Sentencia Constitucional 1262-13.

Ya no se puede despedir con preaviso a un trabajador a menos que l

lo acepte
Segn la Sentencia Constitucional 1262-13, el art. 12 de la LGT, que
habla sobre el preaviso, no estara de acuerdo a la CPE (Constitucin Poltica
del Estado) vigente.
La normativa laboral como todas las normas va cambiando, as el Art. 12 de
la LGT (Ley General del Trabajo) que habla sobre dar un preaviso de 90 das
al trabajador antes de desvincularlo de la empresa, ya no aplica, segn la
interpretacin de la Sentencia Constitucional 1262-13.
Una sentencia Constitucional es vinculante y obligatoria para su
cumplimiento desde su emisin. Esta sentencia actualiza la Ley General del
Trabajo en el aspecto del preaviso. Recordemos que laLGT es del 1939 y
la actual CPE es del 2009.
En la presente entrada vamos a analizar esta figura y los argumentos a
favor y en contra que se pueden leer en la Resolucin Ministerial 552/15.
Analisis de la Resolucin Ministerial 552/15 modalidad preaviso
El 2015 la empresa Minera Inti Raymi estaba despidiendo a sus trabajadores
mediante memorandums de preaviso, sin embargo, los trabajadores
acudieron a la Jefatura de Trabajo de Oruro. Finalmente, el Ministerio de
Trabajo emiti una decisin a travs de la RM 552/15.
Los argumentos de la Empresa fueron:
Que la LGT en su Art. 12 dice claramente que existe la modalidad de
preaviso y que ellos estn cumpliendo la norma. Que esa norma no est
derogada ni abrogada, entonces est vigente.
Que existe jurisprudencia al respecto, las Sentencias Constitucionales
479/2006-R y 585/2006-R, que indican que se puede aplicar el preaviso,
y despedir al trabajador sin que necesariamente haya tenido alguna
causal del art. 16 de la LGT.
Aparte que en la empresa no existe viabilidad econmica para
continuar con la actividad minera, y es una razn de fuerza mayor.
Los argumentos en contra del preaviso fueron:

Existe una sentencia constitucional 1262-13 donde indica que el

preaviso va en contra del derecho fundamental a la estabilidad laboral,
y, en vista a que no est bajo ninguna causal de despido (art 16 del de
la LGT) es una decisin unilateral e injustificada.

Citamos:
En este escenario y considerando los alcances de proteccin que tiene la
garanta constitucional de estabilidad laboral; la institucin del preaviso
establecida en el art. 12 de la LGT, en relacin a la comunicacin que hace
la parte empleadora de rescindir el contrato de trabajo con noventa das de
anticipacin, resulta contraria al elemento sustancial del derecho
fundamental a la estabilidad laboral, como es la de evitar la desvinculacin
laboral por la sola voluntad del empleador sin que medie una causa legal
justificada en sentido de que al estar consagrada en la Constitucin
Poltica del Estado la estabilidad laboral como un derecho fundamental cuyo
alcance de proteccin tiene como regla general otorgar un carcter
permanente a la relacin laboral, y como excepcin el despido pero
establecido por el art. 17 de la LGT, por constituir una atribucin unilateral
del empleador para rescindir el contrato de trabajo sin que medie ninguna
de las causales previstas en el art. 16 de la LGT y 9 de su Reglamento,
ciertamente contraviene esta garanta; en tal antecedente las autoridades
ahora demandadas al rescindir la relacin laboral que sostenan con el
ahora accionante aplicando el art. 12 de la LGT, incurrieron en un despido
injustificado. (Sentencia Constitucional 1262-13 del 1 de agosto de 2013.
que indica en su numeral III.3, 4 y 5)
El derecho de toda persona a la estabilidad laboral est contenido en el
artculo 46.I.2 de la Constitucin Poltica del Estado.
La jurisprudencia va cambiando y no es esttica, menos cuando tiene
que enmarcarse en una nueva constitucin ya que es la norma
suprema. As que las sentencias constitucionales en las que se apoya la
empresa (479/2006-R y 585/2006-R) son lneas jurisprudenciales no
actuales.
Si bien el despido puede ser por fuerza mayor, en este caso, por
inactividad de la empresa, eso tiene un tratamiento diferente donde
deben reconocerse todos los derechos de los trabajadores hasta el
momento en que efectiva e inevitable cesen las actividades, y se pueda
verificar.

Al final el Ministerio de Trabajo decidi dejar sin efecto los memorandums de

preaviso que la empresa INTI RAYMI S.A. emiti a sus trabajadores.
Descargar la RM 552/15 que se basa en la Sentencia Constitucional 1262-13
Descargar Sentencia Constitucional 1262-13
En qu momento aplica el preaviso?
Desde el Ministerio del Trabajo indican que los trabajadores tienen la
potestad de aceptar el preaviso, pero tambin pueden rechazar el
preaviso y mantenerse en su fuente de trabajo. Si es que el empleador no
cumple la conminatoria de las jefaturas, el trabajador puede interponer un
amparo constitucional para hacer prevalecer su derecho a la estabilidad
laboral:
Por lo expresado, a efecto de consolidar la garanta constitucional de la
estabilidad laboral, resulta conveniente interpretar desde y conforme a la
Constitucin Poltica del Estado la aplicabilidad de la institucin del preaviso
establecido en el artculo 12 de la Ley General del Trabajo, en los siguientes
trminos:
() 2.- En caso de que la trabajadora o el trabajador no acepte el preaviso
podr optar por su reincorporacin, a cuyo objeto deber representar el
citado preaviso, haciendo conocer a su empleador que no acepta el despido
por no haber incurrido en ninguna de las causales establecidas en el artculo
16 de la Ley General del Trabajo o el reglamento interno si corresponde.