Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Nacional Experimental de la Seguridad
Tucupita, Estado Delta Amacuro

Oficina de Recursos
Humanos
Profesor:
Jos Marcano

Bermdez

Marcano
Elaborado por:
Bermdez lvaro
De la Rosa Jos
Larez Peter
Ro Edwin

Marcano
Bermdez lvaro
De la Rosa Jos
La Febrero, 2016e

INTRODUCCIN

En la administracin de empresas, se denomina recursos humanos (RR. HH) al trabajo

que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacin. Pero lo
ms frecuente es llamar as al sistema o proceso de gestin que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacin. Estas
tareas las puede desempear una persona o departamento en concreto junto a los
directivos de la organizacin.
El objetivo bsico es alinear el rea o profesionales de RR. HH. con la estrategia de la
organizacin, lo que permitir implantar la estrategia organizacional a travs de las
personas, quienes son consideradas como los nicos recursos vivos e inteligentes
capaces de llevar al xito organizacional y enfrentar los desafos que hoy en da se
percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se
administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas
vindolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y
habilidades.
Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuesta por reas tales como
reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o gestin del
personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o
institucin donde la funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos
que desempeen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos

tales como la administracin de la nmina de los empleados o el manejo de las

relaciones con sindicatos, entre otros.

FUNCIONES DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICA NACIONAL

La Oficina de Recursos Humanos es una oficina de apoyo cuyo objetivo fundamental es

administrar el sistema de normas especiales de personal y rgimen de previsin social
de los funcionarios de la Polica Nacional Bolivariana.
La Oficina de Recursos Humanos estar a cargo de un Director o Directora y tendr las
siguientes funciones:
La Oficina de Recursos Humanos asiste a la Direccin Nacional en la ejecucin de la
gestin de la funcin de administracin de personal del Cuerpo de Polica Nacional. Es
ejercida por la Directora o Director de la Oficina de Recursos Humanos y le
corresponde:
Asesorar y asistir a la Direccin Nacional, en la formulacin y aplicacin de polticas en
materia de personal, con la finalidad de integrar, controlar y hacer seguimiento de la
gestin de talento humano.
Elaborar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la ejecucin del plan de personal, de
conformidad con las leyes que rigen la materia.
Remitir a la Oficina de Recursos Humanos del Ministerio con competencia en materia
de seguridad ciudadana, en la oportunidad que se establezca, los informes
relacionados con la ejecucin del plan de personal y cualquier otra informacin que le
fuere solicitada.

Dirigir la aplicacin eficiente y eficaz de las normas y de los procedimientos que en

materia de personal se instrumenten para el Cuerpo de Polica Nacional.
Desarrollar e instrumentar los valores ticos y culturales que reflejen la misin y visin
institucional del Cuerpo de Polica Nacional.
Detectar necesidades de formacin y aplicar las normas e instructivos sobre programas
y procedimientos de captacin, seleccin, ingreso, expedicin de credenciales,
incentivos, ascenso, carrera, clasificacin, remuneracin, induccin, adiestramiento,
desarrollo, capacitacin, evaluacin, retiro y reingreso del personal del Cuerpo de
polica Nacional, de conformidad con las leyes que rigen la materia.
Dirigir y coordinar programas de evaluacin de rendimientos y actuacin del personal,
as como asesorar en materia de situaciones administrativa de los funcionarios,
empleados y trabajadores de los Cuerpos de Polica Nacional.
Organizar, gestionar y ejecutar los concursos que se requieran para el ingreso o
ascenso del personal del Cuerpo de Polica Nacional, segn las bases y baremos
establecidos por el Ministerio con competencia en materia de seguridad ciudadana,
segn correspondan.
Tramitar antes la Oficina de Recursos Humanos del Ministerio con competencia en
materia de seguridad ciudadana, los movimientos del personal a que hubiere lugar.
Promover el mejoramiento, bienestar y desarrollo del personal activo, jubilado y
pensionado del Cuerpo de Polica Nacional, con la finalidad de garantizar los beneficios
legales y contractuales segn el registro de informacin de cargos.
Proponer, coordinar y supervisar el desarrollo, mantenimiento y mejoramiento del
sistema de informacin para la gestin del talento humano, en funcin de los
requerimientos estratgicos del Cuerpo de Polica Nacional.

Definir los lineamientos para la conformacin de los expedientes de las funcionarias y

funcionarios, trabajadoras y trabajadores del Cuerpo de Polica Nacional y mantenerlos
actualizados.
Instruir los expedientes disciplinarios de las funcionarias y funcionarios en los casos de
hechos que pudieran dar lugar a la aplicacin de sanciones previstas en la Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica.
Controlar y coordinar las actividades inherentes a la seguridad laboral en el Cuerpo de
Polica Nacional, con la finalidad de garantizar las condiciones y medio ambiente de
trabajo al personal y usuarios de la organizacin.

CONCLUSIONES

En el Modelo Policial vigente, la institucin policial est regida por Leyes y Normas que
determinan, entre otras, la planificacin, supervisin y evaluacin de la gestin

desempeo policial conforme a los principios de transparencia, periodicidad,

responsabilidad individual.
Generalmente la funcin de la Oficina Recursos Humanos est compuesta por reas
tales como reclutamiento y seleccin, contratacin, capacitacin, administracin o
gestin del personal durante la permanencia en la empresa.

BIBLIOGRAFA
Referencias Bibliogrficas:
Los Recursos Humanos. Gestin de los Recursos Humanos.
Anastasio, Mara Isabel (2008). Importancia del reclutamiento, seleccin, contratacin e
induccin del personal en las organizaciones. Veracruz, Mxico. p. 70.
Chiavenato, Adalberto (2000). Administracin de Recursos Humanos (5ta ed. edicin).
MacGraw Hill. Tipos de capacitacin. 2015.
Referencias Electrnicas:
http://cpnb.gob.ve/index.php/institucion/organizacion/directiva/funciones
https://es.wikipedia.org