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Concepto
Son acuerdos escritos relativos a las condiciones de trabajo y el empleo
celebrados entre un empleador o grupo de empleados y una asociacin
profesional de trabajadores con personera gremial. Para tener efecto erga
ommes, es decir respecto a todos los que incluye es su ambito de aplicacin
deben ser homologado por el Ministerio de Trabajo.
-Categoras laborales excluidas de la ley de jornada 8 hs
La primera parte del articulo 1 de la LCT establece que la duracion del
trabajo no podra exceder de ocho horas diarias o 48 semanales para toda
persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas
aunque no persigan fines de lucro.
La segunda parte de este art. Enumera las actividades que estan excluidas:
no estan comprendidas en las disposiciones de esta ley los trabajos
agrcolas, ganaderos y los servicios domesticos, ni los establecimientos en
que trabajen solamente miembros de las familias del jefe, dueo,
empresario, gerente, director o habilitado especial.
El limite de duracion de la jornada de trabajo establecido tiene la siguientes
exepciones:
Los trabajos exceptuados de la jornada maxima
1- los empleados de direccion o vigilancia
2- trabajos intermitentes ejemplo ascensorista, sereno
3- trabajos preparatorios o complementarios
4- trabajos en equipo
Los trabajos con jornada maxima sobre la que se pude obligar
excepcionalmente a trabajar horas extras
1- auxilios o ayudas exrtraordinarias en horas suplementarias
para
casos de peligro grave e inminete
2- cuando en forma temporaria previa reglamentacin se autorice
a
trabajos en horas suplementarias para hacer frente a demanas
extraordinarias
-Enfermedades y accidentes inculpables: plazos de licencias.
Las enfermedades y los accidenes inculpables son toda alteracin de la
salud que impide la prestacin del servicio y cuyo origen no tiene ninguna
relacion con el trabajo.
Durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a tabajar por
padecer un accidente o enfermedad inculpable el empleador debe pagar al
dependiente la remuneracin.
Para que resulte aplicable el regimen previsto en la LCT tiene que ocurrir lo
siguiente: que la enfermedad o accidente sea inculpable, que sea
incapacitante
Y que se manifieste durante la relacion laboral.
Para determinar los plazos en los que el empleador debe abonar
remuneracin se tiene en cuenta dos elementos: la antigedad del
dependiente y las cargas de familia.
Con hasta 5 aos de antigedad
sin cargas de familias le corresponde 3 meses
con cargas de familias 6 meses
Mas de 5 aos de antigedad
cuales
son
segn
sea
jornalizado,
mensual,
Contingencia Social
Observaciones
Prestaciones
(cargas
econmicas
suplementarias
Maternidad/Nacimient
os
Asistencia mdica
Compromete la estabilidad y Internacin
genera gastos
(parto)- Atencin
al hijo
Vejez
Rgimen
Se pierden ingresos. Se
jubilatorio - AFJP requiere asistencia mdica
Salud
Muerte
Desamparo
familiar
Accidentesenfermedades
inculpables
del
grupo Pensin
Asistencia mdica
Salarios a cargo
Compromiso de ingreso del empleador Asistencia mdica
Obras sociales
Cobertura
completa - Provee
ingresos
y
asistencia
mdica.
Afecta
la
estabilidad
Riesgo de ingresos
Invalidez
Jubilacin
Efectos de una patologa - invalidez
Posible desamparo
Asistencia
mdica.
Cargas de familia
Asignaciones
Mayores gastos por esposa
familiares
e hijos - insuficiencia del
Asistencia mdica
ingreso
- Obras sociales.
Desempleo
por
-
renunciar
las
normas
la
derechos
del
trabajo?
respuesta
c)semanales: sabados despus de las 13.00 hs. y domingos todo el dia, pero
si por alguna razon el trabajador presta tareas en esos dias, el empleador
debe reconocer un descanso compensatorio de igual duracion.
d)anuales: vacaciones.
- Cuales son los derechos sindicales?
El art. 14 bis de la CN en el ambito del derecho colectivo consagra el
derecho a la organizacin sindical libre y democratica reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial; el derecho de los sindicatos a
negociar convenios colectivos de trabajo; a recurrir a la conciliacin; al
arbitraje y a la huelga; la proteccin especial especial a los representantes
gremiales para el ejercicio de su gestin, en especial la relacionada con la
establidad de su empleo.
- Existen principios en el trabajo? enumere
Los principios son:
a) el principio protectorio cuya finalidad es proteger la dignidad del trabajar
en su condicion de persona humana y se manifiesta en distintas tecnicas
dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y el
empleador. Puede ser: indubio pro operario, regla de la aplicacin de la
norma mas favorable y regla de condicion mas beneficiosa.
b) principio de irrenunciabilidad de los derechos
c) principio de continuidad de la relacion laboral que establece que cuando
existe duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo o respecto a
su duracion se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por
tiempo indeterminado.
d) principio de primacia de la realidad el cual establece que prima la verdad
de los hechos por sobre la apariencia, la forma o la denominacin que
asignaron estas al contrato.
e) principio de buena fe: est referido a los deberes de conducta reciprocos
de las partes, es el deber de actuar con fidelidad
f) principio de no discriminacin e igual trato
g) principio de equidad
h) principio de justicia social
i) principio de gratuidad que garantiza el acceso gratuito de los trabajadores
a la justicia para reclamar sus derechos.
j)principio de razonabilidad el cual sostiene que se trata de un accionar
conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan
logicas y habituales.
k) principio de progresividad que apunta a las garantias constitucionales de
los trabajadores.
-Qu es la tutela sindical? cmo se instrumenta?
El art. 47 de la ley 23551 de las Asociaciones Sindicales nos habla de la
tutela sindical: Todo trabajador o asociacin sindical que fuera impedido u
obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical
garantizados en la presente ley podra recabar el amparo de estos derechos
ante el tribunal judicial competente conforme el procedimiento civil y
comercial de la nacion o equivalente de los codigos procesales civiles
provinciales a fin de que este disponga si correspondiera el cese inmediato
del comportamiento antisindical.