveloppement de genre

La transformation structurelle du travail


La rvolution technologique
La mondialisation du travail

5.

Lindice dingalits de genre

Le travail lre numrique

6.

Lindice de la pauvret multidimensionnelle: pays en dveloppement

Les nouveaux horizons du travail

7.

Lindice de la pauvret multidimensionnelle: volution temporelle

La main-duvre moderne

8.

Tendances dmographiques

Des promesses qui restent tenir

9. Sant

Les implications pour le dveloppement humain


Conclusions

CHAPITRE 4

10. Niveaux dinstruction


11. Revenu national et composition des ressources
12. Viabilit environnementale
13. Travail et emploi
14. Scurit humaine

Les dsquilibres entre travail rmunr et non rmunr

15. Intgration internationale

Les disparits dans le monde du travail rmunr

16. Indicateurs supplmentaires: perceptions du bien-tre

Les dsquilibres du travail non rmunr

Rgions

Les nouveaux dfis: dficits de soins, chocs sanitaires et changements climatiques

Rfrences statistiques

Vers un rquilibrage: largir les choix, autonomiser les personnes


Conclusions

Prsentation|vii

Infographie: Dimensions du dveloppement humain

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Connaissances

Prsentation
Le travail au service du dveloppement humain
Le dveloppement humain, cest llargissement des choix offerts chacune et chacun, en se proccupant de la
richesse de la vie humaine et non pas simplement de la richesse des pays (voir linfographie). lment fondamental de
ce processus, le travail nous occupe de manires diffrentes, dans le monde entier, et accapare une grande partie de
nos vies. Des 7,3 milliards dhabitants de la plante, 3,2 milliards ont un emploi; dautres se livrent des activits de
soins, cratives ou bnvoles, dautres types de travail ou bien se prparent la vie active. Certaines formes de travail
contribuent au dveloppement humain, dautres non. Dautres encore lui portent atteinte (figure1).
Le travail est un moyen de gagner sa vie et
de garantir sa scurit conomique. Il est
indispensable la croissance conomique
quitable, la rduction de la pauvret et
lgalit des sexes. Il ouvre la porte la pleine
participation la socit tout en contribuant
la dignit et la valorisation de la personne. Le
travail peut servir lintrt public et, lorsquil
consiste soccuper des autres, il dveloppe la
cohsion sociale et renforce les liens familiaux et
communautaires.
Le travail joue galement un rle de
consolidateur des socits. Les tres humains qui
travaillent ensemble, en plus daccrotre le bientre matriel, accumulent un immense corpus de
connaissances sur lequel sont fondes les cultures
et les civilisations. Et lorsque tout ce travail est
respectueux de lenvironnement, les avantages
sen font sentir de gnration en gnration.
Fondamentalement, le travail libre le potentiel
humain, la crativit humaine, lesprit humain.
Cette anne, le Rapport sur le dveloppement
humain sintresse la manire dont le travail
peut renforcer le dveloppement humain,
sachant que le monde du travail volue grande
vitesse et que dimportants dfis restent relever
en matire de dveloppement. Le rapport
se place dans une optique globale du travail,
ajoutant lemploi le travail bnvole et le travail
cratif. Dans son examen du lien entre travail
et dveloppement humain, il sintresse la fois
au travail de soins et au travail rmunr, avant
daborder le thme du travail durable.
Le rapport fait en outre observer que le lien
entre travail et dveloppement humain nest pas
automatique et que certaines formes de travail,
notamment le travail forc, peuvent porter atteinte
au dveloppement humain en violant les droits
de lhomme, en bafouant la dignit humaine et
en sacrifiant la libert et lautonomie. En labsence
de politiques publiques adquates, lingalit des
chances de travail et des salaires peut tre source de
divisions et perptuer les injustices sociales.

Le rapport conclut que le travail peut


renforcer le dveloppement humain lorsque les
politiques publiques ouvrent des opportunits
de travail productif, rmunrateur et satisfaisant;
dveloppent les comptences et le potentiel des
travailleurs ; et garantissent leurs droits, leur
scurit et leur bien-tre. Le rapport suit en outre
un programme daction ax sur un nouveau
contrat social, un pacte mondial et lAgenda
pour le travail dcent.

Les individus sont la vritable


richesse des nations et le
dveloppement humain est
le processus qui conduit
llargissement des choix
offerts chacune et chacun
Il y a vingt-cinq ans, le premier Rapport sur le
dveloppement humain prsentait le concept
du dveloppement humain: une notion simple,
dune porte considrable. Le monde sest trop
longtemps proccup dopulence matrielle,
au dtriment des tres humains. Dans le cadre
du dveloppement humain, ladoption dune
approche axe sur les populations a modifi la
perception des besoins de dveloppement, qui a
pris une dimension humaine.
Le premier rapport rappelait que lobjectif
fondamental du dveloppement nest pas
seulement daccrotre les revenus, mais aussi
de maximiser la gamme des choix ouverts
aux individus, par le renforcement de leurs
droits, de leurs liberts, de leurs capacits et des
opportunits qui soffrent eux, mais aussi en
leur permettant de vivre longtemps, en bonne
sant et de mener une vie crative (encadr 1).
La notion de dveloppement humain est
complte par une mesure, savoir lindice de
dveloppement humain (IDH), qui value le
bien-tre humain dans une perspective globale,
au-del du seul revenu (encadr 2).

Le dveloppement
humain est ax sur la
plnitude de la vie

Prsentation|1

FIGURE 1

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Entrave le potentiel humain

Favorise le potentiel humain

Incidence sur le dveloppement humain


Source: Bureau du Rapport sur le dveloppement humain.

ENCADR 1:
Le dveloppement humain une approche globale
Le dveloppement humain est un processus qui conduit
llargissement des choix offerts chacune et
chacun, par la cration de capacits personnelles et
par lemploi que font les individus de ces capacits.
Mais le dveloppement humain est aussi lobjectif ;
il est la fois un processus et un rsultat. Pour quil
y ait dveloppement humain, les individus doivent
influer sur les processus qui dterminent leur vie. Dans
ce contexte, la croissance conomique est un facteur

Source: Bureau du Rapport sur le dveloppement humain.

2|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

important du dveloppement humain, mais elle nen est


pas la finalit.
La notion de dveloppement humain fait rfrence
au dveloppement des individus pour les individus et par
les individus, par la cration de capacits humaines, par
lamlioration de leur vie et par leur participation active
aux processus qui dterminent leur vie. Elle transcende
les approches traditionnelles du dveloppement des
ressources humaines, des besoins essentiels et du bientre humain.

rapports nationaux ont t raliss au cours des


25 dernires annes. Ils ont contribu au discours
sur le dveloppement, valu les rsultats du
dveloppement, stimul la recherche et la pense
novatrice et recommand des options stratgiques.

ENCADR 2:
Mesurer le dveloppement humain
Lindice de dveloppement humain (IDH) est
un indice composite ax sur trois dimensions
fondamentales du dveloppement humain: la capacit
vivre longtemps et en bonne sant, mesure par
lesprance de vie la naissance; la capacit acqurir
des connaissances, mesure par la dure moyenne de
scolarisation et la dure attendue de scolarisation ;
et la capacit atteindre un niveau de vie dcent,
mesure par le revenu national brut par habitant. LIDH
a une limite suprieure de 1,0.
Pour mesurer le dveloppement humain de manire
plus complte, le Rapport sur le dveloppement humain
prsente quatre autres indicateurs composites : lIDH
ajust aux ingalits (IDHI) revoit lIDH en fonction de
ltendue des ingalits; lindice de dveloppement de
genre (IDG) compare les valeurs de lIDH pour les femmes
et pour les hommes; lindice dingalit de genre (IIG)
met en vidence lautonomisation des femmes ; et
lindice de pauvret multidimensionnelle (IPM) mesure
les aspects de la pauvret autres que le revenu.

Le travail, et pas seulement


lemploi, contribue au
progrs humain et stimule le
dveloppement humain.

Source: Bureau du Rapport sur le dveloppement humain.

partir de cette notion de dveloppement


dimension humaine, simple mais puissante,
plus dune vingtaine de rapports mondiaux
sur le dveloppement humain et plus de 700

Dans loptique du dveloppement humain,


la notion de travail est plus gnrale que la
notion demploi. Les emplois fournissent des
revenus et contribuent la dignit humaine,
la participation et la scurit conomique. La
notion demploi exclut cependant une multitude
de formes de travail dont linfluence sur le
dveloppement humain ne doit pas tre ignore,
savoir le travail de soins, le travail bnvole et le
travail cratif, notamment lcriture et la peinture.
Le lien entre le travail et le dveloppement
humain est un lien synergique. Le travail stimule
le dveloppement humain en fournissant des
revenus et des moyens dexistence, en rduisant la
pauvret et en assurant une croissance quitable.
Le dveloppement humain, en amliorant la
sant, les connaissances, les comptences et la prise
de conscience, accrot le capital humain et largit
lventail dopportunits et de choix (figure2).

Le travail est une


notion plus vaste
et plus profonde
que lemploi

FIGURE 2
Le travail et le dveloppement humain sont lis mutuellement
Travail

Revenus et moyens
dexistence
Scurit
Autonomisation des femmes
Participation et expression
Dignit et reconnaissance
Crativit et innovation

Meilleure sant
Meilleures connaissances
et comptences
Prise de conscience
Capital humain
Possibilits
Choix

D v e lo

p p e men t h u m a

in

Source: Bureau du Rapport sur le dveloppement humain.

Prsentation|3

Le nombre de
personnes devant
faire face un faible
dveloppement humain
a diminu dun peu
moins de 2 milliards

Depuis 1990, le monde a fait de grands


progrs en matire de dveloppement humain.
LIDH mondial a augment de plus dun quart
et celui des pays les moins dvelopps, de plus
de la moiti. Cette volution est plus ou moins
constante dans le temps et dune rgion
lautre. Le nombre de personnes vivant dans un
cadre peu propice au dveloppement humain a
diminu, tant pass de 3 milliards en 1990 un
peu plus dun milliard en 2014 (voir le tableau 8
de lannexe statistique).
Nous vivons aujourdhui plus longtemps,
davantage denfants sont scolariss, et un plus
grand nombre de personnes a accs leau propre
et lassainissement de base. Ce progrs va de pair
avec laugmentation des revenus et se traduit par
les niveaux de vie les plus levs de lhistoire de
lhumanit. Une rvolution numrique connecte
dsormais les individus, dune socit et dun
pays lautre. Chose tout aussi importante, grce
lvolution politique, plus de populations que
jamais vivent sous des rgimes dmocratiques.
Chacun de ces progrs est une facette importante
du dveloppement humain.
Entre 1900 et 2015, la pauvret de revenu dans
les rgions en dveloppement a baiss de plus de
deux tiers. Le nombre de personnes vivant dans la
pauvret extrme, lchelle mondiale, a chut de
1,9milliard 836millions. Le taux de mortalit
infantile a diminu de plus de moiti et les dcs
denfants de moins de cinq ans ont baiss de 12,7
6millions. Plus de 2,6milliards de personnes
ont accd une source deau potable amliore
et 2,1 milliards des installations sanitaires
amliores, alors que la population mondiale a
augment de 5,3 7,3milliards1.
Le travail de 7,3 milliards de personnes,
sous des formes diverses, a contribu ce
progrs. Prs dun milliard dagriculteurs et
plus de 500 millions dexploitations agricoles
familiales assurent plus de 80% de la production
alimentaire mondiale et amliorent ainsi la
nutrition et la sant2. lchelle mondiale,
80 millions de travailleurs des secteurs de la
sant et de lducation ont renforc les capacits
humaines3. Plus dun milliard de travailleurs dans
le secteur des services a contribu au progrs
humain. En Chine et en Inde, 23 millions
demplois dans la filire des nergies propres
amliorent la viabilit environnementale4.
Le travail a une valeur socitale au-del des gains
des travailleurs individuels. Plus de 450millions
dentrepreneurs contribuent linnovation et
la crativit humaines5. Quelque 53millions de
travailleurs domestiques rmunrs rpondent
aux besoins en soins dautres personnes6. Le
travail de soins des enfants les prpare pour
lavenir. Le travail de soins des personnes
ges et handicapes les aide entretenir leurs

4|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

capacits. Le travail des artistes, des musiciens et


des crivains enrichit la vie dautres tres humains.
Chaque anne, plus de 970millions de bnvoles
viennent en aide aux familles et aux communauts,
construisent des rseaux sociaux et contribuent
la cohsion sociale7.

Le progrs humain na pourtant


pas t homogne, les privations
restent rpandues et une grande
partie du potentiel humain
nest toujours pas exploite
Le dveloppement humain est ingal dune
rgion et dun pays lautre, ainsi qu lintrieur
des pays. En 2014, lIDH de lAmrique latine et
des Carabes tait de 0,748, compar 0,686 pour
les tats arabes. Le taux de mortalit maternelle
tait seulement de 21 pour 1 000 naissances
vivantes dans les pays de lOrganisation de
coopration et de dveloppement conomiques,
mais de 183 en Asie du Sud (voir le tableau 5 de
lannexe statistique).
lchelle mondiale, le salaire des femmes
est de 24% infrieur celui des hommes, 25%
seulement des postes dadministration et de
direction dentreprises sont occups par des
femmes, tandis que 32% des entreprises nont
pas de femmes cadres suprieurs8. Les femmes
noccupent toujours que 22% des siges dans les
parlements monocamraux et les
chambres basses.
En Malaisie, la part du revenu national des
10% les plus riches de la population slevait
32% en 2012, tandis que celle des 10% les plus
pauvres de la population ne dpassait pas 2%9. En
Rpublique de Moldova, 69% de la population
urbaine a accs de leau potable, par rapport
23% seulement de la population rurale10.
Le dveloppement humain est ingal et les
privations sont rpandues. Dans le monde entier,
795 millions de personnes souffrent de faim
chronique, 11 enfants de moins de 5 ans meurent
chaque minute et 33 mres meurent chaque
heure. Environ 37millions de personnes vivent
avec le VIH et 11millions avec la tuberculose11.
Plus de 660 millions de personnes boivent
de leau non potable, 2,4 milliards utilisent une
installation sanitaire rudimentaire et prs dun
milliard pratique la dfcation lair libre12.
Tous pays confondus, 780millions dadultes
et 103 millions de jeunes (15 24 ans) sont
analphabtes. Dans les pays dvelopps,
160millions de personnes sont des analphabtes
fonctionnels. lchelle mondiale, 250millions
denfants nont pas acquis les comptences de
base, mme si 130millions dentre eux ont t
scolariss pendant au moins quatre ans13.

Linutilisation, la mauvaise utilisation ou


la sous-utilisation de lnorme potentiel des
individus pour un travail qui renforce le
dveloppement humain est une privation
critique. En 2015, 204 millions de personnes
taient sans travail, dont 74millions de jeunes,
selon les chiffres officiels du chmage. Environ
830millions de personnes dans le monde sont
des travailleurs pauvres (vivant avec moins de
2 $ par jour) et plus dun milliard et demi ont
des emplois prcaires, manquant gnralement
de conditions de travail dcentes, dun droit de
parole adquat et de scurit sociale14.
Librer ce potentiel devient encore plus
important dans le contexte des enjeux naissants
du dveloppement humain.
Prenons les ingalits croissantes de revenu, de
richesse et de chances. lheure actuelle, 80% de
la population mondiale ne possde que 6% de la
richesse mondiale. La part du 1% le plus riche
dpassera probablement 50% dici 2016. Dans
le monde du travail, les salaires restent en de de
la productivit et les parts du revenu verses aux
travailleurs ne cessent de baisser15.
La croissance dmographique, engendre
principalement par lAsie du Sud et de plus
en plus par lAfrique subsaharienne, aura des
incidences importantes sur le dveloppement
humain: sur les opportunits de travail, sur le
dficit entre les besoins de soins et les prestataires
de soins, et sur lapport de protection sociale. Les
estimations rcentes indiquent un manque de
13,6millions de travailleurs de soins lchelle
mondiale, cause de dficits extrmes dans les
services de soins long terme pour les plus
de 65 ans16. Lallongement de la dure de vie,
le vieillissement, la forte augmentation de la
population jeune et les rapports de dpendance
conomique auront tous un impact. Selon les
prvisions, plus des deux tiers de la population
mondiale soit 6,2 milliards de personnes
devraient vivre dans les zones urbaines en 2050,
mettant lourdement lpreuve les capacits
dadaptation des mtropoles17.
La scurit humaine est menace de toutes
parts. la fin de 2014, 60millions de personnes
avaient t dplaces dans le monde18. Entre
2000 et 2013, le bilan cumul de lextrmisme
mondial et national violent a plus que quintupl,
passant de 3 361 17 958 morts19. La violence
lgard des femmes est lune des menaces les
plus brutales peser sur le dveloppement
humain. Une femme sur trois a subi des violences
physiques ou sexuelles20.
Le dveloppement humain est affaibli par
la multiplicit des chocs, des vulnrabilits
et des risques, cest--dire par les pidmies,
les nouveaux risques sanitaires, les crises
conomiques et financires, linscurit

alimentaire et nergtique. titre dexemple,


les maladies non transmissibles (ou chroniques)
constituent aujourdhui un risque sanitaire
mondial. Elles tuent 38millions de personnes
chaque anne, dont prs des trois quarts
(28 millions) dans les pays revenu faible et
intermdiaire21. Lobsit touche presque 30%
(2,1 milliards) de la population mondiale,
dont trois cinquimes dans les rgions en
dveloppement22.
De par le monde, des communauts sont
vulnrabilises par les effets des changements
climatiques, notamment la perte dune
biodiversit vitale pour un grand nombre de
populations pauvres. Environ 1,3 milliard
de personnes vit sur des terres fragiles 23.
Plusieurs millions sont touchs par des
catastrophes naturelles.

Dans le monde,
11enfants gs
de moins de 5ans
meurent chaque
minute, et 33 mres
meurent chaque heure

Le travail peut stimuler le


dveloppement humain, mais il
peut aussi lui nuire. Le lien entre
les deux nest pas automatique
Le lien entre travail et dveloppement humain
nest pas automatique. La qualit du travail,
les conditions de travail, la valeur socitale du
travail, entre autres, sont autant dlments qui
entrent en jeu. Le fait davoir un emploi ou non
est important, mais dautres aspects le sont aussi.
Le travail est-il sans risque ? Les travailleurs
spanouissent-ils dans leur travail? Offre-t-il des
perspectives davancement? Lemploi permet-il
de concilier travail et vie prive? Les hommes et
les femmes bnficient-ils de chances gales?
La qualit du travail dpend galement de la
dignit et du sentiment de fiert quil procure,
du niveau de participation et dinteraction
quil permet. Pour renforcer le lien avec le
dveloppement humain, le travail doit aussi
amliorer la viabilit environnementale. Le
lien entre travail et dveloppement humain est
dautant plus fort lorsque le travail dpasse les
avantages individuels pour contribuer des
objectifs sociaux collectifs, tels que la rduction
de la pauvret et des ingalits, la cohsion
sociale, la culture et la civilisation.
Inversement, la valeur du travail est diminue
et son lien avec le dveloppement humain
affaibli par la discrimination et la violence
au travail. La forme de discrimination la plus
manifeste est celle fonde sur le sexe, prsente
dans lattribution des postes, les salaires et le
traitement. Aux tats-Unis, le salaire des femmes
spcialistes en finance ne reprsente que 66 %
de celui de leurs homologues masculins24. La
discrimination est galement fonde sur la race,
lethnicit, le handicap et lorientation sexuelle.
Prsentation|5

Le lien entre le travail


et le dveloppement
humain ne se cre pas
automatiquement

En Amrique latine, lcart de salaire entre les


groupes ethniques autochtones et le reste de la
population est estim 38%25.
La violence au travail, sous la forme de
menaces et dagressions physiques ou verbales,
affaiblit elle aussi le lien entre le travail et le
dveloppement humain. En 2009, quelque
30 millions de travailleurs en UE ont t
victimes de violence lie au travail, sous forme
de harclement, dintimidation et de violence
physique ; 10 millions sur le lieu de travail et
20millions lextrieur26.
Le lien est aussi affaibli dans les situations
de conflit et daprs-conflit. Le travail dans de
telles conditions na pas toujours de contenu
dfinissable et le dveloppement humain peut
tre limit la simple survie.
Certaines formes de travail, dans certaines
conditions, portent atteinte au dveloppement
humain. De nombreuses personnes font un
travail qui limite leurs choix de vie. Desmillions
travaillent dans des conditions dexploitation qui
bafouent les droits fondamentaux de la personne
et dtruisent leur dignit, notamment le travail
des enfants, le travail forc et la traite des tres
humains (figure3). Desmillions demploys de
maison, de migrants, de travailleurs du sexe et de
travailleurs dindustries dangereuses sont exposs
des risques divers.
Il y a environ 168 millions denfants
travailleurs dans le monde, soit presque 11% de

la population juvnile; 100millions de garons


et 68 millions de filles. peu prs la moiti
dentre eux font un travail dangereux27.
En 2012, le travail forc, la traite des tres
humains pour le travail et lexploitation sexuelle
ou le quasi-esclavage touchaient 21 millions
de personnes dans le monde ; parmi elles,
14 millions taient victimes dexploitation
conomique et 4,5 millions dexploitation
sexuelle. Les femmes et les filles taient plus
nombreuses que les hommes et les garons. Les
bnfices illicites du travail forc sont estims
150 milliards de dollars des tats-Unis par an28.
Aprs le trafic darmes et de stupfiants, la
traite des tres humains est lactivit illgale la
plus lucrative dans le monde. Entre 2007 et
2010, des victimes de la traite des tres humains
de 136 nationalits ont t dtectes dans 118
pays; 55 60% taient des femmes29.
Le trafic de migrants sest rcemment intensifi.
Des rseaux de trafiquants se font payer par des
migrants dsempars qui tentent de traverser les
ocans pour entrer clandestinement dans dautres
pays. En 2014, environ 3 500 personnes, et peuttre bien plus, ont pri en Mditerrane dans les
naufrages de bateaux de passeurs destination de
lEurope, partis principalement de Libye30.
Le travail domestique rmunr est un
important moyen de gagner sa vie pour
des millions de travailleurs, dont la majorit
sont des femmes. condition que les bonnes

FIGURE 3
Le travail destructeur et exploiteur porte atteinte au dveloppement humain

Violation
des droits
de lhomme
Salaires
dexploitation

Travail des enfants


Travail du sexe
Travail forc
Traite des travailleurs

Dignit
humaine
brise
Perte de
libert et
dautonomie
Inscurit
humaine

Source: Bureau du Rapport sur le dveloppement humain.

6|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

conditions soient runies, ce travail peut


autonomiser les individus et aider sortir leurs
familles de la pauvret. Cependant, les abus
sont un aspect courant du travail domestique
rmunr, en particulier pour les travailleuses
migrantes. Parfois, si le cadre juridique est
inadquat ou ignor, les employeurs font appel
la menace ou la coercition pour baisser les
salaires ou viter de payer. Ils peuvent imposer
de longues heures de travail, parfois jusqu 18
heures par jour, sans cong. Les conditions de
travail sont souvent dplorables, avec peu de
nourriture et aucun accs aux soins mdicaux.
Les travailleuses domestiques rmunres
subissent parfois aussi des violences physiques et
sexuelles31.
Dans de nombreux pays, le mtier de mineur est
lun des plus dangereux. Il reprsente 1% seulement
de la main-duvre mondiale (30 millions de
travailleurs), mais 8 % des victimes daccidents
du travail mortels et une grande proportion
de blessures et maladies invalidantes, dont les
pneumoconioses (poumon des mineurs)32.

La mondialisation et la rvolution
technologique transforment
rapidement nos modes de
travail et nos activits
Le contexte du travail est en pleine mutation, ce
qui nest pas sans incidences sur le dveloppement
humain. La transformation du travail se
fait sous limpulsion de la mondialisation
et des rvolutions technologiques, plus
particulirement de la rvolution numrique.
La mondialisation a induit une interdpendance
de niveau plantaire, et a des impacts majeurs
sur les modles dchanges commerciaux,
dinvestissement, de croissance et de cration et
de destruction demplois, ainsi que sur les rseaux
ddis au travail cratif et bnvole. Nous vivons,
semble-t-il, des rvolutions technologiques
nouvelles et acclres.
Au cours des 10 dernires annes, le commerce
mondial des biens et services a presque doubl,
atteignant prs de 24 billions de dollars des tatsUnis, contre 13 billions en 2005. Les lments
numriques de ces flux ont eux aussi augment33.
La vitesse dadoption et de pntration des
technologies numriques est ahurissante. Aux
tats-Unis, il a fallu plus de 50 ans pour que la
moiti de la population ait le tlphone, contre
10 ans pour le tlphone mobile (figure4).
la fin de 2015, la plante comptera plus de 7
milliards dabonns un service de tlphonie
mobile et plus de 3 milliards dinternautes34.
Laccs la rvolution numrique est
htrogne si lon compare les rgions, les sexes,
les tranches dge et les milieux de vie (urbain/

FIGURE 4
Vitesse dadoption des technologies nouvelles aux
tats-Unis
Automobile
Avion
Tlphone
lectricit
Enregistreur vido
Radio
Tlvision
Ordinateur
Internet
Tlphone mobile
0

20

40

60

80

Temps dadoption de la technologie (en annes)


Source: Donay, 2014.
Remarque: ladoption correspond au temps de pntration de 50% de la population.

rural). En 2015, 81 % des mnages des pays


dvelopps avaient accs linternet, compar
34% seulement dans les pays en dveloppement
et 7% dans les pays les moins dvelopps35.
La mondialisation rassemble les travailleurs
et les entreprises en rseaux globaux par le biais
de lexternalisation et des chanes de valeur
mondiales. Les entreprises dlocalisent ou soustraitent (ou un peu des deux) certaines fonctions
et activits auxiliaires dans des pays plus bas
cots. Apple, par exemple, nemploie que 63 000
des plus de 750 000 personnes qui conoivent,
vendent, fabriquent et assemblent ses produits,
dans le monde entier36.
Un grand nombre dactivits conomiques
sont dsormais intgres des chanes de valeur
mondiales qui englobent plusieurs pays, parfois
mme plusieurs continents. Cette intgration va
des matires premires et des sous-composants
laccs aux marchs et aux services aprs-vente.
La production, principalement de biens et
services intermdiaires, est organise en procds
fragments et disperss dans le monde entier,
coordonns par des multinationales et englobant
plusieurs secteurs.
Au cours des quelques dernires annes,
la connaissance est devenue essentielle
la production. Mme dans lindustrie
manufacturire, la valeur des produits finis est
de plus en plus drive de la connaissance quils
reprsentent. En 2012, le commerce de biens
forte intensit de connaissances, estim prs de
13 billions de dollars des tats-Unis, a progress
1,3 fois plus vite que le commerce des biens
forte intensit de main-duvre37.

Dans le monde, environ


168 millions denfants
sont obligs de
travailler et 21millions
de personnes
sont soumises
un travail forc

Prsentation|7

Il semble bien que


nous vivons dans une
priode de rvolutions
technologiques
nouvelles et en voie
dacclration

La rvolution numrique a cr de nouveaux


horizons de travail, dont lconomie du partage
(GrabTaxi), lexternalisation de processus
daffaires (UpWork), le crowdworking
(Mechanical Turk) et le flexi-travail. Elle a
rvolutionn le travail cratif et autonomis les
petits producteurs et artisans.
Le progrs technologique na pas fait que
transformer le travail, car, sous son impulsion,
de nouvelles formes de crativit et dinnovation
voient le jour. Des quipes collaboratives et
des visionnaires ont transform des ides en
biens et services tangibles. Les innovations en
informatique et en lectronique ont jou un rle
crucial dans cette progression: de 1990 2012,
leur part dans tous les nouveaux brevets a plus
que doubl, de plus de 25% prs de 55%38.
La rvolution numrique a galement
transform le volontariat, qui peut dsormais
tre virtuel (en ligne ou numrique). Le systme
de volontariat en ligne des Volontaires des
Nations Unies a aid 10 887 volontaires (dont
60% de femmes) mettre leurs comptences au
service du travail de dveloppement en 201439.
Parmi les technologies qui offrent le plus
fort potentiel de transformation du travail,
il convient de citer la technologie du nuage,
limpression 3D, la robotique de pointe, le
stockage dnergie et lautomatisation du travail
de la connaissance qui, par le biais de logiciels
intelligents, transformera lorganisation et la
productivit du travail de la connaissance et
permettra desmillions de personnes dutiliser
des assistants numriques intelligents.
Dans le nouveau monde du travail, les
travailleurs doivent tre plus flexibles et
adaptables, tre prts se reconvertir, changer
de lieu de travail et rengocier leurs conditions
dactivit. Ils doivent aussi consacrer plus de
temps la recherche de nouveaux dbouchs.
Les personnes les plus en phase avec le nouveau
monde du travail sont les millniaux, cest--dire
plus ou moins la cohorte ne depuis 1980. Ce
groupe a atteint sa majorit une poque o les
technologies numriques et les technologies de
linformation et de la communication de pointe
taient prsentes dans tous les aspects de la vie.
Ils sont aussi devenus adultes une poque
o la flexibilit, ladaptabilit et le travail non
conventionnel taient de plus en plus courants.
De nombreux millniaux recherchent un
travail qui va au-del de la cration de profit
dans le travail, esprant rsoudre les problmes
environnementaux et sociaux dans le cadre de
leurs mtiers.
Les entrepreneurs sociaux mergent aussi en
tant que nouvelle population active. Motivs par
une cause, engags sattaquer aux problmes
sociaux, ils crent des entreprises sans pertes,

8|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

sans dividendes (tout profit est rinvesti dans


lentreprise), qui visent lautosuffisance financire
et cherchent maximiser les bnfices sociaux.

La mondialisation du travail a
engendr des gains pour certains
et des pertes pour dautres
Sous leffet de lexternalisation, les emplois
dassemblage dans les pays dvelopps ont t
dlocaliss vers les zones franches industrielles
pour lexportation au fur et mesure de
ladoption par les pays en dveloppement de
lindustrialisation vocation exportatrice.
Limpact sur la cration demplois, tant dans les
grands pays en dveloppement, comme la Chine
et le Mexique, que dans les plus petits comme le
Costa Rica, la Rpublique dominicaine et le Sri
Lanka, a t considrable et bnfique, favorisant
souvent le dveloppement local, mme si
la qualit du travail et le degr de mise en
application des normes de travail sont variables.
La dlocalisation mondiale des emplois dans le
secteur tertiaire a pris de la vitesse dans les annes
1990, sous leffet des avances en technologies de
linformation et de la communication permettant
la prestation de nombreux services de support
en externe. Par exemple, entre 2000 et 2010, le
nombre demplois directs dans les technologies
de linformation et de la communication en Inde
est pass de 284 000 plus de 2millions. Les
services progressent galement en Fdration
de Russie, en Amrique latine et en Afrique,
rpondant en partie lintrt des entreprises
pour la diversification sur divers fuseaux
horaires pour permettre un service 24 h/2441.
Lexternalisation vers les pays en dveloppement
na cependant pas t bnfique pour tous les
secteurs et tous les travailleurs.
Sil est vrai que lexternalisation en gnral
semble profiter aux rgions en dveloppement,
elle est porteuse de consquences pour les
travailleurs des pays dvelopps. Les estimations
varient, et les effets dans la dure sont moins
clairs que les effets court terme, mais il apparat
que les pertes demplois sont plus nombreuses
dans lindustrie manufacturire que dans les
services. Les pertes demploi court terme dues
la dlocalisation varient de 0 dans certains pays
presque 55% de toutes les pertes demploi au
Portugal42.
lheure actuelle, lappui administratif, les
oprations commerciales et financires, les
tches informatiques et mathmatiques sont
le plus souvent externaliss. En Australie, au
Canada et aux tats-Unis, 20 29 % de tous
ces emplois pourraient tre dlocaliss, bien
quil soit peu probable quils le seront tous43. De

nombreux emplois inclus dans cette estimation


sont dans des mtiers tertiaires moyennement
trs qualifis qui sont proposs plus bas prix
ltranger, au fur et mesure de lamlioration
des niveaux dducation et des infrastructures
de technologies de linformation et de la
communication.
Ainsi, mme si laccs de nouveaux emplois
dans les pays daccueil des activits dlocalises
prsente dimmenses bnfices, les individus
qui perdent leur emploi devront, terme, tre
reconvertis pour rester actifs dans un cadre plus
comptitif. Des programmes doivent tre mis en
place pour faciliter cet ajustement en aidant les
individus trouver un nouvel emploi, amliorer
leurs comptences et maintenir leur accs
un revenu minimum. La formation peut aussi
largir les capacits daccs aux nouveaux emplois
des travailleurs des pays en dveloppement.
Lintgration des pays en dveloppement
dans les chanes de valeur mondiales a multipli
les chances de travail rmunr et inflchi les
tendances de participation des femmes la vie
active (un grand nombre de femmes trouvent
un emploi dans lindustrie vestimentaire). En
2013, 453millions de travailleurs (296millions
en 1995), dont 190 millions de femmes,
participaient aux chanes de valeur mondiales44.
Cette insertion dit cependant peu de choses
sur la qualit du travail et nindique pas si les
travailleurs ont tendu leurs capacits humaines.
Les niveaux de protection du travail et les
chances de revalorisation des comptences sont
proccupants.
Le systme de chanes de valeur mondiales
cre des gagnants et des perdants, lintrieur
des pays et des secteurs dactivit, tout comme
dun pays et dun secteur lautre. La nature libre
des chanes de valeur mondiales peut diminuer
la scurit de lemploi et accrotre la pression la
baisse des cots exerce sur les gouvernements
et les sous-traitants. Cette pression est alors
rpercute sur les salaires et les conditions de
travail, notamment de la main-duvre peu
qualifie. Les pays en dveloppement sont aussi
confronts au risque de se trouver pigs dans des
structures faible valeur ajoute des chanes de
valeur mondiales qui limitent les dbouchs, le
dveloppement des comptences et lexposition
aux technologies.
La transition vers les chanes de valeur
mondiales a introduit de nouvelles complexits
pour les travailleurs, tant des pays dvelopps
que des pays en dveloppement. Des questions
se posent sur ce quils ont gagner travailler
lintrieur ou lextrieur des chanes de valeur
mondiales. Il apparat que la productivit est
suprieure dans les chanes de valeur mondiales
mais que les salaires sont les mmes pour les

travailleurs lintrieur et lextrieur de ces


chanes. Il reste ds lors savoir comment les
hausses de productivit sont rparties entre les
travailleurs et les capitaux.
Les pressions du march transmises travers les
chanes de valeur mondiales sont gnralement
absorbes par les travailleurs, au niveau des
salaires (pousss la baisse par la concurrence
mondiale), dans des emplois de moins en moins
formaliss et inscurit contractuelle croissante
(multiplicit des chanes de sous-traitance) ou
dans les licenciements (pendant les priodes
creuses). Les multinationales dpendent de
plus en plus deffectifs privs de leurs droits,
cest--dire dun panachage de contrats dure
dtermine, de travailleurs temporaires, de soustraitants indpendants, de travailleurs recruts
pour des projets prcis et de travailleurs extrieurs
pour assurer la flexibilit de la production et
matriser les cots. La participation aux chanes
de valeur apporte certains des emplois srs et
dcents, mais un travail plus prcaire dautres
(mme dans le mme pays et le mme secteur),
crant une espce de dualisme du travail.

Saisir lavenir dans la rvolution


numrique nest pas une question
de hasard ou de destin, mais de
comptence et de clairvoyance
Les technologies nouvelles transforment
actuellement nos activits et nos modes de
travail. Cette mutation na rien de nouveau,
mais elle redfinit le lien entre le travail et le
dveloppement humain, ainsi que les types de
politiques et dinstitutions ncessaires pour
favoriser lobtention de rsultats positifs pour les
populations.
Sil est vrai que ltendue et la pntration
des technologies numriques sont en train de
transformer universellement le monde du travail,
leurs effets varient dun pays lautre. Certaines
volutions technologiques sont transversales,
notamment les technologies de linformation et
de la communication, le tlphone mobile et les
autres dispositifs main. Et pourtant, les pays
continueront davoir des structures de production
et demploi divergentes, des usages diffrents
des technologies numriques, traduisant en
grande partie les poids conomiques relatifs de
lagriculture, de lindustrie et des services, ainsi que
les ressources investies dans le dveloppement des
capacits des individus. Les marchs du travail,
le ratio de travail rmunr et non rmunr et
les types prdominants de lieux de travail sont
diffrents dun pays un autre, do les variations
de limpact des technologies numriques sur le
travail.

Ces dernires annes,


les connaissances
sont devenues
essentielles aux
activits de production

Prsentation|9

Pour les travailleurs


qui ne possdent que
des comptences
et des aptitudes
dun niveau moyen,
les temps actuels
sont prouvants

La rvolution numrique est peut-tre


associe aux industries de pointe, mais elle
influence galement tout un ventail dactivits
plus informelles, de lagriculture la vente
ambulante. Certaines de ces activits sont parfois
directement lies aux appareils mobiles. En
thiopie, les agriculteurs utilisent des tlphones
mobiles pour suivre les cours du caf47. En
Arabie saoudite, les exploitants recourent
la technologie sans fil pour distribuer leau
dirrigation rare pour la culture du bl48. Dans
certains villages du Bangladesh, des femmes
entrepreneurs se servent de leur tlphone pour
fournir des services rmunrs des voisins.
La tlphonie mobile facilite dsormais de
nombreux aspects du travail grce aux appels
vocaux, aux SMS et aux applications mobiles.
Un grand nombre dautres activits formelles
et informelles, rmunres et non rmunres
en profitent aussi, des vendeurs ambulants de
denres alimentaires au Caire aux nettoyeurs
des rues au Sngal et aux auxiliaires de vie
Londres.
Laccs linternet et la tlphonie mobile
donne aux individus les moyens de dbrider leur
crativit et leur ingniosit. Bien plus pourrait
encore tre ralis, en particulier si les ingalits
daccs entre les hommes et les femmes, les zones
rurales et les zones urbaines sont combles. Si
laccs linternet dans les pays en dveloppement
tait le mme que dans les pays dvelopps, on
estime 2,2 billions de dollars des tats-Unis le
PIB qui pourrait tre gnr, et 140millions le
nombre demplois qui pourraient tre crs, soit
40 millions en Afrique et 65 millions en Inde.
La productivit long terme des pays dvelopps
pourrait augmenter jusqu 25%49.
Lconomie numrique a donn de
nombreuses femmes les moyens daccder un
travail qui leur permet dexploiter leur crativit
et leur potentiel. En 2013, environ 1,3 milliard
de femmes utilisait linternet50. Certaines se sont
mises le-commerce, en tant quentrepreneures,
dautres sont employes par le biais du
crowdworking ou des e-services. Cependant,
ce nouveau monde du travail privilgie les
travailleurs qui possdent des comptences et des
qualifications en sciences et technologie, qui sont
beaucoup moins souvent des femmes.
Les options de travail ont galement chang
pour les travailleurs plus gs, qui continuent de
travailler soit parce quils aiment leur mtier, soit
parce quils nont pas les moyens de partir la
retraite. tant donn que la plupart des travailleurs
gs et des jeunes travailleurs voluent dans des
marchs du travail distincts (sans substitution
directe), il ny a peut-tre pas lieu de sinquiter
dune rduction des dbouchs offerts aux jeunes
si les plus gs sont encourags travailler.

10|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Il y a tout de mme des risques, et certaines


promesses nont pas encore t tenues. Peut-tre
sommes-nous en fait un point dinflexion,
marqu la fois par des incidences positives
et ngatives. La rvolution technologique
saccompagne dune mutation technique qui
privilgie les qualifications, cest--dire que
leffet net des technologies nouvelles rduit la
demande de travailleurs moins qualifis tout
en augmentant la demande de travailleurs trs
qualifis. Par dfinition, cette mutation favorise
les individus avec le plus haut capital humain et
polarise les possibilits de travail.
En haut de lchelle, les emplois de qualit
seront rservs aux individus trs instruits et
qualifis. Dans lindustrie automobile, par
exemple, les bnficiaires seront les ingnieurs
qui conoivent et testent les nouveaux vhicules.
En bas de lchelle, les emplois continueront
dtre peu qualifis, faible productivit et
bas salaires (nettoyage de bureaux, etc.). Entre
les deux, lrosion progressive de nombreux
emplois dans les bureaux et les ateliers dusines
est prvoir. Les plus grands perdants seront les
employs que leurs comptences destinent des
tches de routine moins spcialises (figure5).
De nombreux emplois cognitivement
complexes sont hors de porte dindividus mme
raisonnablement qualifis. Certaines industries
pourraient ainsi faire face un dficit de
comptences et les entreprises prtes payer des
salaires levs pour sattirer les meilleurs talents
se tourneront alors vers le march mondial. la
polarisation nationale des effectifs sajoute leur
stratification internationale; les travailleurs peu
qualifis sont principalement issus des marchs
nationaux et les travailleurs trs qualifis, des
marchs mondiaux.
Les temps sont propices aux travailleurs
arms de comptences spciales et dune bonne
ducation, car ils savent utiliser la technologie
pour crer de la valeur et lexploiter. Mais il na
jamais t aussi difficile dtre un travailleur dot
de comptences et daptitudes moyennes, car
les ordinateurs, les robots et autres technologies
numriques acquirent ces comptences et ces
aptitudes une vitesse extraordinaire.
La rvolution numrique tait porteuse
dune promesse implicite daugmentation de la
productivit de la main-duvre qui entranerait
une hausse des salaires. Ni lun, ni lautre effet
ne semble stre concrtis : la productivit na
pas atteint les niveaux attendus, et peu des gains
se sont traduits en hausse des salaires. Dans de
nombreux pays (par exemple, les Pays-Bas) lcart
entre productivit et croissance des salaires sest
largi au fil des ans. La situation est encore plus
grave, car les salaires moyens masquent le fait que,
pendant que les salaires rels de la plupart des

FIGURE 5
Les 20 emplois les plus et les moins menacs par lautomatisation

Rcrothrapeute
Superviseurs directs de mcaniciens, installateurs et rparateurs
Directeurs de la gestion des urgences
Assistants sociaux en sant mentale et toxicomanie
Audiologistes
Ergothrapeutes
Orthsistes et prothsistes
Assistants sociaux en soins de sant
Spcialistes en chirurgie orale et maxillo-faciale
Superviseurs directs dquipe de prvention et de lutte contre lincendie
Ditticiens et nutritionnistes
Directeurs dtablissements dhbergement
Chorgraphes
Ingnieurs commerciaux
Mdecins et chirurgiens
Coordonnateurs denseignement
Psychologues
Superviseurs directs dagents de police et de dtectives
Dentistes
Instituteurs, sauf enseignement spcialis

Moins
menacs

Plus
menacs

Tlvendeurs
Examinateurs de titres, analystes et chercheurs
goutiers
Mathmaticiens
Assureurs
Rparateurs de montres
Agents de fret
Spcialistes en dclarations de revenus
Spcialistes en procds photographiques
Commis aux nouveaux comptes
Techniciens bibliothcaires
Techniciens de saisie de donnes informatiques
Assembleurs de chronomtres et de minuteries
Experts dassurances
Commis de maison de courtage
Commis aux commandes
Agents de prts
valuateurs dassurances
Arbitres et officiels de sports
Caissiers et guichetiers

Remarque: le tableau classe les mtiers en fonction de leur probabilit dinformatisation (les moins menacs dautomatisation en bleu et les plus menacs en rouge.) Les mtiers correspondent troitement la classification
type des mtiers du ministre du Travail des tats-Unis.
Source: Frey et Osborne 2013.

travailleurs stagnaient, les revenus des travailleurs


les plus rmunrs montaient en flche.
La rvolution technologique sest
accompagne dune hausse des ingalits. La
part du revenu total distribue aux travailleurs
sest rduite. Mme ceux qui sont plus instruits
et mieux forms, qui peuvent faire un travail plus
productif, ne jouissent pas toujours dun salaire,
dune stabilit demploi et dune reconnaissance
sociale en proportion.
Cette rgression de la part de revenu des
travailleurs peut tre considre comme un
aspect du ralentissement de la croissance des
salaires rels moyens: au fur et mesure que les
parts de revenu de la main-duvre trs qualifie
(et des capitaux) ont augment, celle du reste de
la main-duvre a diminu.
La forte augmentation de la rmunration
des plus hauts salaris a profit une minorit,
quil sagisse des 10%, 1%, voire mme 0,1%
suprieurs. La richesse moyenne de llite
mondiale, des 1% les plus riches de la population
mondiale, tait de 2,7 millions de dollars des
tats-Unis par adulte en 201451.
Les travailleurs, les employeurs et les dcideurs
sont-ils prts relever les dfis de ce nouveau
monde du travail ? Dans un tel monde, les

connaissances techniques spcifiques deviennent


vite obsoltes, les politiques et les rgles dhier
risquent dtre peu oprantes face aux dfis
daujourdhui et de demain.

Les femmes sont dfavorises


par les dsquilibres dans
le domaine du travail, tant
rmunr que non rmunr
Dans les deux mondes du travail le travail
rmunr et le travail non rmunr des
dsquilibres prononcs persistent entre les
hommes et les femmes, limage des valeurs
locales, des traditions sociales et des rles
historiques des deux sexes. Le travail de soins
comprend les tches mnagres (prparation
des repas pour la famille, mnage, collecte deau
et de combustible) et le soin des enfants, des
personnes ges et des malades dans la famille
au court terme et dans la dure. Dans la plupart
des pays, toutes rgions confondues, les femmes
travaillent plus que les hommes. On estime
quelles contribuent 52% du travail mondial, et
les hommes 48%52.
Cependant, mme si elles portent plus
de la moiti du fardeau, les femmes sont

On estime que les


femmes contribuent
52% du travail mondial,
et les hommes 48%

Prsentation|11

Les hommes dominent


le monde du travail
rmunr, et les
femmes celui du
travail non rmunr

dfavorises dans les deux domaines du travail,


rmunr et non rmunr, chaque tendance
renforantlautre.
En 2015, le taux dactivit mondial tait de
50 % pour les femmes, contre 77 % pour les
hommes53. lchelle mondiale, en 2015, 72%
des hommes en ge de travailler (15 ans et plus)
taient employs, compar 47 % seulement
de femmes54. Lactivit des femmes et leur
taux demploi sont lourdement touchs par les
problmes conomiques, sociaux et culturels,
ainsi que par la rpartition du travail de soins
dans le foyer.
La part des 59 % de travail rmunr
principalement en dehors du foyer qui revient
aux hommes est presque le double de celle des
femmes, soit 38% contre 21%. La situation est
inverse pour le travail non rmunr, qui est
principalement effectu lintrieur du foyer et
englobe diverses responsabilits de soins: la part
des 41% de travail non rmunr qui revient aux
femmes est trois fois celle des hommes, soit 31%
contre 10%.
Do le dsquilibre: les hommes dominent
le monde du travail rmunr et les femmes
celui du travail non rmunr. Le travail non
rmunr dans le foyer est indispensable
au fonctionnement de la socit et au bientre humain. Pourtant, lorsquil incombe
principalement aux femmes, il limite leurs choix
et leurs chances dautres activits qui pourraient
tre plus panouissantes pour elles.
Mme lorsquelles font un travail rmunr,
les femmes sont dfavorises et victimes de
discrimination. Le plafond de verre en est
une preuve parmi dautres. Les femmes sont

sous-reprsentes parmi les cadres suprieurs


dentreprises dans le monde entier : elles
occupent 22 % seulement des postes de
direction, et 32% des entreprises nont aucune
femme parmi leurs cadres suprieurs, avec
quelques variations rgionales (figure 6)55. La
sgrgation professionnelle est omniprsente
dans le temps et tous les niveaux de prosprit
conomique. Dans les pays avancs tout comme
dans les pays en dveloppement, les hommes
sont surreprsents dans les mtiers de lartisanat,
du commerce, de lindustrie, de la gestion
et de la loi ; les femmes sont, quant elles,
surreprsentes dans les mtiers moyennement
qualifis : personnel de bureau, de services et
devente.
Mme pour un travail quivalent, les femmes
peuvent gagner moins que les hommes, les
carts de salaire tant gnralement plus
importants chez les professionnels les mieux
pays. lchelle mondiale, les salaires des
femmes sont infrieurs ceux des hommes de
24%. En Amrique latine, les femmes aux plus
hauts chelons de management gagnent en
moyenne 53 % seulement du salaire de leurs
homologues masculins. Dans la majorit des
rgions, les femmes risquent davantage dtre
dans une situation d emploi vulnrable ,
cest--dire de travailler pour leur propre compte
ou pour dautres dans des contextes informels,
caractriss par des revenus prcaires et labsence
de protections et de scurit sociale adquates.

FIGURE 6
Reprsentation des femmes parmi les cadres suprieurs dentreprises, par rgion, 2015
(%)

Postes de cadres suprieurs occups par des femmes

80

Entreprises sans femmes aux postes de cadres suprieurs


60

40

20

Afrique

Source: Grant Thornton 2015.

12|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Pays dvelopps
Europe
dAsie et du Pacifique de lEst

Pays mergents
Union
dAsie et du Pacifique europenne

Amrique
latine

Amrique
du Nord

Les femmes supportent une


part ingale de la charge
du travail de soins
Dans le monde entier, les femmes sont charges
de la majeure partie du travail de soins, constitu
principalement de travaux mnagers (prparation
des repas, collecte de bois de feu, collecte deau et
mnage) et du travail de soins la personne (soins
des enfants, des malades et des personnes ges),
dans le foyer et dans la communaut.
cause de cette part disproportionne du
travail de soins, les femmes disposent de moins
de temps que les hommes pour dautres activits,
y compris pour le travail rmunr et lducation.
Elles ont moins de temps libre dont elles peuvent
disposer comme elles lentendent. Dans un
chantillon de 62 pays, les hommes consacraient
en moyenne 4,5 heures par jour leurs activits
sociales et leurs loisirs, par rapport 3,9
heures pour les femmes57. Dans les pays faible
dveloppement humain, les hommes consacrent
presque 30% de temps en plus leurs activits
sociales et leurs loisirs que les femmes. Dans
les pays dveloppement humain trs lev, la
diffrence est de 12%.
La part du travail de soins rmunr assume
par les femmes est elle aussi disproportionne. La
demande de travailleurs domestiques rmunrs a
augment. Le nombre de travailleurs domestiques
rmunrs de 15 ans et plus, dans le monde, est
estim 53millions. 83% sont des femmes, dont
une part de migrantes. Une chane mondiale de la
prestation de soins est donc apparue, dans laquelle
des travailleuses domestiques migrantes effectuent
les travaux mnagers et soccupent denfants et
autres personnes dans des foyers ltranger.
Mais elles laissent souvent leurs propres enfants
et parents derrire, dans leur pays, crant ainsi un
dficit de soins souvent combl par les grandsparents ou des aidants locaux rtribus.
En dpit des abus possibles dans le travail
domestique rmunr (bas salaires, mauvaises
conditions de travail, manque daccs aux soins
mdicaux, violences physiques et sexuelles), de
nombreuses travailleuses se sentent obliges de
rester auprs demployeurs violents parce quelles
ont besoin de travailler.
Malgr son importance pour le dveloppement
humain, le travail de soins est rarement reconnu.
Ceci sexplique en partie par le fait que, ntant
pas rmunr, le travail de soins nest pas reflt
dans les indicateurs conomiques, dont le PIB.
Or, en accordant de la valeur au travail de soins
non rmunr, les contributions des femmes
dans les foyers et les communauts seraient
mises en vidence et lattention serait attire
sur leur situation matrielle et leur bien-tre.

Cette volution pourrait son tour influer sur


les politiques. Parmi tous les pays qui tentent de
mesurer la valeur du travail de soins non rmunr,
les estimations varient de 20% 60% du PIB. En
Inde, le travail de soins non rmunr est estim
39% du PIB et en Afrique du Sud, 15%59.
Lorsque les femmes ne peuvent quaccorder
la priorit au travail non rmunr et rester
en dehors de la population active, elles font
dnormes sacrifices, passant ventuellement
ct de la chance de dvelopper leurs capacits
professionnelles. Elles perdent aussi leurs chances
dindpendance conomique.

lchelle mondiale,
les salaires des
femmes sont
infrieurs de 24 %
ceux des hommes

Assurer un quilibre entre le


travail non rmunr et le travail
rmunr est dans lintrt des
gnrations actuelles et futures
Les dsquilibres dans la division du travail entre
les femmes et les hommes doivent changer. Certes,
une rorientation gnrationnelle est en cours
dans de nombreuses socits, particulirement
dans les classes moyennes instruites, dans le sens
dun plus grand partage du travail de soins entre
les hommes et les femmes. Il reste pourtant
fort faire et les profondes ingalits entre les
sexes doivent tre combles au plus vite. Les
ingalits traditionnelles peuvent se renforcer
mutuellement, limitant les choix et les chances des
femmes et des filles gnration aprs gnration.
Des actions sont ncessaires dans quatre domaines
stratgiques: la rduction et le partage de la charge
de travail de soins non rmunr; llargissement
des chances ouvertes aux travailleuses rmunres;
lamlioration des rsultats du travail rmunr; et
la modification des normes.
Le temps consacr au travail de soins non
rmunr doit tre gnralement rduit et
partag plus quitablement. Laccs universel
de leau propre ; des services modernes
dapprovisionnement des foyers en nergie; des
services publics de qualit, y compris ceux lis
la sant et aux soins ; des horaires de travail
flexibles qui ne font pas obstacle lavancement
professionnel et un changement de mentalit
vis--vis des rles et responsabilits de chaque
sexe sont autant de facteurs pouvant contribuer
rduire la charge de travail de soins des familles
et des femmes en particulier.
La lgislation et des politiques cibles
peuvent accrotre laccs des femmes au travail
rmunr. Laccs une ducation suprieure
de qualit dans tous les domaines et des efforts
de recrutement en amont peuvent rduire
les obstacles, en particulier dans les secteurs
caractriss par la sous-reprsentation des
femmes et la persistance des carts salariaux.
Prsentation|13

Le travail durable
promeut le
dveloppement
humain

Les politiques peuvent aussi faire tomber


les obstacles lavancement professionnel des
femmes. Des mesures comme celles concernant
le harclement au travail et lgalit de salaire,
le cong parental obligatoire, lgalit des
chances de formation continue et llimination
de lattrition du capital humain et de lexpertise
peuvent toutes amliorer la condition des
femmes au travail.
Le cong parental pay est crucial. Un cong
parental plus gal et encourag peut aider
garantir des taux levs dactivit des femmes
et des travailleurs motivs, des rductions des
carts salariaux, un meilleur quilibre entre vie
professionnelle et vie prive pour les femmes
et les hommes. De nombreux pays permettent
dsormais le partage du cong parental entre la
mre et le pre.
Les normes sociales doivent elles aussi
voluer pour illustrer les potentiels gaux
des femmes et des hommes. Promouvoir les
femmes des hauts postes dcisionnels visibles
tout en encourageant les hommes choisir des
professions traditionnellement domines par
les femmes peut aider changer les mentalits
profondment ancres.

Le travail durable est


un lment essentiel du
dveloppement durable
Le travail durable favorise le dveloppement
humain tout en rduisant et en liminant les
effets secondaires ngatifs et les consquences
involontaires. Il est essentiel non seulement pour
soutenir la plante, mais aussi pour garantir du
travail pour les gnrations futures (figure7).
Pour quil devienne plus courant, trois
changements parallles sont ncessaires:
La cessation (certaines formes de travail
cesseront ou seront rduites).
La transformation (certaines formes de travail
seront prserves par linvestissement dans
des technologies nouvelles adaptables et par le
recyclage ou la reconversion).
La cration (certaines formes de travail seront
nouvelles).
Il est prvoir que certains mtiers gagneront
en importance; les techniciens des chemins de
fer, par exemple, sous leffet de linvestissement des
pays dans les systmes de transport en commun.
Les travailleurs dont lactivit a cess pourraient
prdominer dans les secteurs lourdement

FIGURE 7
La grille du travail durable
Accroissement de la viabilit

Dveloppement des
opportunits pour le futur ;
progression du potentiel
humain au prsent

(ex. agriculture traditionnelle


intensive en eau et en
engrais)

(ex. nergie solaire diminuant


la pauvret, reboisement par
le volontariat)

Dgradation des opportunits


pour le futur ; destruction des
opportunits actuellement

Promotion des opportunits


pour le futur mais limitation
du potentiel humain au
prsent

(ex. travail forc sur les


navires de pche en haute
mer ; traite des travailleurs
pour le dboisement des
forts ombrophiles)

(ex. recyclage sans protection


des travailleurs ; limination
de contaminants sans
quipement de protection).

Affaiblissement de la viabilit
Source: Bureau du Rapport sur le dveloppement humain.

14|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Accroissement du dveloppement humain

Affaiblissement du dveloppement humain

Limitation des opportunits


pour le futur mais progression
du potentiel humain
au prsent

dpendants de ressources naturelles ou metteurs


de gaz effet de serre et autres polluants. Environ
50millions de personnes sont employes dans ces
secteurs dans le monde entier (7 millions dans
lextraction houillre, par exemple).
Dans de nombreux mtiers, par exemple dans
celui du dmantlement de navires, les mthodes
de production doivent elles aussi tre modifies
par la mise en uvre et lapplication de normes.
Parmi les nouveaux domaines de travail, les
technologies dnergie solaire photovoltaque sont
un lment important des stratgies de nombreux
pays en matire dnergies renouvelables. Leur
potentiel pour le dveloppement humain
diffre radicalement selon quelles remplacent
llectricit en rseau produite par des moyens
conventionnels, comme dans de nombreux pays
dvelopps, ou quelles largissent laccs lnergie
hors rseau, comme dans de nombreux pays
en dveloppement. Les nergies renouvelables
pourraient devenir un vhicule crucial vers la
ralisation de lobjectif de dveloppement durable
7.1: Dici 2030, garantir laccs de tous des
services nergtiques fiables et modernes, un
cot abordable (tableau 3).

Les Objectifs de dveloppement


durable ont des implications
fondamentales pour
le travail durable
Lobjectif de dveloppement durable qui a les
incidences les plus directes sur le travail durable
est lobjectif 8, savoir Promouvoir une
croissance conomique soutenue, partage et
durable, le plein emploi productif et un travail
dcent pour tous; ses cibles noncent certaines
des implications pour le travail durable. La cible
8.7 consiste prendre des mesures immdiates et
efficaces pour supprimer le travail forc, mettre fin
lesclavage moderne et la traite dtres humains,
interdire et liminer les pires formes de travail des
enfants, y compris le recrutement et lutilisation
denfants soldats et, dici 2025, mettre fin au
travail des enfants sous toutes ses formes.
La cible 8.8, Dfendre les droits des
travailleurs, promouvoir la scurit sur le lieu
de travail et assurer la protection de tous les
travailleurs, y compris les migrants, en particulier
les femmes, et ceux qui ont un emploi prcaire,
vise renforcer les rsultats du dveloppement

Lnergie renouvelable
pourrait devenir
un vecteur cl du
dveloppement durable

TABLEAU 1
Les objectifs de dveloppement durable
Objectif 1

liminer la pauvret sous toutes ses formes et partout dans le monde

Objectif 2

liminer la faim, assurer la scurit alimentaire, amliorer la nutrition et promouvoir lagriculture durable

Objectif 3

Permettre tous de vivre en bonne sant et promouvoir le bien-tre de tous tout ge

Objectif 4

Assurer laccs de tous une ducation de qualit, sur un pied dgalit, et promouvoir les possibilits dapprentissage tout
au long de la vie

Objectif 5

Parvenir lgalit des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles

Objectif 6

Garantir laccs de tous leau et lassainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau

Objectif 7

Garantir laccs de tous des services nergtiques fiables, durables et modernes un cot abordable

Objectif 8

Promouvoir une croissance conomique soutenue, partage et durable, le plein emploi productif et un travail dcent pour tous

Objectif 9

Btir une infrastructure rsiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite tous et encourager linnovation

Objectif 10 Rduire les ingalits dans les pays et dun pays lautre
Objectif 11 Faire en sorte que les villes et les tablissements humains soient ouverts tous, srs, rsilients et durables
Objectif 12 tablir des modes de consommation et de production durables
Objectif 13 Prendre durgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs rpercussions*
Objectif 14 Conserver et exploiter de manire durable les ocans, les mers et les ressources marines aux fins du dveloppement durable
Prserver et restaurer les cosystmes terrestres, en veillant les exploiter de faon durable, grer durablement les forts,
Objectif 15 lutter contre la dsertification, enrayer et inverser le processus de dgradation des terres et mettre fin lappauvrissement de
la biodiversit
Objectif 16

Promouvoir lavnement de socits pacifiques et ouvertes tous aux fins du dveloppement durable, assurer laccs de tous
la justice et mettre en place, tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes tous

Objectif 17 Renforcer les moyens de mettre en oeuvre le Partenariat mondial pour le dveloppement durable et le revitaliser
*tant entendu que la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques est la principale structure intergouvernementale et internationale de
ngociation de laction mener lchelle mondiale face aux changements climatiques.
Source: ONU 2015b

Prsentation|15

Une grande part


du travail associ
la viabilit
environnementale
ncessitera des
infrastructures et
des constructions

humain des travailleurs, vitant ainsi un


nivellement par le bas. La cible 8.9, Dici
2030, laborer et mettre en uvre des politiques
visant dvelopper un tourisme durable qui
cre des emplois et mette en valeur la culture
et les produits locaux , prconise une forme
particulire de travail (durable).
La cible 3.a, Renforcer dans tous les
pays, selon quil convient, lapplication de la
Convention-cadre de lOrganisation mondiale
de la Sant pour la lutte antitabac , a pour
objet de rduire le travail associ la production
et la distribution de tabac tout en amliorant
la vie des travailleurs. La cible 9.4, Dici
2030, moderniser linfrastructure et adapter
les industries afin de les rendre durables, par
une utilisation plus rationnelle des ressources
et un recours accru aux technologies et
procds industriels propres et respectueux
de lenvironnement, chaque pays agissant
dans la mesure de ses moyens, implique une
orientation spcifique vers la revalorisation des
comptences et ventuellement de nouveaux
domaines de travail.
Un grand nombre des cibles des Objectifs
de dveloppement durable sont axes sur le
travail qui a des incidences ngatives sur le
dveloppement durable. La cible 8.7, si elle est
atteinte, amliorerait lexistence de 168millions
denfants travailleurs et de 21 millions de
travailleurs forcs. La cible 5.2 aiderait
4,4millions de femmes sexuellement exploites61,
et la cible 3.a affecterait un nombre estim de
100millions de travailleurs dans lindustrie du
tabac62. Des politiques et programmes actifs
seront ncessaires pour soutenir les personnes
qui faisaient ces types de travail.
Dautres objectifs et cibles concernent la
transformation des modes actuels de travail
et lintroduction de nouvelles approches.
Lobjectif 2, liminer la faim, assurer la
scurit alimentaire, amliorer la nutrition et
promouvoir lagriculture durable , pourrait
transformer le mode de travail dun trs grand
nombre de travailleurs agricoles.
Le travail dans une partie du secteur primaire
agriculture, pche, foresterie occupe plus
dun milliard de personnes dans le monde, dont la
plupart vivent avec moins de 1,25$ par jour63. Ce
secteur est responsable dune grande proportion
dmissions de gaz effet de serre; il est associ des
modes non viables dutilisation de leau et du sol; il
est li au dboisement et la perte de biodiversit;
il est particulirement sensible aux perturbations
causes par les changements climatiques.
Aussi est-il crucial de transformer les pratiques
de culture et de traitement des agriculteurs. Il existe
bien des technologies et des mthodes agricoles
moins nocives, mais elles doivent tre adoptes

16|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

plus rapidement. Par exemple, environ un tiers


de la production alimentaire totale, constitue en
grande partie de crales, est perdu ou gaspill. Des
efforts sont ncessaires lchelle mondiale pour
accrotre les gains immdiats et dmontrables, ainsi
que pour crer de nouveaux produits destins la
fabrication industrielle et artisanale64.
Une grande partie du travail dpendant dune
transition vers la viabilit environnementale
(cible 9.4) exigera la fois infrastructures et
construction. Les projets nergtiques (objectif
7) peuvent donner naissance des emplois long
et court terme, directement et indirectement,
lorsquils permettent la croissance et
lpanouissement dautres industries. En 2014, les
nergies renouvelables ( lexclusion de lnergie
hydraulique grande chelle, qui reprsentait
environ 1,5 million demplois directs)
employaient, selon les estimations, 7,7millions
de personnes directement et indirectement65.
Le photovoltaque solaire est le plus grand
employeur de cette filire, lchelle mondiale,
avec 2,5millions demplois.
En amliorant les rsultats de sant et
dducation, en particulier chez les enfants,
les Objectifs de dveloppement durable
pourraient former une base pour lacquisition
de comptences en vue dune transition vers des
mtiers qui impliquent un travail durable.

Le monde a chang du tout


au tout, mais le concept du
dveloppement humain reste aussi
pertinent que jamais, sinon plus
Le monde daujourdhui est trs diffrent
de celui de 1990, date de naissance de la
notion de dveloppement humain et de ses
mesures du bien-tre humain. Depuis, la
toile du dveloppement a chang, les centres
de croissance mondiale se sont dplacs,
dimportantes transitions dmographiques se
sont matrialises et une nouvelle vague de dfis
dveloppementaux est apparue.
Lconomie mondiale est en pleine mutation.
Linfluence des conomies mergentes grandit. La
part du PIB mondial des conomies dveloppes
(exprime en parit du pouvoir dachat en dollars)
a chut de 54 % en 2004 43 % en 201466.
Politiquement, le dsir de libert et dexpression
sest propag sur diffrentes parties du monde.
La rvolution numrique a modifi nos modes
de pense et de fonctionnement. Les ingalits
se sont approfondies. La scurit humaine sest
fragilise. Et les changements climatiques affectent
de plus en plus de vies humaines.
La notion de dveloppement humain reste-telle pertinente pour le discours du dveloppement

et en tant que mesure du bien-tre humain? Oui,


plus que jamais.
En dpit de toutes les avances conomiques
et technologiques dont le monde dispose, les
individus ne bnficient pas quitablement du
progrs, les capacits et les possibilits humaines
ne spanouissent pas toujours, la scurit humaine
est en jeu, les droits et les liberts de lhomme ne
sont pas toujours protgs, les ingalits entre les
sexes persistent et les choix des gnrations futures
nobtiennent pas lattention quils mritent. Qui
plus est, la notion de dveloppement humain
largir les choix, mettre laccent sur une vie longue,
en bonne sant et crative, et souligner la ncessit
dtendre les capacits et de crer des possibilits
prend une nouvelle importance en tant que cadre
de dveloppement et place les tres humains au
centre du dveloppement.
De mme, en tant que mesure du bien-tre
humain, le cadre du dveloppement humain
continue de donner ce qui est peut-tre la
perspective du progrs humain la plus globale,
tout en contribuant la dfinition des politiques.
Pourtant, un quart de sicle plus tard, le
moment est venu de revoir les deux aspects: la
notion et les mesures.

La notion et les mesures


du dveloppement humain
devraient tre revues afin
quelles soient mieux adaptes
aux dfis daujourdhui et
au monde de demain
Pour aborder les dfis qui apparaissent dans
un monde en volution rapide, en particulier
en dialogue avec le nouvel Agenda 2030 pour
le dveloppement durable et les Objectifs de
dveloppement durable, langle conceptuel
du dveloppement humain doit tre peru
diffremment.
Lorientation de base devrait rester la mme: les
choix individuels et collectifs, leurs contreparties
probables dans les situations conflictuelles, les
hirarchies parmi ces choix et lquilibre entre les
choix des gnrations prsentes et futures. Mais
la durabilit, la signification du dveloppement
humain par rapport aux chocs et vulnrabilits, et
les rapports entre dveloppement humain, droits
de lhomme et scurit humaine devront tre revus.
Le nouvel Agenda 2030 pour le dveloppement
durable et les Objectifs de dveloppement durable
ont besoin de nouveaux outils dvaluation
pour suivre les progrs - mesurer la viabilit
environnementale et lintgrer dans les mesures
globales en faveur du bien-tre humain sont
despriorits.

Trois autres dfis ressortent du paysage.


Premirement, des mesures et indicateurs qui
permettent de cerner plus rapidement les effets des
politiques doivent tre dfinis. Deuximement, les
mesures sont souvent inadquates pour valuer le
bien-tre humain en temps de chocs et de crises
et devraient donc tre revus pour pourvoir ce
besoin. Troisimement, des mesures politiques
dorientation rapide devraient tre envisages.
Tous ces efforts ont besoin de donnes
robustes, cohrentes et crdibles. Compte
tenu de cela et dans loptique dun programme
international beaucoup plus ambitieux, le
Groupe de haut niveau charg du programme de
dveloppement pour laprs-2015 convoqu par
le Secrtaire gnral de lONU en 2014 appelait
une rvolution des donnes. Il soulignait la
ncessit de suivre le progrs. Trois problmes
sont souligner:
Premirement, dnormes quantits de donnes
en temps rel peuvent mieux informer, par
exemple, sur lassiduit scolaire. Des capteurs,
satellites et autres outils produisent des donnes
en temps rel sur les activits des personnes.
Elles peuvent clairer les politiques.
Deuximement, le big data promet
des statistiques presque instantanes et des
niveaux de dsagrgation jusqu prsent
inimaginables en dehors des recensements
de la population. Ces donnes amliorent la
comprhension des causes dans un monde
de plus en plus complexe et permettent
des ractions rapides certaines situations
humanitaires. Elles sont cependant porteuses
de risques lorsque la vie prive et lanonymat
ne sont pas respects. Cela tant, de nombreux
chercheurs sinterrogent sur la manire dont
cet important volume dinformation gnr
la fois accidentellement et dlibrment
par les activits quotidiennes de chacun
peut contribuer la durabilit et fournir des
renseignements utiles pour amliorer les
conditions de vie.
Troisimement, il est possible de combiner
les mthodes traditionnelles et nouvelles
de collecte des donnes utilises pour les
recensements, allant des registres administratifs
aux appareils mobiles, des systmes
dinformation gospatiaux linternet. De
nombreux pays lont dj fait.
Dans ce monde chang et changeant, avec
un nouveau programme pour le dveloppement
et de nouveaux objectifs de dveloppement,
la rvision de la notion et des mesures du
dveloppement humain, vieilles de 25 ans, est
indispensable. Le Rapport sur le dveloppement
humain de lanne prochaine, le 25me de la
srie, sera consacr ce sujet.

La notion de
dveloppement humain
est toujours pertinente
dans les discussions
relatives au
dveloppement - elle
lest mme davantage
dans le monde actuel

Prsentation|17

Renforcer le dveloppement humain par le travail ncessite


des politiques concrtes et un programme daction
Les options de politique en faveur du renforcement du dveloppement humain par le travail doivent tre articules autour de trois axes
gnraux: la cration de nouveaux dbouchs pour largir les choix de travail, la garantie du bien-tre des travailleurs pour renforcer
un lien positif entre travail et dveloppement humain, et des actions cibles pour remdier aux difficults de groupes et de contextes
prcis. Un programme daction pour acclrer le changement est galement ncessaire, suivant une approche trois piliers: un nouveau
contrat social, un pacte mondial et lAgenda pour le travail dcent (figure8).

FIGURE 8

Rduire la
fracture entre
les sexes
au travail

Garantir les
droits et les
avantages
des travailleurs

largir la
protection
sociale

Sattaquer
aux ingalits

es de
Stratgi

Groupes doptions
stratgiques

Avancer
vers le travail
durable

on
cti
sa
de
age
cibl
s

po
ur
as
s
illeurs
trava
des
tre
n-
bie

Formuler
une stratgie
nationale pour
lemploi en
rponse la
crise du
travail

Saisir les
possibilits offertes
par le nouveau
monde du travail

Stra
tg
ies

Agenda
pour le travail
dcent
Initiatives
pour groupes
cibls

Nouveau
contrat
social

Pacte
mondial

Un

Source: Bureau du Rapport sur le dveloppement humain.

18|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

tio
n

de
s
e
gi

s
bouch

d
de
tion
a
cr

le
er
ur

St
ra
t

Options en faveur du renforcement du dveloppement humain par le travail

ac
d
me
m
a
gr
pro

La cration de dbouchs exige des plans pour lemploi


bien formuls, ainsi que des stratgies pour saisir les
possibilits offertes par le monde changeant du travail

Le travail au service du dveloppement


humain est plus quune question demplois ; le
dveloppement humain est aussi une question
dlargissement des choix des individus et de
garantie de possibilits. Il sagit notamment
dassurer lexistence et laccessibilit de chances
de travail rmunr adquat et de qualit pour
ceux qui en ont besoin et qui veulent un travail
rmunr. Des stratgies nationales pour lemploi
sont ncessaires pour relever les dfis complexes
du travail dans de nombreux pays. Environ 27
pays en dveloppement ont adopt des stratgies
nationales de dveloppement, 18 autres sont en
train de le faire et 5 remanient leurs politiques
publiques afin de mieux relever les nouveaux dfis
de lemploi. Exemples des principaux instruments
politiques dune stratgie nationale pour lemploi:
Fixer un objectif demploi. Plus dune dizaine
de pays ont des objectifs demploi (dont le
Honduras et lIndonsie). Les banques centrales
peuvent avoir un double objectif: mettre laccent
sur les cibles demploi au lieu de se concentrer
principalement sur la matrise de linflation.
Elles peuvent aussi envisager des instruments
politiques montaires prcis (ex. les mcanismes
dallocation de crdit) pour crer plus de
dbouchs, comme au Chili, en Colombie, en
Inde, en Malaisie et Singapour.
Formuler une stratgie de croissance axe sur
lemploi. Lemploi ne peut plus tre considr
comme un driv de la croissance conomique.
Certaines interventions stratgiques
consisteraient renforcer les liens entre les
petites et moyennes entreprises qui ont besoin
de capitaux et les grandes socits riches en
capitaux pour stimuler lemploi, perfectionner
les comptences des travailleurs tout au long du
cycle de vie, orienter les investissements et les
ressources sur les secteurs dactivit des pauvres
(comme lagriculture), supprimer les obstacles
critiques la croissance par lemploi (comme
les prjugs lgard des petites et moyennes
entreprises en matire daccs au crdit),
appliquer des cadres juridiques et rglementaires
solides, et prendre en main la rpartition des
capitaux et de la main-duvre dans les dpenses
publiques de manire mettre en valeur les
technologies cratrices demplois.
Passer linclusion financire. Un systme
financier ouvert tous est essentiel la
transformation structurelle et la cration
demploi. Dans les pays en dveloppement,
le manque daccs aux moyens financiers est
un obstacle majeur au fonctionnement et la
croissance des entreprises, particulirement pour

les femmes. Les options de politiques publiques


englober llargissement des services bancaires
aux groupes dfavoriss et marginaliss (comme
en quateur)68, lorientation du crdit vers les
zones non desservies et loignes ainsi que
vers des secteurs cibls (comme en Argentine,
en Malaisie et en Rpublique de Core)69,
labaissement des taux dintrt et lapport de
garanties de crdit et de crdits subventionns
aux petites et moyennes entreprises ainsi quaux
secteurs vocation exportatrice.
laborer un cadre macroconomique propice.
Certains moyens daction pour rduire la
volatilit et crer des emplois stables consistent
maintenir le taux de change rel stable et
comptitif, grer les comptes de capital avec
prudence, restructurer les budgets vers des
secteurs crateurs demploi, dvelopper la
marge de manuvre budgtaire des dpenses
publiques, promouvoir un environnement
propice aux entreprises, garantir des
infrastructures de haute qualit et adopter
un cadre rglementaire qui encourage la
concurrence, amliore lefficience et assure la
transparence et la responsabilit des entreprises.
Saisir les possibilits offertes par le monde
changeant du travail demande des actions
stratgiques pour aider les individus spanouir
dans le nouvel environnement. Ils le pourront
condition dtre quips des comptences et
des connaissances ncessaires pour exploiter les
technologies nouvelles et tirer parti des nouvelles
possibilits qui se prsentent. Certaines des actions
stratgiques dans ce sens demanderaient:
Dempcher un nivellement par le bas. Compte
tenu des avantages raliss et potentiels de la
mondialisation pour le travail, un nivellement
par le bas des salaires sans cesse plus bas et des
conditions de travail qui empirent nest pas le
seul rsultat possible. Une action mondiale pour
garantir des salaires convenables, maintenir
la scurit des travailleurs et protger leurs
droits peut empcher un tel nivellement et
rendre les entreprises plus viables dans la dure,
tout comme le commerce quitable, parce les
consommateurs se soucient de plus en plus des
conditions de travail.
De former et dduquer les travailleurs. Des
comptences suprieures et bien prcises seront
ncessaires pour les emplois dans les domaines
de la science et de lingnierie, tout comme de
nombreux autres emplois, ainsi quune aptitude
la crativit, la rsolution de problmes et
lapprentissage tout au long de la vie.

Lemploi ne peut
plus tre considr
simplement comme un
driv de la croissance
conomique

Prsentation|19

Les stratgies visant assurer le bien-tre des travailleurs doivent sintresser


aux droits, aux avantages, la protection sociale et aux ingalits

La garantie des droits


et des avantages des
travailleurs est vitale
pour le renforcement
du lien positif entre
le travail et le
dveloppement humain

La garantie des droits et des avantages des


travailleurs est au cur de laction de renforcement
du lien positif entre le travail et le dveloppement
humain et daffaiblissement des lments ngatifs.
Les politiques publiques pourraient:
Mettre en place des mesures lgislatives et
rglementaires. Celles-ci devraient concerner
la ngociation collective, lassurance chmage,
le salaire minimum, la protection des droits
des travailleurs et la scurit au travail. Des
mesures pour ratifier et mettre en uvre les huit
conventions de lOrganisation internationale du
Travail sur le travail sont galement ncessaires,
ainsi que des mesures pour la mise en place de
cadres juridiques dapplication (figure9).
Garantir laccs au travail pour les personnes
handicapes. Les mesures peuvent encourager
les employeurs fournir un environnement de
travail appropri. Les tats peuvent prendre
des initiatives pour changer les normes et
les perceptions, renforcer les capacits des
personnes handicapes, garantir laccessibilit
des lieux de travail et laccs des technologies
appropries, et adopter des politiques daction
positive.
Faire des droits et de la scurit des travailleurs une
question transfrontalire. Les mesures pourraient

comprendre des cadres rglementaires solides


qui englobent les migrants ; des centres de
transfert de fonds infrargionaux et un soutien
accru aux pays dorigine des migrants. Ces
cadres pourraient constituer des biens publics
rgionaux ou infrargionaux.
Promouvoir laction collective et le syndicalisme.
Compte tenu de la mondialisation, de la
rvolution technologique et des mutations des
marchs du travail, les nouvelles formes daction
collective (comme lAssociation des travailleuses
indpendantes dInde), les organisations
innovatrices pour les travailleurs flexibles
(comme lUnion des travailleurs freelance
aux tats-Unis) et la ngociation collective,
y compris les manifestations pacifiques, ont
besoin de soutien.
Seule une part de 27 % de la population
mondiale bnficie dune protection sociale
complte, ce qui limite gravement la scurit et
les choix des travailleurs. Laction en faveur de
llargissement de la protection sociale pourrait
tre axe sur les moyens suivants:
Suivre des programmes bien conus, cibls et
organiss. Un ensemble lmentaire et modeste
de garanties de scurit sociale peut tre fourni
tous les citoyens par le biais de transferts sociaux

FIGURE 9
Nombre de pays ayant ratifi diverses conventions de lOrganisation internationale du Travail entre 1990 et 2014
Nombre de pays
Abolition du travail
des enfants

limination de la
discrimination
relativement
lemploi et la
profession
limination du
travail forc et
obligatoire
Libert dassociation
et de ngociation
collective

1990
2014 Pires formes de travail des enfants, 1999 (n 182)
167

1990 Discrimination (emploi et profession), 106


2014 1958 (n 111)

172

1990 galit de rmunration,


2014 1951 (n 100)

109
171

1990 Abolition du travail forc,


2014 1957 (n 105)

109

177
110

1990 Droit dorganisation et de


2014 ngociation collective, 1949 (n 98)
1990 Libert syndicale et protection
2014 du droit syndical, 1948 (n 87)

174
125

1990 Travail forc,


2014 1930 (n 29)

Source: Calculs du Bureau du Rapport sur le dveloppement humain daprs OIT, 2014c.

20|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

179

39
1990 ge
2014 minimum 1973 (n 138)

164
96
153

en espces et en nature. Des ressources peuvent


tre mobilises, par exemple, par des impts
progressifs, des dpenses restructures et des
rgimes de cotisation largis.
Combiner la protection sociale avec des stratgies
de travail appropries. Les programmes
fourniraient du travail aux pauvres tout en
servant galement de filet de scurit sociale.
Garantir un revenu minimum vital. Il sagirait
dun revenu minimum vital pour tous,
indpendant du march du travail, distribu
au moyen de transferts montaires. Une telle
politique contribuerait faire du travail non
rmunr une option plus viable et plus stable.
Adapter les programmes de protection sociale
russis aux contextes locaux. Les programmes
de transferts montaires et de transferts
montaires conditionnels ont fourni une source
de protection sociale, particulirement en
Amrique latine (par exemple la Bolsa Famlia
au Brsil et Oportunidades au Mexique) et
pourraient tre reproduits ailleurs.
Mener des programmes de garantie demploi
direct. Les pays ont aussi adopt des garanties
demploi. La mieux connue est le National Rural
Employment Guarantee Scheme en Inde73.
Cibler les interventions destines aux sniors.
Les possibilits de choix de travail ouvertes aux
sniors sont limites par laccs aux pensions
de retraite. Les moyens daction possibles sont
notamment les rgimes sociaux de pensions
minimales non contributifs et lexamen de
rgimes de retraite contributifs entirement
subventionns (comme au Chili, par exemple)74.
tant donn que la part du revenu total dont
bnficient les travailleurs se rduit et que les
ingalits de chances restent de taille, les moyens
daction devraient tre axs sur:
La formulation et la mise en uvre de stratgies
de croissance favorables aux pauvres. Il sagirait de
crer du travail dans des secteurs o la plupart
des pauvres travaillent; damliorer laccs des
foyers pauvres aux services sociaux de base
que sont la sant, lducation, leau potable et
lassainissement; et de leur permettre daccder
des ressources productives comme les intrants,
le crdit et le financement. Ces mesures peuvent
galement librer du temps consacr au travail
de soins non rmunr. Les subventions,
les dpenses cibles et les mcanismes
dtablissement des prix sont dautres options.
Lapport dun soutien complmentaire.
Les facilits de commercialisation, les
investissements dans linfrastructure physique

(en particulier dans les zones rurales),


llargissement des services de vulgarisation et
les technologies intensives en main-duvre
sont propices lgalisation des chances de
travail. Le secteur priv peut, par des mesures
incitatives judicieuses, tre encourag jouer
un rle majeur dans le dveloppement et
lexploitation des infrastructures physiques.
La dmocratisation de lducation, en particulier
au niveau tertiaire, lchelle nationale et
mondiale. Les pays accordent une forte valeur
lenseignement tertiaire, mais laccs est ingal
et peut perptuer les ingalits au travail; tel
est le constat lintrieur des pays (la plupart
des travailleurs ayant un niveau dducation
tertiaire viennent de familles revenus
suprieurs) tout comme dun pays lautre (les
pays qui enregistrent les plus fortes hausses de
lducation tertiaire sont des pays industrialiss,
qui ont dj un haut niveau daccomplissement
dans ce segment).
Le partage des bnfices et lappropriation par
les employs. Le partage des bnfices avec la
main-duvre et les rgimes de participation des
employs pourraient aider rduire lingalit
des revenus76.
Ladoption et la mise en application de bonnes
politiques distributives. Elles pourraient inclure
les impts progressifs sur le revenu et la richesse,
des rglements pour rduire lextraction
de rente, une rglementation (financire
en particulier) plus stricte et des dpenses
publiques destines aux pauvres.
La rglementation du secteur financier pour
rduire les effets rgressifs des cycles. La promotion
de linvestissement dans lconomie relle peut
crer des emplois stables, tandis que la hausse de
linvestissement financier peut tre moins stable
et produire moins demplois.
Llimination des asymtries entre la mobilit de la
main-duvre et celle des capitaux. La mobilit de
la main-duvre ngale pas celle des capitaux en
raison de leurs diffrences intrinsques. Les pays
industrialiss ont pour politique de favoriser la
mobilit des capitaux et de dcourager celle de
la main-duvre. Nanmoins, la rglementation
des mouvements de capitaux peut rduire
linstabilit macro-conomique et des piges
du revenu intermdiaire dans les pays en
dveloppement, empchant ainsi les capitaux de
passer ltranger quand les salaires deviennent
trop levs. Les politiques migratoires peuvent,
au minimum, rduire les risques de migration.

Le partage des
bnfices avec
les travailleurs et
loctroi dactions
de lentreprise aux
employs pourraient
contribuer rduire
lingalit des revenus

Prsentation|21

Des actions cibles sont requises pour quilibrer le travail de


soins et le travail rmunr, rendre le travail durable, agir sur le
chmage des jeunes, encourager le travail cratif et bnvole, et
fournir du travail dans les situations de conflit et daprs-conflit

Il est possible que


des mesures ciblant
le travail durable
sattachent mettre
fin au travail,
le transformer
ou en crer

Les moyens daction suivants pourraient


contribuer quilibrer les chances de travail
rmunr et non rmunr des hommes et des
femmes:
largir et renforcer les politiques en faveur de
lemploi rmunr des femmes. Les programmes
devraient viser le dveloppement des
comptences par lducation, en particulier en
mathmatiques et en sciences, par la formation
en fonction des demandes du march, et par
laccs la formation continue.
Des actions en faveur dune reprsentation accrue
des femmes aux postes dcisionnels de haut
niveau. La reprsentation peut tre amliore
dans les secteurs public et priv par des
politiques en matire de ressources humaines,
de slection et de recrutement, ainsi que par
des mesures incitatives de rtention. Les critres
de promotion des hommes et des femmes aux
postes de haut niveau devraient tre identiques.
Le mentorat et le tutorat peuvent autonomiser
les femmes au travail, par exemple, en utilisant
des cadres suprieurs fminins comme modles.
Des interventions prcises. Des mesures
lgislatives sont ncessaires pour rduire les
ingalits entre les femmes et les hommes en
ce qui concerne le harclement au travail, la
discrimination au niveau du recrutement,
laccs la finance et laccs aux technologies.
Privilgier le cong parental maternel et paternel.
Au lieu de suivre une approche strictement
neutre, une prime accorde aux parents qui
partagent le cong parental de manire plus
gale peut inciter les pres utiliser davantage
le cong paternel.
largir les options dencadrement, y compris les
garderies, les programmes dactivits extrascolaires,
les foyers pour personnes ges et les centres de
soins long terme. Les employeurs peuvent aussi
proposer des garderies sur le lieu de travail. Une
autre option consiste subventionner le travail
de soins par le biais de bons et de tickets.
Encourager le travail flexible, y compris le
tltravail. Il devrait y avoir suffisamment
dincitations au retour au travail aprs la
naissance dun enfant. Il pourrait sagir, par
exemple, de rserver les emplois des femmes en
cong de maternit pendant un an. Les femmes
pourraient tre encourages retourner au
travail par un certain nombre davantages
et dincitations (par exemple, une hausse de
salaire). Le tltravail et les horaires flexibles

22|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

peuvent aussi permettre aux femmes et aux


hommes de trouver un bon quilibre entre
travail rmunr et non rmunr.
Apprcier le travail de soins sa juste valeur. Des
efforts dans ce sens aideraient sensibiliser les
dcideurs la valeur du travail de soins pour
la socit et pourraient encourager diffrentes
options de rcompense de ce type de travail.
Collecter de meilleures donnes sur le travail
rmunr et non rmunr. Les systmes
nationaux de statistiques, en utilisant plus
de femmes pour enquter, ainsi que des
chantillons et des questionnaires appropris,
devraient collecter de meilleures donnes sur la
rpartition du travail rmunr et du travail non
rmunr.
Les mesures cibles en faveur du travail
durable peuvent se concentrer sur la cessation,
la transformation ou la cration de travail en
faveur du dveloppement humain et de la
viabilit environnementale. Les moyens daction
pourraient tre axs sur:
Ladoption de technologies diffrentes et la
stimulation de nouveaux investissements. Il
faudrait pour cela sloigner des modes dactivit
conventionnels en faveur du transfert de
technologie et dune transition rapide vers un
travail plus durable.
Lincitation laction individuelle et la protection
contre les ingalits. Il faut pour cela reconnatre
et stimuler les effets externes positifs dans le
travail des individus, par exemple, en utilisant
un salaire social, qui transcende le salaire priv
pour rcompenser les travailleurs lorsque leur
activit est utile la socit (par exemple, la
conservation des forts).
La gestion des contreparties. Par exemple,
soutenir les travailleurs qui perdent leur emploi
du fait de la cessation des activits dans leur
secteur/industrie (par exemple, les mineurs),
mettre en uvre des normes (comme dans
le secteur du dmantlement de navires),
sattaquer aux ingalits intergnrationnelles,
et grer et faciliter le changement.
Un mcanisme est par ailleurs ncessaire pour
traduire les rsultats mondiaux dsirs en actions
nationales (encadr 3).
Les moyens daction dj cits, en particulier
pour lducation et le dveloppement des
comptences, sont particulirement pertinents
pour rpondre au problme du chmage des
jeunes. Cependant, tant donn la gravit

ENCADR 3:
Mesures possibles au niveau des pays pour avancer vers le travail durable
Reprer les technologies et les options dinvestissement
appropries, y compris les possibilits de brler des
tapes.
Mettre en place des cadres rglementaires et macroconomiques pour faciliter ladoption de politiques
durables.
Sassurer que la population possde les comptences
appropries en combinant les comptences
techniques et de qualit leve avec les aptitudes
essentielles dapprentissage, demployabilit et de
communication.
Reconvertir et perfectionner un grand nombre de
travailleurs dans les secteurs informels comme celui
de lagriculture. Si certains travailleurs peuvent tre
joints par le biais du march, dautres auront besoin
de laide du secteur public, dorganisations non

gouvernementales et autres. Ces programmes peuvent


tre un moyen daider les femmes et les autres groupes
traditionnellement dfavoriss.
Grer les divers effets de la transition en offrant des
formules diversifies de soutien et en nivelant le
terrain de jeu pour mettre fin la transmission des
ingalits intergnrationnelles.
Continuer de dvelopper la base de comptences de la
population. Cela ncessitera une approche du cycle de
vie qui reconnat la nature cumulative des interventions
aboutissant

lapprentissage.
Dimportants
investissements dans le nombre et la qualit des
travailleurs de sant et du secteur de lducation seront
ncessaires, ce qui souligne le rle continu du secteur
public dans la transformation des comptences.

Source: Atkinson, 2015

de ce dfi et ses effets multidimensionnels


(conomiques, sociaux et politiques), des
interventions cibles sont galement ncessaires.
Des dbouchs stimulants devraient tre crs
pour les jeunes afin quils puissent exercer
leur crativit et leur esprit dinnovation et
dentreprise dans le nouveau monde du travail.
Quelques exemples de mthodes:
Fournir un soutien politique aux secteurs et
entits qui crent de nouvelles lignes de travail. De
pareilles initiatives sont en cours et de nouvelles
possibilits sont dcouvertes chaque jour, mais
elles ont besoin dun soutien politique.
Investir dans le dveloppement des comptences,
la crativit et la rsolution de problmes. Un
soutien spcial devrait tre apport aux jeunes
femmes et hommes en apprentissage, en
formation professionnelle et en formation en
cours demploi.
Mettre en place des politiques nationales propices
pour aider les jeunes entrepreneurs. Par exemple,
des services de conseil en cration dentreprises
et de meilleurs moyens de financement.
Rcemment, le crowdsourcing a fait son
apparition comme moyen de mobiliser des
fonds pour de petites initiatives.
Rendre lenseignement tertiaire plus gnralement
accessible par linternet. Les formations en

ligne ouvertes tous mettent en relation les


plus grandes institutions universitaires et les
tudiants du monde entier.
Utiliser les programmes de transferts montaires
pour fournir des emplois aux jeunes et aux
populations pauvres sur place. En Inde et
en Ouganda, ces programmes ont fourni
des ressources pour financer la recherche
demploi, la formation et le dveloppement
de comptences de haute qualit. Ils ont aussi
accru laccs dautres sources de crdit pour la
cration dentreprises.
Le travail cratif a besoin dun environnement
propice, y compris de soutien financier, et de
possibilits de collaboration et de fertilisation
croise dides. Quelques conditions essentielles
pour la crativit et linnovation:
Ouvrir linnovation tous. Les nouveaux biens
et services sont dvelopps pour ou par ceux qui
vivent des plus bas revenus ou par des femmes,
largissant ainsi les possibilits cratives aux
groupes parfois sous-reprsents.
Garantir une crativit dmocratique. Les lieux
de travail et les plateformes en ligne peuvent tre
organiss de manire encourager linnovation
tous les niveaux.
Financer lexprimentation et le risque. Il
sagit ici de rsoudre les problmes sociaux et

Des opportunits
demploi intressantes
pour les jeunes
devraient tre cres

Prsentation|23

environnementaux rfractaires en demandant


des fondations et des institutions publiques de
prendre des risques financiers sur des approches
moins prouves.
Innover dans lintrt commun. La crativit et
linnovation peuvent favoriser la ralisation de
nombreux objectifs. Les politiques publiques
qui orientent linnovation vers lintrt
commun gnral, y compris le travail bnvole,
peuvent amliorer le dveloppement humain.
Le travail bnvole peut tre encourag par
des dductions fiscales, des subventions et des
aides publiques aux organisations de volontaires.
Le soutien public la cration et la protection
dun espace pour le travail bnvole peut
saccompagner davantages sociaux, en particulier
pendant les situations durgence comme les
conflits et les catastrophes naturelles.
Dans les situations de conflit et daprs-conflit,
il est important de se concentrer sur les emplois
productifs qui autonomisent les personnes, qui
dveloppent la reprsentation, qui donnent accs
lexpression, qui offrent un statut social, et qui
accroissent le respect, la cohsion, la confiance
et la volont de la population de participer la
socit civile. Quelques options politiques:

24|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Soutenir le travail dans le systme de sant. Dans


de nombreux pays touchs par les conflits, le
systme de sant sest effondr et le soutien
apport aux services de sant durgence est
dune importance critique pour les travailleurs
et les blesss.
Garantir le fonctionnement des services sociaux
de base. Cela prsente des avantages sociaux et
politiques. Les communauts, les organisations
non gouvernementales et les partenariats
public-priv peuvent en tre les moteurs.
Lancer des programmes de travaux publics.
Mme les emplois temporaires durgence, les
programmes dargent contre travail, etc. peuvent
fournir des moyens dexistence indispensables
et contribuer la construction dinfrastructures
physiques et sociales cruciales.
Formuler et mettre en uvre des programmes
base communautaire cibls. Ces programmes
peuvent apporter de multiples avantages,
et notamment la stabilit. Les activits
conomiques peuvent tre relances en
reconnectant les individus, en reconstruisant
les rseaux et en aidant rtablir le tissu social.

Au-del des options politiques, un programme


daction plus global est ncessaire

laborer un nouveau contrat social. Dans le


nouveau monde du travail, les participants sont
moins susceptibles que leurs anctres davoir des
liens de longue dure avec un seul employeur ou
dtre syndicaliss. Ce monde du travail nest pas
adapt aux modes de protection traditionnels.
Comment la socit mobilise-t-elle des fonds
pour couvrir une population grandissante qui
nest pas toujours employe, pour atteindre les
individus en marge du secteur formel, pour
rpondre aux besoins des nouveaux entrants
sur le march du travail (en particulier les
migrants) et pour subvenir aux besoins de
ceux dans lincapacit de travailler? Dans de
telles circonstances, un nouveau contrat social
pourrait simposer, impliquant un dialogue
bien plus grande chelle que celui qui sest
produit au vingtime sicle. Le Danemark
avance grandes enjambes, assurant la
scurit en mme temps que la reconversion
et le perfectionnement des comptences dans
un march de lemploi de plus en plus flexible
(encadr 4).
Rechercher un pacte mondial. En cette re de
production mondiale, les politiques publiques
et les contrats sociaux nationaux risquent de
ne pas fonctionner en dehors des engagements
mondiaux. Qui plus est, la vraie mondialisation
repose sur lide du partage : nous devrions

ENCADR 4:
La flexicurit au Danemark
La flexicurit est trs prsente sur le march
du travail danois, cest--dire la coexistence de
flexibilit, sous la forme de faibles cots dajustement
pour les employeurs et les employs, et de scurit, un
driv du filet de scurit sociale bien dvelopp du
Danemark, qui assure des taux levs de couverture
et de remplacement.
La flexicurit a pour objectif principal de
protger les travailleurs plutt que leurs emplois. Par
consquent, les employeurs bnficient de tous les
avantages deffectifs flexibles tandis que les employs
peuvent tre rconforts par la prsence dun filet de
scurit sociale robuste appliqu par des politiques
publiques actives en faveur du march du travail.
Source: Banque mondiale 2015b.

partager la responsabilit dune vie active


mondiale.
Un pacte mondial demanderait de mobiliser
tous les partenaires travailleurs, entreprises et
gouvernements du monde entier, de respecter
les droits des travailleurs dans la pratique et dtre
prts ngocier des accords tous les niveaux.
Il ne faudra pas de nouvelles institutions,
simplement la rorientation de lattention dans
les grandes tribunes internationales.
Un pacte mondial peut guider les
gouvernements dans la mise en uvre de
politiques qui rpondent aux besoins de
leurs citoyens. Sans accords mondiaux, les
politiques nationales pourraient rpondre aux
demandes de main-duvre intrieures sans
tenir compte des externalits. Do la ncessit
galement dun pacte mondial-national.
Les conventions internationales, comme la
Convention de lOrganisation internationale
du Travail concernant le travail dcent pour
les travailleurs et travailleuses domestiques,
entre en vigueur en septembre 2013, est un
accord rvolutionnaire qui devrait tablir
des normes mondiales pour les droits des
travailleurs domestiques dans le monde
entier. Ce type daccord offre des principes
directeurs aux signataires tout en laissant aux
gouvernements nationaux suffisamment de
place pour mettre en uvre des politiques
dans les contextes nationaux qui sont adaptes
leurs engagements. Motives par des actions
mondiales, les politiques nationales donnent
lieu un changement concret dans les
communauts locales.
Mettre en uvre lAgenda pour le travail dcent.
LAgenda pour le travail dcent est articul
autour de quatre objectifs stratgiques (encadr
5). Lagenda et le cadre du dveloppement
humain se renforcent lun et lautre. Le travail
dcent amliore le dveloppement humain
par chacun de ses objectifs stratgiques.
La cration demplois et le dveloppement
dentreprises fournissent des revenus et
des moyens dexistence aux individus, sont
des instruments cruciaux dquit, sont un
moyen de participation et facilitent lestime
de soi et la dignit. Les droits des travailleurs
contribuent au dveloppement humain
en garantissant les droits de lhomme, les
liberts humaines et les normes de travail. La
protection sociale contribue au dveloppement

Lapplication de
lAgenda pour le travail
dcent permettra
de stimuler le
dveloppement humain

Prsentation|25

ENCADR 5:
Les quatre objectifs stratgiques de lAgenda pour le travail dcent
Cration demploi et dveloppement dentreprises. Il
faut pour cela reconnatre que la voie principale pour
sortir de la pauvret est lemploi et que lconomie a
besoin de gnrer des dbouchs pour linvestissement,
lentrepreneuriat, la cration demplois et les moyens
dexistence durables.
Normes et droits au travail. Les individus ont besoin
de possibilits de reprsentation pour participer, pour
exprimer leurs opinions afin dobtenir droits et respect.
Le travail normatif de lOrganisation internationale
du Travail est essentiel pour garantir la conformit et
mesurer les progrs.

Protection sociale. Une protection sociale de base,


savoir les soins de sant et la scurit des retraites,
est le fondement dune participation productive la
socit et lconomie.
Gouvernance et dialogue social. Le dialogue social
entre les pouvoirs publics, les travailleurs et les
employeurs peut rsoudre dimportants problmes
conomiques et sociaux, encourager une bonne
gouvernance, tablir de bonnes relations sociales et
renforcer le progrs conomique et social.

Source: OIT, 2008b.

humain en assurant des filets de scurit, en


protgeant les individus contre les risques et
les vulnrabilits, et par lapport de travail dans
le secteur des soins. Le dialogue social, quant
lui, aide le dveloppement humain travers la
participation gnrale, lautonomisation et la
cohsion sociale.
Le dveloppement humain contribue
son tour la ralisation des quatre
objectifs stratgiques. Llargissement des
capacits humaines par le dveloppement

26|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

humain amliore les possibilits demploi et


dentrepreneuriat. Laspect participation du
dveloppement humain enrichit le dialogue
social. Le dveloppement humain met aussi
laccent sur la promotion des droits de lhomme,
ce qui renforce les droits des travailleurs et
amliore la scurit humaine. Toutes ces
interdpendances prises en compte, la mise en
uvre de lAgenda pour le travail dcent aidera
le travail renforcer le dveloppement humain79.

Infographie: larbre de lindice du dveloppement humain

Nombre de feuilles = Indice dducation


Plus de feuilles = meilleur indice dducation

Couleur des feuilles = Indice de sant


Couleur plus fonce = meilleur indice de sant

Hauteur = IDH
Tronc plus haut = meilleur IDH
Largeur = Indice de RNB
Tronc plus large = meilleur indice de RNB

Asie de lEst et
Pacifique

tats arabes

1990

2014

1990

2014

1990

Amrique latine et
Carabes

Europe
et Asie centrale

Afrique
subsaharienne

Asie
du Sud

2014

1990

2014

1990

2014

1990

Remarque : infographie inspire par le travail de Jurjen Verhagen, laurat du concours de visualisation du Festival de donnes de Carthagne 2015.

2014

Indices de dveloppement humain


Indice de
dveloppement
humain (IDH)

Classement selon lIDH

DVELOPPEMENT HUMAIN TRS LEV


1 Norvge
2 Australie
3 Suisse
4 Danemark
5 Pays-Bas
6 Allemagne
6 Irlande
8 tats-Unis
9 Canada
9 Nouvelle-Zlande
11 Singapour
12 (Hong Kong), Chine (RAS
13 Liechtenstein
14 Sude
14 Royaume-Uni
16 Islande
17 Core (Rpublique de)
18 Isral
19 Luxembourg
20 Japon
21 Belgique
22 France
23 Autriche
24 Finlande
25 Slovnie
26 Espagne
27 Italie
28 Rpublique tchque
29 Grce
30 Estonie
31 Bruni Darussalam
32 Chypre
32 Qatar
34 Andorre
35 Slovaquie
36 Pologne
37 Lituanie
37 Malte
39 Arabie saoudite
40 Argentine
41 mirats arabes unis
42 Chili
43 Portugal
44 Hongrie
45 Bahrein
46 Lettonie
47 Croatie
48 Kowet
49 Montngro
DVELOPPEMENT HUMAIN LEV
50 Blarus
50 Fdration de Russie
52 Oman
52 Roumanie
52 Uruguay
55 Bahamas
56 Kazakhstan
57 Barbade
58 Antigua-et-Barbuda

Indice de dveloppement
de genre

IDH ajust aux ingalits

Indice dingalit
de genre

Indice de pauvret
multidimensionnellea

Valeur

Valeur

Perte globale
(%)

Diffrence par
rapport au rang
de lIDHb

Valeur

Groupec

Valeur

Classement

Spcifications
du BRDHd

Anne et
enqutee

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

Valeur

20052014

0,944
0,935
0,930
0,923
0,922
0,916
0,916
0,915
0,913
0,913
0,912
0,910
0,908
0,907
0,907
0,899
0,898
0,894
0,892
0,891
0,890
0,888
0,885
0,883
0,880
0,876
0,873
0,870
0,865
0,861
0,856
0,850
0,850
0,845
0,844
0,843
0,839
0,839
0,837
0,836
0,835
0,832
0,830
0,828
0,824
0,819
0,818
0,816
0,802

0,893
0,858
0,861
0,856
0,861
0,853
0,836
0,760
0,832
..
..
..
..
0,846
0,829
0,846
0,751
0,775
0,822
0,780
0,820
0,811
0,816
0,834
0,829
0,775
0,773
0,823
0,758
0,782
..
0,758
..
..
0,791
0,760
0,754
0,767
..
0,711
..
0,672
0,744
0,769
..
0,730
0,743
..
0,728

5,4
8,2
7,4
7,3
6,6
6,9
8,6
17,0
8,8
..
..
..
..
6,7
8,6
5,9
16,4
13,4
7,9
12,4
7,9
8,7
7,8
5,5
5,9
11,5
11,5
5,4
12,4
9,2
..
10,7
..
..
6,2
9,8
10,1
8,5
..
15,0
..
19,3
10,4
7,2
..
10,8
9,1
..
9,2

0
2
0
1
3
0
3
20
2
..
..
..
..
3
2
4
19
9
0
5
1
0
2
10
8
0
1
10
5
6
..
2
..
..
9
2
1
4
..
8
..
13
1
10
..
0
3
..
1

0,996
0,976
0,950
0,977
0,947
0,963
0,973
0,995
0,982
0,961
0,985
0,958
..
0,999
0,965
0,975
0,930
0,971
0,971
0,961
0,975
0,987
0,943
0,996
0,996
0,975
0,964
0,980
0,961
1,030
0,977
0,971
0,998
..
0,999
1,007
1,030
0,937
0,901
0,982
0,954
0,967
0,985
0,976
0,940
1,029
0,987
0,972
0,954

1
1
2
1
3
2
2
1
1
2
1
2
..
1
2
1
3
2
2
2
1
1
3
1
1
1
2
1
2
2
1
2
1
..
1
1
2
3
4
1
2
2
1
1
3
2
1
2
2

0,067
0,110
0,028
0,048
0,062
0,041
0,113
0,280
0,129
0,157
0,088
..
..
0,055
0,177
0,087
0,125
0,101
0,100
0,133
0,063
0,088
0,053
0,075
0,016
0,095
0,068
0,091
0,146
0,164
..
0,124
0,524
..
0,164
0,138
0,125
0,227
0,284
0,376
0,232
0,338
0,111
0,209
0,265
0,167
0,149
0,387
0,171

9
19
2
4
7
3
21
55
25
32
13
..
..
6
39
12
23
18
17
26
8
13
5
11
1
16
10
15
29
33
..
22
116
..
33
28
23
46
56
75
47
65
20
42
51
36
30
79
37

..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
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..
..
..
..
..
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..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
0,015 f
..
..
..
..
..
..
..
..
0,002

..
..
..
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..
..
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..
..
..
..
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..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
..
2005 N
..
..
..
..
..
..
..
..
2013 M

0,798
0,798
0,793
0,793
0,793
0,790
0,788
0,785
0,783

0,741
0,714
..
0,711
0,678
..
0,694
..
..

7,1
10,5
..
10,3
14,5
..
11,9
..
..

4
1
..
2
4
..
1
..
..

1,021
1,019
0,909
0,989
1,018
..
1,002
1,018
..

1
1
4
1
1
..
1
1
..

0,151
0,276
0,275
0,333
0,313
0,298
0,267
0,357
..

31
54
53
64
61
58
52
69
..

0,001
..
..
..
..
..
0,004
0,004 g
..

2005 M
..
..
..
..
..
2010/2011 M
2012 M
..

28|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Indice de
dveloppement
humain (IDH)

Valeur
Classement selon lIDH

59 Bulgarie
60 Palau
60 Panama
62 Malaisie
63 Maurice
64 Seychelles
64 Trinit-et-Tobago
66 Serbie
67 Cuba
67 Liban
69 Costa Rica
69 Iran (Rpublique islamique d)
71 Venezuela (Rpublique bolivarienne du)
72 Turquie
73 Sri Lanka
74 Mexique
75 Brsil
76 Gorgie
77 Saint-Kitts-et-Nevis
78 Azerbadjan
79 Grenade
80 Jordanie
81 Ex-Rpublique yougoslave de Macdoine
81 Ukraine
83 Algrie
84 Prou
85 Albanie
85 Armnie
85 Bosnie-Herzgovine
88 quateur
89 Sainte-Lucie
90 Chine
90 Fidji
90 Mongolie
93 Thalande
94 Dominique
94 Libye
96 Tunisie
97 Colombie
97 Saint-Vincent-et-les Grenadines
99 Jamaque
100 Tonga
101 Belize
101 Rpublique dominicaine
103 Suriname
104 Maldives
105 Samoa
DVELOPPEMENT HUMAIN MOYEN
106 Botswana
107 Moldova (Rpublique de)
108 gypte
109 Turkmnistan
110 Gabon
110 Indonsie
112 Paraguay
113 Palestine (tat de)
114 Ouzbkistan
115 Philippines
116 El Salvador
116 Afrique du Sud

Indice de dveloppement
de genre

IDH ajust aux ingalits

Valeur

Perte globale
(%)

Diffrence par
rapport au rang
de lIDHb

Valeur

Groupec

Indice dingalit
de genre

Indice de pauvret
multidimensionnellea

Valeur

Classement

Spcifications
du BRDHd

Anne et
enqutee
20052014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

Valeur

0,782
0,780
0,780
0,779
0,777
0,772
0,772
0,771
0,769 i
0,769
0,766
0,766
0,762
0,761
0,757
0,756
0,755
0,754
0,752
0,751
0,750
0,748
0,747
0,747
0,736
0,734
0,733
0,733
0,733
0,732
0,729
0,727
0,727
0,727
0,726
0,724
0,724
0,721
0,720
0,720
0,719
0,717
0,715
0,715
0,714
0,706
0,702

0,699
..
0,604
..
0,666
..
0,654
0,693
..
0,609
0,613
0,509
0,612
0,641
0,669
0,587
0,557
0,652
..
0,652
..
0,625
0,622
0,689
..
0,563
0,634
0,658
0,635
0,570
0,613
..
0,616
0,633
0,576
..
..
0,562
0,542
..
0,593
..
0,553
0,546
0,543
0,531
..

10,5
..
22,5
..
14,2
..
15,2
10,1
..
20,8
19,9
33,6
19,7
15,8
11,6
22,4
26,3
13,6
..
13,2
..
16,5
16,7
7,8
..
23,4
13,5
10,2
13,3
22,1
15,9
..
15,3
12,9
20,6
..
..
22,0
24,7
..
17,5
..
22,6
23,6
24,0
24,9
..

3
..
20
..
2
..
3
5
..
15
11
41
11
0
7
12
20
5
..
7
..
2
2
16
..
10
8
14
9
4
5
..
8
12
1
..
..
2
10
..
7
..
3
6
5
6
..

0,991
..
0,996
0,947
0,950
..
0,985
0,966
0,954
0,899
0,974
0,858
1,030
0,902
0,948
0,943
0,997
0,962
..
0,942
..
0,860
0,949
1,003
0,837
0,947
0,948
1,008
..
0,980
0,991
0,943
0,941
1,028
1,000
..
0,950
0,894
0,997
..
0,995
0,967
0,958
0,995
0,975
0,937
0,956

1
..
1
3
2
..
1
2
2
5
2
5
2
4
3
3
1
2
..
3
..
5
3
1
5
3
3
1
..
1
1
3
3
2
1
..
2
5
1
..
1
2
2
1
1
3
2

0,212
..
0,454
0,209
0,419
..
0,371
0,176
0,356
0,385
0,349
0,515
0,476
0,359
0,370
0,373
0,457
0,382
..
0,303
..
0,473
0,164
0,286
0,413
0,406
0,217
0,318
0,201
0,407
..
0,191
0,418
0,325
0,380
..
0,134
0,240
0,429
..
0,430
0,666
0,426
0,477
0,463
0,243
0,457

44
..
96
42
88
..
73
38
68
78
66
114
103
71
72
74
97
77
..
59
..
102
33
57
85
82
45
62
41
83
..
40
87
63
76
..
27
48
92
..
93
148
90
104
100
49
97

..
..
..
..
..
..
0,007 h
0,002
..
..
..
..
..
..
..
0,024
0,011 h,j
0,008
..
0,009
..
0,004
0,007 g
0,001 h
..
0,043
0,005
0,002
0,006 g
0,015
0,003
0,023 j
..
0,047
0,004
..
0,005
0,006
0,032
..
0,014 g,j
..
0,030
0,025
0,033 g
0,008
..

..
..
..
..
..
..
2006 M
2014 M
..
..
..
..
..
..
..
2012 N
2013 N
2005 M
..
2006 D
..
2012 D
2011 M
2012 M
..
2012 D
2008/2009 D
2010 D
2011/2012 M
2013/2014 N
2012 M
2012 N
..
2010 M
2005/2006 M
..
2007 N
2011/2012 M
2010 D
..
2010 N
..
2011 M
2013 D
2010 M
2009 D
..

0,698
0,693
0,690
0,688
0,684
0,684
0,679
0,677
0,675
0,668
0,666
0,666

0,431
0,618
0,524
..
0,519
0,559
0,529
0,577
0,569
0,547
0,488
0,428

38,2
10,8
24,0
..
24,0
18,2
22,1
14,9
15,8
18,1
26,7
35,7

23
20
5
..
6
6
1
16
14
7
6
15

0,982
1,003
0,868
..
..
0,927
0,956
0,860
0,945
0,977
0,965
0,948

1
1
5
..
..
3
2
5
3
1
2
3

0,480
0,248
0,573
..
0,514
0,494
0,472
..
..
0,420
0,427
0,407

106
50
131
..
113
110
101
..
..
89
91
83

..
0,004
0,016 k
..
0,073
0,024 h
..
0,007
0,013
0,033 h,l
..
0,041

..
2012 M
2014 D
..
2012 D
2012 D
..
2010 M
2006 M
2013 D
..
2012 N

Prsentation|29

Indice de
dveloppement
humain (IDH)

Valeur
Classement selon lIDH

116 Viet Nam


119 Bolivie (tat plurinational de)
120 Kirghizistan
121 Irak
122 Cap-Vert
123 Micronsie (tats fdrs de)
124 Guyana
125 Nicaragua
126 Maroc
126 Namibie
128 Guatemala
129 Tadjikistan
130 Inde
131 Honduras
132 Bhoutan
133 Timor-Leste
134 Rpublique arabe syrienne
134 Vanuatu
136 Congo
137 Kiribati
138 Guine quatoriale
139 Zambie
140 Ghana
141 Rpublique dmocratique populaire lao
142 Bangladesh
143 Cambodge
143 Sao Tom-et-Principe
DVELOPPEMENT HUMAIN FAIBLE
145 Kenya
145 Npal
147 Pakistan
148 Myanmar
149 Angola
150 Swaziland
151 Tanzanie (Rpublique-Unie de)
152 Nigria
153 Cameroun
154 Madagascar
155 Zimbabwe
156 Mauritanie
156 les Salomon
158 Papouasie-Nouvelle-Guine
159 Comores
160 Ymen
161 Lesotho
162 Togo
163 Hati
163 Rwanda
163 Ouganda
166 Bnin
167 Soudan
168 Djibouti
169 Soudan du Sud
170 Sngal
171 Afghanistan
172 Cte dIvoire
173 Malawi
174 thiopie
175 Gambie
176 Congo (Rpublique dmocratique du)

Indice de dveloppement
de genre

IDH ajust aux ingalits

Valeur

Perte globale
(%)

Diffrence par
rapport au rang
de lIDHb

Valeur

Groupec

Indice dingalit
de genre

Indice de pauvret
multidimensionnellea

Valeur

Classement

Spcifications
du BRDHd

Anne et
enqutee

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

Valeur

0,666
0,662
0,655
0,654
0,646
0,640
0,636
0,631
0,628
0,628
0,627
0,624
0,609
0,606
0,605
0,595
0,594
0,594
0,591
0,590
0,587
0,586
0,579
0,575
0,570
0,555
0,555

0,549
0,472
0,560
0,512
0,519
..
0,520
0,480
0,441
0,354
0,443
0,515
0,435
0,412
0,425
0,412
0,468
0,492
0,434
0,405
..
0,384
0,387
0,428
0,403
0,418
0,418

17,5
28,7
14,5
21,8
19,7
..
18,3
24,0
29,7
43,6
29,4
17,5
28,6
32,1
29,8
30,7
21,2
17,2
26,6
31,5
..
34,4
33,1
25,6
29,4
24,7
24,7

9
5
17
2
5
..
8
1
2
25
1
10
1
7
2
4
8
12
6
2
..
6
3
7
1
7
6

..
0,931
0,961
0,787
..
..
0,984
0,960
0,828
0,981
0,949
0,926
0,795
0,944
0,897
0,868
0,834
0,903
0,922
..
..
0,917
0,885
0,896
0,917
0,890
0,891

..
3
2
5
..
..
1
2
5
1
3
3
5
3
5
5
5
4
4
..
..
4
5
5
4
5
5

0,308
0,444
0,353
0,539
..
..
0,515
0,449
0,525
0,401
0,533
0,357
0,563
0,480
0,457
..
0,533
..
0,593
..
..
0,587
0,554
..
0,503
0,477
..

60
94
67
123
..
..
114
95
117
81
119
69
130
106
97
..
119
..
137
..
..
132
127
..
111
104
..

0,026
0,097
0,006
0,052
..
..
0,031
0,088
0,069
0,205
..
0,031
0,282
0,098 m
0,128
0,322
0,028
0,135
0,192
..
..
0,264
0,144
0,186
0,237
0,211
0,217

2010/2011 M
2008 D
2012 D
2011 M
..
..
2009 D
2011/2012 D
2011 N
2013 D
..
2012 D
2005/2006 D
2011/2012 D
2010 M
2009/2010 D
2009 N
2007 M
2011/2012 D
..
..
2013/2014 D
2011 M
2011/2012 M
2011 D
2010 D
2008/2009 D

0,548
0,548
0,538
0,536
0,532
0,531
0,521
0,514
0,512
0,510
0,509
0,506
0,506
0,505
0,503
0,498
0,497
0,484
0,483
0,483
0,483
0,480
0,479
0,470
0,467
0,466
0,465
0,462
0,445
0,442
0,441
0,433

0,377
0,401
0,377
..
0,335
0,354
0,379
0,320
0,344
0,372
0,371
0,337
0,385
..
0,268
0,329
0,320
0,322
0,296
0,330
0,337
0,300
..
0,308
..
0,305
0,319
0,287
0,299
0,312
..
0,276

31,3
26,8
29,9
..
37,0
33,3
27,3
37,8
32,8
27,0
27,0
33,4
23,8
..
46,7
34,0
35,6
33,4
38,8
31,6
30,2
37,4
..
34,6
..
34,4
31,4
38,0
32,9
29,4
..
36,2

3
3
0
..
8
2
4
9
1
4
4
1
11
..
18
0
2
1
7
4
6
2
..
1
..
1
5
1
2
7
..
0

0,913
0,908
0,726
..
..
0,879
0,938
0,841
0,879
0,945
0,922
0,816
..
..
0,813
0,739
0,953
0,831
..
0,957
0,886
0,823
0,830
..
..
0,883
0,600
0,810
0,907
0,840
0,889
0,833

4
4
5
..
..
5
3
5
5
3
4
5
..
..
5
5
2
5
..
2
5
5
5
..
..
5
5
5
4
5
5
5

0,552
0,489
0,536
0,413
..
0,557
0,547
..
0,587
..
0,504
0,610
..
0,611
..
0,744
0,541
0,588
0,603
0,400
0,538
0,614
0,591
..
..
0,528
0,693
0,679
0,611
0,558
0,622
0,673

126
108
121
85
..
128
125
..
132
..
112
139
..
140
..
155
124
134
138
80
122
142
135
..
..
118
152
151
140
129
143
149

0,226
0,197
0,237
..
..
0,113
0,335
0,279
0,260
0,420
0,128
0,291
..
..
0,165
0,200
0,227
0,242
0,242
0,352
0,359
0,343
0,290
0,127
0,551
0,278
0,293 h
0,307
0,332
0,537
0,289
0,369

2008/2009 D
2011 D
2012/2013 D
..
..
2010 M
2010 D
2013 D
2011 D
2008/2009 D
2014 M
2011 M
..
..
2012 D/M
2013 D
2009 D
2013/2014 D
2012 D
2010 D
2011 D
2011/2012 D
2010 M
2006 M
2010 M
2014 D
2010/2011 M
2011/2012 D
2010 D
2011 D
2013 D
2013/2014 D

30|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

20052014

Indice de
dveloppement
humain (IDH)

Valeur
Classement selon lIDH

177 Libria
178 Guine-Bissau
179 Mali
180 Mozambique
181 Sierra Leone
182 Guine
183 Burkina Faso
184 Burundi
185 Tchad
186 rythre
187 Rpublique centrafricaine
188 Niger
AUTRES PAYS OU TERRITOIRES
Core (Rpublique populaire dmocratique de)
les Marshall
Monaco
Nauru
Saint-Marin
Somalie
Tuvalu
Groupes de dveloppement humain
Dveloppement humain trs lev
Dveloppement humain lev
Dveloppement humain moyen
Dveloppement humain faible
Pays en dveloppement
Rgions
Afrique subsaharienne
Amrique latine et Carabes
Asie de lEst et Pacifique
Asie du Sud
tats arabes
Europe et Asie centrale
Pays les moins avancs
Petits tats insulaires en dveloppement
Organisation de coopration et de
dveloppement conomiques
Monde
NOTES
a Pour les comparaisons entre les pays, tenir
compte du fait que tous les indicateurs ntaient
pas disponibles pour tous les pays. En labsence
dun indicateur, les pondrations des indicateurs
disponibles sont ajustes de manire obtenir un
total de 100%. Consulter la Fiche technique n5
sur http://hdr.undp.org pour en savoir plus.
b Bas sur les pays dont lindice de dveloppement
humain ajust aux ingalits est calcul.
c Les pays sont rpartis en cinq groupes, par cart
absolu de la parit des sexes dans lIDH.
d Les spcifications du BRDH font rfrence
des dfinitions des privations dans certains
indicateurs quelque peu modifies par rapport aux
spcifications de 2010. Voir Kovacevic et Cecilia
Calderon, 2014, pour en savoir plus.
e D dnote des donnes tires des enqutes
dmographiques et de sant, M dnote des
donnes tires des enqutes en grappes

Indice de dveloppement
de genre

IDH ajust aux ingalits

Valeur

Perte globale
(%)

Diffrence par
rapport au rang
de lIDHb

Valeur

Groupec

Indice dingalit
de genre

Indice de pauvret
multidimensionnellea

Valeur

Classement

Spcifications
du BRDHd

Anne et
enqutee

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

2014

Valeur

20052014

0,430
0,420
0,419
0,416
0,413
0,411
0,402
0,400
0,392
0,391
0,350
0,348

0,280
0,254
0,270
0,273
0,241
0,261
0,261
0,269
0,236
..
0,198
0,246

34,8
39,6
35,7
34,3
41,7
36,5
35,0
32,6
39,9
..
43,5
29,2

2
5
1
3
4
0
2
5
1
..
1
3

0,789
..
0,776
0,881
0,814
0,778
0,881
0,911
0,768
..
0,773
0,729

5
..
5
5
5
5
5
4
5
..
5
5

0,651
..
0,677
0,591
0,650
..
0,631
0,492
0,706
..
0,655
0,713

146
..
150
135
145
..
144
109
153
..
147
154

0,356
0,495
0,456
0,390
0,411
0,425
0,508
0,442
0,545
..
0,424
0,584

2013 D
2006 M
2012/2013 D
2011 D
2013 D
2012 D/M
2010 D
2010 D
2010 M
..
2010 M
2012 D

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..

..
..
..
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..
..
..
..
..
..
..

..
..
..
..
..
0,500
..

..
..
..
..
..
2006 M
..

0,896
0,744
0,630
0,505
0,660

0,788
0,600
0,468
0,343
0,490

12,1
19,4
25,8
32,0
25,7

0,978
0,954
0,861
0,830
0,899

0,199
0,310
0,506
0,583
0,478

0,686
0,710
0,748
0,748
0,607
0,518
0,502
0,660

0,512
0,572
0,651
0,570
0,433
0,345
0,347
0,493

25,4
19,4
13,0
23,7
28,7
33,3
30,9
25,3

0,849
0,948
0,945
0,976
0,801
0,872
0,866
..

0,537
0,328
0,300
0,415
0,536
0,575
0,566
0,474

0,880
0,711

0,763
0,548

13,3
22,8

0,973
0,924

0,231
0,449

indicateurs multiples et N dnote des donnes


tires denqutes nationales (voir la liste des
enqutes nationales sur http://hdr.undp.org).
f Renvoie aux zones urbaines seulement.
g Indicateur manquant sur la mortalit juvnile.
h Indicateurs manquants sur la nutrition.

SOURCES
Colonne 1: calculs du BRDH daprs les donnes du
DAES, 2015, de lInstitut de statistique de lUNESCO,
2015a, de la Division de statistique des Nations
Unies, 2015, de la Banque mondiale, 2015, de Barro
et Lee, 2014 et du FMI, 2015.

i LIDH 2013 publi dans le Rapport sur le


dveloppement humain 2014 tait fond sur un
calcul erron du RNB par habitant en dollars de
2011 en PPA, publi par la Banque mondiale en
2014. 7 222 $ est un chiffre plus raliste, qui
repose sur le modle mis au point par le BRDH,
vrifi et accept par le Bureau national des
statistiques de Cuba. LIDH correspondant pour
2013 est de 0,759 et le classement, 69e.

Colonne 2: calculs du BRDH bass sur les donnes


de la colonne 1 et des ingalits dans les rpartitions
de lesprance de dure de vie, des annes des
scolarit, et des revenus ou de la consommation,
comme expliqu dans la Fiche technique n2
(disponible http://wdr2011.worldbank.org).

j Indicateur manquant sur le type de sol.

Colonne 4: calculs bass sur les donnes de la


colonne 2 et les classements selon lIDH recalculs
pour les pays dont lIDHI est calcul.

k Indicateur manquant sur le type de combustible


de cuisson.
l Indicateur manquant sur la frquentation scolaire.
m Indicateur manquant sur llectricit.

Colonne 3: calculs bass sur les donnes des


colonnes 1 et 2.

Colonne 5: calculs du BRDH daprs les donnes du


DAES, 2015, de lInstitut de statistique de lUNESCO,

2015, de Barro et Lee, 2014, de la Banque mondiale,


2015a, de lOIT, 2015a et du FMI, 2015.
Colonne 6: calculs bass sur les donnes de
lacolonne 5.
Colonne 7: calculs du BRDH daprs les donnes
du Groupe interorganisations de lONU pour
lestimation de la mortalit maternelle, 2014,
du DAES, 2013, de lUIP (2015), de lInstitut de
statistique de lUNESCO, 2015 et de lOIT, 2015.
Colonne 8: calculs bass sur les donnes de
lacolonne 7.
Colonnes 9 et 10: calculs provenant des enqutes
dmographiques et de sant dICF Macro, des
enqutes en grappes indicateurs multiples du
Fonds des Nations Unies pour lenfance et, dans
certains cas, denqutes nationales sur les mnages
bases soit sur la mthodologie des enqutes
dmographiques et de sant, soit sur celle des
enqutes en grappes indicateurs multiples.

Prsentation|31

Notes
1 ONU 2014a.
2 FAO 2014.
3 UNESCO 2014; OMS 2014; Banque mondiale 2015f.
4 Pollin 2015.
5 Calcul bas sur les donnes de Global Entrepreneurship Monitor
(2015).
6 OIT 2013.
7 Salamon, Sokolowski and Haddock 2011.
8 ONU 2015a; Grant Thornton 2015.
9 PNUD 2012.
10 PNUD 2014.
11 ONU 2015a; ONUSIDA 2015.
12 ONU 2015a.
13 UNESCO 2013; Institut de statistique de lUNESCO 2015.
14 ONU 2015a.
15 Oxfam 2015.
16 Scheil-Adlung 2015
17 WEF 2015.
18 ONU 2015a.
19 IEP 2014.
20 OMS 2013.
21 OMS 2015.
22 Banque mondiale 2015a.
23 Banque mondiale 2002.
24 Miller 2014.
25 IADB 2012.
26 OIT 2009.
27 Banque mondiale 2011.
28 OIT 2014b.
29 ONUDC 2012.
30 Euronews 2015.
31 Human Rights Watch 2014a, 2014b.
32 OIT 2015b.
33 Calculs du Bureau du Rapport sur le dveloppement humain
partir de donnes de la CNUCED (2015) et de Cisco (2015).
34 UIT 2015.
35 UIT 2013, 2015.
36 Luce et al. 2014.
37 McKinsey Global Institute 2014.
38 USPTO 2015.
39 Volontaires des Nations Unies 2014
40 Bardhan, Jaffee and Kroll 2013.
41 CNUCED 2014.
42 OCDE 2007.

32|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57

58
59
60
61
62
63
64
65

66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78

Lippoldt 2012.
OIT 2015c.
OIT 2015c.
OCDE 2014.
Gabre-Madhin 2012.
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Development. Washington, D.C. http://siteresources.worldbank.
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for the Global Food System. Washington, D.C. http://www-wds.
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D4D%20Mobility_2015.pdf. Consult le 15 juillet 2015.

Prsentation|35

Rapports mondiaux sur le dveloppement humain: le Rapport sur le dveloppement humain 2015 est le plus rcent de la srie de
rapports mondiaux publie depuis 1990 par le PNUD: des tudes indpendantes, fondes sur des donnes analytiques et empiriques
des grands dossiers, tendances et politiques en matire de dveloppement.
Le lecteur trouvera des ressources complmentaires apparentes au Rapport sur le dveloppement humain 2015 sur hdr.undp.org,
notamment les textes intgraux ou les rsums du rapport en plus de 20 langues, des documents dinformation sur le dveloppement
humain commandits pour le rapport 2015, des cartes interactives et des bases de donnes des indicateurs de dveloppement humain,
des explications dtailles des sources et mthodologies employes dans les indices composites du rapport, des profils de pays et
dautres ressources. Les ditions antrieures des rapports mondiaux, rgionaux et nationaux sur le dveloppement humain peuvent tre
consultes sur hdr.undp.org.
Rapports rgionaux sur le dveloppement humain: au cours des deux dernires dcennies, des rapports sur le dveloppement
humain ont galement t raliss pour les principales rgions du monde en dveloppement, avec le concours des bureaux rgionaux
du PNUD. Danalyses incitant la rflexion en recommandations de politique claires, les rapports rgionaux sur le dveloppement
humain ont abord des sujets fondamentaux, dont lautonomisation politique des tats arabes, la scurit alimentaire en Afrique, le
changement climatique en Asie, le traitement des minorits ethniques en Europe centrale, les ingalits et la scurit des personnes en
Amrique latine et aux Caraibes.
Rapports nationaux sur le dveloppement humain: depuis la publication du premier Rapport national sur le dveloppement
humain en 1992, des rapports nationaux sont produits dans 140 pays par des quipes ditoriales locales, avec le soutien du PNUD.
Ces rapports (environ 700 a ce jour) apportent une perspective de dveloppement humain aux proccupations politiques nationales,
par le biais de consultations et de recherches menes a lchelle locale. Les rapports nationaux sur le dveloppement humain ont trait
de nombreux aspects cruciaux du dveloppement, du changement climatique lemploi des jeunes et aux ingalits lies au genre ou a
lappartenance ethnique.

Rapports sur le dveloppement humain 1990-2015

















1990 Definir et mesurer le developpement humain


1991 Le financement du developpement humain
1992 Pour une vision nouvelle du developpement humain au niveau mondial
1993 La participation des populations
1994 Les nouvelles dimensions de la securite humaine
1995 Egalite des sexes et developpement humain
1996 La croissance conomique au service du developpement humain
1997 Le developpement humain au service de leradication de la pauvrete
1998 La consommation au service du developpement humain
1999 Une mondialisation a visage humain
2000 Droits de lhomme et developpement humain
2002 Mettre les nouvelles technologies au service du developpement humain
2002 Approfondir la democratie dans un monde fragmente
2003 Les objectifs du Millenaire pour le developpement: un pacte entre les pays pour vaincre la pauvrete humaine
2004 La liberte culturelle dans un monde diversifie
2005 La cooperation internationale a la croisee des chemins: laide, le commerce et la securite dans un monde marque par
lesinegalites

2006 Au-dela de la penurie: pouvoir, pauvrete et crise mondiale de leau
2007/2008 La lutte contre le changement climatique: un imperatif de solidarite humaine dans un monde divise

2009 Lever les barrieres: mobilite et developpement humains

2010 La vraie richesse des nations: les chemins du developpement humain

2011 Durabilite et equite: un meilleur avenir pour tous

2013 Lessor du Sud: le progres humain dans un monde diversifie

2014 Prenniser le progrs humain: rduire les vulnrabilits et renforcer la rsilience

2015 Le travail au service du dveloppement humain

36|RAPPORT SUR LE DVELOPPEMENT HUMAIN 2015

Les pays de lIDH et leur classement, 2014


Afghanistan

171

France

22

Afrique du Sud

116

Gabon

110

Oman

Albanie

85

Gambie

175

Ouganda

163

Algrie

83

Gorgie

76

Ouzbkistan

114

Ghana

140

Pakistan

147

Andorre

34

Grce

29

Palau

Angola

149

Grenade

79

Palestine (tat de)

Allemagne

Nouvelle-Zlande

9
52

60
113

Antigua-et-Barbuda

58

Guatemala

128

Panama

Arabie saoudite

39

Guine

182

Papouasie-Nouvelle-Guine

158

Argentine

40

Guine-Bissau

178

Paraguay

112

Armnie

85

Guine quatoriale

138

Pays-Bas

Australie

Guyana

124

Prou

84

Autriche

23

Hati

163

Pologne

36

Azerbadjan

78

Honduras

131

Portugal

Bahamas

56

Hong Kong, Chine (RAS)

45

Hongrie

Bahren
Bangladesh

142

12

Philippines

44

Qatar

60

43
115
32

les Salomon

156

Rpublique arabe syrienne

134

Barbade

57

Inde

130

Rpublique centrafricaine

187

Blarus

50

Indonsie

110

Rpublique dmocratique populaire lao

141

Belgique

21

Iran (Rpublique islamique d)

Rpublique dominicaine

101

69

Belize

101

Iraq

Bnin

166

Irlande

Bhoutan

132

Islande

16

Royaume-Uni

Bolivie (tat plurinational de)

119

Isral

18

Rwanda

85

Italie

27

Sainte-Lucie

89

Jamaque

99

Saint-Kitts-et-Nevis

77

Bosnie-Herzgovine
Botswana

106

121

Rpublique tchque

28

Roumanie

52
14
163

Brsil

75

Japon

20

Saint-Vincent-et-les-Grenadines

Brunei Darussalam

31

Jordanie

80

Samoa

105

59

Kazakhstan

Sao Tom-et-Principe

143

Burkina Faso

183

Kenya

145

Sngal

170

Burundi

184

Kirghizistan

120

Serbie

Cabo Verde

122

Kiribati

137

Seychelles

Cambodge

143

Kowet

48

Cameroun

153

Lesotho

161

Singapour

11

Lettonie

46

Slovaquie

35

Bulgarie

Canada

56

97

Sierra Leone

66
64
181

Chili

42

Liban

67

Slovnie

25

Chine

90

Libria

177

Soudan

167

Chypre

32

Libye

94

Soudan du Sud

169

Colombie

97

Liechtenstein

13

Sri Lanka

73

Comores

159

Lituanie

37

Sude

14

Congo

136

Luxembourg

19

Suisse

Congo (Rpublique dmocratique du)

176

Madagascar

154

Suriname

103

Core (Rpublique de)

17

Malaisie

62

Swaziland

150

Costa Rica

69

Malawi

173

Tadjikistan

129

172

Maldives

104

Tanzanie (Rpublique-Unie de)

151

Tchad

185

Cte dIvoire
Croatie

47

Mali

179

Cuba

67

Malte

37

Maroc

126

Danemark
Djibouti
Dominique

168
94

Maurice
Mauritanie

Thalande

93

Timor-Leste

133

63

Togo

162

156

Tonga

100

gypte

108

Mexique

74

El Salvador

116

Micronsie (tats fdrs de)

123

Tunisie

107

Turkmnistan

Trinit-et-Tobago

64
96

mirats arabes unis

41

Moldova (Rpublique de)

quateur

88

Mongolie

90

Turquie

72

49

Ukraine

81

109

rythre

186

Montngro

Espagne

26

Mozambique

180

Uruguay

52

Estonie

30

Myanmar

148

Vanuatu

134

Namibie

126

Venezuela (Rpublique bolivarienne du)

Npal

145

Viet Nam

116

tats-Unis
thiopie

174

71

Ex-Rpublique yougoslave de Macdoine

81

Nicaragua

125

Ymen

160

Fdration de Russie

50

Niger

188

Zambie

139

Fidji

90

Nigria

152

Zimbabwe

155

Finlande

24

Norvge

Programme des Nations Unies pour le dveloppement


One United Nations Plaza
New York, NY 10017
www.undp.org
Empowered lives.
Resilient nations.

Le dveloppement humain, cest llargissement des choix


offerts chacune et chacun, en se proccupant de la richesse
de la vie humaine et non pas simplement de la richesse des pays.
lment fondamental de ce processus, le travail nous occupe
de manires diffrentes, dans le monde entier, et accapare
une grande partie de nos vies. Des 7,3milliards dhabitants de
la plante, 3,2milliards ont un emploi; dautres se livrent des
activits de soins, cratives ou bnvoles, ou bien se prparent
la vie active.
Dans loptique du dveloppement humain, la notion de travail
est plus gnrale que la notion demploi. La notion demploi
exclut une multitude de formes de travail dont linfluence sur
le dveloppement humain ne doit pas tre ignore, savoir
le travail de soins, le travail bnvole et le travail cratif,
notamment lcriture et la peinture.
Les liens entre le travail et le dveloppement humain sont
synergiques. Le travail stimule le dveloppement humain en
fournissant des revenus et des moyens dexistence, en rduisant
la pauvret et en assurant une croissance quitable. Il ouvre la
porte la pleine participation la socit tout en contribuant
la dignit et la valorisation de la personne. Et lorsquil consiste
soccuper des autres, le travail dveloppe la cohsion sociale
et renforce les liens familiaux et communautaires.
Les tres humains qui travaillent ensemble, en plus
daccrotre le bien-tre matriel, accumulent un immense
corpus de connaissances sur lequel sont fondes les cultures
et les civilisations. Quand tout ce travail est respectueux de
lenvironnement, les avantages sen font sentir de gnration
en gnration. Fondamentalement, le travail libre le potentiel
humain, la crativit humaine et, la crativit humaine et
lesprit humain.

Le lien entre travail et dveloppement humain nest cependant


pas automatique et certaines formes de travail, notamment le
travail forc, peuvent porter atteinte au dveloppement humain
en violant les droits de lhomme, en bafouant la dignit humaine
et en sacrifiant la libert et lautonomie. Le travail peut aussi,
par exemple dans des secteurs dactivit dangereux, exposer
les travailleurs des risques divers. En labsence de politiques
politiques publiques adquates, lingalit des chances en
matire de travail et de salaires peut tre source de divisions et
perptuer les injustices sociales.
Lvolution rapide du monde du travail, entrane par la
mondialisation du travail et la rvolution numrique, offre de
nouvelles opportunits tout en prsentant certains risques. La
rpartition ingale des avantages qui en dcoulent produit des
gagnants et des perdants. Trouver le bon quilibre entre travail
rmunr et non rmunr ne sera pas facile, en particulier pour
les femmes, qui sont dsavantages dans les deux domaines.
La cration dopportunits de travail pour les gnrations
prsentes et futures exige une transition vers un travail durable.
Le travail peut renforcer le dveloppement humain lorsque
les politiques publiques ouvrent des opportunits de travail
productif, rmunrateur et satisfaisant qui dveloppent les
comptences et le potentiel des travailleurs; garantissent leurs
droits, leur scurit et leur bien-tre et lorsque des stratgies
concrtes sont labores pour des problmes et pour des
groupes prcis. Un programme daction ax sur un nouveau
contrat social, un pacte mondial et lAgenda pour le travail
dcent est galement ncessaire.

Les femmes sont dsavantages dans le monde du travail, rmunr ou non rmunr. Dans le domaine du travail rmunr,
elles sont moins prsentes que les hommes, leurs salaires sont infrieurs, leur travail a tendance tre plus prcaire et elles sont
sous-reprsentes aux chelons suprieurs des entreprises. Dans le domaine du travail non rmunr, elles assument une charge
disproportionne des tches mnagres et du travail de soins.


Helen Clark, Administrateur du Programme des Nations Unies pour le dveloppement

Le travail des enfants nest pas un problme isol que lon peut rsoudre dans l isolement. La communaut internationale doit
comprendre que si nous ne protgeons pas nos enfants, nous ne pourrons pas protger notre dveloppement. Nous devons
mettre un terme la violence faite aux enfants.
Kailash Satyarthi, Prix Nobel de la paix 2014
La notion de travail cratif est peut-tre problmatique et difficile conceptualiser, mais cela ne devrait pas nous empcher de
traiter la crativit comme une mesure fondamentale du dveloppement humain. Nous considrons aujourd hui notre crativit
comme un lment essentiel du dveloppement humain.
Orhan Pamuk, Prix Nobel de littrature 2006
l instar du travail invisible des femmes au sein du foyer, la contribution des femmes au dveloppement des communauts
et la rsolution des conflits, dont l incidence sur le dveloppement humain est considrable, passe largement inaperue.

Leymah Gbowee, Prix Nobel de la paix 2011
Le travail, et pas seulement lemploi, contribue au progrs humain et stimule le dveloppement humain. Le lien entre le travail
et le dveloppement humain nest toutefois pas automatique.
Selim Jahan, auteur principal du rapport