Investigacin sobre el Anlisis del

perfil emprendedor desde una

perspectiva de gnero
UN ESTUDIO DE CASO EN LA LOCALIDAD CIUDAD
BOLIVAR1
Por: Diana Geraldine Jimnez Garca2
Informacin de contacto:
Correo electrnico: djimenezg2@ucentral.edu.co.
Telfono: (571) 323 9868 - 326 6820 Ext. 3751Telfono Mvil: 310 249 31 66.
RESUMEN
Este artculo pretende vincular los temas de perspectiva de gnero y emprendimiento
a travs de un anlisis de la iniciativa empresarial de hombres y mujeres. En primer
lugar, se examina el tema de gnero y el anlisis terico de la participacin de
hombres y mujeres en su contexto laboral, adicionalmente, la incorporacin de la
definicin de emprendimiento y su relacin terica con la perspectiva de gnero. En
segundo lugar, se abordan las generalidades del estudio de caso y la metodologa de
la investigacin realizada. Y en tercer lugar, los resultados encontrados en el
acercamiento al perfil emprendedor a travs de la investigacin concluida.
Palabras Clave: Perspectiva de gnero, perfil emprendedor, anlisis terico, contexto
laboral.
ABSTRACT
This article pretends to link the topics of gender perspective and the entrepreneurship
through an analysis of the entrepreneurial initiative of women and men. First, we
examine the issue of gender and the theoretical analysis of the participation of men
and women in their work context, additionally, incorporating the definition of the
entrepreneurship and its theoretical relationship with gender perspective. Second, it
deals with the generalities of the case study and the research methodology. And third,

1 En el curso Plan de Negocios dictado en el Colegio Rodrigo Lara Bonilla a

cargo de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca con apoyo de la
Universidad Central de Colombia en el 2013 -1.
2 Estudiante de Administracin de Empresas de sptimo semestre de la
Universidad Central de Colombia y Semillera lder del semillero de
investigacin SAGESSE de la Facultad de Ciencias Administrativas,
Econmicas y Contables de la misma universidad.

the results found in the approach to the entrepreneurial profile through the investigation
that concluded.
Keywords: Gender perspective, entrepreneurial profile, theoretical analysis, work
context.
Introduccin
El presente artculo enlaza los temas de la perspectiva de gnero y emprendimiento
que describen el perfil emprendedor de hombres y mujeres, buscando determinar las
caractersticas de comportamiento, dificultades y fortalezas en el proceso de iniciativa
empresarial; en especial, a travs del anlisis de los negocios que piensan ambos
gneros al momento de crear su propia empresa por medio de un estudio de caso en
la localidad de Ciudad Bolvar. En dicha localidad se imparti a 32 estudiantes de 15 a
37 aos el curso llamado Plan de Negocio, cuyo propsito principal fue brindar
herramientas administrativas a las personas de poblacin vulnerable para promover el
espritu emprendedor en la ciudad de Bogot.
La pregunta que dio origen a la investigacin del presente artculo fue Cules son los
tipos de negocio en los que piensan hombres y mujeres a la hora de emprender y
cules son sus caractersticas? Con el fin de interpretar aquellos comportamientos y
caractersticas de hombres y mujeres que pueden influenciar su participacin como
emprendedores. En ese sentido, el artculo propone un anlisis de las particularidades
de hombres y mujeres halladas en la muestra, que enriquece la discusin abierta cuya
documentacin inici hasta hace no ms de 30 aos.
Desarrollo del artculo
1. Desde lo conceptual
Los estudios de gnero han cobrado importancia en la actualidad ya que el gnero
integra los contextos de la vida diaria de una persona e influye en sus
comportamientos y respuestas a su entorno, entendindose el gnero como el
desarrollo del ser humano y la configuracin de su personalidad con ciertas reglas,
costumbres, normas, que combinan su rol social, representacin e identidad como
hombre o mujer haciendo parte de su reconocimiento ante s mismo y ante la sociedad
con la categorizacin de masculino o femenino sin necesidad de que ese sea su sexo,
es decir, su caracterizacin biolgica de nacimiento (Bonder, 1998).
Dentro del contexto laboral, al cual muchas de las personas dedican la mayor parte de
su tiempo diario, se encuentra el gnero de cada individuo dentro de su personalidad y
comportamiento. Y no es secreto, que las mujeres y los hombres se enfrentan a
permanentes diferencias en sus empleos, o en las barreras de acceso a la oferta
laboral como por ejemplo los llamados techos de cristal 3 y los pisos pegajosos4 en
lo concerniente a las brechas salariales, adems de posibilidades de ascenso,
3 Imposibilidad o dificultad de un sexo en especfico para acceder a salarios
ms elevados ya que en determinado valor monetario se produce un
estancamiento y no se demuestran condiciones que permitan el aumento de
sueldo.

participacin en cargos directivos, los liderazgos formales e informales y la preferencia

de hombres o mujeres para la ocupacin de cargos en departamentos especficos
como finanzas, atencin al cliente y ventas, contabilidad, publicidad, produccin, etc.,
debido a que:
En el entorno laboral se mantiene una categorizacin de ocupaciones
masculinas y femeninas (Anton, 2006; Jacobs, 1999).Evidencia de lo
anterior son los resultados de Wong (1997), quien seala que las mujeres son
segregadas de departamentos como contabilidad, finanzas, seguridad,
procesamiento electrnico de datos o mercadeo, por considerarse ocupaciones
fundamentalmente masculinas (Grueso, 2009):
Por su parte, cuando se habla de emprendimiento como herramienta primordial en el
crecimiento de un pas y como una de las representaciones del contexto laboral, se
hace referencia a la capacidad de hombres y mujeres de crear autoempleo y de
ofrecer vacantes a ms personas por medio de ideas innovadoras de negocio que
prometen competitividad, estabilidad y perdurabilidad en el tiempo, del mismo modo,
para emprender se requieren caractersticas de tipo demogrfico, psicolgico y
sociolgico (Fuentes & Sanchez, 2010) que conlleven a un resultado exitoso.
Y el emprendimiento parafraseando a Shane & Venkataraman (2000) se entiende
como el conjunto de las capacidades que conllevan a detectar nuevas oportunidades
de negocio ya sea por nuevos productos o por la mejora de los productos ya
existentes identificados por individuos especficos quienes luego emplean distintos
medios para explotar o desarrollar esas oportunidades con lo que producen variedad
de efectos en la sociedad.
La puesta en prctica del emprendimiento es, segn Drucker (1986), una prctica
como la medicina o la ingeniera, y ello exige conocimientos, habilidades, actitudes,
aptitudes, atributos, etc., debido a que el ejercicio empresarial requiere de permanente
liderazgo, solucin de problemas, conocimientos aplicados, perspectivas amplias del
entorno, poder de negociacin, entre otros, que segn (Almagro, Len, & gueda,
2003) se clasifican en 4 tipos de competencias como lo son: las personales,
dedicadas a los valores, principios, actitudes, motivaciones y dems, que son de difcil
aprensin ya que se remonta a la niez, las cognitivas basadas en los conocimientos,
habilidades y destrezas en determinadas tareas y de fcil aprensin 5, las especficas
competencias de la actividad y conocimientos respecto a la razn social del negocio 6,
las genricas que son necesarias para gestionar cualquier empresa, tambin
llamadas competencias del empresario. Adems, (Gerber, 1997) proporciona los tipos
4 Tendencia por parte de un determinado sexo a encontrarse en los salarios
ms bajos y no poder acceder con facilidad a niveles superiores dentro de
su entorno laboral.
5 Debido a que se trata de tcnicas y no de conocimiento o formas de
actuar.
6 Por ello es difcil medirlos ya que en cada empresa son diferentes.

de emprendedores que existen segn la orientacin, la necesidad y el deseo como se

aprecia a continuacin:
ROL
PROFESIONAL
Directivo
Tcnico

ORIENTACIN

NECESIDAD

DESEO

Pasado
Presente

Orden
Trabajo

Emprendedor

Futuro

Control

Estabilidad
Control de Flujo de
su propio trabajo
Cambio

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de (Gerber, 1997).

No obstante, en cuestiones de emprendimiento la experiencia femenina no trasciende
ms atrs de 30 aos, como se refiere a continuacin podra decirse que la
contribucin realizada por las mujeres emprendedoras no fue debidamente reconocida
por los trabajos acadmicos hasta mediados de 1980 (Vivot, 2009). Esta distincin se
remonta a la divisin sexual del trabajo segn los roles que a mujeres y a hombres les
fueron asignados tanto de trabajo remunerado productivo como de trabajo no
remunerado domstico A lo largo de la historia, hombres y mujeres han recibido
diferentes seales respecto lo que se esperaba de ellos. Mientras que los hombres
deban parecer competitivos, fuertes y en control, en cambio, las mujeres deban
mostrarse como personas gentiles, cooperativas o que provean un servicio ocupando
roles domsticos (Vivot, 2009), cuando las mujeres incursionaron en la vida
productiva, los hombres ya tenan experiencia suficiente en la misma, por ello, se
crearon diversas barreras de acceso al empleo que se crean auto-reguladoras
mediante la amplia gama de profesiones pero que finalmente el crecimiento
econmico no solucion como se menciona a continuacin:
Research has shown that the experience of business ownership for women is
very different than for men. While early studies of female entrepreneurship
suggested that the start up period posed particular constraints for women, it
was assumed that these barriers were resolved once trading commenced. The
use of more sophisticated methodologies and sampling strategies has revealed
profound gender differences in both womens experiences of business
ownership and the performance of women owned firms (Carter, 2000)
Por otro lado, aunque las mujeres incursionaron en las actividades productivas, estas
nuevas ocupaciones no sustituyeron sus actividades en el hogar, es decir, si bien las
mujeres lograron mayor participacin en el trabajo productivo tuvieron que duplicar sus
turnos de trabajo total combinndolos con labores productivas y reproductivas. 7 En el
emprendimiento se acentan esas diferencias porque la actividad empresarial exige
ms que 8 horas de trabajo diarias, exige tcnicas, energas y conocimientos en
atender las necesidades con innovacin y ser competitivo en el mercado actual dentro
de todas las reas de la organizacin, la gestin, la estrategia, el mercadeo, la
produccin, la contabilidad, etc.
7 Entendidas como las labores realizadas en el hogar que concierne a la
crianza y el cuidado de los hijos, es una de las actividades de la economa
del cuidado.

2. Metodologa de la investigacin
Esta investigacin se realiz por medio de un trabajo de campo, observaciones
(investigacin Cualitativa) y entrevistas con anlisis y conclusiones (investigacin
cuantitativa) y se aplico la prueba de la Teora de la Accin Planificada que evala la
percepcin de cada persona para emprender propuesta por la UNED en su curso
virtual de Competencias Transversales del Emprendedor partiendo de que:
Las actitudes se desarrollan a partir del repertorio de creencias
salientes relativas al objeto de actitud. De esta forma, las creencias se
conciben como las consecuencias que tiene realizar una determinada
conducta. Ahora bien, las actitudes no slo dependen de las creencias,
sino tambin de la evaluacin que la persona realiza sobre dichas
creencias. As, dos personas pueden creer con la misma fuerza que
emprender un nuevo negocio les va a llevar a enfrentarse a mayores
desafos, pero una de ellas puede valorarlo muy positivamente,
mientras que para la otra tal consecuencia puede resultar
desagradable. (Universidad Nacional de Educacin a Distancia, 2012)
a los estudiantes que finalizaron el curso por medio de un muestreo por conveniencia,
para poder demostrar cules son las inclinaciones de los estudiantes segn las
siguientes variables: ingresos por sexo, inclinacin por sectores econmicos
especficos por sexo, intencin emprendedora por sexo, habilidades emprendedoras
por sexo, edad, plan de negocio por sexo, estado civil y personas a cargo, posibles
causas de desercin o fracaso en las iniciativas de negocio, etc., con el fin de
convertirse en un espacio de acercamiento abierto a ser alimentado en un futuro
abriendo debates sobre los temas de emprendimiento y enfoque de gnero.
Dentro de la investigacin, se retoman las caractersticas oficiales de la CEPAL para
los indicadores de gnero de manera integral y laboral.
1. Relacional: Se refiere a que no hay preferencia por hombres o mujeres; sino el
modo en que las relaciones entre ellos son concebidas socialmente.
2. Jerrquico: Hay diferencias que establecen mayor o menor importancia a las
caractersticas y rasgos asociados a lo masculino; as se promueven relaciones de
poder desiguales.
3. Contextual e histrica: Cambia con el transcurso del tiempo por lo tanto, el
anlisis obedece a un contexto situacional y un tiempo determinado. Dependen entre
otros de los grupos tnicos, socioeconmicos, culturales y generacionales a los que
pertenecen las personas.
Como se dijo antes esta investigacin realiz una entrevista al total de estudiantes que
finalizaron el curso, iniciando con 33 estudiantes y consumando con 17 con una
desercin total del 51,51%, contando con estos ltimos estudiantes como muestra, la
entrevista evala las variables expuestas al inicio de la investigacin, est compuesta
tanto por preguntas cualitativas como cuantitativas.
3. Hallazgos destacables
3.1.1. Caractersticas demogrficas

La entrevista desarrollada en el curso de Plan de Negocios a hombres y mujeres arroj

los siguientes resultados:

Grfica n1 : Distribucin de estudiantes desagregados por sexo

Mujeres; 41%
Hombres; 59%

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

En la grfica 1 se observa mayor nmero de hombres que de mujeres al finalizar el
curso (59% Hombres y 41% mujeres), sin embargo, dado que la CEPAL al hablar de la
incorporacin de la perspectiva de gnero en los anlisis incluye como primera
condicin pero no suficiente que todas las variables se encuentren desagregadas por
sexo, para este caso no se cuenta con el dato desagregado de hombres y mujeres que
desertaron del curso.

Grfica n2: Rangos de edades de los entrevistados

41.18%
100.00% 52.94%
50.00%
0.00%
Porcentaje

5.88%

0.00%0.00%

Rangos de edades

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

Ahora bien, en la grfica 2 se aprecia la distribucin de edad de los estudiantes del
curso Plan de Negocio, la cual se concentra en las edades entre 15 a 19 con otra
significativa cantidad de 20 a 24, teniendo slo a 1 persona de 37 aos y a 2 personas
de 15 aos siendo las edades ms bajas reportadas, aunque en general la distribucin
de edad se encuentra entre los 18 a 22 aos.

Grfica n3: Estado civil de los estudiantes desagregadospor sexo

85.71%
60.00%
30.00%
14.29%

Porccentaje
Soltero

Unin Libre

10.00%
No responde
0.00%

Estado civil

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

En cuanto al estado civil se refiere, la mayor concentracin de personas de la muestra
son solteras lo que puede explicarse por la edad de los entrevistados, sin embargo, un
14,29% de las mujeres y un 30% de los hombres estn en unin libre, un 10% no
responde y no hay ningn entrevistado que haya respondido un estado civil diferente a
los presentes en la grfica.

Grfica n4: Resultados de la pregunta Trabaja actualmente? desagredados por sexo

60.00%
29.41%

40.00%
Porcentaje

20.00%
0.00%

41.18%

11.76%
SI

17.65%
NO
Rangos de edad

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

De la pregunta a los entrevistados de si se encuentra trabajando actualmente se
obtuvo que la mayor concentracin de mujeres estn en una respuesta negativa como
lo muestra la grfica 4 mientras la mayor concentracin de hombres se encuentra en
una respuesta positiva, lo que podra reflejar una tendencia en los hombres de esta
poblacin a asumir gastos o percibir ingresos desde temprana edad, por ejemplo el
caso de varios de los entrevistados que manifestaron asumir los gastos propios y los
de su pareja.
Los ingresos de los estudiantes que respondieron afirmativamente a la pregunta de la
grfica anterior en promedio general se encuentran en $382.500 (pesos colombianos)
mensuales, con el salario ms elevado de $800.000 mensuales y con el salario ms
bajo de $150.000 mensuales y en la pregunta por los bienes y servicios que adquiran
con el nivel de ingresos las respuestas incluyen entre sus productos ms frecuentes:
Alimentacin, transporte, servicios pblicos, arriendo, necesidades bsicas y estudio,
asimismo el 37.5% afirm que no le eran suficientes los ingresos.

Grfica n 5: Personas a cargo de los estudiantes por sexo

85.71%80.00%

100.00%
Porcentaje

50.00%

14.29%20.00%

0.00%

SI

NO
Respuesta

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

Ciertamente, se evidencia en la grfica 5 que la mayora de los estudiantes no tienen
personas a su cargo, a excepcin del 14.29% de las mujeres y el 20% de los hombres
resultado que va muy en concordancia con la grfica 4. Las personas a las cuales los
entrevistados tienen a cargo son generalmente el conyugue o los hijos, y sus salarios
ascienden a $290.000 mensuales en promedio, exclusivamente en el caso de un
hombre cuyo salario es de $800.000 y tiene a 5 personas a cargo entre las que se
encuentran madre, hermanas y sobrinas.
3.1.2

Sobre la idea de negocio

Sobre la idea de negocio se puede identificar que las mujeres de esta poblacin
tienden a inclinarse de forma leve por los bienes con un 57% mientras que los
hombres se enfocan en los servicios con un 60%, y un 20% de los hombres ofrecen
un bien acompaado de un servicio, tem que se detalla con ms profundidad en la
siguiente grfica:

Grfica n6: Tipo de Industria de las ideas de negocio discriminadas por sexo
42.86%

30.00%
28.57%
20.00%
10.00%14.29%
10.00% 10.00%
Porcentaje

20.00%
14.29%

0.00% 0.00% 0.00%

0.00%0.00%
0.00%

Tipo de Industria

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

De acuerdo con la grfica 6 se evidencia una mayor cantidad de mujeres en la
industria de alimentos (bien) y las mayor cantidad de hombres se encuentra en
Informtica y cmputo (servicios ya sea de caf internet o de mantenimiento y arreglo

de computadores). Sin embargo, hay industrias como la de construccin y extraccin

que se caracterizan por no tener participacin de ninguno de los dos sexos o la
industria textil y de entretenimiento en las que los valores entre hombres y mujeres son
muy cercanos; por otro lado est la industria automotriz y la industria financiera que
cuenta con participacin masculina en su totalidad.

Grfica n7: Ideas de negocios por nmero de empleados y desagregadas por sexo
50.00%

40.00% 42.86%

40.00% 28.57%
30.00%
Porcentaje

30.00%
20.00%
14.29% 14.29%

20.00%

10.00%

10.00%
0.00%

2 a 10

11 a 50 51 a0.00%
250 Ms
de 250
0.00%

Nmero de empleados

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

Cabe sealar que en la grfica 7 se muestra la cantidad de empleados que requiere
tener cada idea de negocio con el propsito de conocer su tamao y complejidad, y se
encontr que la mayor cantidad de ideas de negocio esperan tener de 1-10
empleados, es decir, se trata de micro y pequeas empresas, sin embargo, alrededor
del 30% de hombres y de mujeres requiere de ms de 11 empleados.

Grfica n8: Motivacin para emprender de los estudiantes desagregados por sexo
29.41%
28.57%

Realizacin personal o sueo

Emprendimiento0.00%
social
0.00%

29.41%
35.71%

Motivacin para emprender Satisfacer necesidades insatisfechas

0.00%
Mejora de productos existentes
Bsqueda de dinero

7.14%
28.57%

41.18%

Porcentaje

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

Llegado a este punto, en la grfica n 8 se muestra las motivaciones para emprender
de los estudiantes, en las cuales el emprendimiento social es aparentemente la opcin
menos atractiva, la siguiente en ese orden es la mejora de productos existentes con
slo 14% de participacin femenina, las ms altas participaciones de mujeres se
concentran en las opciones satisfacer necesidades insatisfechas, realizacin personal

o cumplimiento de un sueo y finalmente la bsqueda de dinero, en el caso de los

hombres, esta ltima opcin es la ms llamativa seguida de satisfacer necesidades
insatisfechas y la realizacin de un sueo.
Dentro de estas motivaciones 57,14% de las mujeres hacen parte del emprendimiento
por necesidad mientras 42,86% se inclinan por el emprendimiento por oportunidad; en
el caso de los hombres, 70,59% se encuentran en el emprendimiento por necesidad
mientras tanto el 29,41% se identifica con el emprendimiento por oportunidad de
negocio. En el porcentaje general de toda la muestra, el 64,52% se encuentra en el
emprendimiento por necesidad y el 35,48% se encuentra en el emprendimiento por
oportunidad. A la vez en la pregunta por los principales riesgos o restricciones para
emprender, la mayor puntuacin la obtuvo la dificultad de obtener financiacin o el
capital suficiente para iniciar el negocio respuesta proporcionada por el 100% de las
mujeres y el 70% de los hombres, entre otras restricciones se encontraron las barreras
para llegar al mercado objetivo, problemas sociales como la inseguridad, la falta de
apoyo gubernamental por parte del estado, las densas relaciones con otros pases que
dificulta el proceso de exportacin, etc.

Grfica n9: Mercado objetivo de las ideas de negocio desagregadas por sexo
60.00%
Porcentaje

40.00%
20.00%
0.00%

40.00%

28.57%
10.00%

Mujeres

57.14%
50.00%

14.29%

Hombres

Ambos Sexos

Mercado objetivo

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

La mayor cantidad de ideas de negocio se enfocan en responder a las necesidades de
hombres y mujeres como ilustra la grfica 9, aunque el 40% de los hombres se enfoca
en responder necesidades de hombres y 14,29% de las mujeres se enfoca en atender
las necesidades de los hombres, el 28,57 de las mujeres se enfoca en atender las
necesidades femeninas mientras tan solo el 10% de los hombres se enfocan en las
necesidades de mujeres.
En las razones de la eleccin de determinado sexo como mercado objetivo se
encontraron las siguientes respuestas como ms representativas:
-

las mujeres son ms vanidosas al comprar y compran ms, adems piensan

ms en sus hijos al momento de repartir sus ingresos. Respuesta de una
mujer con una idea de negocio sobre ropa y accesorios.
Porque los hombres son los de mas ingresos y seria el hombre en que busca
una casa y la compra para su familia. Respuesta de un hombre con una idea
de negocio sobre una Inmobiliaria.

Grfica n10: Sexo de preferencia para contratar discriminado por sexo de los estudiantes
100.00%
Porcentaje

50.00%

85.71%
45.45%
36.36%

14.29% 18.18%
0.00%

0.00%

Sexo de preferencia para contratar

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

Segn la grfica 10 la mayora de las mujeres no tiene preferencia en sexo para
contratar, sin embargo, el 14,29% prefiere contratar mujeres, en el caso de los
hombres el 45,45% no tiene preferencia para contratar, el 18,18% de los hombres
prefieren contratar mujeres y el 36,36% de los hombres prefiere contratar hombres. En
los por qu de la eleccin de determinado sexo se encontraron los siguientes
comentarios como los ms representativos:
-

Elegira contratar mujeres, porque se ve mejor meseras y se tiene mayor

afluencia de pblico. Respuesta de un hombre con una idea de negocio de un
bar.
Hombres, porque son los que pueden cargar mas peso. Respuesta de un
hombre con una idea de negocio sobre fabricacin de ropa.
Mujeres, porque son mejores trabajadoras que los hombres. Respuesta de un
hombre con una idea de negocio sobre una Discoteca

Grfica n11: Preferencia para asignar los sueldos desgregado por sexo
100.00%
Porcentaje

50.00%
0.00%

85.71%
70.00%
30.00%
14.29%
SI

NO
Respuesta

Fuente: Elaboracin propia con datos tomados de la entrevista aplicada.

Adicionalmente, la grfica 11 ofrece un panorama donde se percibe un
comportamiento similar a la grfica anterior, ya que tanto hombres como mujeres en su
mayora no tendra en cuenta el sexo para asignar los sueldos, sin embargo, el 30%
de los hombres y el 14,29% de las mujeres si tendran preferencia para asignar el
sueldo el hecho de que se trate de un hombre o de una mujer lo que evidencia clara

discriminacin como se refleja en los comentarios a continuacin citados que reflejan

la mayora de las posturas:
-

Porque las mujeres son muy comprometidas con otras cosas como para
desempear una actividad as, como tal el hombre es el que escogera los
salarios Respuesta de un hombre con una idea de negocio sobre
comercializacin de aparatos electrnicos y desarrollo de videojuegos.
Porque las personas tendran diferentes formas de trabajo. Respuesta de una
mujer con una idea de negocio de un bar.
Porque las mujeres son mas cumplidas en ciertos casos. Respuesta de un
hombre con una idea de negocio de fabricacin de ropa.

Grfica n12: Viabilidad de la aplicacin de avances tecnolgicos por sexo

Porcentaje

80.00%
60.00%
40.00%
20.00%
0.00%

71.43%

70.00%
30.00% 28.57%

Respuesta

De manera general, en la grfica 12, el 24,53% de los entrevistados afirma que en un

inicio la tecnologa no es una prioridad y que se adquiere poco a poco a medida que
crece el negocio, ya que esto les permite optimizar tiempos; tener precisin en sus
procesos y adems es un requerimiento mismo de la industria, se hallaron respuestas
en la mayora de los casos como las que aparecen a continuacin:
-

todo lo que se hace en mi plan de negocio es manual por una mujer con una
idea de negocio de un restaurante.
Los avances tecnolgicos pueden afectar negativamente mi negocio. Por un
hombre con una idea de negocio de una inmobiliaria.

4. Conclusiones Generales
1. En el caso de las mujeres, hay una preferencia en las entrevistadas por los
negocios basados en bienes 57,14% y la mayor concentracin percibida en la
industria alimentaria 42,86%, con un requerimiento de capital humano para
iniciar la idea de negocio de 2 a 10 empleados en su mayora, es decir,
microempresas, dentro de las motivaciones para emprender se encuentra en
primer lugar la motivacin de necesidades insatisfechas con un 35,71% y hay
una preferencia por implementar los avances tecnolgicos opuesta a la de los
hombres con un 71,43%.
2. En el caso de los hombres entrevistados, hay un 60% de respuesta por ideas
de negocio basadas en servicios, teniendo mayor participacin en la industria
informtica y de cmputo, no obstante, cabe resaltar que la industria automotriz
y la industria financiera slo tuvieron participacin de hombres dentro de la
muestra; en cuanto al nmero de empleados la mayor participacin la obtuvo la

opcin de 1 empleado, es decir, ideas de negocio unipersonales y a diferencia

de sus pares femeninos la principal motivacin es la bsqueda de dinero con
un 41,18% y no consideran viable incorporar avances tecnolgicos con una
participacin del 70%.
3. En aspectos como el tamao de las organizaciones, la preferencia por
responder a las necesidades del mismo sexo y la diferenciacin para contratar
o para asignar las remuneraciones, no hay mayor variacin entre las
respuestas de hombres y de mujeres.
4. Contrastando las respuestas de la primera conclusin con la relacin de
motivaciones por necesidad y por oportunidad en las cuales tanto hombres
como mujeres tienen ms participacin en el emprendimiento por necesidad,
sin embargo, las mujeres tienen el 42,86% en el emprendimiento por
oportunidad mientras los hombres tienen el 29,41% para la misma categora,
por otro lado en el emprendimiento por necesidad las mujeres cuentan con el
57,14% de emprendimiento por necesidad y los hombres el 70,59%, lo que
reflejara segn los postulados tericos y la muestra en cuestin que las
mujeres entrevistadas tienen una ligera inclinacin por el emprendimiento por
oportunidad superior al de sus pares masculinos teniendo en cuenta
adicionalmente, su preferencia por la incorporacin de avances tecnolgicos,
sus motivaciones para emprender, su planeacin de cargos para configurar un
equipo de trabajo desde las microempresas, entre otros. Y segn la
clasificacin de (Gerber, 1997) el total de los entrevistados tienen
caractersticas de la figura del emprendedor, sin embargo, las mujeres
clasifican con mayor nfasis en dicha categora por su enfoque al cambio, las
empresas de ms de un empleado y su nfasis por la innovacin en productos
ya existentes, mientras los hombres entrevistados tienen mayores
caractersticas de un rol tcnico, por su enfoque a la bsqueda de dinero, las
empresas ms tradicionales y empresas unipersonales, no obstante, no es
posible generalizar ya que no hay tendencias significativas en los resultados
obtenidos.
5. Los resultados de la prueba de la teora de la accin planificada muestran una
calificacin promedio para los hombres de 55,08 y una calificacin para las
mujeres de 48,16 siendo 84 la mxima calificacin posible, esta prueba
muestra las actitudes y creencias sobre las capacidades que tienen ambos
sexos de s mismos frente a la posibilidad de emprender, para hombres y
mujeres la puntuacin est superior a la media, sin embargo, la actitud de los
hombres con la visin de s mismos es ms satisfactoria hacia el desarrollo de
su carrera profesional a travs de la creacin y gestin de una nueva empresa,
resultado consistente con (Almagro, Len, & gueda, 2003) con respecto a que
una de las barreras psicolgicas para las mujeres es pensar que el
emprendimiento es cosa de hombres.
Bibliografa
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