1.

Cules son las variables dependientes e independientes del

modelo del comportamiento organizacional?
Las variables dependientes son,

La productividad,
El absentismo,
La rotacin,
La satisfaccin con el trabajo
Las independientes:

Variables en el mbito individual, aquellas caractersticas que tiene una

persona cuando entra a formar parte de la plantilla, son difciles de
cambiar (personalidad, valores),
Las variables en el mbito de grupo, una persona cuando est en grupo
se comporta de manera diferente a cuando est sola (poder, poltica,
conflictos), y
Las variables en el mbito del sistema organizacional (diseo,
tecnologa, tensin)
2. Cul es la relacin que existe entre la percepcin y la toma
individual de decisiones?
Los individuos o gerentes en las organizaciones toman decisiones, una
decisin es una opcin entre dos o ms alternativas, dicha decisin es
parte importante del comportamiento de la organizacin, al igual que
cada uno de nosotros lo hacemos, la calidad de sus elecciones finales
se ven influidas por o en gran medida por su percepciones, la toma de
decisiones ocurre una reaccin a un problema que existe en un estado
actual que requiere de consideracin alternativa de una accin, cada
decisin requiere de una interpretacin y evaluacin de los datos
recibidos de mltiples fuentes y necesitan ser filtrados para proceder a
ser filtrados e interpretados.
3. Por Que es Importante para los Gerentes Entender las Teoras de
Comportamiento Organizacional?
Tan pronto como comience a estudiar el comportamiento organizacional
(CO), usted descubrir que puede aplicar de manera inmediata lo que
est aprendiendo a los problemas que tiene que enfrentar en su trabajo.
Esto le permitir no solo obtener una visin ms amplia de esta
disciplina eminentemente prctica, sino tambin encontrar formas de
renovar su filosofa de gestin, a fin de adaptar sus nuevos
conocimientos sobre el CO y aplicarlos a su trabajo.

El curso le

permitir conocer los ltimos adelantos en este campo y le brindar a la

oportunidad de aprender como compaas conocidas con presencia
internacional afrontan los retos que plantea la gestin de una fuerza
laboral muy diversa en un mercado mundial altamente competitivo.
Nuestro objetivo, en este curso, es ayudarlo a entender como el estudio
del comportamiento organizacional contribuye a incrementar

sus

conocimientos sobre cmo se comportan las organizaciones. A su vez,

estos conocimientos le reportaran ventajas competitivas que podrn
contribuir al aumento de los beneficios de la compaa, mediante un
mejor uso de su capital humano.